RESUMEN: LAS TEORÍAS DEL ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL.

PARTICIPANTE:

CLIFF CORDOBA

SULIS GOMEZ

RODERICK GONZALEZ

La organización social es un sistema inserto en otro más amplio, que es la sociedad con
la cual interactúa; ambas se influyen mutuamente. La organización está constituida
por un grupo de individuos que unen actuaciones para alcanzar determinados
propósitos.

Principales enfoques teóricos sobre la organización

Teoría clásica

Su autor es Henri Fayol, quien dio una perspectiva estructuralista y un enfoque

organizacional enfocado principalmente en la organización formal con una
estructura definida de cargos y tareas, buscando con ello la máxima eficiencia de
cada parte.

Teoría estructuralista

James Burnham es su autor, que destaca la estructura organizacional, a las personas y

el ambiente, y dando un enfoque de la organización formal e informal, siendo esta
una unidad social grande y compleja fundamentada en un sistema abierto. Destaca
los siguientes niveles jerárquicos: nivel técnico, nivel gerencial, nivel institucional.

Teoría humanista

Su autor es Elton Mayo, quien tiene una perspectiva conductista con énfasis en las
relaciones humanas. Se sustenta en la organización informal, que es la que prevalece
fuera de la organización formal, considerando al trabajador como un hombre social.
De esta forma, analiza a la organización como a grupos de personas, delegando la
autoridad, la autonomía del trabajador y la importancia del cargo.

Teoría científica

Fue postulada por Frederick Taylor, quien pone énfasis en las tareas y el enfoque
organizacional se centra en la organización formal, en la departamentalización
basado en el método científico. Destaca la planeación, el control y ejecución, buscando
el aumento de la eficiencia empresarial. Otro autor Bernardo kliksberg, también
fundamenta su pensamiento organizativo en esta teoría.

Teoría de la burocracia

De la mano del autor Max Weber, quien plantea una forma de organización jerárquica
del trabajo en la que los trabajadores están especializados en su campos y funciones.
Su finalidad es resolver los problemas de la empresa de la forma más eficaz posible.

Teoría de la organización y administración pública

Su autor es Carles Ramió, quien plantea que las organizaciones públicas formalmente
independientes son organismos autónomos o empresas públicas que pueden
considerarse organizaciones a efectos analíticos. Su entorno puede estar configurado
por otras unidades administrativas cuyos objetivos y decisiones están condicionadas
por los criterios de instancias superiores.

La teoría organizacional es un campo de estudio que se enfoca en comprender cómo

funcionan las empresas y otras organizaciones y cómo se pueden mejorar. Esta teoría
se basa en una serie de conceptos clave, como la estructura organizativa, la cultura
corporativa y la gestión del cambio. En este artículo, exploraremos conceptos clave de
la teoría de la organización y cómo se aplican al mundo empresarial. Taylor creía que
las organizaciones debían administrarse científicamente y los trabajadores debían
capacitarse para ser más eficientes.

Por otro lado, Mary Parker Follett desarrolló una teoría administrativa humanista que
se enfoca en la importancia de las relaciones humanas en las organizaciones. Follett
cree que las organizaciones deben administrarse en colaboración y los trabajadores
deben ser tratados como personas completas. Finalmente, Chester Barnard desarrolló
una teoría de las organizaciones como sistemas sociales.