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La cesantía consiste en una suma de dinero que se entrega a los trabajadores cuando quedan sin ingresos provenientes del trabajo. Existen dos tipos principales de cesantía en Chile: el Fondo de Cesantía General y el Régimen Solidario de Cesantía. Cuando finaliza la relación laboral, el empleador debe realizar la liquidación, que incluye pagos pendientes como salarios, vacaciones y fondos de reserva.
La cesantía consiste en una suma de dinero que se entrega a los trabajadores cuando quedan sin ingresos provenientes del trabajo. Existen dos tipos principales de cesantía en Chile: el Fondo de Cesantía General y el Régimen Solidario de Cesantía. Cuando finaliza la relación laboral, el empleador debe realizar la liquidación, que incluye pagos pendientes como salarios, vacaciones y fondos de reserva.
La cesantía consiste en una suma de dinero que se entrega a los trabajadores cuando quedan sin ingresos provenientes del trabajo. Existen dos tipos principales de cesantía en Chile: el Fondo de Cesantía General y el Régimen Solidario de Cesantía. Cuando finaliza la relación laboral, el empleador debe realizar la liquidación, que incluye pagos pendientes como salarios, vacaciones y fondos de reserva.
Consiste en la entrega de una suma de dinero que se entrega cuando el
trabajador queda sin ingresos provenientes del trabajo. El sistema de Seguridad Social en nuestro país considera a la cesantía, como un riesgo de desempleo, con un sistema de financiamiento de reparto. Son beneficiarios de estas prestaciones los trabajadores en relación de dependencia y quienes se afilian de manera voluntaria. No tienen derecho a la prestación por cesantía, los afiliados al Seguro Social Voluntario y los afiliados al Seguro Social Campesino. ¿Cuáles son los tipos de cesantía? Fondo de cesantía General Régimen Solidario de Cesantía ¿Que son las liquidaciones y pago de haberes? La liquidación es el dinero que le corresponde al trabajador cuando este y el empleador da por terminada la relación laboral. Con este dinero quedan liquidadas todas las obligaciones pendientes. Los pagos de haberes se refieren a todo pago pendiente del trabajador al cual le corresponde el pago de su salario correspondiente por los días trabajados en el mes de cese, el proporcional del décimo tercero y décimo cuarto, el proporcional de las vacaciones, así como también el proporcional de fondos de reserva en el caso que el trabajador lo reciba de forma mensual.