ERGONOMÍA

ERGONOMIA

Ergonomía Cognitiva- cuadro del video

Presentado Por:
Magda Isabel Chavarro Bernal
ID 470077
Ariolfe Claudio Trigo Lozada
ID 679934
Heraldo Macabare Errenuma
ID 679632

Presentado a:

Luz Marina Estupiñan García

Corporación Universitaria Minuto De Dios – UNIMINUTO

Administración En Salud Ocupacional

Ergonomía

Sede Ceres Puerto Carreño Vichada

Abril 2021
 ERGONOMÍA
ERGONOMIA

¿Qué es la ergonomía cognitiva?

es la rama de la Ergonomía que estudia y aplica los conocimientos en Psicología Básica al
diseño de entornos de trabajo, tareas, sistemas, etc. En otras palabras, se trata de adaptar tanto
objetos, como espacios, sistemas e incluso horarios de trabajo al funcionamiento natural de
las habilidades cognitivas de la persona para potenciarlas y evitar su desgaste.
Los procesos psicológicos básicos como lo son la sensación, la percepción, la atención o la
memoria; están directamente condicionados por las características del ambiente
¿Cuáles son sus elementos?

 Percepción
 Memoria
 Razonamiento
 Respuesta motora

Realizar una tarea implica una serie de acciones mentales como la percepción de estímulos
del ambiente, recibir y transmitir información, tomar decisiones y ejecutarlas. Todo esto es
objeto de interés para la ergonomía cognitiva. Entonces, para definir este concepto, podemos
afirmar que es la disciplina científica que estudia las respuestas conductuales y cognitivas en
relación a la interacción de los sujetos con otros miembros del sistema, sus herramientas y el
contexto (relación persona-maquina-ambiente).

¿En que consiste la carga física?

Se puede definir la carga física del trabajo como el conjunto de requerimientos físicos a los
que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. ... Decimos que un trabajo
tiene carga física cuando el tipo de actividad requerida por la tarea es principalmente física o
muscular

¿para qué le sirve en su profesión?

Para nuestra profesión nos sirve en todos los ámbitos laborales, de igual manera para tomar
acciones correctivas y preventivas en cuanto a las afectaciones que puede estar sufriendo
nuestros trabajadores que estén bajo nuestra responsabilidad. Nos sirve para mejorar los
puestos de trabajo en cuando a las afectaciones que pueda estar presentando el trabajo debido
a su entorno laboral.

Como profesionales nos sirve para disminuir los riesgos a los que está expuesto el trabajador,
la cual debemos plantar planes integrales de prevención que fomenten la adaptación de los
puestos de trabajo a las capacidades del trabajador, teniendo en cuenta su estado físico y
metal, de igual mente tener en cuenta su entorno y así tomar acciones correctivas que puedan
afectar al trabajador como lo es la iluminación y la temperatura, de igual manera la carga de
trabajo y otros aspectos.
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Video 11. Zapatero- arreglo de zapatos

Trabajo Carga mental Carga física Acciones Prevención/correctiva

Generalmente el trabajo es realizado Posturas inadecuadas Acciones preventivas:
por una sola persona.
Realización de movimientos capacitación en posturas correctas, en
La carga laboral para el trabajador es repetitivos. manejo de herramientas, pausas activas
ardua, ya que el no poder entregar sus cada 2 horas, uso de EPP.
pedidos a tiempo le genera El lugar de trabajo es demasiado
frustración. pequeño.

El desorden puede causar estrés al no Está en posición sedente por más de Acciones correctivas:
poder tener a la mano las 10 horas continuas produce dolores
herramientas y los materiales. lumbares. Rediseño del puesto de trabajo con
medidas antropométricas adecuadas,
Zapatero Atender al público mientras realiza Problemas musculo esqueléticas, adecuar la iluminación del lugar de
sus tareas, causa estrés. que son causadas por el tiempo de trabajo, poner un sistema de ventilación
trabajo. para una temperatura más adecuada. Tener
estantes para tener ordenas los materiales
Manipula pegante material que y las herramientas.
puede generar enfermedades
respiratorias.

Golpes con las herramientas que

pueden causar laceraciones.