elaboración de

curriculum
creativo
introducción
Cuestiones que pretendemos contestar en esta acción
formativa:

- ¿Por qué es necesario un CV creativo, en qué me

puede ayudar en la búsqueda de empleo?
- ¿Qué elementos debe tener un CV?
- ¿Qué tipos de CV existen?
- ¿Qué tipos consideramos CV “creativos”?
- ¿Cómo hago un CV que resalte entre los
candidatos de forma sencilla a través de los
recursos disponibles en la red?
Design Thinking

Design Thinking es el anglicismo con el que se conoce a una herramienta que utilizan las empresas para fomentar la innovación de
manera exitosa..

El Design Thinking apuesta por dejar de lado las soluciones conocidas para hacer frente a los problemas o retos con nuevos enfoques
y fórmulas que no habíamos contemplado. La búsqueda de ese punto de vista divergente hace que el proceso sea más abierto,
colaborativo y participativo.

En líneas generales podemos decir que el Pensamiento de Diseño logra obtener soluciones creativas para diferentes problemas.

El design thinking aplicado a la búsqueda de empleo no invita a diseñar un CV y testarlo. Si no nos da resultados, debemos ir
implementando mejoras y volver a probarlas.
Marca Personal

Marketing personal es la aplicación de técnicas

de comercialización, promoción y en especial
difusión como un canal para promocionarnos
como marca para así destacar frente a la
competencia y además, resaltar nuestros valores
diferenciales.
Primeros pasos: consejos, elementos y tipos de CV

Todos los modelos de currículum recogen ciertos elementos

comunes a todos ellos:
● Datos personales
● Experiencia
● Formación

Como información adicional, el currículum puede incluir

información sobre:
● Idiomas
● Informática
● Otros datos de interés
● Objetivo profesional
Primeros pasos: consejos, elementos y tipos de CV

Los datos personales suelen aparecer siempre

encabezando el currículum, aunque también
pueden incluirse al final o al dorso del
documento. Si ya se cuenta con experiencia
profesional, lo más recomendable es incluir este
apartado en primer lugar. En caso contrario, es
mejor plasmar los datos académicos primero y
luego la experiencia profesional.
Primeros pasos: consejos, elementos y tipos de CV

DATOS PERSONALES: En este apartado del CV se deben

incluir los siguientes datos:
● Nombre y Apellidos
● E-mail
● Teléfonos de contacto (fijos y móviles)
Otra información que puede resultar interesante incluir son:
● Foto
● Profesión / puesto de trabajo que te define
profesionalmente>
● Fecha de nacimiento / Edad
● Enlaces directos a tu página personal, blog, portfolio,
redes sociales (LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.) y
demás recursos web donde los reclutadores puedan
ampliar la información sobre tu perfil profesional.
Experiencia Profesional

Contar con experiencia profesional es fundamental a la hora de encontrar empleo. La elaboración de este apartado y el modelo a elegir
varían según la trayectoria de cada candidato, pero sea cual sea el modelo elegido, es indispensable incluir la siguiente información:
● Nombre del puesto
● Nombre de la empresa
● Breve descripción de las funciones más relevantes.
● Duración en el puesto (fechas de inicio y fin)
La mejor manera de darle protagonismo a la trayectoria profesional es elegir el modelo de CV funcional, donde se resaltan las funciones y
responsabilidades adquiridas en los trabajos anteriores.
El modelo de CV cronológico inverso es el recomendable para los candidatos que no cuentan con una experiencia profesional dilatada,
detallando su trayectoria profesional desde la experiencia más reciente a la más antigua.
Debe incluirse también si se realizaron prácticas profesionales durante los estudios, ya que se considera experiencia laboral y es uno de los
aspectos más valorados por los responsables de Recursos Humanos. También puede añadirse información relativa a trabajos de
voluntariado, así como la participación en asociaciones estudiantiles.
Si se elige el modelo cronológico o cronológico inverso, es conveniente destacar la evolución profesional resaltando el puesto, las
actividades desarrolladas y los logros obtenidos.
Formación

Este apartado se puede dividir en dos partes:

● 1. Formación oficial (titulaciones oficiales y programas de máster y postgrado)
● 2. Cursos complementarios (formación ocupacional, cursos, seminarios, talleres, etc.)
Ambas partes deben incluir los siguientes datos:
● Nombre del título
● Nombre del centro
● Fecha en la que se realizaron los estudios (inicio y fin)
● Duración
En el apartado de datos académicos es recomendable comenzar por el nivel máximo de formación alcanzado,
tales como carrera universitaria, máster, postgrado o similares, que son los estudios que normalmente dan
acceso al objetivo profesional.

En el apartado de cursos complementarios debemos incluir solo aquellos cursos que se adecuen al puesto
ofertado o que sean de interés para la empresa. Por ejemplo, si estás buscando un empleo como Consultor
Estratégico, no incluyas en tu formación complementaria los cursos de baile, cocina o de actor de doblaje.
Idiomas

En el apartado de idiomas deben incluirse los siguientes datos:

● Nombre de la academia o escuela de idiomas
● Años de estudio
● Certificados obtenidos / Nivel de dominio
● Estancias en el extranjero dedicadas al estudio de idiomas
Por lo general, el nivel de conocimiento de idiomas se mide según la escala del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL):
● Nivel básico / A1 - A2: conversación sobre temas básicos, utiliza los tiempos verbales de pasado, presente y futuro en frases sencillas. No tiene
fluidez y comete muchos errores, tanto en la pronunciación como en la escritura.
● Nivel intermedio / B1 - B2: puede mantener una conversación con fluidez y comete pocos errores. Utiliza y reconoce los tiempos verbales.
Puede leer textos de mediana complejidad y es capaz de expresarse por escrito sobre temas diversos, con una correcta argumentación de sus
ideas.
● Nivel avanzado / C1 – C2: puede expresarse de forma espontánea, con gran fluidez y precisión. Es capaz de comprender y traducir sin esfuerzo
prácticamente todo lo que oye o lee. También puede calificarse como nivel bilingüe / nativo.
Si quieres aportar información más específica sobre tu conocimiento de idiomas, utiliza la siguiente valoración, con su correspondiente nivel de dominio:
● Leído
● Hablado
● Escrito
● Traducción
Conocimientos de informática

En el apartado correspondiente a las habilidades y aptitudes informáticas y/o tecnológicas es conveniente especificar:
● Nombre de la aplicación / lenguaje de programación
● Nivel de los conocimientos
● Certificados o diplomas que acrediten tu formación en el área informática
Por lo general, el nivel de conocimientos informáticos se mide según la siguiente escala:
● Nivel Usuario
● Nivel Usuario Avanzado
● Nivel Profesional
● Nivel Experto
Los conocimientos informáticos se dividen en áreas o familias de aplicaciones:
● Ofimática (Autoedición, Procesadores de texto, Hojas de cálculo, Internet, Mail, etc.)
● Bases de datos (Abap/4, Access, Data Warehouse, FoxPro, Oracle, SQL Server, etc.)
● Comunicación (Fibra óptica, redes, LAN, Novell, NT y Unix, Routers, TCP/IP, etc.)
● Diseño (Auto CAD, Dreamweaver, Freehand, 3D Studio, Photoshop, Quark Xpress, etc.)
● Herramientas de Gestión (Meta 4, People Soft, SAP, SalesForce, etc.)
● Lenguajes de Programación (C/C++, HTML, Java, JavaScript, SQL, XML, etc.)
● Paquetes Integrados (Lotus SmartSuite, Microsoft BackOffice, Microsoft Office, etc.)
● Sistemas Operativos (Windows, Linux, Macintosh, Solaris, UNIX, etc.)
Otros datos de interés
El currículum vitae puede finalizar con una sección que englobe todos aquellos datos adicionales que sean de interés para la empresa o
ayuden a definir nuestra personalidad. En este apartado, que podría titularse “Otros datos de interés”, tienen cabida los siguientes datos (en
función del perfil de cada candidato):
● Adscripción a Colegios Profesionales y Asociaciones
● Premios, Becas y Reconocimientos
● Publicaciones
● Referencias personales y profesionales
● Aficiones y hobbies (breve)
● Trabajo voluntario y participación en ONG
● Vehículo propio
● Carnet de conducir y modalidad
● Disponibilidad para viajar (ninguna, nacional, internacional o total)
Algunos CV incluyen un párrafo, al inicio o al final del
documento, donde el candidato expresa sus objetivos
profesionales y personales. En los países anglosajones es
un apartado imprescindible en cualquier currículum, y en
nuestro país se está convirtiendo en un hábito cada vez
más extendido.
Sin embargo, el objetivo profesional solo es aconsejable
en el caso de que se tenga muy claro y se pueda avalar
con la formación académica o la experiencia profesional
que se posea hasta la fecha. Hay que tener en cuenta que
el objetivo profesional tiene que estar en consonancia con
la empresa a la que nos dirigimos y con las funciones
propias del puesto ofertado.
tipos de CV

1. CV creativo
Probablemente uno de los más nombrados por ser el más distinto al resto. Y es que esa es la idea base de un currículum
de tipo creativo: destacar por encima de todos los demás.

Aun así, no es adecuado para todos los tipos de profesiones. Tú mismo/a sabrás si estás en un sector en el que una
presentación de este tipo te pueda ser de ayuda. Además, si decides optar por este tipo de currículum, deberás tener en
cuenta ser original sin perder profesionalidad y sin dejar que tus logros se diluyan en el ruido.
tipos de CV

2. CV cronológico
Es el tipo de currículum adecuado para aquellos que tienen poca experiencia laboral, ya sea por haber permanecido
mucho tiempo en una misma empresa o por llevar poco tiempo de recorrido profesional.

Para elaborarlo, basta con listar la experiencia laboral ordenada por fechas, como si fuera una historia. Es decir,
empezando por el principio. ¿Cuál fue tu primera experiencia laboral? Pues esa es la que aparecerá primero en la lista.

Como comentábamos, solo recomendamos esta opción para aquellos que cuenten con un currículum corto. De lo
contrario, si tu experiencia es muy dilatada, la persona que tenga que leerlo tardará mucho en llegar a tu experiencia actual
y entender, con ello, con qué preparación cuentas actualmente.
tipos de CV
3. CV funcional
En este tipo de resumen profesional, las experiencias profesionales están listadas según los puestos ocupados y tareas
llevadas a cabo. Es decir, imagina que, durante tu experiencia profesional hasta la fecha, has sido social media manager,
director de cuentas y brand manager. En este caso, se leería el título “social media manager” y abajo se listarían todas las
empresas en las que has ocupado este puesto.

Este tipo de currículum es adecuado para aquellos que quieren dejar patente lo que aporta la configuración escalable de
su experiencia. Por lo que si has tenido experiencias muy dispares, pero puntuales, es mejor que escojas otro tipo de
currículum.
tipos de CV
4. CV mixto
Como su propio nombre indica, el CV mixto combina varios tipos de currículums. La estructura del CV funcional,
desarrollando las experiencias en cada puesto de forma cronológica. De hecho, es uno de los más usados. Lo cual tiene
su parte buena y su parte menos buena: es una estructura a la que los reclutadores están muy acostumbrados.

Lo entenderán rápido y, si tu experiencia encaja con el puesto, eso hará que te llamen al momento para hacer una
entrevista. Por otro lado, al ser el tipo de CV más visto, quizás no destacarás tanto entre los demás como sí lo harías con
un CV creativo, por ejemplo.
cv social
Según un estudio elaborado por Infojobs, la mitad de las empresas españolas afirma consultar las redes
sociales de los candidatos antes de contratar. Pero este hecho va más allá: una de cada cinco reconoce
haber descartado a algún candidato después de revisar sus medios sociales.

La huella digital que vamos dejando importa antes de la contratación. La presencia en las redes sociales
forma un nuevo currículum que complementa al tradicional. Facebook, Twitter, Linkedin… Es lo que se
conoce como currículum social, que incluye todas las interacciones en la red del candidato, tanto en el
ámbito laboral como personal; un concepto muy popularizado en otros países como Estados Unidos para
empezar a trabajar en una compañía.
video curriculum
El videocurrículum es la representación audiovisual y
resumida de tu trayectoria, con una duración de entre 1 y 3
minutos. Este complemento del CV tradicional tiene como
objetivo probar tus dotes comunicativas, tu capacidad
creativa y experiencia con las nuevas tecnologías, con el fin
de destacar sobre el resto de candidatos.

https://zety.es/blog/videocurriculum
Infografías

La infografía no es más que un conjunto de imágenes y

gráficos que sintetiza, de manera visual, los puntos más
fuertes de un informe o proyecto. La infografía es una
herramienta de lo más útil en el mundo empresarial y/o
creativo, puesto que funciona como un auténtico reclamo de
atención.

Cada vez son más los aspirantes que apuestan por una
infografía a la hora de sintetizar su experiencia profesional,
tanto si forman parte del mundo creativo como si no.

https://www.modelocurriculum.net/curriculum-con-infografia
Plantillas de CV

Actualmente, en Internet, existen,

literalmente, miles de páginas con
Plantillas para hacer CV creativos o
tradicionales.
Las plantillas suelen descargarse y
usarse con un software o rellenarse en
línea y posteriormente descargarse ya
con nuestros datos añadidos.
Vamos a centrarnos en una página de
diseño muy conocida, freemium (es
decir, con contenidos gratuitos y otros de
pago) en la que podemos realizar
nuestro CV de forma creativa y
novedosa. se llama CANVA.
usando canva para generar mi cv: crear una cuenta

https://www.canva.com/
eligiendo una plantilla
otros recursos disponibles

https://orientacion-laboral.infojobs.net/plantillas-de-curriculum-gratuitas

https://www.modelos-de-curriculum.com/

https://modeloscv.com/

https://zety.es/blog/videocurriculum

https://www.modelocurriculum.net/curriculum-con-infografia
referencias utilizadas

https://zety.es/blog/videocurriculum
https://www.modelocurriculum.net/curriculum-con-infografia
https://www.elperiodico.com/es/activos/empleo/20200305/que-es-el-curriculum-social-lo-que-cuentas-de-ti-en-las-redes-sociales-ta
mbien-importa-7875869
https://myadtech.mx/que-es-el-design-thinking-y-como-aplicarlo/

https://www.infoempleo.com/consejos/curriculum_vitae_elementos_cv/

https://www.canva.com/