MATRIZ D

Fecha de elaboraciòn 4/26/2020

Clasificaciòn Año de
Norma Disposiciòn que regula Art. Aplicable
emisiòn
General Especifica

X Ley 1010 2006 COMITÉS DE CONVIVENCIA

X Resolución 1401 2007 Ministro de la Protección Social 4,5,6,7

X Resolución 2346 2007 Ministerio de Protección Social,

X Decreto 1072 2015 El Ministerio del Trabajo

X Resolución 2013 1986 MINISTERIO DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Fecha de actualizaciòn

Descripciòn del requisito Evidencia de cumplimiento Responsable

Por medio de la cual se adoptan medidas para

Gerente, persona
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
Reportes RRHH encargada de sst,
otros hostigamientos en el marco de las relaciones psicologa
de trabajo.

Establecer obligaciones y requisitos mínimos para

realizar la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo, con el fin de identificar las
Gerente, persona
causas, hechos y situaciones que los han generado, Indices de accidentalidad,
encargada de sst, equipo
e implementar las medidas reportes de eventos
de investigaciòn.
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia

reglamentó la práctica de las evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales, ha elaborado los
documentaciòn del personal RRHH,SST
siguientes documentos guía, sencillos de fácil
interpretación de tal forma que faciliten la
implementación de la resolución

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Documetaciòn de la empresa Gerente, SST

Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene Reporte e informes de
y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo charlas,asistencia a Sst,gerencia,comites
capacitaciones y jornadas de
(actualmente Comité Paritario de Salud
salud
Ocupacional).
 4/27/2021
Existe evidencia Observaciones
actualizada
si no

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