01

Investigación
sobre:
Legalización del
contrato
Acta de finiquito
DISEÑOS PAK

Seguridad laboral
 Cuando la empresa no posee un usuario para el
uso del sistema

REGISTRO DE 1.Entre a la página del Sistema de

Administración Integral de trabajo y empleo
NUEVA (SAITE)
2.Haga clic en el botón “Registro de nueva
EMPRESA empresa”:
3. Escoja el Tipo de Identificación, Ingrese el
número de identificación
4.Escoja la actividad económica haciendo clic
en el botón BUSCAR
5.Navegue en cada actividad haciendo clic en el
nombre de la actividad (estructura de árbol)
hasta ubicar la que corresponda en nuestro
caso “explotación de minas y canteras”

6.Una vez que tenga la actividad, haga clic en el botón

ACEPTAR
7.Escoja el Tipo de empresa (para el % de aporte al
IESS)
8Complete los datos de correo y correo secundario,
estos se usarán para el envío de claves y de
notificaciones.
9.Haga clic en el botón SIGUIENTE
10.Ingrese los datos requeridos (país, región,
provincia, cantón, dirección, teléfono Convencional,
Código Postal)

11.Ingrese los datos del representante legal como

tipo de identificación, nombre, teléfonos tanto
convencional como móvil y correo)
12.Ingrese al sistema con su usuario y su clave nueva,
y está listo para usar las opciones del sistema.

 LEGALIZACIÓN DEL CONTRATO

INGRESAR AL SIGUIENTE LINK
HTTPS://SUT.TRABAJO.GOB.EC/CONTRATOS-
WEB/MRL/LOGINCONTRATOS.XHTML.

DIGITAR SU USUARIO Y CONTRASEÑA (SI NO CUENTA CON USUARIO Y

CONTRASEÑA, INGRESAR EN EL LINK ANTERIOR Y SELECCIONAR LA
OPCION "REGISTRO DE NUEVO EMPLEADOR" )

INGRESAR EN EL MÓDULO DE REGISTRO DE DATOS DEL TRABAJADOR Y

ACTAS DE FINIQUITO.
 LEGALIZACIÓN DEL CONTRATO
ESCOGER LA PESTAÑA DATOS DEL TRABAJADOR, SELECCIONAR
OPCIÓN INGRESOS DATOS DEL TRABAJADOR.

LLENAR EL FORMULARIO EN LÍNEA DEL TRABAJADOR QUE SERÁ

VINCULADO EN LA EMPRESA, GUARDANDO LA INFORMACIÓN EN EL
SUT.

OPCIONAL IMPRIMIR LA PLANTILLA DEL CONTRATO DE TRABAJO O

EXTRACTO.
CONTABILIDAD 04

Acta de
Finiquito
EN EL ECUADOR

CS-01-07
 15:00

ACTA DE
FINIQUITO
¿QUE ES?

Documento legal el cual se debe de general

al momento en que se termina la relación
laboral, este es realizado por el empleador y
es enviada al Ministerio de Trabajo.
 05

¿PARA QUÉ
SIRVE?
FORMALIZAR EL PAGO DE
VALORES
CORRESPONDIENTES DE
LA LIQUIDACIÓN DEL
TRABAJADOR.

cs-07-01
 ACTA DE FINIQUITO
06

DATOS A TENER EN CUENTA

LOS CUALES SE
SEGÚN EL ACTA CUENTAN DESPUÉS
MINISTERIAL 135 DE LOS TREINTA DÍAS YA SEA POR FALTA
EMITIDO POR EL DE TERMINAR LA DE REGISTRO O
MINISTERIO DE RELACIÓN LABORAL, INCUMPLIMIENTO
TRABAJO EL
EL EMPERADOR DEBE EL MINISTERIO DE
EMPLEADOR TIENE UN
DE GENERAL EL ACTA TRABAJO
PLAZO DE TREINTA
DE FINIQUITO
DÍAS DESDE LA NOTIFICARA AL
TERMINACIÓN DE LA POSTERIOR MENTE
ACUDIR ANTE UN EMPLEADOR, EL
RELACIÓN LABORAL Y
EN EL CASO DE QUE EL INSPECTOR DE CUAL DESPUÉS DE
DESAHUCIO SE TRABAJO EL CUAL CINCO DÍAS PODRÁ
APROBARA EL REALIZAR SU

CS-07-01
REALIZARA MEDIANTE
MUTUO ACUERDO EL DEPÓSITO EN UNA DEFENSA.
PLAZO DE REGISTRO Y CUENTA DEL
PAGO ES DE QUINCE MINISTERIO DE
DÍAS. TRABAJO
Rubros a pagar en 07

el acta de
finiquito
·Sueldos
·Décimo tercero
·Décimo cuarto
·Vacaciones no
gozadas
(Proporcionales al
tiempo laborado)
07
 15:00

LEGALIZACION DECIMOS
TERCERO Y CUARTA
REMUNERACION
El proceso de declaración, registro y
legalizacion de la Decimatercera ,
Decimacuarta remuneraciones y las
utilidades estaran determinadas en base a
las disposiciones establecidas en el codigo
de trabajo
Dichas declaraciones, registro y legalización de las remuneraciones adicionales se efectuara a traves de la 07
pagina web https://salarios.trabajo.gob.ec
ORGANIZADO 10
 05

El cronograma de legalización se realizara de

acuerdo al Noveno Dígito del RUC, el mismo
se sera publicada anualmente por el
Ministerio de Trabajo en su pagina web.
Noveno Dígito: 1, 2, 3, 4 y 5 (Registrar del 5 al
30 de enero)
Noveno Dígito: 6, 7, 8, 9 y 0 (Registrar del 2 al
27 de febrero)

Posterior al ultimo dia del calendario de

legalización en relacion al noveno digito, la
legalización de los documentos estaran
sujetos a una multa establecida de acorde al
art. 628 y art.629 del Codigo de Trabajo.
LEGALIZACIÓN DE LAS UTILIDADES 06

En el caso de los trabajadores Para el caso de los trabajadores de la

vinculados a la actividad minera,
éstos recibirán el 3% del porcentaje
de utilidades y el 12% restante será
pagado al Estado y a los Gobiernos
Autónomos Descentralizados que lo
destinarán a proyectos de inversión
social
pequeña minería será del 10% del
porcentajes de utilidades y el 5%
restante será pagado al Estado y a los
Gobiernos Autónomos
Descentralizados que lo destinarán a
proyectos de inversión social

Si los minerales se explotan en la Circunscripción Territorial Especial Amazónica los

recursos económicos correspondientes al 12% y 5% de utilidades financiarán al Fondo
Común para la Circunscripción Territorial Especial Amazónica
23

Diseños Pak S.A. •

Enero de 2020
 Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para entender correctamente el concepto de
Seguridad y Salud en el Trabajo, debemos partir
SEGURIDAD Y definiendo lo que es un trabajo.

SALUD EN EL ·Trabajo: Es una actividad social imprescindible

que implica el desarrollo de diversas
TRABAJO. actividades o acciones con el fin de obtener
algún tipo de retribución. Dada sus
características es inherente al mismo que se
presenten riesgos hacia la salud o seguridad de
las personas que laboran en los diversos
sectores de la economía.

NORMATIVA
La ARCERNNR (Agencia de
Regulación y Control de Energía y
Recursos Naturales no
Renovables), expidió 27 de
noviembre de 2020, el
“Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo”, una normativa
creada y dirigida para los
regímenes especiales de minería
artesanal, mediana y gran minería,
y de aplicación obligatoria para las
personas naturales o jurídicas
nacionales o extranjeras públicas,
mixtas y privadas conforme lo
dispone el Art. 2 de la ley de
Minería.
11
CUMPLIMIENTO
El Art. 304 del Código de Trabajo
establece que los titulares de los
derechos mineros, tienen la
obligación de precautelar la
seguridad, y salud de los
trabajadores mediante la aplicación
de programas preventivos, de
protección, capacitación y vigilancia
de la salud, trazados sobre la base
de la identificación de los riesgos
propios de todas las fases de su
actividad y sometidos a aprobación
de la autoridad competente.
ESTRUCTURA
I.OBJETIVO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.
II.ENTIDADES DE CONTROL EN EL
ÁMBITO MINERO.
III.DERECHOS Y OBLIGACIONES
RESPECTO A LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
IV.NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN TODAS LAS FASES DE
LA ACTIVIDAD MINERA.
V.RIESGOS PARA LA SALUD ASOCIADOS
A LA ACTIVIDAD MINERA.
VI.ALMACENAMIENTO, TRANSPORTE Y
USO DE EXPLOSIVOS EN LABORES
MINERAS.
VII.DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA
FASE DE EXPLORACIÓN.
VIII.DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LAS
FASE DE EXPLOTACIÓN.
IX.DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA
FASE DE BENEFICIO, FUNDICIÓN Y
REFINACIÓN.
X.CIERRE DE MINAS.
XI.INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES.
 TÍTULO I, II Y III
OBJETIVO Y ÁMBITO
Los lineamientos son aplicables en las fases de
exploración, explotación, beneficio, refinación y
cierre de minas.
DERECHOS
El estado garantiza los derechos a los titulares
mineros que cumplan con las disposiciones de la
Ley Minera, su Reglamento General, el Reglamento
de Régimen Especial de Pequeña Minería y Minería
Artesanal, el presente Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo y demás normativa aplicable.
18
ENTIDADES DE CONTROL
·Ministerio Sectorial
·ARCERNNR
·Ministerio de Trabajo
·Instituto de Seguridad Social
·Ministerio de Salud Pública
OBLIGACIONES
Diseños Pak S.A. •
1.Garantizar condiciones seguras y saludables.
2.Implementar un servicio permanente de
Enero de 2020
seguridad y salud en el trabajo.
3.Implementar instalaciones adecuadas.
4.Proporcionar los recursos necesarios para la
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
5.Controlar la prohibición de trabajo para niños,
niñas y adolescentes menores de quince años.
TÍTULO IV 09
TÍTULO IV 09
TÍTULO V 08

Están obligados a:
-Señales de Precaución
-De obligación (Equipos de protección)
-De prohibición
-De información
-De sistemas de incendios
-De tuberías e instalaciones.

TÍTULO VI
Se implementaran procedimientos nacional e internacionalmente aceptados para la
manipulación de explosivos y demás accesorios a ser utilizados en la minería. Se contará
con personal acreditadas en explosivos por la SETEC o instituciones de educación superior
(Ingeniero en Minas).

TÍTULO VII, VIII
Y IX
FASE DE EXPLOTACIÓN
·Diseñara el proyecto considerando altura
y talud de bancos, gradientes y ancho de
rampas.
·Se considerar la estabilidad de las
rampas en función de estudios técnicos.
·Control de la generación de polvo.
·Construcción de vías de alivio de
circulación vehicular
FASE DE EXPLORACIÓN
-Se proveerán herramientas adecuadas.
20
-Los trabajos en alturas se utilizarán
equipos de seguridad para trabajo en las
alturas.
-El Equipo de Protección Personal (EPP) y
ropa de trabajo serán seleccionados
técnicamente y contarán con certificación
adecuada.
FASE DE BENEFICIO,
FUNICIÓN Y REFINACIÓN
Se deberán planificar las actividades
considerando los riesgos evaluados para
su implementación, por medio del diseño
de planes que midan, evalúen y controlen
los factores de riesgo
TÍTULO X Y XI 22

Cierre de Minas
·Desmantelamiento de las instalaciones
·Cierre de accesos
·Sellado de bocaminas
·Estabilización de taludes
·Señalización
·Cierre de polvorines de explosivos
·Identificación de pasivos ambientales
·Plan de remediación

Incumplimiento y Sanciones
El incumplimiento de las disposiciones dispuestas para
el efecto, se someterán a sanciones contempladas en
la normativa el Ministerio de Trabajo, Instituto de
Seguridad Social, Ministerio de Salud Pública y demás
organismos competentes.