UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NÚCLEO DE MONAGAS
POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MAESTRIA EN GERENCIA GENERAL
LIDERAZGO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Profesor: Autor:
William Milano Lcda. María Domínguez C.I.: 25.502.115

ENSAYO Y RECOMENDACIONES FINALES

El desarrollo de esta asignatura fue significativa y muy motivadora. A

pesar de que estamos viviendo cambios por las razones ya obvias, estos han
sido enfrentados de manera positiva y con los recursos que quizás son
escasos pero que aún contamos con ellos. Esta materia removió en mí, el
conocimiento y aprendizaje de las grandes aulas de clase de mi gran alma
mater, la Universidad de Oriente, cuando estaba en pregrado.

Es importante tener presente que el liderazgo y el desarrollo

organizacional ayuda a estar en un constante cambio, permitiendo tener
recursos y estrategias en estos tiempos de pandemia enfrentados por el
COVID-19. Esto ayuda a vencer nuevos paradigmas, adaptarse nuevos
entornos globalizados, por lo que es fundamental para las organizaciones
contar con colaboradores comprometidos, dispuestos a ser partícipes de ese
cambio. La teoría del liderazgo brinda nuevas herramientas para mejorar el
desempeño de las organizaciones a partir de ciertas habilidades, actitudes y
talentos de las personas que las dirigían.

Actualmente la mayoría de las empresas del país buscan elevar sus

competencias y su productividad, esto a través de supervisores altamente
capacitados que sepan dirigir a su valioso capital humano, para ejecutar un
trabajo en equipo con responsabilidad y eficiencia, y con ello lograr el
cumplimiento y la satisfacción de las metas que desea alcanzar la
organización. Esta catedra muestra que un líder debe estar a la altura y ser
capaz de transformar verdaderamente su entorno y tener la capacidad de
relacionarse día a día con sus seguidores para lograr los objetivos
organizacionales.

Por lo tanto se requiere de líderes emocionales y transformacionales

que puedan influenciar en sus seguidores y poder recibir de ellos un alto
desempeño en la ejecución de las tareas encomendadas, el cumplimiento de
los objetivos de la organización, sentimientos y las expectativas de los que
trabajan en el grupo. El liderazgo es la clave para que una empresa,
departamento o proyecto de cualquier ámbito funcione.

El desempeño que tengan los colaboradores dentro de una

organización es un factor determinante para el éxito de la misma, ya que se
tendrían organizaciones más competitivas. De esta manera se contribuiría
con el desarrollo organizacional dentro de la empresa, ayudado con planes
de capacitación para los directivos, establecer los perfiles de cargos,
enfocados a aumentar el desempeño de sus seguidores con el propósito de
conocer y cambiar la salud, la cultura y el desempeño de la organización.

El éxito de toda empresa se fundamenta en la elaboración de planes

estratégicos que les permita saber quién va a tomar las riendas y
decisiones cuando los líderes actuales den un paso a un lado. Además
esto va acompañado de planes a corto y largo plazo que pueden ser
reajustados con el tiempo. Es importante tener un talento de calidad y con
la mejor disposición al éxito. Cuando se tiene esa visión los líderes tienden
a invertir más en el desarrollo del talento de sus subordinados.

Toda buena empresa exige aumentar su competitividad con

excelencia, por lo que necesita del desarrollo de las habilidades y destrezas
por parte de los gerentes o supervisores a cargo de los equipos de trabajo,
para que puedan guiar, administrar, impulsar e influir en el factor humano
que es el elemento primordial para lograr las metas acompañadas de una
buena comunicación.

Un líder comunicativo debe buscar la interacción y participación de

todo el equipo de trabajo. Todas las opiniones son buenas y todas deben
ser aceptadas sin discriminación alguna. Todo debe depender de la
perspectiva desde que se mire, del paradigma de cada persona, de sus
aprendizajes previos y de sus experiencias. Para que un líder tenga
dominio sobre su grupo de trabajo la comunicación deber ser el elemento
primordial en su desenvolvimiento diario y este debe esforzarse para que
se logre de manera eficiente y eficaz.

Es importante tener en cuenta que las decisiones tienen que ser

sostenibles y verdaderamente rentables, como por ejemplo el promover la
confianza entre el equipo de trabajo, la resolución de los problemas a la
brevedad que se presenten y el evitar malos entendidos es el resultado de
que la comunicación está siendo efectiva y que se trabaja por mantenerla
así. En términos generales la eficacia gerencial es lograda a través de un
buen liderazgo, la manera de ser, pensar y razonar influye para la obtención
de resultados positivos y negativos.

El mundo dio un giro debido a la pandemia; la creatividad, el ingenio,

el emprendimiento y el uso adecuado de las herramientas tecnológicas han
permitido que se pueda seguir hacia adelante con una visión establecida.
Enorgullece saber que en medio de tantas calamidades que pasa a diario el
país, las universidades alzan su voz y dan la oportunidad de cumplir con la
meta propuesta, a través de la implementación de las clases online.

Ha sido un reto en todos los ámbitos pero se ha podido sacar lo

positivo de lo negativo. La educación de calidad que caracteriza a las
universidades venezolanas sigue vigente y trasmitida por las herramientas de
Classroom, Google Meet y Whatsapp, aplicaciones que han sido útiles y de
gran provecho donde se interactúa profesor - estudiante y viceversa,
permitiendo así la evaluación y rendimiento de los estudiantes. Considero de
hay cosas que se deberían mejorar y mantener entre ellas menciono:

 Dar orden a las discusiones de los temas de desarrollo por el grupo de

Whatsapp. Llega un momento en que todos los integran comentan
acerca de un tema en específico y se pierde el sentido de los
comentarios. Para esto sugiero que el administrador del grupo abra el
foro a debatir y se establezca un tiempo para responder lo que solicita.
 Referente a las exposiciones, hacer los debates y reflexiones del tema
dentro del ciclo de exposiciones para aprovechar la conectividad y la
interacción con el grupo de estudio que está completo y atento a la
exposiciones. Esto lo sugiero porque si se hacen foros y debates
externos se corre el riesgo de las idas de luz y la conectividad del
internet que quizás no sea tan buena.
 Mantener la dinámica con el uso de películas, libros, videos y charlas,
pues logran captar la atención del maestrante y se sumerge en un
aprendizaje didáctico.