TELETRABAJO

NUEVAS REGULACIONES

1.Delimitación
Se considera teletrabajo cuando la

persona labora al menos 40% del

tiempo desde su casa.

2.Contrato
3.Voluntario
El acuerdo para
Derecho del trabajador y
implementar el
del patrón a elegir la
teletrabajo y los detalles
modalidad presencial o
de la modalidad deben
de teletrabajo,sin que
quedar establecidos por
afecte la relación
escrito,personal o
laboral.
colectivamente.

4.Reversible
Derecho de la persona teletrabajadora para

regresar a laborar de forma presencial cuando le

sea posible

5.Formal
Los teletrabajadores deben ser inscritos al Seguro

Social como empleados formales

6.Igualdad y no 7. Jornadas y
discriminación horarios
Garantía de igualdad de Obligación de definir

derechos y prestaciones horarios y días de

entre teletrabajadores y trabajo,disponibilidad

trabajadores horaria y medios de

presenciales comunicación.

8.Desconexión digital
Derecho de la persona a su privacidad,a

no contestar llamadas,mensajes o correos

electrónicos fuera de su jornada.

9.Supervisión
Facultad de los patrones a supervisar a sus

empleados a través de cámaras de video y

micrófonos sin violar el derecho a la intimidad

10.Capacitación 11.Herramientas
permanente y costos
Derecho de las y los Obligación del patrón de

trabajadores a recibir proporcionar los

adiestramiento para instrumentos de trabajo y

mejorar sus competencias de pagar

digitales proporcionalmente el

internet y la electricidad.

12.NOM especializada
La STPS tendrá que emitir una Norma

Oficial para regular aspectos de seguridad

y salud en esta modalidad