Estabilidad e Inamovilidad Laboral

En el capítulo VI del título II de la LOTTT, persigue el objetivo de proteger a los trabajadores contra despidos por causa
injustificada.

Quienes están amparados por la estabilidad: Art 87 LOTTT

a-Trababajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.

b-Los trabajadores y trabajadoras contratados por tiempo determinado mientras no haya vencido el término del contrato

c-Los trabajadores y trabajadoras contratados para una obra determinada hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a
ejecutarse por el trabajador o trabajadora , para los cuales fueron expresamente contratados y contratadas…”

Libertad de despedir a un trabajador

a- Si el Trabajador está protegido por estabilidad laboral: De acuerdo con el Art.88 LOTTT, señala que cuando un patrono
decide despedir a uno o mas trabajadores amparados por
Estabilidad laboral, deberá aplicar el procedimiento previsto en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en tal sentido , el
primer párrafo del Art. 89 LOTTT indica las acciones que deberán ejercer tanto el patrono como el trabajador afectado, esto
es de suma importancia darlo, pues de no hacerlo, se entenderá que el patrono está reconociendo que el despido lo hizo
sin causa justa.
b- Si el trabajador está protegido por inamovilidad laboral: Se clasifican en dos grupos:
Trabajadores inamovibles por fuero sindical: Art 419 LOTT
Trabajadores inamovibles por otras causas : Art. 420 LOTTT
Despido de un trabajador amparado por inamovilidad laboral: Cuando el patrono decida despedir a un trabajador
amparado por fueron sindical o por inamovilidad laboral deberá seguirse el debido procedimiento a través de la Inspectoria
del Trabajo y seguir los pasos establecidos en el Art 422 LOTTT..

Créditos y Avales de la Empresa. Art. 144 LOTTT penúltimo párrafo.

Señala . “Si las prestaciones Sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o
patrona deberá otorgar al trabajador o trabajadora crédito o aval en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su
favor. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de interés que pudiere resultar en perjuicio del trabajador.”
Ejemplo:
David Ramos tiene prestaciones sociales acumuladas por Bs. 8.000,oo ,
-Pide un préstamo a terceros por Bs. 5.000,oo a una tasa del 31% anual
- El patrono prefirió garantizar el préstamo antes que otorgarlo él.
- La tasa de interés que devengan las Prestaciones es del 27 % anual.
Se Pregunta : ¿ Cuanto deberá pagar el trabajador por intereses en el primer año si su primer abono al préstamo lo hizo al
comenzar el segundo año?
Intereses a pagar al prestamista:
I= CxI x 1= 5000,oox0.31x1= 1.550,oo
Esta cifra será cubierta de la siguiente forma:
a- Pagado por el trabajador: Proveniente del interés devengado por las prestaciones sociales del trabajador.
I= CxIx1= 5.000,oox0.27x1= 1.350,oo
b- Pagado por el Patrono: El patrono pagara la diferencia entre el total a pagar al prestamista y lo que el trabajador
devengo por intereses de sus prestaciones sociales que garantizan el préstamo.
Diferencia a pagar por el patrono: 1.550,oo-1.350,oo=200,oo
Créditos garantizados con el Fideicomiso.
El trabajador puede garantizar los créditos obtenidos con lo fines previstos en el Art.
144 LOTTT, con las prestaciones sociales depositadas en un fideicomiso:” Si las prestaciones estuviesen depositadas
en una entidad financiera o un fondo de prestaciones sociales, el trabajador o trabajadora podrá garantizar con ese
capital las obligaciones contraídas para los fines previstos.”Sin embargo, el Articulo 103 (RLOT)
Señala que cuando los montos que el trabajador adeude al patrono tenga origen diferente a los contemplados en el
Art 144 LOTTT al extinguirse la relación de trabajo, solo podrá deducirse hasta el 50 % de las prestaciones sociales,

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 salvo que, por sentencia definitivamente firme, se determine que el crédito del patrono se derive de un hecho ilícito
del trabajador, en cuyo caso procederá la compensación hasta de dicho crédito.

Retenciones por Seguridad Social :

De acuerdo con el Art.58 del Reglamento de la Ley de Seguridad Social los trabajadores deben ser inscritos dentro de
los tres días hábiles inmediatos siguientes al comienzo al comienzo de su actividad, se hace por Internet a través del
Sistema Tiuna en el portal del Instituto Venezolano del los Seguros Sociales: www.ivss.gov.ve.
El salario semanal de cotización de acuerdo con el Art. 99 del Reglamento de la Ley del Seguro Social (RLSS) se calculara
multiplicando el salario mensual pos doce meses y el resultado se divide entre 52 semanas que tiene el año. Y se le
aplicara el 4% y se multiplicara por los lunes del mes en cuestión. Ejemplo
Salario Bs. 6.000,oo mensuales y corresponde al mes de Octubre que tiene 5 Lunes.
6.000x12/52=1.384,61 X 4% =55,38 x No Lunes (5)= 276,92 a pagar mensual por parte del trabajador.

Para cotización al Régimen Prestacional de Empleo

Este tiene como objetivo de ofrecer protección temporal a los trabajadores que
Terminen su relación laboral por causas diferentes al retiro voluntario. Las
Condiciones bajo las condiciones tal protección se dará , están expuestas en el Art
46 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
Los trabajadores aportaran el 20% de 2,50 = 0,50 %, sobre el Salario semanal de
Cotización del Seguro Social multiplicado también por el No de Lunes.
Retención por Fondo de Ahorro para la Vivienda . Art 30 (LRPVH)

a- Trabajadores: El aporte que harán los trabajadores será del 1% calculado sobre el salario integral devengado.
b- Patronos: Los patronos aportaran el 2% de lo erogado por concepto de salario
Integral.

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