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  • FORO 2 - Rocio Corzo

    Cargado por

    Silvia Castillo
    7 vistas2 páginas
    El documento habla sobre un programa de maestría en gestión de talento humano. El foro 2 se enfoca en los sistemas de retención de personas y cómo un banco busca retener el talento a través de tres pilares: ofrecer beneficios atractivos a los colaboradores, promover la diversidad e igualdad de oportunidades, y garantizar la seguridad y salud en el trabajo a través de capacitación y entrenamiento.

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    FORO 2- Rocio Corzo

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    de 2

    PROGRAMA MAESTRÍA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

    FORO 2

    Autora:

    Corzo Castillo, Rocio del Pilar

    Docente:
    William Hector Burgos Torres

    Curso:
    Sistema de Retención de Personas

    Lima, Perú
    2021
    CAPITAL HUMANO

    Atracción y retención del talento


    Liderazgo
    Plan de beneficio con colaboradores
    El banco tiene como visión ser el mejor gracias a su capital humano. Este objetivo motiva
    Diversidad e igualdad de oportunidades a su equipo a ser una organización que atiende las expectativas del talento actual y futuro,
    La horizontalidad
    y prioriza aspectos como la diversidad cultural y el liderazgo inclusivo. Teniendo 3 pilares
    Seguridad y salud en el trabajo importantes.
    El crecimiento
    Capacitación y entrenamiento.

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