Tecnológico Nacional de Mexico

Instituto Tecnológico de la Laguna

INTRAEMPRENDIMIENTO E INNOVACION

Catedratico: Kira Zamora Amen

Jose Luis Serrano Estevane

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Como debe ser la actitud de un intraemprendedor y cómo es su forma de
trabajo.
Un intraemprendedor es aquel que dentro de una empresa presenta nuevos
productos, servicios, procesos o estrategias que ayuden a un mejor desarrollo de
la organización, es básicamente la capacidad que tiene el empleado de actuar
como emprendedor dentro de la empresa.
Las grandes empresas que hay hoy en día dentro del mercado tienen en sus filas
cada vez más empleados con ese dote de intraemprendimiento que ha ayudado a
las mismas empresas a crecer dentro de su mercado estableciendo la llegada de
nuevos productos o servicios que satisfacen las necesidades de la sociedad, es
por esto que muchos de los intraemprendedores tienen o van forjando diferentes
actitudes que los identifican dentro de las empresas y que ayudan en la creación
de nuevas estrategias que faciliten el crecimiento de la organización.
Cuando existe un intraemprendedor dentro de la empresa puede ser identificado
por muchas de sus características y la principal es que son personas que
desarrollan al máximo su creatividad e innovación viendo puntos de mejora o
creando grandes ideas donde los demás empleados solo ven una idea más,
cuando el intraemprendedor lo que ve en realidad es una oportunidad de
desarrollar nuevas cosas dentro de su empresa que ayuden a mejores algún
proceso, creando o mejorando los producto que tenga o que fabrique la empresa.
Dentro de su desenvolvimiento en la empresa la persona intraemprendedora tiene
una actitud demasiado positiva al igual que genera con esto iniciativa y auto
superación queriendo dar siempre lo mejor de sí para que la empresa logre sus
resultados o porque no superar los objetivos.
Tiene una actitud de liderazgo ayudan a motivar a sus compañeros para que los
procesos dentro de la empresa se cumplan son personas que ven siempre más
allá y buscan con esto generar esa curiosidad por aprender nuevas formas o ideas
de trabajo que con el tiempo resulten en desarrollo de nuevas estrategias que a la
empresa le pueden servir para potenciar su mercado, no le tiene miedo al fracaso
cuando las cosas salen malo dentro de la empresa siempre buscan los puntos de
mejora son persistentes y constantes mejorando con esto su rendimiento dentro
de la empresa levantándose más rápido que los demás y empezando de cero a
realizar otra vez las cosas que no lleguen a funcionar, son personas que no entran
en una zona de confort.
La forma de trabajo de un intraemprendedor como se puede observar es muy
dinámica siempre buscando crear nuevas oportunidades de crecimiento para la
empresa generando flexibilidad adaptándose rápidamente a los cambios que
surjan dentro de la empresa buscando siempre los puntos de mejora que cada
proceso pueda tener y con ello ayudando a la empresa a generar nuevas ideas de
productos o servicios que se posicionen dentro del mercado.