Matriz Legal Transporte de Carga

MATRIZ DE REQ
FECHA DE CREACIÓN
07 de Septiembre de 2020
TEMA
Recopilación de los requisitos legales aplicables a la actividad económica Transporte de Carga
LÍDERES DEL PROGRAMA

Johan Steven Hernández Ariza
Lady Maritza Reina Uribe
Katerinne Yulieth Manjarrez Osias
Mónica Salas Mahecha
Identificar los requisitos legales aplicables a
NOMBRE DEL INDICADOR

MÉTODO DE CÁLCULO
META
DD
FECHA DE ELABORACIÓN MM 09
13
RESPONSABLE DE ACTUALIZACIÓN
CLASIFICACIÓN AÑO DE
NORMA ENTE QUE REGULA
EMISIÓN
GENERAL ESPECÍFICA
Constitución Asamblea
1 1991
Política Constituyente
Legislación Nacional
1 1950 Riesgos
Profesionales
Congreso de la
1 Ley 9 1979
Respública
Congreso de la
1 Ley 50 1990
Respública
Ministerio de Trabajo
1 Decreto 1127 1991
y Seguridad Social
Congreso de la
1 Ley 100 1993
República
Congreso de la
1 Ley 100 1993
República
Decreto Ley Ministerio de Trabajo

1 1994
1295 y Seguridad Social
Congreso de la
1 Ley 336 1994
República
Congreso de la
1 Ley 789 2002
República
1 Decreto 1607 2002
y Seguridad Social
Ministerio de
1 Resolución 2999 2003
Transporte
Circular Ministerio de la
1 2004
Unificada Protección Social
Congreso de la
1 Ley 1010 2006
República
Ministerio de
Transporte
Congreso de la
1 Ley 1383 2010
República
Congreso de la
1 Ley 1383 2010
República
Ministerio de
1 Decreto 1079 2015
Transporte
1 Decreto 1072 2015 Ministerio de Trabajo
1
1
congreso de la
ley 9 1979
republica
1
congreso de la
1 ley 336 1996
republica
presidente de la
1 decreto 172 2001
republica
1
secretaria general de
resolucion 584 2004
la comunidad andina
1
alcaldia mayor de
1 resolucion 415 2010
bogota
1
1
decreto 1072 2015 ministerio de trabajo

1
1
1
resolucion 0312 2019 ministerio de trabajo

1
1
Congreso de la
Decreto 2663 1950
1 República
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1 Congreso de la
1 LEY 9 1979
República
1
1
1
1
1
1
ministerio de trabajo
2400 1979
y seguridad social
1
1
Resolución 2400 1979 Ministerio de Trabajo
1
1
1 Resolución 3597 2013 Ministerio de Trabajo
Congreso de la
1 Ley 1010 2006 Republica de
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
1 Resolucion 1016 1989
y Seguridad Social
Hombro
1 2007 Ministerio de Trabajo
doloroso
Hombro
doloroso
Hombro
doloroso
Dolor Lumbar
Inespecífico o
1 Enfermedad 2007 Ministerio de Trabajo
Discal de Origen
Ocupacional
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
1 Resolucion 1016 1984
y Seguridad Social
Congreso de la
Colombia
1 Decreto 1072 2015
y Seguridad Social
Código
Congreso de la
1 Sustantivo de 1950
República
Trabajo- CST
Congreso de la
1 Ley 9 1979
República
1 Decreto 614 1984
y Seguridad Social
y Seguridad Social
1 Decreto 1295 1994
y Seguridad Social
y Seguridad Social
Presidente de la
X Dcecreto 1543 1543
República
Circular Ministerio de
1 2004
Comunidad Andina
de Naciones
Ministerio de
Protección Social
Ministerio de
Protección Social
Ministerio de
Protección Social
Ministerio de
Protección Social
Ministerio de
Protección Social
Presidente de la
1 Decreto 738 2013
República
1 GATISST Ministerio de Trabajo
Congreso de la
1 CST 1950
república
Presidencia de la
1 DECRETO 2811 1974
República
1 Congreso de la
LEY 9 1979
República
1
1
1
RESOLUCIÓN Ministerio de Trabajo
1979
1
1
1
1
Congreso de la
LEY 82 1988
República - OIT
1
Presidencia de la
1 DECRETO LEY 1989
República
1
Presidencia de la
DECRETO 2177 1989
República
1
1
RESOLUCIÓN Ministerio de Trabajo
1989
1
RESOLUCIÓN
1 1992 y
1075
Seguridad Social
1
RESOLUCIÓN
1 1992 Ministerio de Salud
4225
1
1
Presidencia de la
1 DECRETO 1108 1994
República
1
1
Congreso de la
1 LEY 22 1995
República
1
1
Congreso de la
1 LEY 361 1997
República
1
1
Congreso de la
1 LEY 361 1997
República
1
1 DECRETO 93 1998 Ministerio del Interior

Presidencia de la
1 DECRETO 1609 1998
Republica
1
Congreso de la
LEY 776 2002
República
1
1
RESOLUCIÓN Ministerio de
1 2002
19200 Transporte
1
1 Instituto Nacional de
RESOLUCIÓN Medicina
2002
414 Legal y Ciencias
1 Forenses
1
Minsterio de
1 LEY 769 2002
Trasnporte
1
1
1
1
Presidencia de la
1 DECRETO 3366 2003
república
1
Comunidad Andina
DECISIÓN 584 2004
de Naciones
1
1
2004
1737 trasporte
1
Congreso de la
1 LEY 1239 2008
Republica
1
RESOLUCIÓN Ministerio de la
2008
1956 Protección Social
1
1
Congreso de la
LEY 1335 2009
República
1
X
Ministerio de la
1 CIRCULAR 38 2010
Protección Social
Congreso de la
1 LEY 1383 2010
Republica
Ministrio de
1 LEY 1503 2011
Transporte
1
1
Presidencia de la
1 DECRETO 19 2012
República
1
1
Congreso de la
1 LEY 1523 2012 República
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
1 ley 1562 2012
República
Congreso de la
1 LEY 1696 2013
República
RESOLUCIÓN Congreso de la
1 2013
1903 República
1
Presidencia de la
1 LEY 1355 2013
República
1
Congreso de la
1 LEY 1696 2013
República
1 2013
378 Transporte
1
Presidencia de la
DECRETO 2851 2013
República
1
Ministerio de
RESOLUCIÓN Comercio, Industria
1 2013
538 y Turismo
1 2014
2273 Transporte
RESOLUCIÓN Congreso de la
1 2014
217 República
1 2014
1223 Transporte
1 2014
1565 Transporte
1
1
RESOLUCIÓN Dirección Nacional
2014
256 de Bomberos
RESOLUCIÓN Dirección Nacional
2014
256 de Bomberos
1
1
DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo
1
1
SENTENCIA
1 2015 Corte Consitucional
C458
1
1
Presidencia de la
1 DECRETO 1079 2015
República
1
1
1
1
2015
2410 Transporte
1
1
1 2015
3752 Transporte
1
1
Ministerio de Salud y
DECRETO 780 2016
Protección Social
1
1 2016
2328 transporte
1
1
RESOLUCIÓN
1 2016 Ministerio del Trabajo
4297
1
1
1 2016
1231 Transporte
1
Ministerio de
1 DECRETO 431 2017
Transporte
1
1
Congreso de la
LEY 1831 2017
República
1
1
1
RESOLUCIÓN Ministerio de Salud y
2017
1
1
Presidencia de la
DECRETO 2157 2017
República
1
Superintendencia de
1 CIRCULAR 68 2017 Puertos y
Transportes
1 2018
1298 Transporte
Presidencia de la
1 DECRETO 1120 2019
República
1
1
2019
1080 Transporte
1
1
1 2019
1572 Transporte
1
2019
1572 Transporte
1
Congreso de la
1 LEY 1972 2019
República
1
1996
1 Resolución 2013 y Seguridad Social y
de Salud
Decreto Ley Ministerio de la

1 1994
Circular Ministerio de
1 2004
Comunidad Andina
de Naciones
Presidencia de la
República
GENERAL ESPECÍFICA
400 153
NORMATIVIDAD
RESOLUCIONES
CIRCULARES
DECRETOS
LEYES
DECRETO LEY
NORMATIVIDAD
61
30
3
NORMATIVIDAD RESOLUCIONES CIRCULARES DECRETOS
HARUMANOSAM LTDA.
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALU
conómica Transporte de Carga
OBJETIVO
s requisitos legales aplicables a HARUMANOSAM LTDA en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fi
INDICADORES DE GESTIÓN
Estructura y Resu
Porcentaje de itens cumplido vs
86%
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
AAAA 2020
Encargado SST
ARTÍCULO
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
APLICABLE
GENERAL RIESGOS LABORALES
CAPÍTULO 1
La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se

prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los
48
principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que
establezca la Ley.
Incumbe al empleador obligaciones de protección y seguridad con los
56 trabajadores. Y, los trabajadores obligaciones de obediencia y fidelidad con el
Empleador
"OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR: 1. Poner a disposición de

los trabajadores los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales
57, Numeral 1,2 apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y
y3 enfermedades profesionales. 3. Prestar los primeros auxilios en caso de
accidente o de enfermedad. Todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantener lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias."
"Es justa causa para terminar el contrato de trabajo por parte del empleador:
12. La Renuencia Sistemática del trabajador a aceptar las medidas
62, Numeral 12
preventivas, profilácticas o curativas, prescritar por el médico del empleador o
orden ypor las autoridades
seguridad. para evitar
11. Indicaciones enfermedades
para evitar que seo realicen
accidentes."
los riesgos
108, Numerales profesionales. Instrucciones para prestar los primeros auxilios. 14. Normas que
10,11 y 14 se deben cumplir en
El empleador las diferentes
puede procurar lalabores, de acuerdo
recuperación a la edadde
o reeducación y sexo
sus del
trabajador, con miras a conseguir mayor higiene, regularidad y seguridad
trabajadores inválidos, a su costo, a fin de rehabilitarlos para desempeñar en el
283 oficios compatibles con su categoria anterior en la misma empresa, con su
estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes; para obteneer una
personales y los de las personas a su cargo, debiendo, para tales efectos,
cumplir las disposiciones de seguridad, especiales o generales, que dicten las
604
autoridades competentes y ceñirse a las indicaciones contenidas en los rótulos
o a las instrucciones que acompañen al agente riesgoso o peligroso, sobre su
Ninguna persona actuar o ayudar en actos que signifiquen peligro, menoscabo
606
o daño para la salud de terceros o de la población.
Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con más
de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la
21 semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
actividades particularmente riesgosas, o los trabajadores requieran de un
adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos, o sea necesario el
78
suministro de elementos de protección especial, en el contrato que se celebre
"Los contratos
entre celebrados
la empresa entre las
de servicios empresasy de
temporales servicios
el usuario setemporales
determinará y los
usuarios, deberán: 4. Determinar la forma de atención de las obligaciones que
81, numeral 4 en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión,
cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la
ocho (48) semanales a que esta norma se refiere, podrán acumularse hasta
3
por un (1) año. En
programas todo dirigidos
estarán caso, los atrabajadores tendrán
la realización derecho recreativas,
de actividades a un número de
4
culturales, deportivas
programadas o de capacitación,
por el empleador incluyendo
es de carácter en éstas
obligatorio. Loslas relativas a
empleadores
5
podrán organizar
Decreto las actividades
se podrán por grupos
realizar a través de trabajadores
del Servicio en Aprendizaje
Nacional de número tal que
6
SENA, las Cajas
INTEGRAL. de Compensación
El Sistema de SeguridadFamiliar, centroses
Social Integral culturales, de armónico
el conjunto estudio y
de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado
8
por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos
profesionales<6> y los servicios sociales complementarios que se definen en
descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de
22 (Sistema las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya
General de autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida
Pensiones) por elde
salud, trabajador,
acuerdo ajunto con las correspondientes
la reglamentación que expida aelsu aporte, dentro
gobierno. de los
3. Informar las
161 (Sistema plazos que para el efecto determine el Gobierno. El empleador responderá
novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, por
General de en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y
Salud)" retiros de trabajadores.
accidentes que puedan Así mismo,con
ocurrirles informar a los
ocasión trabajadores
o como sobre del
consecuencia las
garantías y las
trabajo obligaciones
que desarrollan.que les asisten
El sistema en el de
general sistema
riesgosgeneral de seguridad
profesionales
1 establecido en este decreto forma parte del sistema de seguridad social
integral, establecido
sanciones porresponsable
legales, será la Ley 100 dede1993. Las disposiciones
las prestaciones que sevigentes
otorgan de
en
salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo
este decreto; f) La selección de las entidades que administran el sistema es
4 literales c, d, e,
libre y voluntaria por parte del empleador; h) Las cotizaciones al sistema
f, h, i y l
general de riesgos profesionales están a cargo de los empleadores; i) La
Sonrelación
Riesgoslaboral implica laelobligación
Profesionales accidente de
quepagar las cotizaciones
se produce que se
como consecuencia
8 directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido
catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar

16
las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales
La base para calcular las cotizaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales, es la misma determinada para el Sistema General de
17
Pensiones, establecida en los 22 artículos 18 y 19 de la Ley 100 de 1993 y sus
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; f) (Suprimido). g)
Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su
21
cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de
promoción y prevención
instrucciones a cargo
del Sistema de las Administradoras
de Gestión de la Seguridad yde Riesgos
Salud en elLaborales.
Trabajo
SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción
22 literal d y e
y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales. e.
Participar en la
cotizaciones prevencióncorresponde
obligatorias de los riesgos profesionales<1>
a las a través de de
entidades administradoras los
riesgos profesionales adelantar las acciones de cobro con motivo del
23
incumplimiento de las obligaciones del empleador, de conformidad con la
reglamentación que expida el
cotizaciones obligatorias Gobierno Nacional.
corresponde Para taladministradoras
a las entidades efecto, la liquidación
de
24
reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación
"Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco clases de riesgo:
26 CLASE RIESGO CLASE I RIESGO MÍNIMO CLASE II RIESGO BAJO CLASE
III RIESGO BAJO CLASE IV RIESGO ALTO CLASE V RIESGO MÁXIMO"
o de ingreso y uno máximo, para cada clase de riesgo. Salvo lo establecido en
el artículo 33 de este decreto, toda empresa que ingrese por primera vez al
27
sistema de riesgos profesionales, cotizará por el valor inicial de la clase de
riesgo que le
permanente el corresponda, en la tabla
programa de salud que expida
ocupacional el Gobierno
según Nacional.
lo establecido en las
normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente
56
de trabajo.
Medidas Las entidades
especiales administradoras
de prevención: de riesgos
Sin detrimento profesionales,de
del cumplimiento por
las
delegación del estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención
normas de salud ocupacional vigentes, todas las empresas están obligadas de losa
58
adoptar y poner
accidentes deen práctica
trabajo laslas
y de medidas especiales:
enfermedades de prevención
profesionales, parade
lo riesgos
cual
profesionales.
deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los
61
accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad
con el reglamento que se expida. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
62 Registro Estadístico de Accidentes de Trabjajo y Enfermedades Laborales
Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de

64 actividades económicas, de que trata el artículo 28 del Decreto ley 1295 de
1994,
La Dirección de serán consideradas
Riesgos como
Profesionales delempresas
Ministerio de
de alto riesgo.
Trabajo y Seguridad
Social, en coordinación con el Ministerio de Salud, definirá los regímenes de
65 vigilancia epidemiológica y de control de riesgos profesionales<1> específicos
el prioritarios,
seguimientolosdecuales serán de
los sistemas obligatoria aceptación
y mecanismos de control ydeaplicación
riesgos depor las
higiene
y seguridad industrial, avalado por los miembros del comité de medicina e
67 higiene industrial de la respectiva empresa. Las entidades administradoras de
riesgos profesionales están obligadas a informar al Ministerio de Trabajo y
multa de hasta
Seguridad quinientos
Social, (500) salarios
en su respectivo nivelmínimos mensuales
territorial, dentro delegales vigentes,
los cuarenta y
91 literal a) graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del
numeral 2 debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de
reincidenciaademás
cotización, en talesde las sanciones
conductas o por previstas por el de
incumplimiento Código Sustantivoque
los correctivos de
Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la
91 literal a) No.
modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al
1, 3 y 4
trabajador
destinarlos las prestaciones
a desarrollar consagradas
las actividades en el presente
ordenadas Decreto.
en el numeral Laartículo
2 del no
afiliación
19 de estey eldecreto.
no pagoLos
de ordenadores
dos ó más periódos
del gastomensuales de cotizaciones,
de las entidades del sectorle
92 público que sin justa causas no dispongan el pago oportuno de los aportes al
Sistema General de Riesgos Profesionales, incurrirán en causal de mala
los conductores
conducta, la quede sussancionada
será equipos cuenten con laallicencia
con arreglo régimen dedisciplinario
conducciónvigente.
vigente
y apropiada para el servicio, así como su afiliación al sistema de seguridad
34
social según los prevean las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
Ministerio de Transporte,
La violación con eles
de lo dispuesto objeto
este de garantizar
artículo la idoneidad
acarreará mental y
las sanciones
física de los operadores de los equipos prestatarios del servicio. Las empresas
35 de transporte público deberán desarrollar los programas de capacitación a
través del SENA o de las entidades especializadas, autorizadas por el
Los conductores
Ministerio de los equipos
de Transporte, a todos destinados al servicio
los operadores de los público
equiposde transporteal
destinados
serán contratados directamente por la empresa operadora de transporte, quien
36, Numeral 1
para todos los efectos será solidariamente responsable junto con el propietario
Arículo 30, Inciso

7 (Afiliación en el Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por
contrato de la ARP que cubre la empresa.
aprendizaje)
2 Tabla de actividades económicas: Clase I, Clase II, Clase III, Clase IV, Clase V
tenerse en cuenta las materias primas, materiales o insumos que se utilicen,

los medios de producción, procesos, almacenamiento y transporte. Efectuada
3
así la clasificación de la actividad económica, la administradora de riesgos
Cuando profesionales deberá
por efecto de comunicarla
la aplicación a la Dirección
del presente General
decreto de Saludde las
la clasificación
empresas sea modificada, deberán cotizar por el valor inicial de la clase de
4
riesgo que les corresponda, de conformidad con lo previsto en el artículo 13
del Decreto 1772 de 1994 y demás normas que lo modifiquen.
Todos los vehículos de servicio público, deberán llevar la Placa Única Nacional
1 asignada en la matricula, instalada en la parte superior externa y en ambos
costados del vehículo
al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace
Literal A Numeral necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo,
3 practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de
retiro, los cuales
traslado son administradora
a la nueva a cargo y por cuenta del empleador,
de riesgos conforme
profesionales al artículo
se establece a
Literal A Numeral partir del primer día del mes siguiente a la fecha de desvinculación de la
5 anterior administradora de riesgos profesionales. Con base en lo anterior, y
teniendo en cuenta
fabricación, que el
resistencia trabajador
y duración que sujetos
estén permanece
a lasen el Sistema
normas General
de calidad de
para
Literal A Numeral garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros
6 de trabajo que lo requieran. Entre los elementos de protección que el
empleador
ofensivo y endebe proveer
general todose encuentran
ultraje los cascos,
a la dignidad botas,
humana queguantes y demás
se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación
1
laboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el
trabajo en
ofensivo condiciones
y en dignas
general todo y justas,
ultraje la libertad,
a la dignidad la intimidad,
humana la honrasobre
que se ejercen y la
1
laboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el
medidas
trabajo y acciones correctivas
en condiciones que, como
dignas y justas, producto
la libertad, de la investigación,
la intimidad, la honra y la
recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional;
4 las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos
Ocupacional o el Vigía Profesionales
Ocupacional a la quedel
y el encargado sedesarrollo
encuentredel
afiliado el
programa
empleador,
de salud la empresa
ocupacional. Cuandodeel
servicios
aportantetemporales,
no tenga la losestructura
trabajadores
anterior,
7 deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores
capacitados para tal fin. Cuando el accidente se considere grave o produzca la
asociado
muerte,oencooperativo o un trabajador
la investigación independiente,
deberá participar la responsabilidad
un profesional con licencia de
en la
investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como de la
8
empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador
asociado y del contratante, según sea el caso. En el concepto técnico se
La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros de
12, inciso 3 cumplimiento, verificará la efectividad de las acciones adelantadas y realizará
los ajustes que considere necesarios
que debe implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) días
hábiles. Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de
14
Riesgos Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del
6 Vigencia de la licencia de conducción
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la

1
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son
aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del
2 Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso). 3. Los jubilados o pensionados, que se
reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante
contrato de
precisión de trabajo o como servidores
las situaciones de tiempo, públicos. 4. Los
modo y lugar enestudiantes de todos
que se realiza dicha los niveles
prestación.
Parágrafo 2°. En la reglamentación que expida el Ministerio de Salud y Protección Social en
2 coordinación con el Ministerio del Trabajo en relación con las personas a que se refiere el
literal b) del presente artículo, podrá indicar que las mismas pueden afiliarse al régimen de
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
seguridad social por intermedio de agremiaciones o asociaciones sin ánimo de lucro, por
trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
3
cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de
trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
4 periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá ser inferior al
0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su
pago estará a cargo del respectivo empleador. El mismo porcentaje del monto de las
6 cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación
pago de aportes de servidos personales,
al Sistema Generalsindeembargo,
Riesgos su afiliación
Laborales estará la
durante a cargo delde
vigencia contratante
la relacióny
el pago
laboral a cargo
y del del de
contrato contratista,
prestaciónexceptuándose
de servicios, nolo estipulado en el literal a)
genera la desafiliación numeral 5de
automática dellos
afiliados trabajadores. En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora
7 de efectuar sus aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, será responsable de los
gastos de
General en Riesgos
que incurra la Entidad
Laborales, Administradora
acarreará multa dede Riesgos
hasta Laborales
quinientos (500)por causamínimos
salarios de las
mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo
cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de
13 reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse,
formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo
Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del
30 programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas
usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales
acuerdo con las normas vigentes. 2. Certificación de la Empresa de Servicio de Transporte
vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a
Especial en la cual se indique el Sistema de Monitorización Vehicular (SMV) que empleará.
Además, el certificado de conformidad del proveedor del sistema, con el cumplimiento de lo
previsto en el presente Capítulo y en la regulación que sobre la materia expida el Ministerio de
Transporte. 3. Contrato de vinculación de flota de cada uno de los vehículos automotores de
2.2.1.6.9.5 Certificación del proveedor de los dispositivos para la gestión y control de flota, en la que se
los socios y de terceros, que garanticen las condiciones previstas en el presente Capítulo. 4.
identifique el vehículo automotor y los equipos en ellos instalados, así como la suficiencia de
los mismos para lo que corresponde. 11. Los soportes sobre la afiliación y pago de la
seguridad social de los conductores. 12. Copia de cada uno de los contratos de prestación de
combustible, capacidad de sillas y demás especificaciones que permitan su identificación, de
servicios de transporte especial, en el que se determine el (los) vehículo (s) que será (n)
previsto en el presente Capítulo y en la regulación que sobre la materia expida el Ministerio de
2.2.1.3.8.10 propiedad de vehículos. 10. Certificación del proveedor de los dispositivos para la gestión y
control de flota, en la que se identifique el vehículo automotor y los equipos en ellos instalados,
así como la suficiencia de los mismos para lo que corresponde. 11. Los soportes sobre la
afiliación y pago de la seguridad social de los conductores. 12. Copia de cada uno de los
la contratos
licencia dedeconducción
prestación esté
de servicios
vigente ydeque
transporte especial,
corresponde en el que se
a la categoría deldetermine
vehículo queel (los)
se va
a conducir; b) Cumplidos los requisitos establecidos en el literal anterior, la empresa deberá
2.2.1.3.8.11 reportar el conductor al Registro de Conductores y así mismo garantizar que al momento del
registro del conductor, los documentos del vehículo: Seguro Obligatorio de Accidentes de
las que el conductor se encuentra afiliado. d) Teléfono y dirección de domicilio del conductor.
Tránsito SOAT, Certificado de Revisión Técnico - mecánica y la tarjeta de operación, estén
e) Nombre o razón social de la empresa y número de identificación tributaria. f) Letras y
números correspondientes a las placas del vehículo que opera. PARÁGRAFO 1o. La
2.2.1.3.8.14
información de que trata el presente artículo solo podrá ser consultada para efectos judiciales
y por parte de las autoridades competentes, de conformidad con las normas vigentes sobre la
mantener los requisitos, cumplir las obligaciones y desarrollar los procesos que aseguren el
cumplimiento del objetivo definido en el artículo 2.2.1.6.1 del presente decreto.
Específicamente, deberán enviar por correo físico certificado o entregar ante la Dirección
Territorial competente los siguientes documentos: 1. Solicitud dirigida al Ministerio de
acuerdo con las normas legales vigentes. 6. Carta suscrita por el representante legal en la que
2.2.1.6.4.1 Transporte, suscrita por el representante legal. 2. Indicación del domicilio principal y relación
se asuma el compromiso de realizar el registro de los conductores activos ante la
Superintendencia de Puertos y Transporte<1> y reportar en tiempo real los cambios que se
presenten, a través del Sistema de Información que para el efecto establezca el Ministerio de
Transporte. 7. Documento que contenga los programas de salud ocupacional y de
PILA–. Los teletrabajadores en relación de dependencia, durante la vigencia de la relación
capacitación de los conductores y demás personal de la empresa. 8. Documentos de los
laboral, deben ser afiliados por parte del empleador al Sistema de Seguridad Social, Salud,
2.2.1.5.7. Pensiones y Riesgos Laborales, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley
100 de 1993 y las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan o las disposiciones que
regulen los regímenes
Las obligaciones especiales,y así
del empleador del como a las Cajas
teletrabajador de Compensación
en seguridad y previsiónFamiliar en los
de riesgos
laborales son las definidas por la normatividad vigente. En todo caso, el empleador deberá
2.2.1.5.8. incorporar en el reglamento interno del trabajo o mediante resolución, las condiciones
especiales para que opere el teletrabajo en la empresa privada o entidad pública. (Decreto 884
Ministerio de Salud y Protección Social, en el que se deberá precisar las actividades que
ejecutará el teletrabajador, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que
2.2.1.5.9. corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o
centro de trabajo, así como el horario en el cual se ejecutarán. La información anterior es
necesaria para la
La afiliación deldeterminación delSistemas
trabajador a los riesgo y definición del origen
de Pensiones, de las
Riesgos contingencias
Laborales que se
y Subsidio
Familiar será responsabilidad del empleador y se realizará en los términos que establecen las
2.2.1.6.4.3. normas generales que rigen los diferentes sistemas, a través de las Administradoras de
Pensiones, Administradoras de Riesgos Laborales y Cajas de Compensación Familiar
"Para la afiliación al Sistema General de Pensiones, el trabajador seleccionará una única
administradora de pensiones. Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y del
2.2.1.6.4.4.
Subsidio Familiar, corresponderá al empleador efectuar la selección de la Administradora de
Riesgos
"En Laborales
el Sistema y de la Caja
de Pensiones, el de Compensación
ingreso Familiar.la(Decreto
base para calcular cotización2616 de 2013,
mínima art. 4)"
mensual de
los trabajadores a quienes se les aplican las normas contenidas en la presente sección, será
el correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario mínimo mensual legal vigente, el cual se
2.2.1.6.4.5.
denominará cotización mínima semanal. Para el Sistema de Riesgos Laborales, el ingreso
base de cotización será el salario mínimo legal mensual vigente. (Decreto 2616 de 2013, art.
determinará aplicando los porcentajes establecidos en las normas generales que regulan los
Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar.... (Decreto 2616 de 2013, art.
2.2.1.6.4.7. y
7) 2.2.1.6.4.8. PARÁGRAFO 2. El porcentaje de cotización al Sistema General de Riesgos
2.2.1.6.4.8.
Laborales se aplicará de conformidad con la clasificación de actividades económicas
establecidas
Laborales en el de
y Cajas Decreto 1607 de 2002
Compensación o la norma
Familiar, será elque
de laloPlanilla
modifique, adicione
Integrada de oLiquidación
sustituya.
de Aportes (PILA). ... (Decreto 2616 de 2013, art. 10) Artículo 2.2.1.6.4.11.La cotización a los
2.2.1.6.4.10. y
Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar se realizará en los plazos
2.2.1.6.4.11.
establecidos en las normas generales que los rigen. El empleador realizará las cotizaciones
reportando el número de días que laboró el trabajador durante el mes correspondiente; para el
Cuando un trabajador tenga simultáneamente más de un contrato de trabajo, cada empleador
deberá efectuar de manera independiente las cotizaciones correspondientes a los diferentes
2.2.1.6.4.12.
Sistemas señalados en la presente sección, en los términos del régimen aplicable a cada uno
cual se encuentren afiliadas, o con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las
condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de Seguridad y Salud en el
Trabajo y debidamente certificadas por autoridad competente. No obstante lo anterior, el
2.2.4.1.3
diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo deberá
acogerse a la reglamentación para el Sistema de Gestión y evaluación del mismo establecido
aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Recibida
por el Ministerio del Trabajo. En su efecto, se deberá acoger a lo proyectado por la ARL en
la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento
2.2.4.1.6. correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador,
en un plazo no superior a quince (15) días hábiles. Dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de Riesgos Laborales, ésta lo
"Artículo 2.2.4.2.1.1. Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben
estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales. La selección de la entidad
administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del empleador. (Decreto
2.2.4.2.1.1. y
2.2.4.2.1.2. Artículo 2.2.4.2.1.2. Efectuada la selección el empleador deberá adelantar el proceso de
vinculación con la respectiva entidad administradora, mediante el diligenciamiento de un
formulario provisto para el efecto por la entidad administradora seleccionada, establecido por
el Ministerio de Salud y Protección Social. (Decreto 1772 de 1994, art. 4)
2.2.4.2.1.3. De conformidad con el literal k) del artículo 4o del Decreto Ley 1295 de 1994, la
afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido
por la entidad administradora respectiva. (Decreto 1772 de 1994, art. 6)
Para estos efectos, deberán diligenciar el formulario que para tal fin apruebe la
Superintendencia Financiera, y dar aviso a la entidad administradora de la cual se desafilian
con por lo menos 30 días comunes de antelación a la desvinculación. El traslado surtirá
2.2.4.2.1.3.;
efectos a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que vence el término del aviso de
2.2.4.2.1.4.,
que trata el inciso anterior. La empresa que se traslada conserva la clasificación y el monto de
2.2.4.2.1.5, 2.2.4.2.1.5. Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación
2.2.4.2.1.6 individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos laborales a la cual están afiliados.
Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades
promotoras de salud a la que estén afiliados sus trabajadores. (Decreto 1772 de 1994, art.8)
2.2.4.2.1.6. Durante los periodos de incapacidad, vacaciones, licencias y suspensiones del
trabajo no remuneradas y tras el egreso del trabajador; no se causan cotizaciones a cargo del
empleador. (Decreto 1772 de 1994, art. 19; modificado por el Decreto 1528 de 2015, art. 1)
Artículo 2.2.4.2.1.7.La afiliación colectiva al Sistema General de Riesgos Laborales, solo podrá
2.2.4.2.1.7 realizarse a través de las entidades, entendidas estas como las definidas en el numeral 2.1.
del artículo 2o del Decreto 3615 de 2005, o la norma que lo modifique o sustituya.
les aplica la presente sección, para efectos de su afiliación al Sistema General de Riesgos
Laborales, tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales,
debiendo afiliarse a una sola. (Decreto 723 de 2013, art. 4) PARÁGRAFO. El trabajador
2.2.4.2.2.4
dependiente que simultáneamente suscriba uno o más contratos de prestación de servicios
civiles, comerciales o administrativos, entre otros, en calidad de contratista, debe seleccionar
la misma Administradora
El contratante de Riesgos
debe afiliar al Sistema Laborales
General en la que
de Riesgos se encuentre
Laborales afiliado como
a los contratistas objeto
de la presente sección, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 2° de
2.2.4.2.2.5.
la Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de
las prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar. (Decreto 723 de 2013, art. 5)
La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día calendario siguiente al
de la afiliación; para tal efecto, dicha afiliación al Sistema debe surtirse como mínimo un día
2.2.4.2.2.6
antes del inicio de la ejecución de la labor contratada. La finalización de la cobertura para cada
contrato
Salud corresponde
y Protección Social,a así
la fecha de terminación
comolos soportes que delsemismo. (Decreto
requieran. 723 de 2013,
El formulario debe art. 6)
contener
como mínimo, el valor de los honorarios, las circunstancias de tiempo, modo, lugar y la clase
2.2.4.2.2.7.; de riesgo. (Decreto 723 de 2013, art. 7) 2.2.4.2.2.8. Los contratantes deberán presentar la
2.2.4.2.2.8. declaración de novedades previsibles en forma anticipada a su ocurrencia; aquellas
novedades no previsibles, se reportarán el día de su ocurrencia o máximo el día hábil
Capítulo 2
como con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se
establezca; b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control
85 de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los
lugares de trabajo; c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento
de todo
En las medidas
lugar dede prevención
trabajo deberáde riesgos para
disponerse la salud que
de personal se adopten
adiestrado, en el
métodos,
114 equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de
incendios.
Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos
120 para 9 manejo y transporte de materiales, se deberán mantener y operar en
forma segura.
El almacenamiento de materiales u objetos de cualquier naturaleza, deberá
121 hacerse sin que se creen riesgos para la salud o el bienestar de los
trabajadores o de la comunidad.
Los conductores de los equipos destinados al servicio público de transporte
serán contratados directamente por la empresa operadora de transporte, quien
36, númeral 1
40 La empresa de transporte competente expedirá la tarjeta de operación
Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas

12 necesarias para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, entre
otros, a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
sus representantes en los organismos paritarios existentes para la elaboración
y ejecución del plan integral de prevención de riesgos de cada empresa.
13
Asimismo, deberán conservar y poner a disposición de los trabajadores y de
sus representantes, así como de las autoridades competentes, la
La empresa deberá desvincular a los vehículos que excedan de la capacidad
6
transportadora máxima
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
"Artículo temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
2.2.4.6.1.; trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. (Decreto 1443 de 2014,
2.2.4.6.3. art. 1) 2.2.4.6.3.
Trabajo, La Seguridaddel
el mejoramiento y Salud en el Trabajo
comportamiento de(SST) es la disciplina
los trabajadores, las que
Artículo trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligroslas y
2.2.4.6.4. riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe
abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y
Trabajo (SST)
también que debe ser
la protección parte de las
y promoción de políticas gestión
la salud de los de la empresa,
trabajadores y/o
Artículo con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
2.2.4.6.5.; independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los
siguientes objetivos
contratistas sobre los cuales
y subcontratistas. la organización
Esta política debe serexpresa su compromiso:
comunicada al Comité
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
Artículo
respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los
2.2.4.6.7.
trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y 3. Cumplir la
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
Artículo 2.2.4.6.8 enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
Artículo documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad
2.2.4.6.11. vigente. Parágrafo 1°. El programa de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo –SST,
identificables debe ser protegidos
y accesibles, revisado mínimo
contra una (1)deterioro
daño, vez al año, con la El
o pérdida.
Artículo responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros
2.2.4.6.13. exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los
seguridadcuando
trabajadores y saludnoentenga
el trabajo; 4. Registros
perfil de de las actividades
médico especialista de y
en seguridad
capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo; y,
Artículo
5. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal. Para
2.2.4.6.13.
los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con
trabajadores
un sistema deindependientemente
archivo o retención de su forma de
documental, contratación
según y vinculación,
aplique, acorde con la
Artículo que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud
2.2.4.6.15. en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles
necesarios,
La evaluaciónrealizando mediciones
inicial deberá ambientales
realizarse con el fincuando se requiera.
de identificar A partir de
las prioridades
Artículo en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o
2.2.4.6.16 para la actualización del existente. Esta autoevaluación debe ser realizada por
personal idóneo, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.
El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar el SG-
Artículo
SST, basado en la evaluación inicial y en los datos disponibles que aporten a
2.2.4.6.17.
este propósito.
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según
corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los
Artículo
resultados del SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos
2.2.4.6.19
indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer
El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación,

Artículo
prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la
2.2.4.6.23
empresa. Decreto 1443 de 2014, art. 23)
Parágrafo 3°. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud
de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas,
Artículo
retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de
2.2.4.6.24
identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de
trabajo y 4°.
Parágrafo evaluar la eficaciao de
El empleador las medidas
contratante decorregir
debe prevención y control;
las condiciones
Artículo
inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las
2.2.4.6.24
condiciones
La alta dirección, específicas
independiente y riesgos
del tamaño deasociados a la
la empresa, tarea
debe adelantar una
revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
Artículo
SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de conformidad
2.2.4.6.31
con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás
normatividad
informes quey los peligros
permitan / riesgos
recopilar a los cuales
información se encuentre
sobre expuesto el
su funcionamiento.
Evaluaciones
trabajador. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por
médicas
médicos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el
ocupacionales
trabajo (SST), con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en
dentificación de
peligros;
Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos
evaluación y
con el acompañamiento de la ARL.
valoración de
riesgos
Medidas de
prevención y Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con
control frente a base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración
peligros/riesgos de los riesgos
identificados
Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores. Las
Capítulo 2 empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y las unidades de
(Artículo 9 a 15) producción agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores
permanentes clasificadas con riesgo I, II o III deben cumplir con los siguientes
Descripción
Identificar las características de la población trabajadora (edad, sexo, cargos,
sociodemográfic
antigüedad, nivel escolaridad, etc.) y el diagnóstico de condiciones de salud
a y diagnóstico
que incluya la caracterización de sus condiciones de salud, recopilar, analizar
de condiciones
e interpretar los datos del estado de salud de los trabajadores
de salud
Afiliación al
Garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su forma de
Sistema de
vinculación o contratación están afiliados al Sistema de Seguridad Social en
Seguridad Social
Salud, Pensión y Riesgos Laborales.
Integral
Conformación y
Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y
funcionamiento
Salud en el Trabajo (COPASST).
del COPASST
Conformación y
funcionamiento
Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral,
del Comité de
de acuerdo con la normatividad vigente.
Convivencia
Laboral
incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores,
Inducción y independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de manera
reinducción en previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las
SST actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de
Política de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de
Seguridad y El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos
Salud en el laborales
Trabajo.
Definir la matriz legal que contemple las normas actualizadas del Sistema
Matriz legal
General de Riesgos Laborales aplicables a la empresa.
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de

Perfiles de
cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará
cargos
la labor respectiva.
CAPITULO 3 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
57, numeral 2
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que
350 5. Provisión de sillas para
Una vez aprobado trabajadores
el reglamento de de tiendas, boticas,
conformidad con el fábricas, talleres
artículo 349, el y
351 No podrán utilizarse las aguas como sitio de disposición final de residuos
9 debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
11 solicitar
fuera y obtener
del radio del Ministerio
de acción de Salud<1>
del sistema o de la público,
de alcantarillado entidad en quiendotarse
deberá éste
12
que éstas
sistema alcancen los sistemas
de alcantarillado particularde alcantarillado
o de otro sistemao las aguas, de
adecuado lasdisposición
personas
13
responsables del establecimiento deberán tomar las medidas específicas
Le prohibe la descarga de residuos líquidos en las calles, calzadas, canales o
14
15 Si al construir un sistema de tratamiento de agua no alcanza los límites
basuras. El Ministerio de Salud o la entidad delegada determinará los sitios
23
basuras provenientes de sus instalaciones, sin previa autorización del
24 deberá utilizarse y mantenerse en forma tal que impida la proliferación de
26 impidan la proliferación de insectos o roedores y se eviten la aparición de
28 la responsable
producción de delolores,
aseo noel arrastre de desechos
pueda efectuar y cualquier
la recolección, otro fenómeno
corresponderá que
a la
29 que afecten la estética del lugar. Para este efecto, deberán seguirse las
31 Paraestablecimiento
señale
los efectos deproductores
el Ministerio
los de
artículos su
29recolección,
Salud<1>, y serán transporte
responsables
31 se podrán y disposición
de
contratar final.
su recolección,
los servicios de un
32 terceroprohibido
Queda el cual deberá
utilizarcumplir las exigencias
el sistema de quemasque paralibre
al aire tal fin
como establezca
método el de
34 eliminación de basuras, sin previa autorización del Ministerio de Salud
Para el diseño, construcción, operación y mantenimiento de los sistemas de
52 Los elementos
suministro deyagua,
compuestos
deberánque se adiciones
seguirse al agua
las normas del destinada
Ministerio al deconsumo
Salud.
54 humano y la manera de utilizarlos, deberán cumplir con
Cuando se utilice agua lluvia para consumo humano, ésta deberá cumplir las normas y demáslos
63 En requisitos de potabilidad
todo sistema que señale
de conducción de aguael Ministerio de Salud
los conductos, o la autoridad
accesorios y demás
64 obras deberán protegerse
Las conducciones deberán suficientemente
estar provistaspara que no seen
de desagües deteriore la calidad
los puntos bajos
65 del agua. En lo posible la conducción deberá ser cerrada
La tubería y los materiales empleados para la conducción deberán cumplir con y a presión.
66
67 para evitar conexiones cruzadas. Si se emplea aire a presión para elevar el
f) Las bocas de inspección de los pozos de succión deben estar protegidas
68
Toda agua para consumo humano debe ser potable cualesquiera que sea su
69
Después de potabilizada el agua debe conducirse en tal forma que se evite su
71 En los proyectos de construcción y ampliación de plantas de tratamiento de
72 aguas,
Las se deben
sustancias quecumplir las normas
se empleen que
en los expida al
procesos derespecto el Ministerio
potabilización se debende
74 transportar, manejar y almacenar conforme a las regulaciones establecidas en
deben abrir
el Título conlalapresente
III de frecuencia
Leynecesaria
y demás para eliminar
normas sobresedimentos.
la materia.
77
Periódicamente se debe comprobar que los hidrantes funcionen
112 instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles
112 Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales
calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugaresy
123
128 deberánregulaciones
realizarse técnicas
por y de seguridadno
procedimientos aprobadas por el Gobierno.
manera que garanticen la salud y el que produzcan
bienestar riesgos
de los trabajadorespara la salud
y de la
129 polución, a excepción de los establecimientos industriales. Para facilitar el
158 trabajadores
cumplimientoyde contaminación
esta medida sedelseguirán
ambiente,lasdepautas
acuerdo conzonificación
sobre las normas
159 Las protección
edificaciones
deldeberán localizarse
medio ambiente en terrenosenque
establecidas permitan Ley
la presente el drenaje
y sus de
160
161 aguas lluvias, enlocalizarán
Las edificaciones forma natural o mediante sistemas de desagües.
más altos se se
deberán levantaren lugares alejados
las defensas de acequias,
necesarias para barrancos,
evitar
162
163 terrenos
ocasionar pantanosos,
problemas o que se inunden
higiénico-sanitarios, por elque
a menos agua de mar.
estos terrenos se
naturales o por condiciones propias de las actividades humanas. En caso de
164
domiciliarios y complementarios adecuados para suministro de agua. En caso
165
166 para la evacuación de los residuos, conforme a las regulaciones dadas en el
167 proveerse de un medio de disposición final de éstas, conforme a lo establecido
168 otras plagas, se procederá a la exterminación de las mismas y a construir las
"Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos necesarios para
controlar y combatir accidentes por fuego de acuerdo con las
205
reglamentaciones que
Todo establecimiento para espectáculo público deberá tener un botiquín de
existan al respecto
primeros
218 auxilios y, cuando se requiera, estará provisto de un espacio adecuado con
los
implementos necesarios
Solamente los establecimientos que tengan para enfermería
licencia sanitaria podrán elaborar,
246 producir, transformar, fraccionar, manipular, almacenar, expender, importar o
exportar alimentos o bebidas
"La limpieza, lavado y desinfección de equipos y utensilios que tengan
contacto con
254 alimentos
"En o bebidas, se aharán
los establecimientos que se enrefiere
tal forma este y con
títuloimplementos
se prohibe lao entrada
productos de
que
personas no
desprovistas generen
de losniimplementos
dejen sustancias peligrosasadecuados
de protección durante suauso las áreas de
265 procesamiento, para evitar la contaminación de los alimentos o bebidas
Parágrafo
Las superficies No sequedeberá
esténpermitir la presencia
en contacto con losde animales
alimentos en las áreas
o bebidas deben donde
ser
se
inertes a
266 Los
éstos, realice
vehículos alguna
no modificar de características
destinados
sus lasalactividades a que
transporte organolépticas
de se refiere
alimentos, o este
bebidas título."
y materias
físicoquímicas y,
primas,
además,
deberán ser diseñados yestar construidos
libres deen forma que protejan los productos de
contaminación
contaminaciones y aseguren su correcta conservación Además, deberán
278
conservarse
siempre en
Los vehículos excelentes
destinados al condiciones
transporte de dealimentos
higiene Elo Ministerio
bebidas que de deben
Salud ser
reglamentará las
conservados en frío, deberán tener equipos adecuados que permitan
279 "5. Para condiciones
la protección higiénicosanitarias
de los que de deben cumplir usar:
mantener estos 102 productos enpies
buen y las
estadopiernas se deberán
conservación hasta su
a) Calzado de seguridad para proteger los
destino final pies de los trabajadores con caídas
de objetos
Se prohibe depositar alimentos directamente en el piso de los vehículos de
280 pesados, o contra aprisionamiento de los dedos de los pies bajo grandes
transporte, cuando esto implique riesgos para la salud del consumidor
pesos; este
Se prohibe transportar, conjuntamente,
calzado de seguridad tendrá puntera (casquillo) en un mismo de acero, vehículo,
y deberábebidas o
cumplir
alimentos,
con la norma
281
con sustancias
de fuerza peligrosas
aceptada, que o cualquiera
la puntera otra sustancia
soportará unsusceptible
peso de de
contaminarlos
1.200 kilos que se coloque sobre ella, o resistirá el impacto de un peso de 5
Los recipientes o implementos que kilos que se para el transporte de alimentos o
se utilicen
282 deje caerbebidas
desde una altura de 30 centímetros; la parte interior del casquillo
deberán estar siempre en condiciones higiénicas
Los productos alimenticios o las bebidas (puntera), que se conserven empleando bajas
en cualquiera
temperaturas, de
se estas dos
almacenarán pruebas, no deberá llegar
convenientemente, teniendoa menos de 1,25
424 En todos los establecimientoscentímetros de trabajo se de suministrará
la a losen cuenta
trabajadoreslas
condiciones de temperatura, humedad ropayde circulación de aire que requiera cada
superficie superior
alimento. de la suela.
trabajo adecuada
b) Calzado según losderiesgos
de seguridad puntera a que estényexpuestos,
de acero suela de acero y de interpuesta
acuerdo a la
naturaleza del trabajo que se realice. entre las deLas ropas de trabajo deberán ajustar
170
cuero para proteger los pies del trabajador bien; no contra clavos salientes en obras de
deberán tener partes flexibles que cuelguen,
construcción, etc.cordones sueltos, ni bolsillos
c) Calzado dieléctrico (aislante) demasiado
para los electricistas, y calzado que no
177 grandes.
despida chispas
Los
paraaparatos de respiración
los trabajadores de oxígeno
de fábricas serán empleados
de explosivos, que no tengan en combatir
clavos
incendios,
metálicos.
201 Se colocarán
salvamento
d) Polainasseñales
de de peligro
o trabajos
seguridad depara y avisos
reparación en
en todos
los trabajadoresatmósfera los
que sitios
que por donde
contenga
manipulen entren o
altas
metales
concentraciones de gases o tenga salgan
deficiencia
fundidos, que de oxígeno; estos aparatos de
camiones. Se
respiración asignará
de una
oxigeno persona,
serán
serán confeccionadas de asbesto u otro material con
usados una
porbandera,
personas
resistente para que señale
adiestradas.
al calor, al
y cubrirán
público
la rodilla. la
609
aproximación de un camión y para que también
e) Polainas de seguridad en cuero para los trabajadores dirija a los conductores
que laboren de en los
camiones cuando salgan o entren al sitio
canteras, etc. de trabajo. Esta persona portará
f) Polainas de seguridad para los siempre
CAPÍTULO
trabajadores 4: RIESGOS
que estén expuestos a
una bandera salpicaduras ligeras el peligro.
roja para advertir
Eno orden
chispas grandes,
a la o que
protección manipulen
personal de los objetos toscos o los
trabajadores, afilados,
patronos queestarán
serán
confeccionados
obligados a suministrar a éstos los equipos de protección personal, de acuerdo
177 Numeral 6 de cueroclasificación:
curtido al cromo u otrode material de materiales
suficiente dureza.
con la siguiente Mandiles distintos según la labor
literal a g) Protectores detrabajador
canilla de ysuficiente
desarrollada por el el riesgo resistencia
a que esté cuando expuesto, lospara
trabajadores
protección
empleen
contra productos químicos, biológicos, etc, quemaduras, aceites, etc
hachas, muelas, y herramientas similares.
calidad,
h) Botas deacorde
cauchocon las tareas
de caña alta oque se realicen;
de caña mediana, debe paramantenerse en
los trabajadores
7 condiciones apropiados de temperatura
audición, como el tiempo de exposición, que laboranlaenque no impliquen deterioro
intensidad o presión sonoras en la salud,
la
91 ni limitaciones
frecuencia en la la
dellugares
ruido, eficiencia
distancia de de losla trabajadores.
fuente del
húmedos, y manejen líquidos corrosivos." Se
ruido, debe
el proporcionar
origen del ruido, la
la
edad, la susceptibilidad, el carácter de los alrededores, la posición del oído con
de 18 años de edad: 20 kg b) Adolescentes hombres hasta 16 años: 15 kg c)
3 Numerales
Adolescentes mujeres hasta 16 años: 8 kg. Para el transporte en carretas
3.4.6, 3.5 y 3.6
sobre
finalidad carriles: a) la
principal 16-18 años deprevención
promoción, edad: 500 ykgcontrol
b) Adolescentes
de la saludvarones hasta
del trabajador,
10, numeral 12 protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio
de
Lostrabajo acorde con
empleadores sus condiciones
deberán psicofisiológicas
elaborar y adaptar y manteniéndolo
un capítulo al reglamento de en
1 trabajo que contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y
todo ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
quienesd)
trabajo; realizan sus actividades
Las injustificadas económicas
amenazas en el expresadas
de despido contexto de en
unapresencia
relación
de los compañeros de trabajo; e) Las múltiples denuncias disciplinarias de
7 cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada
por reglamentos
el resultado de
delos respectivos
trabajo procesos disciplinarios;
de las empresas e institucionesf)deberán
La descalificación
prever
humillante y en presencia de los compañeros de trabajo
mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral de lasy propuestas u
establecer un
9, numeral 1 procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las
que ocurran
unilateral en el lugar
del contrato de trabajo.
de trabajo Los comités
o la destitución de de empresa
la víctima deldeacoso
carácter
laboral
bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados con acoso
que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios
1 numeral 1 e
consagrados en la presente Ley, carecerán de todo efecto cuando se profieran
inciso final
dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando
los la
factores psicosociales
autoridad del trabajo
administrativa, judicialcomprende
o de controllacompetente
identificación tanto de
verifique la los
6
riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de
del trabajo, en particular, oficios domésticos, recreación, deporte, educación y
otros trabajos. b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado
7
para ir de la casa al trabajo y viceversa. c) Pertenencia a redes de apoyo
discriminada
social: familia, de acuerdo
grupos al número
sociales, de trabajadores.
comunitarios Esta
o de salud. d) información debe
Características de
incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, número de
8 personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en
el cargo. b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento
sistemas
mediante corporales:
instrumentos osteomuscular,
psicométricos cardiovascular,
y clínicos aplicadosrespiratorio,
por expertos. c)
gastrointestinal, mental, sistema nervioso central y periférico, dermatológico,
9
endocrino, genitourinario e inmunológico. b) Ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedad
sistemas profesional.
corporales: c) Estadísticas
osteomuscular, de morbilidad
cardiovascular, y mortalidad
respiratorio,
10
sometida
trabajo a reserva,
y enfermedad conforme lo
profesional. c) establece
Estadísticasla Ley 1090V de 2006,
de morbilidad en
y mortalidad
consecuencia, los expertos evaluadores deben garantizar por escrito el
11 compromiso de usar la información obtenida, única y exclusivamente para los
fines inherentes a la salud ocupacional. La evaluación y el correspondiente
discriminada
informe porcondiciones
sobre las actividad económica, número
de salud deben de trabajadores,
ir precedidos ocupación,
del consentimiento
sexo y edad y deberá mantenerla a disposición tanto del Ministerio de la
12 inciso 2
Protección Social para efecto de la vigilancia y control que le corresponde
realizar, como de
Son medidas las administradoras
preventivas dede
y correctivas riesgos
acosoprofesionales para llevar
laboral las siguientes: 1.a
Medidas preventivas: 1.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el
14
acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los
correspondiente administradora
trabajadores, de promover un de riesgosde
ambiente profesionales,
convivencia cuando
laboral. los
trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos
16 evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la
salud, en el bienestar
psicosociales y unaopatología
en el trabajo. Para tal
no incluida enefecto, lasde
la Tabla administradoras
Enfermedadesde
riesgos profesionales
Profesionales, deben
se acudirá a locapacitar y prestar
establecido asistencia
en el Decreto técnica
1832 parao el
de 1994 la
18 norma que lo adicione, modifique o sustituya. Además de lo anterior, se podrá
acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales tales
como La Organización Internacional del Trabajo, la Organización Mundial de la
Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del
estrés. Adóptase como de obligatoria referencia, el Protocolo para
19 Determinación del Origen de las Patologías Derivadas del Estrés, el cual será
revisado y actualizado
suministrar, como soportepor técnico,
la Dirección General desobre
la información Riesgos Profesionales
exposición del
a factores
Ministerio de la Protección Social, como mínimo cada cuatro (4) años.
psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el
20 reporte de los efectos en la salud. A su vez, corresponde a las administradoras
de riesgos profesionales suministrar la información de la cual disponga, en
Todos los trabajadores
relación y trabajadoras
con los factores de riesgo son iguales ante
psicosocial. la ley,
Por su tienen
parte, la misma
la entidad
protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de
2
distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o
retribución,
"Con el garantizar
el fin de género o sexo salvosalarial
igualdad las excepciones establecidas
o de remuneración, las por la ley."
empresas,
tanto del sector público y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de
5
perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración,
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de
Todo
laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán
9 Inciso 1
que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de
b) Se agachara para alcanzar el objeto doblando las rodillas pero conservando

389
c) Levantará el objeto gradualmente, realizando la mayor parte del esfuerzo
conocimientos y experiencia podrá levantar será de 25 kilogramos de carga
compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores factores será de
392
, kilogramos de carga compacta. PARÁGRAFO Se concederá a los
Notrabajadores
se permitirá dedicados constantemente
el levantamiento de objetosalpesados
levantamiento y transporte
a las personas de
enfermas
del corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que han sufrido de
393
alguna lesión pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las personas
que han sufrido
estando de lesiones
el trabajador en las articulaciones
en posición o queelpadecen
e recta para llevar de cadera
saco a su artritis, yetc
vientre; balanceándose para ponerlo en el hombro y después colocar la mano
394
en la cadera para guardar el equilibrio Para depositar las cargas se invertirá
altura
siemprede los
quearrumes, en las
sea posible cuatro esquinas
el método que
enunciado forman
para la pila, entrelazando
el levantamiento de las
con cadenas o manilas los esquineros en su parte inferior y parte media, con
396 determinada tensión; los esquineros deberán tener zapatas en la base
formando un conjunto rígido para su apoyo, evitando así los desplazamientos e
locales apropiados
inclinaciones seleccionando
del material arrumado. los materiales que
PARÁGRAFO se deberán
No se van a almacenar,
almacenar
según su naturaleza y características físicas, químicas, etc; se harán las pilas
397
altas, si es posible se elevarán hasta el techo y se tomarán las medidas para
que
en laslos materiales que
condiciones no sufran daño, respecto
se expresan: a laahumedad,
Transporte temperatura,
brazo : Varones etc16
hasta de y
años (15 Kilogramos) / Mujeres hasta de 18 años (8 kilogramos) / Varones de
398
16 a 18 años (20 kilogramos) / Mujeres de 18 y más años (15 kilogramos).
Vagonetas
Seguridad: Varones
Industrialhasta deElaborar
son: 1. 16 años un
(300 Kilogramos)
panorama / Mujeres
de riesgos hasta
para de 18
obtener
11, numeral 1 Y información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la
2 localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la
exposición a queuna
por semana cada están
de sometidos los trabajadores
aproximadamente afectados
20 minutos. por ellos.
*Se sugiere 2.
realizar
1.2.2 programas de prevención que incluyan componentes de educación, diseño y
rediseño de la estación
organización de trabajo
del trabajo. y organización
* Se sugiere del trabajo
realizar vigilancia del(modificación
ambiente dede
1.2.3 trabajo a través de la observación directa periódica del sitio de trabajo y de las
conjunta con unrealizadas
actividades programaen delaacondicionamiento físico
jornada laboral. * Se dirigido a aplicar
recomienda trabajadores
un
con hombro doloroso, para lograr la reducción del dolor. * Se sugiere realizar
1.2.5
actividades de consejería en trabajadores con hombro doloroso, para reducir la
limitación y restricción para la ejecución de actividades a corto plazo y
que en el examen físico ocupacional se incluya la valoración de la postura,
marcha, evaluación osteomuscular y neurológica con énfasis en la alineación
de toda la columna vertebral, la fuerza muscular de los paraespinales y de los
1.2.5 músculos de las extremidades inferiores. Se recomiendan pruebas específicas
cuando se sospecha irritación radicular (Signo de Lasègue, Signo de
abducción de miembro inferior). * Se recomienda la utilización del cuestionario
de Todo
tamización paradonde
lugar por la identificación de trabajadores
deben transitar con condiciones
los trabajadores, tendrá unade riesgo
altura
mínima de 1,80 metros, entre el piso y el techo, en donde se encuentren
13 instaladas estructuras que soportan máquinas, equipos, etc., para evitar
accidentes por golpes, etc.; y se colocarán pasarelas metálicas con
desperdicios y sustancias que causen daño al trabajador. Se cuidará
especialmente de que el pavimento no esté encharcado y se conserve limpio
32
de aceite, grasas u otros cuerpos que lo hagan resbaladizo. Los aparatos,
máquinas, instalaciones, etc., deberán mantenerse siempre en buen estado de
Todo trabajador está en la obligación de informar inmediatamente de los
271 defectos o deficiencias que descubra en una máquina, resguardo, aparato o
dispositivo
Los patronos están en la obligación de suministrar a sus trabajadores
356 herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y darles entrenamiento e
instrucción para su uso en forma correcta
Los gatos para levantar pesos o cargas no podrán ser utilizados sino
366 únicamente para su capacidad nominal, debiendo colocarse sobre bases
sólidasy ysuniveladas
operador que
señalador, el permitan accionarlos
operario vigilará sincarga
que la riesgos debien
esté accidentes
asegurada
y debidamente equilibrada en la eslinga una vez la haya izado unos pocos
417 centímetros Cuando el operador no pueda ver la carga y esté operando por
medio de señales que se le hagan con la mano, silbato, campana u otro medio,
alguna carga, de cualquier
la responsabilidad de vigilarclase, vaya
que la cargaa quedar suspendida
esté bien asegurada pory algún tiempo,
debidamente
se aplicará el seguro si lo hay; a nadie se permitirá estacionar o transitar por
420
debajo de un cucharón de gajos, almeja, etc, en operación; el operador no
Cuando
abandonará los transportadores se encuentren
la grúa fija o viajera si previamentefueranodel
haalcance
bajado de la vista
a tierra del
la tina,
operador, deberán estar provistos de señales audibles o luminosas para alertar
433 a los trabajadores que estuvieren en posición de peligro Los transportadores
de correas deberán estar provistos de resguardos en los puntos de contacto de
dicho factor será de 10, para engranajes y ejes será de 8, y para los demás
elementos será de 5. En caso de manejar materiales peligrosos (metales en
447
fusión etc), o que dichos materiales se pasen por encima de los trabajadores,
deel las normas
factor mínimolegales y técnicas
de seguridad sobre
será combustible,
de 10 equipos
Las pasarelas eléctricos
de las fuentes
grúas tendrán
de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la
11 numeral 18 empresa. b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL: Diseño y construcción de
fabricación con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas
sostenible. Parágrafo 1°.
para la evacuación, de La gestión
acuerdo dellos
con riesgo se constituye
riesgos existentes eny eluna política
número dede
desarrollo indispensable para asegurar la sostenibilidad, la seguridad territorial,
TODO
los derechos e intereses colectivos, mejorar la calidad de vida de las
poblaciones
prevenir y las comunidades
y controlar las amenazas enprioritarias
riesgo y, por lo tanto, está
o minimizar intrínsecamente
el impacto de las no
prioritarias; 8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad
2.2.4.6.25
de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros, la definición de
planos de instalaciones y rutas de evacuación 9. Informar, capacitar y entrenar
CAPÍTULO 5: MEDICINA LABORAL Y PREVENTIVA
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando
el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo {empleador} debe tener en su establecimiento los medicamentos
205 necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque
súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la Oficina
Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de Salud
Ocupacional).
El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que
206 padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y farmacéutica
necesaria.
Todo {empleador} o empresa están obligados a suministrar y acondicionar

locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar
348 las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la
vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad
con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del
Trabajo.
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina

preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que
puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas
125
tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la
salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una
ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
Los programas de medicina preventiva podrán ser exclusivos de una empresa

o efectuarse en forma conjunta con otras. En cualquier caso su organización y
126
funcionamiento deberá sujetarse a la reglamentación que establezca el
Ministerio de Salud.
Los patronos y los trabajadores de los establecimientos a que se refiere este

título, cumplirán con las normas sobre Salud Ocupacional establecidas en el
276 Título III de la presente Ley y sus reglamentaciones, además, el Ministerio de
Salud podrá exigir que el personal se someta a exámenes médicos cuando lo
estime necesario.
Los Programas de Salud Ocupacional de las empresas deberán contener las
actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: a. El
subprograma de Medicina preventiva comprenderá las actividades que se
derivan de los Artículos 125, 126 y 127 de la Ley 9a. de 1979, así como
aquellas de carácter deportivo- recreativas que sean aprobadas por las
autoridades competentes, bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la
Juventud y el Deporte; b. El subprograma de Medicina del Trabajo de las
empresas deberán: 1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para
admisión, selección de personal, ubicación según aptitudes, cambios de
ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la
30 literal a y b salud de los operarios. 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica
de enfermedades profesionales, patología, relacionada con el trabajo y
ausentismo por tales causas. 3. Desarrollar actividades de prevención de
enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a
empresarios y trabajadores, conjuntamente con el subprograma de higiene
industrial y seguridad industrial. 4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre
los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias. 5.
Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios. 6. Prestar asesoría en
aspectos médicos laborales, tanto en forma individual como colectiva. 7.
Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como
medios para la recuperación física y mental de los trabajadores.
Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad

principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio
de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiológicas y
manteniéndolo en actitud de producción de trabajo. Las principales actividades
10 numeral 1
de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son : 1. Realizar
exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según
actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo
para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el
subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:
10 numeral 2
a)Accidentes de trabajo. b) Enfermedades Profesionales c)Panorama de
riesgos
"El programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los

14 numeral 10 siguientes registros mínimos: 10. Historia ocupacional del trabajador, con sus
respectivos exámenes de control químico y biológico."
Estadísticas de riesgos profesionales Todas las empresas y las entidades
administradoras de riesgos profesionales deberán llevar las estadísticas de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual
61
en coordinación con el Ministerio de Salud establecerán las reglas a las cuales
debe sujetarse el procesamiento y remisión de esta información.
Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto

de trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse
1
expuestos en la ejecución de la labor respectiva, lo cual no lo exonera de la
responsabilidad de prevenir los riesgos profesionales.
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito

previo a la vinculación de una trabajadora, salvo cuando las actividades a
2
desarrollar estén catalogadas como de alto riesgo, en el artículo 1º del Decreto
1281 de 1994 y en el numeral 5º del artículo 2º del Decreto 1835 de 1994.
El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un

3 puesto de trabajo que no ofrezca exposición a factores que puedan causar
embriotoxicidad, fototoxicidad o teratogenicidad.
La exigencia de pruebas de laboratorio para determinar la infección por el

Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) queda prohibida como requisito
21 literal b
obligatorio para: b. Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la
misma.
Los servidores públicos y trabajadores privados no están obligados a informar

a sus empleadores su condición de infectados por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso se garantizarán los derechos
de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales de carácter
laboral correspondientes. PARÁGRAFO PRIMERO.- Quienes decidan
voluntariamente comunicar su estado de infección a su empleador, éste
deberá brindar las oportunidades y garantías laborales de acuerdo a su
35
capacidad para reubicarles en caso de ser necesario, conservando su
condición labora. PARÁGRAFO SEGUNDO.- El hecho de que una persona
esté infectada con el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) o haya
desarrollado alguna enfermedad asociada al Síndrome de Inmunodeficiencia
Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al
vínculo laboral, se apliquen las disposiciones respectivas relacionadas al
reconocimiento de la pensión de invalidez por pérdida de la capacidad laboral.
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de
salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función
determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para
identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos
A Númeral 3
ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por
cuenta del empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de
Trabajo; el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del
artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.
Con el fin de proteger a los trabajadores, se conservará de manera

confidencial la información de la salud de los mismos. Esta será consignada en
una historia médica ocupacional en los Servicios de Salud en el Trabajo o en
las instituciones médicas que consideren la legislación o las disposiciones de
16 la empresa. Los trabajadores y empleadores que formen parte de los Servicios
de Salud en el Trabajo sólo tendrán acceso a dicha información si tiene
relación con el cumplimiento de sus funciones. En caso de información
personal de carácter médico confidencial, el acceso debe limitarse al personal
médico.
Los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales serán comunicados

por escrito al trabajador y constarán en su historia médica. El empleador
conocerá de los resultados de estas evaluaciones con el fin exclusivo de
establecer acciones de prevención, ubicación, reubicación o adecuación de su
17 puesto de trabajo, según las condiciones de salud de la persona, el perfil del
cargo y la exposición a los factores de riesgo. La legislación nacional de los
Países Miembros podrá establecer los mecanismos para el acceso a la
información pertinente por parte de los organismos competentes y de otras
instituciones.
Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador

público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes: 1.
Evaluación médica preocupacional o de preingreso. 2. Evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). 3.
3 Evaluación médica posocupacional o de egreso. El empleador deberá ordenar
la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como
posincapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que
puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a
terceros, en razón de situaciones particulares.
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física,
mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo. El objetivo es determinar la aptitud
del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de
su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se
desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la
existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a
modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el
trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo. El empleador tiene la
4
obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas
Las evaluaciones
preocupacionales, sobremédicas ocupacionales
los perfiles periódicas seen
del cargo describiendo clasifican en las
forma breve
programadas y por cambio
tareas y el medio en el que de se
ocupación.
desarrollaráA. Evaluaciones
su labor. En elmédicas
caso deperiódicas
que se
programadas
realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adaptar lasde
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores
riesgo e identificar
condiciones de trabajo en formalaboral
y medio precoz,según
posibles
las alteraciones
recomendacionestemporales,
sugeridas
permanentes
en el reporte o o agravadas del estadode
certificado resultante delasalud del trabajador,
evaluación ocasionadas por
médica preocupacional.
laPARÁGRAFO.
labor o por la exposición
El médico al medio
debe ambiente
respetar de trabajo.
la reserva de la Así mismo,
historia para
clínica
detectar
ocupacional enfermedades de origen
y sólo remitirá común,elcon
al empleador el fin de médico,
certificado establecer un manejo
indicando las
preventivo. Dichas evaluaciones deben ser realizadas de
restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiereacuerdo con el tipo,
magnitud y frecuencia
adaptar para que deelexposición
trabajadorapueda cada factor de riesgo,
desempeñar así como al
la labor.
estado de salud del trabajador. Los criterios, métodos, procedimientos de las
evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de resultados,
deberán estar previamente definidos y técnicamente justificados en los
sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de salud ocupacional o
sistemas de gestión, según sea el caso. B. Evaluaciones médicas por cambios
de ocupación
El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al
trabajador
cada vez que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio
5
ambiente
laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de
riesgo, en
los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. En
todo
caso, dichas evaluaciones deberán responder a lo establecido en el Sistema
de
Vigilancia Epidemiológica, programa de salud ocupacional o sistemas de
gestión.
Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de
salud
Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación
física, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin
laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
que la
trabajador senuevasretira de las tareas odefunciones
condiciones exposiciónasignadas.
afecten su Elsalud.
empleador deberá
informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación
PARÁGRAFO. Los antecedentes que se registren en las evaluaciones
médica ocupacional de egreso. PARÁGRAFO. Si al realizar la evaluación
6 médicas periódicas, deberán actualizarse a la fecha de la evaluación
médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad
correspondiente y se revisarán
profesional o secuelas de eventos profesionales –no diagnosticados–,
comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.
ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador elaborará
y presentará el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las
Para realizar cuales deberán iniciar
las evaluaciones médicas la determinación
ocupacionales, deelorigen.
empleador deberá
suministrar la siguiente información básica: 1. Indicadores epidemiológicos
sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los
7
trabajadores, en relación con su exposición. 2. Estudios de higiene industrial
específicos, sobre los correspondientes factores de riesgo. 3. Indicadores
biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.
Toda evaluación médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por
el médico evaluador, con indicación de los números de registro médico y de la
licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de evaluación-preocupacional,
periódica, de egreso o específica, realizada. Tanto en las evaluaciones
médicas preocupacionales como en las periódicas programadas, se deberán
anexar los conceptos sobre restricciones existentes, describiendo cuáles son,
ante qué condiciones, funciones, factores o agentes de riesgo se producen,
indicando si son temporales o permanentes y las recomendaciones que sean
pertinentes. La información mínima que debe quedar registrada en las
diferentes evaluaciones médicas ocupacionales, debe ser la siguiente: 1.
Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica. 2.
Persona que realiza la evaluación médica. 3. Datos de identificación del
empleador. Cuando se trate de empresas de servicios temporales y el examen
se practique a un trabajador en misión, se deben suministrar además, los
datos de la empresa usuaria. 4. Actividad económica del empleador. 5.
Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y
riesgos profesionales a las cuales está afiliada la persona. 6. Datos de
identificación y sociodemográficos del trabajador.
"7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo

énfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y su
atención, así como en antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la
empresa, actividad económica, sección, cargo u oficio, descripción de tareas o
funciones y anexando todo documento, soporte o fundamento aportado por la
persona evaluada, en especial, lo correspondiente al desarrollo de tareas y
funciones. Igualmente, procederá a complementar la información existente en
la historia clínica cuando hubiere sido registrada con anterioridad. 8. Tiempo
en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por el
evaluado. 9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto,
anotando niveles de exposición y valores límites permisibles a la fecha de la
medición, si los hay, en cada oficio realizado, según lo referido por el
trabajador y la información que se suministre como parte de los antecedentes
laborales. Se deberá incluir en el listado, el tiempo en años y meses de
exposición a cada agente y factor de riesgo y las medidas de control
implementadas. 10. Datos resultantes del examen físico. 11. Impresión
diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir la presunción de
origen profesional, cuando la hubiere, caso en el cual se deberá fundamentar
brevemente.
PERSONAL RESPONSABLE DE REALIZAR LAS EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser
realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
9 ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios
definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia
epidemiológica o los sistemas de gestión, así como los parámetros que se
determinan en la presente resolución.
Las valoraciones médicas complementarias forman parte de las evaluaciones

médicas ocupacionales y deberán programarse con anterioridad a su
realización; en ellas participarán diferentes profesionales de la salud, según se
requiera. Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer
10 parte de la historia clínica ocupacional y serán analizados por el médico en la
respectiva evaluación médica ocupacional. El médico informará al trabajador el
resultado de las pruebas o valoraciones complementarias. PARÁGRAFO. Para
realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el
consentimiento informado por parte del trabajador.
Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones médicas ocupacionales

practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad común o profesional,
el médico que la realice tiene la obligación de remitir al trabajador a los
servicios de atención en salud que se requieran. Así mismo, cuando como
12 consecuencia de la evaluación médica ocupacional realizada, se presuma la
existencia de una enfermedad profesional, el empleador procederá a reportar
la enfermedad, utilizando el formato y siguiendo las instrucciones establecidas
Ellaempleador
en estávigente.
normatividad obligadoRecibido
a realizar
el evaluaciones médicas administradoras
reporte, las entidades ocupacionales
específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté expuesto un
deben iniciar el trámite de determinación de origen del evento.
trabajador y según las condiciones individuales que presente, utilizando corno
mínimo, los parámetros establecidos e índices biológicos de exposición (BEI),
recomendados por la ACGIH. En los casos de exposición a agentes
cancerígenos, se deben tener en cuenta los criterios de IARC. Cuando se trate
de exposición a agentes causantes de neumoconiosis, se deberán atender los
criterios de OIT. Para el seguimiento de los casos de enfermedades causadas
por agentes biológicos, se deben tener en cuenta los criterios de la CDC.
Cuando los factores o agentes de riesgo no cuenten con los criterios o
parámetros para su evaluación, ni con índices biológicos de exposición,
conforme a las disposiciones de referencia fijadas en el presente artículo, el
13 empleador deberá establecer un protocolo de evaluación que incluya los
siguientes elementos: 1. Identificación del agente o factor de riesgo al que
estará, se encuentra, o estuvo expuesto el trabajador, incluido el número de
identificación CAS en el caso de agentes químicos, o el asignado por IARC
para sustancias teratógenas o mutagénicas, o el asignado por CDC, según el
caso. 2. Organos blanco del factor o agente de riesgo. 3. Criterios de
vigilancia. 4. Frecuencia de la evaluación médica, prueba o valoración
complementaria. 5. Antecedentes que se deben tomar en cuenta. 6. Contenido
de historia clínica y elementos del examen físico requeridos en forma
específica. 7. Situaciones especiales que requieran condiciones específicas
tales como embarazo, condiciones de susceptibilidad individual o de
inmunosupresión. 8. Otros elementos requeridos para la evaluación y
seguimiento del trabajador.
La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados,
obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las
condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los demás
procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su
atención. Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas
14 ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de
exposición a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida
laboral, así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen
profesional. PARÁGRAFO. La historia clínica ocupacional forma parte de la
Lahistoria
historiaclínica
clínicageneral, por lodeberá
ocupacional que le contener
son aplicables las disposiciones
los documentos que ade
resultantes
cada una de las evaluaciones médicas esta la regulan.
realizadas al trabajador durante su vida
laboral y deberá estar disponible cada vez que se vaya a practicar una
evaluación. También forman parte de la historia clínica ocupacional, las
evaluaciones o pruebas complementarias, así como las recomendaciones
pertinentes. PARÁGRAFO 1o. Los antecedentes registrados en la historia
15
clínica ocupacional deben corresponder a la vida laboral del trabajador; una
vez registrados podrán omitirse en posteriores registros de evaluaciones, pero
tales antecedentes deben ser tenidos en cuenta en cada una de ellas.
PARÁGRAFO 2o. La historia clínica ocupacional deberá mantenerse
La historiayclínica
actualizada ocupacional
se debe y, en general, loscada
revisar comparativamente, documentos, exámenes
vez que se o
realice una
valoraciones clínicasevaluación
o paraclínicas que periódica.
médica allí reposen son estrictamente
confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán
comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos: 1. Por orden de
autoridad judicial. 2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado,
cuando este la requiera con fines estrictamente médicos. 3. Por solicitud del
16
médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realización
de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del trabajador,
para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional. 4. Por la entidad
o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la
capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador. PARÁGRAFO. En
ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional.
Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas
ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico
general de salud de la población trabajadora que valore, el cual se utilizará
para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo, de conformidad con lo establecido por el artículo 10 de
la Resolución 1016 de 1989, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.
El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo, lo siguiente: 1.
Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos
etarios, composición familiar, estrato socioeconómico). 2. Información de
antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos
ocupacionales. 3. Información de exposición laboral actual, según la
manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante
18 la evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u
oficios. 4. Sintomatología reportada por los trabajadores. 5. Resultados
generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los
exámenes físicos realizados. 6. Diagnósticos encontrados en la población
trabajadora. 7. Análisis y conclusiones de la evaluación. 8. Recomendaciones.
El diagnóstico de salud a que se refiere el presente artículo deberá ser
utilizado para implementar medidas que permitan mejorar la calidad de vida de
los trabajadores, en especial, las relativas al cumplimiento y desarrollo de los
programas de promoción de la salud y la prevención de accidentes o
enfermedades profesionales, así como de aquellas comunes que puedan
verse agravadas por el trabajo o por el medio en que este se desarrolla. Dicho
diagnóstico no podrá contener datos personales ni individualizados de cada
uno de los trabajadores.
En la historia clínica ocupacional se debe llevar un registro de las evaluaciones

médicas realizadas, el cual deberá contener: 1. Identificación del trabajador,
tipo y fecha de evaluación 2. identificación de la entidad o persona que realizó
19
la evaluación. 3. Valoraciones o pruebas complementarias realizadas. 4. Datos
del profesional o del prestador de servicios de salud ocupacional a los que sea
remitida la persona y fecha de remisión.
Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a todos los
empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas,
entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y
jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional,
entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud
y trabajadores independientes del territorio nacional. Objeto. La presente
resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Aten-ción Integral de Salud
Todo Ocupacional Basadas en la Evidencia para: a) Dolor lumbar inespecífico y
enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas y otros
factores de riesgo en el lugar de trabajo; b) Desórdenes músculo-esqueléticos
relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (Síndrome
de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain); c) Hombro
doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; d) Neumoconiosis
(silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis); e) Hipoacusia
neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
OBJETO. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de

Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: a)
Asma ocupacional; b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados; c)
Cáncer pulmonar relacionado con el trabajo; d) Dermatitis de contacto
relacionada con el trabajo; e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores
de la colinesterasa. PARÁGRAFO. Las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional que se adoptan mediante la presente resolución serán de
Todo
obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de salud del
régimen contributivo y subsidiadoadministradoras de riesgos profesionales,
instituciones prestadoras de servicios de salud, instituciones prestadoras de
servicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevención de los daños a
la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir
o que padecen las mencionadas patologías ocupacionales.
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o
valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador
en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante
o al trabajador. El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones
médicas ocupacionales con prestadores de servicios de Salud Ocupacional,
los cuales deben contar con médicos especialistas en Medicina del Trabajo o
Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional. dor también
puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con
médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, con
1
licencia vigente en Salud Ocupacional. Los médicos especialistas en Medicina
del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de
la empresa, podrán realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de la
población trabajadora a su cargo, siempre y cuando cuenten con licencia
vigente en Salud Ocupacional. PARÁGRAFO. En todo caso, es
responsabilidad del empleador contratar y velar porque las evaluaciones
médicas ocupacionales sean realizadas por médicos especialistas en Medicina
del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional, so
pena de incurrir en las sanciones establecidas en la presente resolución.
Para la custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las

historias clínicas ocupacionales se aplicarán las siguientes reglas: 1. La
custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica
ocupacional estará a cargo del prestador de servicios de Salud Ocupacional
que la generó en el curso de la atención, cumpliendo los requisitos y
procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la
historia clínica. Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud
Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, tendrán
la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional y son responsables de
garantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la
Resolución 2346 de 2007 y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o
sustituyan. En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar
copia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica
ocupacional a la hoja de vida del trabajador. 2. Los responsables de la
custodia podrán entregar copia de la historia clínica ocupacional foliada al
trabajador, cuando este lo solicite. 3. En caso de muerte del paciente, la copia
2
de la historia clínica ocupacional será entregada únicamente al cónyuge,
compañera (o) permanente, hijos y causahabientes, así como a aquellas
personas autorizadas expresamente por la ley. 4. En el evento que los
documentos de la historia clínica ocupacional se encuentren en diversas
instituciones, la entidad o persona competente que requiera información
contenida en ellos, podrá solicitar copia de los mismos a la entidad que los
tiene a su cargo, previa autorización del paciente. 5. El responsable de la
custodia debe dejar constancia del traslado de la copia de la historia clínica
ocupacional entre entidades, mediante acta o registros de entrega y
devolución, las cuales deberán ir firmadas por los funcionarios responsables
de su custodia. PARÁGRAFO. El archivo, seguridad, producción, recepción,
distribución, consulta, organización, recuperación, disposición, conversión a
sistemas de información, tiempo de conservación y disposición final de la
historia clínica ocupacional, se regirán por las normas legales vigentes para la
historia clínica y los parámetros definidos por el Ministerio de la Protección
Social.
"Las personas que al entrar en vigencia la Ley 1539 de 2012 estén vinculadas
o aquellas que llegaren a vincularse a entidades que prestan servicios de
vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores), cuyas
labores impliquen el porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el
certificado de aptitud psicofísica, el cual será expedido con base en los
parámetros establecidos en el literal d) del artículo 11 de la Ley 1119 de 2006.
El certificado de aptitud psicofísica no reemplaza la realización de los
1
exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro que debe realizar y
costear la empresa, tal como lo ordenan las Resoluciones 2346 de 2007 y
1918 de 2009 del extinto Ministerio de la Protección Social y las normas que
las modifiquen, adicionen o sustituyan. La vigencia del certificado de aptitud
psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, expedido a las
personas mencionadas en el presente artículo, será de un año, renovable
anualmente."
En virtud de lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley 1562 de

2012, la entidad o institución contratante deberá establecer las medidas para
que los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los términos de duración
de los respectivos contratos. El costo de los exámenes periódicos será
asumido por el contratante. A partir del 15 de abril de 2013, las personas que
tengan contrato formal de prestación de servicios en ejecución, tendrán un
2.2.4.2.2.18 plazo de seis (6) meses para practicarse un examenpreocupacional y allegar el
certificado respectivo al contratante. El costo de los exámenes
preocupacionales será asumido por el contratista. Este examen tendrá
vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos loscontratos que
suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor de
riesgomás alto al cual estará expuesto en todos los contratos. En el caso de
perder su condiciónde contratista por un periodo superior a seis (6) meses
continuos, deberá realizarse nuevamente el examen."
El contratante debe incluir dentro de sus estadísticas, los accidentes de trabajo

y las enfermedades laborales que sufran las personas a las que se les aplica la
2.2.4.2.2.20 presente sección [personas vinculadas a través de contrato de prestación de
servicios] en ejercicio de la actividad contratada, las cuales deben ser tenidas
en cuenta para determinar el índice de lesión incapacitante y de siniestralidad.
Para los efecto del cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes ILI, y la
Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-
SST, las empresas usuarias están obligadas a reportar a la ARL a la cual se
2.2.4.2.4.5. encuentran afiliadas el número y la actividad de los trabajadores en misión que
sufran Accidentes de Trabajo o Enfermedad Laboral. Los exámenes médicos
ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en
misión, deberán ser efectuados por la Empresa de Servicios Temporales.
Las juntas regionales y nacional de calificación de invalidez recibirán de
manera anticipada por la solicitud de dictamen, sin importar el número de
patologías que se presenten y deban ser evaluadas, el equivalente a un (1)
salario mínimo mensual legal vigente de conformidad con el salario mínimo
establecido para el año en que se radique la solicitud, el cual deberá ser
2.2.5.1.16
cancelado por el solicitante. El incumplimiento en el pago anticipado de
honorarios a las juntas de calificación de invalidez por parte de las entidades
administradoras de riesgos laborales y empleadores, será sancionado por las
direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo. El no pago por parte de las
demás entidades será sancionado por la autoridad competente.
2.2.5.1.24. La solicitud ante la junta podrá ser presentada por: 6. El trabajador o su
numeral 6 empleador
El trabajador o su empleador, el pensionado por invalidez o aspirante a

beneficiario podrán presentar la solicitud decalificación o recurrir directamente
a la junta de calificación de invalidez en los siguientes casos: 1. Si
transcurridos treinta (30) días calendario después de terminado el proceso de
rehabilitación integral aún no ha sido calificado en primera oportunidad, en
todos los casos, la calificación no podría pasar de los quinientos cuarenta
(540) días de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad, caso en el
cual tendrá derecho a recurrir directamente a la junta. Lo anterior sin perjuicio
que dicho proceso de rehabilitación pueda continuar después de la calificación,
bajo pertinencia y criterio médico dado por las instituciones de seguridad
social. 2. Cuando dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación de
2.2.5.1.25. la inconformidad, conforme al artículo 142 del Decreto 19 de 2012, las
entidades de seguridad social no remitan el caso ante la junta regional de
calificación de invalidez. La solicitud ante la junta en los casos de recurrirse
directamente deberá estar acompañada de la copia de la consignación de los
honorarios, carta u oficio dándole aviso a su entidad promotora de salud,
administradora de riesgos laborales y entidad administradora del sistema
general de pensión, y los documentos que estén en poder del solicitante de
conformidad con el artículo 2.2.5.1.26. del presente Decreto, que debe
contener la calificación en primera oportunidad, razón por la cual, solo en este
caso, las juntas no exigirán el cumplimiento de todos los requisitos
establecidos en dicho artículo, sino que pedirán a las entidades
correspondientes los documentos faltantes.
Conforme a la reglamentación que se expida para el procedimiento y trámite

que en primera oportunidad deben realizar las entidades de seguridad social,
los expedientes o casos para ser tramitados en las Juntas de Calificación de
2.2.5.1.28.
Invalidez requieren unos requisitos mínimos, según se trate de accidente,
enfermedad o muerte, los cuales independientemente de quién es el actor
responsable de la información debe estar anexa en el expediente a radicar.
Todos los gastos que se requieran para el traslado de los integrantes de la
Junta de conformidad con el presente capítulo, del afiliado, pensionado por
invalidez o beneficiario objeto de dictamen, así como de su acompañante
2.2.5.1.32. dentro o fuera de la ciudad de conformidad con el concepto médico, estarán a
numeral 3 cargo de la entidad Administradora de Riesgos Laborales, Administradoras del
Sistema General de Pensiones, el empleador correspondiente, de esta
manera: 3. El empleador cuando llegue a las Juntas de Calificación de
Invalidez a través del Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
Los formatos para emitir el dictamen del manual único para la calificación de la
pérdida de la capacidad laboral y ocupacional, se aplicarán a todos los
habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores, público,
oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general,
2
independientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación,
edad, tipo y origen de discapacidad o condición de afiliación al sistema de
seguridad social integral, para determinar la pérdida de la capacidad laboral y
ocupacional de cualquier origen.
En virtud del principio de integralidad, todos los dictámenes que se emitan

dentro de los procedimientos iniciados en vigencia del manual único para la
3 calificación de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional, que sean
objeto de remisión a las juntas de calificación de invalidez, deberán estar
contenidos en el formato que se adopta en la presente resolución.
Que para efecto de registrar el origen de una contingencia, la fecha de

estructuración, la pérdida de capacidad laboral y ocupacional, se deberá
diligenciar el formato, según corresponda así: a) Formato 1: Valoración del rol
4 laboral, rol ocupacional y otras áreas ocupacionales. b) Formato 2: Valoración
del rol ocupacional bebés, niños y niñas de 0 a 3 años. c) Formato 3:
Valoración del rol ocupacional niños y niñas mayores a 3 años y adolescentes.
d) Formato 4: Valoración del rol ocupacional para adultos y adultos mayores.
El formato para emitir el dictamen de acuerdo al “Manual único para la

calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional, se compone de:
1. Información general del dictamen pericial. 2. Información general de la
entidad calificadora. 3. Datos generales de la persona calificada. 4.
Antecedentes laborales del calificado. 5. Relación de documentos / Examen
5
físico (descripción). 6. Fundamentos para la calificación de la pérdida de la
capacidad laboral y ocupacional - Títulos I y II, así: Título I: Calificación /
Valoración de las deficiencias. Título II: Valoración del rol laboral y/o rol
ocupacional (de acuerdo a la clasificación dada en el artículo 4º de esta
resolución). 7. Concepto final del dictamen pericial. 8. Grupo calificador.
"El Ministerio de Trabajo dio a conocer las 10 Guías de Atención Integral en
Seguridad y Salud en el Trabajo, que tienen como fin orientar a los diferentes
actores del Sistema de Riesgos Laborales, el Sistema General de Seguridad
Social en Salud, pacientes y ciudadanos para realizar actividades generales de
prevención, vigilancia, diagnóstico e intervención ocupacional.Estas 10 guías
exponen los pasos adecuados que se le deben realizar al trabajador para
Todos prevenir y tratar enfermedades como: - Asma ocupacional - Dolor lumbar, -
Dermatitis Ocupacional - Cáncer de pulmón. - Hombro doloroso. -
Neumoconiosis. Derivados de exposición a trabajos de rocas silíceas, polvos
de carbón y asbestos. - Hipoacusia del ruido. - Bencenos utilizados en fábricas
de pinturas, pegantes e industria química. - Organofosforados o manipulación,
contacto con plaguicidas de alta toxicidad,. - Desórdenes musculoesqueléticos.
"
CAPÍTULO 6: PROGRAMA PARA TRABAJADORES
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el

accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo {empleador} debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios
205 para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de
enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la Oficina Nacional de
Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de Salud Ocupacional).
En accidentes acaecidos o que previsiblemente puedan sobrevenir, que

causen deterioro ambiental, o de otros hechos ambientales que constituyan
31
peligro colectivo, se tomarán las medidas de emergencia para contrarrestar el
peligro.
características apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de
emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con
96
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la
127
prestación de primeros auxilios a los trabajadores.
Las edificaciones de todo establecimiento de diversión pública tendrá el
número
suficiente de puertas o salidas de emergencia de acuerdo con su capacidad,
223
las
cuales permitirán su fácil y rápida evacuación y estarán debidamente
señalizadas.
Todo establecimiento comercial tendrá un número suficiente de puertas o
235 salidas de emergencia, de acuerdo con su capacidad, las cuales deberán
permitir su fácil y rápida evacuación y deberán estar debidamente señalizadas.
Todos los sistemas de alarmas que se utilicen como mecanismos de
503 información para emergencias y desastres, cumplirán lasnormas y requisitos
que establezca el Comité Nacional de Emergencias.
Los locales de trabajo contarán con un número suficiente de puertas de salida,
libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas condiciones de
funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia. Tanto las
16 puertas de salida, como las de emergencia deberán estar construidas para que
se abran hacia el exterior, y estarán provistas de cerraduras interiores de fácil
operación. No se deberán instalar puertas giratorias; las puertas de
emergencia no deberán ser de corredera, ni de enrollamiento vertical.
Los colores básicos que se emplearán para señalar o indicar los diferentes
materiales, elementos, máquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo
a su clasificación: 1. El color rojo se empleará para señalar: Elementos y
equipos de protección contra el fuego, tales como extinguidores, hidrantes y
203 numeral 1 y tuberías de alimentación de los mismos, cajas para mangueras, baldes y
4 recipientes que contengan arena y agua, alarmas y cajas accionadoras de las
mismas; puertas y escaleras de escape. 4. El color verde esmeralda se
empleará para señalar: a). Seguridad, equipos de primeros auxilios, botiquines,
camillas, máscaras contra gases, fondo de carteleras de seguridad e
sea por emplearse elementos combustibles
instrucciones o explosivos
de seguridad, etc. o por cualquier otra
circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos, disponiéndose de
205
suficiente válvulas
respectivas número dede tomas de agua
seguridad, con sus
situados correspondientes
sobre mangueras,
los lugares de mayor peligro,
tanques de depósito de reserva o aparatos extinguidores, con personal
206 parágrafo
rompan fácilmente
potencial al dispondrá
de incendio, elevarse laademás
temperatura
de lasen el medio
puertas de ambiente, y dejen
entrada y salida de
"Salidas de emergencia'' suficientes y convenientemente distribuidas para caso
207
incendio. Estas
elaboración de puertas como las
los productos. Losventanas deberán
depósitos abrirse hacia
de substancias el exterior
que puedan dary
208
que pueda entrar
explosiones, fácilmente en de
desprendimiento combustión, deberán
gases o líquidos recogerse ydeberán
inflamables, depositarse
ser
209
recipientes incombustibles
aislados, provistos
de construcción de cierre
resistente hermético.
al fuego En éstos
o en tanques locales no
depósitos
210
subterráneos
líquidos y situados
y vapores a una el
inflamables; distancia prudencial
trinitrofenol (ácido de los edificios,
pícrico) y su
deberá estar
212
dentro de locales
de los metalesdestinados a reunir el
y sales metálicas; gran número
bisulfuro dede personas,
carbono como
deberá cines,
estar
214
escuelas, clubes, hospitales, clínicas, hoteles, pensiones, liceos, universidades
substancias inflamables, la iluminación de lámparas, linternas y cualquier
215
eléctrica que sea necesario utilizar, serán a prueba de explosión.
218 de almacenamiento y lugares similares, deberán mantenerse libres de
Se evitará que botellas, cristales, equipos de vidrio de laboratorios, lupas,
219
tipo adecuado
similares, a los materiales
sean causa de incendiousados y a la
por efecto declase de riesgo.
los rayos del sol.
El equipo que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en
220
estado de conservación y funcionamiento, y serán revisados como mínimo una
221 obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultad. El personal deberá
b). Siempre que sea posible, se dispondrá de una instalación avisadora y
222
instalaciones establecerán entre sus trabajadores una Brigada de Incendio,
223
constituida por personal voluntario debidamente entrenado para la labor de
224 extinción, de manera que puedan ser identificados por las personas que
protegidos de tal manera que no estén expuestos a daños inferidos por
229
Los hidrantes y las tuberías deberán ser desaguados a intervalos frecuentes
231 c). Deberán llamar inmediatamente la atención ""fuego"" en forma inequívoca.
232 una caja. Este tipo de alarma se instala por lo general en las vías públicas de
rociadores automáticos, distribuidos adecuadamente en todos los locales, para
233 suministrar un rocío de agua al iniciarse el calor del fuego en el lunar en que
b).comience
Cada pisoeldeberá tener
incendio. por lose
El agua menos dos salidas,
abastecerá suficientemente
por medio amplias
de un sistema de
protegidas contra las llamas y el humo y bien separadas entre sí.
234
c). Las escaleras
finalidad de madera,profesional
de la readaptación las escaleras dede
es la caracol,
permitirlos ascensores
que la personay
2 Deobtenga y conserve
conformidad uncondiciones,
con las empleo adecuado y progrese
prácticas en el mismo,
y posibilidades y que todo
nacionales, se
Miembro formulará, aplicará y revisará periódicamente la política nacional
competencia. La renuencia
readaptación o retraso
profesional y elen la prestación
empleo de la inválidas.
de personas colaboración será
4
de mala conducta
trabajadores del funcionario
inválidos, o empleado
en los cargos responsableantes
que desempeñaban y será
desancionable
producirse
16
invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del
17 o mental, para desempeñar las funciones propias del empleo de que sean
fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de
11 numeral 18
11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas
14, numeral 11
procesos, condiciones
Subprograma locativas
de medicina o almacenamiento
preventiva, de la
establecido por materiales riesgosos,
Resolución 1016 de
1
campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la
militares,
fármacoreligiosos, deportivos
38 dependencia, y otros, queyadopten
el alcoholismo medidas
el tabaquismo, restrictivas
dirigidas del
a sus
1
de fumar ; así como la prohibición total de cualquier publicidad directa o
Promover la asistencia y consejería sicológica para los fumadores de
3
Públicas oelPrivadas,
Recomendar con el objeto
establecimiento de minimizar
de lugares el hábito
específicos de fumadores
para los fumar.
4
38 estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a
39 Código Sustantivo de Trabajo es obligación del patrono consagrar las
48 2. Hacer efectivas las medidas de protección y prevención integral indicadas
980 Definición del contrato de transporte
981 Obligaciones del transportador

lugar a o sitio convenido, dentro del término, por el medio y clase de vehículos
982 previstos en el contrato y, en defecto de estipulación, conforme a los horarios,
itinerarios y demás normas contenidas en los reglamentos oficiales, en un
24 igualmente deberán mantenerse por un lapso igual al de la contratación;
b) Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones de organismos
26
Nodel
obstante,
valor dequienes fueren
los salarios despedidos osociales
y prestaciones su contrato terminado
pagados porelrazón
durante año ode
31
gravable a los trabajadores con limitación <en situación de discapacidad>,
24 igualmente deberán mantenerse por un lapso igual al de la contratación;
b) Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones de organismos
26
Nodel
obstante,
pagados porelrazón
durante año ode
31
interistitucionales de emergencia y contingencia a nivel regional y local. Se
7 literal 3,5
realizar planes de emergencia pre-hospitalarios, intra-hospitalarios y de
transportan mercancías peligrosas, será exigido por las autoridades y los
59
temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su
cadena, como documento de transporte, una vez el Ministerio de Trnsporte lo
4
trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier
trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a
8
un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán
1 incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos delanteros el cinturón
territorio nacional, incluyendo las urbanas deberán cumplir con las
2
técnicas, de fijación o anclaje contempladas en la norma Icontec NTC-1570, o
3 deberán utilizarlo de manera apropiada durante la conducción normal del
etanol en sangre por diversos métodos de laboratorio, preferiblemente por
cromatografía de gases. La alcoholemia también se puede determinar de
1
indirecta midiendo la cantidad de etanol en aire espirado, para lo cual se podrá
2 - Resultados entre 40 y 99 mg de etanol /100 ml de sangre total, corresponden
o sustancias estupefacientes, alucinógenas o hipnóticas, se determinará
3
procedimentales y técnicos establecidos en la normatividad vigente al
examen clínico y la recolección de muestras de sangre y orina para análisis de
4
PARAGRAFO. Son responsables de la aplicación de la cadena de custodia
ser colocadas en forma vertical o lámparas de señal de luz amarilla
30
de destello.
esta 4. de
aplique, Un acuerdo
botiquín con
de primeros auxilios.
las exigencias 5. Un de
propias extintor. 6. Dos tacos
su naturaleza, de
32
En ningún
cumpla caso
con las podrá circular
medidas un vehículo
de seguridad vialautomotor sin portar
y la normatividad la licencia
ambiental. de
Los
32
amparados por un seguro obligatorio vigente. El Seguro Obligatorio de
42
Tránsito, SOAT, se regirá por las normas actualmente vigentes o aquellas que
46 Ministerio de Transporte. También deberán inscribirse los remolques y
semi-remolques.
comportarse Todo
en forma vehículo
que automotor
no obstaculice, registradoo yponga
perjudique autorizado deberá
en riesgo a las
55
debe conocer y cumplir las normas y señales de tránsito que le sean
Titulo III -
Determina reglas para conducción de vehículos
Capítulo III
posterior haciendo uso de una silla que garantice su seguridad y que permita
82
que lo oculte de la vista de los conductores que transiten en sentido contrario.
Nofijación
deben atransitar
él, siempre y cuando
sobre el menor
las aceras, viaje
lugares únicamente
destinados en compañía
al tránsito del
de peatones
94
servicio de transporte y las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se
aquellas
comestió la vías en donde
infracción. Par las autoridades
este competentes
efecto, se tendrán lo prohíban. los
en consideración Deben
daños
4
ocasionados a la infraestructura de transporte, el riesgo a la integridad y vida
15 En los lugares de trabajo donde se desarrollen actividades de alto riesgo o en
de manera individual o colectiva, deberán instalar y aplicar sistemas de
16
emergencias derivadas
motocicletas, de incendios,
mototriciclos accidentes
y motociclos, mayores,
deberán desastres naturales
usar obligatoriamente el
5
seguridad a que alude la presente resolución, debidamente asegurado a la
de la placa asignada al vehículo, en letras y números tipo arial, reflectivas,
6
tamaño será de 3.5 centímetros de alto y un ancho de trazo de un (1)
3
5. El conductor
trabajadores y elen
utilizan acompañante deberán
el desempeño de su portar
labor. siempre en el casco,
Esta definición abarca
1 - definiciones -
2 Lugarson
de residencia
trabajo: Todos
para los lugares
unas utilizados
personas por
y lugar delas personas
trabajo para durante
otras. su
empleo o
trabajo incluyendo todos los lugares conexos o anexos y vehículos que los
trabajadores utilizan en el desempeño de su labor. Esta definición abarca
8 aquellos lugares que
son residencia para unas personas y lugar de trabajo para otras.
Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de
los
lugares públicos.
Art. 10 Literal d) educación sobre los efectos nocivos del consumo de tabaco y sobre las
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar
Art. 12.
para brindar,
b) Las permanentemente,
instituciones información
de educación formal y noy educación
formal, en a sus afiliados
todos para
sus niveles.
garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de humo.
19
d) Los establecimientos donde se atienden a menores de edad.
ambientes
e) Los medioslibres
dede humo, conforme
transporte a lapúblico,
de servicio reglamentación que expida
oficial, escolar, mixtoely
20
del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016
Numeral 2
campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la
del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio
10
nacional,
revisado cada tendrá
dos (2)laaños
obligación deajustado
para ser mantenerlo
en loenque
óptimas condiciones
se requiera. Este Plan
12
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.
de acuerdo del
2. Compromiso conpersonal
las categorías que para
de cumplir cada todas
fielmente modalidad establezca
las normas la
de tránsito.
195
que adopte el Ministerio de Transporte, estipulando claramente si se trata de
197 de tres (3) años para conductores menores de sesenta (60) años de edad y de
contaminantes acordes con Ia legislación vigente sobre Ia materia. h. El buen
funcionamiento del sistema mecánico. i. Funcionamiento adecuado del sistema
201
eléctrico y del conjunto óptico. j. Eficiencia del sistema de combustión interno.
partir del sexto (6o) año contado a partir de la fecha de su matrícula. Los
202
a sude
nuevos servicio.
servicioDicho programa
público, deberá
así como enviarseymensualmente
motocicletas por las a
similares, se someterán
204 parágrafo 3
transporte público terrestre automotor a la Superintendencia de Puertos y
Transporte. Las empresas que no cumplan con lo antes indicado serán
conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y manejo de desastres, en el
2
sus competencias, su ámbito de actuación y su jurisdicción, como
deberán capacitarse ante las instituciones bomberiles, de acuerdo a la

18 parágrafo 2 reglamentación que para el efecto expida la Dirección Nacional de Bomberos
brigadas y Por
individuos, sus lo
integrantes no podrán
tanto, el abuso utilizar símbolos,
y la adiccion insignias,
deberán ser uniformes
tratados como unao
1 enfermedad que requiere atencion integral por parte del estado, conforme a la
normatividad vigente y a las politicas publicas nacioonales en salud mental y
En caso que se utilice algún intermediario, se deberá sufragar su remuneración
26
El Gobierno
cargo Nacionalpropios
a los recursos Implementará mecanismos para
de la Administradora garantizar
de Riesgos que los
Laborales.
procedimientos de tránsito, adelantados por las autoridades competentes,
6
con lo establecido en el numeral 38 del artículo 2o de la Resolución 1409 de
4
b. Salud Pública,
Certificado della cual es causa
entrenador directaSeguro
de Trabajo de enfermedades
en Alturas, cardiacas,
conforme lo
1 circulatorias, colesterol alto, estrés, depresión, hipertensión, cáncer, diabetes,
a nivelcolon,
artritis, nacional
entrey territorial
otras, todosresponsables de promover
ellos aumentando los ambientesla
considerablemente
sanos, la actividad física, la educación, la producción y la distribución
2
de alimentos; así como a las entidades encargadas de la prestación y la
garantíaNacionales Públicas
de los servicios de orden
de salud y losnacional
sectoresColdeportes, el planeamiento
de transporte, ICBF y y
3 Departamento Nacional de Planeación, promoverá políticas de Seguridad
Alimentaria y Nutricional, así como de Actividad Física dirigidas a favorecer
1
donde consignará el registro de las intervenciones y reparaciones
realizadas, indicando día, mes y año, centro especializado e ingeniero
3
mecánico
administren quede
flotas lo realizó y elautomotores
vehículos detalle de las actividades
o no adelantadas
automotores superiores a
10
(10) unidades, o contraten o administren personal de conductores, tanto del
11 visitas deberán ser efectuadas a cada entidad por lo menos una vez al año.
Establecer
En casomedidas tendientes
de no contar a protegerde
con organismo latránsito
vida e integridad de lasdeberá
en el municipio personas,
mediante la exigencia de requisitos técnicos de desempeño y seguridad que
Todo
cumplir las cintas retrorreflectivas para uso en vehículos automotores, así
prevenir prácticas que puedan inducir a error a los consumidores.

Todo institucional, el comportamiento humano, la atención y rehabilitación a
3 documento expedido por el representante legal del Centro de Reconocimiento,
Todos, menos
Establecer el contenido, intensidad horaria y el término para obterner el
los
certificado del curso básico obligatorio da cpacitaciónpara los conductores que
artículos 3, 6 y
transportan mercancías peligrosas en vehículos automotores de carga
10 público o privado que para cumplir sus fines misionales "o en el desarrollo de
1
actividades
industria posea, fabrique,
o establecimiento ensamble,
y tienen comocomercialice, contrate,
objetivo primordial o administre
salvaguardar la
2.2. numeral flotas de bienes
vida, vehículos
y elautomotores o no
entorno de los automotores
mismos, superiores
actuando a diez (10)
como primeros
4y5
5. Brigada contraincendiobásica o clase I: Grupo de empleados con una
3 brigada contraincendio y pueden pertenecer a cualquier área y/o departamento
6.1.1 Los elementos, herramientas, equipos y accesorios que una brigada
6
Los costos de los cursos de capacitación y entrenamiento serán asumidos por
25
las dos (2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) semanales a que esta
2.2.1.2.3.1.
En programas
Dichos todo caso, los trabajadores
estarán dirigidostendrán derecho de
a la realización a un número de
actividades horas
recreativas,
2.2.1.2.3.2.
culturales, deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a
General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
2.2.4.2.2.15.
5. Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el
Artículo
2.2.4.6.8. El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los
numeral 9
inciso 2 seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la
en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados
2.2.4.6.11
PARÁGRAFO 1. El programa de capacitación en seguridad y salud en el
2.2.4.6.12.
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST,
numeral 6
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores
2.2.4.6.25
2.2.4.6.25 alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen

(50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.35
que
los defina el Ministerio
aprendices del Trabajo
capacitados de estaenmanera,
desarrollo
cuyodemonto
las acciones señaladas
será definido por elen
2.2.6.3.29.
(50) horasensobre
tomando el Sistemalos
consideración decostos
Gestión de la Seguridad
equivalentes y Salud
en que incurreenelelSENA
Trabajo
en
2.2.4.6.35
que defina el Ministerio
Los trabajador del Trabajo
con estabilidad enreforzada
laboral desarrollodeben
de lasser
acciones señaladas
discapacitados en
o en
Todos
directores o gerentes, deberá liderar el proceso de creación e implementación
2.3.2.3.1
su Plan Estratégico
establecerán mecanismosde Seguridad Vial. la
que permitan Dicho Plan, entreyotros
sensibilización aspectos,del
capacitación
2.3.2.3.1 recurso humano con el que cuentan, con el fin de que adopten buenas
prácticas y conductas
de inspecciones seguras de
de Seguridad movilidad,
Vial sobre lostanto en el ámbito
corredores laboral
usados, de
lo cual
2.3.2.3.1 permitirá identificar puntos críticos y establecer estrategias de prevención,
corrección
el artículoy 2.3.2.3.1.
mejora, a del
través del diseño
presente decreto de deberán
protocolos de conducción
registrar que
los Planes
2.3.2.3.2 Estratégicos en materia de Seguridad Vial, ante el organismo de tránsito que
La habilitación
corresponde porjurisdicción
a la sí sola no implica la autorización
en la cual se encuentrapara la prestación
su domicilio, del
o quien
2.2.1.6.3.6. Servicio Público de Transporte en esta modalidad. Además se requiere el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente Capítulo,
2.2.1.6.4.4. especialmente las relacionadas con la capacidad transportadora, la propiedad
El Ministerio de Transporte podrá verificar en cualquier momento que se
mantengan las condiciones que dieron lugar a la habilitación y en caso que no
2.2.1.6.5.1. El monto asegurable por cada riesgo no podrá ser inferior a cien (100) SMMLV
de Transporte Terrestre Automotor de Carga, deberán solicitar y obtener
2.2.1.7.2.1.
habilitación para operar. La habilitación lleva implícita la autorización para la
y 2.2.1.7.2.5.
prestación del servicio público de transporte en esta modalidad.
tomar por cuenta propia o por cuenta del propietario de la carga, un seguro
2.2.1.7.3.1
Está prohibido
cubra el transporte
a las cosas de mercancías
transportadas contra los peligrosas en vehiculos
riesgos inherentes destinados
al transporte, a
2.2.1.7.8.6.6
trasporteelde
remitente, pasajeros,ylos
destinatario equipajes
empresa solo puedendarán
transportadora contener mercancías
apoyo y prestarán
toda la información necesaria que les fuere solicitada por las autoridades
2.2.1.7.8.6.8
públicas y organismos de socorro, de acuerdo con los lineamientos
procedimiento para los traslados por razones de seguridad de los
1 educadores oficiales, de tal manera que se protejan los derechos a la
El Programa
vida, Integral
la libertad, de Estándares
la integridad de Servicio
y la seguridad y Seguridad
deestos Vialypara
educadores el
los de
Tránsito de Motocicletas se formula bajo el enfoque del sistema seguro,
2
basado en que loscumplimiento
Es de obligatorio elementos deladiseño de infraestructura,
utilización de velocidad
del sistema antibloqueo de
frenos (ABS), para todos los vehículos automotores, remolques y
4
semirremolques de ensamble
de aire delanteras o fabricación
“frontal airbags” nacional
en todos e importados,
los vehículos para elque
transporte de pasajeros que tengan hasta diez (10) asientos incluido
5
el del conductor y para el transporte de mercancías con un peso
mercancías
bruto vehicularcon máximo
un pesode bruto
2.5vehicular
toneladas, máximo de 2.5 toneladas,
de ensamble de
o fabricación
6
comercializados en Colombia, es de obligatorio cumplimiento la
2.8.6.2.8.
establecimientos donde se produzcan, envasen, distribuyan, expendan o
b). Velar por el cumplimiento de las restantes normas establecidas en el
presente Título con el fin de proteger a los menores del consumo de alcohol;
2.8.6.2.12.
LaFijar
d). duración
en unmínima del curso
lugar visible será de
al público un60 horas
aviso y se
que realizará
contenga losde manera
textos, ""el
2
Toda
Artículo 1: OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. La presente resolución tiene
1. Los responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y
2
11.trabajadores
2. Los Los asesores y profesionales
dependientes en Seguridad yincluidos
e independientes, Salud enlos
el contratistas
Trabajo. y
2 12. El personal no uniformado de la Policía Nacional y el personal civil de las
14
establecen que
PARÁGRAFO 1o. los coordinadores,
El curso asesores
virtual sobre o consultores
el Sistema de Gestiónenen
seguridad y y
Seguridad
15
el trabajo asumen la responsabilidad, compromisos y obligaciones del Sistema
15 realización de todas las actividades del sistema de gestión y las obligaciones
actualización certificada de veinte (20) horas cada tres (3) años, cuyos
16
observaciones y aval
módulos serán de los Planes
establecidos por laEstratégicos
Dirección dede Seguridad
Riesgos Vial, ladel
Laborales cual
1
parte integral del presente acto administrativo y se publicará en la página
3
Los vehículos de Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Especial,
registrados a partir del 14 de marzo de 2017, solo podrán prestar el servicio
6 habilitadas para esta modalidad; en ningún caso se podrá prestar sin la
celebración del respectivo contrato de transporte suscrito entre la empresa de
7 numeral 2. contratistas de la contratante, desde la residencia o lugar de habitación hasta
y parágrafo
lugar en el cual deban realizar la labor, incluyendo traslados a lugares no
3
h) Escenarios culturales y recreacionales tanto públicos, privados o de
4
Colombia, a fin de articular las diferentes normas que tienen que ver con la
Todo
garantizar una respuesta oportuna y efectiva a las situaciones de urgencia que
aplicables a las entidades territoriales, a los prestadores de servicios de salud
2
de urgencias,responsables
entidades– en lugares públicos
de pagoodeprivados. Comprende,
servicios entre
de salud y a otros, los
los primeros
3 mecanismos para notificar las emergencias médicas, la actuación del primer
participar en lalaatención
respondiente, inicial
prestación de de alguienprehospitalarios
servicios que ha sufrido una
y dealteración
urgencias,delas
la
integridad física y/o mental, puede o no ser un profesional de la salud. Activará
13
SEM, apoyará en la valoración de los riesgos asociados al evento y brindará
16 y el traslado de los pacientes desde el sitio de ocurrencia del evento, deberá
21 definidos por la normatividad vigente. Para el caso de la población pobre no

asegurada, su atención
posible afectación estará
por la en cabeza
entidad, de de
así como lassu
entidades territoriales
operación que puedan con
Todas
alteración intensa, grave y extendida en las condiciones normales de
a eventos físicos peligrosos de origen natural, socio-natural, tecnológico,
2.3.1.5.1.2.1
necesarias para conocer y reducir las condiciones de riesgo (actual y futuro)
de sus instalaciones y de aquellas derivadas de su propia actividad u
2.3.1.5.2.1.-
operación que pueden generar daños y pérdidas a su entorno, así como dar
garantizar
respuesta sudesastres
a los integración con
que los gestión
puedan su entidad
presentarse, (ii) suministrar
permitiendo además la su
2.3.1.5.2.3.1.-
información pertinente para ser integrada por ente territorial ensus Planes de
Gestión del dede
Revisión y su
losEstrategia de Respuesta
planes Estratégicos a Emergencias
de seguridad y (iii) entregar
vial, Establece as al
circunstancias a tener en cuenta una vez reciban la calificación del PESV y/o el
Todas
aval, Establece que los ajustes deben ser enviados por correo electrónico,
mental y de coordinación motriz tendrá una vigencia máxima de seis
1
ElPAR. TRANS.—Los
registro inicial de loscertificados
vehículos dede servicio
aptitud física,
públicomental y de coordinación
y particular de transporte
2 terrestre automotor de carga, se podrá realizar ante cualquier organismo de
para el uso de motocicletas, cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y similares
1 con el objetivo de proteger la vida e integridad de las personas mediante la
exigencia
productores, de requisitos
importadores técnicos de desempeño
y comercializadores de cascosy protectores,
seguridad. " para los
3 conductores y acompañantes de motocicletas, cuatrimotos, motocarros,
4
c) Los cascos para bicicletas, los vehículos que se consideren similares a
vías públicas
éstas o privadas
de acuerdo que estén abiertas
con la normatividad al público
colombiana, o en las
vehículos vías privadas,
auto-equilibrados
5
Lainternamente
información descrita
circulenen el etiquetado
vehículos, para podrá
poder estar en unacomercializarse,
importarse, o más etiquetas y
6
La etiqueta se colocará en lugar visible y de fácil acceso para consulta,
cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y similares destinados a circular por las
7 vías públicas o privadas que estén abiertas al público o en las vías privadas,
1.3. internamente
que Vehículos automotores tanto de servicio
circulen vehículos, públicocon
deben cumplir como
losparticular,
requisitos
3
transporte de pasajeros, con capacidad mayor a 9 pasajeros incluido el
c) Maquinaria agrícola, industrial y de construcción autopropulsada que transite
4
por las vías
realizarán públicaslooestablecido
conforme privadas queenestán abiertas
el anexo 1 de al
la público,
presenteoresolución
en las víasy
privadas que internamente
la ubicación circulen
de los colores vehículos.
del marcado de = 4 de septiembre
visibilidad se haránde 2019
así:
5
mínimo de retrorreflectividad será el indicado en el ítem R4 del numeral 6.3 de
6
misma Resolución 538 de 2013 del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo
público, o en las vías privadas que internamente circulen vehículos, podrá:
a) Utilizar cintas u otros elementos retrorreflectivos de color blanco en la parte
7
que cintas
b) Las se fabriquen, ensamblen
retrorreflectivas no opodrán
importen al cubiertas
estar país, con por
rango de operación
ningún elemento o
4
tendrán que
el territorio cumplir
nacional con los
tendrán quelímites máximos
cumplir con lospermisibles de emisión
límites máximos de
permisibles
5
emisión de contaminantes al aire correspondiente a tecnologías Euro VI en
fabriquen, ensamblen o importen para circular por el territorio nacional deberán
6
cumplir con los límites máximos permisibles de emisión de contaminantes al
CAPÍTULO 7: COMITÉS
permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear
2 Literal d los Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se
reunirán
servicio diezperiódicamente, levantando las
(10) o más trabajadores, Actas
están respectivas
obligadas a disposición
a conformar de la
un Comité
1 de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y
una de las partes. Deestará
funcionamiento 50 a 499de cuerdo con lasdos
trabajadores, normas del Decretopor
representantes que se una
cada
2 de las partes. De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de
Las empresas
las partes. o establecimientos
De 1000 a más trabajadores,de trabajo querepresentantes
cuatro tengan a su servicio
por cadamenos
una
de diez trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores
3
para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud
expedición del Decreto 1295 de 1994, 'por el cual se determina la organización
3 y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales' las empresas
La deempresa
menosque posea
de diez dos o más tendran
trabajadores establecimientos de trabajo podrá
un 'Vigía Ocupacional', conformar
artículo 35
varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el
4
cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada
establecimiento,
El empleador nombraráteniendo en cuenta
directamente su organizaciónalinterna.
sus representantes comité y los
5
trabajadores elegirán los suyos mediante votación
una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. libre.
PARAGRAFO. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se
5
reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área
donde El empleador designaráo anualmente
ocurrió el accidente se determinóalelPresidente del Comité
riesgo, dentro de losdías
de los cinco
9 representantes que él designa y el Comité en pleno elegirá al secretario de
votaciones. b).- Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y
14 Seguridad Industrial. c).- Designar al Presidente del Comité. d).- Proporcionar
Cuando
los medios dos o más empleadores
necesarios para el normal adelanten labores
desempeño deenlaselfunciones
mismo lugar, podrán
del Comité.
convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comités de Medicina, Higiene
16
y Seguridad Industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más
OBLIGACIONES
convenientesDEL paraEMPLEADOR. El empleador
la salud y la seguridad de losserá responsable: f)
trabajadores.
21, numeral F Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de
de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o
63
adicionen, con las siguientes reformas: a. Se aumenta a dos años el periodo
conformación del comité
de los miembros paritariob.de
del comité. El salud ocupacional
empleador y su afuncionamiento,
se obligará proporcionar, el
B, Numeral 6 diseño y aplicación de los sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y
en especial,
protección de aplicar
frente todas las
a los riesgos deldisposiciones
trabajo. Dichas técnicas
medidas y de gestión
serán para ely
equitativa
2 complementariamente asignadas y coordinadas entre las empresas, de
acuerdopor
constituido a los factores de riesgo
representantes a que se encuentren
del empleador expuestos con
y de los trabajadores, los las
10 facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales.
Dicho Comitécomo
empleador actuará de como instancia deque
los trabajadores, consulta
formaránregular
partey del
periódica
Comitédedelas
12 Seguridad y Salud en el Trabajo, en función del tamaño de las empresas. El
Comité por
el Trabajo, seránocreado sóloelen
alcanzar aquellas
número empresas
mínimo que alcancen
de trabajadores el númeropara
establecido
13 este fin en la legislación nacional correspondiente, se designará un Delegado
enganchadores
de Seguridady demás
y Saludmodalidades de intermediación
en el Trabajo. Dicho Delegado laboral existentes en
será elegido
los Países Miembros, serán solidariamente responsables, frente a los
18
trabajadores, de acuerdo a los parámetros que establezca la legislación
nacional de cada País Miembro respecto a las obligaciones y
siguientes a la ocurrencia de la muerte,una investigación encaminada a
determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora
2.2.4.1.6.
correspondiente,
El contratante debe encumplir
los formatos
con lasque para tal
normas delfin ésta determine,
Sistema General de losRiesgos
cuales
2.2.4.2.2.15. deberán en
Laborales, serespecial,
aprobados laspor la Dirección
siguientes: Técnicalade
5. Permitir Riesgos Laborales
participación del
del contratista
numeral 5 en las capacitaciones
Conforme al parágrafoque realice
anterior seelentenderá
COPASST el -Comité
COMITÉ PARITARIO
Paritario de Salud DE
2.2.4.6.2. Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Parágrafo 2 Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo,
gestión de latendrán
quienes empresa, lascon alcanceestablecidas
funciones sobre todosen suslacentros de trabajo
normatividad y todos
vigente.
2.2.4.6.5. sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo
Definición de los contratistas
Recursos: Debeydefinir
subcontratistas.
y asignar los Esta política financieros,
recursos debe ser
2.2.4.6.8.
técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión
numeral 4 Comité Paritario
evaluación y mejoraode el las
Vigía de Seguridad
medidas y Saludyen
de prevención el Trabajo,
control, para lasegún
gestión
2.2.4.6.8. corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo
numeral 9 El de todas las
programa deetapas del Sistema
capacitación de Gestión
en seguridad de Seguridad
y salud de la
en el trabajo Saluddebe
–SST, en elser
2.2.4.6.11. Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o emanadas
parágrafo 1 Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con
El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
2.2.4.6.15
en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de
parágrafo 3
externostrabajo
(cambiospara
enque emita las recomendaciones
la legislación, a que hayaen
evolución del conocimiento lugar
seguridad y
2.2.4.6.26. salud en el trabajo, entre otros). Para ello debe realizar la identificación de
El empleador
peligros debe realizar
y la evaluación de una auditoría
riesgos anual, derivarse
que puedan la cual será deplanificada
estos cambios con lay
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.2.4.6.29.
Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser
2.2.4.6.32. independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Parágrafo 2 Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas
2.2.4.6.34. sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe
numeral 4 considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora: 4.
ElLas
período de los miembros
recomendaciones del Comité
presentadas porde losConvivencia
trabajadores será
y elde dos (2)
Comité años, a
Paritario
5 partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la
de acuerdo con lo pactado. 7. En aquellos casos en que no se llegue a un
6 acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la
los miembros
conducta del Comité
persista, el Comitéa lasde sesiones ordinarias
Convivencia y extraordinarias.
Laboral, deberá remitir 2. Presidir
la queja a
y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz.
7
3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las
conjuntamente aaprobadas
recomendaciones los trabajadores involucrados
en el Comité. en las quejas
4. Gestionar ante laconaltaeldirección
fin de
8 establecer compromisos de convivencia. 5. Llevar el archivo de las quejas
físico para laslareuniones
presentadas, documentacióny demás actividades
soporte y velardelporComité de Convivencia
la reserva, custodia y
Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación y realizar
10
actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre resolución de
de conflictos.
conflictos, En el caso de
comunicación empresas
asertiva contemas
y otros menos de veinte (20)
considerados trabajadores,
prioritarios para
1 dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores y
uno Las(1)entidades públicas
del empleador, con y las
susempresas
respectivos privadas deberán
suplentes. conformar
El empleador un (1)
designará
comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia
2
Ellaboral
Comitéadicionales,
de Convivencia de acuerdo
Laborala se su reunirá
organización interna, por
ordinariamente cadaregiones
tres (3)
meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y
3
extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata
intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
NORMATIVIDAD
61
3
30
51
2
NORMATIVIDAD
51
30
3 2
CIRCULARES DECRETOS LEYES DECRETO LEY
HARUMANOSAM LTDA.
REQUISITOS LEGALES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PERÍODO DE EVALUAC
07 de Septiembre de 2020 - 07 de O
NOMBRE DE MATRI
Requisitos legales del Sistema de Gestión de la S
ALCANCE
Este documento va dirigido a todo el personal vinculado a la empresa HAR
OBJETIVO
a HARUMANOSAM LTDA en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de dar cumplimiento a la no
INDICADORES DE GESTIÓN
Estructura y Resultado
Porcentaje de itens cumplido vs ítems no cumplidos
86%
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Encargado SST
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
GENERAL RIESGOS LABORALES
CAPÍTULO 1
La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se

prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los
principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que
establezca la Ley.
Incumbe al empleador obligaciones de protección y seguridad con los
rabajadores. Y, los trabajadores obligaciones de obediencia y fidelidad con el
Empleador
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR: 1. Poner a disposición de

os trabajadores los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales
apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales. 3. Prestar los primeros auxilios en caso de
accidente o de enfermedad. Todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantener lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias."
"Es justa causa para terminar el contrato de trabajo por parte del empleador:
12. La Renuencia Sistemática del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilácticas o curativas, prescritar por el médico del empleador o
orden ypor las autoridades
seguridad. para evitar
11. Indicaciones enfermedades
para evitar que seo realicen
accidentes."
los riesgos
rofesionales. Instrucciones para prestar los primeros auxilios. 14. Normas que
se deben cumplir en
El empleador las diferentes
puede procurar lalabores, de acuerdo
recuperación a la edadde
o reeducación y sexo
sus del
rabajador, con miras a conseguir mayor higiene, regularidad y seguridad
trabajadores inválidos, a su costo, a fin de rehabilitarlos para desempeñar en el
oficios compatibles con su categoria anterior en la misma empresa, con su
estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes; para obteneer una
personalesremuneración
y los de las personas
igual a laa de
su ocupaciones
cargo, debiendo, para tales efectos,
semejantes.
cumplir las disposiciones de seguridad, especiales o generales, que dicten las
utoridades competentes y ceñirse a las indicaciones contenidas en los rótulos
o a las instrucciones que acompañen al agente riesgoso o peligroso, sobre su
Ninguna persona actuar o ayudar en actos que signifiquen peligro, menoscabo
o daño para la salud de terceros o de la población.
Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con más
de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
actividades particularmente riesgosas, oo de
culturales, deportivas loscapacitación.
trabajadores requieran de un
diestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos, o sea necesario el
suministro de elementos de protección especial, en el contrato que se celebre
"Los contratos
entre celebrados
la empresa entre las
de servicios empresasy de
temporales servicios
el usuario setemporales
determinará y los
usuarios, deberán: 4. Determinar la forma de atención de las obligaciones que
en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión,
cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la
ocho (48) semanales a que esta norma se
presente ley.refiere,
" podrán acumularse hasta
or un (1) año. En
programas todo dirigidos
estarán caso, los atrabajadores
la realización tendrán derecho recreativas,
de actividades a un número de
culturales, deportivas
programadas o de capacitación,
por el empleador incluyendo
es de carácter en éstas
obligatorio. Loslas relativas a
empleadores
odrán organizar
Decreto las actividades
se podrán por grupos
realizar a través de trabajadores
del Servicio en Aprendizaje
Nacional de número tal que
SENA, las Cajas
INTEGRAL. de Compensación
El Sistema de SeguridadFamiliar, centroses
Social Integral culturales, de armónico
el conjunto estudio y
de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado
por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos
profesionales<6> y los servicios sociales complementarios que se definen en
descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de
las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya
autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida
por elde
salud, trabajador,
acuerdo ajunto con las correspondientes
la reglamentación que expida aelsu aporte, dentro
gobierno. de los
3. Informar las
plazos que para el efecto determine el Gobierno. El empleador responderá
novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, por
en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y
retiros de trabajadores.
accidentes que puedan Así mismo,con
ocurrirles informar a los
ocasión trabajadores
o como sobre del
consecuencia las
arantías y las
trabajo obligaciones
que desarrollan.que les asisten
El sistema en el de
general sistema
riesgosgeneral de seguridad
profesionales
establecido en este decreto forma parte del sistema de seguridad social
integral, establecido
sanciones porresponsable
legales, será la Ley 100 dede1993. Las disposiciones
las prestaciones que sevigentes
otorgan de
en
salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo
este decreto; f) La selección de las entidades que administran el sistema es
libre y voluntaria por parte del empleador; h) Las cotizaciones al sistema
general de riesgos profesionales están a cargo de los empleadores; i) La
Sonrelación
Riesgoslaboral implica laelobligación
Profesionales accidente de
quepagar las cotizaciones
se produce que se
como consecuencia
directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido
catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar

las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales
La base para calcular las cotizaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales, es la misma determinada para el Sistema General de
Pensiones, establecida en los 22 artículos 18 y 19 de la Ley 100 de 1993 y sus
decretos
accidentes de trabajo y las reglamentarios.
enfermedades profesionales; f) (Suprimido). g)
Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de
promoción y prevención
instrucciones a cargo
del Sistema de las Administradoras
de Gestión de la Seguridad yde Riesgos
Salud en elLaborales.
Trabajo
SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción
y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales. e.
Participar en la
cotizaciones prevencióncorresponde
obligatorias de los riesgos profesionales<1>
a las a través de de
entidades administradoras los
eglamentación que expida el
cotizaciones obligatorias Gobierno Nacional.
corresponde Para taladministradoras
a las entidades efecto, la liquidación
de
eglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación
"Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco clases de riesgo:
CLASE RIESGO CLASE I RIESGO MÍNIMO CLASE II RIESGO BAJO CLASE
III RIESGO BAJO CLASE IV RIESGO ALTO CLASE V RIESGO MÁXIMO"
o de ingreso y uno máximo, para cada clase de riesgo. Salvo lo establecido en
el artículo 33 de este decreto, toda empresa que ingrese por primera vez al
sistema de riesgos profesionales, cotizará por el valor inicial de la clase de
riesgo que le
permanente el corresponda, en la tabla
programa de salud que expida
ocupacional el Gobierno
según Nacional.
lo establecido en las
normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente
de trabajo.
Medidas Las entidades
especiales administradoras
de prevención: de riesgos
Sin detrimento profesionales,de
del cumplimiento por
las
delegación del estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención
normas de salud ocupacional vigentes, todas las empresas están obligadas de losa
adoptar y poner
accidentes deen práctica
trabajo laslas
y de medidas especiales:
enfermedades de prevención
profesionales, parade
lo riesgos
cual
profesionales.
Registro Estadístico de Accidentes de Trabjajo y Enfermedades Laborales
Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de

actividades económicas, de que trata el artículo 28 del Decreto ley 1295 de
1994,
La Dirección de serán consideradas
Riesgos como
Profesionales delempresas
Ministerio de
de alto riesgo.
Trabajo y Seguridad
Social, en coordinación con el Ministerio de Salud, definirá los regímenes de
vigilancia epidemiológica y de control de riesgos profesionales<1> específicos
el prioritarios,
seguimientolosdecuales serán de
los sistemas obligatoria aceptación
y mecanismos de control ydeaplicación
riesgos depor las
higiene
empresas de alto riesgo.
y seguridad industrial, avalado por los miembros del comité de medicina e
higiene industrial de la respectiva empresa. Las entidades administradoras de
riesgos profesionales están obligadas a informar al Ministerio de Trabajo y
multa de hasta
Seguridad quinientos
Social, (500) salarios
en su respectivo nivelmínimos mensuales
territorial, dentro delegales vigentes,
los cuarenta y
graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del
debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de
reincidenciaademás
cotización, en talesde las sanciones
conductas o por previstas por el de
incumplimiento Código Sustantivoque
los correctivos de
Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la
modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al
trabajador
destinarlos las prestaciones
a desarrollar consagradas
las actividades en el presente
ordenadas Decreto.
en el numeral Laartículo
2 del no
afiliación
19 de estey eldecreto.
no pagoLos
de ordenadores
dos ó más periódos
del gastomensuales de cotizaciones,
de las entidades del sectorle
público que sin justa causas no dispongan el pago oportuno de los aportes al
Sistema General de Riesgos Profesionales, incurrirán en causal de mala
os conductores
conducta, la quede sussancionada
será equipos cuenten con laallicencia
con arreglo régimen dedisciplinario
conducciónvigente.
vigente
y apropiada para el servicio, así como su afiliación al sistema de seguridad
social según los prevean las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
Ministerio de Transporte,
La violación con eles
de lo dispuesto objeto
este de garantizar
artículo la idoneidad
acarreará mental y
las sanciones
ísica de los operadores de los equipos prestatarios del servicio. Las empresas
de transporte público deberán desarrollar los programas de capacitación a
través del SENA o de las entidades especializadas, autorizadas por el
Los conductores
Ministerio de los equipos
de Transporte, a todos destinados al servicio
los operadores de los público
equiposde transporteal
destinados
erán contratados directamente por la empresa operadora de transporte, quien
del equipo.
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por

la ARP que cubre la empresa.
Tabla de actividades económicas: Clase I, Clase II, Clase III, Clase IV, Clase V
tenerse en cuenta las materias primas, materiales o insumos que se utilicen,

os medios de producción, procesos, almacenamiento y transporte. Efectuada
así la clasificación de la actividad económica, la administradora de riesgos
Cuandoprofesionales deberá
por efecto de comunicarla
la aplicación a la Dirección
del presente General
decreto de Saludde las
la clasificación
empresas sea modificada, deberán cotizar por el valor inicial de la clase de
riesgo que les corresponda, de conformidad con lo previsto en el artículo 13
del Decreto 1772 de 1994 y demás normas que lo modifiquen.
Todos los vehículos de servicio público, deberán llevar la Placa Única Nacional
asignada en la matricula, instalada en la parte superior externa y en ambos
costados del vehículo
al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace
necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo,
practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de
retiro, los cuales
traslado son administradora
a la nueva a cargo y por cuenta del empleador,
de riesgos conforme
profesionales al artículo
se establece a
partir del primer día del mes siguiente a la fecha de desvinculación de la
anterior administradora de riesgos profesionales. Con base en lo anterior, y
eniendo en cuenta
fabricación, que el
resistencia trabajador
y duración que sujetos
estén permanece
a lasen el Sistema
normas General
de calidad de
para
garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros
de trabajo que lo requieran. Entre los elementos de protección que el
empleador
ofensivo y endebe proveer
general todose encuentran
ultraje los cascos,
a la dignidad botas,
humana queguantes y demás
se ejercen sobre
aboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el
trabajo en
ofensivo condiciones
y en dignas
general todo y justas,
ultraje la libertad,
a la dignidad la intimidad,
humana la honrasobre
que se ejercen y la
aboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el
medidas
trabajo y acciones correctivas
en condiciones que, como
dignas y justas, producto
la libertad, de la investigación,
la intimidad, la honra y la
recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional;
las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos
Ocupacional o el Vigía Profesionales
Ocupacional a la quedel
y el encargado sedesarrollo
encuentredel
afiliado el
programa
empleador,
de salud la empresa
ocupacional. Cuandodeel
servicios
aportantetemporales,
no tenga la losestructura
trabajadores
anterior,
deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores
apacitados para tal fin. Cuando el accidente se considere grave o produzca la
asociado
muerte,oencooperativo o un trabajador
la investigación independiente,
deberá participar la responsabilidad
un profesional con licencia de
en la
investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como de la
empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador
asociado y del contratante, según sea el caso. En el concepto técnico se
La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros de
cumplimiento, verificará la efectividad de las acciones adelantadas y realizará
los ajustes que considere necesarios
que debe implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) días
hábiles. Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de
Riesgos Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del
Vigencia de la licencia de conducción
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la

protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
legales vigentes sobre la materia paraambiente dedependientes y de igual forma le son
trabajadores
aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del
Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso). 3. Los jubilados o pensionados, que se
reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante
contrato de
precisión de trabajo o como servidores
las situaciones de tiempo, públicos. 4. Los
modo y lugar enestudiantes de todos
que se realiza dicha los niveles
prestación.
Parágrafo 2°. En la reglamentación que expida el Ministerio de Salud y Protección Social en
coordinación con el Ministerio del Trabajo en relación con las personas a que se refiere el
literal b) del presente artículo, podrá indicar que las mismas pueden afiliarse al régimen de
ontratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
seguridad social por intermedio de agremiaciones o asociaciones sin ánimo de lucro, por
rabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de
rabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
nfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá ser inferior al
0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su
pago estará a cargo del respectivo empleador. El mismo porcentaje del monto de las
cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación
pago de aportes de servidos personales,
al Sistema Generalsindeembargo,
Riesgos su afiliación
Laborales estará la
durante a cargo delde
vigencia contratante
la relacióny
el pago
aboral a cargo
y del del de
contrato contratista,
prestaciónexceptuándose
de servicios, nolo estipulado en el literal a)
genera la desafiliación numeral 5de
automática dellos
afiliados trabajadores. En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora
de efectuar sus aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, será responsable de los
gastos de
General en Riesgos
que incurra la Entidad
Laborales, Administradora
acarreará multa dede Riesgos
hasta Laborales
quinientos (500)por causamínimos
salarios de las
mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo
cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de
eincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse,
formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo
Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
ue por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del
programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas
usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales
vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a
revisto en el presente Capítulo y en la regulación que sobre la materia expida el Ministerio de
Certificación del proveedor de los dispositivos para la gestión y control de flota, en la que se
os socios y de terceros, que garanticen las condiciones previstas en el presente Capítulo. 4.
dentifique el vehículo automotor y los equipos en ellos instalados, así como la suficiencia de
los mismos para lo que corresponde. 11. Los soportes sobre la afiliación y pago de la
seguridad social de los conductores. 12. Copia de cada uno de los contratos de prestación de
combustible, capacidad de sillas y demás especificaciones que permitan su identificación, de
servicios de transporte especial, en el que se determine el (los) vehículo (s) que será (n)
revisto en el presente Capítulo y en la regulación que sobre la materia expida el Ministerio de
propiedad de vehículos. 10. Certificación del proveedor de los dispositivos para la gestión y
ontrol de flota, en la que se identifique el vehículo automotor y los equipos en ellos instalados,
así como la suficiencia de los mismos para lo que corresponde. 11. Los soportes sobre la
afiliación y pago de la seguridad social de los conductores. 12. Copia de cada uno de los
a contratos
licencia dedeconducción
prestación esté
de servicios
vigente ydeque
transporte especial,
corresponde en el que se
a la categoría deldetermine
vehículo queel (los)
se va
a conducir; b) Cumplidos los requisitos establecidos en el literal anterior, la empresa deberá
reportar el conductor al Registro de Conductores y así mismo garantizar que al momento del
registro del conductor, los documentos del vehículo: Seguro Obligatorio de Accidentes de
as que el conductor se encuentra afiliado. d) Teléfono y dirección de domicilio del conductor.
Tránsito SOAT, Certificado de Revisión Técnico - mecánica y la tarjeta de operación, estén
e) Nombre o razón social de la empresa y número de identificación tributaria. f) Letras y
números correspondientes a las placas del vehículo que opera. PARÁGRAFO 1o. La
nformación de que trata el presente artículo solo podrá ser consultada para efectos judiciales
por parte de las autoridades competentes, de conformidad con las normas vigentes sobre la
mantener los requisitos, cumplir las obligaciones y desarrollar los procesos que aseguren el
cumplimiento del objetivo definido en el artículo 2.2.1.6.1 del presente decreto.
Específicamente, deberán enviar por correo físico certificado o entregar ante la Dirección
Territorial competente los siguientes documentos: 1. Solicitud dirigida al Ministerio de
cuerdo con las normas legales vigentes. 6. Carta suscrita por el representante legal en la que
Transporte, suscrita por el representante legal. 2. Indicación del domicilio principal y relación
se asuma el compromiso de realizar el registro de los conductores activos ante la
Superintendencia de Puertos y Transporte<1> y reportar en tiempo real los cambios que se
presenten, a través del Sistema de Información que para el efecto establezca el Ministerio de
Transporte. 7. Documento que contenga los programas de salud ocupacional y de
PILA–. Los teletrabajadores en relación de dependencia, durante la vigencia de la relación
capacitación de los conductores y demás personal de la empresa. 8. Documentos de los
laboral, deben ser afiliados por parte del empleador al Sistema de Seguridad Social, Salud,
Pensiones y Riesgos Laborales, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley
100 de 1993 y las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan o las disposiciones que
regulen los regímenes
Las obligaciones especiales,y así
del empleador del como a las Cajas
teletrabajador de Compensación
en seguridad y previsiónFamiliar en los
de riesgos
laborales son las definidas por la normatividad vigente. En todo caso, el empleador deberá
incorporar en el reglamento interno del trabajo o mediante resolución, las condiciones
speciales para que opere el teletrabajo en la empresa privada o entidad pública. (Decreto 884
Ministerio de Salud y Protección Social, de 2012, art.8)
en el que se deberá precisar las actividades que
ejecutará el teletrabajador, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que
corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o
centro de trabajo, así como el horario en el cual se ejecutarán. La información anterior es
necesaria para la
La afiliación deldeterminación delSistemas
trabajador a los riesgo y definición del origen
de Pensiones, de las
Riesgos contingencias
Laborales que se
y Subsidio
Familiar será responsabilidad del empleador y se realizará en los términos que establecen las
normas generales que rigen los diferentes sistemas, a través de las Administradoras de
Pensiones, Administradoras de Riesgos Laborales y Cajas de Compensación Familiar
autorizadas para operar. (Decreto 2616 de 2013, art. 3)
"Para la afiliación al Sistema General de Pensiones, el trabajador seleccionará una única
dministradora de pensiones. Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y del
Subsidio Familiar, corresponderá al empleador efectuar la selección de la Administradora de
Riesgos
"En Laborales
el Sistema y de la Caja
de Pensiones, el de Compensación
ingreso Familiar.la(Decreto
base para calcular cotización2616 de 2013,
mínima art. 4)"
mensual de
os trabajadores a quienes se les aplican las normas contenidas en la presente sección, será
l correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario mínimo mensual legal vigente, el cual se
denominará cotización mínima semanal. Para el Sistema de Riesgos Laborales, el ingreso
base de cotización será el salario mínimo legal mensual vigente. (Decreto 2616 de 2013, art.
determinará aplicando los porcentajes establecidos en las normas generales que regulan los
Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar.... (Decreto 2616 de 2013, art.
7) 2.2.1.6.4.8. PARÁGRAFO 2. El porcentaje de cotización al Sistema General de Riesgos
Laborales se aplicará de conformidad con la clasificación de actividades económicas
establecidas
Laborales en el de
y Cajas Decreto 1607 de 2002
Compensación o la norma
Familiar, será elque loPlanilla
de la modifique, adicione
Integrada de oLiquidación
sustituya.
de Aportes (PILA). ... (Decreto 2616 de 2013, art. 10) Artículo 2.2.1.6.4.11.La cotización a los
Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar se realizará en los plazos
establecidos en las normas generales que los rigen. El empleador realizará las cotizaciones
eportando el número de días que laboró el trabajador durante el mes correspondiente; para el
Cuando un trabajador tenga simultáneamente más de un contrato de trabajo, cada empleador
deberá efectuar de manera independiente las cotizaciones correspondientes a los diferentes
Sistemas señalados en la presente sección, en los términos del régimen aplicable a cada uno
cual se encuentren afiliadas, de oellos.
con (Decreto 2616otra
cualesquiera de persona
2013, art.natural
12) o jurídica que reúna las
condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de Seguridad y Salud en el
Trabajo y debidamente certificadas por autoridad competente. No obstante lo anterior, el
diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo deberá
acogerse a la reglamentación para el Sistema de Gestión y evaluación del mismo establecido
aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Recibida
por el Ministerio del Trabajo. En su efecto, se deberá acoger a lo proyectado por la ARL en
la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador,
en un plazo no superior a quince (15) días hábiles. Dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de Riesgos Laborales, ésta lo
"Artículo 2.2.4.2.1.1. Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben
estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales. La selección de la entidad
administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del empleador. (Decreto
1772 de 1994, art. 3)"
Artículo 2.2.4.2.1.2. Efectuada la selección el empleador deberá adelantar el proceso de
vinculación con la respectiva entidad administradora, mediante el diligenciamiento de un
ormulario provisto para el efecto por la entidad administradora seleccionada, establecido por
el Ministerio de Salud y Protección Social. (Decreto 1772 de 1994, art. 4)
2.2.4.2.1.3. De conformidad con el literal k) del artículo 4o del Decreto Ley 1295 de 1994, la
afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido
por la entidad administradora respectiva. (Decreto 1772 de 1994, art. 6)
Para estos efectos, deberán diligenciar el formulario que para tal fin apruebe la
Superintendencia Financiera, y dar aviso a la entidad administradora de la cual se desafilian
con por lo menos 30 días comunes de antelación a la desvinculación. El traslado surtirá
efectos a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que vence el término del aviso de
ue trata el inciso anterior. La empresa que se traslada conserva la clasificación y el monto de
2.2.4.2.1.5. Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación
ndividual o colectiva, la entidad administradora de riesgos laborales a la cual están afiliados.
Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades
promotoras de salud a la que estén afiliados sus trabajadores. (Decreto 1772 de 1994, art.8)
2.2.4.2.1.6. Durante los periodos de incapacidad, vacaciones, licencias y suspensiones del
rabajo no remuneradas y tras el egreso del trabajador; no se causan cotizaciones a cargo del
empleador. (Decreto 1772 de 1994, art. 19; modificado por el Decreto 1528 de 2015, art. 1)
rtículo 2.2.4.2.1.7.La afiliación colectiva al Sistema General de Riesgos Laborales, solo podrá
realizarse a través de las entidades, entendidas estas como las definidas en el numeral 2.1.
del artículo 2o del Decreto 3615 de 2005, o la norma que lo modifique o sustituya.
les aplica la presente sección, para efectos de su afiliación al Sistema General de Riesgos
aborales, tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales,
debiendo afiliarse a una sola. (Decreto 723 de 2013, art. 4) PARÁGRAFO. El trabajador
dependiente que simultáneamente suscriba uno o más contratos de prestación de servicios
civiles, comerciales o administrativos, entre otros, en calidad de contratista, debe seleccionar
la misma Administradora
El contratante de Riesgos
debe afiliar al Sistema Laborales
General en la que
de Riesgos se encuentre
Laborales afiliado como
a los contratistas objeto
e la presente sección, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 2° de
a Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de
las prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar. (Decreto 723 de 2013, art. 5)
a cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día calendario siguiente al
de la afiliación; para tal efecto, dicha afiliación al Sistema debe surtirse como mínimo un día
ntes del inicio de la ejecución de la labor contratada. La finalización de la cobertura para cada
contrato
alud corresponde
y Protección Social,a así
la fecha de terminación
comolos soportes que delsemismo. (Decreto
requieran. 723 de 2013,
El formulario debe art. 6)
contener
como mínimo, el valor de los honorarios, las circunstancias de tiempo, modo, lugar y la clase
de riesgo. (Decreto 723 de 2013, art. 7) 2.2.4.2.2.8. Los contratantes deberán presentar la
declaración de novedades previsibles en forma anticipada a su ocurrencia; aquellas
novedades no previsibles, se reportarán el día de su ocurrencia o máximo el día hábil
Capítulo 2
como con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se
establezca; b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control
de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los
ugares de trabajo; c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento
de todo
En las medidas
lugar dede prevención
trabajo deberáde riesgos para
disponerse la salud que
de personal se adopten
adiestrado, en el
métodos,
quipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de
incendios.
Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos
para 9 manejo y transporte de materiales, se deberán mantener y operar en
forma segura.
El almacenamiento de materiales u objetos de cualquier naturaleza, deberá
hacerse sin que se creen riesgos para la salud o el bienestar de los
trabajadores o de la comunidad.
Los conductores de los equipos destinados al servicio público de transporte
erán contratados directamente por la empresa operadora de transporte, quien
del equipo.
La empresa de transporte competente expedirá la tarjeta de operación
os empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas

necesarias para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, entre
otros, a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
sus representantes en los organismos paritarios existentes para la elaboración
y ejecución del plan integral de prevención de riesgos de cada empresa.
Asimismo, deberán conservar y poner a disposición de los trabajadores y de
sus representantes, así como de las autoridades competentes, la
La empresa deberá desvincular a los vehículos que excedan de la capacidad
transportadora máxima
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
emporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
rabajadores cooperados y los trabajadores en misión. (Decreto 1443 de 2014,
art. 1) 2.2.4.6.3.
Trabajo, La Seguridaddel
el mejoramiento y Salud en el Trabajo
comportamiento de(SST) es la disciplina
los trabajadores, las que
trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros las y
iesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe
abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y
Trabajo (SST)
también que debe ser
la protección parte de las
y promoción de políticas gestión
la salud de los de la empresa,
trabajadores y/o
con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los
siguientes objetivos
contratistas sobre los cuales
y subcontratistas. la organización
Esta política debe serexpresa su compromiso:
comunicada al Comité
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y 3. Cumplir la
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
mplementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con
contratistas, trabajadoreslacooperados y los
normatividad trabajadores en misión, estar
vigente.
documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad
vigente. Parágrafo 1°. El programa de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo –SST,
identificables debe ser protegidos
y accesibles, revisado mínimo
contra una (1)deterioro
daño, vez al año, con la El
o pérdida.
responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros
exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los
seguridadcuando
trabajadores y saludnoentenga
el trabajo; 4. Registros
perfil de de las actividades
médico especialista de y
en seguridad
capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo; y,
. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal. Para
os demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con
trabajadores
un sistema deindependientemente
archivo o retención de su forma de
documental, contratación
según y vinculación,
aplique, acorde con la
ue le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud
en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles
ecesarios,
La realizando
evaluación mediciones
inicial deberá ambientales
realizarse con el fincuando se requiera.
de identificar A partir de
las prioridades
en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o
para la actualización del existente. Esta autoevaluación debe ser realizada por
personal idóneo, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.
El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar el SG-
SST, basado en la evaluación inicial y en los datos disponibles que aporten a
este propósito.
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según
corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los
resultados del SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos
indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer
parte del mismo.
El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación,
prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la
empresa. Decreto 1443 de 2014, art. 23)
Parágrafo 3°. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud
de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas,
retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de
identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de
trabajo y 4°.
Parágrafo evaluar la eficacia
El empleador o de las medidas
contratante decorregir
debe prevención y control;
las condiciones
inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las
condiciones
a alta dirección, específicas
independiente y riesgos
del tamaño deasociados a la
la empresa, tarea
debe adelantar una
revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de conformidad
con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás
normatividad
informes quey los peligros
permitan / riesgos
recopilar a los cuales
información se encuentre
sobre expuesto el
su funcionamiento.
rabajador. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por
médicos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el
rabajo (SST), con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en
Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos

con el acompañamiento de la ARL.
Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con
base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración
de los riesgos
Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores. Las

empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y las unidades de
producción agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores
permanentes clasificadas con riesgo I, II o III deben cumplir con los siguientes
Identificar las características de la población trabajadora (edad, sexo, cargos,

antigüedad, nivel escolaridad, etc.) y el diagnóstico de condiciones de salud
que incluya la caracterización de sus condiciones de salud, recopilar, analizar
e interpretar los datos del estado de salud de los trabajadores
Garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su forma de

vinculación o contratación están afiliados al Sistema de Seguridad Social en
Salud, Pensión y Riesgos Laborales.
Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo (COPASST).
Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral,

de acuerdo con la normatividad vigente.
incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores,

independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de manera
previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las
actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de
peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de
El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos
laborales
Definir la matriz legal que contemple las normas actualizadas del Sistema
General de Riesgos Laborales aplicables a la empresa.
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de

cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará
la labor respectiva.
CAPITULO 3 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que
insalubres.
se
5. Provisión de sillas para
Una vez aprobado trabajadores
el reglamento de de tiendas, boticas,
conformidad con el fábricas, talleres
artículo 349, el y
establecimientos
No podrán utilizarse las aguas {empleador} similares.
como sitio de disposición final de residuos
debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
sólidos,
deberá
solicitar
uera del radiosalvo
y obtener los
delcasos
de acción que autorice
Ministerio
del sistema el Ministerio
de Salud<1> de Salud.
o de la público,
de alcantarillado entidad en quiendotarse
deberá éste
delegue,
de un
que éstas
sistema alcancen los sistemas
de alcantarillado particularde alcantarillado
o de otro sistemao las aguas, de
adecuado lasdisposición
personas
responsables del establecimiento deberán tomar las medidas específicas
Le prohibe la descarga de residuos líquidos en las calles, calzadas, canales o
comprobar lasistemas
calidad del afluente.
de alcantarillado
Si al construir un sistema de tratamiento de aguas de agualluvias.
no alcanza los límites
basuras. El Ministerio de Salud prefijados, o la entidadladelegada determinará los sitios
basuras provenientes de sus instalaciones, para sin previa autorización del
deberá utilizarse y mantenerse en forma tal que impida la proliferación de
Ministerio
impidan la proliferación de insectos insectos,
o roedores y se eviten la aparición de
a responsable
producción de olores, el arrastre
del aseo no puedacondiciones de desechos y cualquier
efectuar la recolección, otro fenómeno
corresponderá que
a la
que afecten la estética del lugar. Para
que este
persona o efecto, deberán seguirse las
Paraestablecimiento
señale
los efectos deproductores
el Ministerio los de
artículos su
29recolección,
Salud<1>, y serán transporte
responsables
31 se podrán y disposición
de
contratar su recolección,
los servicios final.
de un
terceroprohibido
Queda el cual deberá
utilizarcumplir
el sistematransporte
las exigencias
de quemasque paralibre
al aire tal fin
como establezca
método el de
Ministerio de Salud o la entidad delegada.
eliminación de basuras, sin previa autorización del Ministerio de Salud
Para el diseño, construcción, operación y mantenimiento de los sistemas de
Los elementos
suministro deyagua,
compuestos
deberánque se adiciones
seguirse las normas al aguadel destinada
Ministerio al deconsumo
Salud.
humano y la manera de utilizarlos, deberán cumplir
Cuando se utilice agua lluvia para consumo humano, ésta deberá cumplir con las normas y demáslos
En requisitos
todo sistema reglamentaciones
de potabilidad
de conducción que señale delelMinisterio
de agua Ministerio dedeSalud.
los conductos, Salud o la autoridad
accesorios y demás
obras deberán protegerse
Las conducciones deberán estarcompetente
suficientemente
provistaspara que no seen
de desagües deteriore
los puntosla calidad
bajos
del agua. En lo posible la conducción
cuando deberá
La tubería y los materiales empleados para la conducción deberán cumplir conser cerrada y a presión.
haya posibilidad de necesarias
que lasse produzcan sedimentos.
normas del
para evitar conexiones cruzadas. Si se emplea Ministerio de Salud.
aire a presión para elevar el
f) Las bocas de inspección de los agua, pozoslade succión deben estar protegidas
Toda agua para consumo humanocontra debe ser la potable cualesquiera que sea su
Después de potabilizada el aguaprocedencia. debe conducirse en tal forma que se evite su
En los proyectos de construcción y ampliación de plantas de tratamiento de
contaminación.
aguas,
Las se deben
sustancias que cumplir las normas
se empleen en los que expida al
procesos derespecto el Ministerio
potabilización se deben de
Salud.
ransportar, manejar y almacenar conforme a las regulaciones establecidas en
deben abrir
el Título conlalapresente
III de frecuencia Ley necesaria
y demás para normas eliminar
sobresedimentos.
la materia.
Periódicamente se debe comprobar construidos, que los hidrantes funcionen
instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles
causas y de
calidad acordes con los riesgos reales deberán
os equipos de protección personal se o potenciales ajustar a las normas
existentes en los oficiales
lugaresy
demás
regulaciones técnicas y de de tal aprobadas por el Gobierno.
seguridad
deberán
manera realizarse por procedimientos
que garanticen la salud y el que no produzcan
bienestar riesgos para
de los trabajadores la salud
y de la
de los
polución, a excepción de los establecimientos industriales. Para facilitar el
trabajadores
cumplimientoyde contaminación
esta medida del ambiente,
se seguirán lasdepautas
acuerdosobreconzonificación
las normas
sobre
existentes en
Las protección
edificaciones deldeberán localizarse
medio ambiente en terrenos
establecidas enque permitan Ley
la presente el drenaje
y sus de
las
aguas lluvias,seen forma natural terrenos
o mediante sistemas de desagües.
Las edificaciones
más altos se deberán levantar lugares
localizarán en las defensas alejados de acequias,
necesarias para barrancos,
evitar
de
puedan
ocasionarterrenos pantanosos,
problemas o que se inunden
higiénico-sanitarios, por elque
a menos aguaestosde mar.
terrenos se
naturales o por condiciones propiashayan de las actividades humanas. En caso de
domiciliarios y complementarios adecuados que estas para suministro de agua. En caso
adecuados
de que
para la evacuación de los residuos, debe conforme a las regulaciones dadas en el
proveerse de un medio de disposición título I dede
final
roedores u éstas, conforme a lo establecido
otras plagas, se procederá a la exterminación en el de las mismas y a construir las
Todas las edificaciones deberán estar defensasdotadas de elementos necesarios para
controlar y combatir accidentes por fuego de acuerdo con las
reglamentaciones que
Todo establecimiento para espectáculo público deberá tener un botiquín de
existan al respecto
primeros
auxilios y, cuando se requiera, estará provisto de un espacio adecuado con
los
implementos que
Solamente los establecimientos necesarios
tengan para enfermería
licencia sanitaria podrán elaborar,
producir, transformar, fraccionar, manipular, almacenar, expender, importar o
exportar alimentos o bebidas
"La limpieza, lavado y desinfección de equipos y utensilios que tengan
contacto con
alimentos
"En o bebidas, se aharán
los establecimientos que se enrefiere
tal forma este y con
títuloimplementos
se prohibe lao entrada
productos de
que
personas no
desprovistas generen
de losniimplementos
dejen sustancias peligrosasadecuados
de protección durante suauso las áreas de
procesamiento, para evitar la contaminación de los alimentos o bebidas
Parágrafo
Las superficies No sequedeberá
esténpermitir
en contactola presencia
con losde animales
alimentos en las áreas
o bebidas deben donde
ser
se
inertes a
Los
éstos, realice
vehículos alguna de características
destinados
no modificar sus lasalactividades a que
transporte organolépticas
de se refiere
alimentos, o este
bebidas título."
y materias
físicoquímicas y,
primas,
además,
deberán ser diseñados yestar construidos
libres deen forma que protejan los productos de
contaminación
contaminaciones y aseguren su correcta conservación Además, deberán
conservarse
siempre en
Los vehículos excelentes
destinados al condiciones
transporte de dealimentos
higiene Elo Ministerio
bebidas que de deben
Salud ser
reglamentará las
conservados en frío, deberán tener equipos adecuados que permitan
"5. Para
mantener condiciones
la protección
estos higiénicosanitarias
102 productos de los enpies
buen y las
estadoque de
piernasdeben cumplir usar:
se deberán
conservación hasta su
a) Calzado de seguridad para proteger los
destino final pies de los trabajadores con caídas
de objetos
Se prohibe depositar alimentos directamente en el piso de los vehículos de
pesados, o contra aprisionamiento de los dedos de los pies bajo grandes
transporte, cuando esto implique riesgos para la salud del consumidor
pesos; este
Se prohibe transportar, conjuntamente,
calzado de seguridad tendrá puntera (casquillo) en un mismo de acero, vehículo,
y deberábebidas o
cumplir
alimentos,
con la norma
con sustancias
de fuerza peligrosas
aceptada, que o cualquiera
la puntera otra sustancia
soportará unsusceptible
peso de de
contaminarlos
1.200 kilos que se coloque sobre ella, o resistirá el impacto de un peso de 5
os recipientes o implementos que kilos que se para el transporte de alimentos o
se utilicen
deje caerbebidas
desde una altura de 30 centímetros;
deberán estar siempre en condiciones la parte interior del casquillo
higiénicas
Los productos alimenticios o las bebidas (puntera), que se conserven empleando bajas
en cualquiera
temperaturas, de
se estas dos
almacenarán pruebas, no deberá llegar
convenientemente, a menos
teniendo de 1,25
En todos los establecimientoscentímetros de trabajo se de suministrará
la a losen cuenta
trabajadores las
condiciones de temperatura, humedad ropayde circulación de aire que requiera cada
superficie superior
alimento. de la suela.
trabajo adecuada
b) Calzado según losderiesgos
de seguridad puntera a que estényexpuestos,
de acero suela de acero y de interpuesta
acuerdo a la
naturaleza del trabajo que se realice. entre las deLas ropas de trabajo deberán ajustar
cuero para proteger los pies del trabajador bien; no contra clavos salientes en obras de
deberán tener partes flexibles que cuelguen,
construcción, etc.cordones sueltos, ni bolsillos
c) Calzado dieléctrico (aislante) demasiado
para los electricistas, y calzado que no
despida grandes.
chispas
Los
paraaparatos de respiración
los trabajadores de oxígeno
de fábricas serán empleados
de explosivos, que no tengan en combatir
clavos
incendios,
metálicos.
Se colocarán
salvamento
d) Polainasseñales
de de peligro
o trabajos
seguridad depara y avisos
reparación en
en todos
los trabajadoresatmósfera los
que sitios
que por donde
contenga
manipulen entren o
altas
metales
concentraciones de gases o tenga salgan
deficiencia
fundidos, que de oxígeno; estos aparatos de
camiones. Se
respiración asignará
de una
oxigeno persona,
serán
serán confeccionadas de asbesto u otro material con
usados una
porbandera,
personas
resistente para que señale
adiestradas.
al calor, al
y cubrirán
público
la rodilla. la
aproximación de un camión y para que también
e) Polainas de seguridad en cuero para los trabajadores dirija a los conductores
que laboren de en los
camiones cuando salgan o entren al sitio
canteras, etc. de trabajo. Esta persona portará
f) Polainas de seguridad para los siempre
CAPÍTULO
trabajadores 4: RIESGOS
que estén expuestos a
una bandera salpicaduras ligeras el peligro.
roja para advertir
Eno orden
chispas grandes,
a la o que
protección manipulen
personal de los objetos toscos o los
trabajadores, afilados,
patronos queestarán
serán
confeccionados
bligados a suministrar a éstos los equipos de protección personal, de acuerdo
de cueroclasificación:
con la siguiente curtido al cromo Mandilesu otrode material
distintos de materiales
suficiente dureza.
según la labor
g) Protectores
desarrollada por eldetrabajador
canilla de ysuficiente
el riesgo resistencia
a que esté cuando expuesto, lospara
trabajadores
protección
empleen
contra productos químicos, biológicos, etc, quemaduras, aceites, etc
hachas, muelas, y herramientas similares.
calidad,
h) Botas deacorde
cauchocon las tareas
de caña alta oque se realicen;
de caña mediana, debe paramantenerse en
los trabajadores
ondiciones apropiados de temperatura
audición, como el tiempo de exposición, que laboranlaenque no impliquen deterioro
intensidad o presión sonoras en la salud,
la
ni limitaciones
frecuencia en la eficiencia
dellugares
ruido, lahúmedos,
distancia de delosla trabajadores.
fuente del Se
ruido,
y manejen líquidos corrosivos." debe
el proporcionar
origen del ruido, la
la
dad, la susceptibilidad, el carácter de los alrededores, la posición del oído con
de 18 años de edad: 20 kg b) Adolescentes hombres hasta 16 años: 15 kg c)
Adolescentes mujeres hasta 16 años: 8 kg. Para el transporte en carretas
sobre
nalidad carriles: a) la
principal 16-18 años deprevención
promoción, edad: 500 ykgcontrol
b) Adolescentes
de la saludvarones hasta
del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio
de
Lostrabajo acorde con
empleadores sus condiciones
deberán psicofisiológicas
elaborar y adaptar un capítulo y manteniéndolo
al reglamento de en
trabajo que contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así
La presentecomoley tiene por objeto definir,
el procedimiento prevenir,
interno corregir y sancionar las
para solucionarlo.
diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
quienesd)
trabajo; realizan sus actividades
Las injustificadas económicas
amenazas en el expresadas
de despido contexto de enunapresencia
relación
laboral privada o pública.
de los compañeros de trabajo; e) Las múltiples denuncias disciplinarias de
ualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada
por reglamentos
el resultado de
delos respectivos
trabajo procesos disciplinarios;
de las empresas e institucionesf)deberán
La descalificación
prever
humillante y en presencia de los compañeros de trabajo
mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral de lasy propuestas u
establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las
que ocurran
unilateral en el lugar
del contrato de trabajo.
de trabajo Los comités
o la destitución de de empresa
la víctima deldeacoso
carácter
laboral
bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados con acoso
que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios
onsagrados en la presente Ley, carecerán de todo efecto cuando se profieran
dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando
los la
factores psicosociales
autoridad del trabajo
administrativa, judicialcomprende
o de controllacompetente
identificación tanto de
verifique la los
factores de
riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de
del trabajo, en particular, oficiospromoción de recreación,
domésticos, la deporte, educación y
otros trabajos. b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado
para ir de la casa al trabajo y viceversa. c) Pertenencia a redes de apoyo
discriminada
social: familia, de acuerdo
grupos al número
sociales, de trabajadores.
comunitarios Esta
o de salud. d) información debe
Características de
ncluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, número de
personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en
el cargo. b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento
sistemas
mediante corporales:
instrumentos osteomuscular,
psicométricos cardiovascular,
y clínicos aplicadosrespiratorio,
por expertos. c)
trabajo y enfermedad
sistemas profesional.
corporales: c) Estadísticas
osteomuscular, de morbilidad
cardiovascular, y mortalidad
respiratorio,
sometida
trabajo a reserva,
y enfermedad conforme lo
profesional. c) establece
Estadísticasla Ley 1090V de 2006,
de morbilidad en
y mortalidad
consecuencia, los expertos evaluadores deben garantizar por escrito el
compromiso de usar la información obtenida, única y exclusivamente para los
fines inherentes a la salud ocupacional. La evaluación y el correspondiente
discriminada
nforme porcondiciones
sobre las actividad económica, número
de salud deben de trabajadores,
ir precedidos ocupación,
del consentimiento
sexo y edad y deberá mantenerla a disposición tanto del Ministerio de la
Protección Social para efecto de la vigilancia y control que le corresponde
realizar, como de
Son medidas las administradoras
preventivas dede
y correctivas riesgos
acosoprofesionales para llevar
laboral las siguientes: 1.a
Medidas preventivas: 1.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el
acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los
correspondiente administradora
trabajadores, de promover un de riesgosde
ambiente profesionales,
convivencia cuando
laboral. los
trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos
evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la
salud, en el bienestar
psicosociales y unaopatología
en el trabajo. Para tal
no incluida enefecto, lasde
la Tabla administradoras
Enfermedadesde
riesgos profesionales
Profesionales, deben
se acudirá a locapacitar y prestar
establecido asistencia
en el Decreto técnica
1832 parao el
de 1994 la
norma que lo adicione, modifique o sustituya. Además de lo anterior, se podrá
acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales tales
omo La Organización Internacional del Trabajo, la Organización Mundial de la
Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del
estrés. Adóptase como de obligatoria referencia, el Protocolo para
Determinación del Origen de las Patologías Derivadas del Estrés, el cual será
revisado y actualizado
suministrar, como soportepor técnico,
la Dirección General desobre
la información Riesgos Profesionales
exposición del
a factores
Ministerio de la Protección Social, como mínimo cada cuatro (4) años.
psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el
eporte de los efectos en la salud. A su vez, corresponde a las administradoras
de riesgos profesionales suministrar la información de la cual disponga, en
Todos los trabajadores
relación y trabajadoras
con los factores de riesgo son iguales ante
psicosocial. la ley,
Por su tienen
parte, la misma
la entidad
protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de
distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o
retribución,
"Con el garantizar
el fin de género o sexo salvosalarial
igualdad las excepciones establecidas
o de remuneración, las por la ley."
empresas,
anto del sector público y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de
perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración,
Por la cual sediscriminando
establece la conformación
clase o tipo yyforma
funcionamiento
contractualdel Comité de
Convivencia
laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
promoción de la salud mental ydisposiciones.
prevención del trastorno mental, y deberán
garantizar
que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de
levantar la carga tan verticalmente
seguridad y saludcomo sea posible
b) Se agachara para alcanzar el objeto doblando las rodillas pero conservando
el torso erecto
c) Levantará el objeto gradualmente, realizando la mayor parte del esfuerzo
conocimientos y experiencia podrácon levantar
los será de 25 kilogramos de carga
ompacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores factores será de
, kilogramos de carga compacta. PARÁGRAFO Se concederá a los
Notrabajadores
se permitirá dedicados constantemente
el levantamiento de objetosalpesados
levantamiento y transporte
a las personas de
enfermas
del corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que han sufrido de
alguna lesión pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las personas
que han sufrido
estando de lesiones
el trabajador en las articulaciones
en posición o queelpadecen
e recta para llevar de cadera
saco a su artritis, yetc
vientre; balanceándose para ponerlo en el hombro y después colocar la mano
en la cadera para guardar el equilibrio Para depositar las cargas se invertirá
altura
siemprede los
quearrumes, en las
sea posible cuatro esquinas
el método que
enunciado forman
para la pila, entrelazando
el levantamiento de las
con cadenas o manilas los esquineros en su parte inferior y parte media, con
determinada tensión; los esquineros deberán tener zapatas en la base
ormando un conjunto rígido para su apoyo, evitando así los desplazamientos e
locales apropiados
nclinaciones seleccionando
del material arrumado. los materiales que
PARÁGRAFO se deberán
No se van a almacenar,
almacenar
según su naturaleza y características físicas, químicas, etc; se harán las pilas
altas, si es posible se elevarán hasta el techo y se tomarán las medidas para
que
en laslos materiales que
condiciones no sufran daño, respecto
se expresan: a laahumedad,
Transporte temperatura,
brazo : Varones etc16
hasta de y
años (15 Kilogramos) / Mujeres hasta de 18 años (8 kilogramos) / Varones de
16 a 18 años (20 kilogramos) / Mujeres de 18 y más años (15 kilogramos).
Vagonetas
Seguridad: Varones
Industrialhasta deElaborar
son: 1. 16 años un
(300 Kilogramos)
panorama / Mujeres
de riesgos hasta
para de 18
obtener
nformación sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la
localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la
exposición a queuna
por semana cada están
de sometidos los trabajadores
aproximadamente afectados
20 minutos. por ellos.
*Se sugiere 2.
realizar
programas de prevención que incluyan componentes de educación, diseño y
rediseño de la estación
organización de trabajo
del trabajo. y organización
* Se sugiere del trabajo
realizar vigilancia del(modificación
ambiente dede
rabajo a través de la observación directa periódica del sitio de trabajo y de las
conjunta con unrealizadas
actividades programaen delaacondicionamiento físico
jornada laboral. * Se dirigido a aplicar
recomienda trabajadores
un
con hombro doloroso, para lograr la reducción del dolor. * Se sugiere realizar
ctividades de consejería en trabajadores con hombro doloroso, para reducir la
limitación y restricción para la ejecución de actividades a corto plazo y
que en el examen físico ocupacional se incluya la valoración de la postura,
marcha, evaluación osteomuscular y neurológica con énfasis en la alineación
de toda la columna vertebral, la fuerza muscular de los paraespinales y de los
músculos de las extremidades inferiores. Se recomiendan pruebas específicas
cuando se sospecha irritación radicular (Signo de Lasègue, Signo de
abducción de miembro inferior). * Se recomienda la utilización del cuestionario
de Todo
tamización paradonde
lugar por la identificación de trabajadores
deben transitar con condiciones
los trabajadores, tendrá unade riesgo
altura
mínima de 1,80 metros, entre el piso y el techo, en donde se encuentren
instaladas estructuras que soportan máquinas, equipos, etc., para evitar
accidentes por golpes, etc.; y se colocarán pasarelas metálicas con
desperdicios y sustancias
pasamanos que
que causensolidez
ofrezcan daño aly trabajador.
seguridad. Se cuidará
especialmente de que el pavimento no esté encharcado y se conserve limpio
de aceite, grasas u otros cuerpos que lo hagan resbaladizo. Los aparatos,
máquinas, instalaciones, etc., deberán mantenerse siempre en buen estado de
Todo trabajador está en la obligación de informar inmediatamente de los
defectos o deficiencias que descubra en una máquina, resguardo, aparato o
dispositivo
Los patronos están en la obligación de suministrar a sus trabajadores
herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y darles entrenamiento e
instrucción para su uso en forma correcta
Los gatos para levantar pesos o cargas no podrán ser utilizados sino
únicamente para su capacidad nominal, debiendo colocarse sobre bases
sólidasy ysuniveladas
operador que
señalador, el permitan accionarlos
operario vigilará sincarga
que la riesgos debien
esté accidentes
asegurada
y debidamente equilibrada en la eslinga una vez la haya izado unos pocos
centímetros Cuando el operador no pueda ver la carga y esté operando por
medio de señales que se le hagan con la mano, silbato, campana u otro medio,
alguna carga, de cualquier
a responsabilidad de vigilarclase, vaya
que la cargaa quedar suspendida
esté bien asegurada pory algún tiempo,
debidamente
se aplicará el seguro si lo hay; a nadie se permitirá estacionar o transitar por
debajo de un cucharón de gajos, almeja, etc, en operación; el operador no
Cuando
abandonará los transportadores se encuentren
la grúa fija o viajera si previamente fueranodel
haalcance
bajado de la vista
a tierra del
la tina,
perador, deberán estar provistos de señales audibles o luminosas para alertar
a los trabajadores que estuvieren en posición de peligro Los transportadores
e correas deberán estar provistos de resguardos en los puntos de contacto de
dicho factor será de 10, para engranajes
las correas y los ytambores
ejes será de 8, y para los demás
elementos será de 5. En caso de manejar materiales peligrosos (metales en
fusión etc), o que dichos materiales se pasen por encima de los trabajadores,
de
el las normas
factor mínimolegales y técnicas
de seguridad sobre
será combustible,
de 10 Las pasarelasequipos eléctricos
de las fuentes
grúas tendrán
de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la
empresa. b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL: Diseño y construcción de
fabricación con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas
sostenible. Parágrafo 1°.
para la evacuación, de La gestión
acuerdo dellos
con riesgo se constituye
riesgos existentes eny eluna política
número dede
esarrollo indispensable para asegurar la sostenibilidad, la seguridad territorial,
los derechos e intereses colectivos, mejorar la calidad de vida de las
poblaciones
prevenir y las comunidades
y controlar las amenazas enprioritarias
riesgo y, por lo tanto, está
o minimizar intrínsecamente
el impacto de las no
rioritarias; 8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad
e la empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros, la definición de
planos de instalaciones y rutas de evacuación 9. Informar, capacitar y entrenar
CAPÍTULO 5: MEDICINA LABORAL Y PREVENTIVA
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando
el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo {empleador} debe tener en su establecimiento los medicamentos
necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque
súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la Oficina
Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de Salud
Ocupacional).
El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que
padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y farmacéutica
necesaria.
Todo {empleador} o empresa están obligados a suministrar y acondicionar

locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los
rabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar
las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la
vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad
con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del
Trabajo.
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina

preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que
puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas
endrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la
alud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una
ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
Los programas de medicina preventiva podrán ser exclusivos de una empresa

o efectuarse en forma conjunta con otras. En cualquier caso su organización y
funcionamiento deberá sujetarse a la reglamentación que establezca el
Ministerio de Salud.
Los patronos y los trabajadores de los establecimientos a que se refiere este

título, cumplirán con las normas sobre Salud Ocupacional establecidas en el
Título III de la presente Ley y sus reglamentaciones, además, el Ministerio de
Salud podrá exigir que el personal se someta a exámenes médicos cuando lo
estime necesario.
Los Programas de Salud Ocupacional de las empresas deberán contener las
actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: a. El
subprograma de Medicina preventiva comprenderá las actividades que se
derivan de los Artículos 125, 126 y 127 de la Ley 9a. de 1979, así como
aquellas de carácter deportivo- recreativas que sean aprobadas por las
autoridades competentes, bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la
Juventud y el Deporte; b. El subprograma de Medicina del Trabajo de las
mpresas deberán: 1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para
admisión, selección de personal, ubicación según aptitudes, cambios de
ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la
salud de los operarios. 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica
de enfermedades profesionales, patología, relacionada con el trabajo y
ausentismo por tales causas. 3. Desarrollar actividades de prevención de
enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a
empresarios y trabajadores, conjuntamente con el subprograma de higiene
ndustrial y seguridad industrial. 4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre
os agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias. 5.
Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios. 6. Prestar asesoría en
aspectos médicos laborales, tanto en forma individual como colectiva. 7.
Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como
medios para la recuperación física y mental de los trabajadores.
Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad

principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio
de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiológicas y
manteniéndolo en actitud de producción de trabajo. Las principales actividades
de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son : 1. Realizar
exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según
actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo
para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el
subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:
a)Accidentes de trabajo. b) Enfermedades Profesionales c)Panorama de
riesgos
"El programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los

siguientes registros mínimos: 10. Historia ocupacional del trabajador, con sus
respectivos exámenes de control químico y biológico."
Estadísticas de riesgos profesionales Todas las empresas y las entidades
administradoras de riesgos profesionales deberán llevar las estadísticas de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual
en coordinación con el Ministerio de Salud establecerán las reglas a las cuales
debe sujetarse el procesamiento y remisión de esta información.
Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto

e trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse
expuestos en la ejecución de la labor respectiva, lo cual no lo exonera de la
responsabilidad de prevenir los riesgos profesionales.
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito

previo a la vinculación de una trabajadora, salvo cuando las actividades a
esarrollar estén catalogadas como de alto riesgo, en el artículo 1º del Decreto
1281 de 1994 y en el numeral 5º del artículo 2º del Decreto 1835 de 1994.
El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un

puesto de trabajo que no ofrezca exposición a factores que puedan causar
embriotoxicidad, fototoxicidad o teratogenicidad.
La exigencia de pruebas de laboratorio para determinar la infección por el

Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) queda prohibida como requisito
obligatorio para: b. Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la
misma.
Los servidores públicos y trabajadores privados no están obligados a informar

a sus empleadores su condición de infectados por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso se garantizarán los derechos
de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales de carácter
laboral correspondientes. PARÁGRAFO PRIMERO.- Quienes decidan
voluntariamente comunicar su estado de infección a su empleador, éste
deberá brindar las oportunidades y garantías laborales de acuerdo a su
capacidad para reubicarles en caso de ser necesario, conservando su
condición labora. PARÁGRAFO SEGUNDO.- El hecho de que una persona
esté infectada con el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) o haya
desarrollado alguna enfermedad asociada al Síndrome de Inmunodeficiencia
Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al
vínculo laboral, se apliquen las disposiciones respectivas relacionadas al
econocimiento de la pensión de invalidez por pérdida de la capacidad laboral.
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de
salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función
determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para
identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por
cuenta del empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de
Trabajo; el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del
artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.
Con el fin de proteger a los trabajadores, se conservará de manera

onfidencial la información de la salud de los mismos. Esta será consignada en
una historia médica ocupacional en los Servicios de Salud en el Trabajo o en
las instituciones médicas que consideren la legislación o las disposiciones de
a empresa. Los trabajadores y empleadores que formen parte de los Servicios
de Salud en el Trabajo sólo tendrán acceso a dicha información si tiene
relación con el cumplimiento de sus funciones. En caso de información
personal de carácter médico confidencial, el acceso debe limitarse al personal
médico.
os resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales serán comunicados

por escrito al trabajador y constarán en su historia médica. El empleador
conocerá de los resultados de estas evaluaciones con el fin exclusivo de
establecer acciones de prevención, ubicación, reubicación o adecuación de su
puesto de trabajo, según las condiciones de salud de la persona, el perfil del
cargo y la exposición a los factores de riesgo. La legislación nacional de los
Países Miembros podrá establecer los mecanismos para el acceso a la
información pertinente por parte de los organismos competentes y de otras
instituciones.
Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador

público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes: 1.
Evaluación médica preocupacional o de preingreso. 2. Evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). 3.
Evaluación médica posocupacional o de egreso. El empleador deberá ordenar
a realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como
posincapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que
puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a
terceros, en razón de situaciones particulares.
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física,
mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
equerimientos de la tarea y perfil del cargo. El objetivo es determinar la aptitud
del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de
su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se
desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la
existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a
modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el
trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo. El empleador tiene la
obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas
Las evaluaciones
preocupacionales, sobre médicas ocupacionales
los perfiles periódicas seen
del cargo describiendo clasifican en las
forma breve
programadas y por cambio
tareas y el medio en el que de se
ocupación.
desarrollaráA. Evaluaciones
su labor. En elmédicas
caso deperiódicas
que se
programadas
realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adaptar lasde
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores
riesgo e identificar
condiciones de trabajo en formalaboral
y medio precoz,según
posibles
las alteraciones
recomendacionestemporales,
sugeridas
permanentes
en el reporte oo agravadas del estadode
certificado resultante delasalud del trabajador,
evaluación médica ocasionadas
preocupacional.por
laPARÁGRAFO.
labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así
El médico debe respetar la reserva de la historia clínica mismo, para
detectar
ocupacional enfermedades
y sólo remitiráde origen común,elcon
al empleador el fin de médico,
certificado establecer un manejo
indicando las
preventivo. Dichas evaluaciones deben ser realizadas de
restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere acuerdo con el tipo,
magnitud y frecuencia
adaptar para que deelexposición
trabajadorapueda cada factor de riesgo,
desempeñar así como al
la labor.
estado de salud del trabajador. Los criterios, métodos, procedimientos de las
evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de resultados,
deberán estar previamente definidos y técnicamente justificados en los
sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de salud ocupacional o
istemas de gestión, según sea el caso. B. Evaluaciones médicas por cambios
de ocupación
El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al
trabajador
cada vez que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio
ambiente
laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de
riesgo, en
los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. En
todo
caso, dichas evaluaciones deberán responder a lo establecido en el Sistema
de
Vigilancia Epidemiológica, programa de salud ocupacional o sistemas de
gestión.
Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de
salud
Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación
sica, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin
aboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
que la
rabajador senuevasretira de las tareas odefunciones
condiciones exposiciónasignadas.
afecten su Elsalud.
empleador deberá
informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación
PARÁGRAFO. Los antecedentes que se registren en las evaluaciones
médica ocupacional de egreso. PARÁGRAFO. Si al realizar la evaluación
médicas periódicas, deberán actualizarse a la fecha de la evaluación
médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad
correspondiente y se revisarán
profesional o secuelas de eventos profesionales –no diagnosticados–,
comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.
ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador elaborará
y presentará el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las
Para realizar cuales deberán iniciar
las evaluaciones médicas la determinación
ocupacionales, deelorigen.
empleador deberá
suministrar la siguiente información básica: 1. Indicadores epidemiológicos
sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los
trabajadores, en relación con su exposición. 2. Estudios de higiene industrial
específicos, sobre los correspondientes factores de riesgo. 3. Indicadores
biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.
Toda evaluación médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por
el médico evaluador, con indicación de los números de registro médico y de la
icencia en salud ocupacional, indicando el tipo de evaluación-preocupacional,
periódica, de egreso o específica, realizada. Tanto en las evaluaciones
médicas preocupacionales como en las periódicas programadas, se deberán
anexar los conceptos sobre restricciones existentes, describiendo cuáles son,
ante qué condiciones, funciones, factores o agentes de riesgo se producen,
indicando si son temporales o permanentes y las recomendaciones que sean
pertinentes. La información mínima que debe quedar registrada en las
diferentes evaluaciones médicas ocupacionales, debe ser la siguiente: 1.
Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica. 2.
Persona que realiza la evaluación médica. 3. Datos de identificación del
empleador. Cuando se trate de empresas de servicios temporales y el examen
se practique a un trabajador en misión, se deben suministrar además, los
datos de la empresa usuaria. 4. Actividad económica del empleador. 5.
Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y
riesgos profesionales a las cuales está afiliada la persona. 6. Datos de
identificación y sociodemográficos del trabajador.
"7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo

énfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y su
atención, así como en antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la
empresa, actividad económica, sección, cargo u oficio, descripción de tareas o
unciones y anexando todo documento, soporte o fundamento aportado por la
persona evaluada, en especial, lo correspondiente al desarrollo de tareas y
unciones. Igualmente, procederá a complementar la información existente en
la historia clínica cuando hubiere sido registrada con anterioridad. 8. Tiempo
en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por el
evaluado. 9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto,
anotando niveles de exposición y valores límites permisibles a la fecha de la
medición, si los hay, en cada oficio realizado, según lo referido por el
trabajador y la información que se suministre como parte de los antecedentes
laborales. Se deberá incluir en el listado, el tiempo en años y meses de
exposición a cada agente y factor de riesgo y las medidas de control
implementadas. 10. Datos resultantes del examen físico. 11. Impresión
diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir la presunción de
origen profesional, cuando la hubiere, caso en el cual se deberá fundamentar
brevemente.
PERSONAL RESPONSABLE DE REALIZAR LAS EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser
realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios
definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia
epidemiológica o los sistemas de gestión, así como los parámetros que se
determinan en la presente resolución.
Las valoraciones médicas complementarias forman parte de las evaluaciones

médicas ocupacionales y deberán programarse con anterioridad a su
ealización; en ellas participarán diferentes profesionales de la salud, según se
requiera. Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer
parte de la historia clínica ocupacional y serán analizados por el médico en la
espectiva evaluación médica ocupacional. El médico informará al trabajador el
esultado de las pruebas o valoraciones complementarias. PARÁGRAFO. Para
realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el
consentimiento informado por parte del trabajador.
Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones médicas ocupacionales

practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad común o profesional,
el médico que la realice tiene la obligación de remitir al trabajador a los
servicios de atención en salud que se requieran. Así mismo, cuando como
consecuencia de la evaluación médica ocupacional realizada, se presuma la
existencia de una enfermedad profesional, el empleador procederá a reportar
a enfermedad, utilizando el formato y siguiendo las instrucciones establecidas
enEllaempleador estávigente.
normatividad obligadoRecibido
a realizar
el evaluaciones médicas administradoras
reporte, las entidades ocupacionales
específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté expuesto un
deben iniciar el trámite de determinación de origen del evento.
rabajador y según las condiciones individuales que presente, utilizando corno
mínimo, los parámetros establecidos e índices biológicos de exposición (BEI),
recomendados por la ACGIH. En los casos de exposición a agentes
ancerígenos, se deben tener en cuenta los criterios de IARC. Cuando se trate
de exposición a agentes causantes de neumoconiosis, se deberán atender los
criterios de OIT. Para el seguimiento de los casos de enfermedades causadas
por agentes biológicos, se deben tener en cuenta los criterios de la CDC.
Cuando los factores o agentes de riesgo no cuenten con los criterios o
parámetros para su evaluación, ni con índices biológicos de exposición,
conforme a las disposiciones de referencia fijadas en el presente artículo, el
empleador deberá establecer un protocolo de evaluación que incluya los
siguientes elementos: 1. Identificación del agente o factor de riesgo al que
estará, se encuentra, o estuvo expuesto el trabajador, incluido el número de
identificación CAS en el caso de agentes químicos, o el asignado por IARC
para sustancias teratógenas o mutagénicas, o el asignado por CDC, según el
caso. 2. Organos blanco del factor o agente de riesgo. 3. Criterios de
vigilancia. 4. Frecuencia de la evaluación médica, prueba o valoración
omplementaria. 5. Antecedentes que se deben tomar en cuenta. 6. Contenido
de historia clínica y elementos del examen físico requeridos en forma
específica. 7. Situaciones especiales que requieran condiciones específicas
tales como embarazo, condiciones de susceptibilidad individual o de
inmunosupresión. 8. Otros elementos requeridos para la evaluación y
seguimiento del trabajador.
La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados,
bligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las
condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los demás
procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su
atención. Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas
ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de
exposición a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida
laboral, así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen
profesional. PARÁGRAFO. La historia clínica ocupacional forma parte de la
Lahistoria
historiaclínica
clínicageneral, por lodeberá
ocupacional que le contener
son aplicables las disposiciones
los documentos que ade
resultantes
ada una de las evaluaciones médicas esta la regulan.
realizadas al trabajador durante su vida
laboral y deberá estar disponible cada vez que se vaya a practicar una
evaluación. También forman parte de la historia clínica ocupacional, las
evaluaciones o pruebas complementarias, así como las recomendaciones
pertinentes. PARÁGRAFO 1o. Los antecedentes registrados en la historia
clínica ocupacional deben corresponder a la vida laboral del trabajador; una
vez registrados podrán omitirse en posteriores registros de evaluaciones, pero
tales antecedentes deben ser tenidos en cuenta en cada una de ellas.
PARÁGRAFO 2o. La historia clínica ocupacional deberá mantenerse
La historiayclínica
actualizada ocupacional
se debe y, en general, loscada
revisar comparativamente, documentos, exámenes
vez que se o
realice una
valoraciones clínicasevaluación
o paraclínicas que periódica.
médica allí reposen son estrictamente
confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán
comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos: 1. Por orden de
autoridad judicial. 2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado,
cuando este la requiera con fines estrictamente médicos. 3. Por solicitud del
médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realización
de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del trabajador,
para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional. 4. Por la entidad
o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la
capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador. PARÁGRAFO. En
ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional.
Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas
ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico
general de salud de la población trabajadora que valore, el cual se utilizará
para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina
reventiva y del trabajo, de conformidad con lo establecido por el artículo 10 de
a Resolución 1016 de 1989, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.
El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo, lo siguiente: 1.
Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos
etarios, composición familiar, estrato socioeconómico). 2. Información de
antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos
ocupacionales. 3. Información de exposición laboral actual, según la
manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante
a evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u
oficios. 4. Sintomatología reportada por los trabajadores. 5. Resultados
generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los
exámenes físicos realizados. 6. Diagnósticos encontrados en la población
rabajadora. 7. Análisis y conclusiones de la evaluación. 8. Recomendaciones.
El diagnóstico de salud a que se refiere el presente artículo deberá ser
tilizado para implementar medidas que permitan mejorar la calidad de vida de
los trabajadores, en especial, las relativas al cumplimiento y desarrollo de los
programas de promoción de la salud y la prevención de accidentes o
enfermedades profesionales, así como de aquellas comunes que puedan
verse agravadas por el trabajo o por el medio en que este se desarrolla. Dicho
diagnóstico no podrá contener datos personales ni individualizados de cada
uno de los trabajadores.
En la historia clínica ocupacional se debe llevar un registro de las evaluaciones

médicas realizadas, el cual deberá contener: 1. Identificación del trabajador,
ipo y fecha de evaluación 2. identificación de la entidad o persona que realizó
a evaluación. 3. Valoraciones o pruebas complementarias realizadas. 4. Datos
del profesional o del prestador de servicios de salud ocupacional a los que sea
remitida la persona y fecha de remisión.
Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a todos los
empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas,
entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y
jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional,
entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud
y trabajadores independientes del territorio nacional. Objeto. La presente
resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Aten-ción Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia para: a) Dolor lumbar inespecífico y
enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas y otros
actores de riesgo en el lugar de trabajo; b) Desórdenes músculo-esqueléticos
relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (Síndrome
de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain); c) Hombro
doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; d) Neumoconiosis
(silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis); e) Hipoacusia
neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
OBJETO. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de

Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: a)
Asma ocupacional; b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados; c)
Cáncer pulmonar relacionado con el trabajo; d) Dermatitis de contacto
elacionada con el trabajo; e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores
de la colinesterasa. PARÁGRAFO. Las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional que se adoptan mediante la presente resolución serán de
obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de salud del
régimen contributivo y subsidiadoadministradoras de riesgos profesionales,
instituciones prestadoras de servicios de salud, instituciones prestadoras de
ervicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevención de los daños a
la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir
o que padecen las mencionadas patologías ocupacionales.
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o
aloraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador
n su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante
al trabajador. El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones
médicas ocupacionales con prestadores de servicios de Salud Ocupacional,
los cuales deben contar con médicos especialistas en Medicina del Trabajo o
Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional. dor también
puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con
médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, con
icencia vigente en Salud Ocupacional. Los médicos especialistas en Medicina
del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de
la empresa, podrán realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de la
población trabajadora a su cargo, siempre y cuando cuenten con licencia
vigente en Salud Ocupacional. PARÁGRAFO. En todo caso, es
responsabilidad del empleador contratar y velar porque las evaluaciones
médicas ocupacionales sean realizadas por médicos especialistas en Medicina
el Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional, so
pena de incurrir en las sanciones establecidas en la presente resolución.
Para la custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las

historias clínicas ocupacionales se aplicarán las siguientes reglas: 1. La
custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica
ocupacional estará a cargo del prestador de servicios de Salud Ocupacional
que la generó en el curso de la atención, cumpliendo los requisitos y
procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la
historia clínica. Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud
Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, tendrán
la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional y son responsables de
garantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la
Resolución 2346 de 2007 y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o
ustituyan. En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar
copia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica
ocupacional a la hoja de vida del trabajador. 2. Los responsables de la
custodia podrán entregar copia de la historia clínica ocupacional foliada al
rabajador, cuando este lo solicite. 3. En caso de muerte del paciente, la copia
de la historia clínica ocupacional será entregada únicamente al cónyuge,
compañera (o) permanente, hijos y causahabientes, así como a aquellas
personas autorizadas expresamente por la ley. 4. En el evento que los
documentos de la historia clínica ocupacional se encuentren en diversas
instituciones, la entidad o persona competente que requiera información
contenida en ellos, podrá solicitar copia de los mismos a la entidad que los
tiene a su cargo, previa autorización del paciente. 5. El responsable de la
custodia debe dejar constancia del traslado de la copia de la historia clínica
ocupacional entre entidades, mediante acta o registros de entrega y
devolución, las cuales deberán ir firmadas por los funcionarios responsables
de su custodia. PARÁGRAFO. El archivo, seguridad, producción, recepción,
distribución, consulta, organización, recuperación, disposición, conversión a
sistemas de información, tiempo de conservación y disposición final de la
historia clínica ocupacional, se regirán por las normas legales vigentes para la
historia clínica y los parámetros definidos por el Ministerio de la Protección
Social.
Las personas que al entrar en vigencia la Ley 1539 de 2012 estén vinculadas
o aquellas que llegaren a vincularse a entidades que prestan servicios de
vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores), cuyas
labores impliquen el porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el
certificado de aptitud psicofísica, el cual será expedido con base en los
parámetros establecidos en el literal d) del artículo 11 de la Ley 1119 de 2006.
El certificado de aptitud psicofísica no reemplaza la realización de los
exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro que debe realizar y
costear la empresa, tal como lo ordenan las Resoluciones 2346 de 2007 y
1918 de 2009 del extinto Ministerio de la Protección Social y las normas que
las modifiquen, adicionen o sustituyan. La vigencia del certificado de aptitud
psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, expedido a las
personas mencionadas en el presente artículo, será de un año, renovable
anualmente."
En virtud de lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley 1562 de

2012, la entidad o institución contratante deberá establecer las medidas para
que los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los términos de duración
de los respectivos contratos. El costo de los exámenes periódicos será
asumido por el contratante. A partir del 15 de abril de 2013, las personas que
tengan contrato formal de prestación de servicios en ejecución, tendrán un
lazo de seis (6) meses para practicarse un examenpreocupacional y allegar el
certificado respectivo al contratante. El costo de los exámenes
preocupacionales será asumido por el contratista. Este examen tendrá
vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos loscontratos que
suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor de
riesgomás alto al cual estará expuesto en todos los contratos. En el caso de
perder su condiciónde contratista por un periodo superior a seis (6) meses
continuos, deberá realizarse nuevamente el examen."
El contratante debe incluir dentro de sus estadísticas, los accidentes de trabajo

las enfermedades laborales que sufran las personas a las que se les aplica la
presente sección [personas vinculadas a través de contrato de prestación de
servicios] en ejercicio de la actividad contratada, las cuales deben ser tenidas
en cuenta para determinar el índice de lesión incapacitante y de siniestralidad.
Para los efecto del cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes ILI, y la
Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-
SST, las empresas usuarias están obligadas a reportar a la ARL a la cual se
ncuentran afiliadas el número y la actividad de los trabajadores en misión que
sufran Accidentes de Trabajo o Enfermedad Laboral. Los exámenes médicos
ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en
misión, deberán ser efectuados por la Empresa de Servicios Temporales.
Las juntas regionales y nacional de calificación de invalidez recibirán de
manera anticipada por la solicitud de dictamen, sin importar el número de
patologías que se presenten y deban ser evaluadas, el equivalente a un (1)
salario mínimo mensual legal vigente de conformidad con el salario mínimo
establecido para el año en que se radique la solicitud, el cual deberá ser
cancelado por el solicitante. El incumplimiento en el pago anticipado de
honorarios a las juntas de calificación de invalidez por parte de las entidades
administradoras de riesgos laborales y empleadores, será sancionado por las
direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo. El no pago por parte de las
demás entidades será sancionado por la autoridad competente.
La solicitud ante la junta podrá ser presentada por: 6. El trabajador o su
empleador
El trabajador o su empleador, el pensionado por invalidez o aspirante a

beneficiario podrán presentar la solicitud decalificación o recurrir directamente
a la junta de calificación de invalidez en los siguientes casos: 1. Si
transcurridos treinta (30) días calendario después de terminado el proceso de
rehabilitación integral aún no ha sido calificado en primera oportunidad, en
todos los casos, la calificación no podría pasar de los quinientos cuarenta
(540) días de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad, caso en el
cual tendrá derecho a recurrir directamente a la junta. Lo anterior sin perjuicio
ue dicho proceso de rehabilitación pueda continuar después de la calificación,
bajo pertinencia y criterio médico dado por las instituciones de seguridad
social. 2. Cuando dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación de
la inconformidad, conforme al artículo 142 del Decreto 19 de 2012, las
entidades de seguridad social no remitan el caso ante la junta regional de
calificación de invalidez. La solicitud ante la junta en los casos de recurrirse
directamente deberá estar acompañada de la copia de la consignación de los
honorarios, carta u oficio dándole aviso a su entidad promotora de salud,
administradora de riesgos laborales y entidad administradora del sistema
general de pensión, y los documentos que estén en poder del solicitante de
conformidad con el artículo 2.2.5.1.26. del presente Decreto, que debe
contener la calificación en primera oportunidad, razón por la cual, solo en este
caso, las juntas no exigirán el cumplimiento de todos los requisitos
establecidos en dicho artículo, sino que pedirán a las entidades
correspondientes los documentos faltantes.
Conforme a la reglamentación que se expida para el procedimiento y trámite

que en primera oportunidad deben realizar las entidades de seguridad social,
los expedientes o casos para ser tramitados en las Juntas de Calificación de
Invalidez requieren unos requisitos mínimos, según se trate de accidente,
enfermedad o muerte, los cuales independientemente de quién es el actor
responsable de la información debe estar anexa en el expediente a radicar.
Todos los gastos que se requieran para el traslado de los integrantes de la
Junta de conformidad con el presente capítulo, del afiliado, pensionado por
invalidez o beneficiario objeto de dictamen, así como de su acompañante
dentro o fuera de la ciudad de conformidad con el concepto médico, estarán a
argo de la entidad Administradora de Riesgos Laborales, Administradoras del
Sistema General de Pensiones, el empleador correspondiente, de esta
manera: 3. El empleador cuando llegue a las Juntas de Calificación de
Invalidez a través del Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
Los formatos para emitir el dictamen del manual único para la calificación de la
pérdida de la capacidad laboral y ocupacional, se aplicarán a todos los
habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores, público,
oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general,
independientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación,
edad, tipo y origen de discapacidad o condición de afiliación al sistema de
seguridad social integral, para determinar la pérdida de la capacidad laboral y
ocupacional de cualquier origen.
En virtud del principio de integralidad, todos los dictámenes que se emitan

dentro de los procedimientos iniciados en vigencia del manual único para la
calificación de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional, que sean
objeto de remisión a las juntas de calificación de invalidez, deberán estar
contenidos en el formato que se adopta en la presente resolución.
Que para efecto de registrar el origen de una contingencia, la fecha de

estructuración, la pérdida de capacidad laboral y ocupacional, se deberá
diligenciar el formato, según corresponda así: a) Formato 1: Valoración del rol
aboral, rol ocupacional y otras áreas ocupacionales. b) Formato 2: Valoración
del rol ocupacional bebés, niños y niñas de 0 a 3 años. c) Formato 3:
Valoración del rol ocupacional niños y niñas mayores a 3 años y adolescentes.
d) Formato 4: Valoración del rol ocupacional para adultos y adultos mayores.
El formato para emitir el dictamen de acuerdo al “Manual único para la

calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional, se compone de:
1. Información general del dictamen pericial. 2. Información general de la
entidad calificadora. 3. Datos generales de la persona calificada. 4.
Antecedentes laborales del calificado. 5. Relación de documentos / Examen
físico (descripción). 6. Fundamentos para la calificación de la pérdida de la
capacidad laboral y ocupacional - Títulos I y II, así: Título I: Calificación /
Valoración de las deficiencias. Título II: Valoración del rol laboral y/o rol
ocupacional (de acuerdo a la clasificación dada en el artículo 4º de esta
resolución). 7. Concepto final del dictamen pericial. 8. Grupo calificador.
"El Ministerio de Trabajo dio a conocer las 10 Guías de Atención Integral en
Seguridad y Salud en el Trabajo, que tienen como fin orientar a los diferentes
actores del Sistema de Riesgos Laborales, el Sistema General de Seguridad
Social en Salud, pacientes y ciudadanos para realizar actividades generales de
prevención, vigilancia, diagnóstico e intervención ocupacional.Estas 10 guías
exponen los pasos adecuados que se le deben realizar al trabajador para
prevenir y tratar enfermedades como: - Asma ocupacional - Dolor lumbar, -
Dermatitis Ocupacional - Cáncer de pulmón. - Hombro doloroso. -
Neumoconiosis. Derivados de exposición a trabajos de rocas silíceas, polvos
de carbón y asbestos. - Hipoacusia del ruido. - Bencenos utilizados en fábricas
de pinturas, pegantes e industria química. - Organofosforados o manipulación,
ontacto con plaguicidas de alta toxicidad,. - Desórdenes musculoesqueléticos.
"
CAPÍTULO 6: PROGRAMA PARA TRABAJADORES
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el

accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo {empleador} debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios
para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de
enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la Oficina Nacional de
Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de Salud Ocupacional).
En accidentes acaecidos o que previsiblemente puedan sobrevenir, que

causen deterioro ambiental, o de otros hechos ambientales que constituyan
peligro colectivo, se tomarán las medidas de emergencia para contrarrestar el
peligro.
características apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de
emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con
seguro
durante las jornadas de trabajo.
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la
prestación de primeros auxilios a los trabajadores.
Las edificaciones de todo establecimiento de diversión pública tendrá el
número
suficiente de puertas o salidas de emergencia de acuerdo con su capacidad,
las
cuales permitirán su fácil y rápida evacuación y estarán debidamente
señalizadas.
Todo establecimiento comercial tendrá un número suficiente de puertas o
salidas de emergencia, de acuerdo con su capacidad, las cuales deberán
ermitir su fácil y rápida evacuación y deberán estar debidamente señalizadas.
Todos los sistemas de alarmas que se utilicen como mecanismos de
información para emergencias y desastres, cumplirán lasnormas y requisitos
que establezca el Comité Nacional de Emergencias.
Los locales de trabajo contarán con un número suficiente de puertas de salida,
libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas condiciones de
funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia. Tanto las
uertas de salida, como las de emergencia deberán estar construidas para que
se abran hacia el exterior, y estarán provistas de cerraduras interiores de fácil
operación. No se deberán instalar puertas giratorias; las puertas de
emergencia no deberán ser de corredera, ni de enrollamiento vertical.
Los colores básicos que se emplearán para señalar o indicar los diferentes
materiales, elementos, máquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo
a su clasificación: 1. El color rojo se empleará para señalar: Elementos y
equipos de protección contra el fuego, tales como extinguidores, hidrantes y
tuberías de alimentación de los mismos, cajas para mangueras, baldes y
recipientes que contengan arena y agua, alarmas y cajas accionadoras de las
mismas; puertas y escaleras de escape. 4. El color verde esmeralda se
mpleará para señalar: a). Seguridad, equipos de primeros auxilios, botiquines,
camillas, máscaras contra gases, fondo de carteleras de seguridad e
sea por emplearse elementos combustibles
instrucciones o explosivos
de seguridad, etc. o por cualquier otra
ircunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos, disponiéndose de
suficiente válvulas
espectivas número de de tomas de agua
seguridad, con sus
situados correspondientes
sobre mangueras,
los lugares de mayor peligro,
tanques de depósito de reserva o aparatos
que se extinguidores, con personal
rompan fácilmente
potencial de incendio, al dispondrá
elevarse laademás
temperatura
de lasen el medio
puertas de ambiente, y dejen
entrada y salida de
salir el
Salidas de emergencia'' suficientes y convenientemente distribuidas para caso
de
la
ncendio.
elaboración Estas
de puertas como las
los productos. Losventanas
depósitos deberán abrirse hacia
de substancias el exterior
que puedan dary
lugar a
que pueda entrar
explosiones, fácilmente en de
desprendimiento combustión, deberán
gases o líquidos recogerse ydeberán
inflamables, depositarse
ser
en
recipientes incombustibles
aislados, de construcción provistos de cierre
resistente hermético.
al fuego En éstos
o en tanques locales no
depósitos
preferentemente
subterráneos y situados a una
líquidos y vapores inflamables; el distancia prudencial
trinitrofenol (ácido de los edificios,
pícrico) y su
deberá estar
separado
dentro de locales
de los metalesdestinados a reunir el
y sales metálicas; gran número
bisulfuro dede personas,
carbono como
deberá cines,
estar
teatros,
scuelas, clubes, hospitales, clínicas, hoteles,o pensiones, liceos, universidades
y
substancias inflamables, la iluminación de lámparas, linternas y cualquier
extensión
patios serán a prueba de explosión.
eléctrica que sea necesario utilizar,
de almacenamiento y lugares similares, deberán mantenerse libres de
Se evitará que botellas, cristales,basuras,
equipos de vidrio de laboratorios, lupas,
espejos y
tipo adecuado
similares, a los materiales
sean causa de incendiousados y a la
por efecto declase de riesgo.
los rayos del sol.
El equipo que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en
perfecto
stado de conservación y funcionamiento, todo y serán revisados como mínimo una
obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultad. El personal deberá
b). Siempre que sea posible, se dispondrá ser de una instalación avisadora y
extintora
automáticadedesus "sprinklers".
instalaciones establecerán entre sus trabajadores una Brigada de Incendio,
constituida por personal voluntario debidamente entrenado para la labor de
extinción
equipos de
extinción, de manera que puedan ser identificados por las personas que
protegidos de tal manera que no trabajen
estén en expuestos a daños inferidos por
vehículos, etc.
Los hidrantes y las tuberías deberán ser desaguados a intervalos frecuentes
a ellas.
c). Deberán llamar inmediatamente la atención ""fuego"" en forma inequívoca.
d). Deberán indicarde el lugar del incendio.
una caja. Este tipo de alarma se instala por lo general en las vías públicas de
ociadores automáticos, distribuidos adecuadamentelas en todos los locales, para
suministrar un rocío de agua al iniciarse el calor del fuego en el lunar en que
b).comience
Cada pisoeldeberá tener
incendio. por lose
El agua menos dos salidas,
abastecerá suficientemente
por medio de un sistema amplias
de
protegidas contra las llamas y el humo y bien separadas entre sí.
c). Las escaleras
finalidad de madera,profesional
de la readaptación las escaleras dede
es la caracol,
permitirlos ascensores
que la personay
escaleras
inválida de
obtenga y conserve un empleo adecuado
De conformidad con las condiciones, prácticas y progrese en el mismo,
y posibilidades y que todo
nacionales, se
Miembro formulará, aplicará y revisará promueva periódicamente la política nacional
sobre la
competencia. La renuencia
readaptación o retraso
profesional y elen la prestación
empleo de la inválidas.
de personas colaboración será
causal
de mala conducta del funcionario o empleado
trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban responsableantesy serádesancionable
producirse
la
invalidez si recupera su capacidad
sensorialde trabajo, en términos del
o mental, para desempeñar las funciones propias del empleo de que sean
uentes de calor y sustancias peligrosas titularespropias de la actividad económica de
la
11. Planes específicos de emergencia empresa. y actas de simulacro en las empresas
cuyos
procesos, condiciones locativas o almacenamiento
Subprograma de medicina preventiva, establecido por de la
materiales
Resolución riesgosos,
1016 de
1.989
campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la
militares,
fármacoreligiosos, deportivos
38 dependencia, y otros, queyadopten
el alcoholismo medidas
el tabaquismo, restrictivas
dirigidas del
a sus
hábito
de fumar ; así como la prohibición total de cualquier publicidad directa o
Promover la asistencia y consejería indirectasicológica para los fumadores de
Entidades
Públicas oelPrivadas,
Recomendar con el objeto
establecimiento de lugaresde minimizar el hábito
específicos de fumadores
para los fumar.
dentro de
las empresas, restaurantes, de entidades o instituciones.
estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a
consumirlas
del en
Código Sustantivo de Trabajo es obligación del patrono consagrar las
estupefacientesprohibiciones
y sustancias psicotrópicas.
2. Hacer efectivas las medidas de protección y prevención integral indicadas
en el
Definición del contrato de transporte
Obligaciones del transportador

ugar a o sitio convenido, dentro del término, por el medio y clase de vehículos
previstos en el contrato y, en defecto de estipulación, conforme a los horarios,
itinerarios y demás normas contenidas en los reglamentos oficiales, en un
año;
igualmente deberán mantenerse por un lapso igual al de la contratación;
b) Prelación en el otorgamiento<discapacidad>,
de créditossalvo subvenciones de organismos
que medie autorización de la oficina de Trabajo.
Nodel obstante,
pagados duranteporelrazón
año ode
su
período
año;
mientras
igualmente deberán mantenerse por un lapso igual al de la contratación;
b) Prelación en el otorgamiento<discapacidad>,
de créditossalvo subvenciones de organismos
que medie autorización de la oficina de Trabajo.
Nodel obstante,
pagados duranteporelrazón
año ode
su
período
interistitucionales de emergencia mientras y contingencia a nivel regional y local. Se
deben
que
realizar planes de emergencia pre-hospitalarios, intra-hospitalarios y de
transportan mercancías peligrosas, será exigido por las autoridades y los
temporal, los empleadores están integrantes
obligados,de si el trabajador recupera su
cadena, como documento de transporte, capacidad devez el Ministerio de Trnsporte lo
una
trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier
trabajador incapacitado parcialmente otro para en el cargo que desempeñaba o a
proporcionarle
un trabajo compatible con sus capacidades nacional, y aptitudes, para lo cual deberán
incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos delanteros el cinturón
territorio nacional, incluyendo lasdeurbanas deberán cumplir con las
características
écnicas, de fijación o anclaje contempladasinstalado, en la norma Icontec NTC-1570, o
deberán utilizarlo de manera apropiada durante la conducción normal del
etanol en sangre por diversos métodos vehículode delaboratorio, preferiblemente por
cromatografía de gases. La alcoholemia también se puede determinar de
manera
ndirecta midiendo la cantidadestado dede etanol
embriaguez en airenegativo.
espirado, para lo cual se podrá
Resultados entre 40 y 99 mg de etanol /100 ml de sangre total, corresponden
de drogas
al
o sustancias estupefacientes, alucinógenas o hipnóticas, se determinará
mediante el en la normatividad vigente al
procedimentales y técnicos establecidos
examen clínico y la recolección de respecto. muestras de sangre y orina para análisis de
PARAGRAFO. Son responsables depara la aplicación de la cadena de custodia
ser colocadas en forma vertical todos los
o lámparas de señal de luz amarilla
intermitentes
cuando o
de destello.
esta 4. de
aplique, Un acuerdo
botiquín con
de primeros
las exigenciasauxilios. 5. Un de
propias extintor. 6. Dos tacos
su naturaleza, de
manera que
En ningún
cumpla concaso
las podrá
medidascircular un vehículo
de seguridad vialautomotor sin portar
y la normatividad la licencia
ambiental. de
Los
tránsito
amparados por un seguro obligatorio
correspondiente. vigente. El Seguro Obligatorio de
Accidentes de
Tránsito, SOAT, se regirá por las normas actualmente vigentes o aquellas que
llevará
la el
Ministerio de Transporte. También deberán inscribirse los remolques y
semi-remolques.
comportarse Todo
en forma quevehículo automotor
no obstaculice, registradoo yponga
perjudique autorizado deberá
en riesgo a las
demás y
debe conocer y cumplir las normas y señales de tránsito que le sean
Determina reglas para conducción de vehículos
el asiento
posterior haciendo uso de una silla que garantice su seguridad y que permita
que lo oculte de la vista de los conductores su que transiten en sentido contrario.
fijación a él, siempre y cuando el menor
No deben transitar sobre las aceras, lugares destinados viaje únicamente en compañía
al tránsito del
de peatones
servicio de transporte y las circunstancias y por de tiempo, modo y lugar en que se
aquellas vías en donde las autoridades
comestió la infracción. Par este efecto, se tendrán competentes lo prohíban. los
en consideración Deben
daños
ocasionados a la infraestructura de transporte, el riesgo a la integridad y vida
enfermedadde común
las repentina.
En los lugares de trabajo donde se desarrollen actividades de alto riesgo o en
de manera individual o colectiva,donde deberán instalar y aplicar sistemas de
respuesta a
emergencias derivadas de incendios,
motocicletas, mototriciclos y motociclos, accidentes
deberán mayores, desastres naturales
usar obligatoriamente el
casco de
seguridad a que alude la presentenúmero resolución, debidamente asegurado a la
de la placa asignada al vehículo, en letras y números tipo arial, reflectivas,
cuyo
tamaño será de 3.5 centímetros de las con alto y un ancho de trazo de un (1)
luces delanteras y traseras encendidas.
5. El conductor
trabajadores y elen
utilizan acompañante
el desempeño deberán
de su portar
labor. siempre en el casco,
Esta definición abarca
aquellos lugares que
Lugarson de residencia
trabajo: Todos para los lugares
unas personas utilizados
y lugar por
delas personas
trabajo para durante
otras. su
empleo o
trabajo incluyendo todos los lugares conexos o anexos y vehículos que los
trabajadores utilizan en el desempeño de su labor. Esta definición abarca
aquellos lugares que
son residencia para unas personas y lugar de trabajo para otras.
Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de
los
lugaresde públicos.
educación sobre los efectos nocivos del consumo de tabaco y sobre las
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar
estrategias
estrategias
para
b) Lasbrindar, permanentemente,
instituciones de educación información
formal y no y educación
formal, en a sus afiliados
todos para
sus niveles.
garantizar ambientes laborales ciento por
c) Museos y bibliotecas. ciento (100%) libres de humo.
d) Los establecimientos donde se atienden a menores de edad.
ambientes
e) Los medios libresdede humo, conforme
transporte de servicio a lapúblico,
reglamentación que expida
oficial, escolar, mixtoely
Ministerio de la
del Subprograma de medicinaProtección preventiva,Social;
establecido por la Resolución 1016
de 1989
campañas específicas, tendientes tenedor a fomentar la prevención y el control de la
del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio
nacional,
evisado cada tendrá
dos (2)laañosobligación
para ser deajustado
mantenerlo en loenque
óptimas condiciones
se requiera. Este Plan
mecánicas,
contendrá, como mínimo, las siguientes acciones:
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.
de acuerdo del
2. Compromiso conpersonal
las categorías que para
de cumplir cada todas
fielmente modalidad establezca
las normas la
de tránsito.
reglamentación
que adopte el Ministerio de Transporte, vigencia estipulando claramente si se trata de
de tres (3) años para conductores menores de sesenta (60) años de edad y de
contaminantes acordes con Ia legislación un (1) vigente sobre Ia materia. h. El buen
uncionamiento del sistema mecánico. i. Funcionamiento adecuado del sistema
eléctrico y del conjunto óptico. j. Eficiencia del sistema de combustión interno.
partir del sexto (6o) año contado a partir k. de la fecha de su matrícula. Los
vehículos
nuevos a sude servicio.
servicioDicho programa
público, así como deberá enviarseymensualmente
motocicletas por las a
similares, se someterán
empresas de
transporte público terrestre automotor a la Superintendencia de Puertos y
Transporte. Las empresas que no cumplan con lo antes indicado serán
conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y manejo de desastres, en el
marco de
sus competencias, su ámbito de actuación y su jurisdicción, como
similares, del
componentes
deberán capacitarse ante las instituciones bomberiles, de acuerdo a la
reglamentación que para el efecto expida la Dirección Nacional de Bomberos
de Colombia.
los Las
brigadas
ndividuos,y Por
sus lo
integrantes no podrán
tanto, el abuso utilizar símbolos,
y la adiccion insignias,
deberán ser uniformes
tratados como unao
enfermedad que requiere atencion integral por parte del estado, conforme a la
normatividad vigente y a las politicas publicas nacioonales en salud mental y
En caso que se utilice algún intermediario, para lase deberá sufragar su remuneración
con
El Gobierno
cargo Nacionalpropios
a los recursos Implementará mecanismos para
de la Administradora garantizar
de Riesgos que los
Laborales.
procedimientos de tránsito, adelantados por las autoridades competentes,
queden cumplir
registrados en
video y/o audio que permita
con lo establecido en el numeral 38 del artículo su posterior
2o de coonsulta
la Resolución 1409 de
2012.
b.Salud Pública,
Certificado della cual es causa
entrenador directaSeguro
de Trabajo de enfermedades
en Alturas, cardiacas,
conforme lo
circulatorias, colesterol alto, estrés, depresión, hipertensión, cáncer, diabetes,
a nivelcolon,
artritis, nacional
entrey territorial
otras, todosresponsables de promover
ellos aumentando los ambientesla
considerablemente
sanos, la actividad física, la educación, la producción y la distribución
de alimentos; así como a las entidades encargadas de la prestación y la
garantíaNacionales Públicas
de los servicios de orden
de salud y losnacional
sectoresColdeportes,
de transporte, el planeamiento
ICBF y y
Departamento Nacional de Planeación, promoverá políticas de Seguridad
Alimentaria y Nutricional,durante
así como de Actividad
veinte Física dirigidas a favorecer
(20) horas.
1.1.4. Inmovilización del vehículo por un (1) día hábil.
donde consignará el registro de las intervenciones
1.2. Segunda Vez y reparaciones
realizadas, indicando día, mes y año, centro especializado e ingeniero
mecánico
administren quede
flotas lo realizó
vehículosy elautomotores
detalle de las actividades
o no automotoresadelantadas
superiores a
durante la
diez labor.
(10) unidades, o contraten o administren personal de conductores, tanto del
constancia.
sectorDichas
visitas deberán ser efectuadas a cada entidad por lo menos una vez al año.
Establecer
En casomedidas tendientes
de no contar a protegerde
con organismo latránsito
vida e integridad de lasdeberá
en el municipio personas,
mediante la exigencia de requisitos técnicos de desempeño y seguridad que
deben
cumplir las cintas retrorreflectivas para uso en vehículos automotores, así
como el de
prevenir prácticas que puedangestión inducir a error a los consumidores.
institucional, el comportamiento humano, la atención y rehabilitación a
víctimas;Es
MOTRIZ. lael
documento expedido por el representante legal del Centro de Reconocimiento,
o
Establecer el contenido, intensidad horaria y el término para obterner el
ertificado del curso básico obligatorio da cpacitaciónpara los conductores que
transportan mercancías peligrosas en vehículos automotores de carga
público o privado que para cumplir sus fines misionales "o en el desarrollo de
sus
industria o establecimiento y tienen comocomercialice,
actividades posea, fabrique, ensamble, contrate,
objetivo primordial o administre
salvaguardar la
flotas de bienes
vida, vehículos
y elautomotores o no
entorno de los automotores
mismos, superiores
actuando a diez (10)
como primeros
respondedores.
5. Brigada contraincendiobásica ode la I: Grupo de empleados con una
clase
rigada contraincendio y pueden pertenecer a cualquier área y/o departamento
de la empresa.
6.1 BRIGADA CONTRAINCENDIO BÁSICA O CLASE I.
6.1.1 Los elementos, herramientas, equipos y accesorios que una brigada
Los costos de los cursos de capacitación básica yoentrenamiento serán asumidos por
clase I debe lastener son:
as dos (2) horas de empresas
la jornada odeinstituciones solicitantes.
cuarenta y ocho (48) semanales a que esta
norma se
refiere, podrán deacumularse
la Ley 50 de hasta por un (1) año.
1990.
En programas
Dichos todo caso, los trabajadores
estarán dirigidostendrán derecho de
a la realización a un número de
actividades horas
recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación,
Sistemaincluyendo en éstas las relativas a
aspectos
General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
5. Permitir la participación del contratista
siguientesen las capacitaciones que realice el
Comité Paritario de obligaciones:
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los
aspectos de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la
n misión, estar documentado, serempresa,
impartidolapor personal idóneo conforme a la
identificación de peligros, lanormatividad
evaluación y vigente.
valoración de riesgos relacionados
PARÁGRAFO 1. El programa de capacitación en seguridad y salud en el
Seguridad y Salud en–SST,
trabajo el Trabajo SG-SST:
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST,
así
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores
expuestos,
los bienes y sistemas
servicios de de la empresa;
alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen
cincuenta y
funcionamiento;
(50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)
de
ue
los aprendices capacitados de estaenmanera,
defina el Ministerio del Trabajo desarrollo
cuyodemonto
las acciones señaladas
será definido por elen
SENA
(50) horas sobre el Sistema de Gestión
omando en consideración los costos equivalentes de la Seguridad
en quey Salud
incurreenelelSENA
Trabajo
en
(SG-SST)
ue defina el Ministerio
os trabajador del Trabajo
con estabilidad laboralenreforzada
desarrollodeben
de lasser
acciones señaladas
discapacitados en
o en
situación de discapacidad.
directores o gerentes, deberá liderar el proceso de creación e implementación
de
su Plan Estratégico de Seguridad
establecerán mecanismos que permitan la Vial. Dicho Plan, entreyotros
sensibilización aspectos,del
capacitación
recurso humano con el que cuentan, con el fin de que adopten buenas
prácticas y conductas
de inspecciones seguras de
de Seguridad Vialmovilidad,
sobre lostanto en el ámbito
corredores usados,laboral de
lo cual
permitirá identificar puntos críticos y establecer estrategias de prevención,
corrección
el artículoy 2.3.2.3.1.
mejora, a del
través del diseño
presente decretode deberán
protocolos de conducción
registrar los Planesque
Estratégicos en materia de Seguridad Vial, ante el organismo de tránsito que
La habilitación
corresponde porjurisdicción
a la sí sola no implica
en la cualla autorización
se encuentrapara la prestación
su domicilio, del
o quien
Servicio Público de Transporte en esta modalidad. Además se requiere el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente Capítulo,
especialmente las acreditadas
relacionadasal momento de su otorgamiento.
con la capacidad transportadora, la propiedad
El Ministerio de Transporte podrá verificar en cualquier momento que se
mantengan las condiciones
médicos, que dieron
quirúrgicos, lugar a la habilitación
farmacéuticos y en caso que no
y hospitalarios.
El monto asegurable por cada riesgo no podrá ser inferior a cien (100) SMMLV
de Transporte Terrestre Automotorpor de Carga, deberán solicitar y obtener
habilitación para operar. La habilitación lleva implícita la autorización para la
prestación del servicio público de transporte en esta modalidad.
tomar por cuenta propia o por cuenta del propietario de la carga, un seguro
que
Está
cubra prohibido
a las cosasel transporte
transportadasde mercancías
contra los peligrosas en vehiculos
riesgos inherentes destinados
al transporte, a
al
trasporteelde
remitente, pasajeros,ylos
destinatario equipajes
empresa solo puedendarán
transportadora contener
apoyomercancías
y prestarán
peligrosas de usos personal (medicinal o de
toda la información necesaria que les fuere solicitada por las autoridades tocador)
públicas y organismos de socorro, de acuerdo con los lineamientos
procedimiento para los traslados por razones de seguridad de los
establecidos
educadores oficiales, de tal manera que se protejan los derechos a la
El Programa
vida, Integral
la libertad, de Estándares
la integridad de Servicio
y la seguridad y Seguridad
deestos educadores Vialypara el
los de
Tránsito de Motocicletas se formula bajo el enfoque del sistema seguro,
basado en que loscumplimiento
Es de obligatorio elementos deladiseño de infraestructura,
utilización de velocidad
del sistema antibloqueo de
y del vehículo, consideren las tolerancias
frenos (ABS), para todos los vehículos automotores, remolques y humanas.
semirremolques
de aire delanteras de ensamble o fabricación
“frontal airbags” en todosnacional e importados,
los vehículos para elque
se comercialicen en Colombia.
transporte de pasajeros que tengan hasta diez (10) asientos incluido
el del conductor y para el transporte de mercancías con un peso
mercancías
bruto vehicularcon máximo
un pesode bruto
2.5vehicular
toneladas, máximo de 2.5 toneladas,
de ensamble o fabricación de
ensamble o fabricación nacional e importados, que sean
comercializados en Colombia, nocturnaes deenobligatorio cumplimiento la
establecimientos donde se produzcan, envasen, distribuyan, expendan o
b). Velar por el cumplimiento deconsuman las restantes normas establecidas en el
presente Título con el fin de proteger a los menores del consumo de alcohol;
c). Prevenir el consumo excesivo de bebidas alcohólicas;
LaFijar
d). duración
en unmínima del curso
lugar visible será de
al público un60 horas
aviso quey se realizará
contenga losde manera
textos, ""el
presencial
seguridad
social.
Artículo 1: OBJETO Y ÁMBITO DEespecial APLICACIÓN. a: La presente resolución tiene
por
1. Los responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de cada empresa o institución.
11. Los asesores y profesionales
2. Los trabajadores dependientes en Seguridad yincluidos
e independientes, Salud enlos el contratistas
Trabajo. y
12. El personal no uniformado de la Policía Nacional y el personal civil de las
Fuerzasen Militares.
el Trabajo debe desarrollar y aplicar dicho Sistema.
establecen que
PARÁGRAFO 1o. los coordinadores,
El curso virtual sobre asesores o consultores
el Sistema de Gestión enenseguridad
Seguridad y y
salud en
el trabajo asumen la responsabilidad, compromisos y obligaciones del Sistema
inversión
de y
realización de todas las actividades del sistema de gestión y las obligaciones
actualización establecidas
certificada en de las normas
veinte (20) de riesgos
horas cadalaborales.
tres (3) años, cuyos
temarios o
observaciones
módulos serán y aval de los Planes
establecidos por laEstratégicos
Dirección dede Seguridad
Riesgos Vial, ladel
Laborales cual
hace
parte integral del presente acto administrativo
disponga y se publicará en la página
webeldel Ministerio
Ministerio de de Transporte.
Transporte.
Los vehículos de Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Especial,
registrados a partir del 14 de marzo debidamente
de 2017, solo podrán prestar el servicio
habilitadas para esta modalidad; en ningún caso se podrá prestar sin la
celebración del respectivo contrato empleados
de transporteo suscrito entre la empresa de
contratistas de la contratante, desde la residencia o lugar de habitación hasta
el
como tribunales y
lugar en el cual deban realizar lajuzgados; labor, incluyendo traslados a lugares no
h) Escenarios culturales y recreacionales
como tribunalestanto y públicos, privados o de
naturaleza mixta, tales
juzgados;
naturaleza mixta, tales
Colombia, a fin de articular las diferentes normas que tienen que ver con la
materia y
garantizar una respuesta oportuna resolución
y efectiva son
a las situaciones de urgencia que
aplicables a las entidades territoriales, a los prestadores de servicios de salud
–a las
de urgencias,responsables
entidades– en lugares públicos
de pagoode privados.
serviciosComprende,
de salud y aentre otros, los
los primeros
mecanismos para notificar las emergencias médicas, la actuación del primer
participar en lalaatención
respondiente, prestacióninicial
de de alguienprehospitalarios
servicios que ha sufrido una y dealteración
urgencias,delas la
ntegridad física y/o mental, puede o no ser un profesional de la salud. Activará
el
SEM, apoyará en la valoración prehospitalaria
de los riesgos asociados al evento y brindará
y el traslado de los pacientes desde el sitio de ocurrencia del evento, deberá
ser
beneficios
definidos por la normatividad vigente. Para el caso de la población pobre no
asegurada, su atención
posible afectación por laestará en cabeza
entidad, así como de de
lassuentidades
operación territoriales
que puedan con
generar una
alteración intensa, grave y extendida debidoen las condiciones normales de
a eventos físicos peligrosos de origen natural, socio-natural, tecnológico,
necesarias para conocer y reducir biosanitario
las condiciones de riesgo (actual y futuro)
o humano
de sus instalaciones y de aquellas noderivadas
intencional.de su propia actividad u
operación que pueden generar daños y pérdidas a su entorno, así como dar
garantizar
respuesta a lossudesastres
integración quecon los gestión
puedan su entidad
presentarse, (ii) suministrar
permitiendo además la su
información pertinente para ser integrada por ente territorial ensus Planes de
Gestión del dede
Revisión y su
losEstrategia de Respuesta
planes Estratégicos a Emergencias
de seguridad y (iii) entregar
vial, Establece as al
ircunstancias a tener en cuenta una vez reciban la calificación del PESV y/o el
aval, Establece que los ajustes deben ser enviados por correo electrónico,
no se deben
mental y de coordinación motrizradicar
tendráfísicamente.
una vigencia máxima de seis
(6) meses contados a partir de la fecha de su expedición.
ElPAR. TRANS.—Los
registro inicial de loscertificados
vehículos de de servicio
aptitud física,
públicomental y de coordinación
y particular de transporte
terrestre automotor de carga, se podrá realizar ante cualquier organismo de
para el uso tránsito por registro
de motocicletas, de vehículo
cuatrimotos, nuevo o por
motocarros, reposición y similares
mototriciclos
con el objetivo de proteger la vida e integridad de las personas mediante la
exigencia
productores, de requisitos
importadores técnicos de desempeño
y comercializadores de cascosy protectores,
seguridad. " para los
conductores y acompañantes de motocicletas, cuatrimotos, motocarros,
circular
mototriciclos y similares
habitualmente por las vías públicas.
c) Los cascos para bicicletas, los vehículos que se consideren similares a
vías públicas
éstas de acuerdo o privadas que estén abiertas
con la normatividad al público
colombiana, o en las
vehículos vías privadas,
auto-equilibrados
que
Lainternamente
información descrita
circulenen el etiquetado
vehículos, para podrá
poder estar en unacomercializarse,
importarse, o más etiquetas y
deberá ser legible a simple vista, veraz y completa.
La etiqueta se colocará en lugar visible y de fácil acceso para consulta,
cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y similares destinados a circular por las
adherida
vías públicas o privadas que estén abiertas al público o en las vías privadas,
1.3. internamente
que Vehículos automotores tanto de servicio
circulen vehículos, públicocon
deben cumplir como losparticular,
requisitos
destinados al
transporte de pasajeros, con capacidad 2019 mayor a 9 pasajeros incluido el
conductor,
) Maquinaria agrícola, industrial y de construcción autopropulsada que transite
por las vías
realizarán públicaslooestablecido
conforme privadas que enestán abiertas
el anexo 1 de al
la público,
presenteoresolución
en las víasy
privadas que internamente
la ubicación de los colores circulen vehículos.
del marcado de = 4 de septiembre
visibilidad se haránde 2019
así:
mínimo de retrorreflectividad 1. Blanco
seráen la parte delantera.
el indicado en el ítem R4 del numeral 6.3 de
2. Blanco o blanco-rojo la en la parte lateral.
misma Resolución 538 de 2013 del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo
o en la
público, o en las vías privadas que internamente circulen vehículos, podrá:
a) Utilizar cintas u otros elementos retrorreflectivos de color blanco en la parte
trasera, ni de color rojo en la parte delantera.
que se fabriquen, ensamblen
b) Las cintas retrorreflectivas no opodrán
importenestaral cubiertas
país, con porrango de operación
ningún elemento o
nacional,
tendrán que
el territorio cumplir
nacional con los
tendrán que límites
cumplirmáximos
con lospermisibles
límites máximosde emisión de
permisibles
de
emisión de contaminantes al aire correspondienteque se a tecnologías Euro VI en
abriquen, ensamblen o importen para circular por el territorio nacional deberán
cumplir con los límites máximos permisibles de emisión de contaminantes al
aire
CAPÍTULO 7: COMITÉS
ermanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear
os Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se
reunirán periódicamente,
servicio diez levantando las
(10) o más trabajadores, Actas
están respectivas
obligadas a disposición
a conformar de la
un Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y
una de las partes. Deestará
funcionamiento 50 a 499 de cuerdo con lasdos
trabajadores, normas del Decretopor
representantes que se una
cada
de las partes. De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de
Las empresas
las partes. o establecimientos
De 1000 a más trabajadores, de trabajo querepresentantes
cuatro tengan a su servicio
por cadamenos
una
de diez trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores
para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud
xpedición del Decreto 1295 de 1994, de
ocupacional 'porlaelempresa.
cual se determina la organización
y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales' las empresas
a de
empresa
menosque posea
de diez dos o más tendran
trabajadores establecimientos de trabajo podrá
un 'Vigía Ocupacional', conformar
artículo 35
varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el
cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada
establecimiento,
El empleador nombraráteniendo
directamenteen cuenta su organizaciónalinterna.
sus representantes comité y los
trabajadores elegirán los suyos mediante votación
una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. libre.
PARAGRAFO. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se
eunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área
donde El empleador designaráo anualmente
ocurrió el accidente se determinóalelPresidente del Comité
riesgo, dentro de losdías
de los cinco
representantes que él designa y el Comité en pleno elegirá al secretario de
votaciones. b).- Designar entre la representantes
sus totalidad de susalmiembros.Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial. c).- Designar al Presidente del Comité. d).- Proporcionar
Cuando
os medios dos o más empleadores
necesarios para el normal adelanten
desempeñolabores deenlaselfunciones
mismo lugar, podrán
del Comité.
onvocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comités de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más
OBLIGACIONES
convenientesDEL paraEMPLEADOR. El empleador
la salud y la seguridad de losserá responsable: f)
trabajadores.
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de
de salud ocupacional, y seguirá
salud ocupacional o elrigiéndose por la Resolución
vigía ocupacional 2013 de 1986 de
correspondiente
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o
adicionen, con las siguientes reformas: a. Se aumenta a dos años el periodo
onformación
de los miembrosdel comité paritario
del comité. b.deEl salud ocupacional
empleador y su afuncionamiento,
se obligará proporcionar, el
diseño y aplicación de los sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y
en especial,
protección de aplicar
frente todas las
a los riesgos deldisposiciones
trabajo. Dichas técnicas
medidas y de gestión
serán para ely
equitativa
complementariamente asignadas y coordinadas entre las empresas, de
acuerdopor
constituido a los factores de riesgo
representantes a que se encuentren
del empleador expuestos con
y de los trabajadores, los las
facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales.
Dicho Comitécomo
empleador actuará de como instancia deque
los trabajadores, consulta
formaránregular
partey periódica
del Comitédedelas
Seguridad y Salud en el Trabajo, en función del tamaño de las empresas. El
Comité por
l Trabajo, seráno creado sóloelen
alcanzar aquellas
número empresas
mínimo que alcancen
de trabajadores el númeropara
establecido
este fin en la legislación nacional correspondiente, se designará un Delegado
enganchadores
de Seguridad y demás
y Salud modalidades
en el Trabajo. de intermediación
Dicho Delegado laboral existentes en
será elegido
los Países Miembros, serán solidariamente responsables, frente a los
trabajadores, de acuerdo a los parámetros que establezca la legislación
nacional de cada País Miembro respecto a las obligaciones y
siguientes a la ocurrencia de la muerte,una investigación encaminada a
determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora
correspondiente,
El contratante debe encumplir
los formatos
con lasque para tal
normas delfin ésta determine,
Sistema General de losRiesgos
cuales
deberán en
aborales, serespecial,
aprobados laspor la Dirección
siguientes: Técnicalade
5. Permitir Riesgos Laborales
participación del
del contratista
en las capacitaciones
Conforme al parágrafoque realice
anterior seelentenderá
COPASST el -Comité
COMITÉ PARITARIO
Paritario de Salud DE
Comité Paritario de Seguridad y Salud en
Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el el Trabajo.
Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo,
gestión de latendrán
quienes empresa, lascon alcanceestablecidas
funciones sobre todosen suslacentros de trabajo
normatividad y todos
vigente.
sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo
Definición de los contratistas
Recursos: Debeydefinir
subcontratistas.
y asignar los Esta política financieros,
recursos debe ser
técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión
Comité Paritario
evaluación y mejoraode el las
Vigía de Seguridad
medidas y Saludyen
de prevención el Trabajo,
control, para lasegún
gestión
corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo
El de todas las
programa deetapas del Sistema
capacitación de Gestión
en seguridad de Seguridad
y salud de la
en el trabajo Saluddebe
–SST, en elser
Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
evisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o emanadas
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con
El empleador debe el informar al Comité
fin de identificar lasParitario
accioneso de Vigía de Seguridad y Salud
mejora.
en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de
xternostrabajo
(cambiosparaenque emita las recomendaciones
la legislación, a que hayaen
evolución del conocimiento lugar
seguridad y
salud en el trabajo, entre otros). Para ello debe realizar la identificación de
El empleador
peligros debe realizar
y la evaluación de una auditoría
riesgos anual, derivarse
que puedan la cual será deplanificada
estos cambios con lay
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser
independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas
sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe
considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora: 4.
ElLas
período de los miembros
recomendaciones del Comité
presentadas porde losConvivencia
trabajadores será
y elde dos (2)
Comité años, a
Paritario
partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la
de acuerdo concomunicación
lo pactado. 7.deEnlaaquellos
elección casos
y/o designación.
en que no se llegue a un
acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la
os miembros
conducta del Comité
persista, el Comité a lasdesesiones ordinarias
Convivencia y extraordinarias.
Laboral, deberá remitir la 2. queja
Presidir
a
orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz.
3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las
conjuntamente aaprobadas
recomendaciones los trabajadores involucrados
en el Comité. en las quejas
4. Gestionar ante laconaltaeldirección
fin de
establecer compromisos de convivencia. 5. Llevar el archivo de las quejas
físico para laslareuniones
presentadas, documentación y demás actividades
soporte y velardelporComité de Convivencia
la reserva, custodia y
Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación y realizar
actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre resolución de
de conflictos.
conflictos, En el caso de
comunicación empresas
asertiva contemas
y otros menos de veinte (20)
considerados trabajadores,
prioritarios para
dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores y
unoLas (1)entidades públicas
del empleador, con y las
susempresas
respectivos privadas deberán
suplentes. conformar
El empleador un (1)
designará
comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia
Ellaboral
Comitéadicionales,
de Convivencia de acuerdo
Laborala se su reunirá
organización interna, por
ordinariamente cadaregiones
tres (3)
geográficas o departamentos o municipios
meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y del país.
xtraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata
intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
D
51
2
OS LEYES DECRETO LEY
CÓDIGO
VERSIÓN
FECHA
RIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PÁGINA
PERÍODO DE EVALUACIÓN
07 de Septiembre de 2020 - 07 de Octubre de 2020
NOMBRE DE MATRIZ
sitos legales del Sistema de Gestión de la Seguiridad y Salud en el Trabajo
ALCANCE
do el personal vinculado a la empresa HARUMANOSAM LTDA, encargada del transporte de carga.
abajo, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad legal vigente.
tructura y Resultado
ns cumplido vs ítems no cumplidos
86%
DD
FECHA DE ACTUALIZACIÓN MM 09
13
rgado SST
EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA
SI NO
Afiliaciones al Sistema de Seguridad Gerencia, Recursos

Social de todos los trabajadoresd de la Humanos, Encargado 1
empresa SST
1
Gerencia, Recursos
Reglamento Interno de Trabajo Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
Programa de Reincorporación Humanos, Encargado 1
"Matriz de Dotación y Elementos de SST
Protección Personasl Acta de entrega de Gerencia, Recursos
Elementos de Protección personal Humanos, Encargado 1
Inspección de Elementos de Protección SST
Personal Gerencia, Recursos
Humanos, Encargado 1
SST
"Progama de Actividades Plan Anual de
Gerencia, Recursos
Trabajo del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
SST
Programa
Claúsulas de Estilos deen
Específicas Vida
losSaludable"
Contratos
Gerencia, Recursos
entre la Empresa y las EST / Acta de
Entrega de elementos de Protección
SST
Personal
Gerencia, Recursos
Claúsulas Específicas en los Contratos
entre la Empresa y las EST
SST
"Progama de Actividades Plan Anual de 1
Gerencia, Recursos 1
Humanos, Encargado
Seguridad y Salud en el Trabajo 1
SST
Programa de Estilos de Vida Saludable" 1
Gerencia, Recursos
NINGUNO Humanos, Encargado 1
SST
"Progama de Actividades Plan Anual de
Gerencia, Recursos
SST
Programa de Estilos
Certificado de Vida de
de afiliación Saludable"
los
Gerencia, Recursos
trabajadores a la entidad promotora de
salud Planillas de aportes y pago de la
SST
seguridad social"
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
Planilla de aportes y pagos a Seguridad
Social Integral
SST
Gerencia, Recursos
Social Integral
SST
Gerencia, Recursos
SST
Acta de reunión del Comité Paritario de Gerencia, Recursos
Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigia Humanos, Encargado 1
de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
Certificado de Afiliación de la Empresa a
la ARL
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
Política Sistema de Gestión SST Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
Documentos del Sistema de Gestión SS Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
Registro Estadístico de Accidentes de
Trabjajo y Enfermedades Laborales
SST
Gerencia, Recursos
Pefil del Cargo / Reportes de Accidentes
de Trabajo
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
Certificado de Afiliación de la Empresa a
la ARL
SST
Gerencia, Recursos
Social Integral
SST
Gerencia, Recursos
Exámenes Médicos Ocupacioneles Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
Exámenes Médicos Ocupacioneles Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
"Acta de Entrega de Elementos de
Protección
SST
Gerencia, Recursos
"Acta de Entrega de Elementos de
Protección
SST
Gerencia, Recursos
Ninguno Humanos, Encargado 1
Verificar por medio de muestreo si se SST
realizan las inviestigaciones de Gerencia, Recursos
incidentes, accidentes y enfermedades Humanos, Encargado 1
laborales, con la participación del SST
COPASST Gerencia, Recursos
Informe de Investigación del incidente,
accidente o enfermedad laboral
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
Informe de Investigación del incidente,
accidente o enfermedad laboral
SST
Gerencia, Recursos
Actas de seguimiento de
Recomendaciones
SST
Gerencia, Recursos
Carta de Remisión de Investigación con
el debido soporte de envio y recepción
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
Planilla de aportes y pagos a Seguridad Social
Integral Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
Reglamento Interno de Trabajo Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
Contrato de Trabajo y Formulario de Afiliación a
Riesgos laborales Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
Certificado de Afiliación del Trabajador a la ARL Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
"Contrato para el Diseño y Desarrollo SG-STT Gerencia, Recursos
Hoja de vida con soportes y licencia de la
persona o empresa que prestará el servicio para Humanos, Encargado 1
el Diseño y Desarrollo SG-STT" SST
Gerencia, Recursos
Humanos, Encargado
SST
Certificado de Afiliación de la Empresa a la ARL 1
Gerencia, Recursos
Humanos, Encargado
SST
Gerencia, Recursos
Humanos, Encargado
Documento de Desvinculación a ARL, con copia SST
de envío y recepción 1
Gerencia, Recursos
Humanos, Encargado
SST
Gerencia, Recursos
Acta de Entrega de Carné de Afiliación a ARL Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
Novedades en la Planilla de aportes y pagos a
Seguridad Social Integral Humanos, Encargado 1
SST
Planilla de aportes y pagos a Seguridad Social Gerencia, Recursos
Integral, a través de las Entidades de Afiliación Humanos, Encargado 1
Colectiva a Riesgos Laborales SST
Gerencia, Recursos
Certificado de Afiliación del Trabajador a la ARL Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
Acta de inspección de cumplimiento Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
Programa de mantenimiento preventivo,
correctivo y predictivo
SST
Gerencia, Recursos
ninguno Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
Programa de almacenamiento de
materiales y sustancias químicas
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
SST
Gerencia, Recursos
Documentación del Sistema de gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo
SST
Gerencia, Recursos
Acta de reunión Comité Paritario de
SST
Gerencia, Recursos
ninguna Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
ninguna Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
Documentación del Sistema de Gestión
SST
Gerencia, Recursos
Política del Sistema de Gestión de
SST
Gerencia, Recursos
Política del Sistema de Gestión de
SST
Gerencia, Recursos
Programas de promoción y prevención Humanos, Encargado 1
SST
Programa de Capacitación Inducción y re Gerencia, Recursos
inducción del Sistema de Gestión de Humanos, Encargado 1
Seguridad y Salud en el Trabajo SST
Procedimiento Conservación Documental Gerencia, Recursos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Humanos, Encargado 1
Salud en el Trabajo SST
Procedimiento Conservación Documental Gerencia, Recursos
Procedimiento de identificación de Gerencia, Recursos
peligros, evaluación y valoración de Humanos, Encargado 1
riesgos y controles específicos SST
Gerencia, Recursos
Evaluación Inicial del Sistema de Gestión
SST
Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gerencia, Recursos
Gestión de Seguridad y Salud en el Humanos, Encargado 1
trabajo SST
Indicadores de Estructura del Sistema de Gerencia, Recursos
Gestión de Seguridad y Salud en el Humanos, Encargado 1
Trabajo SST
Procedimiento de
identificación de Gerencia, Recursos
peligros, evaluación y Humanos, Encargado 1
valoración de riesgos y SST
controles específicos
Gerencia, Recursos
Exámenes Médicos Ocupacionales Humanos, Encargado 1
SST
Gerencia, Recursos
Procedimiento de acciones preventivas,
correctivas y de mejora
SST
Procedimiento de revisión por la dirección Gerencia, Recursos
Conceptos emitidos por el médico
Gerencia, Recursos
evaluador en el cual informe
recomendaciones y restricciones
SST
laborales.
Solicitar documento con la identificación Gerencia, Recursos

de peligros; evaluación y valoración de Humanos, Encargado 1
los riesgos. SST
Gerencia, Recursos
Solicitar documento soporte con acciones
ejecutadas
SST
Gerencia, Recursos
SST
Solicitar documento que contenga el Gerencia, Recursos

perfil sociodemográfico y el diagnóstico Humanos, Encargado 1
de condiciones de salud. SST
Solicitar una lista de los trabajadores

vinculados laboralmente a la fecha y
Gerencia, Recursos
comparar con la planilla de pago de
aportes a la seguridad social de los
SST
cuatro (4) meses anteriores a la fecha de
Solicitar los soportes de la convocatoria,
verificación. Gerencia, Recursos
elección, conformación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el
SST
Trabajo y el acta de constitución.
Solicitar el documento de conformación
Gerencia, Recursos
del Comité de Convivencia Laboral y
verificar que esté integrado de acuerdo a
SST
la normativa y que se encuentra vigente
participantes independientemente de su
Gerencia, Recursos
forma de vinculación y/o contratación, y
verificar los soportes documentales que
SST
den cuenta de la inducción y reinducción
Verficiar si esta incluida dentro de la Gerencia, Recursos
política del sistema de gestión de Humanos, Encargado 1
seguridad y salud en el trabajo SST
gerencia, Recursos
Normas vigentes en riesgos laborales,
aplicables a la empresa.
que realiza las evaluaciones SST
ocupacionales, los soportes gerencia, Recursos
documentales respecto de los perfiles de Humanos, Encargado 1
cargos, descripción de las tareas y el SST
medio en el cual desarrollarán la labor los
TRIAL
Matriz de dotación y elementos de
protección
gerencia 1
personal
Reglamento de higiene y seguridad
encargado SST 1
Reglamento deindustrial
higiene y seguridad
Gerencia 1
industrial
Plan de saneamiento básico (ahorro de
Encargado SST 1
Autorización paraagua)
verter los residuos
Encargado SST 1
líquidos
Plan de saneamiento básico (manejo Encargado SST 1
integral Encargado SST 1
de residuos sólidos y líquidos)
Plan de saneamiento básico (manejo
de residuos sólidosbásico
Plan de saneamiento y líquidos)
(manejo Gerencia 1
integral
Plandederesiduos sólidosbásico
integral
saneamiento y líquidos)
(manejo Encargado SST 1
Plandederesiduos sólidosbásico
integral
saneamiento y líquidos)
de residuosintegral
sólidos y líquidos) Encargado SST 1
Plandederesiduos
saneamiento
sólidosbásico (manejo
y líquidos)
Plan de Encargado SST 1
integral 14saneamiento básico
de residuos sólidos (manejo
y líquidos)
Plandederesiduos
saneamiento
sólidosbásico (manejo
y líquidos) Gerencia 1
integral 16 de residuos sólidos y líquidos)
Encargado SST
integralbásico (manejo
Plan de saneamiento Encargado SST 1
Plan dede recursos
saneamiento naturales)
integralbásico (manejo Encargado SST 1
de recursos naturales)
Acta dedeinspección
recursos naturales)
de cumplimiento Encargado SST 1
Acta de inspección de cumplimiento Encargado SST 1
Actade
Plan desaneamiento
inspección debásico
cumplimiento
integral
Acta de inspección naturales)
de recursos de cumplimiento Encargado SST 1
Documentación Sistema Globalmente
Encargado SST 1
Armonizado
Acta dede
Matriz inspección
dotación de cumplimiento
y elementos de Encargado SST 1
protección
Fichas técnicas de elementos de Encargado SST 1
personalbásico (manejo
protección
personal
integralbásico (manejo
de residuos sólidos y líquidos)
Acta de inspección de cumplimiento
Encargado SST 1
Actade
Plan desaneamiento
inspección debásico
cumplimiento
de residuos sólidos y líquidos) Encargado SST 1
Inventario de equipos de emergencia Encargado SST 1
licencia sanitaria Encargado SST 1

Plan de Saneamiento
"Ubicación Básico (limpieza
de Señalización de uso y Encargado SST 1
desinfección)
obligatorio
de Elementos de Protección Personal
Matriz de dotación y elementos de
Encargado SST 1
protección
personal
Inspección de elementos
Plan de Saneamiento Básico de (limpieza
proteccióny
personal" Encargado SST 1
desinfección)
Acta de entrega de elementos de

protección Encargado SST 1
personal"
Acta de entrega de elementos de
personal"
"Matriz de dotación y elementos de
personal
rocedimiento de señalización y
Encargado SST 1
demarcación
Subgerente 1
Gerente 1
Profesiograma Exámenes Médicos
Gerente 1
Ocupacionales
Inspector de seguridad 1
Bateria de Riesgo Psicosocial Gerente 1
Reglamento interno de trabajo Subgerente 1
Inducción y reinducción del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Subgerente 1
Trabajo
Reglamento interno de trabajo Gerente 1
Procedimiento del Comité de Convivencia

Gerente 1
Laboral
Batería de Riesgo Psicosocial Subgerente 1
Batería de Riesgo Psicosocial Gerente 1
Batería de Riesgo Psicosocial Subgerente 1
Batería de Riesgo Psicosocial Encargado SG-SST 1
Política prevención acoso laboral Batería

Encargado SG-SST 1
de Riesgo Psicosocial

Contrato laboral Subgerente 1
Gerente 1
Acta de visita ARL Gerente 1
Procedimiento de Gestión Riesgo

Encargado SG-SST 1
Biomecánico

Encargado SG-SST 1
Biomecánico

Gerente 1
Biomecánico

Encargado SG-SST 1
Biomecánico

Subgerente 1
Biomecánico
Acta de inspeccion de cumplimiento Inspector de seguridad 1

Subgerente 1
Biomecánico
Bateria de Riesgo Psicosocial Encargado SG-SST 1
"Programa de Gestión Programa de

Subgerente 1
Vigilancia Epidemiológica "
Encargado SG-SST 1
Encargado SG-SST 1
Encargado SG-SST 1
Acta de inspección de cumplimiento" Encargado SG-SST 1
Acta de inspección de cumplimiento" Encargado SG-SST 1
Reporte de actos y condiciones inseguras Encargado SG-SST 1
Acta de inspección de cumplimiento Gerente 1
Acta de inspección de cumplimiento Inspector de seguridad 1
Procedimiento de Gestión de
Condiciones de Seguridad
Procedimiento de Gestión de
Condiciones de Seguridad
Encargado SG-SST 1
Plan de emergencias Encargado SG-SST 1
Subgerente 1
NTIVA
Cartilla de primeros auxilios
Inspección de seguridad
Brigada de primeros
auxilios, Copasst, 1
Encargado SSt
Hoja de vida persona apta para la
actividad (soportes)
Programa de capacitación Brigada de primeros

Procedimiento operativo normalizado
auxilios, gerencia, 1
para primeros auxilios
encargado SST
Contrato con la IPS prestadora de Gerencia, Recursos

1
servicios en Salud Ocupacional Humanos
Gerencia, Recursos
Programas de promoción y prevención Humanos, encargados 1
SST
Gerencia, Recursos
Programas de promoción y prevención Humanos, encargados 1
SST
Gerencia y encargado
Ninguno 1
del SSt
Programa de medicina preventiva y del Gerencia y encargado
1
trabajo del SSt
Programa de medicina preventiva y del Gerencia y encargado

1
trabajo del SSt
Programa de Higiene Industrial 1
del SSt
Programa de Higiene Industrial 1
del SSt
Registro Estadístico de Accidentes de Gerencia y encargado
1
Trabjajo y Enfermedades Laborales del SSt
"Folleto del Sistema de Gestión de

Inducción y reinducción del Sistema de 1
del SSt
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo"
Ninguno 1
del SSt
Ninguno 1
del SSt
Ninguno 1
del SSt
Ninguno 1
del SSt
Profesiograma
Exámenes Médicos 1
del SSt
Ocupacionales
Procedimiento de exámenes médicos Gerencia y encargado

1
ocupacionales del SSt

1

1
Ninguno 1
del SSt

1
"Matriz de identificación de peligros,

evaluación y valoración del riesgo y 1
del SSt
controles específicos Profesiograma"
Ninguno 1
del SSt
1
del SSt
Ninguno
del SSt
1

1
Procedimiento de exámenes médicos

ocupacionales Gerencia y encargado
1
Programas de vigilancia del SSt
epidemiológico
"Matriz de identificación de peligros,

evaluación y valoración del riesgo y 1
del SSt
controles específicos Profesiograma
1

1

ocupacionales
Carta de Gerencia y encargado
1
confidenciallidad IPS del SSt
de presatación de servicios en
salud ocupacional
1

1
Ninguno 1
del SSt
Ninguno 1
del SSt
Contrato con la IPS prestadora de Gerencia y encargado
1
servicios en Salud Ocupacional del SSt

ocupacionales Carta de confidenciallidad Gerencia y encargado
1
IPS de presatación de servicios en salud del SSt
ocupacional
Cerificado de Aptitud Psicofísica 1
del SSt

ocupacionale Programas de vigilancia 1
del SSt
epidemiológico
Registro Estadístico de Accidentes de Gerencia y encargado

1
Trabjajo y Enfermedades Laborales del SSt
Indicador Indice de lesiones

incapacitantes ILI Exámenes Médicos 1
del SSt
Ocupacionales
Ninguno 1
del SSt
Procedimiento de reporte e investigación

de incidente, accidente y enfermedad 1
del SSt
laboral

del SSt
laboral

del SSt
laboral
del SSt
laboral
Ninguno 1
del SSt
Ninguno 1
del SSt
Ninguno 1
del SSt
Ninguno 1
del SSt
Ninguno 1
del SSt
ORES
Procedimiento operativo normaizado para

primeros auxilios 1
del SSt
1
del SSt
Acta de inspección de cumplimiento Gerencia y encargado

1
del SSt
1
del SSt
Acta de inspección de cumplimiento Gerencia y encargado

1
del SSt
Acta de inspección de cumplimiento 1
del SSt
1
del SSt
del SSt
del SSt
del SSt
1
del SSt
Acta de inspección de cumplimiento
del SSt
Químico 1
del SSt
Químico 1
del SSt
Acta de divulgación informe mediciones
ambientales al comité paritario de 1
del SSt
seguridad y
Matriz de Compatibilidad Sustancias Gerencia y encargado
1
Químicas del SSt
Químico 1
del SSt
Químico 1
del SSt
Plan de Saneamiento Básico (limpieza y
desinfección) 1
del SSt
1
del SSt
del SSt
Plan de emergencias Gerencia y encargado
1
Programa de capacitación del SSt
"Plan de emergencias Gerencia y encargado
1
Programa de capacitación" del SSt
Acta de constitución brigada de Gerencia y encargado
1
emergencias del SSt
Plan de Emergencias 1
del SSt
del SSt
del SSt
del SSt
del SSt
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
Programa de reincorporación 1
del SSt
1
del SSt
Análisis de vulnerabilidad Gerencia y encargado
1
Plan de Emergnecias del SSt
Plan de Emergencias Gerencia y encargado
14, numeral 11 Informe de simulacros del SSt
Programa de Estilos de Vida Saludables 1
del SSt
del SSt
del SSt
del SSt
del SSt
1
del SSt
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
No
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
No
del SSt
No
del SSt
Análisis de vulnerabilidad
Plan de Emergnecias 1
del SSt
Análisis de vulnerabilidad
Plan de Emergnecias 1
del SSt
Procedimiento de Exámenes Médicos Gerencia y encargado
1
Ocupacionales del SSt
Procedimiento de Exámenes Médicos Gerencia y encargado
Ocupacionales
Plan Estratégico de Seguridad Vial - del SSt
Vehículos Gerencia y encargado
1
seguros
1
seguros
1
seguros del SSt
Procedimiento de medición de Gerencia y encargado
1
alcoholemia del SSt
Informe de resultados Gerencia y encargado
1
del SSt
Reglamento Interno de Trabajo 1
del SSt
Procedimiento de medición de Gerencia y encargado
1
alcoholemia
1
seguros
1
seguros del SSt
1
del SSt
Plan Estratégico de Seguridad Vial Gerencia y encargado
1
del SSt
1
del SSt
Plan Estratégico de Seguridad Vial - Gerencia y encargado
1
comportamiento humano del SSt
1
Plan Estratégico de Seguridad Vial -
vehículos seguros - comportamiento 1
del SSt
humano
Si
1
del SSt
1
ateción a victimas del SSt
del SSt
1
comportamiento
Plan Estratégico humano Vial -
de Seguridad del SSt
vehículo Gerencia y encargado
1
seguro del SSt
1
infraestructura segura del SSt
Política de Prohibición del tabaco,
sustancias 1
del SSt
psicoactivas y consumo de alcohol
Actas de Visita ARL 1
del SSt
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
Programa de Estilos de Vida Saludable 1
del SSt
Programa de Estilos de Vida Saludable 1
del SSt
vehículos 1
del SSt
seguros
vehículos 1
del SSt
seguros
vehículos 1
del SSt
seguros
1
del SSt
Vehículos Si
del SSt
Seguros
Vehículos 1
del SSt
Seguros
Vehículos 1
del SSt
Seguros
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Matriz de identificación de peligros, Gerencia y encargado
1
evaluación y valoración de riesgos y del SSt
controles específicos"
Programa de Capacitación 1
del SSt
1
del SSt
Programa de capacitación Gerencia y encargado

1
Programa de Estilos de Vida Saludable del SSt
1
Autorización para la prestación de del SSt
servicios Gerencia y encargado
1
de aprendizaje por parte del Ministerio de del SSt
Programa deTrabajo
Estilos de Hábitos Gerencia y encargado
1
Saludables del SSt
Programa de Estilos de Hábitos Gerencia y encargado
1
Saludables del SSt
Programa de Estilos de Hábitos Gerencia y encargado
1
Saludables del SSt
1
del SSt
1
vehículos seguros del SSt
Si
1
1
del SSt
1
del SSt
Certificado de Aptitud 1
del SSt
1
del SSt
Plan Estratégico de seguridad Vial 1
del SSt
Plan de emergencias 1
del SSt
Plan de emergencias Si
del SSt
Plan de emergencias 1
del SSt
Presupuesto del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud 1
del SSt
en el Trabajo
1
"Programa de Estilos de Vida del SSt
Saludable Gerencia y encargado
1
Programa de Capacitación " del SSt
del SSt
Programa de Capacitación Gerencia y encargado

1
del SSt
del SSt
Programa de capacitación 1
Plan de Emergnecias del SSt
Presupuesto del Sistema de Gerencia y encargado
1
gestión de seguridad y salud del SSt
Presupuesto
en el del Sistema de
trabajo Gerencia y encargado
gestión de seguridad y salud 1
Certificado del SSt
en curso 50 horas del
el trabajo
sistema de gestión de Gerencia y encargado
1
seguridad y salud en el del SSt
1
Certificado curso 50 horas del del SSt
sistema de gestión de Gerencia y encargado
1
seguridad y salud en el del SSt
1
del SSt
Plan Estratégico de Gerencia y encargado
1
Seguridad Vial del SSt
Si
1
Registro del plan estratégico Gerencia y encargado
1
de seguridad vial del SSt
Habilitación para prestar
servicio público de transporte 1
del SSt
terrestre automotor
Habilitación especial
para prestar
del SSt
terrestre automotor especial
Polízas de los vehículos
del SSt
Habilitación para prestar
del SSt
terrestre automotor especial
Polízas de los vehículos 1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
del SSt
Plan Estratégico de Seguridad Vial 1
del SSt
del SSt
del SSt
del SSt
Política de prohibición de tabaco,
sustancias psicoactivas y consumo de 1
Reglamentoalcohol
Interno de Trabajo del SSt
Política de prohibición de tabaco, Gerencia y encargado
1
sustancias del SSt
psicoactivas y consumo de alcohol Gerencia y encargado
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
No
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
Plan de Gestión del Riesgo de Desastres
en las 1
Plan de Gestión Públicas
del Riesgo de Desastres del SSt
Entidades y Privadas
en las Gerencia y encargado
1
Entidades Públicas y Privadas del SSt
1
del SSt
1
del SSt
del SSt
laboral
1
del SSt
1
del SSt
Reglamento Técnico 1
del SSt
1
del SSt
del SSt
del SSt
del SSt
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
Informe de resultados de emisiones 1
del SSt
del SSt
del SSt
Programa de Medicina Preventiva y del

trabajo Programa de higiene y seguridad Gerencia y encargado
1
industrial Acta de conformación Comité del SSt
Acta de
de Convivencia
conformaciónLaboral
del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el 1
del SSt
Trabajo
Procedimiento de Comité Paritario de Gerencia y encargado
1
Seguridad y Salud en el Trabajo del SSt
Documentación del Sistema de Gestión Gerencia y encargado
1
de Seguridad y Salud en el Trabajo del SSt
Documentación del Sistema de Gestión Gerencia y encargado
1
de Seguridad y Salud en el Trabajo del SSt
Acta de conformación del Comité
del SSt
Trabajo del Comité
Acta de conformación
del SSt
Trabajo del Comité
del SSt
Trabajo del Comité
del SSt
Trabajo
1
1
Registro del Acta de conformación del
comité paritario de seguridad y salud en 1
del SSt
el trabajo
1
Acta de conformación del comité paritario
de seguridad y salud en el trabajo 1
del SSt
Programa de Vigilancia Epidemiológico
Procedimiento de actividades rutinarias y Gerencia y encargado
1
no rutinarias del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
1
del SSt
del SSt
laboral
del SSt
1
Seguridad y Salud en el Trabajo Acta de del SSt
diculgación de la política del Sistema de Gerencia y encargado
1
Gestión de Seguridad y Salud en el del SSt
Trabajo al comité paritario de seguridad y
Presupuesto del Sistema de Gestión de Gerencia y encargado
1
PerfilSeguridad y Salud ende
de cargo Programa elCapacitación
Trabajo del SSt
Matriz de identificación de peligros, Gerencia y encargado
1
evaluación y valoración de riesgos y del SSt
controles específicos Gerencia y encargado
Informes mediciones ambientales Acta de del SSt
divulgación informe mediciones Gerencia y encargado
1
ambientales al comité paritario de
de identificación de peligros, evaluación y del SSt
seguridad y salud en el trabajo
valoración del riesgo y controles Gerencia y encargado
1
específicos Plan de Trabajo Anual del del SSt
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Gerencia y encargado
del SSt
Procedimiento delaboral
acciones preventivas, del SSt
correctivas y de mejora Presupuesto del Gerencia y encargado
1
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del SSt
en el Trabajo
Procedimiento del Comité de Convivencia Gerencia y encargado
1
Laboral del SSt
1
Laboral del SSt
1
Laboral del SSt
1
Laboral del SSt
1
Laboral del SSt
Acta de conformación del Comité de Gerencia y encargado
1
convivencia Laboral del SSt
1
1
SI NO
542 127
SST- M - 001
1
07/09/2020
1 de 1
rte de carga.
AAAA 2021
OBSERVACIONES
Suministrar los EPP, para
cada cargo y función
determinada y verificar su
correcto uso
Velar que las condiciones

sean adecuadas para las
funciones que se realicen
tener en cuenta el peso del
trabajador y el adecuado
movimiento que se debe usar
en el levantamiento de carga
Velar por la conformación y el
correcto funcionamiento del
comité en el sitio de trabajo
Conformar la
brigada de
emergencía
HARUMANO
INDICADOR DE
DEFINICIÓN DEL INDICADOR

INDICADOR DE ESTRUCTURA
METODO DE CALCULO
CLASIFICACIÓN
GENERAL ESPECIFICA
CANTIDAD 400 153 553
PORCENTAJE 72.33% 27.67%
400
153
GENERAL72.33% 27.67%
ESPECIFICA
CÓDIGO
HARUMANOSAM LTDA.
VERSIÓN
FECHA
PÁGINA
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR LIMITE PARA E

LO QUE SE VA A VALUAR LO ESTABLECIDO
FUENTE DE LA INFORMACION DEL CALCULO PERIOCIDAD DEL REPORTE
PERSONAS QUE DEBEN CONOCER EL RESULTADO

CÓDIGO SST- M - 001
VERSIÓN 1
FECHA 07/09/2020
PÁGINA 1 de 1
LIMITE PARA EL INDICADOR

STABLECIDO
OCIDAD DEL REPORTE
HARUMANO
INDICADOR DE
DEFINICIÓN DEL INDICADOR

METODO DE CALCULO
EVIDENCIA
SI NO
CANTIDAD 542 127 669
PORCENTAJE 81.02% 18.98%
INDICADOR DE RESULTADO
542
127
SI 81.02% NO 18.98%
CÓDIGO
HARUMANOSAM LTDA.
VERSIÓN
FECHA
INDICADOR DE RESULTADO
PÁGINA
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR LIMITE PARA E

LO QUE SE VA A VALUAR LO ESTABLECIDO
FUENTE DE LA INFORMACION DEL CALCULO PERIOCIDAD DEL REPORTE
PERSONAS QUE DEBEN CONOCER EL RESULTADO

CÓDIGO SST- M - 001
VERSIÓN 1
FECHA 07/09/2020
PÁGINA 1 de 1
LIMITE PARA EL INDICADOR

STABLECIDO
OCIDAD DEL REPORTE

Matriz Legal Transporte de Carga

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resolucion 0312 2019 ministerio de trabajo

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1 Resolución 734 1993

1 Resolución 1356 2012 Ministerio de Trabajo

1 DECRETO 93 1998 Ministerio del Interior

1 Resolución 2400 1979 Ministerio de Trabajo

Decreto Ley Ministerio de la

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