CONTRATO DE OBRA O LABOR CONTRATADA

Nombre del empleador: INDIMON SAS

Domicilio del empleador: CALLE 15B # 96i-47
Nombre del trabajador: YESSICA RAMIREZ PULGARIN
Lugar y fecha de nacimiento: FACATATIVA - CUNDINAMARCA
27/05/1990
Nacionalidad: COLOMBIANO
Domicilio y residencia de trabajador: BARRIO EL PARAISO MANZANA 4
CASA 37 CHINCHINA
Salario: $1’500.000
Pagadero: MENSUAL
Fecha de iniciación de labores: 26 DE OCTUBRE DE 2020
Lugar donde se desempeñarán sus CHINCHINA
labores:
Ciudad donde ha sido contratado el CHINCHINA
trabajador:
Término de duración del contrato: OBRA O LABOR CONTRATADA
Descripción de la obra: SUPERVISOR SST MONTAJE
MECANICO PROYECTOS BUEN
CAFÉ LIOFILIZADO

Entre los suscritos a saber: ANA DOREEN BOHORQUEZ GONZALEZ, mayor de

edad, domiciliado y residente en esta ciudad, identificado como aparece al pie de
mi firma, en mi calidad Gerente de la sociedad INDIMON SAS, en adelante EL
EMPLEADOR y YESSICA RAMIREZ PULGARIN como aparece al pie de su
firma, en adelante EL TRABAJADOR, hemos celebrado el presente contrato de
OBRA O LABOR CONTRATADA de SUPERVISOR SST El cual se regirá por las
siguientes cláusulas:
PRIMERA. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se
obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo,
en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad
con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes,
y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores,
ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato.
SEGUNDA. SALARIO. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las fechas acordadas. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo.
TERCERA. EXCLUSION SALARIAL. Las partes acuerdan expresamente que las
sumas de dinero que el empleador entregue al trabajador a título de reintegro de
gastos de movilización o desplazamiento, habitación y alimentación no
constituyen salario de ningún tipo y se realiza por liberalidad del empleador de
reconocer estos gastos, con la finalidad de que con los mismos se pueda dar
cumplimiento de las funciones asignadas.
CUARTA: TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o en horas
extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse el descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de
él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El
empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente
o avisado inmediatamente, como queda dicho.
QUINTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. El trabajador se obliga a laborar
la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
PARÁGRAFO. OBLIGACIONES Y FUNCIONES ESPECIALES: el trabajador
debe cumplir todas las normas técnicas inherentes a sus labores así como
también todas las disposiciones legales sobre seguridad industrial y salud
ocupacional, debe utilizar elementos de protección y dotación, si este contrato se
da por terminado antes de dos (2) meses, el usuario deberá devolver la dotación a
la empresa o cancelar su valor comercial, informar inmediatamente a la empresa
cualquier irregularidad que observe o se entere durante el desempeño de sus
funciones, no retirar bienes o utensilios de la Empresa sin previo autorización de
esta, obedecer estrictamente las órdenes e instrucciones de sus superiores,
prestar sus servicios por orden de la Empresa para compañías concesionarias de
los productos o usuarios de los servicios de la Empresa y las demás funciones y
obligaciones que le recomiende la Empresa. Realizando la función SUPERVISOR
SST MONTAJE MECANICO PROYECTOS BUEN CAFÉ LIOFILIZADO. SEXTA.
DURACION. El presente contrato tiene un término de duración de OBRA O
LABOR CONTRATADA, el cual podrá ser prorrogable expresamente con carta
suscrita por el empleador en tal sentido, con indicación del término de prórroga.
A falta de comunicado el contrato se terminará por expiración de la obra para la
cual fue contratado.
PARAGRAFO. PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un periodo de
prueba de dos (2) meses. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes
se entenderá que no hay un nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto
el empleador como el trabajador podrán terminar el contrato en cualquier
momento, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del código
sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 7 de la ley 50 de 1990.
SÉPTIMA. JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las
partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo;
y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente
contrato.
OCTAVA. RESPONSABILIDAD POR PÉRDIDAS Y DAÑOS: EL TRABAJADOR
es responsable por los elementos, máquinas y útiles de trabajo que le entregue LA
EMPRESA para el desempeño de su oficio o en razón de este. Por tanto, cuando
ocurran daños imputables al trabajador, ya sea por su acción u omisión, deberá
pagar a la Empresa el valor comercial de los daños o pérdidas. Igualmente
autoriza a la empresa para que descuente de sus salarios o liquidación definitiva el
valor de los daños o pérdidas que resulten de su responsabilidad por negligencia,
imprevisión, desobediencia o faltas a los reglamentos.
PAGRÁGRAFO: hace parte integral del presente contrato, EL ANEXO DE
INVENTARIO de elementos de trabajo entregados al trabajador, cuyo contenido y
reglamentación son convenidos y acordados por las partes para su cumplimiento y
obligatoriedad.
NOVENA. CONFIDENCIALIDAD. INDIMON SAS revelará al TRABAJADOR, La
información relacionada con planes de negocio, información técnica, industrial o
comercial, hojas especiales de trabajo, formulaciones, procedimientos y protocolos
además del producto como tal así como su know how y otros servicios
relacionados, inherente o conexos con la labor encomendada además de las
diferentes tecnologías a explotar, reservados como SECRETO INDUSTRIAL,
SECRETO COMERCIAL Y KNOW HOW de propiedad de INDIMON SAS Por su
parte EL TRABAJADOR, garantiza a INDIMON SAS que LA INFORMACION será
mantenida en forma confidencial y que la misma no será utilizada con ningún fin
diferente al que contempla la operación del presente acuerdo, a menos que sea
autorizado por escrito por INDIMON SAS. En consecuencia LA INFORMACION
no será revelada a personas naturales o jurídicas, firmas o instituciones, etc.,
ajenas a este pacto de confidencialidad. El incumplimiento doloso o simplemente
culposo de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones que asuma
mediante este Acuerdo, será considerado como un acto de grave deslealtad
profesional, y dará derecho a INDIMON SAS a dar por terminado el contrato de
trabajo con justa causa, sin obligación para INDIMON SAS de pagar
indemnización alguna salvo las previstas en la ley del trabajo vigente si a ello
hubiese lugar. A todo evento, quedaran a salvo las acciones civiles que puedan
corresponder a INDIMON SAS en razón del incumplimiento sin perjuicio de que
en caso dicho incumplimiento, se interpongan las acciones penales que tipifiquen
la revelación indebida de LA INFORMACION. Todo lo anterior teniendo en cuenta
lo preceptuado en la Decisión 486 del Acuerdo de Cartagena y la Ley 256 de
1.996.
DÉCIMA. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el
empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que
se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de
conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
DÉCIMA PRIMERA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con
el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr
la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social.
DÉCIMA SEGUNDA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán
a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor, a los 26 días del
mes de OCTUBRE del año 2020.

EL EMPLEADOR

ANA DOREEN BOHORQUEZ G.

C.C 28.542.792
SUP REP. LEGAL INDIMON SAS

EL TRABAJADOR

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CC. No.