CALIDAD DE VIDA EN OBREROS DEL ÁREA DE LA CONSTRUCCIÓN

ROBERT WALTER FERRER SERRANO

ADRIÁN CONTRERAS JIMÉNEZ

PROFESOR

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

POSGRADOS
ESPECIALIZACIÓN EN PATOLOGÍAS DE LA CONSTRUCCIÓN
2021
 INTRODUCCIÓN

El presente ensayo tiene como finalidad tratar el tema de la calidad de vida en el

ámbito laboral de la construcción. El concepto de calidad de vida es un término

multidimensional que se integra cuando la persona desempeña sus diferentes tareas y la

percepción que genera, observa suplidas sus necesidades personales que van desde

soporte institucional, seguridad e integración al puesto de trabajo hasta satisfacción por

el mismo, logrando así un bienestar otorgado debido a la actividad laboral, el continuo

desarrollo personal y gestión del tiempo libre (Gonzáles - Baltazar, Hidalgo - Santacurz,

Salazar, & Preciado Serrano, 2010).

El trabajo es una actividad principal la cual se lleva a cabo diariamente y que por

ende demanda gran parte del tiempo. Dentro de este contexto se aborda un concepto

importante que abarca el sentido humano, y es conocido como calidad de vida. Cuando

hablamos de ella en relación al trabajo, nos referimos al cumplimiento de condiciones

como lo son el sueldo, los horarios, el entorno laboral, entre otros que se relacionan con

las experiencias vividas al momento de la realización de las labores. Sin embargo, en

realidad las empresas muestran poca preocupación por brindar estabilidad laboral,

promover la participación, fomentar la autonomía o crear oportunidades para sus

empleados (Cardona Londoño, Gaitán Álvarez, & Castro Merchán, 2012).

Se han realizado estudios sobre este tema que han abarcado su importancia,

explorando que tanta satisfacción encuentran las personas en el desarrollo de sus

actividades laborales y como esto se ve reflejado en el desempeño de sus labores. De

acuerdo con Barbosa, en su libro calidad de vida laboral en trabajadores, define la calidad

de vida laboral como un concepto multidimensional, que integra cuando el trabajador por
medio del empleo y bajo su propia percepción, ve abastecidas las necesidades personales.

(Barbosa Camacho, Orrego Álvarez, Lucía Torres, Betancur Pulgarin, & Tirado, 2013)

En las obras civiles, las cuadrillas de obreros son fundamentales, debido que a

ellos se les atribuye toda la parte de ejecución, por tal motivo, es importante que se maneje

un ambiente laboral correcto donde ellos puedan disfrutar del desarrollo de su trabajo y

con esto asegurar la calidad del proyecto.

Se han realizado varios estudios a nivel personal profesional que se ven

involucrados en la ejecución de las obras civiles, en vista de que ellos desarrollan

actividades altamente variadas de trabajos administrativos y técnicos, este personal

generalmente suele participar durante todo el desarrollo del proyecto iniciando por el

diseño y finalizando por las entregas de este.

Por esto, Sang en su artículo, sobre la satisfacción laboral entre los arquitectos del

Reino Unido que trabajan en la industria de la construcción, concluyó que “La mayoría

de los encuestados presentaban algunas dificultades entre la vida laboral y personal.

Consideran que las causas del mal bienestar están asociadas con factores organizativos

más que con factores intrínsecos al trabajo de un arquitecto” (SANG, 2009).

Por otro lado, Borcherding y Oglesby en su análisis acerca de sobre la calidad de

vida laboral de los trabajadores en el sector de la construcción de Estados Unidos llegaron

a concluir que “la insatisfacción es un factor que generalmente conduce a una reducción

de la productividad, generando excesos y demoras en los costos del proyecto”

(BORCHERDING, 1975). En Colombia no se han realizado estudios que analicen el tipo

de vida que se genera en los trabajadores rasos de la construcción y que permitan hondar

en este tema.
 TESIS

El ensayo se enfoca en dar a conocer la situación laboral de las personas que

trabajan en el sector de la construcción. A lo largo de las obras civiles, los obreros realizan

actividades con gran desgaste físico y mental, esto puede provocar que se genere una

actitud negativa lo que perjudica directamente la salud de ellos y además la calidad del

proyecto que se está ejecutando, con la experiencia que se ha recolectado a lo largo de la

vida profesional, se ha analizado que cuando los obreros tienen una buena relación con el

ingeniero a cargo y además el ambiente de trabajo es óptimo para trabajar, la obra se lleva

manera correcta y ellos presentan una actitud positiva en todo, para poder hacer esto, se

debe trabajar en un ambiente humanístico e integral, además de tener en cuenta varios

factores, tales como sociales, económicos y el ambiente que se desarrolla en la obra.

DESARROLLO

En el 2012, se realizó un estudio del factor salarial de los trabajadores, este estudio

estaba dirigido por Carolina Cardona Londoño, Johanna Gaitán Álvarez y José Luis

Castro Merchán, el presente estudió arrojó cifras sobre el rango del factor salarial, el cual

ronda entre $ 500.000,00 (Quinientos mil pesos MDA CTE) y más de $ 5.000.000,00

(Cinco millones de pesos MDA CTE) en el 2012. Este rango se distribuye de manera

porcentual de la siguiente manera:

 Ilustración 1. Diagrama con el cual se pretende expresar de manera visual la brecha salarias que existe en el sector de la
construcción. Fuente: Autor.

✓ 22% Son las personas que reciben entre $ 600.000 (Seiscientos mil pesos MDA CTE)

o menos. Entre estos, el $ 86% de la población estudiada son ayudantes.

✓ 36% de los salarios rondan entre más de $ 600.000 (Seiscientos mil pesos MDA CTE)

y menos de $ 800.000 (Ochocientos mil pesos MDA CTE), de los cuales el 65% son

para los ayudantes.

✓ 19% de los salarios rondan el rango de $ 800.001 (Ochocientos mil un peso MDA

CTE) a $ 1.000.000 (Un millón de pesos MDA CTE), de los cuales el 25% son

ayudantes y 70% son maestros.

✓ El 10% de los salarios rondan el $ 1.000.001,00 (Un millón un peso MDA CTE) y el

$ 1.500.000.,00 (Un millón quinientos pesos MDA CTE) este rango les pertenece a

los oficiales con un 55% y los maestros con un 30%.

✓ Finalmente, el 13%, con un valor mayor a $ 1.500.001,00 (Un millón quinientos un

peso MDA CTE) les pertenece a los ingenieros residentes y directores de obra.

Por otro lado, un gran problema en cuestión de los salarios es la periodicidad de

estos, el estudio arroja que el 90% son los que reciben su salario cada 14 o 15 días, el 7

% son los que lo reciben cada mes y el 2% son los que reciben el salario semanalmente.

Cabe destacar, que los empresarios prefieren la consignación bancaria para realizar los

pagos, pues el 61% de estos lo realizan. (Cardona Londoño, Gaitán Álvarez, & Castro

Merchán, 2012)

Otro factor a estudiar es la carga laboral, este es vital para determinar la actitud en

el que el trabajador se va a desarrollar, en el artículo 161 del Código Sustantivo del

Trabajo, se estipula que la duración máxima legal en una jornada ordinaria de trabajo se

le consigna ocho (8) horas al día, lo que a la semana se traduce en cuarenta y ocho horas

(48).

En el estudio realizado por la red de Observatorios regionales del mercado del

trabajo, se logró determinar que las condiciones laborales de los trabajadores se dividen

de la siguiente manera: Con un 32% tenemos las persona que trabajan más de 48 horas a

la semana, de los cuales el 92% no recibe remuneración por la jornada extra de trabajo.

(Cardona Londoño, Gaitán Álvarez, & Castro Merchán, 2012)

Con las anteriores cifras, se prentende dar un contexto de la situación laboral de

los obreros y con esto brindar una opinión para mejorar la situación partiendo de la misión

de la Universidad Santo Tomás, la cual se encarga de formar profesionales donde es

indispensable poner en la base del proceso formativo la idea del valor de la vida humana.
 Según Velásquez y D’Armas, expresan que “Individuo con conciencia social es,

justamente, consciente de cómo el entorno puede favorecer o perjudicar el desarrollo de

las personas”. (Velásquez y D’Armas, 2015), con esto, se puede deducir que los egresados

de la Universidad Santo Tomás deben general el beneficio de las demás personas, creando

espacios donde cada integrante del grupo de trabajo se sienta importante y repartir tareas

correctas para que cada persona se puede desempeñar de la mejor manera, fortaleciendo

el lazo entre ingenieros, arquitectos y obreros.

CONCLUSIONES

De acuerdo a lo encontrado en la literatura, la calidad de vida últimamente ha

cogido más importancia con el paso del tiempo y se ha convertido en uno de los factores

más cruciales para las organizaciones, dejando a un lado la visión única de productividad

del ser humano y enfocándose en su ser y sentir dentro de diferentes contextos.

Las personas pasan su mayoría de tiempo desempeñando diferentes actividades

laborales, lo cual convierte este ambiente en una de sus áreas vitales siendo importante

indagar sobre las sensaciones y satisfacción que suscita. Tal y como se expuso, en

estudios realizados se ha podido identificar que los colaboradores dedicados a oficios de

construcción en cualquiera de sus cargos tienen dificultades para equilibrar su vida tanto

laboral como personal, siendo los factores organizativos una de las causas de este

desbalance. A partir de ello se infiere que variables como los horarios, sueldo, la

ejecución de las tareas y la presión para desempeñar las mismas, la relación con los jefes

y el apoyo percibido influyen en el trabajador.

La responsabilidad de las empresas y su sentido humanista toma gran relevancia

en el momento de abarcar el tema de la calidad de vida los trabajadores, y es que tienen

por objetivo reconocer el valor del individuo más allá de su capacidad para generar una

tarea o producto en un tiempo determinado, y a su vez promover la condiciones

adecuadas para sentirse cómodo y reconocido.

Ahora bien, no solo se trata de reconocer el nivel de satisfacción, sino monitorear

el mismo, ya que los cambios de la sociedad, y hasta el mismo comportamiento no son

predeterminados y estáticos. Dentro de la pesquisa se identificó que en Colombia son

pocas las investigaciones que abarcan este tema, la mayoría de datos arrojados

corresponden a investigaciones hechas en otros países. Es por ello que se concluye la

importancia de hacer estudios cualitativos desde este contexto teniendo en cuanta las

condiciones que se ofrecen al obrero, arquitecto u cualquier otro empleado de la

construcción para determinar qué tan buena calidad de vida tiene y establecer estrategias

o programas organizacionales que refuercen esta satisfacción.

No obstante, no solo es necesario que las organizaciones impulsen este indicador,

sino que también el empleado pueda conocer y comunicar información sobre su calidad

de vida y la percepción que tiene de la misma dentro de sus labores, ya que en muchas

ocasiones solo hay un enfoque en el cumplimento de tareas, sin siquiera recibir un

reforzamiento de lo realizado. Ahora bien, el involucrar a todas la áreas ayudaría a

prevenir aspectos mas complicados con accidentes, patologías mentales o físicas e incluso

el abandono de funciones.

Finalmente, fortalecer el sentido humanista y por ende la calidad de vida laboral

no solo genera beneficios para el mismo empleado, sino también la empresa suscitara

mayor lealtad y productividad en sus colaboradores, reducción en los niveles de

ausentismo y rotación.
 BIBLIOGRAFÍA

✓ Barbosa Camacho, W. A., Orrego Álvarez, J. M., Lucía Torres, A., Betancur
Pulgarin, C. L., & Tirado, P. C. (2013). Calidad de vida laboral en trabajadores
de la Secretaria de Gobierno del Municipio de Dosquebradas (Colombia).
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✓ BORCHERDING, J. O. (1975). Job Dissatisfactions in Construction Work.
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✓ Cardona Londoño, C., Gaitán Álvarez, J., & Castro Merchán, J. (2012).
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✓ Goméz Echeverry, E., Ceballos Rincón, O., Buitrago Rodríguez, L., & Páez
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✓ Gonzáles - Baltazar, R., Hidalgo - Santacurz, G., Salazar, J., & Preciado
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✓ SANG, K. I. (2009). La satisfacción laboral de los arquitectos del Reino Unido y
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