Comportamiento organizacional

Alumnos:
 Chávez Rodas Edwar Arsenio
 Amasifuen Guerra Segundo
Análisis de lectura: un funcionario de carrera
INTRODUCCION:
En la lectura vemos la combinación de especial de características personales que hacen de un
individuo el cual es variante en función según su puesto.

Liderazgo Autocrático

Le interesa el resultado, no el fin: El señor contreras fue uno de los trabajadores que llego a sus
metas mediante su desempeño que le ponía en la empresa por lo pronto ocupo un cargo muy
importante estando trabajando como ayudante, y de pronto salto a un puesto muy especial que
soñaba o anhelaba en la vida.

Da órdenes y espera su cumplimiento: Al principio de su cargo no lo fue difícil de acogerse al

cargo que estaba llevando en la empresa porque tenía la capacidad y la confianza de sí mismo y se
llevaba bien con todos las persona que estaban dentro de la empresa , tenía un respaldo que lo
hacía sentir bien

Es dogmática e impositivo: pronto tubo dificultades pero a la vez mediante ese tras pies paso a
ocupar otro cargo que era de producción desde ese momento todo cambio en el, por lo pronto
hiso lo que sabía hacer producir levantar los sueldos a los trabajadores y manejaba un buen ritmo
de producción.

Dirige restringiendo, otorgando recompensa y castigando: tras el cambio de gobierno hizo que la
producción pase a manos del gobierno pero poco a poco perdía su participación porque a él
llegaban memorándums citas con funcionarios de gobierno y de pronto arrojaba perdidas
económicas y los créditos se multiplicaba dentro de ese tiempo llevo un financiamiento de otros
sectores para poder levantar con la producción y mantener con su nivel económico.

El líder busca obediencia de sus seguidores.lo nombran gerente general lo que esperaba el
gustosamente acepto si bien no era una persona brillante ni emprendedor tenía un respaldo
unánime de todos .En menos de tres meses fracaso en todos los campos acostumbrados a actuar
como funcionario de carrera todo lo consultaba al directorio o al ministerio.

Siempre toma él las decisiones. En cinco minutos perdió el apoyo del personal cuando dijo que no
estaba dispuesto a echar por la borda veinte años de esfuerzo para satisfacer los antojos de los
subordinados

 ”EL PODER NO ES MALO… SOLO  TE DESENMASCARA…”

“…. SI REALMENTE QUIERE CONOCER EL CARÁCTER DE UN HOMBRE, DELE PODER”

Abraham Lincoln

E. Chávez Rodas S. Amasifuen

Guerra
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