El método STAR es una forma estructurada de responder a una entrevista basada

en el comportamiento pregunta discutiendo la situación, tarea, acción y resultado

específicos de lo que está describiendo.
Así es como se ve:
SITUACIÓN
Describe la situación en la que te encontrabas o la tarea que debías realizar. Dar
suficientes detalles para que el entrevistador comprenda las complejidades de la
situación. Este ejemplo puede ser de un trabajo anterior, proyecto escolar,
actividad de voluntariado o cualquier evento relevante.
TAREA
¿En qué objetivo estabas trabajando?
ACCIÓN
Describa las acciones que tomó para abordar la situación con una cantidad
adecuada de detalles, y mantén el enfoque en ti. ¿Qué pasos específicos
tomaste? Cual fue tu particular ¿contribución? Tenga cuidado de no describir lo
que hizo el equipo o grupo al hablar de un proyecto. Solo menciona lo que
realmente hiciste. Utilice la palabra "yo", no "nosotros", al describir
comportamiento.
RESULTADO
Describa el resultado de sus acciones y no dude en atribuirse el mérito de su
comportamiento.
¿Qué sucedió? ¿Cómo terminó el evento? ¿Qué lograste? ¿Qué aprendiste?
Proporcione ejemplos utilizando métricas o datos (cantidad) si corresponde.
 Considere sus propios éxitos y fracasos. Tenga ejemplos específicos que
muestren su experiencia y demostrar cómo ha tomado riesgos, ha tenido éxito,
fracasó y creció en el proceso.
CONSEJOS PARA GRANDES RESPUESTAS EN LAS ENTREVISTAS (Fuente:
Amazon.jobs)
 Practique el uso del método STAR para responder las preguntas de la entrevista
basadas en el comportamiento.
Ejemplo: Hábleme de un momento en el que se enfrentó a un problema que tenía
un número de posibles soluciones. ¿Cuál fue el problema y cómo determinó qué
hacer?
 Asegúrese de que cada respuesta tenga un principio, un medio y un final.
Describe la situación o problema, las acciones que tomó y el resultado.
 Prepare descripciones breves de un puñado de situaciones diferentes y esté
listo para responder preguntas de seguimiento con mayor detalle. Seleccione
ejemplos que destaquen sus habilidades.
 Tenga ejemplos específicos que muestren su experiencia y demuestren que ha
asumió riesgos, tuvo éxito, fracasó y creció en el proceso.
 Los detalles son clave; evite las generalizaciones. Dar una descripción detallada
de una situación para cada pregunta que responda y utilice datos o métricas para
respaldar su ejemplo.
 Sea directo. No embellezca ni omita partes de la historia.

Hola, buenas tardes, yo si he asistido a un par de entrevistas de trabajo, y hoy que

tengo conocimiento sobre el método STARK considero que se me habría facilitado
mas responder las preguntas si entonces lo hubiera sabido, pues uno ya sabe que
lineamientos seguir y de una manera más confiada responde y sabe que dicho
método ayuda a dar una mejor impresión, muy útil la información.