Señores: PG INVERSIONES SAS

Buen dia, nos dirigimos a ustedes a través de esta carta para informales acerca de los errores
que han estado sucediendo de hace tiempo dentro del establecimiento la bendita cantina, por
parte de nuestro jefe de servicio olimpo contreras por la cual no hemos visto alguna mejoría ya
que le hemos comunicado al administrador cristian gutierrez las fallas continuas que ha tenido
nuestro jefe de servicio. Por este motivo se realizo esta carta especificando nuestra queja ya que el
administrador no ha dado alguna solución.

Realizamos nuestra queja por medio de esta carta por motivo de que estamos inconformes con
esta situación que ha afectado tanto al servicio que es nuestra prioridad como a nosotros. Existen
problemas en nuestra cultura organizacional que se deriva en las malas practicas o errores en
específicos de nuestro líder olimpo contreras. Uno de nuestros argumentos es que nuestro lider
de la organización no quieren ver los problemas de la cultura organizacional en la bendita, porque
eso seria igual a aceptar defectos suyos cosa que no acepta nunca y deben ser corregidos con
urgencia ya que todavía sigue pasando lo mismo y sus respuestas no llevan a una solución. No han
dado el ejemplo que deben darnos como lider que son en enfrentar los problemas que existen
desde octubre del 2020 ya que es uno de nuestro principal moldeador.
Nuestra otra razon incluye falta de empatía, problemas de comunicación, desorden en la
estructura, falta de confianza, confunsion, falta de colaboracion y murmuración conflictiva todo
por parte de nuestro jefe de servicio olimpo contreras dentro de la bendita cantina. Cabe destacar
que también tiene fallas en llegadas tardes, llegadas con anticipación a su horario la cual firma en
su tarjeta y horas demás en días que no son necesarios. La cual estas fallas forman una sola
palabra : Aprovechamiento indebido de su cargo.

El administrador cristian gutierrez esta informado de esto pero la única respuesta que hemos
recibido de su parte siempre cuando le comentamos las situaciones. Su respuesta es: Que el es el
jefe y si lo hizo es porque yo lo autorizo, lo voy a evaluar con gerencia.
Siempre queda todo allí y no hay solución alguna.

A nuestro parecer no es correcta su respuesta y acción. Por este gran motivo nos dirigimos a
ustedes explicándoles la situación.
Agradecidos con ustedes la gerencia por tomarse el tiempo en leer y analizar esta situación.

Firmas: