NORMATIVIDAD SG-

NORMA

Resolucion 0312 de 2019

Decreto 1072 de 2015

Norma internacional ISO 9001 de 2015

ISO 19011 de 2018

Resolucion 4297 de 2016

OHSAS 18001 de 2007

Resolución 5018 de 2019

Resolución 2013 de 1986

Decreto 1443 de 2014

ISO 45001 de 2018

 NORMATIVIDAD SG-SST
OBJETIVO
Establece los estàndares mínimos que deben cumplir las
empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo,
según su numero de trabajadores y el riesgo de su
actividad econòmica
Establece que la políticade SST de la empresa debe
incluir como mínimo los objetivos sobre los cuales la
organizaciòn expresa su compromiso con identificar los
peligros, evaluar y valorara los riesgos y establecer los
respectivos controles.
Proporcionar condicones de trabajo seguras y
saludables para la prevenciòn de los daños y deterioror
de la salud.
Alinearse al próposito del contexto de la
empresa y la naturaleza de los riesgos y oportunidades
en materia de seguridad y salud.
Orientar a las empresas sobre los procesos de como
realizar un programa de auditoría al sistema de gestiòn
en seguridad y salud en el trabajo, asì como su
planificaciòn y evaluaciòn, y las competencias del
equipo auditor.
Define los requisitos y parámetros para desarrollar,

certificar, y registrar los cursos obligatorios de

capacitaciòn virtual en el SG-SST.

Evaluación y control de los riesgos asociados a cada

puesto de trabajo, permite detectar y evitar los

accidentes laborales.
Eestablecen lineamientos en seguridad y salud en el
trabajo en los procesos de generación, transmisión,
distribución y comercialización de la energía eléctrica.
Resuelve que todas las empresas e instituciones
públicas o privadas que tengan asu servicio 10 o más
trabajadores estan obligados a conformar un comité
prioritario de seguridad y salud en el trabajo
Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo
asi como la salud en el trabajo, que conlleva a la
promocón y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Porporciona un marco de referencia para el
establecimiento de los objetivos de la seguridad y salud
en el trabjo
 ELEMENTOS O APORTES
Busca garantizar que los trabajadores desarrollen
sus labores en ambientes seguros y saludables,
atarvés de la identificaciòn, evaluaciòn y control
de los riesgos laborales presentes en el ambiente
de trabajo.
La alta dirección debe llevar a cabo una revisiòn al
SG-SSTy unas series de auditorias internas y
poder detectar áreas a mejorar de cara a la
definiciòn de las acciones para tal fin y lograra la
mejora continua.
La política de seguridad y salud en el trabajo
deberá estar disponible como informaciòn
documentada.
Ser comunicada, entendida y
aplicada dentro de la empresa.

Estar a disposiciòn de
Revision del SG-SST
APlicaciòn del enfoque a procesos en un sistema
de gestiòn de calidad mediante el ciclo Planificar,
hacer, verificar y actuar.

Objeto del registro, tràmite de la solicitud de

inscripciòn, Incripciòn en el registro,
permanencia en el registro, certificado de
capapcitaciòn registro de los certificados,
publicaciòn del registro.
Especifica los requisitos para un SG-SST,
destinados a permitir que una orgaanización
controles sus riesgo, su desempeño en seguridad y
salud en el trabajo, no establece criterios de
desempeño de la SST ni proporciona
espcificaciones detalladas para el diseño de un
sistema de gestión
Aplica para toda actividad económica que
involucre peligros eléctricos, redes de
telecomunicaciones, construcciones civiles,
montajes, iluminación, y alumbardo.
Reglamenta la organización y funcionamiento de

los COPASST
Directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el SG-SST que deben ser aplicadas
por todos los empleadores públicos y privados,
los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial.
Compromisos para dar cumplimiento a los
requisitos legales, cumpromiso en la eliminación
de peligros y reduce los riesgos para la seguridad
y salud en el trabjo