Pauta entrevista

A. Información del cargo

¿Cómo se llama el cargo?

¿A qué departamento pertenece?
¿A qué área de trabajo pertenece?
¿Número de ocupantes?
¿Cuál es su turno de trabajo?
¿Cuál es su horario de trabajo?
¿Necesita licencia de conducir? ¿Qué tipo?
B. Estructura
¿Este puesto a quien reporta?
¿Puesto que le reportan directamente?
C. Objetivo
¿Cuál es el objetivo del cargo?
D. Principales funciones y responsabilidades
¿Cuáles son sus funciones?
¿Cuáles son sus responsabilidades?
¿Cuáles son responsabilidades en el sistema?
¿Qué requisitos técnicos requiere el cargo?

• Escolaridad
• Especialización
• Experiencia

*NO OLVIDAR SOLICITAR FIRMA DIGITAL*

E. Competencias transversales
Por ejemplo: Manejo de Excel / Manejo inglés / Relaciones laborales / Normativa / Salud
ocupacional
F. Competencias Conductuales (NIVEL DE CADA UNO) (ALTA/MEDIA/BAJO)
Por ejemplo: Comunicación / Liderazgo / Trabajo en equipo / Trabajo bajo presión / Capacidad de
resolución de conflictos
G. Conocimiento especifico
Por ejemplo: Legislación laboral (Código del trabajo) / Manejo de excel / conocimiento de
sindicatos / Licitaciones / Manejo de window’s / Seguridad y salud ocupacional / Conocimientos
económicos