Sueldos Horas extras

El pago de indemnizaciones a que tiene

derecho el trabajador, se entiende como
remuneración todo lo que el trabajador El código de trabajo de Ecuador indica
reciba en dinero, en servicios o en que la jornada laboral es de 8 horas
especies, inclusive lo que percibiere por diarias de lunes a viernes en caso de
trabajos extraordinarios y suplementarios, trabajar sábados domingos y días de
DEFINICIÓN a destajo, comisiones, participación en feriado el pago visional debe ser
beneficios, el aporte individual al Instituto calculado como horas extras que
Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo poseen una cantidad de diferentes
asume el empleador, o cualquier otra valores dependiendo de la situación.
retribución que tenga carácter normal en
la industria o servicio.

La jornada máxima de trabajo será de

A trabajo igual corresponde igual
sueldo, sin discriminación en razón de
nacimiento, edad. sexo, etnia, color,
origen social, idioma, religión, filiación
política, posición económica,
CARACTERISTICAS orientación
sexual, estado de salud,
PRINCIPALES discapacidad, o diferencia de cualquier
otra índole; más, la especialización y
práctica en la ejecución del trabajo se
deben tener en cuenta para los efectos
de la remuneración.
ocho horas diarias, de manera que no
exceda de cuarenta horas semanales,
salvo disposición de la ley en contrario”.
Este tiempo máximo se reduce si eres
menor de edad. En dicho caso, el
trabajo no puede exceder de 6 horas
diarias y 5 días a la semana.
También, para labores realizadas en el
subsuelo el tiempo máximo es de seis
horas diarias. Este solo puede
prolongarse por una hora más al día.

Además, el Código hace una diferencia

entre el trabajo diurno y nocturno.

Las horas extras en sábado y domingo y

feriados tiene un recargo del 100% y se
toman como horas extraordinarias. Para
calcular el pago de horas extras en
Según la norma del Ministerio de Ecuador, debes conocer cuánto es el
Trabajo, el salario mínimo será pago por hora que recibes.
calculado con un cruce técnico de La forma en la que se calcula es
ocho parámetros relacionados con el dividiendo tu salario mensual entre 30
FORMA DE CÁLCULO mercado laboral. La nueva fórmula días del mes. Así obtienes el salario
incluye siete parámetros que no diario. Luego, el resultado lo divides
estaban en anteriores cálculos como la entre la cantidad de horas diarias de
productividad laboral y la situación del trabajo que realizas.Generalmente, son
empleo formal e informal en el país. 8 horas diarias.
Pero como ya hemos mencionado,
pueden ser menos, dependiendo del
tipo de trabajo o si eres menor de edad.
También es posible que tu contrato de
trabajo establezca menos horas. Divide
tu salario diario entre tus horas de

toman como horas extraordinarias. Para
Según la norma del Ministerio de
Trabajo, el salario mínimo será
calculado con un cruce técnico de
ocho parámetros relacionados con el
FORMA DE CÁLCULO mercado laboral. La nueva fórmula
incluye siete parámetros que no
estaban en anteriores cálculos como la
productividad laboral y la situación del
empleo formal e informal en el país.
tipo de trabajo o si eres menor de edad.
Las horas extras en sábado y domingo y
feriados tiene un recargo del 100% y se
calcular el pago de horas extras en
Ecuador, debes conocer cuánto es el
pago por hora que recibes.
La forma en la que se calcula es
dividiendo tu salario mensual entre 30
días del mes. Así obtienes el salario
diario. Luego, el resultado lo divides
entre la cantidad de horas diarias de
trabajo que realizas.Generalmente, son
8 horas diarias.
Pero como ya hemos mencionado,
pueden ser menos, dependiendo del
También es posible que tu contrato de
trabajo establezca menos horas. Divide
tu salario diario entre tus horas de
trabajo y el valor obtenido es tu pago
por horas.

Si tuvieren lugar durante el día o hasta

En todo contrato de trabajo se debe las 24H00, el empleador pagará la
estipular el pago de la remuneración por remuneración correspondiente a cada
horas o días, si las labores del trabajador una de las horas suplementarias con
no fueran permanentes o se trataren de más un cincuenta por ciento de recargo.
tareas periódicas o estacionales; y, por Si dichas horas estuvieren
PAGO RESPECTIVO semanas o mensualidades, si se tratan de
comprendidas entre las 24H00 y las
labores estables y continuas. De igual
manera se deben pagar los restantes 06H00, el trabajador tendrá derecho a
beneficios de ley, a excepción de aquellos un ciento por ciento de recargo. Para
que por su naturaleza no pueden dividirse, calcularlo se tomará como base la
que se pagarán íntegramente. remuneración que corresponda a la
hora de trabajo diurno.
 Décimo tercero
Es un beneficio social de ley
vigente desde 1962. Fue creado
como una bonificación
económica anual que un
empleador debe pagar a todas
las personas que trabajen en
relación de dependencia laboral,
para aliviar sus gastos
económicos durante las fiestas unificada para los trabajadores
navideñas. En la actualidad, este
bono también es utilizado para
distintos objetivos, como pagar
deudas, invertir o ahorrar.
Este bono incluye el sueldo que
recibes mensualmente,
comisiones, horas extras y
cualquier pago adicional que
recibiste de tu empleador,
durante el período del 01 de
diciembre del año anterior al 30
de noviembre del presente año.
Por otra parte, los pagos que no
se toman en cuenta dentro del
cálculo del décimo tercer sueldo
son, entre otros, utilidades,
vacaciones, otros beneficios
sociales de ley (como el décimo
cuarto sueldo), viáticos y
compensaciones por salario
digno.
En el artículo 111 del Código de
Trabajo, se estipula que el valor
del décimo tercer sueldo
corresponde por ley a la doceava
parte de lo que te ha pagado tu trabajado Si estás en la Sierra, extraordinarios, a destajo, comisiones,
empleador durante todo el año. Costa, Oriente o región Insular
Incluso si trabajaste menos de 12
meses, tienes el derecho de
recibir el valor proporcional al
tiempo que colaboraste bajo cálculo y la de pago. Además es
relación de dependencia.
Décimo cuarto Fondo reserva
En el Ecuador el décimo cuarto El Fondo de Reserva, constituye el trabajo
sueldo es una bonificación capitalizado que cada trabajador va
mensual equivalente a la acumulando a través de los años. Este
doceava parte de la beneficio, no lo pierde el trabajador por
remuneración básica mínima ningún motivo. (Art. 196 CT.) Tiene derecho
a gozar de este beneficio, todo trabajador
en general. Art. 113 Código de que preste servicios por más de un año al
Trabajo. mismo empleador; a partir del primer año.
Si el trabajador se separa o es separado antes
de completar el primer año de servicios, no
tiene derecho al fondo de reserva; más si
regresa a servir al mismo empleador, se suma el
tiempo de servicio anterior al posterior, para
Aquellos valores que los efectos del cómputo del año referido
trabajadores perciban de anteriormente.
manera anual o mensual por Tal como lo determina el Art. 149 de la Ley de
concepto de decimocuarta Seguridad Social, cualquiera que fuese el tiempo
remuneración, no se toman en de aseguramiento de los trabajadores de la
cuenta para el cálculo del construcción, el empleador tiene la obligación
impuesto a la renta del trabajo. de remitir al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, junto con las demás aportaciones
mensuales, el valor equivalente a la doceava
parte del salario percibido por el trabajador, por
concepto del Fondo de Reserva que el IESS
acreditará a los trabajadores de la construcción.
Para saber cómo se calcula el
décimo cuarto sueldo en forma Para determinar el valor a pagarse por
acumulada en el Ecuador concepto de fondos de reserva, se debe
primero debes considerar los tomar en cuenta el ocho punto treinta y
siguientes asuntos: tres por ciento 8.33% del sueldo o
salario percibidos por el trabajador
la región del Ecuador donde se durante el mes, en los que se incluyen lo
encuentra establecida la percibido por trabajo suplementarios y
empresa el período de tiempo
participación en beneficios y todo
ingreso que tenga el carácter de normal
el calculo de valor no cambia,
en la industria o servicio.
pero si cambia la fecha de
Se exceptúan el porcentaje legal de
utilidades, los viáticos o subsidios
importante saber cuánto
ocasionales, la decimotercera y
tiempo ha trabajado el sujeto;
si trabajó el período completo decimocuarta remuneración, y los
goza del beneficio completo, beneficios que representan los servicios
caso contrario solo recibe un de orden social. (Art. 95 y 196 CT.)
proporcional.
 acumulada en el Ecuador concepto de fondos de reserva, se debe
primero debes considerar los tomar en cuenta el ocho punto treinta y
siguientes asuntos:
En el artículo 111 del Código de
Trabajo, se estipula que el valor
la región del Ecuador donde se
del décimo tercer sueldo
encuentra establecida la
corresponde por ley a la doceava
empresa el período de tiempo
parte de lo que te ha pagado tu
trabajado Si estás en la Sierra,
empleador durante todo el año.
Costa, Oriente o región Insular
Incluso si trabajaste menos de 12
el calculo de valor no cambia,
meses, tienes el derecho de
pero si cambia la fecha de
recibir el valor proporcional al
cálculo y la de pago. Además es
tiempo que colaboraste bajo
relación de dependencia. importante saber cuánto
tiempo ha trabajado el sujeto;
si trabajó el período completo
goza del beneficio completo,
caso contrario solo recibe un
proporcional.
A pesar de que es una
bonificación mensual, por
pedido escrito del trabajador,
este valor puede recibirse de
forma acumulada. Hasta el 15
de marzo en las regiones de la
Se paga obligatoriamente todos
Costa e Insular, y hasta el 15 de
los años hasta el 24 de diciembre
agosto en las regiones de la
como fecha límite.
Sierra y Amazónica. De hecho
para el pago de esta
bonificación se debe tener en
cuenta el régimen escolar
adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.
tres por ciento 8.33% del sueldo o
salario percibidos por el trabajador
durante el mes, en los que se incluyen lo
percibido por trabajo suplementarios y
extraordinarios, a destajo, comisiones,
participación en beneficios y todo
ingreso que tenga el carácter de normal
en la industria o servicio.
Se exceptúan el porcentaje legal de
utilidades, los viáticos o subsidios
ocasionales, la decimotercera y
decimocuarta remuneración, y los
beneficios que representan los servicios
de orden social. (Art. 95 y 196 CT.)
En virtud de la Primera Disposición Transitoria,
de la Ley Para el Pago del Fondo de Reserva y
Régimen Solidario de Cesantía, publicada en el
Suplemento del Registro Oficial No. 644 de 29
de julio del 2.009, el empleador está obligado a
pagar de manera mensual y directa a sus
trabajadores o servidores, según sea el caso, el
valor equivalente al ocho coma treinta y tres por
ciento (8,33%) de la remuneración de
aportación, por concepto de fondos de reserva,
salvo que el afiliado solicite por escrito que
dicho pago no se realice, en cuyo caso esos
valores continuarán ingresando a su fondo
individual de reserva a través del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.
 Aportes IESS Vacaciones

La Constitución de la República, la Ley

de la Seguridad Social y el Código del
Trabajo, establecen la protección de la
seguridad social a través de la afiliación
al Seguro Social Obligatorio, de todas las
personas que realizan un trabajo con
relación de dependencia o sin ella, en
particular:
El trabajador en relación de
dependencia.
El trabajador autónomo.
El profesional en libre ejercicio.
El administrador o patrono de un
negocio.
Las vacaciones son un derecho que tienen los
trabajadores dentro de una empresa privada
o pública luego de cumplir cierta cantidad de
tiempo trabajando.
Las reglas son diferentes para los servidores
públicos y trabajadores privados/públicos. Es
así que el Código del Trabajo, en su artículo
69, establece que el empleado de una
empresa privada gozará de un periodo
ininterrumpido de quince días de descanso
tras un año de labores.

El empleador está obligado a registrar al

trabajador, con el aviso de entrada,
desde el primer día de labor y dentro de
los 15 días siguientes al inicio de la
relación laboral.
El empleador informará a través del
Sistema de Historia Laboral en la web
del IESS www.iess.gob.ec, la
modificación de sueldos, contingencias
de enfermedad, separación del
trabajador (aviso de salida) u otra
novedad; dentro del término de 3 días
posteriores a la ocurrencia del hecho.
Asimismo, pagará los aportes mensuales
de cada mes, entre el primero y 15 del
mes siguiente de afiliado.
Debe saber que a mayor tiempo en la
empresa, son más días de vacaciones. Es
así como el mismo articulado establece
que "los trabajadores que hubieren
prestado servicios por más de cinco años
en la misma empresa o al mismo
empleador, tendrán derecho a gozar
adicionalmente de un día de vacaciones
por cada uno de los años excedentes o
recibirán en dinero la remuneración
correspondiente a los días excedentes".
Estos días no excederán de quince.

El Código de Trabajo establece que el

Al afiliado le corresponde entregar además de lo que se percibió por horas
un aporte al IESS del 9,45% de su
sueldo o salario; mientras que al
empleador, el 11,15% del salario del
trabajador
pago de las vacaciones se hace de forma
general y única en la que se contabiliza la
veinticuatroava parte de lo percibido por
el trabajador durante un año de trabajo,
suplementarias, extraordinarias u otra
retribución accesoria. No debe tomar en
cuenta las décimas remuneraciones.
"Si el trabajador fuere separado o saliere
del trabajo sin haber gozado de
vacaciones, percibirá por tal concepto la
parte proporcional al tiempo de
servicios", se indica en el artículo 71 del
Código.

Al afiliado le corresponde entregar además de lo que se percibió por horas
un aporte al IESS del 9,45% de su
sueldo o salario; mientras que al
empleador, el 11,15% del salario del
trabajador
El Código de Trabajo establece que el
pago de las vacaciones se hace de forma
general y única en la que se contabiliza la
veinticuatroava parte de lo percibido por
el trabajador durante un año de trabajo,
suplementarias, extraordinarias u otra
retribución accesoria. No debe tomar en
cuenta las décimas remuneraciones.
"Si el trabajador fuere separado o saliere
del trabajo sin haber gozado de
vacaciones, percibirá por tal concepto la
parte proporcional al tiempo de
servicios", se indica en el artículo 71 del
Código.

En tu contrato de trabajo debe constar el

período en que comenzarás a gozar de tus
merecidas vacaciones.
De no existir tal punto en el contrato, según
Los aportes que mensualmente la Ley, tu empleador debe avisarte el tiempo
pagan los empleadores y en que las tomarás con 3 meses de
trabajadores al IESS, es el principal anticipación.
ingreso que financia el seguro Por otro lado, el Código contempla que
general obligatorio y son de carácter cuando se trate de labores técnicas o de
personal y patronal. El primero lo confianza, para las que sea difícil hallar un
paga el trabajador, descontándosele reemplazo en poco tiempo, tu jefe podrá
del valor correspondiente de su postergarte la vacación en un año.
remuneración; y el patronal, está a Obviamente se acumula para el siguiente
año. Si se diera el caso de que acumules la
cargo del empleador. vacación para el otro año y llegas a renunciar
o te despiden, las vacaciones que no gozaste
el año anterior se pagan con el 100% de
recargo.