LIBRO:9788413212364

TEMA 2: relación laboral

1-Relación Laboral
Una relación laboral es una relación que existe entre un trabajador y un empresario.
Para que esa relación se establezca el trabajador se compromete a ofrecer su mano de
obra de forma voluntaria y el empresario se compromete a pagar un salario mensual.
Obviamente el empresario tiene el poder de dirigir el trabajo que hace el trabajador.

La ley dice que una relación laboral es:

• No obligada/Voluntaria: Que no estés trabajando de forma obligada sino ha de
haber voluntariedad es decir que quieras estar ahí trabajando.
• Trabajo por cuenta ajena. Haces un trabajo y cobras, pero lo que se produce con
mi trabajo no es mío. Lo que generas es de la empresa. Hay trabajos en los que
puedes aprender, adquirir conocimientos y luego si te vas puedes llevarte la
experiencia. Por ejemplo, si te vas de una empresa informática te llevas el
conocimiento de como se hace un programa.
• Es una relación remunerada: A final de mes has de cobrar si o si, pase lo que
pase. Tu prestas un servicio y cobras por ello. 900e es un salario interprofesional,
es decir, que no tienes profesión.
• Personalista: es decir que si te encargan un trabajo lo has de hacer tu y no tu irte
a un tercero y subcontratar el trabajo.
• Dependiente: el jefe organiza, dirige y ordena. Esto significa que el jefe decide
lo que se hace como se hace y cuando se hace y es el que pone los medios. Pero,
aun así, hay ciertos aspectos a tener en cuenta. Por ejemplo, si quieres diseñar
una imagen de una botella con fondo azul y subirla a mazo, aunque el jefe diga
que el fondo debe ser azul tu tienes que decir que no se puede porque no te lo
permite. Si por ejemplo tu te equivocas en un aspecto como el siguiente. Te dicen
de hacer una web y tu le dices al jefe compra esta plantilla. Pero resulta que
luego no carga bien y google te la penaliza, pues si hay que comprar otra plantilla
la pagas tu.

Si se suben los salarios de las relaciones laborales a los funcionarios no les afecta
eso, a ellos no se les sube.

1.1-Hay una serie de excepciones en el sentido de que son especiales:

• Personal de alta dirección: si te contratan para trabajar y hacer webs de lunes
a viernes es un contrato de 8 horas al día de lunes a viernes. Pero si te
contratan de alto directivo la relación laboral es diferente porque tienes que
irte a congresos, viajar a e empresas etc….
• Trabajadores del hogar (limpieza de casas, cuidar niños, jardinero): la
mayoría no están dados de alta.
• Presos
 • Deportistas/Artistas: por la parte económica. Y las horas de trabajo
• Abogados
• Trabajadores de alta mar: están en alta mar y trabajan mas de 8h al día. Cada
mes que cotizan lo hacen doble pq están haciendo dos jornadas. No por nada
sino que hacen en el barco si no es trabajar. No se pueden coger día y medio
de descanso pq que hacen?.

1.2-No se consideran relaciones laborales:

Las siguientes relaciones no se consideran laborales porque falta alguna de las cinco
características propias de la relación laboral.

• Trabajos a titulo de amistad, benevolencia o buena vecindad: Si por ejemplo un

amigo me pide hacerle un pequeño apaño en una web pues no le cobras. Pero si
te piden hacer una desde cero pues eso ya hay que verlo de otra forma.
• Los trabajos familiares: si tu hija va ayudarte en el bar porque el camarero no ha
venido eso no es relación laboral.
• Los autónomos: ellos no dependen de nadie. Te diriges tu mismo y tu te pagas
el sueldo.
• Los funcionarios: ellos tienen su propia normativa. La relación no esta regulada
por la normativa normal. Por ejemplo, en el ejercito manda el que mas estrellas
tiene.
• Prostitucion y Proxenetismo:
En España la prostitución es legal, pero el proxenetismo. Yo con mi cuerpo hago
lo que quiero, pero no me pueden obligar a hacer nada que no quiera. Sus locales
se ven muy de lejos y son evidentes. La pregunta es si es legal cumple las normas
de la relación laboral.
Remunerada: no pq no es un sueldo fijo que tienes al mes.
tiene derecho a sindicación? No hay IAE que incluya esto.

Si se trabaja en una ONG para coger alimentos, no es una relación laboral porque no
esta pagada. Pero si eres el contable, el administrativo que trabaja una jornada de 8h
eso si que es una relación laboral.

¿Se puede trabajar como voluntario en una empresa? La ley intenta ponerse del lado
mas débil, en este caso e trabajador. Con lo que no se puede trabajar de manera
voluntaria porqué sino se haría trabajar a todos así. Se puede hacer voluntario si hay
detrás una fundación sin animo de lucro cuyo objetivo no es ganar dinero. Se puede
trabajar voluntario cuando el fin que hay detrás es voluntario.

No se puede renunciar a las vacaciones te las paguen como te las paguen. Eso por ley.
Pero en la vida real si a ti te interesa igual lo puedes hacer. Por ejemplo, trabajar un año
sin vacaciones y al siguiente el doble de vacaciones. Este caso no se puede hacer, no es
legal, aunque favorezca al trabajador porque el te lo ha pedido. No se puede renunciar
a las vacaciones porque sino el empresario podría presionar a que legalmente se
renuncie. La solución seria cogerse las vacaciones en diciembre de este año y el enero
del año que viene. Pero todavía ese año no ha trabajado nada. Con lo que si te dice que
se va en febrero de la empresa las vacaciones de enero no le corresponde. Ahí antes de
darle esa opción que el favorece, tienes que ver si ese trabajador te interesa mucho y su
papel dentro de la empresa.

En este caso se podría hacer:

• Teletrabajo: No hay leyes que lo regule con lo cual esta opción no es legal. No
son vacaciones, pero está donde quiere estar para solucionar algo. En este caso
por ejemplo le das un mes mas para que pueda visitar a sus familiares y lo tienes
contento pero que trabaje desde ahí. Le das más días de trabajo y el puede
trabajar por ejemplo de lunes a miércoles y luego el resto de semana a visitar la
familia.
• Excedencia (la mejor forma de hacerlo)
• Baja voluntaria
• No dárselas

En las empresas pequeñas si tu quieres darle vacaciones a tu empleado tres meses y lo

haces con buena voluntad, eso es ilegal. Aquí entra la empatía y la emocionalidad.

CASO PRACTICO

Trabajo 1 año
Mínimo legal al año estipulado (14000e al año)
Opción de contrato 1: 12000 e + 5% de beneficio (esto no es legal porque el mínimo son
14000 euros al año). O esta misma opción, pero en vez de 5% te dan 10.000 euros al año
mas. Te dan ese dinero para que te quedes.
Opción de contrato 2: 16000 e/año (esta es la opción legal)

Noticia del día:

ERTE: la empresa paga 1000e pero el estado no quiere que lo despida. El empresario lo
manda al paro y el estado le paga el 70% los primero 6 meses y el 50% a partir de ahí.
Así la persona no es despedida, no trabaja, pero no cobra todo el salario. La empresa se
ahorra los 100e, pero a parte la empereza pagaba un 30% de seguridad social (300e)
que ya no paga. A cambio el gobierno exige que durante los próximos 6 meses cuando
te reincorpores no te puede despedir la empresa en al que trabajabas. En este caso el
estado durante el primer mes de ERTE el estado pierde 700 mas los 300 (que no los
recoge). Los ertes entre abril mayo y junio le cuesta al estado 42 mil millones, unos 15
mil millones mensuales. Al mes en España se paga de pensiones 10 mil millones al mes.
No tienes derecho a erte si has entrado en la plantilla recientemente, pero con el covid
si. El problema de los erte en España: imagina que trabajas en negro. En este caso no
vas a optar. Si una parte la cobras en a y otra en b, tu optas a la a para el erte.
2.-DEREXHOS Y DEBERES

2.1-derechos y obligaciones de los trabajadores.

Los derechos están pensados hace 40 años con lo que hoy en día te pueden parecer un
poco absurdo. Parecen derechos tontos con los ojos de hoy.

Derechos:

• Derecho al trabajo y elegir una profesión.

• Derecho a la libre sindicación: que te puedas sindicar o no a un sindicato

• Derecho a la huelga.

• Derecho a la negación colectiva: tener derecho a una negociación colectiva en

la que se pone unos estándares colectivos a partir de los cuales se puede subir,
pero no bajar.
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo: SI hay un problema
general se toman mediadas generales.
• Derecho de reunión: que los trabajadores se puedan reunir. Antes no estaba
este derecho, hace 40 años si el jefe veía a sus trabajadores reunidos podria
pensar que era para algo malo y se elimino ese derecho.
• Derecho a la participación en la empresa vía representantes: Puedes tomar
ciertas decisiones en la empresa, pero ha de ir el delegado o el representante
con la voz colectiva para comunicarlo. Si el jefe decide hacer algo en la empresa,
los trabajadores pueden decir si están de acuerdo o no a través de un
representante. El representante va y se informa sobre a nueva norma y pasa a la
información a los trabajadores.
• Derecho a la ocupación efectiva: me tiene que dar trabajo, no contratarme y
dejarme sentado en una silla. Ejemplo, bankia y Sabadell se fusionan y ahora
están en la misma calle. Uno de los directores se va a la calle. Hay dos opciones
un bulling con mucha presión por objetivos, o le dices que no haga nada en la
empresa a una persona que esta acostumbrada a hacer varias tareas. Con esto
el estas diciendo que se busque la vida en otro sitio. El jefe debe darte trabajo y
no puede hacer que no trabajaos para que te canses y te vayas. También te tiene
que dar los medios para que trabajes.
• Derecho a la promoción y formación profesional: que pueda seguir subiendo
dentro de al empresa y además tengo derecho a formación dentro de esa
empresa. El problema radica en lo siguiente y ponemos un ejemplo. Estas en una
empresa usando una determinada tecnología pero en unos años esa cambia y
surge una nueva que hay que aprender o que el trabajador debe adquirir esa
habilidad. El problema esta: se estudia la tecnología en horario laboral o fuera
del horario. Al final se trata de llegar a un acuerdo pero no tenemos el derecho
a que nos paguen la formación entera y que nos pague el salario. Esto en la vida
real se soluciona con un master. A ti la empresa te da el vieres por la tarde de su
 parte pq tendrías que trabajar ahí pero el sábado lo pones de tu tiempo. Quien
lo paga? El problema esta en que si te paga el master, antes de que acabes o
cuando acabes te vayas. Se soluciona: te paga la empresa el curso pero luego te
quitan cada mes 50e durante x tiempo, también puedes ir a medias o que si
suspendes te lo pagas tu y si apruebas la empresa. Todo depende de si t hace
falta el empleado porque es muy bueno. Se trata de llegar a un acuerdo siempre
en función del interés que tiene el empleado por el jefe y el jefe por el empleado.

• Derecho a no ser discriminado (cv): por sexo ideología, o bulling (un tipo de
bulling es no hacer caso). La religión importa al igual que la situación familiar a
la hora de contratar.

• Derecho a la integridad física: el jefe no te puede pegar o poner a trabajar en un

maquina de cortes sin guantes. Dar las condiciones necesarias para hacer un
determinado trabajo en condiciones. Sindrome ardystil: a mediados de los 80
par a imprimir las camisetas las pintaban con una pistola de spray. Eso provoco
una serie de vapores nocivos. Unas chicas jóvenes murieron por no llevar
protección para trabajar.

• Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad: no te puede preguntar lo que te

de la gana. Por ejemplo, si mandas un correo con el correo de la empresa, la
empresa lo puede ver. Pero si es el personal no.

• Derecho a la percepción puntual del salario: Si no te pagan el primer sueldo la

culpa es del jefe. Si no te pagan el segundo sueldo si no lo cobras vete de ahí pq
no te va a pagar. Si no recibes el dinero y no te dan una explicación haz lo que
tengas que hacer.

• Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del centro de trabajo:

de manera individual tu puedes reclamar algo a la empresa que te ha prometido.
Si dentro del contrato tienes unas condiciones especificas y especiales como
disponer de un coche para ir a trabajar debes de reclamarlo.

Todos estos derechos se defienden ante los tribunales. Pero como trabajador si tienes
derechos también tienes una serie de obligaciones.

Obligaciones

• Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo con diligencia y buena fe:
hacer le trabajo bien hecho y con ganas. No hacerlo a cosa hecha.
• Observar las medidas de seguridad e higiene: comprobar y ver si pasa algo. Si
se ha roto algo lo tienes que decir por ejemplo una obra. El obrero esta en al
obra, pero el jefe no
• Cumplir con las ordenes: hacer lo que te dice el jefe dentro de lo que te diga sea
normal.
 • No competir con el empresario: si trabajas haciendo paginas web para alguien y
por la tarde haces paginas web para otro ahora estas compitiendo y hay un
problema. Por ejemplo, si que puedes trabajar por la tarde de otra cosa no
relacionada.
• Contribuir a mejorar la productividad:
• Demás deberes del contrato: lo que ponga en el contrato privado se debe de
cumplir.

2.2-Obligaciones y potestades del empresario

• Organizar y dirigir : el decide cuando y como se hacen las coas. Por ejemplo en
un despacho organizas donde pones a cada empleado y diriges el proyecto.
• Dictar orden e instrucciones : el organiza y dirige de cómo se hacen las tareas.
Ordenas que un producto debe de ser de alguna forma..
• Controlar: controlar que se hace lo que ha mandado.
• Vigilar al trabajador:
o Si hay sospecha de que ha robado puedes revisar su bolsa, taquilla o lo
que sea para comprobarlo. Pero tienes que hacerlo dentro del hoarrio
laborar y en el sitio de trabajo.
o Videovigilancia: se puede vigilar a los trabajadores una vez que se le ha
informado antes de instalar las cámaras.
o Vigilar el correo y ordenador: Si el empresario te facilita una cuenta de
correo y el ordenador, y se hace un uso inadecuado del material se puede
acceder al correo o al ordenador. Pero eso se ha de avisar antes de
empezar a trabajar allí.
o Se puede verificar el estado del trabajador por si miente en que se
encuentra mal.
• Poder disciplinario: Si el trabajador hace algo inadecuado el jefe hace un escrito
y se puede sancionar al trabajador. Esa sanción no puede ser quitarle el sueldo,
ni el tiempo de descanso de los fines de semana o el día que libre. Lo que se
puede hacer es despedirlo.

Caso del dia: 23-09-2020

El problema en economía es que siemore hay una bolsa de dinero (por ejemplo 1000e).
Y normalemente las necesidades suelen ser superiores a la bolsa de dinero (3000e). El
estado en estos momentos tiene un dinero por ejemplo 1000e. Si tenemos dos bares
que necesitan ell dinero: el baer 1con 5 trabajadores ha cerrado y ya no abre pq los
recursos se les ha estand¡cado, no pasa gente ya no vende. pOR OTR lado tnemos otro
bar con 5 trabajadores pero se mantiene abierto con 1 o 2 trabajadores pero cuadno
llegue a final de mes no va a poder pagar a los trabajadores. A cual ayudamos si el estado
tiene 1000e y se necesita 3000e. Y hay dos palnteamientos. 1-Ayudar al 1 que vuelva a
abrir pero arriesgarse a que cierre otra vez a los pocos meses 2-Ayudar al 2 se mantiene
los trabahadires y puede que en vez de 2 trabajadores tenga 3 en un futuro.
La cosa es que habían 10 trabajadores y solo trabajan 3 de momento.
3-JORNADA LABORAL DE TRABAJO
La jornada laboral es de 40 horas semanales de promedio. Luego se puede hacer que un
10% de la jornada anual se distribuya de forma irregular pero se tiene que avisar con 5
días antes.

La jornada máxima diaria es de 9 horas al dia. Y los menores de edad no pueden trabajar
mas de 8h. En esas horas se incluyen el tiempo de la formación, y si trabajan para varios
empresarios las horas que hacen a cada uno se suman también.

El convenio de un programador es Convenio colectivo estatal de empresas de

consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. En este convenio salen unas
1800 horas de trabajo anuales. Salen unas 40 horas a la semana. Este convenio tiene
una peculiaridad en el horario. En invierno se hace una hora de mas al día (9horas) pero
en verano los viernes a las 3 de la tarde acabamos siendo unas 36h semanales.

Lo normal son 8h al dia pero se pueden trabajar hasta 9, para hacer justamente eso que
hemos comentado arriba.

• Horas extraordinarias: Según la ley se pueden hacer 80h extraordinarias al año.

No te pueden obligar a hacer estas horas, son voluntarias. Si ti haces horas extra
te las pueden compensar o bien con descanso (en los 4 meses siguientes) o con
dinero. Pero claro, el dinero que te pagan no puede ser menor al que cobras por
hora de normal. Los menores de edad no pueden hacer horas extra ni los
trabajadores nocturnos. Si hay algo de fuerza mayor y esta justificado si.
En nuestro caso tenemos una nomina de 1000e.Nuestra empresa aunque cierre
el finde debe haber alquilen de soporte para la web. Con lo cual te dicen que si
trabajas ese finde desde tu casa te dan 300-400e. Se llama extraordinario si lo
haces de vez en cuando, pero si lo haces todos los fines de semana no es.
Lo que se debería de hacer si se hacen mas horas extra a partir de 80, hay que
contratar a alguien más.
Al empresario le renta que un empleado haga mas horas porque el ya sabe como
va el trabajo entonces no tiene que enseñar a otro. Y al trabajador le interesa
porque la nomina le sube. O si por ejemplo es un proyecto muy chulo y hacen
falta mas horas, a ti te llena profesionalmente y lo quieres hacer tu.
• Trabajo nocturno: de 22h a 06h de la mañana.Si eres menor de 18 no puedes.
Habrá trabajaos que son nocturnos como el de medico o vigilancia.Trabajo a
turno: aquí se ocupa una y otra vez el mismo puesto a lo largo de la semana. Otra
cosa son los trabajaos a turnos como por ejemplo en una fabrica de producción
donde la maquina ha de trabajar para producir un producto y no puede parar.
4-Descanso, festivo y Vacaciones

4.1-Descansos y festivos

Descanso y festivos: Ha de ser día y medio seguido. El sábado por la tarde y el domingo
entero. La ley dice que debe ser día y medio seguido. Se pueden acumular los días de
descanso. Si tu trabajas 11 días sin descanso, te deben de dar 3. Los menores como
mínimo dos días de descanso y no se les acumula.
En nuestro caso en verano tenemos dos días y medio.
Ha de pasar 12 horas entre un día de trabajo y el siguiente. El descanso ha de ser de 12
horas. Si tu jornada es de mas de 6 horas tienes descanso de mas de 15 min, una media
hora.(para los menores son 30 min para cada cuatro horas de trabajo) Si te contratan 4h
por la mañana y 4 por al tarde, no hay derecho a almorzar por la mañana. Pero si te
contratan 6h por la mañana y 2 por al tarde, por la mañana tienes media hora de
descanso para almorzar.

4.2-Vacaciones remuneradas

Vacaciones remuneradas: son 30 días como minimo. De esos 15 días los elije el
trabajador y 15 la empresa. Pero las que elije el trabajador no se puede por días sino por
semanas. ¿La empresa te puede obligar a coger los 30 dias seguidos?
Cuando una empresa cierra por vacaciones esos 15 días te los da al empresa. Pero los
otros 15 por ejemplo tiene una norma, que haya 5 personas en al empresa. Si se solapan
semanas de vacaciones y resulta que faltan trabajadores se elijirá por antigüedad que
lleva el empleado en la empresa. Las vacaiones se han de disfrutar en el año, no se
pueden pasar al año siguiente.
5-Permisos

5.1-Permisos retribuidos:

Un día no voy a trabajar pero me lo pagan. Es decir que tu puedes si has avisado antes,
ausentarte del trabajo. Luego lo debes justificar. Esto es posible cuando

Permisos retribuidos generales:

• Te cambias de casa (te pagan el día): en principio solo puede ser 1 día.
• Hay que hacer algo inexorable a nivel publico. Por ejemplo si te eligen en una
mesa electoral. O si hay que ir de testigo a un juicio o si eres jurado popular.
• Funciones sindicales: SI eres del sindicato y has de ir a la reunión.
• Examenes: para acudir a exámenes. Si por ejemplo estas en una empresa
informática y has hecho un cursillo a tu interés no te puedes presentar. Peros si
son exámenes oficiales (de universidad etc…) si que puedes hacerlo en horas de
trabajo. Además ha de ser algo relacionado con tu trabajo.
• Por cada 3 MESES de desplazamiento 4 días laborales libres para que puedas
hacer tus cosas familiares.

Permisos retribuidos para conciliar vida laboral y familiar:

• Por matrimonio tenemos derecho a 15 dias: aquí lo que se hace normalmente

es que en agosto si la empresa cierra te dicen de casarte el 14 de julio porque así
tiene un mes y medio.
• Por si fallece alguien, accidente o enfermedad grave: 2 dias libres 4 con
desplazamiento.
• Por nacimiento hijo/hija: esta es una de las grandes evoluciones a nivel laboral.
Hay permisos por paternidad y maternidad. Antes el de paternidad no existía.
Con el tiempo han dado 15 dias. Ahora a la madre son 16 semanas y e padre 8.
Si la empresa cierra en agosto por motivo de producción y tu tienes el lhijo el 1
de junio. Como tengo derecho 8 semanas como padre tienes todo junio, julo y
hasta septiembre no vuelves. Hay tres meses en las que no apareces por la
empresa. Si eres muy bueno en el trabajo te esperaran para uqe sigas, pero si no
eres tan bueno meterán a otro que si lo hace mejor que tu se quedará y tu te
irás.
• Por exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Libras el tiempo
imprescindible para esa actividad extralaboral. Exámenes médicos del feto
estipulados. Pero si tu quieres irte a hacerte una foto en 3d del niño pues no te
entra. estar EMBARAZADA NO ES ESTAR ENFERMA con lo cual esta separado de
la ausencia al trabajo por las enfermedades.
• Permiso por lactancia a menor de nueve meses. Hay una hora disponible para
ello. Pero solo puede ir uno de los dos padres y no necesariamente es la madre.
Esta ley también esta puesta en caso de que haya divorcio.
5.2-Jornada reducida por motivos familiares y personales.

Reducción de la jornada para conciliar vida laboral y familiar. Te reducen la jornada,

no te dan dias libres

• Por nacimiento de hijos prematuros hospitalizados tras el parto: puedes

ausentarte 1h o te quitan dos horas de la jornada.
• Si cuidas a personas con discapacidad física, psíquica: se te puede reducir la
jornada 1/8 o la mitad.
• Si cuidas de alguien con una enfermedad, que ha tenido un accidente o un mayor
con cosanguinidad: se reduce 1/8 o a la mitad.
• Trabajadores victimas de violencia o terrorismo: se le reduce la jornada o se
reordena.

Permiso sin retribuir: Hoy en dia se puede pedir una reducción de jornada de la mitad
hasta que tu hijo tenga 12 años. Asi te aseguras tener el puesto de trabajo y seguir
cotizando. Si estas separado te lo puedes epdir como padre pero si no se llo pide al
madre. En las grandes empresas esto no es problema pero en las empresas locales
pequeñas si que es un problema en función del trabajo que haga. Todo esto es elgal
pero s eusa en las empresas grandes. Aunque hoy en dia te posibilitan trabajar las 4 h
en una empresa y 2 de teletrabajo.

El corte ingles factura al laño 15.000 millonnes y el Madrid tiene 800m de presupuesto
al año. Ell world congress mobile factura 500millones enn una semana (aquí
pbviamennte los beneficios son muchos, hoteles llenos restaurantes llenos caros o
baratos etc… Que supone la perdida del wcm a nivel de relacion laboral?.