Justificación.

Con la intención de definir los riesgos psicosociales de una forma que permita

acumular un máximo de trabajos de diversas disciplinas científicas, [ CITATION Gol12 \l

9226 ] propone la siguiente definición:

“Los riesgos psicosociales en el trabajo son los riesgos para la salud mental, física y

social, ocasionados por las condiciones de empleo y los factores organizacionales y

relacionales susceptibles de interactuar con el funcionamiento mental.”

La vitalidad mental, el desempeño profesional desde casa y las condiciones de

responsabilidad están muy asociados con las destrezas que tiene cada persona para

sostener un diario vivir habitual. En varios casos, la tensión puede provocar que el

individuo se note o se sienta alterado, fuera de sí, ansioso, irritado, confundido o nervioso,

y si el estado estresante se repite probablemente aparece una dificultad en la salud

mental de la persona. En este tipo de entorno laboral (teletrabajo) es muy complicado que

las empresas consigan alcanzar un buen cumplimiento. Además, los eficaces resultados

laborales, muy probablemente se logran visualizar en mediano y largo plazo, esto varía de

acuerdo a las habilidades que tenga cada persona para enfrentar el estrés y los retos que

el cargo laboral amerite. Si bien actualmente hay investigaciones sobre la estrecha

sociedad entre el estrés laboral desde casa y la salud mental.

Algunos estudios demuestran que, entre las consecuencias de manejar alto estrés

laboral desde casa, las personas presentan tensión a nivel mental, ansiedad, agitación y

con el pasar de los días varios trabajadores pueden presentan depresión crónica.
otros estudios que se llevaron a cabo en el consejo colombiano de seguridad (2015), en

cuanto a la estrecha relación entre el estrés y el rendimiento laboral se evidencia que la

productividad disminuye considerablemente.

De Arco Paternina, L. K. (JULIO-DICIEMBRE de 2020). Síndrome de Burnout en época de pandemia.

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