Se puede efectuar la variación de

la prestación del servicio por

VOLUNTARIEDAD razones debidamente
sustentadas con el consentimiento
del trabajador.

El empleador o entidad Pública

REVERSIBILIDAD puede reponer al trabajador a la
modalidad de prestación de
servicios anterior al teletrabajo, si se
PRINCIPIOS acredita que no se alcanzan los
adjetivos bajo la modalidad de
teletrabajo.

IGUALDAD DE El empleador o entidad pública

TRATO debe promover la igualdad de
trato en las condiciones de
trabajo.

Con la vida personal, familiar y

CONCILIACION laboral. En tal sentido
correspondencia entre la carga de
trabajo y la jornada de labores o
servicios asignados.
 En Forma Completa El teletrabajador
presta servicios fuera
del centro de trabajo
pudiendo acudir
ocasionalmente para
las coordinaciones
necesarias.

FORMAS DE Forma Mixta El teletrabajador

TELETRABAJO presta servicios de
forma alternada dentro
y fuera del centro de
trabajo o local de las
entidades.

Cuando el trabajador FORMA

presta servicios PROHIBIDA
ocasionalmente fuera
del centro de trabajo o
entidad publica.

A tiempo parcial o media Solo aplica si estas

jornada (menos de labores se encuentran
cuatro horas diarias en sujetas a fiscalización
promedio). inmediata (Puede ser
virtual).

TELETRABAJADORES

No sujetos a jornada Cuando no hay

máxima. fiscalización inmediata
de la jornada.
 Permanente
VOLUNTARIA: No puede
VARIACION DE afectar la naturaleza del
TRABAJO COMUN A vínculo del trabajador y el
TELETRABAJO empleador, ni los
derechos y beneficios,
salvo aquellos vinculados Sujeto a plazo
a la asistencia del centro
de trabajo.

Por acuerdo escrito

entre el empleador y
el trabajador.

Por decisión unilateral

del empleador
(sustentada con 15
SUPUESTOS DE días de anticipación)
REVERSION (DEL
TELETRABAJADOR A
LA MODALIDAD
CONVENCIONAL). A pedido del
trabajador aprobada
por el empleador la
puede denegar (el
plazo para atender la
solicitud es de 6 días
naturales).

Por el cumplimiento
del plazo previsto en
el acuerdo de partes.
 Capacitación (medios
informativos,
telecomunicaciones y
análogos que se emplearon).

Intimidad (privacidad e
inviolabilidad de las
comunicaciones y los
documentos privados del
teletrabajador, considerando
la naturaleza del
teletrabajador.

DERECHOS Y
BENEFICIOS DEL Protección de la maternidad y
TELETRABAJADOR periodo de lactancia de la
teletrabajadora.

Seguridad y salud en el
trabajo.

Liberalidad sindical y ejercicio

de derechos colectivos.
 Cumplir la normativa vigente sobre
seguridad de la información,
protección y confidencialidad de los
datos y seguridad y salud en el
trabajo.

El teletrabajador debe estar

disponible para las coordinaciones
necesarias con el empleador.
OBLIGACIONES DEL
TELETRABAJADOR

Guardar confidencialidad de la
información proporcionada por el
empleador para la prestación de
servicios.

Cuando al teletrabajador le han

suministrado los elementos y para
la realización de las labores, estos
no podrán ser usados por personas
distintas al teletrabajador.