DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE LABORALES

DE LAS MIPYMES DE BARRANQUILLA

OPERMERC S.A.S

Coord. HSEQ

JOSE PRADA RODRIGUEZ

 
 
  

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIO

BARRANQUILLA
2015

1. INTRODUCCION

1
En el presente proyecto se determinara las condiciones laborales y de
seguridad en la que se encuentra la organización, las cuales se
identificaran a través de un análisis de vulnerabilidad y la matriz GTC- 45,
ya que con estas herramientas o técnicas identificaremos los riesgos,
peligros, su origen y que tanto afectan a los procesos, procedimientos,
actividades y tareas.
Con base a esto podremos implementar medidas prevención, control de
accidentes y enfermedades laboral.
A través del análisis de vulnerabilidad identificar las amenazas externas a
las que está expuesta la organización.

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION
2. JUSTIFICACION
3. OBJETIVOS GENERAL
4. OBJETIVOS ESPECIFICOS
5. INFORMACION DE LA EMPRESA
5.1 UBICACIÓN GRAFICA
5.2 LOGISTICA
5.3 HISTORIA
5.4 MISION
5.5 VISION
5.6 OBJETIVO
5.7 EXPERIENCIA
5.8 CERTIFICACIONES
5.9 SERVICIOS PRESTADOS
6. MARCO LEGAL
7. MATRIZ DE RIESGO GTC-45
8. ANALISIS DE VULNERABILIDAD
9. SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9.1 INTRODUCCION
9.2 DEFINICION
9.3 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
9.4 SALUD OCUPACIONAL
9.5 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
9.6 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
9.7 MEJORAMIENTO COTINUO
9.8 POLITICA DE SEGURIDAD OCUPACIONAL
9.9 FACTOR DE RIESGO
9.10 RIESGO
9.11 GRADO DE RIESGO
9.12 MATRIZ DE RIESGO
2
 9.13 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
9.14 ACCIDENTE LABORAL
9.15 ENFERMEDAD LABORAL
9.16 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
9.17 ELEMEMTOS DE PROTECCION INDIVIDUAL
10. OBJETIVO GENERAL
11. OBJETIVOS ESPECIFICOS
12. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
12.1 DEFINICION
12.2 FUNCIONES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
12.3 PRINCIPALES COMPONENTES DEL SUBPROGRAMAS
DE
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
13. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
13.1 OBJETIVO GENERAL
13.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
13.3 DEFINICION
13.4 MEDIDAS DE INTERVENCION
14. SUBPROGRAMA SEGURIDAD INDUSTRIAL
14.1 OBJETIVO GENERAL
14.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
14.3 DEFINICION
14.4 ELABORACION DE LA MATRIZ DE RIESGO
14.5 OBJETIVOS DE LA MATRIZ DE RIESGO
14.6 CONTROL DE AGENTES DE RIESGO
15. ACTIVIDADES IMPLEMENTADAS
16. CRONOGRAMA
17. COPASST
18. BIBLIOGRAFIA

2. OBJETIVOS GENERAL
Implementar medidas de prevención y protección que contribuyan en la
mejora con relación a la disminución de los factores de riesgo y la
eliminación de peligro que afectan a los recursos humanos, materiales y
financieros de la empresa.

3. OBJETIVOS ESPECIFICOS

3
 • Elaborar lista de chequeo para verificar las condiciones de
seguridad en los diferentes áreas y sesiones de la empresa
• Planear: un conjunto de ideas que permitan prevenir, controlar
peligros y riesgos que incidan en la seguridad y salud de los
trabajadores.
• Ejecutar: medidas preventivas para el control de accidentes y
enfermedades laborales.
• Evaluar: la eficacia de las medidas preventivas que se ejecutaron
en la empresa para el control de accidentes y enfermedades
laborales que afectan la salud de los trabajadores y la
productividad de la empresa.

4. JUSTIFICACION
El ámbito empresarial tiene una gran necesidad en cuanto al control de
factores de riesgos, que atentan contra la salud de sus trabajadores,
contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades laborales son factores que

interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, afectando
la productividad y amenazando sus solidez y permanencia en el mercado
laboral respondiendo a esta problemática hemos implementado nuestro
proyecto para diagnosticar las condiciones laborales en OPERMERC
ANDINOS S.A.S, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y un
medio laboral seguro

5. INFORMACION DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA: OPERMERCANDINOS.S.A.S

4
NIT: 802.013.157-3
DIRECCION: Calle 106 diag. 86-12 (vía 40- barrio las flores)
ACTIVIDAD ECONOMICA: Manipulación de operaciones de cargue y
descargue, transbordo y movilización.
CIIU: 6310
ARL: Sura
LOCALIZACION: Las instalaciones de la empresa
OPERMERCANDINOS.S.A.S se encuentra ubicada en el sector industrial
vía 40 con barrio las flores parte de la ciudad de Barranquilla

5.1 UBICACIÓN GRAFICA

5
 GRUPO MERCO

5.2 LOGISTICO.

Merco Grupo Logístico, es un proveedor de servicios de logística

internacional, con oficinas en todos los puertos colombianos, ecuatorianos
y venezolanos mar, puertos terrestres, aeropuertos y principales
ciudades, incluyendo las ciudades fronterizas, Con más de 20 años de
experiencia, Merco Grupo a lo largo de con sus filiales ofrecen una
completa gama de servicios, no se limita a agentes de aduanas, Desvío
de Carga Internacional, Transporte Interno, Almacenaje y Distribución
Estiba y equipos, entre otros.

5.3 HISTORIA.

MERCO inicia en el año 90 en Barranquilla, ampliando su cobertura a

todo el territorio COLOMBIANO así como en VENEZUELA, ECUADOR y
ESTADOS UNIDOS, localizándose en ciudades estratégicas y cercanas a
los puertos aéreos, marítimos y terrestres.

5.4 MISION.

Ofrecemos soluciones efectivas en toda la cadena de suministro mediante

la creación estratégica valor y una ventaja competitiva para nuestros
clientes. Nos enmarcamos nuestras acciones sobre la base de nuestros
valores fundamentales para cumplir o exceder las normas del comercio
internacional, y por lo tanto lograr la satisfacción y seguridad de nuestros
clientes y proveedores y proporcionar prosperidad para nuestros
empleados y accionista
5.5 VISION.
Ser reconocidos como operador logístico por excelencia en el 2015.

5.6 OBJETIVO.

6
 El principal objetivo del GRUPO MERCO es la satisfacción de sus clientes
y su compromiso será brindarle soluciones adaptables a cada tipo de
necesidad. 

5.7 EXPERIENCIA.

Garantizamos un éxito total en las soluciones logística que ofrecemos, el

alcance de nuestros servicios ha cubierto los siguientes retos:

● Administración de la exportación de más de 800 contenedores por mes a

más de 25 países, incluye el contacto con todos y cada uno de los
clientes de nuestro cliente en esos países, en tres (3) idiomas
diferentes, suministro de información de la trazabilidad a los mismos vía
web y plataforma de intercambio documental.
● Control del cumplimiento de órdenes de compra al exterior para la
detección y notificación de faltantes, sobrantes y errores en el despacho
de los proveedores en el exterior y el registros de éstos sucesos en los
respectivos sistemas de información, para más de 17.000 referencias
diferentes.
● Gestión logística de plantas de producción continua, que implica la
administración de una estructura de más 600 funcionarios al servicio
nuestro cliente.
● Coordinación y seguimiento al transporte nacional terrestre de carga seca
de más de 100 despachos por mes.
● Coordinación y seguimiento al transporte de terrestre de carga
internacional de más de 150 despachos por mes a Venezuela y
Ecuador.
● Administración de la operación y mantenimientos de equipos de
movilización de carga propios de nuestro cliente.
● Suministro y Coordinación equipos de movilización de carga, incluyendo
supervisión y gerenciamiento de buenas práctica.
● Coordinación y seguimiento al transporte nacional terrestre de carga
liquida e hidrocarburos de más de 200 despachos por mes.

5.8 MERCO GRUPO LOGISTICO SE ENCUENTRA CERTIFICADO

POR

7
NORMA ISO 9001: SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD.

NORMA ISO 14001: SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL.

OHSAS 18001: OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY

ASSESSMENT
SERIES
(Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional).

BASC: BUSSINES ALLIANCE FOR SECURE COMMERCE.

(Seguridad y protección al comercio internacional).

RUC: REGISTRO UNIFORME DE EVALUACION DEL SISTEMA DE

GESTION
EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE.

5.9 SERVICIOS PRESTADOS POR MERCO GRUPO LOGISTICO

8
 ALMACENAMIENTO Y DESPACHO

● Usuario Comercial en Zona Franca Bogotá, con 200 mts2 habilitados para
el depósito de mercancía, dotado con estanterías para 190 posiciones
de estiba
● Depósito con 10.000 pies cuadrados ubicado a 15 minutos del Aeropuerto
de Miami.

AGENTE DE CARGA

● Logística Internacional Puerta a Puerta.

● Agente de Compras Internacionales.
● Consolidación y Des consolidación de Carga.
● Manejo de Carga en Contenedores (FCL) y Carga Suelta (LCL).
● Contratación flete Internacional Marítimo, Aéreo, Terrestre y Multimodal.

AGENCIAMIENTO ADUANERO

● Gestión Aduanera (Importación, Exportación y Tránsito Aduanero)

● Asesorías e Implementación de Operaciones en Comercio Exterior
● Trámites ante las autoridades de Comercio Exterior
● Habilitación
● Permisos.
● Vistos Buenos
● Operaciones Zona Franca.

TRANSPORTE TERRESTRE

● Transporte Terrestre de Carga Nacional e Internacional  en todas sus

modalidades.
● Tránsito Aduanero.
● Recogida, consolidación y distribución de carga.
● Picking and Packing

MOVILIZACION DE CARGA

● Operación Portuaria.
● Cargues, Descargue y Transbordos.
● Movimiento de Contenedores vacíos y llenos.
● Movilización de Carga líquida, sólida y carga general.
● Mantenimiento y Obras Civiles de Proyectos
● Manipulación de Carga.

6. MARCO LEGAL.

9
LEY 1562 DE 2012

Modifica el sistema de riesgos laborales el cual describe accidentes e

incidentes laborales

RESOLUCION 2013 DE 1986

Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

RESOLUCON 2400 DE 1979

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos

de trabajo.

ISO 14001

Esta Norma Internacional contiene solamente aquellos requisitos que

pueden ser auditados objetivamente. Se invita a aquellas organizaciones
que requieran orientación más general sobre la amplia variedad de temas
relacionados con los sistemas de gestión ambiental.

ISO 9000

Esta Norma Internacional describe los fundamentos de los sistemas de

gestión de la calidad, los cuales constituyen el objeto de la familia de
Normas ISO 9000, y define los términos relacionados con los mismos.

ISO 9001

La Norma ISO 9001 especifica los requisitos para un sistema de gestión

de la calidad que pueden utilizarse para su aplicación interna por las
organizaciones, para certificación o con fines contractuales. Se centra en
la eficacia del sistema de gestión de la calidad para satisfacer los
requisitos del cliente.

DECRETO 1477 DE 2014

Tabla de enfermedades laborales, lo cual tiene por objeto expedir la tabla

de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: para facilitar la
prevención de enfermedades en las actividades.

7. MATRIZ DE RIESGO GTC 45

8.
10
 PRIORIZACIÓN

actividades nivel de deficiencia nivel de riesgo

cambio de aceite 6 450
sustitucion de corona 2 60
cambio de manguera hidraulica 2 240
soldadura 6 1440
pintura 2 100
cambio de cableado 2 200
seguridad de la empresa 2 100
aseo e higiene de la locacion 6 600
11
 almacenamiento de combustible 6 2400
almacenamiento de cilidro 6 1200
lavado hidraulico 2 150
contabilidad y almacen 2 150
compras 6 1080
calificacion
calificacion

9. ANALISIS DE VULNERABILIDAD

12
 calificacion

13
 calificaciones calificacion

14
LISTAS DE CHEQUEO

15
16
 10. SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
(SG-SST)

9.1 INTRODUCCION

Es de mucho agrado para la empresa OPERMERCANDINOS.S.A.S

contar con un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST, que proporcione la protección y promoción de la salud
no solo de sus trabajadores, sino también de mejorar las condiciones
laborales; manteniendo el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las áreas de la empresa; con el fin de mejorar su
calidad de vida.

Como OPERMERCANDINOS.S.A.S, es una empresa de eficiente en

prestación de servicios de cargue y descargue se necesita contar con
trabajadores de calidad en el servicio de ellos, por tal motivo se realizarán
mejoras que ayudarán al desarrollo de este proyecto. Principalmente se
basa en la reducción de los riesgos más prevalentes de la empresa; para
eso se identifica, se reduce o se elimina, implementando programas de
prevención y promoción. Con el fin de concientizar al personal sobre la
importancia de cumplir con la normatividad legal vigente.

9.2 DEFINICIONES

9.3 Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto

de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir y proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

9.4 Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como

Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
17
 que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.

9.5 Programa de Salud Ocupacional: Se entenderá como el

Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST. Este Sistema en el desarrollo de un proceso
lógico por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar, y
controlar los riesgos que puedan intervenir en la
seguridad y salud de los trabajadores.

9.6 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional: Forma parte del sistema de gestión total
que facilita la administración de los riesgos de seguridad y
salud ocupacional asociados al negocio de la
organización. Incluye la estructura organizacional,
actividades de planificación, responsabilidades, prácticas,
procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar,
implementar, cumplir, revisar y mantener la política y
objetivos de seguridad y salud ocupacional.

Mejoramiento Continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de

seguridad y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento
en el desempeño del mismo en concordancia con la política de seguridad y
salud ocupacional de la organización.

9.7 Política de Salud Ocupacional: Son los lineamientos

generales establecidos por la dirección de la empresa, que
orientan el curso de acción de unos objetivos para
determinar las características y alcances del programa de
salud ocupacional.

9.8 Factor de Riesgo: Llamado también peligro, se define

como aquellos objetos, instrumentos, instalaciones,
acciones humanas, que encierran una capacidad potencial
de producir lesiones o daños materiales y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o
control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el
punto de operación de una máquina herramienta;
proyección de virutas, contacto o inhalación de gases y
vapores.

9.9 Riesgo: Combinación de la probabilidad y las

consecuencias de que ocurra un evento peligroso
18
 específico. Las medidas de prevención y control tales
como protección de maquinaria, estandarización de
procesos, sustitución de sustancias, suministro de
elementos de protección personal, tienen como objetivo
reducir el grado de riesgo.

9.10 Grado de Riesgo (Peligrosidad): Es un dato

cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado,
que permite determinar y comparar la agresividad de un
factor de riesgo con respecto a los demás.

9.11 Matriz de Riesgo: Es una herramienta que se utiliza

para recoger en forma sistemática la siguiente información:
el factor de riesgo, la fuente generadora, el personal
expuesto, el tiempo de exposición, las consecuencias y el
grado de control de riesgo del factor de riesgo identificado.

9.12 Condiciones de Trabajo y de Salud: Son el conjunto de factores

relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el
equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales, que
pueden afectar la salud de los trabajadores.

9.13 Accidente Laboral: Todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

9.14 Enfermedad Laboral: Es aquella enfermedad

contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinado como enfermedad laboral por el
Gobierno Nacional.

9.15 Sistemas de vigilancia epidemiológica: Se refieren

a la metodología y procedimientos administrativos que
facilitan el estudio de los efectos sobre la salud, causados
por la exposición a factores de riesgo específicos
presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y
control dirigidas al ambiente y a las personas.

9.16 Elementos de Protección Individual (EPI):

Cualquier equipo destinado hacer llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que
puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo,
así como cualquier complemento o accesorio destinado a
tal fin.
19
 11. OBJETIVO GENERAL

Implementar medidas de prevención y protección que contribuyan en la

mejora con relación a la disminución de los factores de riesgo y la
eliminación de peligro que afectan a los recursos humanos, materiales y
financieros de la empresa

12. OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Elaborar lista de chequeo para verificar las condiciones de

seguridad en los diferentes áreas y sesiones de la empresa
• Planear: un conjunto de ideas que permitan prevenir, controlar
peligros y riesgos que incidan en la seguridad y salud de los
trabajadores.
• Ejecutar: medidas preventivas para el control de accidentes y
enfermedades laborales.
• Evaluar: la eficacia de las medidas preventivas que se ejecutaron
en la empresa para el control de accidentes y enfermedades
laborales que afectan la salud de los trabajadores y la
productividad de la empresa.

13. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO.

12.1 DEFINICION

Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a

promover y mejorar la salud el más elevado nivel de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo
daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo;
protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de
agentes nocivos para la salud y colocar y mantener al trabajador en el
oficio que convenga a las aptitudes fisiológicas y en suma “ADAPTAR EL
TRABAJO AL HOMBRE Y CADA HOMBRE A SU TRABAJO” O.M.S. -
O.I.T.

12.2 FUNCIONES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

20
La evaluación, mantenimiento, restablecimiento y mejoramiento de la
salud del trabajador, mediante la aplicación de los principios de la
medicina preventiva, asistencia médica y rehabilitación y medicina
ambiental.

La promoción de una interacción productiva entre el trabajador y su

trabajo, a través de la aplicación de los principios del comportamiento
humano.

La estimulación activa de las necesidades y responsabilidades sociales,

económicas y administrativas del trabajador y de la comunidad de trabajo.

El Riesgo identificado en el subprograma de Medicina Preventiva en la

empresa OPERMERCANDINOS.S.A.S es: RIESGO PSICOSOCIAL.

Riesgo Psicosocial: Condición o condiciones del individuo, del medio

extra laboral o el medio laboral, que bajo determinadas condiciones de
intensidad y tiempo de exposición generan efectos negativos en el
trabajador o trabajadores, en la organización y en los grupos, y por último
producen estrés, el cual tiene efectos en los niveles emocional,
cognoscitivo, del comportamiento social, laboral y fisiológico

Las medidas de intervención que permiten promover la salud y el

bienestar del trabajador son: Identificar los grupos de personas
expuestas, valorar el daño que pueden causar, definir estrategias de
intervención, monitorear sus efectos.

12.3 PRINCIPALES COMPONENTES DEL SUBPROGRAMA

DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Los programas de Medicina Preventiva y del Trabajo en sus tres niveles:

primario, secundario y terciario; trabajan de la siguiente manera:

● El nivel primario de la salud. Funciona ofreciéndoles

capacitación a los trabajadores sobre temas de salud, en especial
de medicina preventiva. Se realizan charlas educativas acerca de
los riesgos existentes con el fin de que los trabajadores tengan
conciencia sobre los daños que pueda causar una herramienta
mal utilizada o riesgo en la salud del individuo.

En este nivel se trabaja mucho sobre el uso del equipo de protección

personal.

● Nivel Secundario de Salud. Que corresponde al diagnóstico

precoz y tratamiento oportuno, funciona con los exámenes
ocupacionales que se les ordena a cada trabajador teniendo en
cuenta el riesgo a que están expuestos.
21
RECOMENDACIONES

.Durante nuestro tiempo de inspecciones dentro de la empresa pudimos

contactar distintos factores que influyen en la salud del trabajador,
recomendamos:

● Continuar con la implementación de exámenes médicos de

ingreso, periódicos y de egreso a los trabajadores.
● Que el departamento de recursos humanos se encargue de
brindar el debido seguimiento y la ayuda necesaria para el buen
desempeño laboral y psicológico.
● La realización de pausas activas para disminuir el estrés
ocupacional causado por las condiciones laborales en las cuales
se puedan estar desempeñando los trabajadores

14. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

13.1 OBJETIVOS GENERALES

● Mantener un panorama actualizado de las condiciones ambientales

en las diferentes zonas o áreas de trabajo.

● Lograr que todos los programas y procedimientos de higiene

industrial estén al día, y que todos los trabajadores le den estricto
cumplimiento, como base a la prevención de enfermedades y
afectaciones ambientales.

13.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

● Aplicar el debido cumplimiento de las normas de higiene para el

debido cuidado físico humano.

● Identificación del riesgo que pueda poner en peligro la salud del

trabajador para proceder con la debida mitigación a través de los
debidos controles existentes.

22
13.3 DEFINICION
La higiene Industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la
evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de
trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro, la salud y el
bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta su posible
repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en
general.
En la empresa OPERMERCANDINOS.S.A.S se encontraron estos riesgos
de forma más elevada:

● FISICO: exposición a altas temperaturas.

● BIOLOGICO: virus, bacterias, hongos.
● QUIMICO: derramamiento de sustancias químicas.

Daños que pueden ocasionar a la salud:

● Golpes de calor e insolaciones que producen debilitamiento en el

trabajador y daños a su piel.
● Ocasiona dermatitis de contacto en la piel, ocasionando así
alergias al personal.
● Ocasiona daños severos pulmonares, irritaciones, intoxicaciones y
quemaduras.

13.4 MEDIDAS DE INTERVENCION:

Según lo observado podemos recomendar las siguientes
soluciones:
⮚ Descanso por tiempo de 15 minutos cada 3 horas dependiendo el
estado del tiempo, además se recomienda la debida hidratación a
los trabajadores mediante una fuente de agua ubicada de forma
accesible.

⮚ Realizar y mantener la debida limpieza de los baños, cocinas y

oficinas e implementar las debidas baterías sanitarias con su
respectiva clasificación.

23
 ⮚ Se recomienda el aislamiento de las sustancias de gas propano y
el aceite y la implementación de un sistema de anclaje mientras se
surte de ACPM el tanque.

15. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

14.1 OBJETIVOS GENERALES

● Mantener un panorama actualizado de las condiciones laborales en

las diferentes zonas o áreas de trabajo que puedan generar
accidentes.

● Implementar medidas que disminuyan la tasa de accidentalidad en

la empresa para el óptimo desarrollo productivo y/o económico de
esta al brindar la debida protección y seguridad a sus trabajadores
en el desempeño de labores, a través del cumplimiento de lo
implementado.

14.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

● Aplicar a cada una de las áreas el Programa de Salud Ocupacional

como medida eficaz en la prevención de accidentes y emergencias.
● Identificar el agente de riesgos que puede afectar la salud del
trabajador y diseñar un sistema de control adecuado para
minimizar la concentración del agente de riesgo a la concentración
límite permisible (TLV).

14.3 DEFINICION

Es un conjunto de actividades destinadas a la identificación y el control de

las causas potenciales de los accidentes de trabajo que pongan en peligro
la integridad física de los trabajadores.

14.4 ELABORACION DE LA MATRIZ DE RIESGO

24
 En la matriz de riesgos se identifican los agentes de riesgos en el
ambiente de las obras y el número de personas expuestas. En la matriz
de riesgos, se valoran los agentes de riesgos químicos, físicos, biológicos,
ergonómicos, mecánicos, eléctricos y locativos.

14.5 OBJETIVOS DE LA MATRIZ DE RIESGO.

● Reconocer, valorar y priorizar los peligros presentes en los

procesos y ambientes de trabajo.
● Establecer el sistema de vigilancia epidemiológica según el grado
de peligro.
● Realizar un diagnóstico periódico para orientar las actividades del
Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo.

14.6 CONTROL DE LOS AGENTES DE RIESGO

Mediante los resultados que se obtengan en la evaluación cuantitativa de

los agentes de riesgos en las instalaciones y equipos en general,
Seguridad Industrial recomienda las medidas de control, para minimizar
los riesgos. Es vital en una empresa de este tipo, la identificación,
análisis y evaluación del riesgo.

El riesgo en seguridad Industrial más preponderante en la empresa

OPERMERC ANDINOS.S.A.S es:
● MECANICO: atrapamientos o aplastamiento.
● QUIMICOS: quemaduras en la piel o daño en los ojos.
● FISICO: caída de altura

Daños a que se podrían ocasionar:

● Fractura de miembros ya sean superiores o inferiores, ocasionando
la pérdida de movilidad de la misma o en su peor consecuencia la
muerte.
● Daños a la piel como quemaduras que puedan dañar el tejido de la
piel en cualquier parte del cuerpo o perdidas de la visión.
● Fractura de cadera o columna, al igual que golpes y hematomas en
diferentes partes del cuerpo ocasionados por la caída.

25
 ACTIVIDADES DE PREVENCION DE ACCIDENTES DE
TRABAJO:

● Programas de capacitaciones en prevención de accidentes

● Revisión periódica de elementos de protección individual (E.P.I)
● Realizar inspecciones planeadas para mantener organizada la
distribución de puestos de trabajo y revisión de estructuras para
evitar accidentes.
● Capacitación y acatamiento de las normas de seguridad
establecidas al personal externo e interno para su debido
bienestar.
● Revisión periódica de estado de las herramientas y maquinas
usadas en los debidos procesos para el óptimo desarrollo de las
actividades.
● Realizar inducciones a nuevos trabajadores y practicantes para
evitar la concretización de accidentes.
● Capacitar e implementar el debido cuidado cuando se realizan
trabajos de altura a más de 1.50 cm del suelo y que puedan poner
en riesgo el bienestar físico del trabajador.

16. ACTIVIDADES IMPLEMENTADAS.

Las siguientes actividades presentadas en este proyecto fueron

implementadas por los aprendices del SENA del programa
TECNICO EN SEGURIDAD OCUPACIONAL en las instalaciones
de la empresa OPERMERCANDINOS.S.A.S:

● Capacitación en lo concerniente a acto sub-estándar y condiciones

de seguridad.
● Capacitación sobre uso adecuado de E.P.I.
● Realización de lista de chequeo general de puestos de trabajo, lista
de orden y aseo, lista de señalización y demarcación incluyendo
ubicación de extintores y su estado.
● Realización de planimetría de OPERMERCANDINOS.S.A.S con su
respectiva ruta de evacuación.
● Realización de matriz de riesgo GTC-45.
● Realización de análisis de vulnerabilidad.

26
 17. COPASST

Barranquilla 12 de mayo de 2015

ACTA COPPAST

Según la resolución 2013 de 1986 se procedió a realizar la debida

conformación del COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO en las instalaciones de la empresa OPERMERC
ANDINOS S.A.S el 12 mayo de 2015.

Se postularon para conformar el comité los siguientes empleados:

⮚ JUAN FRANCISCO SUAREZ MAURY

⮚ ROBERT LUIS GARRIDO BENTHAN
⮚ JAVIER GUSTAVO CERVANTES PEREZ
⮚ JORGE MOGOLLON HINESTROZA
⮚ ALVARO RAUL POSADA OJEDA

Los postulados realizaron sus propuestas de campaña a los demas

Empleados, procediendo posteriormente a realizar la votación y
escrutinio de
los votos totales de la jornada de votación en compañía de un
testigo
el cual superviso el conteo de los votos dando el siguiente
resultado.
27
RESULTADO DE VOTACIONES DEL COPASST

28
 Dando como resultado la conformación del COPPAST con los
ganadores y
Sus respectivos suplentes los cuales con los resultados
evidenciados fueron

Los siguientes:

GANADORES:

PARTE ADMINISTRATIVA

Juan Francisco Suarez Maury- Principal

Rober Luis Garrido Benthan- Principal

PARTE OPERATIVA

Javier Gustavo Cervantes Perez- Suplente

Jorge Mogollon Hinestrosa- Suplente

Barranquilla 12 de mayo de 2015

CRONOGRAMA

29
30
PLAN DE EMERGENCIA Y
CONTINGENCIA

BARRANQUILLA, JUNIO 2015

31
 CONTENIDO

JUSTIFICACIÓN

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. INFORME GENERAL DE LA EMPRESA

1.1 LOCALIZACIÓN
1.2 UBICACIÓN URBANA
1.3 ELEMENTOS ESTRUCTURALES
1.4 INSTALACIONES ESPECIALES
1.5 NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES DE LA SUCURSAL

2 RESPONSABILIDADES

3 IDENTIFICACIÓN DE LAS AMENAZAS

4 ANALISIS DE VULNERABILIDAD

5 INVENTARIO DE RECURSOS INTERNOS

5.1 HUMANOS
5.2 FINANCIEROS
5.3 FISICO TÉCNICOS
5.4 OTROS RECURSOS

6 ACCIONES A REALIZAR
6.1 PLAN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS
6.2 MEJORAS LOCATIVAS Y PROCEDIMIENTOS

7 COMUNICACIONES Y FUNCIONES
8 PLAN DE EVACUACIÓN
8.1 SALIDAS NORMALES EN CASOS DE EVACUACIÓN
8.2 AVISOS DE LA EMERGENCIA Y ORDEN DE EVACUACIÓN
8.3 SITIOS DE CONTEO O REUNIÓN
8.4 ZONAS DE EVACUACIÓN Y GRUPOS DIRECTIVOS DE EVACUACIÓN
8.5 NORMAS GENERALES EN CASO DE EMERGENCIAS
8.6 NORMAS DE EVACUACIÓN PARA VISITANTES, CLIENTES Y PERSONAL AJENO A
LA INSTITUCIÓN
8.7 COMPORTAMIENTO EN EL PUNTO DE REUNIÓN O CONTEO
8.8 PROCEDIMIENTO PARA RETORNAR A LOS SITIOS DE TRABAJO

JUSTIFICACIÓN

La necesidad de proteger integralmente la Empresa, manejando los nuevos conceptos

en materia de prevención, salud y seguridad.

32
OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Establecer y generar destrezas, condiciones y procedimientos que les permita a los

ocupantes y usuarios de las instalaciones, prevenir y protegerse en caso de desastres
o amenazas colectivas que puedan poner en peligro su integridad.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Identificar y aplicar un proceso de planeación en prevención, previsión, mitigación,

preparación, atención y recuperación en caso de desastres.
Contar con adecuada estructura organizativa en casos de emergencia.
Elaborar el inventario de recursos humanos, físicos, técnicos y financieros, tanto
internos como externos, con que cuenta la empresa para atender sus propios eventos
de emergencia.
Identificar las amenazas, determinar la vulnerabilidad y definir niveles de riesgo frente
a éstas.
Estructurar un proceso normalizado de evacuación.
Generar destrezas para que el personal pueda ponerse a salvo en caso de
emergencias.

33
1. INFORME GENERAL DE LA EMPRESA

1.1 LOCALIZACIÓN

Las empresas OPERMERC ANDINOS S.A.S, se encuentran ubicadas en la calle 106

diagonal # 82-2, en el barrio las flores de la ciudad de Barranquilla.

Limites:
Costado norte: con la vía 40
Costado oriental: Monómeros
Costado sur: Monómeros
Costado occidental: Con casas y edificios residenciales.

ELEMENTOS ESTRUCTURALES

La empresa OPERMERC ANDINOS S.A.S, Consta de edificación de 2 plantas

cuyos principales elementos estructurales son: Ladrillo, elementos metálicos,
montacargas y piezas metálicas.

1.3 INSTALACIONES ESPECIALES

INSTALACIÓN S/N FUENTE
AGUA S Red Urbana
ELECTRICIDAD S Red Urbana
SUBESTACIÓN ELECTRICA N
AIRE ACONDICIONADO S Propio
COMBUSTIBLES N Suministrado
OTRAS N

1.4. NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES DE LA SUCURSAL: La sede del Taller

Opermerc cuenta con un número de 16 trabajadores en total; el resto del personal se
haya en los diferentes proyectos a nivel nacional, con un numero total de 203
Trabajadores In-house.

2. RESPONSABILIDADES

COORDINADOR DE EMERGENCIAS

TURNO U HORARIO COORDINADOR DE EMERGENCIAS

Normal de oficina NINA MOLINA
De Lunes a Viernes

Mantener el plan de evacuación permanentemente disponible y operativo.

Revisar la vigencia de lo establecido en este plan de evacuación, al menos
semestralmente.
Actualizar este plan de evacuación cada vez que cambien las condiciones físicas o de
organización en la empresa OPERMERC ANDINOS, de manera que afecten lo
establecido en el plan de evacuación.

PERSONAL EN GENERAL

Debe estar enterado y actualizado sobre este plan de evacuación.

Debe conocer en forma total y detallada sus funciones en caso de evacuación.

34
Conocer las rutas de evacuación de las oficinas administrativas.
Conocer la ubicación del coordinador de emergencia.
Conocer la ubicación de equipos de emergencia; Botiquín de primeros auxilios y
extintores portátiles.

GRUPOS DE APOYO (Comunicaciones, Evacuación y Brigadas de Emergencia y

Primeros auxilios)

3. IDENTIFICACIÓN DE LAS AMENAZAS

Con base en revisión puntual de las instalaciones de la empresa se establecieron las

siguientes amenazas en orden prioritario, ver ANEXO A. (MATRIZ DE AMENAZAS Y
VULNERABILIDAD)

4. ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD

Con base en la identificación de amenazas con mayor potencial de ocurrencia, se

efectuó la valorización de los diferentes factores que pueden ser afectados, un punto
máximo desfavorable y un punto mínimo favorable.
calificacion
calificacion

35
 calificaciones

PRIORIZACION
los limites encerrados son los que se debe tener en cuenta por que tienen una mayor
índice de vulnerabilidad

5. INVENTARIO DE RECURSOS INTERNOS

5.1 Recursos Humanos:

BRIGADAS SI NO OBSERVACION
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
X
CONFORMADA
BRIGADA CONTRAINCENDIO
X
CONFORMADA
CAPACITACION MANEJO
X
EXTINTORES
CAPACITACION PRIMEROS X
AUXILIOS

5.2 Recursos Económicos: La empresa asignará los recursos económicos

necesarios para la implementación del plan de emergencias.

5.3 Físico – Técnicos (Extintores o Gabinetes):

ULTIMA
TIPO UBICACIÓN FECHA DE CAPACIDAD
RECARGUE
SOLKAFLAN AREA ADMINISTRATIVA 09-2015 3700 GRS

36
 PQS ALMACEN 09-2015 20 LBS
PQS CONTABILIDAD 09-2015 10 LBS
PQS PORTERIA 07-2015 10 LBS
PQS ZONA DE PARQUEO 08-2015 10 LBS
PQS AREA METALMECANICA 07-2015 10 LBS
PQS LATONERIA Y PINTURA 01-2016 10 LBS
PQS CILINDROS 05-2015 10 LBS
SURTIDOR DE
PQS 08-2015 10 LBS
COMBUSTIBLE
PQS GERENCIA 07-2015 10 LBS

5.4 OTROS RECURSOS (camillas, sistemas de alarma, botiquín)

DESCRIPCIÓN DEL
UBICACIÓN COMENTARIOS
RECURSO
Botiquín Taller de Mntt. Debe permanecer bien dotado
Avantel Administrativos Personal administrativo

6. ACCIONES A REALIZAR

6.1 PLAN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS: (Por ej.: Conformación de la brigada de

emergencia, Capacitaciones en primeros auxilios o prevención y control del fuego)

TEMA LUGAR FECHA / HORA

Reinducción de la brigada Taller
Junio
de emergencia Opermerc
Análisis de amenazas e Taller
Junio
inventario de recursos Opermerc
Determinación de la
Taller
vulnerabilidad y plan de Julio
Opermerc
acción
Comité de emergencia y Taller
Agosto
brigadas de apoyo Opermerc
Plan de evacuación y Taller
Septiembre
evaluación Opermerc
Taller
Primeros Auxilios Octubre
Opermerc
Prevención y control del Taller
Noviembre
fuego Opermerc

6.2 MEJORAS LOCATIVAS Y PROCEDIMIENTOS

Con base en la visita realizada a la empresa OPERMERC ANDINOS S.A., se observó

que:

37
 ● Las instalaciones locativas de la empresa se encuentran en buen estado.
● Al momento de la inspección no se encontró desorden aunque debido a su
actividad económica presenta acumulación de materiales combustibles como
papeles en el área de archivo, por eso se recomienda reubicar extintor A en
este lugar.
● La empresa no cuenta con señalización de emergencias.
● No hay señalización sobre el tipo de extintores portátiles con la clase de fuego
que es capaz de apagar.
● Evitar la acumulación de papeles sobre escritorios o en otras partes donde
puedan generar riesgo de incendio.
● Revisar permanentemente las líneas conductoras y circuitos eléctricos, ya que
la amenaza más notoria en la empresa es el INCENDIO, debido a la gran
cantidad de papeles que manejan.

Observaciones: Tener en cuenta estas recomendaciones

Con base en visitas a las instalaciones se recomiendan las siguientes acciones

tendientes a mejorar u optimizar los recursos físicos existentes para prevención y/o
control de emergencias.

MEJORA PROPUESTA FECHA RESPONSABLE

Dotar botiquín de primeros JUNIO DPTO. DE SALUD
auxilios OCUPACIONAL
Reubicación extintores NO
Señalización JUNIO DPTO. DE SALUD
OCUPACIONAL

El Botiquín de primeros auxilios debe contar con los siguientes elementos:

Elementos Antisépticos: Yodopovidona (Isodine o similares), alcohol al 70%, suero

fisiológico o solución salina normal, jabón antibacterial.
Material de Curación: gasas, compresas, apósitos, vendas, aplicadores, bajalenguas,
esparadrapo, algodón, Micropore.
Instrumental y otros Elementos Adicionales: tapabocas y guantes desechables,
tijeras, termómetro oral, ganchos de nodriza, linterna y un manual de primeros auxilios.
No se deben suministrar medicamentos sin prescripción médica.

7. COMUNICACIONES Y FUNCIONES

Funciones y tareas de comunicación de los ocupantes de la empresa OPERMERC

ANDINOS

IDENTIFICACIÓN RESPONSABILIDADES / FUNCIONES

Quien descubre el evento Informar la ocurrencia del evento al responsable de
evacuación de piso.
Coordinador de Recibir la notificación del evento y determinar si se
emergencias. evacua ó no. Activa el mecanismo de alarma para
evacuación y Comunicarse con organismos de
socorro (esto último en caso de que no exista un
coordinador de comunicaciones)
Coordinador de Comunicarse con organismos de socorro

38
 Comunicaciones
Responsable de evacuación Coordinar el proceso de evacuación en cada una de
(Líderes de evacuación) sus áreas, bajo instrucción del coordinador de
emergencias.
Personal encargado de Proveer vigilancia a las áreas que indique el
Vigilancia o Líder coordinador de emergencias, teniendo en cuenta:
administrativo No permitir la movilización ni salida de equipos o
elementos.
Retener todo elemento que trate de ser sacado de
las áreas.
A menos que se cuente con autorización del
coordinador de emergencias, no permitir remover
escombros ni tomar fotografías.
Restringir la entrada de personal, con excepción de
integrantes de los cuerpos de socorro.
Personal entrenado en Prestar atención médica primaria a quienes resulten
emergencias. lesionados por efecto de la emergencia o durante las
acciones de evacuación.

8. PLAN DE EVACUACION

8.1 RUTAS DE EVACUACIÓN:

Salidas Normales: Son aquellas por donde se entra y sale usualmente el personal:
una.

Salidas de Emergencia: Son aquellas debidamente señalizadas y usadas sólo para

salir en casos de una emergencia: No.

Salidas Alternas: (diferentes a las dos ya enunciadas): No

8.1.1 PLANO DE EVACUACION

39
 = BOTIQUIN = EXTINTORES

= SALIDA DE EMERGENCIA = PUNTO DE ENCUENTRO

8.2 DIRECTORIO TELEFONICO PARA EMERGENCIAS Y ORDEN DE

EVACUACIÓN

En caso de accidentes que requieran atención médica de urgencia, llamar a la

LÍNEA SALVAVIDAS SURATEP 3600565 ó 018000-941414
POLICIA NACIONAL 112

40
 BOMBEROS 119
DEFENSA CIVIL 3589537
CRUZ ROJA 3588514 – 3601073
AMBULANCIAS 132
SIJIN 3453070
EJERCITO 152
TRIPLE A 116
ELECTRICARIBE 115
GASES DEL CARIBE 164

8.3 SITIOS DE CONTEO O REUNIÓN

Son aquellos lugares previamente seleccionados, hacia donde toda persona que
evacue, debe dirigirse para presentarse a su líder de Evacuación de área.

SITIO “PRINCIPAL” DE CONTEO O REUNIÓN: Al lado izquierdo de la empresa

OPERMERC ANDINOS S.A.S

SITIO “ALTERNO” DE CONTEO O REUNIÓN:

CAMBIO SITIO DE CONTEO O REUNIÓN: Esta determinación corresponde al

Coordinador de emergencia o por el funcionario de más alto cargo presente (solo en
caso de no encontrarse disponible el coordinador de emergencia)

8.4 ZONAS DE EVACUACIÓN Y GRUPOS DIRECTIVOS DE EVACUACIÓN

Son aquellas áreas en las cuales se ha dividido las instalaciones para asignar Líder,
Sub-Líder y Revisores de Evacuación, así:

AREA LIDER SUB LIDER

Oficinas Wilmer Echeverría Fernando sarabia

Nota: En la zona de parqueaderos sólo podrán ser evacuados los vehículos cuando
las circunstancias lo permitan.

NORMAS GENERALES EN CASO DE EMERGENCIA

(Ver plegable anexo)

8.6 NORMAS DE EVACUACIÓN PARA VISITANTES, CLIENTES Y PERSONAL

AJENO A LA EMPRESA

En caso de una emergencia, el funcionario que los esté atendiendo, deberá guiarlos
hasta las salidas, evacuando junto con ellos.

8.7 COMPORTAMIENTO EN EL PUNTO DE REUNIÓN O CONTEO

● Las filas de evacuados que lleguen al sitio mencionado, permanecerán unidos,

junto a sus Líderes y Sub-Líderes, por grupos, e iniciarán el conteo o revisión
para detectar quién/es falta/n.

41
 ● Al llegar los Revisores informarán al Jefe o Líder sobre el personal faltante para
buscar ayuda.
● NO abandonar el Sitio de Reunión o Conteo sin autorización del Líder o Jefe
respectivo.

8.8 PROCEDIMIENTO PARA RETORNAR A LOS SITIOS DE TRABAJO

1. Una vez controlada la emergencia, el Líder o Coordinador de la emergencia,

avisará al Sitio de Reunión o Conteo, para que los Líderes de Evacuación
organicen el retorno de los evacuados.
2. Recibido el aviso anterior, los Líderes o Jefes de Evacuación, enviarán a los
Revisores a inspeccionar las vías y sitios de trabajo, por si existen condiciones
peligrosas, las cuales deben ser eliminadas antes de ordenar el retorno del
personal.

18. CONCLUSIÓN

Podemos concluir con el siguente trabajo realizado en la empresa

OPERMERC ANDINOS S.A.S que se deberían establecer y
mantener disposiciones para la mejora continua de los elementos
pertinentes del sistema de gestión de la SST y del sistema en su
conjunto. Estas disposiciones deberían tener en cuenta los
objetivos, y toda la información y los datos adquiridos en cada
elemento del sistema, inclusive los resultados de las evaluaciones,
las evaluaciones de los resultados, las investigaciones, las
recomendaciones de auditorías, los resultados de los exámenes
realizados por el personal directivo, las recomendaciones para la
introducción de mejoras, los cambios introducidos en la legislación
nacional y los convenios colectivos, nueva información y toda
modificación técnica o administrativa apreciable introducida en las
actividades del lugar de trabajo, y los resultados de los programas
de protección y promoción de la salud. Los procesos y los resultados
en materia de seguridad y salud del lugar de trabajo deberían
compararse con otros para mejorar los resultados en materia de
seguridad y salud.

42
 19. BIBLIOGRAFIA

⮚ Documentos empresarial de OPERMERC ANDINOS S.A.S

43
⮚ Documento empresarial MERCO
⮚ Sena Sofía plus/ blackboard/ material didáctico seguridad
ocupacional

44