ANALISIS FODA
FORTALEZAS
- Empresa consolidada y
reconocida en el rubro
- Personal profesional y
especializado en gestión
ambiental
- Buen ambiente laboral
- Buena ubicación
- Infraestructura adecuada
- Equipos para monitoreo
ambiental y ocupacional
- Servicio de calidad.
OPORTUNIDADES
- Exigencias legales en materia
ambiental aumenta la demanda
en cuanto a los servicios que se
ofrecen
- Brindar servicios a clientes del
Sector Público.
- Ampliar cartera de clientes, en
otros sectores económicos
(minería, pesca, transporte, etc.)
- Apertura de oficinas en
provincias.
- Posibilidad de crecimiento
internacional
- Posibilidad de establecer
alianzas estratégicas con
laboratorios
DEBILIDADES
- Falta de estrategias de marketing
digital, como redes sociales.
- Personal reducido.
- Tercerización del servicio del
monitoreo ambiental (etapa de
campo) y del servicio de
seguridad y salud ocupacional
- Solo se brinda el servicio de
interpretación y redacción de
Informe sobre resultados del
monitoreo realizado.
- Poca tecnología
AMENAZAS
- Incremento de consultoras
ambientales en el Mercado.
- Falta de compromiso de los
clientes de cumplir con la
legislación en materia ambiental
- Cambios en las regulaciones
legales aplicables a la
Consultoras.
- Tasas de interés altas de los
bancos
- Inestabilidad política
- La Pandemia de SARS-CoV-2 ha
generado la paralización de
actividades económicas,
principalmente las industriales,
que vienen a ser nuestros
principales clientes.
ESTRATEGIAS FODA

Frecuencia
Estrategias Responsable de hacer el
seguimiento
Promover la marca de la empresa para
Jefe Comercial Mensual
lograr captar al sector público
FO
Implementación de ISO de Calidad para
Jefe SIG Mensual
posicionarnos internacionalmente.
Implementar estrategias de marketing
digital para ampliar la cartera de clientes y Jefe Comercial Mensual
DO posibilidad de expansión
Minimizarla tercerización, estableciendo
Jefe Comercial Mensual
alianza con laboratorios.
Capacitación de parte de nuestro personal
especializado a los clientes sobre Gerente Trimestral
FA legislación ambiental.
Implementación de ISOS para
Jefe SIG Mensual
diferenciarnos en el mercado.
Mejora de tecnología para diferenciarnos Especialista
Mensual
de otras consultoras. Ambiental.
DA Tener el personal adecuado para
mantenernos actualizados con la Gerente Mensual
normativa y sus cambios.
PARTES INTERESADAS

NECESIDAD Y
CONTROLES ASOCIADOS A LOS
PARTES INTERESADAS EXPECTATIVAS RESPONSABLE RIESGOS ASOCIADOS
REQUISITOS
(REQUISITOS)

* Atención rápida y oportuna de los

Calidad de Producto y Jefe de
requerimientos solicitados por nuestros
servicio Operaciones
clientes.

Servicio que cumpla

* Contar con personal de experiencia
requisitos legales y sea Jefe de
según el rubro y capacitación en la
aceptado por la entidad Operaciones
normativas y reglamentos vigentes.
reguladora.
Insatisfacción cliente.
Clientes * Planificación del Servicio
 

Pérdida de Clientes
* Seguimientos a los procesos por
etapas.
Cumplimiento de los * Seguimiento a los indicadores para la
Jefe de
tiempos de entrega de toma de acciones.
Operaciones
Servicios *Constante comunicación con los
clientes para que estén al tanto de los
avances del servicio dado y poder
cumplir con los plazos establecidos.
EXTERNOS  

PROVEEDORES

Proveedores Cumplimiento con las * Control de pagos por el área Administrador * Insatisfacción de los
fechas de pago Administrativa proveedores
* Incumplimiento de
entrega de suministros
* Pérdida de proveedores
 * Cumplimiento de los estándares de los Jefe de * Cambio frecuente de
Lealtad con el proveedor
productos. Operaciones proveedores.

Contar con los

reglamentos de * Establecer los requisitos de Seguridad
Jefe de
Seguridad aplicables a Necesarios para pasar periódicamente y
Operaciones
nuestras instalaciones renovar esta Licencia.
(Ley N° 19338)

* Mantener visible la Licencia de * Multas por

funcionamiento (Vigencia incumplimiento.
Municipalidad Contar con los permisos Indeterminada). * Pérdida de prestigio
ENTES GUBERNAMENTALES

aplicables para la * Mantener el archivo visible las * Clausura Temporal o

operación de la empresa licencias de letreros y anuncios y Jefe de Total
gestionar las mismas ante nuevas Operaciones
implementaciones.

* Realizar seguimiento al cumplimiento

Cumplimiento de
a través de nuestra área de
Ordenanzas Municipales
Administración.

* Seguimiento al cumplimiento de todas

las normativas aplicables en materia * Multas por
Cumplimiento con la laboral por parte del área de RRHH. incumplimiento.
normativa aplicable en * Contar con Asesoría legal, para Jefe de RRHH * Pérdida de prestigio.
MINTRA materia laboral. mantener actualizada la información * Denuncias de personal
respecto a la normativa y las acciones * Juicios laborales
implementar.

Cumplimiento de la * Establecer un Sistema de Gestión de la Jefe de SSOMA * Multas por

 incumplimiento.
normativa en materia de Seguridad y Salud Ocupacional alineado
* Pérdida de Prestigio
Seguridad y Salud en el a la normativa legal aplicable a cada
* Pérdidas de clientes.
Trabajo aplicable. operación.
* Denuncias laborales.

* Monitoreo permanente a la Salud de

los trabajadores y elaboración de
Informe Técnico de Vigilancia de la
ENTES GUBERNAMENTALES

Salud de trabajadores, a presentar

Anualmente a DIGESA.
* Monitoreo al cumplimiento por parte
* Multas por
Cumplir la legislación de RRHH, en apoyo con un Asesor Legal
incumplimiento.
MINSA aplicables en materia de para mantenernos informados sobre las Jefe de SSOMA
* Denuncias por daños y
Salud. actualizaciones o nuevas normativas
perjuicios
implementadas.
* Verificar cumplimiento de los aspectos
ligados a la Salud Ocupacional a través
de nuestra área de Sistemas Integrados
de Gestión.
.
     

MINAM Cumplir la legislación * Realizar la disposición de los residuos Jefe de SSOMA * Multas por
aplicable en materia de sólidos conforme los establecido en la incumplimiento.
Medio Ambiente legislación. * Pérdida de Prestigio
* Realizar monitoreo al cumplimiento
de la legislación a través del área de
Sistemas Integrados de Gestión.
 * Realizar las declaraciones y
Cumplimiento con las Gerente de
supervisión al cumplimiento del pago de Multas por
SUNAT declaraciones e Administración y
todos los impuestos y requisitos incumplimiento.
impuestos establecidos Finanzas
solicitados por la SUNAT.

*Mantener la inscripción vigente para la

*Cumplir con los elaboración de IGAS. * No se podría brindar el
requisitos de inscripción *Capacitar constantemente a los servicio de consultoría y
PRODUCE Gerente General
como consultora profesionales inscritos para cumplir con asesoría a los clientes del
ambiental las normativas y reglamentos sector PRODUCE
establecidos

*Cumplimiento con las

OTROS

tarifas de pago. *Seguimiento a cargo de la Unidad de * Multas por

ENEL / SEDAPAL Administrador
*Cumplimiento con Administración y Finanzas incumplimiento.
disposición establecida.

*Cumplimiento con * Multas por

*Revisión periódica de PCs durante su incumplimiento
INDECOPI requisitos exigidos sobre Administrador
mantenimiento.
licencia de software *Pérdida de prestigio
 *Cumplimiento con los *Exigir al Laboratorio los certificados de
* Multas por
INACAL requisitos de calibración de los equipos empleados en Administrador
incumplimiento
acreditación el monitoreo

* Denuncias de la
COMUNIDAD

* Realizar nuestras actividades

Mantener un ambiente comunidad
Empresas conforme los requisitos legales
de trabajo no perjudicial Administrador * Pérdida de Prestigio
vecinas aplicables a la empresa, en emisiones de
a sus labores. * Multas por
ruido y contaminantes.
incumplimiento.
ERO D A RO BA LO C

Colaboradores Cumplir con sus * Establecer políticas de contratación. Administrador * Rotación de Personal
expectativas personales * Brindar un buen clima laboral. * Denuncias por parte del
y profesionales para el * Cumplir con los pagos en la personal
buen desempeño de sus remuneraciones y demás derechos del * Déficit de personal
laborales trabajador, conforme la legislación
establecida.
S

* Establecer un Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud Ocupacional.
* Impulsar el desarrollo de
competencias del personal a través de
capacitaciones y entrenamiento
especializado.
ACCIONISTAS
Expectativas de * Revisión periódica de los estados * Disminución de la
rentabilidad del Negocio Financieros de la empresa. inversión de los
Directorio Gerente General
y crecimiento de la * Revisión y seguimiento de los accionistas
organización objetivos empresariales. * Disminución del capital
Matriz de poder/interés
Esta metodología agrupa a los interesados basándose en su nivel de autoridad (“poder”) y su nivel de preocupación (“interés”) con respecto a
los resultados de un proyecto.
Dentro de nuestra matriz de poder vs interés, se encuentra que de los stakeholders identificados hay mayor poder en los clientes, comunidad y
entes gubernamentales, principalmente PRODUCE, ya que es el sector con el que más trabaja la consultora.

MATRIZ PODER - INTERÉS

MANTENER SATISFECHO
SE DEBE GESTIONAR ATENTAMENTE
 CLIENTES
ALTO  ENTES GUBERNAMENTALES
 COMUNIDAD
 COLABORADORES
PODER

MANTENER INFORMADO
MONITOREAR MINIMO ESFUERZO  PROVEEDORES
BAJO
 PROVEEDORES  ENTES GUBERNAMENTALES

BAJO ALTO

INTERÉS