INTRODUCCIÓN

En este trabajo se analizará el tema Administración, su concepto y teorías, término por

la cual lo enfocamos desde sus orígenes, lo que conlleva a comprender que la
administración es un fenómeno universal en el mundo moderno. Cada organización
debe alcanzar objetivos en un ambiente de competencia acérrima, debe tomar
decisiones, coordinar múltiples actividades, dirigir personas, evaluar el desempeño con
base en objetivos determinados, conseguir y asignar recursos, etc. Las diversas
actividades administrativas realizadas por varios administradores, orientadas hacia
áreas y problemas específicos, deben realizarse y coordinarse de manera integrada y
unificada en cada organización o empresa.

Es por ello que la importancia de conocer el concepto de administración y los tipos de

administración que existen, lo cual nos orienta a elegir una decisión acertada, ya que si
no conocemos la teoría de la administración desde el punto de vista de sus teóricos y
estudiosos, no sabremos describir el tipo de orientación que se aplica a una situación
dada. Para lo cual los conceptos que se han investigado nos indicarán como se dan el
proceso administrativo y a la vez el tipo de administración que debemos enfocarnos.
ADMINISTRACIÓN
CONCEPTO
La administración es la disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las
organizaciones constituyendo una sociotecnología encargada de la planificación,
organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales,
tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de tomar el
máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico, dependiendo de
los fines perseguidos por la organización. A través de su desarrollo se logra:
Supervisión y coordinación de las actividades laborales de otras personas, de manera
que sean realizadas de forma eficiente y eficaz.

Administración moderna de una organización, centrada en la estrategia y sobre todo

enfocada a las necesidades del cliente.

Otras definiciones de administración (según varios autores) son las siguientes:

 La administración es una disciplina que estudia el comportamiento de personas
e instituciones humanas expuestas a cambios continuos. (Peter Drucker)
 La administración utiliza un conocimiento fundamental organizado -la ciencia- y
lo aplica de acuerdo a la realidad para obtener el resultado deseado y su arte es, el
"saber cómo" alcanzar un resultado concreto. (Chester I. Barnard)
 La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el
esfuerzo ajeno. (George R. Terry).
 La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos
institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano
coordinado. (José A. Fernández Arenas).
 La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente
de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima
productividad. (Lourdes Münch Galindo y José García Martínez).
 ANÁLISIS DEL CONCEPTO

Todas estas definiciones contienen ciertos elementos en común:

 La existencia de objetivo(s) hacia el cual está enfocada la administración.
 La administración se da en grupos sociales, es entre personas.
 Debe existir el uso adecuado de recursos para lograr el fin común.
 Requiere de la eficacia, es decir, lograr los objetivos establecidos o previstos.
 Necesita la eficiencia que se refiere al logro de los objetivos pero al menor costo
y con la máxima calidad.
 Productividad, es la obtención de los máximos resultados con el mínimo de
esfuerzos humanos.

La administración constituye una actividad importante en una sociedad pluralista, que

se basa en las actividades de cooperación que el hombre desarrolla en las
organizaciones.

Los desafíos en la administración de las organizaciones tienen sus consecuencias en la

administración de la incertidumbre: los cambios rápidos y repentinos, la competencia
de las demás organizaciones, el desarrollo tecnológico, los fenómenos económicos de
la inflación, la visibilidad y la interferencia de la opinión pública harán que las
organizaciones de este milenio deban tener en cuenta, no sólo la previsión, la
continuidad, la estabilidad, sino también lo imprescindible, la discontinuidad y la
inestabilidad en todos los sectores de la actividad. En consecuencia, se necesitarán
nuevas formas y modelos de organización y serán imprescindible el cambio de
mentalidad de los administradores en los nuevos tiempos.

En la administración nada es absoluto, ni definitivo. Todo es relativo y dependerá de la

situación, del momento y de los objetivos por alcanzar.
 TIPOS DE ADMINISTRACIÓN

Después de definir y analizar el concepto de Administración describimos los tipos de

administración que existen, las cuales una es diferente a otra. Estas son:

Administración Pública
Está formada por un conjunto de instituciones y de organizaciones de carácter público
que disponen de la misión de administrar y gestionar el estado y algunos entes
públicos.
Esas instituciones u organizaciones se encuentran dirigidas por individuos que cuentan
con una planta de personal notable que facilita el funcionamiento de las diversas áreas
en las que normalmente se encuentra dividida.

Se  trata de una administración que corresponde hacer de nexo directo entre los
ciudadanos y el poder político de turno y por supuesto atender y satisfacer todas las
demandas que los ciudadanos puedan acercar.

Básicamente, podríamos decir que a la administración pública le compete todo aquello

que implique el orden público.

Administración privada
Es la ciencia que se encarga de la organización de una empresa o corporación no
gubernamental. Estas empresas al no estar a cargo del Estado, necesitan de una
administración privada, para que encargue de los bienes, servicios e intereses. Por lo
general se trata de empresas dedicadas a la producción y las ventas.

Las funciones se llevan a cabo dentro y no afuera de la empresa  es decir que no tratan
con los clientes ni la competencia. Una de las principales funciones de la
administración privada es el encargarse del personal con el fin de mejorar su
desempeño.
Una de las principales funciones de la administración privada es el encargarse de Los
empleados que necesitan ser guiados y dirigidos, así también pueden necesitar de
capacitación y motivación, de esto se encarga la administración privada.
Los dueños, pueden ser uno o varias personas físicas o jurídicas, no tienen acciones
de las bolsas en las cuales comercian de forma pública.
  
Administración mixta
Mixta o cuasi-pública significa a las actividades de aquellos organismos que están bajo
jurisdicción tanto del poder público como del sector privado, y a ellos corresponden las
instituciones de participación estatal, descentralizadas o autónomas.

Por el ámbito que abarca, la administración mixta puede ser de carácter

institucional, nacional y regional, y por la estructura del organismo al que sirve puede
ser de tipo descentralizado, autónomo, semioficial, de participación etc.

Por el ámbito que abarca, la administración mixta puede ser de carácter institucional,
nacional y regional, y por la estructura del organismo al que sirve puede ser de tipo
descentralizado, autónomo, semioficial, de participación etc.
 ANÁLISIS DE LOS TIPOS DE ADMINISTRACIÓN

En este análisis haremos énfasis a los tipos de administración que existen en todas las
áreas, desde la más pequeña como las grandes corporaciones, sin dejar a un lado las
diversas áreas que pueden ser, comerciales, negocios, educativas, sociales entre
otros.

Entendemos que la administración es proceso por el cual las empresas necesitan para,
gestionar o dirigir un negocio, un grupo, una organización, teniendo como objetivo
lograr los objetivos antes definidos.

Por lo que las organizaciones de pueden ser de tipo pública, privada, mixta o estatal
público:
Entendemos por administración pública aquella que las decisiones están dirigidas por
el poder político en el Estado, y que le brinda recursos para que cada una de las
instituciones opere en objetivos beneficiosos a sus ciudadanos.

La administración privada, se basa en la organización de empresas ya que al no estar

a cargo del Estado, necesitan de una administración privada, para que encargue de los
bienes, servicios e intereses.

La administración mixta suele ser aquel tipo de administración en que en las

organizaciones tienen una participación el Estado, por lo tanto se considera que
pueden ser de carácter institucional, nacional y regional, en la que puede ser de tipo
descentralizado, autónomo, semioficial, de participación entre otros.

Los participantes de la administración sea del tipo que se deben tener conocimiento
sobre este término, puesto que el fin es el mismo en que se debe organizar, planificar,
coordinar, dirigir y controlar cada proceso y tareas, para aumentar el bienestar y la
productividad de los trabajadores. Además debe tener muchos conocimientos para
trabajar en distintas áreas como: negocios internacionales, publicidad, comercio
exterior, gestión ambiental, sistemas de información, logística, etc.
 CONCLUSIÓN

Podemos analizar a la administración como disciplina y como proceso. Como disciplina

es un cuerpo acumulado de conocimientos que incluye principios, teorías, conceptos,
etc. La administración como proceso comprende funciones y actividades que los
administradores deben llevar a cabo para lograr los objetivos de la organización.

La administración es conducción racional de actividades, esfuerzos y recursos de una

organización, resultándole algo imprescindible para su supervivencia y crecimiento.

En cuanto a los tipos de administración podemos indicar que en cada uno se trata de
organizarse de acuerdo a las funciones que se realizan por ende podemos señalar que
en cada uno se considera los diversos conceptos de la administración, pero enfocarlos
cuando sea pública, privada o mixta, lo que ayuda a clasificar los diferentes modos de
organización de la sociedad.
 BIBLIOGRAFÍA

1. «Introducción a la Teoría General de la Administración», Séptima Edición, de

Chiavenato Idalberto, McGraw-Hill Interamericana, 2004, Pág. 10.

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Julio, Martín Jimenez Francisca y Periáñez Cristobal Rafael, McGraw-Hill
Interamericana, 2001, Pág. 4.

5. «Administración Un Perspectiva Global», 12a. Edición, de Koontz Harold y

Weihrich Heinz, McGraw-Hill Interamericana, 2004, Págs. 6 y 14.

6. «Teorías de la Administración», de Oliveira Da Silva Reinaldo, International

Thomson Editores, S.A. de C.V., 2002, Pág. 6.