MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE
NORMA EMISION DISPOSICION QUE REGULA ART. APLICABLE
GENERAL ESPECIFICA

X DECRETO 1072 2015 Decreto Unico Reglamentario del Art 2.2.4.6.25.

Sector Trabajo

Por la cual se reglamenta la

X RESOLUCIÓN 1401 2007 investigación de incidentes y Art 4.
accidentes de trabajo.

Por medio de la cual se adoptan

medidas para prevenir, corregir y
X LEY 1010 2006 sancionar el acoso laboral y otros Art 9.
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo

Decreto Unico Reglamentario del Art 2.2.4.6.5. y

X DECRETO 1072 2015 Sector Trabajo 2.2.4.6.6.

Por la cual se regula la práctica de

evaluaciones médicas
X RESOLUCIÓN 2346 2007 ocupacionales y el manejo y Art 4.
contenido de las historias clínicas
ocupacionales.

X DECRETO 1072 2015 Decreto Unico Reglamentario del Art 2.2.4.6.15.

Sector Trabajo

Por la cual se establece el

Reglamento de Seguridad para Art 3. Numeral 8 y
X RESOLUCIÓN 1409 2012 protección contra caídas en 16
trabajo en alturas.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA
SI NO

Formular el plan de emergencias para responder ante inminencia u ocurrencia de eventos Plan de Emergencias. Gerente, persona
potencialmente desastrosos encargada de SG-SST.

Los empleadores deben conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, Equipo investigador: Jefe
investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo conforme lo determina la resolución, adoptar inmediato o supervisor
una metodología y un formato para investigarlos conforme a la resolución, registrar en el formato de Resultados de la medición la frecuencia del trabajador
investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de las de los accidentes del último año y la accidentado o del área
causas reales del accidente o incidente de trabajo, implementar las medidas y acciones correctivas a clasificación del origen del peligro que lo donde ocurrió el
fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, implementar el registro del seguimiento realizado a genero, así como los datos del año incidente, un
las acciones ejecutadas, establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las inmediatamente anterior para verificar si representante del
acciones tomadas, remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de el número de accidentes ha disminuido. COPASST o el Vigía
investigación de los accidentes de trabajo y llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y Ocupacional y el
pruebas de los correctivos implementados. encargado del SG-SST.

Reglamento de Trabajo adaptado a lo

requerimientos de la presente ley.
Gerente, persona
Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de Evidenciar que tiene un escenario para encargada de SG-SST,
prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, escuchar las opiniones de los Comité de Convivencia
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo (...) trabajadores, sin que tales opiniones
sean obligatorias y sin que eliminen el Laboral
poder de subordinación laboral.

La empresa cuenta con la Política de SST, fechada y firmada por el representante legal, expresa el
compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus Gerente, persona
trabajadores, es revisada mínimo una vez al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, Política de SST encargada de SG-SST.
se encuentra difundida y accesible para las partes interesadas.

Verificar si existen los perfiles de cargo

Definición de los perfiles de cargo y estos fueron informados al médico que realiza las evaluaciones para los puestos de trabajo y si fueron Gerente, persona
entregados para la realización de los
ocupacionales describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor exámenes encargada de SG-SST.
médicos de ingreso, periódicos
y de retiro.

Metodología definida para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y esta Matriz de peligros y valoración de Gerente, persona
tiene alcance sobre todos los procesos, actividades y centros de trabajo. riesgos. encargada de SG-SST.

Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo Certificados de capacitación y
en alturas, antes de iniciar labores. Gerente, persona
Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo entrenamiento para Trabajo en Alturas encargada de SG-SST.
seguro en alturas o la certificación en dicha competencia laboral en las que se deba incurrir. vigentes.
OBSERVACIONES