3.

FACTOR HUMANO
3.1 Clima Laboral
Análisis de Clima Laboral, 2015
En el año 2015 con el fin de ofrecer un mejor clima laboral para sus
trabajadores, gloria se ha dedicado a ofrecer beneficios, capacitándoles a diario
con programa de gestión del talento a fin de potenciar las competencias,
capacidades y habilidades los colaboradores, La capacitación constante es uno
de los principales compromisos que tiene con sus colaboradores. Durante el
2015, en los diversos planes de formación, han participado 2,002 colaboradores,
teniendo un total de 22,034 horas-hombre destinadas a acciones de
capacitación en temas como salud ocupacional y seguridad en el trabajo, ética
laboral, calidad e inocuidad, operaciones, entre otros.
En Leche Gloria se brindó beneficios para garantizar el bienestar de sus
colaboradores. Entre esto destacan:
• Préstamos y adelanto de utilidades o gratificación
• Permisos remunerados en caso de viajes o eventos familiares.
• Aumentos establecidos tras buenos resultados en las evaluaciones de
desempeño.
• Movilidad y bonificación por refrigerio
• Descuentos especiales en productos Gloria
• Licencia por maternidad/paternidad
• Bono de escolaridad
• Alimento por un año entero a cargo de Gloria
•Becas de escolaridad

A través de su compromiso y pasión, hacen de Leche Gloria una marca líder e

influyente, reconocida en el Perú y el mundo.
Para este año gloria tenia entre su organización el siguiente número de
trabajadores:

Clima laboral Leche Gloria, 2015

Conclusión de Clima laboral, 2015

Luego de analizar la tecnología e innovación del año 2015 de la empresa Gloria
S.A. se puede concluir que existe relación significativa del clima organizacional y
el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa, el liderazgo tiene
influencia positiva sobre el desempeño laboral de los trabajadores, las relaciones
interpersonales tienen influencia positiva sobre el desempeño laboral y su
motivación tiene influencia positiva sobre el desempeño laboral de los
trabajadores ante esto podemos decir que los empleados motivados son los más
productivos es por eso que gloria propuso dentro de su planeamiento
estratégico.