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La empresa Te Cuidamos SAS debe cumplir con varios requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo como la Resolución 2400 de 1979, la Ley 9 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986, la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994, el Decreto 1530 de 1996, la Circular Unificada de la Dirección Nacional de Riesgos Profesionales de 2004, el Decreto 4369 de 2006, la Ley 1010 de 2006, la Ley 776 de 2012, la Resolución 1401 de 2007, la
La empresa Te Cuidamos SAS debe cumplir con varios requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo como la Resolución 2400 de 1979, la Ley 9 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986, la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994, el Decreto 1530 de 1996, la Circular Unificada de la Dirección Nacional de Riesgos Profesionales de 2004, el Decreto 4369 de 2006, la Ley 1010 de 2006, la Ley 776 de 2012, la Resolución 1401 de 2007, la
La empresa Te Cuidamos SAS debe cumplir con varios requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo como la Resolución 2400 de 1979, la Ley 9 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986, la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994, el Decreto 1530 de 1996, la Circular Unificada de la Dirección Nacional de Riesgos Profesionales de 2004, el Decreto 4369 de 2006, la Ley 1010 de 2006, la Ley 776 de 2012, la Resolución 1401 de 2007, la
Logro 3: Conocer la normatividad nacional vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y aplicar sus reglamentos.
CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST
Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta con 3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo de las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para lo cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El Techo cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación de las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no ha sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este mecanismo de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza una empresa contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en alturas, por lo que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y equipos. El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la afiliación a riesgos de los independientes. María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, lleva a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada dos meses ya que las múltiples ocupaciones no le permiten reunirse de manera mensual y mucho menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han presentado. De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha ya que no han tenido casos de acoso laboral. Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este accidente fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada y las acciones parcialmente implementadas. María lleva las estadísticas anuales de severidad de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de la EL y Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de contratación. María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo estándares mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente revise esta evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para vacaciones, esperará hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el Gerente aún no ha realizado la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de la auditoria de cumplimiento al SG-SST. 1. Seleccione de los siguientes requisitos legales con una X en la casilla correspondiente, cuáles son aplicables a la empresa “Te Cuidamos SAS” Seleccion e Nombre Tema
Si aplica Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial
Si aplica Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional No aplica Reglamento de higiene y seguridad Resolución 2413 de 1979 para la industria de la construcción Si aplica Se determina las bases para la Decreto 614 de 1984 organización y administración de la salud ocupacional en el país Si aplica Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional Si aplica Sistema General de la Seguridad Ley 100 de 1993 Social Si aplica Por el cual se determina la organización y administración del Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.
Derogada Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Resolución 1016 de 1989 Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país No aplica Seguridad en la utilización de Ley 55 de 1993 productos químicos en el trabajo Si aplica Accidente de Trabajo y Enfermedad Decreto 1530 de 1996 Profesional con muerte del trabajador Si aplica Circular Unificada de la Dirección Nacional de Condiciones del lugar de trabajo Riesgos Profesionales de 2004 Si aplica Afiliación a la Seguridad Social en Decreto 4369 de 2006 empresas de servicios temporales Si aplica Ley 1010 de 2006 Acoso laboral Si aplica Ley Anti tramites (registro del Ley 962 de 2005 Reglamento de Higiene y Seguridad) Si aplica Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y Ley 776 de 2012 prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Si aplica Reglamenta la investigación de Resolución 1401 de 2007 Accidentes e Incidentes de Trabajo Si aplica Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo Resolución 2346 de 2007 y contenido de las historias clínicas ocupacionales Derogada Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 1918 de 2009 Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones No aplica Normas para promover y regular el Ley 1221 de 2008 teletrabajo Si aplica Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y Resolución 2646 de 2008 monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional No aplica Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco No aplica Tabla de Enfermedades Decreto 2566 de 2009 Profesionales No aplica Promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas Ley 1503 de 2011 seguros en la vía y se dictan otras disposiciones Si aplica Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Resolución 652 de 2012 entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. No aplica Espacios libres de humo y Circular 0038 sustancias psicoactivas en las empresas. Si aplica Por la cual se modifica parcialmente Resolución 1356 de 2012 la resolución 652 de 2012. No aplica Reglamento de la Ley 1221 de Decreto 884 de 2012 2008, Teletrabajo Si aplica Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras Ley 1562 de 2012 disposiciones en materia de salud ocupacional. Si aplica Por la cual se establece el reglamento de seguridad para Resolución 1409 de 2012 protección contra caídas en trabajo en alturas. Si aplica Decreto 0723 de 2013 Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. No aplica Guía Metodológica para la Resolución 1565 de 2014 elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial Si aplica Nueva tabla de enfermedades Decreto 1477 de 2014 laborales Si aplica Implementación del Sistema de Decreto 1443 de 2014 Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo No aplica Reglamenta la afiliación de Decreto 055 de 2015 estudiantes al SGRL y otras disposiciones Si aplica Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan Decreto 472 del 2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones Si aplica Por medio del cual se expide el Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Si aplica Reporte de accidentes graves, mortales y enfermedades laborales Resolución 2851 de 2015 a la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo Si aplica Unificación de plazos para la Decreto 171 de 2016 implementación del SG-SST Si aplica Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Resolución 1111 de 2017 Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. Si aplica Por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al Sistema Decreto 1563 de 2016 General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones No aplica Resolución 4927 de 2016 Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Si aplica Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, Decreto 052 de 2017 sobre la transición para la implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Si aplica Por la cual se adopta el formato de identificación de peligros establecido Resolución 0144 de 2017 en el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y 6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras disposiciones Si aplica Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 0312 de 2019 Trabajo para empleadores y contratantes. Si aplica Código Sustantivo del Regulación de Relaciones Laborales Trabajo No aplica Por la cual se adoptan valores Resolución 1792 de 1990 límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido. Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas del SG-SST
2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome
como referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y diligenciamiento de la matriz de requisitos legales a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para algunos puntos b. Resolución 0312 de 2019 c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2) d. Resolución 2013 de 1986 e. Resolución 1409 de 2012
Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos
mencionados, un agrupador que tenga relación con la temática del requisito X REQUISITO TEMA Reporte e Investigación de Resolución 1401 de 2007 accidentes, incidentes Resolución 0312 de 2019 estándares mínimos del sg-sst 3. P a r a c Afiliación,acobertura d y el apago de u n o Decreto 1072 de 2015 (Libro aportes de las personas vinculadas del 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, a través de contrato de prestación sección 2) de servicios
Todas las empresas e instituciones,
públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, Resolución 2013 de 1986 están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Forma los reglamentos de Resolución 1409 de 2012 seguridad y la protección de trabajos en alturas. Requisito legal REQUISITO TÍTULO Por la cual se reglamenta la Resolución 1401 de investigación de incidentes y 2007 accidentes de trabajo Resolución 0312 de 2019 Estándares mínimos del sg-sst Decreto 1072 de 2015 Se regula el sistema de gestión de (Libro 2, Parte 2, Titulo seguridad y salud en el trabajo 4, Capitulo 2, sección 2) se reglamenta la organización y Resolución 2013 de funcionamiento del comité de 1986 medicina, higiene y seguridad industrial Forma los reglamentos de seguridad Resolución 1409 de y la protección de trabajos en 2012 alturas.
4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente
que emite el requisito REQUISITO ENTE QUE EMITE EL REQUISITO Resolución 1401 de 2007 Ministerio de Protección Social Resolución 0312 de Ministerio de trabajo 2019 Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6, sección 2) Ministerio de trabajo Resolución 2013 de 1986 Ministerio de trabajo Resolución 1409 de 2012 Ministerio del trabajo
5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2
artículos que aplican de acuerdo con el caso REQUISITO ARTÍCULOS QUE APLICAN Resolución 1401 de 2007 Art.1,2,3,4,8,10 Resolución 0312 de 2019 Art. 1,2,16,20,22 Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2) Art.2.2.4.2.2.1 - 2.2.4.2.2.2 Resolución 2013 de 1986 Art. 1,7,10,11 Resolución 1409 de 2012 Art. 1,17
6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las
evidencias de cumplimiento EVIDENCIA DE INCUMPLIMIENTO REQUISITO CUMPLIMIENTO IDENTIFICADO Resolución 1401 de Si cumplía con el 2007 reporte de accidentes Resolución 0312 de No cumplía con todas las 2019 medidas Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo No cumplía con la afiliación 2, sección 2) y pago de cobertura. Resolución 2013 de No cumplía con las 1986 responsabilidades copasst. No cumplía con las Resolución 1409 de medidas de trabajo en 2012 alturas.
7. Para cada los incumplimientos identificados el numeral 6, describa un plan
de acción de acuerdo con el caso REQUISITO PLAN DE ACCIÓN Resolución 1401 de 2007 Resolución 0312 de 2019 Establecer todos los estándares Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo Afiliar y pagar a los empleados todo 4, Capitulo 2, sección 2) lo correspondiente Resolución 2013 de 1986 Cumplir con las responsabilidades Resolución 1409 de Establecer las medidas para trabajo 2012 en alturas.
8. Con la información recolectada en los numerales 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la
matriz de requisitos legales Anexo 3 Ejemplo Matriz de Requisitos Legales
“Tus talentos y habilidades irán mejorando con el tiempo, pero para
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e implementación del SGSST con los Estándares 2ª Edición