MA

NORMA

Decreto FECHA ENTE EMISOR

ID Ley Decreto Resolución Circular Articulos
Ley

CONSTITUCIÓN Congreso de la
1 POLITICA
11 1991
República

Congreso de la
2 9 1979
República

Congreso de la
3 9 80-154 1979
República
 Ministerio de
4 2013 todos 1986 Trabajo y
Seguridad Social.

5 2309 31 1986 Ministro de Salud

1,4,88- Presidencia de la
6 919
22,30,31
1989
República

Ministerio de
Trabajo y
7 1016 todos 1989 Seguridad Social
y Ministerio de
Salud

9,
10,11,12,
Código 13,56,57,
Gobierno
8 Sustantivo 205,206,2
Nacional
del Trabajo. 16,220,
340,348,
349

Ministerio de la
9 1843 1991
Protecciòn Social

Gobierno
10 100 1993
Nacional

Ministerio de
11 10834 1992
Salud
 Presidente de la
12 1295 todos 1994
República

Ministerio de la
13 1771 1994
Protección Social

Presidente de la
14 1772 todos 1994
República

Presidente de la
15 1832 todos 1994
República

Ministerio de
16 4050 todos 1994 Trabajo y
Seguridad Social

Ministerio de la
17 676 1995
Protección Social

Ministerio de la
18 303 1995
Protección Social

Ministerio de la
19 320 1996
Protección Social

Presidente de la
20 1530 1 al 4 1996
República

Ministerio de
21 378 Todos 1997 Trabajo y
Seguridad Social

Gobierno
22 373 1997
Nacional

Dirección tecnica
23 4 1997 de Riesgos
profesionales
 Dirección tecnica
24 5 1997 de Riesgos
profesionales

Gobierno
25 1406 1999
Nacional

Ministerio de
26 1995 14.16 1999
Salud

Gobierno
27 717 2001
Nacional

Gobierno
28 873 2001
Nacional

Congreso de la
29 776 1,4,8 2002
República

Ministerio de la
30 730 2002
Protección Social

Presidente de la
31 1607 todos 2002
República

Congreso de la
32 828 1.7 2003
República
 Dirección General
33 Unificada 2004 de Riesgos
profesionales

Ministerio de la
34 156 2005
Protección Social

Gobierno
35 1464 2005
Nacional

Ministerio
36 1570 5 2005
Proteccion Social

Ministerio de
37 1715 015 2005
Protección Social

Ministerio de la
38 734 2006
Protección Social

Congreso de
39 797 2003
Colombia.

Presidencia de la
40 4982 2007
Repùblica
 Congreso de la
41 1010 Todos 2006
República

Superintendencia
42 1560 2006
nacional de salud

Presidencia de la
43 1931 1.2 2006
República

Ministerio de
44 3518 17.18 2006
Protección Social

Ministerio de
45 634 1 2006
Protección Social

El Congreso de
46 1122 10 2007
Colombia

Ministerio de la
47 2844 2007
Protección Social

Ministerio de
48 1401 Todos 2007
Protección Social

Ministerio de la
49 058 2007
Protección Social
 Ministerio de
50 2346 2007
Protección Social

Comunidad
art. N
51 Decisión 584
literal 1
2004 Andina de
Naciones CAN

Ministerio de
52 252 1993
Protección Social

Ministerio de
53 2527 Todos 2007
Protección Social

Ministerio de
54 728 Art.1 2008
Protección Social

Ministerio de
55 1918 2009
Protecciòn Social

Presidencia de la
56 2566 2009
Republica
Secretaria
NORMA Técnica de
TECNICA Normalización del
57 COLOMBI Consejo
ANA 4114 Colombiano de
Seguridad

Secretaria
GUIA Técnica de
TECNICA Normalización del
58 COLOMBI Consejo
ANA 34. Colombiano de
Seguridad

Secretaria
NORMA Técnica de
TECNICA Normalización del
59 COLOMBI Consejo
ANA 4115 Colombiano de
Seguridad

Ministerio del
60 1607 2002 Trabajo y
Seguridad Social
 Congreso de
61 1355 2009
Colombia

Còdigo Sustantivo
62 50 1990
del Trabajo

Congreso de
63 755 2002
Colombia

Congreso de
64 995 2005
Colombia

Congreso de
65 1164 2007
Colombia

Congreso de
66 1280 2009
Colombia

Congreso de la
67 100 1993
Repùblica

Presidencia de la
68 4108 2011
Republica.

Ministerio de la
69 38 2010
Protección Social.

Congreso de
70 1468 2011
Colombia.
 Congreso de
71 1466 2011
Colombia.

Ministerio de la
72 2923 2011
Protección Social.

Ministerio del
73 652 2012
Trabajo.

Congreso de
74 1562 2012
Colombia.

Ministerio del
75 1356 2012
Trabajo

Congreso de
76 1566 2012
Colombia

Presidencia de la
77 2464 2012
Republica.
 Congreso de
78 1548 2012
Colombia

Dirección Nac de
79 44 2014
Bomberos

Ministerio del
80 1443 2014
Trabajo

Ministerio del
81 1477 2014
Trabajo

Presidencia de la
82 472 2015
República

Presidencia de la
83 1072 2015
República

Presidencia de la
84 1840 2015
República

Presidencia de la
85 1906 2015
República

Ministerio de
86 3745 2015
Trabajo
 Presidencia de la
87 1117 2016
República

Ministerio de
88 4247 2016
Trabajo

Ministerio de
89 974 2016 Salud y de
Protección Social.

Ministerio de
90 4927 2016
Trabajo

Congreso de la
91 1831 2017
República

Presidencia de la
92 446 2017
República

Presidencia de la
93 866 2017
República

Presidencia de la
94 52 2017
República

Ministerio de
95 2021 2018
Trabajo

Ministerio de
96 1196 2018
Trabajo

Ministerio de
97 726 2018
Trabajo

Ministerio de
98 310 2018 Salud y
Proteccion Social

Ministerio de
99 312 2019
Trabajo

Congreso de la
100 1952 2019
República

Ministerio de
101 1764 2020 Salud y de
Protección Social.
 Ministerio de
102 1721 2020 Salud y de
Protección Social.

Ministerio de
103 1537 2020 Salud y de
Protección Social.

Ministerio de
104 498 2020 comercio,
industria y turismo

Ministerio de
105 714 2020 Salud y de
Protección Social.

Ministerio del
106 29 2020
Trabajo

Ministerio del
107 63 2020
Trabajo

El Presidente de
108 676 2020
la Republica
 Ministerio de
109 777 2021 Salud y de
Protección Social.

Ministerio de
110 754 2021 Salud y de
Protección Social.

Ministerio de
111 773 2021 Salud y de
Protección Social.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EMPRESA ECOFFE

NOMBRE

DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS

PERSONAS-TRABAJADORES

Reglamenta las actividades y

competencias de Salud Publica para
asegurar el bienestar de la población.

Normas para preservar, conservar y

mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones.Se determina las bases
para la organización y administración de
Salud Ocupacional en el país
Reglamentación de la organización y
funcionamiento de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial
en los lugares de trabajo

Contempla las disposiciones generales

de orden sanitario para el manejo, uso,
disposición y transporte de los Residuos
Sólidos.Manejo de Residuos Especiales
(Define residuos especiales como
aquellos desechos que son patógenos,
tóxicos, combustibles, inflamables,
explosivos, radioactivos o volatilizables)

Por el cual se organiza el Sistema

Nacional para la Prevención y Atención
de desastres.

Reglamentación de la organización y
funcionamiento y forma de los
programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los empleadores en el
País

Código Sustantivo del Trabajo

Reglamenta el uso y manejo de

plaguicidas.

Por la cual se crea el Sistema de

Seguridad Social Integral y se dictan
otras disposiciones. (S.G.R.P).

Clasificación toxicologica de los

plaguicidas
Por el cual se determina la organización
y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.

Por el cual se reglamenta parcialmente

el decreto 1295 de 1994.

Por el cual se reglamenta la afiliación y

las cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Profesionales.

Por el cual se adopta la Tabla de

enfermedades Profesionales

Por la cual se aclara una resolución

Por el cual se reglamenta parcialmente

el decreto 1295 de 1994 y se aclaran y
se modifican unos artículos del decreto
1833 de 1994.

Por el cual se determina la vigencia de

las juntas de calificación de invalidez

Aprobación del Convenio 174 sobre la

prevención de accidentes industriales
mayores. (químicos)

Por el cual se reglamenta parcialmente

la ley 100 de 1993 el Decreto ley 1295
de 1994

Servicios de Salud en el trabajo.

Por la cual se establece el programa

para el uso eficiente y ahorro del agua

Clasificación y pago de cotizaciones de

conformidad con la tabla de clasificación
de actividades económicas
Traslado de Entidad Administradora de
Riesgos Profesionales

Por el cual se adoptan unas

disposiciones reglamentarias de la Ley
100 de 1993, se reglamenta
parcialmente el articulo 91 de la Ley 488
de diciembre 24 de 1998, se dictan
disposiciones para la puesta en
operación del registro único de
aportantes al sistema.

Por la cual se establecen normas para el

manejo de la Historia Clínica

Por la cual se establecen términos para

el reconocimiento de las pensiones de
sobrevivientes
y se dictan otras disposiciones

Por el cual se promulga el “Convenio

161 sobre los servicios de salud en el
mundo del trabajo” adoptado por la 71
Reunión de la conferencia General de la
organización internacional del trabajo
OIT, Ginebra, 1985.

Por la cual se dictan normas sobre la

organización, Administración y
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.

Por la cual se prorroga la fecha de

cumplimiento de la codificación de
morbilidad en Colombia con base en la
clasificicacion estadística internacional
de enfermedades y problemas
relacionados con la salud décima
revisión(CIE-10).

se modifica la tabla de clasificación de

actividades económicas para el SGRP

Por la cual se expiden normas para el

Control a la Evasión del Sistema de
Seguridad Social.
Por la cual se unifican las ultimas
disposiciones.

Por la cual se adoptan los formatos del

informe de accidente de trabajo y
enfermedad profesional.

Por medio del cual se reglamentan los

artículos 10 de la ley 21 de 1982, el
parágrafo 1° del artículo 1° de la ley 89
de 1988, los literales a) y b) del numeral
4 del artículo 30 de la ley 119 de 1994.
Autoliquidación y pago de aportes. El
presente decreto reglamenta los
artículos 10 de la ley 21 de 1982, el
parágrafo 1° del artículo 1° de la ley 89
de 1988, los literales a) y b) del numeral
4 del artículo 30 de la ley 119 de 1994

Se establecen las variables y

mecanismos para la recolección de
información del subsistema de
información en salud ocupacional y
riesgos profesionales.

por la cual se modifica la Resolución 1995 del 8 de julio de 1999

Por la cual se establece el procedimiento

para adaptar los reglamentos de trabajo
a las disposiciones de la ley 1010 de
2006

Por la cual se reglamenta y se hace

modificaciones al régimen de pensiones

Por el cual se establece el incremento en

la cotización para el Sistema General de
Pensiones a partir del año 2008, de
conformidad con las leyes 1122 de 2007
y 797 de 2003
por medio de la cual se adoptan medidas
para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones de trabajo.

Por la cual se establecen los

mecanismos de prevención de
conductas de acoso laboral y el
procedimiento interno para superarlas.

por medio del cual se establecen las

fechas de obligatoriedad del uso de la
Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes y se modifica parcialmente el
Decreto 1465 de 2005.

Por el cual se crea y reglamenta el

Sistema de Vigilancia en Salud Pública

Por la cual se adopta el contenido del

Formulario Único o Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes.

por la cual se hacen algunas

modificaciones en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud y se dictan
otras disposiciones

Mediante esta norma el Ministerio de la

Protección Social adopta como referente
obligatorio para el Sistema General de
Riesgos Profesionales, el uso de las
Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional basadas en la evidencia -
GATISO.

Por la cual se reglamenta la

investigación de incidentes y accidentes
de trabajo

Diligenciamiento, Administración,
Conservación, Custodia y
Confidencialidad de las Historias
Clínicas
Regula la práctica de las evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clinicas
ocupacionales

Adoptar el “Instrumento Andino de

Seguridad y Salud en el Trabajo

Por la cual se modifican las

Resoluciones 634 de 2006 y 736 de
2007, respecto al pago de aportes por
medio de la planilla unificada

Por la cual se establece el procedimiento

para la autoliquidación y pago a través
de la Planilla Integrada de liquidación de
Aportes de los Aportes Patronales
regulados mediante el Decreto 1636 de
2006. Derogado art 6 por resolución 93
de 2008.

Por medio del cual se establecen las

fechas de obligatoriedad del uso de la
Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes para pequeños aportantes e
independientes

Contrataciòn y costos de las

Evaluaciones Mèdicas Ocupacionales y
de las Valoraciones complementarias.

Tabla de Enfermedades Profesionales

Establece los pasos por seguir y los

requisitos de un programa de
inspecciones de tareas, equipos y
herramientas

Tiende dar por objetos los lineamientos

para estructurar y desarrollar un SG
SST.

Punto de referencia para el desarrollo de

las evaluaciones medicas ocupacionales
de acuerdo a las necesidades de la
empresa.

Por el cual se modifica la Tabla de

Clasificación de Actividades Económicas
para el Sistema General de Riesgos
Profesionales
por medio de la cual se define la
obesidad y las enfermedades crónicas
no transmisibles asociadas a esta como
una prioridad de salud pública y se
adoptan medidas para su control,
atención y prevención.

Por la cual se introducen reformas al

Código Sustantivo del Trabajo y se
dictan otras disposiciones

Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo - Ley María

Por medio de la cual se reconoce la

compensación en dinero de las
vacaciones a los trabajadores del sector
privado y a los empleados y trabajadores
de la administración pública en sus
diferentes órdenes y niveles.

Por la cual se dictan disposiciones en

materia del Talento Humano en Salud

Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto

por la cual se crea el sistema de

seguridad social integral y se dictan
otras disposiciones

Por el cual se modifican los objetivos y la

estructura del Ministerio del Trabajo y se
integra el sector Administrativo del
Trabajo.

Espacios libres de humo y de sustancias

psicoactívas en las empresas.

Por la cual se modifican los artículos

236,239,57,58 del Código Sustantivo del
Trabajo y se dictan otras disposlciones.
Por el cual se adicionan, el inciso 2o del
artículo 1o (objeto) y el inciso 2o del
artículo 8o, de la Ley 1259 del 19 de
diciembre de 2008, “por medio de la cual
se instauró en el territorio nacional la
aplicación del Comparendo Ambiental a
los infractores de las normas de aseo,
limpieza y recolección de escombros, y
se dictan otras disposiciones

Por el cual se establece el Sistema de

Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Profesionales.

Por la cual se establece la conformación

y funcionamiento del comité de
Convivencia Laboral en la empresas
públicas o privadas.

Por la cual se modifica el Sistema de

Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.

Por la cual se modifica la Resolución 652

de 2012 que promulga
conformación,funcionamiento Comité
Convivencia Laboral para prevenir el
Acoso Laboral.

Por la cual se dictan normas para

garantizar la atención integral a
personas que consumen sustancias
psicoactivas y se crea el premio nacional
“entidad comprometida con la
prevención del consumo, abuso y
adicción a sustancias” psicoactivas.

Por el cual se corrige un yerro en el

inciso segundo del artículo 6° de la Ley
1562 de 2012
Por la cual se modifica la Ley 769 de
2002 y la Ley 1383 de 2010 en temas de
embriaguez y reincidencia y se dictan
otras disposiciones.

Por la cual se reglamenta la capacitación

y entrenamiento para Brigadas
contraincendios industriales, comerciales
y similares en Colombia.

Por la cual se dictan disposiciones para

la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. SG-SST.

Por el cual se expide la Tabla de

Enfermedades Laborales
Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por
infracción
a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la orden de
clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones

Por medio del cual se expide el Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo.
por el cual se adiciona un Capítulo al
Libro 2, Parte 2, Título 2 del Decreto
número 1074 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Comercio,
Industria y Turismo, y se dictan otras
Por el cual se modifica y adiciona el
disposiciones.
Decreto 1079 de 2015, en relación con el
Plan Estratégico de Seguridad Vial

Por la cual se adoptan los formatos de

dictamen para la calificación de la
pérdida de capacidad laboral y
ocupacional
Por el cual se modifican los artículos
2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se
adicionan los artículos 2.2.4.10.8. Y
2.2.4.10.9. del Decreto 1072 de 2015,
DecretoÚnico Reglamentario del Sector
Trabajo, referentes a los requisitos y
términos de
inscripción para el ejercicio de
intermediación de seguros en el ramo de
por la cual se adopta el Formulario Único
riesgos
de Intermediarios del Sistema General
laborales.
de Riesgos Laborales, y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se adopta el Formulario
Único de Afiliación y Registro de
Novedades al
Sistema General de Seguridad Social en
Salud
Por el cual se cumplen los parámetros y
requisitos para desarrollar, certificar y
registrar la capacitación virtual en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
por la cual la Presidencia de la
República regula el uso de Desfibrilador
Externo Automático en lugares de alta
afluencia de personas, bien sea públicos
Por el cual se modifica el artículo
o privados
2.2.17.5 del Decreto 1833 de 2016
compilatorio de las normas del Sistema
Por el cual se sustituye el Capítulo 6 del
General de Pensiones, sobre el
Título 2 de la Parte 9 del Libro 2 del
procedimiento de inscripción de rentas
Decreto
en el mecanismo de cobertura del riesgo
780 de 2016 ~ Único Reglamentario del
del deslizamiento del salario mínimo
Sector Salud y Protección Social en
cuanto al
giro de recursos para las atenciones
Por medio del cual se modifica el artículo
iniciales de urgencia prestadas en el
2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015
territorio
Decreto Único Reglamentario del Sector
colombiano a los nacionales de los
Trabajo, sobre la transición para la '
países fronterizos
implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)
Por el cual se establecen lineamientos,
respecto de la inspeccion Vigilancia y
control
Por medio de la cual se dan lineamientos
para la destinación de los saldos de los
recursos de la vigencia 2015 y
acumulados 2017 del Fondo de
Por la cual se modifican los artículos 1°,
Solidaridad de Fomento al Empleo y
4°, y 6° de la Resolución 0161 de! 27 de
Protección al Cesante – FOSFEC y se
enero de 2004, Acto Administrativo
dictan otras disposiciones.
mediante el cual se establece el
procedimiento para la postulación y
designación de los representantes de !os
trabajadores ante los Consejos
Directivos de las Cajas de
se adopta el formulario único de
Compensación Familiar.
afiliación y reporte de novedades al
sistema de riesgos laborales.

Por la cual se definen los estandares

minimos del sistema de gestion de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Por medio de la cual se adopta
expide el
el código
general disciplinario
protocolo de bioseguridad
se derogan
para lala ley
734 de 2002dey la
prevención algunas
transmisión
disposiciones
del COVID-de
la ley
19 para
1474
la realización
de 2011, relacionadas
de actividadescondeel
derecho disciplinario.
exhibición cinematográfica y artes
escénicas en música, magia, teatro,
danza y circo, discriminadas en la
clasificación internacional industrial
uniforme CIIU 5914 y 90, realizadas en
autocines, autoeventos, salas de cine,
teatros y en otras infraestructuras de las
artes escénicas, contenido en el anexo
técnico que hace parte integral de la
presente resolución.
Por medio de la cual se adopta el
protocolo de bioseguridad para el
manejo y control del riesgo del
coronavirus COVID-19 en instituciones
educativas, instituciones de educación
Por medio
superior de instituciones
y las la cual se modifica la
de educación
resolucion
para el trabajo y desarrollo humano. de
677 de 2020 en el sentido
sustituir el anexo tecnico que adopta el
protocolo de bioseguridad para el
manejo y control del riesgo de la
enfermedad COVID-19 en el sector
transporte
Por la cual se establecen lineamientos
para el cumplimiento del numeral 36 del
Decreto 593 de 2020

Por medio de la cual se adopta el

protocolo de bioseguridad para el
manejo y control del riesgo del
coronavirus COVID - 19 en desarrollo del
ciclo de vacunación antiaftosa.

LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL SON RESPONSABILIDAD
DE LAS EMPRESAS O
CONTRATANTES; ANTE LA
PRESENTE EMERGENCIA POR
COVID-19, LAS ADMINISTRADORAS
DE RIESGOS LABORALES APOYARÁN
A LOS EMPLEADORES O
CONTRATANTES EN EL SUMINISTRO
DE DICHOS ELEMENTOS
EXCLUSIVAMENTE PARA LOS
TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN
DIRECTA A COVID-19

Con la expedición de la Circular 063 de

2020, el Ministerio de trabajo estableció
los requisitos y contenidos mínimos que
se deben tener en cuenta para la
actualización del curso de 50 horas del
SGSST, lo anterior para mantener la
vigencia de la Resolución 4927 de
2016 y el Decreto 1072 de 2015, que
exige a todos los responsables de
ejecutar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo la
realización del curso actualización de 20
horas SGSST cada (3) tres años, de
forma GRATUITA.

Por el cual se incorpora una enfermedad

directa a la tabla de enfermedades
laborales y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se definen los
criterios y condiciones para el desarrollo
de las actividades económicas, sociales
y del Estado y se adopta el protocolo de
bioseguridad para la ejecución de estas

Por el cual se cumple los requisitos y el

procedimiento para la expedición y
renovación de la Licencia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Por la cual se definen las acciones que

deben desarrollar los empleadores para
la aplicación del Sistema Globalmente
Armonizado (SGA) de Clasificación y
Etiquetado de Productos Químicos en
los lugares de trabajo y se dictan otras
disposiciones en materia de seguridad
química
DE REQUISITOS LEGALES EMPRESA ECOFFE

CONTENIDO/ RESUMEN

El derecho a la vida es inviolable. Nadie será sometida a desaparicion forzosa, a torturas ni a

tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes.Todas las personas nacen libres e iguales
ante la ley.Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen
nombre.Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más
limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.Se prohiben la
esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas.Se garantiza la
libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni
compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia.Se garantiza la libertad de
cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente su religión y a difundirla en forma
individual o colectiva.Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su
pensamiento y opiniones.El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.

PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE: contiene los reglamentos para manejo de residuos
sólidos, residuos líquidos, manejo de excretas y emisiones atmosféricas que pueden afectar el
ambiente y ocasionar perjuicios en la salud de la comunidad.SUMINISTRO DE AGUA: pretende
eliminar y evitar la contaminación del agua de consumo humano, mediante la regulación de las
actividades que se desarrollen cerca de fuentes de agua para asegurar la conservación del
recurso y la calidad del agua potable.SALUD OCUPACIONAL contiene los deberes y derechos
de los empleadores y trabajadores, así como las precauciones que se deben tener en las
industrias a nivel de higiene y seguridad industrial.SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES:
establecer medidas de control de agentes químicos y físicos que puedan afectar la salud
humana en todo tipo de establecimientos mediante la regulación de las características de
localización, esquema básico y manejo de protección contra accidentes.VIGILANCIA Y
CONTROL EPIDEMIOLOGICO: determinar fenómenos como enfermedades trasmisibles y no
trasmisibles que afecten la salud pública mediante el manejo de información relacionada con la
situación de salud de la comunidad.DESASTRES: tomar medidas para evitar o atenuar los
efectos de un posible desastre, mediante los análisis de vulnerabilidad de cada región del
territorio colombiano.VIGILANCIA Y CONTROL: el estado mediante el ministerio de salud vigila
y controla el cumplimiento de las reglamentaciones de esta ley imponiendo sanciones a los
infractores.

Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo.Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en
los lugares de trabajo.Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de
trabajo.Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por
las radiaciones. Establecimiento y cumplimiento de un SG SST.Se determina las bases para la
organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
Conformar un comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, con representación tanto de
los trabajdores, como del empleador. Propender y permitir las reuniones del comité, mínimo una
vez al mes dentro del horario de trabajo. Vigilar que el comité cumpla con las funciones
otorgadas por esta resolución y por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984.

Contiene regulación sobre: Manejo de residuos incompatibles entre los que se encuentran:
fluidos de baterías, ácido de batería, electrolitos ácidos. Criterios para identificar residuos
especiales.Gestiòn de evacuaciòn de Residuos peligrosos con apoyo de entidad prestadora de
este servicio. Almacenamiento y tratamiento de residuos especiales.

Tener, divulgar, ejecutar el plan de emergencia y contingencia. Colaborar con las autoridades y
con la comunidad de acuerdo con los parametros legales del presente decreto en caso de
declararse una situación de desastre. Ejecutar actividades de entrenamiento y capacitación para
planes de contingencia.

Adelantar la planeación, organización, ejecución y evaluación de la actividades de Medicina

preventiva, Higiene y Seguridad Industrial. Desarrollar el SG SST de acuerdo a la actividad
económica, riesgos reales y potenciales y número de trabajadores. Destinar los recursos
humanos, financieros y físicos necesarios para el desarrollo y cumplimiento del programa.
Evaluar el SG SST cada seis meses como mínimo y reajustarlo anualmente si es necesario.

El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la constitución nacional.

Todos los trabajadores son iguales ante la ley tienen la misma protección y garantías. Toda
persona tiene derecho al trabajo. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y
huelga en los términos previstos en la Constitución Nacional y las leyes. Las disposiciones
legales que regulan el trabajo humano son de orden público y por consiguiente los derechos y
prerrogativas son irrenunciables. Para trabajar los menores de edad necestitan autorización del
inspector de trabajo. Se prohíbe el trabajo de los menores de 14 años .Procurar a los
trabajadores locales y elementos de protección adecuados para la realización de sus labores, y
para la protección contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de ATEP. Elaborar, y ejecutar u programa de
higiene, medicina y seguridad.

Programa de fumigación con empresa autorizada por entidades competentes.

Actividades conjuntas ARL- Port & Mining Solutions Ltda.

Hoja de seguridad y EPP para el uso de plaguicidas (si se da el caso)

Afiliar a los trabajadores al sistema de Riesgos Profesionales, hacerlo desde el momento de su
vinculación laboral. Pagar las cotizaciones cumplidamente a la A.R.P.
correspondiente.Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG SST. Procurar su
financiación. Notificar a la A.R.P. los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Registrar ante el Ministerio de Trabajo el comite paritario. Facilitar a los trabajadores
capacitaciones en materia de Salud Ocupacional.Informar a la A.R.P. las novedades laborales
de sus trabajadores. Velar porque los trabajadors a su vez cumplan lo dispuesto en el SG SST y
las leyes en aras de la conservación de su integridad.

Actividades conjuntas con la ARL.

Afiliación desde el momento en que nace el vínculo laboral, mediante el diligenciamiento del
formulario provisto para el efecto. Durante la vigencia de la relación laborla, el empleador
deberá efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales, las
cuales deberá cancelar dentro de los 10 primeros días comunes del mes siguiente a aquel
objeto de la cotización.

Minimizar los factores de riesgo a los que se ve expuesto el trabajador, que pueden ocasionar
una enfermedad profesional o su causalidad.Realizar efectivos exámenes médicos
preocupacionales para detectar enfermedades ya contraídas.

Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores
vinculados los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva. No
puede pedirse la practica de prueba de embarazo como requisito de vinculación a la
trabajadora, salvo que la actividad a desarrollar este catalogada como de alto riesgo.

COPASO, Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, actividades conjuntas con la ARL.

Actividades conjuntas ARL- Port and Mining Solutions Ltda.

Asesoría ARL Identificación de sustancias químicas. Hojas de seguridad Plan de emergencias.

Adelantar investigaciones junto con el comité paritario dentro de los siguientes 15 días
calendario a la ocurrencia de la muerte de un trabajador por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, encaminada a determinar las causas del evento y remitir la información a la A.R.P
correspondiente.

Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo,
asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así
como en materia de equipos de protección individual y colectiva;Vigilancia de la salud de los
trabajadores en relación con el trabajo, Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores

Campañas de ahorro de agua

El empleador debe cotizar a la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales conforme a la

clase de actividad económica consagrada en el Decreto 2100 de 1995 (HOY DECRETO 1607
DE 2002)
El empleador puede trasladarese voluntariamente de entidadad Administradora de Riesgos
Profesionales una vez cada año, contado la afiliación inicial o último traslado.

Que de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 91 de la Ley 488 de 1998, el Gobierno Nacional
debe poner en operación el Registro Único de Aportantes al Sistema de Seguridad Social
Integral, con el fin de que el mismo se convierta en herramienta para el control del cumplimiento
de las obligaciones que la ley establece en materia de seguridad social y para la adecuada
prestación de los servicios y reconocimiento de los derechos que ella contempla. Pago aportes.

Archivar las historia clínicas (exámenes preocupacionales, periódicos, prevención ...) en un

área restringida, con acceso limitado al personal de salud autorizado, conservandolas en
condiciones que garanticen la integridad física y técnica, sin adulteración o alteración de la
información. El acceso a la historia clínica, se entiende en todos los casos, única y
exclusivamente para los fines que de acuerdo con la ley resulten procedentes, debiendo en todo
caso, mantenerse la reserva legal.

Afiliación del empleado a la ARL

SG SST

Cuando se presente una enfermedad profesional, la A.R.P. que asume las prestaciones podrá
repetir proporcionalmente por el valor pagado … a su empleador de haber tenido periodos sin
cobertura. Tener afiliados al 100 % de los trabajadores con el fin de que las prestaciones
asistenciales y económicas (revividas por esta ley, anteriormente contempladas en el decreto
1295/94 declaradas inexequibles ) sean cubiertas por la A.R.P. correspondiente. . Al terminar el
período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su
capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro
para el cual esté capacitado, de la misma categoría.

Informe de Ausentismo, Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.

Se cotiza al SGRP de acuerdo al la actividad económica de la empresa y clase de riesgo.

Los empleadores sólo podrán ejercer su derecho a traslado de... administradora de riesgos
profesionales siempre que se encuentren al día con sus aportes en salud, pensiones y riesgos
profesionales … Descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales y no
remitalas a la seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensación Familiar hace
responsable al empleador conforme las disposiciones penales por la apropiación de dichos
recursos, así como por las consecuencias de la información falsa que le sea suministrada al
sistema general de seguridad social.
Es necesario y obligatorio practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso,
periódicos y de retiro los cuales son a cargo del empleador. Los trabajadores deben recibir la
adecuada información, capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de los programas de
Salud Ocupacional, en aras de garantizar el bienestar, la salud y seguridad de los trabajdores.
El empleador puede trasladarse de A.R.P. solamente después de haber cumplido el tiempo de
permanencia definido por la ley (un año). Se debe suministrar a los trabajadores elementos de
protección, cuya fabricación, duración y resistencia esten sujetos a las norma de calidad y
seguridad Industrial. Recibir asesoría de la A.R.P correspondiente sobre la conformación,
adiestramiento, y capacitación de las brigadas de emergencia.

Objeto: adoptar los formatos del informe de accidente de trabajo y de Enfermedad Profesional.
El empleador o contratante debera notificar a la entidad promotora de salud o la que se
encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales
sobre la ocurrencia del accidente de trabajo y enfermedad profesional y entregar copia al
trabajador.El empleador o el contratante deberá diligenciar completamente en informe, dentro
de los dos (2) días hábiles siguiente a la ocurrenciadel accidente de trabajo o diagnóstico de la
enfermedad profesional.

Autoliquidaciones de aportes a la seguridad social

El empleador o contratante deberá notificar a la A.R.P y E.P.S sobre la ocurrencia del

accidente de trabajo y el origen de enfermedad profesional, dentro de los dos días hábiles
siguentes a la ocurrencia del accidente.Cuando el aviso lo informe el trabajador o la persona
interesada al A.R.P solicitará y complementerá la información.

Retención y tiempo de conservación. La historia clínica debe conservarse por un periodo

mínimo de diez (10) años, contados a partir de la fecha de la última atención. Mínimo tres (3)
años en e l archivo de gestión del prestador de servicios de salud, y mínimo siete (7) años en el
archivo central.Una vez transcurrido el término de conservación, la historia clínica podrá
destruirse".

Reglamento Interno y creación de Comité de Acoso Laboral.

Pago de cotizaciones de acuerdo a los establecido en la ley

Pago de cotizaciones de acuerdo a los establecido en la ley

Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la
libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía
entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Tomar medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, Incoporar en el reglamento interno
de trabajo mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el
lugar de trabajo.

reglamento interno y creación de comité de acoso laboral

El pago de los aportes parafiscales propios del Sistema de la Protección Social, como se define
en el numeral 2.1 del artículo 2° del Decreto 1465 de 2005, se efectuará así:,,,1.3 A partir del 1°
de diciembre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 100 o más
cotizantes, deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes.

Cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda persona natural o jurídica que
conozca del hecho deberá dar aviso en forma inmediata a la autoridad sanitaria competente, so
pena de hacerse acreedor a las sanciones establecidas en el presente decreto.Quien disponga
de información relacionada con la ocurrencia de un evento de interés en salud pública, está
obligado a permitir su acceso a la autoridad sanitaria y, en ningún caso, podrá considerarse el
secreto profesional como un impedimento para suministrarla.

Contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al

Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales.

La cotización al Regimen Contributivo de salud será a partir del primero de enero de 2007 será
del 12,5% del ingreso salario base de cotización

SVE osteomuscular procedimientos ocupacionales.

La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores

dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional
en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

Exàmenes Mèdicos Ocupacionales.

Procedimiento de examenes médicos ocupacionales
Certificado de aptitud
.

“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo...”.

Envio al departamento de Nómina la presente resolución para garantizar su cumplimiento

Pago de aportes de acuerdo a los lineamientos de la presente resolución

Verificacion pagos del personal independiente a su ingreso a las instalaciones.

Exàmenes Ocupacionales de Ingreso de Contròl de Egresos.

Aplicaciòn de Tabla de Enfermedades Profesionales para efectos del Sistèma General de

Riesgos Profesionales.

Los programas y las inspecciones tendran como referenica la norma y se deben ajustar a las
necesidades de la empresa.

El SG SST debe elaborarse teniendo como referencia esta guia.

Establece tanto las pautas generales de los exámenes médicos clínicos y paraclinicos en Salud
Ocupacional.

Caracteristicas y Formalidades de la Clasificaciòn de la empresa segùn su actividad.teniendo en

cuenta los criterios de salud ocupacional emitidos por entidades especializadas, se ratifica la
necesidad de modificar la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas, adoptando la
Clasificación Industrial Internacional Uniforme de Actividades Económicas.
Procedimiento de examenes médicos ocupacionales
Certificado de aptitud
Historias clínicas ocupacionales.

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador , es decir realizada por si misma.b) La continuada
subordinaciòn o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a este para
exigirle el cumplimiento de òrdenes , en cualquier momento en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos el cual debe durar durante el tiempo de contrato.
Un salario como retribuciòn del servicio.

La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12
semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero
permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

Programaciòn de Vacaciones de cotizaciones de acuerdo a los establecido en la ley

La presente ley tiene por objeto establecer las disposiciones relacionadas con los procesos de
planeación, formación, vigilancia y control del ejercicio, desempeño y ética del Talento Humano
del área de la salud mediante la articulación de los diferentes actores que intervienen en estos
procesos.

Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera

permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la
Licencia por Luto

Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y
enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la
observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.

Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes
generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales,
las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades e
la economía solidaria y el trabajo decente, a través de un sistema efectívo de vigilancia, registro,
inspección y control, así como del entendimiento y diálogo y buen desarrollo de las relaciones
laborales.

El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias psicoactivas) afecta los ambientes de
trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad,
constituyendose en amenaza contra la integridad física y mental de la población trabajadora en
general, por lo que deben implementar un programa de prevención y control específico para
estos riesgos.

Nuevas disposiciones en código Sustantivo del Trabajo en los articulos: 236: Descanso
remunerado en la época del parto. Articulo 239: Prohibición de despido por motivo de embarazo
o lactancia. Articulo 57 y 58 : Obligaciones especiales del empleador.
La finalidad de la presente ley es crear e implementar el Comparendo Ambiental como
instrumento de cultura ciudadana, sobre el adecuado manejo de residuos sólidos y escombros,
previendo la afectación del medio ambiente y la salud pública, mediante sanciones pedagógicas
y económicas a todas aquellas personas naturales o jurídicas que infrinjan la normatividad
existente en materia de residuos sólidos, así como propiciar el fomento de estímulos a las
buenas prácticas ambientalistas.

El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción al principio de

eficiencia, entendido como la mejor utilización social y económica de los recursos
administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la
seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.

El objeto de la presente Resolución es definir la conformación y funcionamiento del Comite de

Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas , así de restablecer la responsabilidad
que les asiste a los empleadores y a las entidades Administradoras de Riesgos Profesionales
conformación y funcionamiento del Comite de Convivencia Laboral en frente al desarrollo de las
medidas preventivas y correctívas del acoso laboral.

Por medio de esta ley, sancionada el 11 de julio de 2012, se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. La sanción de la ley
cambia de nombre el Sistema de Riesgos Profesionales por el de Sistema de Riesgos
Laborales, y el de SG SST por el de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Igualmente, se complementa la definición de accidente de trabajo y enfermedad
laboral, se hace referencia al ingreso pase de cotización (IBC), se define el objeto del Fondo de
Riesgos Laborales y la naturaleza, administración y funcionamiento de las Juntas Regionales y
Nacional de Calificación de Invalidez.

Mediante esta resolución, expedida por el Ministerio de Trabajo el 18 de julio de 2012, se

modificó el plazo para conformación del comité de convivencia laboral y se flexibilizó su
funcionamiento, modificando, de igual manera la resolución 652 de 2012, expedida por el
Ministerio de Trabajo, que promulga la conformación y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral, el cual pretende prevenir la aparición de acoso laboral.

La ley 1566 de 2012 reconoce que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas,
lícitas o ilícitas es un asunto de salud pública y bienestar de la familia, la comunidad y los
individuos. Por lo tanto, el abuso y la adicción deberán ser tratados como una enfermedad que
requiere atención integral por parte del Estado, conforme a la normatividad vigente y las
Políticas Públicas Nacionales en Salud Mental y para la Reducción del Consumo de Sustancias
Psicoactivas y su Impacto, adoptadas por el Ministerio de Salud y Protección Social.

Que sancionada y promulgada la Ley 1562 de 2012 "Por la cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional", se advirtió
un error de transcripción en el inciso segundo de su artículo 6°
Grado de Alcoholemia. Si hecha la prueba de alcoholemia se establece:
• Entre 20 y 39 mg de etanol/l00 ml de sangre total, además de las sanciones previstas en la
presente ley, se decretará la suspensión de la licencia de conducción entre seis (6) y doce (12)
meses.
• Primer grado de embriaguez entre 40 y 99 mg de etanol/100 ml de sangre total,
adicionalmente a la sanción multa, se decretará la suspensión de la licencia de conducción
entre uno (1) y tres (3) años.
• Segundo grado de embriaguez entre 100 y 149 mg de etanol/100 ml de sangre total,
adicionalmente a la sanción multa, se decretará la suspensión de la licencia de conducción
entre tres (3) y cinco (5) años, y la obligación de realizar curso de sensibilización, conocimientos
y consecuencias de la alcoholemia y drogadicción en centros de rehabilitación debidamente
autorizados, por un mínimo de cuarenta (40) horas.
• Tercer grado de embriaguez, desde 150 mg de etanol/100 ml de sangre total en adelante,
adicionalmente a la sanción de la sanción de multa, se decretará la suspensión entre cinco (5) y
diez (10) años de la licencia de conducción, y la obligación de realizar curso de sensibilización,
conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y drogadicción en centros de rehabilitación
debidamente autorizados, por un mínimo de ochenta (80) horas.

Los Cuerpos de Bomberos por intermedio de sus Escuelas, que estén debidamente reconocidos
por autoridad competente (Secretarias de Educación y Salud Municipal o Departamental)
estarán en la capacidad de realizar los procesos de capacitación y entrenamiento a las brigadas
contra incendios industriales, comerciales y similares de acuerdo con los factores de riesgo y
necesidades de las empresas

El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben
ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados.

Actualizar la tabla de Enfermedades Laborales, por lo menos cada tres (3) años, adoptando la
nueva tabla basada en el concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales.

Establece los criterios de graduación multas por infracción a las normas Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, señalar garantlas mínimas que se deben para garantizar el
derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación administrativa, así
como establecer normas para ordenar la clausura lugar de trabajo y la paralización o prohibición
inmediata trabajos o tareas por inobservancia de normativa de prevención de riesgos laborales,
cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad
personal de las y los trabajadores.

Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST

es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben
implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El presente capítulo tiene por objeto reglamentar el Registro Único Nacional de Entidades
Operadoras de Libranza o Descuento Directo (Runeol), el cual consiste en la anotación
electrónica que realizarán las Cámaras de Comercio de manera virtual, con el fin de darle
publicidad a los operadores de libranza o descuento directo que cumplan con los requisitos
establecidos en la ley, en las demás normas reglamentarias y complementarias, así como
también a las entidades operadoras a las que se les haya asignado el código único de
reconocimiento a nivel nacional.
Las entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas, tendrán plazo hasta el último
día hábil del mes de junio de 2016, para efectuar la entrega del Plan Estratégico de Seguridad
Vial.
La presente resolución tiene por objeto adoptar los formatos para emitir el dictamen de acuerdo
al “Manual único para la calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional”, los
cuales se constituyen en los instrumentos técnicos, para evaluar la pérdida de la capacidad
laboral y ocupacional de cualquier origen. Los formatos a los cuales se refiere la presente
resolución hacen parte del anexo técnico y estarán disponibles para su descarga en la página
web del Ministerio del Trabajo.
 Modificación del artículo 2.2.4.10.2 del Decreto 1072 de 2015.
Modifíquese artículo 10.2. del Decreto 1072 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedará así:
"Artículo 2.2.4.10.2. Idoneidad e infraestructura humana y operativa de
los intermediarios de seguros. labor de intermediación seguros en el
ramo de riesgos laborales reservada legalmente a los corredores
seguros, agencias y agentes de seguros que acrediten su idoneidad
profesional y la infraestructura humana y operativa, en los términos previstos
en el capítulo.
Adoptar el Formulario Único de Intermediarios de Seguros en el Ramo de Riesgos Laborales
(Fuirl) y el instructivo para que los intermediarios de seguros en el ramo de Riesgos Laborales
La presente resolución tiene como objeto adoptar el Formulario Único
realicen el registro de inscripción, actualización o retiro ante el Ministerio del Trabajo.
de Afiliación y Registro de Novedades al Sistema General de Seguridad Social en Salud, y las
instrucciones para su diligenciamiento contenidos en los Anexos Técnicos No. 1:
"FORMULARIO ÚNICO DE AFILIACIÓN Y REGISTRO DE NOVEDADES AL SISTEMA
La presenteDE
GENERAL leySEGURIDAD
tiene como objetoSOCIAL establecer
EN SALUD"la obligatoriedad, la dotación, disposición
y No. 2: "INSTRUCTIVO PARA EL y acceso
a los Desfibriladores Externos
DILIGENCIAMIENTO DEL FORMULARIO ÚNICO DE AFILIACIÓN Y REGISTRO DE
Automáticos
NOVEDADES(DEA) en los transportes
AL SISTEMA GENERALdeDE asistencia
SEGURIDAD básicaSOCIAL
y medicalizada,
EN SALUD", así como en lo:;
los cuales
La presente resolución tiene por objeto definir los parámetros y requisitos para desarrollar,
espacios
forman parte con integral
alta afluencia de público.
de la misma. Igualmente, describir su contenido, establecer su
certificar y registrar los procesos de capacitación virtual gratuita con una intensidad de (50)
Para los efectos
obligatoriedad de la presentepara
y transitoriedad ley sesu antenderá
aplicación por:
en todo el territorio nacional.
horas, respecto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, dirigidos a los
1. Desfibrilador Externo Automático (DEA). Aquel dispositivo médico electrónico portátil, dotado
responsables de la ejecución de dicho Sistema y la ciudadanía en general. Así mismo, rige a los
de . electrodos destinados a generar y aplicar pulsos intensivos que puede descargar una
oferentes de estos procesos de capacitación.
corriente al corazón a través del tórax, para que esta Jetenga la fibrilación ventricular y permita
que el corazón vuelva a . un ritmo normal saliendo del paro, que garantice el ritmo cardiaco
viable del paciente.
2. Transportes asistenciales. Son los transportes asistenciales básicos y
medicalizados, tanto públicos como privados, de orden terrestre, fluvial,
Procedimiento
marítimo y aéreo, para la inscripción
cuyo objeto es el detraslado
rentas vitalicias al mecanismo
de los pacientes de cobertura.
a !os servicios La
de salud
aseguradora
corr~spondientes, de vida depodrá solicitarcon
conformidad anteella Oficina de Bonos
requerimiento Pensionales
de atención - OBP
en virtud inscripcióno al
de la patologia
mecanismo
trauma padecido. de las rentas vitalicias emitidas en el año calendario anterior. Podrán inscribirse las
rentas vitalicias
3. Espacios con inmediatas
alta afluenciay diferidas
de público. definidas
Son los enespacios
los artículos 80 y y82privados,
públicos de la Leyabiertos
100 de o1993.
lcerrados,
presente permanentes
Capitulo tieneopor objeto establecer
temporales, destinadosel mecanismo
a la recepción,a través del cual
atención, el Ministerio
circulación de
o estancia
Salud
de altayafluencia
Protección deSocial
público.pone a disposición de las entidades territoriales, recursos excedentes
de la Subcuenta
ECA T del FOSYGA o quien haga sus veces, para el pago de las atenciones iniciales de
urgencia
Todos losprestadas
empleadores en elpúblicos
territorioy colombiano
privados, losa contratantes
los nacionales dedepersonal
países bajo
fronterizos
cualquier
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el
Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Que
Trabajoel Capítulo
(SG-SST), 2 Sección
a partir 1del
del1°Decreto
de junionúmero
de 20171072 y ende 2015,
dicha Decreto
fecha, Único
se debe darReglamentario
inicio a la
del Sectorde
ejecución Trabajo,
manera establece las paulatina
progresiva, reglas sobre afiliación aldeSistema
y sistemática las fases General de Riesgos
de implementación
El trabajo goza de proteccion del estado , en la forma prevista en la constitucion nacional y las
Laborales; que el artículo 2.2.4.2.1.2. del señalado decreto, indica que el empleador deberá
leyes. Los funcionarios publicos estan obligados a prestar a los trabajadores una debida y
adelantar el proceso de vinculación con la respectiva entidad administradora, mediante el
oportuna proteccion para la garantia y eficacia de sus derechos de acuerdo con sus
diligenciamiento
Que mediante losdearticulosun formulario
1 y 2 de provisto
la Ley para el efecto
de 1636de porse
2013 la creo
entidad administradora
el mecanismo de proteccion
atribuciones
seleccionada,
al cesante conestablecido por este
el fin de articular Ministerio;
y ejecutar un sistema integral de politicas activas y pasivas de
emepleo , Que el meacnismo de proteccion al cesante esta integrado por el servico publico de
Que
emepleocon la
, elResolución
componenete número 3796 de 2014,
de capacitacion para“Por la cual seysustituye
la incersion reinsercionel “Formulario Únicode
laboral, el fondo de
Afiliación,
solidaridadRetiro y Novedades
del fomento de Trabajadores
al empelo y proteccion al y Contratistas””,
cesante FOSFEC, se definió el formulario
las cuentas de
de cesantias de
afiliación del Sistema
los trabajadores General de Riesgos
y el componenete Laborales;
de promocion de emprendieminto y desarrollo emepresarial,
siendo responsabilidad del golbierno l direccion, orientacion , regulacion, control y vigilancia de
Designacion de la representacion de trabajadores ante los consejos directivos de las cajas de
Que con el Decreto
los esquemas número 1563
que conforman dicho demecanismo
2016, se adiciona al Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2
compesacion familiar, corresponde la ministerio de trabajo de la designacion de
del Libro 2 del Decreto número 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
representantes de los trabajadores que actuaran ante los respectivos consejos directivos de
la Sección 5, la cual reglamenta la afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos
las cajas de compensacion familiar, esta desiognacion se hara a traves del ministerio de trabajo
Laborales, y establece que la afiliación se realizará mediante el diligenciamiento del formulario
que defina el Ministerio de Salud y Protección Social;

Que de acuerdo con el parágrafo 1° del artículo 2.2.6.1.7.7., la afiliación al Subsistema General
de Riesgos Laborales, para los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivos
Estandares minimos para empresas,empeladores y contratantes con 10 o menos trabajadores
para las prácticas laborales y judicatura, en el sector público, se realizará mediante el
clasificadas con riesgos I; II ó IIIdeben cumplir con los siguientes estandares minimos para
diligenciamiento del “Formulario Único de Afiliación, Retiro y Novedades de Trabajadores y
proteger los trabajadores: Asignacion de persona que diseña el sistema de gestion SST -
Contratistas” contenido en la Resolución número 3796 de 2014;
Afilicion al sistema de seguridad integral - capacitacion en SST- Plan anual de trabajo-
Evaluaciones medicas ocupacionales - Identificacion de peligros, evaluacion y valoracion de
Que el artículo 2.2.9.1.2.1. del Decreto número 1078 de 2015, señaló a “TIC para Servicios”
riesgos - medidas de prevencion y control frente a peligros / riesgos identificados
como uno de los componentes de la estrategia de Gobierno en Línea que “comprende la
Fines de la sanción disciplinaria. La sanción disciplinaria tiene finalidad preventiva y correctiva,
provisión de trámites y servicios a través de medios electrónicos, enfocados a dar solución a las
para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la Constitución, la ley y los
principales necesidades y demandas de los ciudadanos y empresas, en condiciones de calidad,
tratados internacionales, que se deben observar en el ejercicio de la función pública
facilidad de uso y mejoramiento continuo”;
Se adopta el protocolo de bioseguridad para la prevención de la transmisión del COVID-19 para
la realización de actividades de exhibición cinematográfica y artes escénicas en música, magia,
Que con la creación de nuevos tipos y subtipos de afiliados dentro del Sistema General de
teatro, danza y circo, discriminadas en la clasificación internacional industrial uniforme CIIU
Riesgos Laborales se impone la modificación del Formulario Único de Afiliación, Retiro y
5914 y 90, realizadas en autocines, autoeventos, salas de cine, teatros y en otras
Novedades de Trabajadores y Contratistas así mismo se requiere su integración, simplificación,
infraestructuras de las artes escénicas, contenido en el anexo técnico que hace parte integral de
estandarización y puesta en línea, para facilitar el acceso ciudadano y garantizar su trazabilidad;
la presente resolución.
Aprueba el protocolo de bioseguridad para el manejo y control del riesgo de coronavirus COVID-
19 en las instituciones educativas, instituciones de educación superior y las instituciones de
educación para el trabajo y el desarrollo humano en el marco del proceso de retorno gradual
progresivo y seguro a la prestación del servicio educativo en presencialidad bajo el esquema de
alternancia y que se incluye como anexo.
Tiene por objeto orientar, en el marco de la pandemia por el coronavirus covid-19, las medidas
generales de bioseguridad que deben adoptar en el sector transporte con el fin de disminuir el
riesgo de transmisión del virus de humano a humano durante el desarrollo de todas sus
actividades.

Delega la responsabilidad a las entidades municipales o departamentales para determinar el

proceso de validación del cumplimiento de los protocolos de bioseguridad en los sectores de
construcción y manufactura.

Orientar las medidas generales de bioseguridad que en el marco de la pandemia por el nuevo
coronavirus COVID-19, debe adoptar el sector pecuario en sus actividades de vacunación
antiaftosa, con el fin de disminuir el riesgo de transmisión del virus de humano a humano
durante el desarrollo de todas sus actividades.

LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SON RESPONSABILIDAD DE LAS

EMPRESAS O CONTRATANTES; ANTE LA PRESENTE EMERGENCIA POR COVID-19, LAS
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES APOYARÁN A LOS EMPLEADORES O
CONTRATANTES EN EL SUMINISTRO DE DICHOS ELEMENTOS EXCLUSIVAMENTE PARA
LOS TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN DIRECTA A COVID-19

Con la expedición de la Circular 063 de 2020, el Ministerio de trabajo estableció los requisitos y
contenidos mínimos que se deben tener en cuenta para la actualización del curso de 50 horas
del SGSST, lo anterior para mantener la vigencia de la Resolución 4927 de 2016 y el Decreto
1072 de 2015, que exige a todos los responsables de ejecutar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo la realización del curso actualización de 20 horas SGSST cada
(3) tres años, de forma GRATUITA.

Se incorpora el COVID-19 a la tabla de enfermedades laborables.

El objeto de la presente resolución es establecer los criterios y condiciones para el desarrollo de
las actividades económicas, sociales y del Estado, y adoptar el protocolo general de
bioseguridad que permita el desarrollo de estas.

La presente resolución tiene por objeto establecer el procedimiento y los requisitos que deben
acreditar las personas naturales y jurídicas ante las secretarias departamentales y distritales de
salud, o la entidad que haga sus veces para la expedición y renovación de la Licencia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Resolución tiene como objeto definir las acciones que deben desarrollar los empleadores en
los lugares de trabajo para la aplicación del SGA, en relación con la clasificación y la
comunicación de peligros de los productos químicos, con el fin de velar por la protección y salud
de los trabajadores, las instalaciones y el ambiente frente al uso y manejo de estos; las
responsabilidades que deben asumir junto con los trabajadores y las Administradoras de
Riesgos Laborales para su implementación, así como recomendar otras fuentes de información
confiables a las que deberán acudir los empleadores para la clasificación de peligro de los
productos químicos que no han sido referenciados en el SGA.
 CÓDIGO: SST-ML-10

FECHA: 26/06/2022

VERSIÓN: 01

CUMPLE
RESPONSABLE DE CUMPLIR Evidencia
(SI / NO)

GERENCIA Aplicación Constitución SI

Gerencia, Responsable de SST. SG SST SI

Programa Salud Ocupacional:Subprograma

Gerencia, Responsable de SST Medicina Preventiva y del Trabajo.Subprograma de
SI
Seguridad. Higiene Industrial. Subprograma de Seguridad
Industrial.Programa Ambiental.
Gerencia.Responsable de SST. ARL.
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. SI
COPASST

Programa Ambiental: Manejo de los Residuos

Gerencia. Responsable de SST. SI
Sólidos.

Gerencia.Responsable de SST. ARL. Procedimiento de Emergencias. SI

SG SST.Subprograma de Medicina Preventiva y del

Gerencia. Responsable de SST. NO
Trabajo.Higiene y Seguridad Industrial.

Gerencia Reglamento Interno de Trabajo. SI

Gerencia . Responsable de SST. Programa Ambiental. NO

Gerencia Afiliación vigente ARL. NO

Responsable de SST. Procedimeinto Manejo Integral de Plagas. NO

 Gerencia. Responsable de SST. Afiliación vigente ARL. SI

Gerencia. Responsable de SST. Cronograma de actividades ARL. NO

Gerencia Administrativa. Afiliación vigente ARL. SI

Gerencia Administrativa. Responsable de SST. Manejo CIE 10. SI

Gerencia.Coordinador Salud Ocupacional.

Procedimiento Exámenes Médicos. SI
Gestiòn Humana.

Gerencia.Responsable de SST. Registro Copaso. SI

Gerencia. Responsable de SST. Cronograma de actividades ARL. NO

Gerencia
Procedimiento Plan de Emergencias. SI
Servicio Tecnico

Gerencia
COPASO
Procedimeinto para la Investigación de AT. SI
Gerencia Administrativa
SST.

Gerencia Procedimeinto Medicina Preventiva y del

NO
Servicio Tecnico Trabajo.procedimeinto de Vigilancia Epidemiológica.

Responsable de SST. Manejo Agua Potable. SI

Gerencia. ARL. Pagos Parafiscales. SI

 Gerencia. ARL. NO

Gerencia.Salud Ocupacional. Pagos Parafiscales. SI

Gerencia Administrativa. Entidad prestadora Procedimiento Medicina Preventiva y del

de Exàmenes Ocupacionales.Responsable de Trabajo.Procedimeinto para manejo de Historias SI
SST. Clínicas Ocupacionales.

Responsable de SST
Afiliación a la ARL. SI
Gerencia Administrativa

Gerencia General .Responsable de SST. SG SST. SI

Diagnóstico de Condiciones de salud.Procedimeinto

Gerencia Servicio Tècnico.
Post AT- EP.

Gerencia. Responsable de SST. Formato Ausentismo Mensual. SI

Gerencia.Responsable de SST. Afiliación ARL. SI

Administrativa Pago y Aportes al Sena. SI

Gerencia Administrativa .Responsable de
Procedimiento de Exámenes Médicos. SI
SST.Gestiòn Humana.

Gerencia. Responsable de SST. Procedimiento Reporte de AT y Casiaccidnetes. SI

Gerencia Administrativa. Pagos Parafiscales. SI

Coordinador de SST. ARL Reporte de los AT a la ARL. SI

Mèdico Laboral. Responsable de SST. Procedimiento Manejo Historias Clínicas. SI

Gerencia. Gerencia Administrativa. Reglamento Interno. SI

Gerencia Afiliación Fondo de Pensiones. SI

Gerencia. Afiliación Fondo de Pensiones. SI

 Gerencia Procedimiento Manejo del Acoso Laboral. SI

Gerencia. Gerencia Administrativa. Inducción. SI

Gerencia Administrativa. Nòmina. Pago Parafiscales. SI

Gerencia. Responsable de SST. Sivigila: Plan Riesgos en Salud Pública. NO

Gerencia Administrativa. Aporte pago Parafiscales. SI

Gerencia Administrativa. Nòmina. Afiliaciones Sistéma de Seguridad Social. SI

Sistema de Vigilancia Epidemiológica de

Responsable de SST
PREVENCIÓN Lumbar y otras lesiones NO
ARL
Osteomusculares.ARL.

Procedimiento Investigación de AT y
Responsable de SST. Miembros del Copaso. SI
Casiaccidentes.

Gerencia Administrativa. Responsable de SST. Procedimiento de Exámenes Médicos. SI

Responsable de SST.Entidad prestadora de Procedimiento Exámenes Médicos-Certificado de
SI
Salud Exàmenes Ocupacionales. Aptitud.

Procedimiento Investigación de AT y
Responsable de SST. SI
Casiaccidentes.

Gerencia Afiliaciones Sistéma de Seguridad Social. SI

Gerencia Aporte pago Parafiscales. SI

Gerencia Administrativa. Gestiòn Humana. Afiliaciones Sistema de Seguridad Social. SI

Gerencia Administrativa Salud Ocupacional

empresa prestadora de Salud. Procedimiento Medicina Preventíva y del Trabajo. SI
SST - ARL. ARL. SI

Gerencia. Responsable de SST. Jefe de Procedimiento para realizar Inspecciónes de

SI
Planta. Seguridad.

Gerencia. Responsable de SST. SG SST. SI

Gerencia. Mèdico Ocupacional.Responsable

Procedimiento Medicina Preventíva y del Trabajo. SI
de SST.

Gerencia. Responsable de SST. ARL. SI

 Gerencia. Responsable de SST. Procedimiento Medicina Preventiva y del Trabajo. SI

Gerencia Reglamento Interno de Trabajo. SI

Gerencia Reglamento Interno de Trabajo. SI

Gerencia Gestión Humana. Programación de Vacaciones. SI

Gestión Humana: Procedimiento de gestión y

Gerencia. Responsable de SST. SI
Evaluación de Desempeño. Manual de Funciones.

Gerencia Reglamento Interno de Trabajo. SI

Subprogramas de Seguridad Industrial- Higiene

Gerencia. Responsable de SST. SI
Industrial.

Código sustantivo del Trabajo. Reglamento Interno

Gerencia. SI
del Trabajo.

Procedimiento en la Prevención de las Sustancias

Gerencia.Responsable de SST. SI
Psicoactívas.

Código sustantivo del Trabajo. Reglamento Interno

Gerencia. Gerencia Administrativa. SI
del Trabajo.
 Gerencia. Responsable de SST. Procedimiento del Manejo de los Residuos Sólidos. SI

Afiliación a la Seguridad Social y pago oportuno de

Gerencia. Gerencia Administrativa. SI
los Parafiscales mensualmente.

Gerencia, Gestión Humana. Comité de Convivencia Laboral. SI

Gerencia. Responsable de SST. Afiliación vigente ARL. SI

Gerencia, Gestión Humana. Comité de Convivencia Laboral. SI

Procedimiento en la Prevención de las Sustancias

Gerencia.Responsable de SST. SI
Psicoactívas.

Gerencia. Responsable de SST. Monto de las Cotizaciones. SI

 Gerencia. Responsable de SST. Programa de Seguridad Vial. NO

Gerencia. Responsable de SST. ARL. Cronograma de capacitaciones Brigadas. SI

Gerencia. Responsable de SST. ARL. SG-SST SI

Mèdico Ocupacional. ARL. Responsable de Medicina Preventiva y del Trabajo. Evaluaciones

SI
SST. médicas ocupacionales.

Gerencia. Responsable de SST. ARL. Procedimiento de pago de multas en SST NO

Gerencia. Responsable de SST. Procedimiento implementación SG-SST SI

Registro Único Nacional de Entidades Operadoras

Gerencia. Gerencia Administrativa. SI
de Libranza o Descuento Directo (Runeol)

Gerencia. Responsable de SST. Plan Estratégico de Seguridad Vial NO

Gerencia. Mèdico Ocupacional.Responsable Formatos sobre dictamen de a calificación de la

SI
de SST. pérdida de capacidad laboral y ocupacional
 Registro de Idoneidad
ARL SI
profesional y la infraestructura humana y operativa

Formulario Único de Intermediarios del Sistema

ARL SI
General de Riesgos Laborales

Formulario Único de Afiliación y Registro de

ARL Novedades al SI
Sistema General de Seguridad Social en Salud

ARL. SENA. Cajas de Compensación Familiar Certificado de capacitación SI

Dotación de Desfibriladores Externos

Gerencia. Responsable de SST. Bomberos NO
Automáticos (DEA)

Procedimiento de inscripción de rentas en el

Responsable de SST. ARL mecanismo de cobertura del riesgo del NO
deslizamiento del salario mínimo

Responsable de SST. ARL NO

Gerencia. Responsable de SST. Procedimiento implementación SG-SST SI

SG-SST, Evidencia fisica y documeentada de

Responsable SST SI
garantia a prestacion de servicos

SG-SST, Evidencia fisica y documeentada de

Gobierno nacional, Responsable SST SI
garantias de prteccion al cesante y su vinculacion

Evidencia fisica y documeentada y divulgada del

Ministerio de trabajo y Responsable SST SI
representante del gremio de trabajadores

Ministerio De Salud. Responsable SST SG-SST SI

Gerente, Empleadores y Contratantes SG-SST SI

Gerencia, Gestión Humana, Responsable SST Reglamento Interno NO

Mèdico Ocupacional. Responsable de SST. Programa Medidas de Control Covid-19 SI

Mèdico Ocupacional. Responsable de SST. Programa Medidas de Control Covid-19 SI

Mèdico Ocupacional. Responsable de SST. Programa Medidas de Control Covid-19 SI

Documento del cumplimiento de los protocolos de

Responsable de SST. bioseguridad en los sectores de construcción y SI
manufactura.

Mèdico Ocupacional. Responsable de SST. Programa Medidas de Control Covid-19 SI

ARL, Responsable de SST. Documentacion entrega de EPP SI

Gerencia, Responsable de SST. Curso de 50 horas del SGSST SI

Mèdico Ocupacional. Responsable de SST. Programa Medidas de Control Covid-19 SI

 Programa de actividades económicas, sociales y del
Responsable de SST. Estado, adoptadas al protocolo general de SI
bioseguridad

Responsable de SST. Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo. SI

Mèdico Ocupacional.Lider Ambiental. Capacitacion Manejo y Etiquetado de Productos

SI
Responsable de SST. Quimicos