Proyecto NIP

Estudiante
Vicente Fernando Boada Ojeda
Cristopher Steven de la Hoz Rincón
Wilder Giovanny Jiménez Cárdenas

Docente
Aníbal José López Funez

Corporación Unificada Nacional De Educación Superior CUN

Escuela de ciencias administrativas
Programa de Administración de Empresas
Procesos de Capital Humano Grupo 10113
Bogotá
2021
 Tabla de contenido
1. Pregunta NIP............................................................................................................................3
2. Interés y línea de investigación................................................................................................3
3. Título del proyecto...................................................................................................................3
4. Introducción..............................................................................................................................3
5. Abstracto..................................................................................................................................4
 1. Pregunta NIP

¿Qué influencia tiene el comportamiento humano en los resultados organizacionales?

El comportamiento humano dentro de las organizaciones requiere de un gran esfuerzo

tanto del personal como la propia empresa, es entender y conocer al colaborador para

concientizar a realizar de manera correcta sus actividades, estudiar el comportamiento en las

organizaciones permitirá que se alcance la productividad eficientemente, e identificar cuáles son

los factores que no permiten que se logre un buen desempeño.

Cabe mencionar que el comportamiento humano involucra la manera que la persona

percibe lo que para a su alrededor de trabajo y esa interpretación será su manera de actuar.

No olvidemos que la comunicación es importante en la interacción de las relaciones

personales.

2. Interés y línea de investigación

Gestión y tecnología

3. Título del proyecto

Importancia de un excelente clima laboral

4. Introducción

Este trabajo va orientado a la hacia la empresa Repuestos Rimar SAS, siendo una

compañía donde su principal proceso es la importación y venta de repuestos automotores de

carros americanos en Colombia llevando ya más de 40 años en el mercado, a través de sus

historia fue una empresa donde parte de sus áreas fueron administradas empíricamente en el

tiempo, hasta el año pasado por razones de fuerza mayor hubo un cambio en la Gerencia de la

empresa y con esto vinieron cambios en la organización implementando las fases de la

administración en consecuencia a muchos integrantes de la empresa no causó gracia los nuevos

procesos y controles que se llevan actualmente, son personas con buena antigüedad en la

empresa a raíz de esto ya tienen cierta confianza y muchas veces se tratan con palabras no

adecuadas, tonos y actitudes que no reflejan un buen clima laboral interno en la empresa y se ve

reflejado algunas veces en lo externo, se han tomado algunos controles pero no han sido

efectivos y seguimos viendo el mismo inconveniente al cual queremos encontrar una solución

para tener un buen clima laboral interno en la empresa y que se vea reflejado en su exterior

porque afecta en los resultados de la organización.

5. Abstracto

This work is aimed at the company Repuestos Rimar SAS, being a company where

its main process is the import and sale of automotive parts for American cars in Colombia,

having been in the market for more than 40 years, throughout its history it was a company where

part of its areas were empirically administered over time, until last year for reasons of force

majeure there was a change in the management of the company and with this came changes in

the organization implementing the phases of the administration accordingly to many members

The new processes and controls that are currently being carried out did not cause grace, they are

people with good seniority in the company as a result of this they already have some confidence

and many times they are treated with inappropriate words, tones and attitudes that do not reflect

a good internal work environment in the company and is sometimes reflected externally, some

controls have been taken but they have not been effective and follow We are seeing the same

problem to which we want to find a solution to have a good internal work environment in the

company and that is reflected outside because it affects the results of the organization.