Matriz Legal.

Versión: 1.
0
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Fecha: Noviembre 2021
CONTROL DE CAMBIOS
VERSION FECHA CAMBIO
1 2/1/2023 SE ELABORA DOCUMENTO

ENTIDAD ARTÍCULOS
TEMA PELIGRO SYSO NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
TIPO NÚMERO AÑO

ACCIDENTE DE
TRABAJO
Ministerio de
TODOS Decreto 1072 2015 Trabajo y Seguridad 2.2.4.4.4
Social
Presidencia de la 2.2.4.6.41
TODOS Decreto 1072 2015
República
Código Sustantivo Presidencia de la

TODOS N. A. 1950 219
del Trabajo República
Ministerio de
TODOS Decreto 1295 1984 Trabajo y Seguridad
Ministerio de 21
TODOS Resolución 1570 2005 TrabajoSocial
y Seguridad 5
Social
Presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.2.4.5
República
TODOS Ley 9 1979 Ministerio de Salud 84
Ministerio de
TODOS Resolución 156 2005 Trabajo y Seguridad 3, 5
Social
Ministerio de
TODOS Resolución 2851 2015 Trabajo y Seguridad 1
Social
Congreso de la
TODOS Ley 1562 2012 República de 3
Colombia
Congreso de la
TODOS Ley 1562 2012 República de 5 literal a
Colombia
TODOS Decreto 19 2012 Gobierno Nacional 140
ACCIONES PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.33
República
ACOSO LABORAL
Congreso de la
PSICOSOCIAL Ley 1010 2006 República de 1, 19
Colombia
Ministerio de
PSICOSOCIAL Resolución 2404 2019 TODO
Trabajo
Ministerio de la
PSICOSOCIAL Resolución 734 2006 TODO
Protección Social
ADQUISICIONES
presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 1072 2015 2.2.4.6.27
República
SOCIAL INTEGRAL
AFILIACIONES AL
SISTEMA DE
SEGURIDAD
Dirección General de
ADMINISTRATIVO Circular Unificada 2004 Riesgos A5
Profesionales
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 3615 2005 3
República
Ministerio de Salud y
ADMINISTRATIVO Decreto 923 2017 Protección Social Todos
ADMINISTRATIVO Resolución 3016 2017 Protección Social Todos
Ministerio del Trabajo y

ADMINISTRATIVO Resolución 3546 2018 Seguridad Social 9
ADMINISTRATIVO Resolución 3546 2018 Seguridad Social 17
Presidencia de la Libro 2, Parte 2 Título 3

ADMINISTRATIVO Decreto 780 2016 Capítulo 2
República
ADMINISTRATIVO Resolución 5858 2016 Protección Social
Todos
ADMINISTRATIVO Decretro 1990 2016 Protección Social
Art. 1 al 4
ADMINISTRATIVO Resolución 2388 2016 Protección Social
1y2
Circular Ministerio del Trabajo y
ADMINISTRATIVO 10 2017 Seguridad Social
numeral 2
Informativa
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 1072 2015 2.2.4.2.1.1 a 2.2.4.2.1.6
República
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 2978 2013 Todos
república
ADMINISTRATIVO Resolución 5094 2013 Todos
Protección Social
Protección Social
ADMINISTRATIVO Decreto 1056 2015 todos
Protección Social
ADMINISTRATIVO Resolución 5304 2015 1
Protección Social
ADMINISTRATIVO Resolución 974 2016 TODOS
Protección Social
ADMINISTRATIVO Resolución 2353 2015 TODOS
Protección Social
Presidencia de la
República
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 3667 2004 1, 3, 4
República
Ministerio de
ADMINISTRATIVO Decreto 1295 1994 Trabajo y Seguridad 4,13,16,17,18,21,91-92
Social
Ministerio de la
Protección Social
Presidencia de la Libro 2, parte 2, Título 1
ADMINISTRATIVO Decreto 1833 2016 capítulo 3
República

República

República
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 1072 2015 2.2.4.2.4.1
República
Ministerio del
ADMINISTRATIVO Resolución 4386 2018 Trabajo y Seguridad Todo
Social
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 806 1998 8 parágrafo, 57, 80, 81
República
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 806 1998 26, 65, 73
República
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 806 1998 45, 68
República
Presidencia de la
República
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 1072 2015 2.2.4.2.4.3
República
Congreso de la
18, 22, 133, 161, 210,
ADMINISTRATIVO Ley 100 1993 República de
271
Colombia
Congreso de la
ADMINISTRATIVO Ley 100 1993 República de 208
Colombia
Congreso de la
ADMINISTRATIVO Ley 797 2003 República de 3, 4
Colombia
Ministerio de Salud
ADMINISTRATIVO Resolución 2635 2014 3y4
y Protección Social
Presidencia de la
República
Presidencia de la
República
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
ADMINISTRATIVO Circular 34 2013 Todos
Ministerio de Salud
Ministerio de
ADMINISTRATIVO Resolución 1070 2013 Art. 3
Hacienda
Ministerio de
ADMINISTRATIVO Resolución 634 2006 Trabajo y Seguridad 1, 2, 3, 4, 5
Social
MINISTERIO DEL
ADMINISTRATIVO Resolución 1519 2009 INTERIOR Y DE Todo
JUSTICIA
Ministerio de la
Protección Social
Congreso de la
ADMINISTRATIVO Ley 1393 2010 República de Art. 26 al 33
Colombia
Ministerio de la
ADMINISTRATIVO Resolución 661 2011 Todo
Protección Social
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 545 2011 Todo
República
Congreso de la
Colombia
Ministerio de Salud
y protección Social y
ADMINISTRATIVO Decreto 100 2012 Todo
Ministerio del
Trabajo
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Ministerio
Colombiade la
NC
BA
AC
PSICOSOCIAL Resolución 1956 2008 2
DE
DE
TA
FA
PE
UI
IA
Q
N
R
Y
S
Protección Social
Ministerio de la
Protección Social
Instituto Nacional de
medicina legal
Congreso de la
TRÁNSITO Ley 1696 2013 República de Todos
Colombia
Congreso de la
PSICOSOCIAL Ley 1335 2009 República de 1,2,5
Colombia
Congreso de la
TRÁNSITO Ley 1566 2012 República de 6
Colombia
Instituto Nacional de
TODOS Resolución 1844 2015 Todo
medicina legal
PRESIDENCIA DE
PSICOSOCIAL Decreto 120 2010 6 a 11
LA REPÚBLICA
Ministerio de la
PSICOSOCIAL Circular 38 2010 Todo
Protección Social
ALTO RIESGO
Presidencia de la
QUÍMICO Decreto 2090 2003 2y3
República
Presidencia de la
QUÍMICO Decreto 2655 2014 1
República
CONDICIONES DE
ALTURAS SEGURIDAD
Resolución 1903 2013
Ministerio del
Todos
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
SEGURIDADDE
CONDICIONES Ministerio del
Resolución 1409 2012 11
(TRABAJO EN
SEGURIDAD Trabajo del
Ministerio
ALTURAS) Resolución 1409 2012 2
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
SEGURIDAD Ministerio del
Resolución 3368 2014 Todos
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
SEGURIDADDE
Resolución 1178 2017 Todos
(TRABAJO EN
SEGURIDAD Trabajo
Servicio Nacional de
CONDICIONES
ALTURAS) DE Resolución 1938 2009 Todo
(TRABAJO EN
SEGURIDAD Aprendizaje
Ministerio- SENA
del
CONDICIONES
ALTURAS) DE Resolución 1409 2012 1
(TRABAJO EN
SEGURIDAD Trabajo
Ministerio del
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
SEGURIDADDE
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
SEGURIDADDE
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
SEGURIDADDE
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
SEGURIDADDE
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
SEGURIDADDE
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
SEGURIDADDE Trabajo del
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
SEGURIDADDE Trabajo del
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
SEGURIDADDE
(TRABAJO EN
Ministerio
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
(TRABAJO EN Trabajo
ALTURAS)
CONDICIONES DE
SEGURIDADDE
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
CONDICIONES
(TRABAJO EN
Ministerio
(TRABAJO EN Trabajo
AUTOEVALUACIÓN DEL
ALTURAS)
SG-SST
presidencia de la
República
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
ADMINISTRATIVO Circular 26 2018 Trabajo y Seguridad Todo
Social
presidencia de la
TO
ADMINISTRATIVO Decreto 1072 2015 22.4.6.29

DE
SG
SS
DI
RÍ
U
A
T
L
República
presidencia de la
República
TRANSPORTE
AUXILIO DE
Presidencia de la
República
BENEFICIARIOS EN SALUD
Presidencia de la
República
CAJAS DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR
ADMINISTRATIVO Decreto 19 2012 Gobierno Nacional 139

CAPACITACIÓN
Presidencia de la
TODOS Decreto 614 1984 24
República
Constitución
Asamblea Nacional
TODOS Política de N. A. 1991 Ministerio de 49, 53, 54
Constituyente
TODOS Colombia
Resolución 1016 1989 Trabajo y Seguridad 11
Ministerio de
TODOS Decreto 1295 1994 Social
Trabajo y Seguridad 21
TODOS Ley 9 1979 Social
Ministerio de Salud 84
Ministerio de
Social
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.11
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.35
República
TODOS Resolución 4927 2016 Ministerio del Trabajo art. 1, 2, 3, 4, 11, 12, 14,
PREVENCIÓN DE ETS
BIOLÓGICO Resolución 3715 1994 Ministerio del Trabajo 1

CESANTIAS
Presidencia de la
República
CLASE DE
Ministerio de
RIESGO TODOS Decreto 1295 1994 Trabajo y Seguridad 24
Social
Presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.3.9
República
CLASIFICACIÓN DE
ECONÓMICAS
ACTIVIDADES
Presidencia de la
TODOS Decreto 1607 2002 1Y2
República
Ministerio del
NV
BO
CO
RA
EN
MI

DE
LA
TÉ
IV
CI
A
Trabajo del
Ministerio
Trabajo del
Ministerio
Trabajo del
Ministerio
Trabajo del
Ministerio
Trabajo del
Ministerio
Trabajo del
Ministerio
Trabajo del
Ministerio
Trabajo del
Ministerio
Trabajo del
Ministerio
Trabajo del
Ministerio
Trabajo del
Ministerio
PSICOSOCIAL Resolución 1356 2012 Ministerio 4
Trabajo de
AD
UR
AB
EN
ADMINISTRATIVO Resolución 2013 1986 Trabajo y Seguridad Art. 3

DE
LU
SA
TR
SE
AJ
EL
ID
RI
O
O
G
D
Y
Congreso de la
ADMINISTRATIVO Ley 1429 2010 Social
República de Art. 65 parágrafo 2
Presidencia
Colombia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 1295 1994 63 literal b
República
Presidencia de la
República
Presidencia de la
República
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 1072 2015 Ministerio 2.2.4.1.6
Repúblicade
ADMINISTRATIVO Resolución 1016 1989 Trabajo y Seguridad 11
presidencia
Social de la
ADMINISTRATIVO Decreto 1072 2015 Ministerio 2.2.4.6.2 parágrafo 2
Repúblicade
ADMINISTRATIVO Resolución 2013 1986 Trabajo y Seguridad
Ministerio de 4, 16
ADMINISTRATIVO Resolución 2013 1986 TrabajoSocial
y Seguridad 5, 6, 9, 14, 18
Ministerio de
ADMINISTRATIVO Resolución 2013 1986 TrabajoSocial
y Seguridad 7, 8
Social
Ministerio de
ADMINISTRATIVO Resolución 2013 1986 Trabajo y Seguridad 14
Social
COMUNICACIÓN
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.14
República
CONTRATISTAS
Presidencia de la
República
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 1563 2016 República
Todos

ADMINISTRATIVO Resolución 144 2017 Seguridad Social
Todos
presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 683 2018 Art. 1
República
Minsterio del
ADMINISTRATIVO Resolución 2021 2018 Trabajo y Seguridad Todo
Social
Minsterio del
ADMINISTRATIVO Decreto 1273 2018 Trabajo y Seguridad Todo
Social
presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 1072 2015 2.2.4.6.4 parágrafo 2
República
presidencia de la
República
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Presidencia de la
República
Presidencia de la
República
ADMINISTRATIVO Decreto 723 2013 Gobierno Nacional Todo

DOCUMENTOS
presidencia de la
República
presidencia de la
República
presidencia de la
República
ELECTRICID
CONDICIONES DE
AD
SEGURIDAD Ley 9 1979 Ministerio de Salud 117, 118
(ELÉCTRICO)
CONDICIONES DE Ministerio de
SEGURIDADDE
CONDICIONES Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad
Ministerio de 124, 139
(ELÉCTRICO)
SEGURIDADDE Resolución 2400 1979 Trabajo Social
y Seguridad 125
CONDICIONES Ministerio de
(ELÉCTRICO)
y Seguridad 126
(ELÉCTRICO)
y Seguridad 127
(ELÉCTRICO)
y Seguridad 128
(ELÉCTRICO)
y Seguridad 136
(ELÉCTRICO)
SEGURIDADDE Resolución 2400 1979 Social
CONDICIONES
(ELÉCTRICO) Ministerio de Minas
Social
SEGURIDADDE
CONDICIONES Resolución 90708 2013 Anexo Técnico Art. 6.1
y Energía
Ministerio de Minas Anexo Técnico Art. 6.2 y
(ELÉCTRICO)
SEGURIDADDE Resolución 90708 2013
CONDICIONES y Energía 6.3
SEGURIDADDE
CONDICIONES Resolución 90708 2013 Anexo Técnico Art.7
y Energía
Ministerio de Minas
(ELÉCTRICO)
SEGURIDADDE Resolución 90708 2013 Anexo Técnico Art.8
CONDICIONES y Energía
SEGURIDADDE
CONDICIONES Resolución 90708 2013 Anexo Técnico Art.18
y Energía
Ministerio de Minas Anexo Técnico Capítulo
(ELÉCTRICO)
CONDICIONES y Energía X
SEGURIDADDE
CONDICIONES Resolución 90708 2013 Anexo Técnico Art.38,2
y Energía
Ministerio de Minas Anexo Técnico artículo 3
(ELÉCTRICO)
CONDICIONES y Energía y 10
(ELÉCTRICO) Ministerio de
SEGURIDADDE
CONDICIONES Resolución 40259 2017 Todos
Minas y Energía
Ministerio de
(ELÉCTRICO)
SEGURIDADDE Circular 68 2017 3
CONDICIONES Minas y Energía
SEGURIDAD Resolución 90708 2013 Dirección General de Anexo Técnico Art.38,3
y Energía
(ELÉCTRICO)
TO
OT
EN
TODOS Circular Unificada 2004 Riesgos A6

DE
PR
RS
EC
AL
PE
CI
Ó
O
N
N
S
TODOS Ley 9 1979 Profesionales

Ministerio de Salud 122, 123
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.24 parágrafo 1
República
Ministerio de
Social
Ministerio de
TODOS Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad
Ministerio de 176, 177, 178
TODOS Resolución 2400 1979 Social
Ministerio de
Ministerio de
Social 177, 179, 180, 193, 194,
195
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
y Seguridad 182
Ministerio de
y Seguridad Todos
Social
Ministerio de
TODOS Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad 183, 184, 185, 196
Social
Ministerio de
Ministerio de 188
TODOS Resolución 2400 1979 Trabajo Social
y Seguridad 189
Ministerio de
y Seguridad 190, 191
Ministerio de
y Seguridad 102
Ministerio de
y Seguridad 103
Ministerio de
Social
EMERGEN
PLAN DE
CONDICIONES DE
Presidencia de la
CIA
SEGURIDAD Decreto 919 1989 8, 9, 11, 22, 30

República
(TECNOLOGÍCO)
CONDICIONES DE Congreso de la
SEGURIDADDE
CONDICIONES Ley 46 1988 República de
(TECNOLOGÍCO) Dirección
Colombia de
SEGURIDADDE
Prevención y 11
(TECNOLOGÍCO)
SEGURIDADDE Resolución 4 2009 Social de
Atención 1 al 4
(TECNOLOGÍCO)
SEGURIDADDE Resolución 2400 1979 emegrencias
Trabajo de
y Seguridad 234
CONDICIONES Bogotá D.C.
(TECNOLOGÍCO) Alcaldía Mayor de
Departamento
Social
SEGURIDADDE
CONDICIONES Decreto 172 2014 1
Bogotá D.C.del
administrativo
Alcaldía Mayor de
(TECNOLOGÍCO)
SEGURIDADDE Decreto 172 2014 20 num. 5
CONDICIONES Sistema de
Bogotá D.C.
(TECNOLOGÍCO)
SEGURIDADDE Decreto 2157 2017 Prevención, Todo
CONDICIONES Unidad nacional para
(TECNOLOGÍCO)
SEGURIDAD Circular 31 2018 laAtención y
Gestión del Todo
(TECNOLOGÍCO) Recuperación de
Riesgo de Desastres
desastres
SEGURIDAD Ley 1523 2012 República de todo
(TECNOLOGÍCO) Colombia
SEGURIDAD Ley 1505 2012 República de 13
(TECNOLOGÍCO) Colombia
Unidad nacional para

CONDICIONES DE
Circular 37 2021 la Gestión del Todo
SEGURIDAD
Riesgo de Desastres
PRIMEROS AUXILIOS

TODOS N. A. 1950 57

TODOS N. A. 1950 205, 206
TODOS Ley 9 1979 Ministerio de Salud
Ministerio de 127
Social
Secretaría Distrital
TODOS Resolución 705 2007 de salud de Bogotá Todo
D. C.
Ministerio de
TODOS Resolución 2413 1979 Trabajo y Seguridad 105,106
Social
EMERGENCIAS
CONDICIONES DE
presidencia de la
SEGURIDAD Decreto 1072 2015 2.2.4.6.25
República
(TECNOLOGÍCO)
CONDICIONES DE
Dirección nacional
SEGURIDAD Resolución 256 2014 2, 7, 8 y 9
de Bomberos
(TECNOLOGÍCO)
CONDICIONES DE
presidencia de la
SEGURIDAD Decreto 600 2014 1Y2
República
(TECNOLOGÍCO)
CONDICIONES DE
Congreso de la
SEGURIDAD Ley 1831 2017 Todos
república
(TECNOLOGÍCO)
CONDICIONES DE
SEGURIDAD Resolución 926 2017 Ministerio de Salud 2y3
(TECNOLOGÍCO)
CONDICIONES DE
SEGURIDAD Acuerdo 79 2003 Concejo de Bogotá 8 9 ,14, 17, 22
(TECNOLOGÍCO)
CONDICIONES DE
SEGURIDAD Ley 9 1979 Ministerio de Salud 114, 116, 205
(TECNOLOGÍCO)
CONDICIONES DE
Ministerio del
SEGURIDAD Decreto 92 1998 1y2
Interior
(TECNOLOGÍCO)
CONDICIONES DE
Ministerio del
SEGURIDAD Resolución 44 2014 Todos
trabajo
(TECNOLOGÍCO)
SEGURIDADDE
Ministerio de 219
(TECNOLOGÍCO)
(TECNOLOGÍCO)
(TECNOLOGÍCO)
SEGURIDAD Resolución 2400 1979 Social
(TECNOLOGÍCO) Social
SEGURIDAD Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad 223
SEGURIDADDE
Ministerio de 224
(TECNOLOGÍCO)
SEGURIDAD Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad 231, 232
SEGURIDADDE
Ministerio de 206
(TECNOLOGÍCO)
SEGURIDADDE Resolución 2400 1979 Ministerio
Trabajo de
y Seguridad 209
CONDICIONES
(TECNOLOGÍCO) Ambiente
Social y
SEGURIDADDE
CONDICIONES Resolución 2184 2019 Ministerio Todos
Desarrollode
(TECNOLOGÍCO)
Sostenible
SEGURIDADDE
CONDICIONES Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad 218
(TECNOLOGÍCO) CONGRESO
Social DE LA
SEGURIDAD Ley 1575 2012 18 parágrafo 2
REPÚBLICA
(TECNOLOGÍCO)
ENFERMEDAD BIOLÓGICO, FÍSICO,
LABORAL Ministerio de
QUÍMICO,
Resolución 1016 1989 Trabajo y Seguridad 9, 14
PSICOSOCIAL Y
Social
BIOMECÁNICO
BIOLÓGICO, FÍSICO,
QUÍMICO,
BIOLÓGICO, FÍSICO, Decreto Presidencia de la
1477 2014 Congreso de la Todos
PSICOSOCIAL
QUÍMICO, Y República
BIOMECÁNICO Ley 1562 2012 República de 4
PSICOSOCIAL Y
Colombia
BIOMECÁNICO
BIOLÓGICO, FÍSICO,
Congreso de la
QUÍMICO,
Ley 1562 2012 República de 5 literal b
PSICOSOCIAL Y
Colombia
BIOMECÁNICO
ERGONOMÍA Y
PAUSAS
Ministerio de
BIOMECÁNICO Resolución 2413 1979 Trabajo y Seguridad 82,83
Social
Ministerio de
BIOMECÁNICO Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad
Ministerio de 388
BIOMECÁNICO Resolución 2400 1979 Social
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Social
Ministerio de
BIOMECÁNICO Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad
Ministerio de 398
CONDICIONES DE Congreso
Socialde la
BIOMECÁNICO Ley 1355 2009 5
RA SEGURIDAD República
CA
Ley 9 1979 Ministerio de Salud 95

ES
LE
S (MECÁNICO Y
LOCATIVO)
CONDICIONES DE
Ministerio de
SEGURIDAD
(MECÁNICO Y
Social
LOCATIVO)
CONDICIONES DE
Ministerio de
SEGURIDADDE
Ministerio de 635
(MECÁNICO
SEGURIDADYDE
CONDICIONES Resolución 2400 1979 Social
LOCATIVO)
(MECÁNICO Ministerio de
SEGURIDADYDE
CONDICIONES Social
LOCATIVO) Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad
Ministerio de 637
(MECÁNICO
SEGURIDADYDE
LOCATIVO)
SEGURIDADYDE
CONDICIONES Social
Ministerio de 639
(MECÁNICO
SEGURIDADYDE
LOCATIVO)
SEGURIDADYDE
CONDICIONES Social
Ministerio de 642
(MECÁNICO
SEGURIDADYDE
LOCATIVO)
SEGURIDADYDE
CONDICIONES Social
Ministerio de 644
(MECÁNICO
SEGURIDADYDE
LOCATIVO)
SEGURIDADYDE
CONDICIONES Social
Ministerio de 646
(MECÁNICO
SEGURIDADYDE
LOCATIVO)
SEGURIDADYDE
CONDICIONES Social
Ministerio de 648
(MECÁNICO
SEGURIDADY
Resolución 2413 1979 Social
Trabajo y Seguridad 42,43,44,45,46,47
LOCATIVO)Y
Social
OR
CA

ES
IN
DI
LOCATIVO)
D
presidencia
Social de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.19
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.20
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.21
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 Dirección General de 2.2.4.6.22
República
EN
OS
ÉD
TODOS Circular Unificada 2004 Riesgos A3
EX
ES
M
IC
Á
Ministerio del
TODOS Resolución 4050 1994 Profesionales
Trabajo y Seguridad Todo
Ministerio de Salud 3, 4, 5, 12-18
TODOS Resolución 839 2017 Ministerio de Salud 1y2
Ministerio de la
TODOS Resolución 2346 2007 3,4-5
Protección
MinisterioSocial
de la
TODOS Resolución 2346 2007 6
Protección Social
Ministerio de la
Protección
MinisterioSocial
de la
TODOS Resolución 2346 2007 MinisterioSocial
de 18
Protección
Ministerio de 8,9
y Seguridad 1
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de la
TODOS Resolución 1918 2009 Todo
Protección Social
GESTIÓN DE
PELIGROS
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.23
República
PLAN
NACIONAL
DE Anexo artículos: 1.1.2; 1.1.3;
ADMINISTRATIVO Resolución 6045 2014 Ministerio del Trabajo
SEGURIDAD Y 1.1.4; 1.3.2; 1.4.2; 2.4.1
SALUD EN EL
TRABAJO
GESTIÓN DEL
CAMBIO
presidencia de la
República
GUARDAS EN EQUIPOS
CONDICIONES DE
Ministerio de
SEGURIDAD
(MECÁNICO Y
Social
LOCATIVO)
CONDICIONES DE
Ministerio de
SEGURIDADDE
(MECÁNICO
SEGURIDADYDE
CONDICIONES Resolución 2400 1979 TrabajoSocial
y Seguridad 273
LOCATIVO)
SEGURIDADYDE
CONDICIONES Social
Ministerio de 274
(MECÁNICO
SEGURIDADYDE
CONDICIONES Resolución 2400 1979 TrabajoSocial
y Seguridad 283
LOCATIVO)
SEGURIDADY
LOCATIVO)Y Resolución 2400 1979 TrabajoSocial
y Seguridad 289
(MECÁNICO Código Sustantivo Presidencia
Social de la
PO
EQ
AR
TODOS N. A. 1950 57
UI
UI
M
IA
Q
LOCATIVO)
A

Ministerio de 11
y Seguridad 268
Ministerio de
y Seguridad 269
Ministerio de
y Seguridad 275
Ministerio de
y Seguridad 276
Ministerio de
y Seguridad 277
Ministerio de
y Seguridad 278
Ministerio de
y Seguridad 279
Ministerio de
y Seguridad 280
Ministerio de
y Seguridad 281
Ministerio de
y Seguridad 282
Ministerio de
y Seguridad 291
Ministerio de
y Seguridad 272
Ministerio de
Social
TODOS
SEGURIDAD Resolución 2413 1979 Trabajo y Seguridad
Ministerio de 68,69,70,71,72,73,74
CONDICIONES DE Social
OT
EN
MI
(MECÁNICO Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad 372

DE
FU
TA
ZA
ER
RI
A
S SEGURIDAD Ministerio de
Z
CONDICIONES
ELÉCTRICO YDE Social
(MECÁNICO
SEGURIDAD Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad
Ministerio de 373
CONDICIONES
LOCATIVO) DE
ELÉCTRICO
(MECÁNICOY
Trabajo y Seguridad
Ministerio de 374
CONDICIONES
LOCATIVO) DE
ELÉCTRICO
(MECÁNICOY
Trabajo y Seguridad
Ministerio de 375
CONDICIONES
LOCATIVO) DE
ELÉCTRICO
(MECÁNICOY
Trabajo y Seguridad
Ministerio de 376
CONDICIONES
LOCATIVO) DE
ELÉCTRICO
(MECÁNICOY
Trabajo y Seguridad
Ministerio de 377
CONDICIONES
LOCATIVO) DE
ELÉCTRICO
(MECÁNICOY
Trabajo y Seguridad
Ministerio de 378
CONDICIONES
LOCATIVO) DE
ELÉCTRICO
(MECÁNICOY
Trabajo y Seguridad
Ministerio de 379
CONDICIONES
LOCATIVO) DE
ELÉCTRICO
(MECÁNICOY
Trabajo y Seguridad
Ministerio de 380
CONDICIONES
LOCATIVO) DE
ELÉCTRICO
(MECÁNICOY
Trabajo y Seguridad
Ministerio de 381
CONDICIONES
LOCATIVO) DE
ELÉCTRICO
(MECÁNICOY
Trabajo y Seguridad
Ministerio de 382
CONDICIONES
LOCATIVO) DE
ELÉCTRICO
(MECÁNICOY
Trabajo y Seguridad
Ministerio de 383
CONDICIONES
LOCATIVO) DE
ELÉCTRICO
(MECÁNICOY
Trabajo y Seguridad
Ministerio de 384
CONDICIONES
LOCATIVO) DE
ELÉCTRICO
(MECÁNICOY
Trabajo y Seguridad
Ministerio de 386
LOCATIVO)
ELÉCTRICO
(MECÁNICOYDE
Trabajo y Seguridad
Ministerio de 387
LOCATIVO)
ELÉCTRICO
SEGURIDADYDE Social
EN
MI
RR

TA
AL
ES
M
N
U
A
S
LOCATIVO)
(MECÁNICO) Social
SEGURIDADDE
Ministerio de 358
(MECÁNICO)
(MECÁNICO)
(MECÁNICO)
(MECÁNICO)
Trabajo y Seguridad 362, 370
(MECÁNICO)
(MECÁNICO)
(MECÁNICO)
(MECÁNICO)
(MECÁNICO)
(MECÁNICO)
(MECÁNICO)
(MECÁNICO)
(MECÁNICO)
(MECÁNICO)
Trabajo y Seguridad 77,78,79,80,81
(MECÁNICO) Social
PELIGROS, EVALUACIÓN
IDENTIFICACIÓN DE
Y VALORACIÓN DEL
RIESGO presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.15
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.15
República
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
CONTROL
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.24
República
ILUMINACIÓN
FÍSICO
Ley 9 1979 Ministerio de Salud 105
(ILUMINACIÓN)
Ministerio de
FÍSICO
Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad
Ministerio de 79
(ILUMINACIÓN)
FÍSICO
Resolución 2400 1979 TrabajoSocial
y Seguridad 80
(ILUMINACIÓN) Ministerio de
FÍSICO Social
Ministerio de 81
(ILUMINACIÓN)
FÍSICO
y Seguridad 82
FÍSICO Social
Ministerio de 84
(ILUMINACIÓN)
FÍSICO
y Seguridad 85
FÍSICO Social
Ministerio de 86
(ILUMINACIÓN)
FÍSICO
y Seguridad 87
FÍSICO
y Seguridad 7
(ILUMINACIÓN)
Social
INCAPACIDA
Presidencia de la
TODOS Decreto 2943 2013 Todos
D
república
Minsterio de Salud y
TODOS Decreto 1333 2018 Todo
Protección Social
Circular Ministerio de la
TODOS 230042 2008 todo
Informativa Protección Social
REINDUCCIÓN
INDUCCIÓN Y
Presidencia de la
República
Congreso de la
presidencia
Colombia de la
República
Ministerio de
INSPECC Social
SEGURI
IONES Presidencia de la
DAD
DE TODOS Decreto 614 1984 24
República

Ministerio de 175
Ministerio de 9
y Seguridad 11, 14
Social
INVESTIGACIÓN DE
ENFERMEDADES
ACCIDENTES DE
INCIDENTES,
LABORALES
TRABAJO Y
Ministerio de
Social
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.32
República
Ministerio de la
Protección Social
Ministerio de la
Protección
MinisterioSocial
de la
Protección Social
Ministerio de la
TODOS Resolución 1401 2007 9-14
Miisterio del Social
Protección Trabajo
DA
LIC
EN

DE
AT
ER
NI
M
CI
D
A
y Seguridd Social
Congreso de la
ADMINISTRATIVO Ley 755 2002 República de TODO
Colombia
Congreso de la
ADMINISTRATIVO Ley 1822 2017 1
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Ministerio de Salud
ADMINISTRATIVO Resolución 2423 2018 3.1
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
LICENCIA EN
TRABAJO
MINISTERIO DE
ADMINISTRATIVO Resolución 7515 1990 TODO
SALUD
MINISTERIO DEL
ADMINISTRATIVO RESOLUCIÓN 4502 2012 todos los artículos
TRABAJO
LICENCIA POR
Congreso de la
LUTO
ADMINISTRATIVO Ley 1280 2009 República de TODO

Colombia
CONDICIONES DE
GA
AB
SEGURIDADDE Acuerdo 79 2003 Concejo de Bogotá 12

DE
LU
TR
RE
AJ
O
CONDICIONES
S
(LOCATIVOS) Código Sustantivo Presidencia de la

SEGURIDADDE
CONDICIONES N. A. 1950 57
Congreso
(LOCATIVOS)
SEGURIDADDE Ley 400 1997 Ministeriodedela Todo
CONDICIONES República
(LOCATIVOS) Ambiente, Vivienda
SEGURIDADDE
CONDICIONES Decreto 92 2011 1
y Desarrollo
Ministerio de
(LOCATIVOS)
SEGURIDAD Decreto 926 2010 Todo
Territorial
Vivienda
(LOCATIVOS)
CONDICIONES DE
Ministerio de
SEGURIDADDE
CONDICIONES Decreto 523 2010 Todo
Vivienda
(LOCATIVOS)
SEGURIDADDE Ley 9 1979 Ministerio de Salud 84
CONDICIONES
(LOCATIVOS)
SEGURIDAD Ley 9 1979 Ministerio de Salud 207
(LOCATIVOS)
CONDICIONES DE
SEGURIDAD Ley 9 1979 Ministerio de Salud 92
(LOCATIVOS)
SEGURIDADDE
Ministerio de 2
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS)
(LOCATIVOS) Social
SUSTANCIAS
MANEJO DE
QUÍMICO Acuerdo 79 2003 Concejo de Bogotá 18
Ministerio de
QUÍMICO Decreto 1609 2002 Tránsito yde
Ministerio 12
QUÍMICO Decreto 1609 2002 Transporte
Tránsito y 49, 50
Transporte
Presidencia de la
QUÍMICO Decreto 614 1984 24
República
Presidencia de la
QUÍMICO Decreto 4741 2005 Ministerio 16 Y par.
Repúblicade
QUÍMICO Decreto 1609 2002 Tránsitodey la
Congreso 12
QUÍMICO Ley 55 1993 Transporte
Repúblicadedela 7, 10
Congreso
QUÍMICO Ley 55 1993 Colombiade
República 8, 10
Congreso de la
República 10
Congreso de la
República 11
Congreso de la
República 12, 13
Congreso de la
República 13, 15
Congreso de la
República 13
Congreso de la
República 14
Congreso de la
República 15
MINISTERIO
Colombia DE
QUÍMICO Ley 9 1979 98
SALUD DE
MINISTERIO
QUÍMICO Ley 9 1979 130, 132
SALUD DE
MINISTERIO
QUÍMICO Ley 9 1979 102
SALUD DE
MINISTERIO
QUÍMICO Ley 9 1979 Ministerio 121, 174
SALUD de
QUÍMICO Resolución 1016 1989 Trabajo y Seguridad
Ministerio de 9
QUÍMICO Resolución 2400 Social
Ministerio de
QUÍMICO Resolución 2400 1979 Social
Ministerio de
QUÍMICO Resolución 2400 Social
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
QUÍMICO Decreto 1496 2018 Social
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Trabajo y Seguridad Todos
Presidencia
Social de la 10, 11, 12, 13, 14, 15,
QUÍMICO Decreto 1973 1995
República 16, 17, 18
Ministerio de
NT
EN
NT
IM
M
IE
O
A
Social
presidencia de la
República
Ministerio de
HABEAS
ADMINISTRATIVO Ley 1281 2012 CongresoSocial
de la República Todos
DATA
Presidencia de la
República
MEJORA CONTÍNUA
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.34
República
MULTAS
CONGRESO DE LA
ADMINISTRATIVO LEY 1610 2013 art. 7 numeral 1
REPÚBLICA
ADMINISTRATIVO Decreto 472 2015 Ministerio de trabajo numeral 1
Congreso de la
ADMINISTRATIVO Ley 1562 2012 Repúblicadedela
Congreso 13
ADMINISTRATIVO Ley 1610 2013 Colombiade
República 3
Ministerio
Colombiadel
ADMINISTRATIVO Decreto O472 2015
Trabajo
OBJETIVOS DEL SG-SST
presidencia de la
República
presidencia de la
BO
AD
OR
RA
RA
MI
OS

DE
LA
LA
ST
ES
NI
LE
RI
G
D
República
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
presidencia de la
República
presidencia de la
República
presidencia de la
República
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
presidencia de la
República
ORDEN Y ASEO
(LOCATIVO) Social
SEGURIDADDE
Ministerio de 30
(LOCATIVO)
SEGURIDADDE Resolución 2400 1979 TrabajoSocial
y Seguridad 31
(LOCATIVO)
y Seguridad 32
(LOCATIVO)
y Seguridad 33
(LOCATIVO)
y Seguridad 35
(LOCATIVO)
SEGURIDAD Resolución 2400 1979 TrabajoSocial
y Seguridad 35
(LOCATIVO) Social
SEGURIDADDE
Ministerio de 36
(LOCATIVO)
(LOCATIVO) Social
SEGURIDAD SOCIAL
PAGOS DE
PRESIDENCIA DE
ADMINISTRATIVO Decreto 1990 2016 TODA
LA REPÚBLICA
Ministerio de la
Protección Social
Presidencia de la
República
Ministerio de la
Protección Social
Presidencia de la
República
PARAFIS
CALES
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 889 2001 TODO
República
Ministerio de la
ADMINISTRATIVO Resolución 252 2008 TODO
Protección
MinisterioSocial
del
ADMINISTRATIVO Decreto 728 2008 TODO
Interior y de Justicia
Ministerio de la
ADMINISTRATIVO Resolución 966 2008 todo
Protección Social
PENSIÓN
ADMINISTRATIVO DECRETO 2245 2012 Gobierno Nacional Todo

PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 1072 2015 2,.2.4.6.17
República
presidencia de la
AD
UR
AB
EN

DE
LU
SA
TR
SE
AJ
EL
ID
O
G
D
Y
República
presidencia de la
República
presidencia de la
República
CONDICIONES DE
Ministerio de
PO
AR
EG
SEGURIDADDE Decreto 2368 2012

DE
DE
FU
AS
RT
O
E
CONDICIONES Defensa Nacional

(PÚBLICOS) GOBIERNO
SEGURIDAD DECRETO 2368 2012 Dirección todos los artículos
NACIONAL de
General
(PÚBLICOS)
AD
UR
AB
EN
TODOS Circular Unificada 2004 Riesgos A-4 y 6; B-14

DE
LU
SA
TR
SE
AJ
EL
ID
Ó
O
N
D
Y
TODOS Circular Unificada 2004 Profesionales
Riesgos B-3
Profesionales
TODOS Circular Unificada 2004 Riesgos B-6; F
Presidencia de la
Profesionales
República
Presidencia de la
República
Presidencia de la
República
Presidencia de la
República
Presidencia de la
República
Presidencia de la
TODOS Decreto 614 1984 Ministerio 30
Repúblicade
TODOS Decreto 1295 1994 Trabajo y Seguridad 21
Presidencia
Social de la
República
Presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.42
República
Presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.1.3
República
Presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.2.4.2
República
Ministerio de 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 16
y Seguridad 9
Ministerio de
presidencia
Social de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.1
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.2
República
Presidencia de la
TODOS Decreto 1528 2015 Ministerio 2
Repúblicade
Ministerio de 9
Ministerio de
Ministerio de
Social
Congreso de la
Colombia
Presidencia de la
TODOS Decreto 1072 2015 2.2.4.6.3 y 2.2.4.6.4
República
PROTECCIÓN AL
CESANTE
Presidencia de la
República
Presidencia de la
República
PSICOSCIAL
Ministerio de la
PSICOSOCIAL Resolución 2646 2008 Todos Excepto 15 y 18
Protección Social
PUERTAS
ADMINISTRATIVO Ley 9 1979 Ministerio de Salud 96, 204, 236

QUEMADURAS
FÍSICO, QUÍMICO,
Ministerio de
CONDICIONES DE
Resolución 2413 1979 Trabajo y Seguridad 62,63,64
SEGURIDAD
Social
(TECNOLÓGICO)
REVISIÓN POR LA ALTA GERENCIA
presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 1072 2015 2.2.4.631
República
RIESGOS
Presidencia de la
República
Ministerio de
Social
ROPA DE TRABAJO
Ministerio de
TODOS Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad 170, 171, 173, 174
Social
Presidencia de la
República /
RU
FÍSICO Decreto 948 1995 art. 49

ID
O
Ministerio
Ministerio de
de Medio
FÍSICO Resolución 1792 1990 Trabajo y Seguridad
Ambiente Todos
Social
FÍSICO Acuerdo 79 2003 Concejo de Bogotá 82
FÍSICO Ley 1801 2016 Congreso de la República 31

Ministerio de
Ambiente, Vivienda
FÍSICO Decreto 948 1995 49
y Desarrollo
Territorial
Ministerio de
Ambiente, Vivienda
FÍSICO Decreto 948 1995 63
y Desarrollo
Territorial
Ministerio de
FÍSICO Resolución 1792 1990 Trabajo y Seguridad 1
Social
Ministerio de
FÍSICO Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad
Ministerio de 88
FÍSICO Resolución 2400 1979 Social
Trabajo y Seguridad 88, 89, 92
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de Salud 21
FÍSICO Resolución 8321 1983 Ministerio de Salud 36

SALARIO
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 2017 1
República
SALUD MENTAL
CONGRESO DE LA
PSICOSOCIAL LEY 1616 2013 todos los artículos
REPÚBLICA
SECUESTRO
Congreso de la
PSICOSOCIAL Ley 986 2005 15 y 16
República
D Y SALUD
SEGURIDA
TRABAJO
EN EL
Presidencia de la
República
Presidencia de la
República
Presidencia de la
República
Presidencia de la
ADMINISTRATIVO Decreto 873 2001 14, 15
República
Congreso de la
Colombia
Congreso de la
Colombia
Ministerio de
ADMINISTRATIVO Circular 14 2021 Todo
Trabajo
Congreso de la
Colombia
A DE LA
SEMAN
SEGURI
SOCIAL
Presidencia de la
DAD
república
Ministerio del
ADMINISTRATIVO Decreto 2362 2015 Artículo 2.2.9.4.1
Trabajo
Ministerio del
ADMINISTRATIVO Decreto 2362 2015
Trabajo Artículo 2.2.9.4.2.
CONGRESO DE LA
ADMINISTRATIVO LEY 1502 2011 todos los artículos
REPÚBLICA
SEÑALIZACIÓN
TODOS Ley 9 1979 Ministerio de Salud 93, 206

Ministerio de
Social
Ministerio de
y Seguridad 203
Ministerio de
y Seguridad 203
Ministerio de
y Seguridad 203
Ministerio de
y Seguridad 203
Ministerio de
y Seguridad 203
Ministerio de
y Seguridad 204
Social
Ministerio de
TODOS Resolución 1050 2004 Tránsito y TODO
Transporte
Ministerio de
RV
EN
OS
BIOLÓGICOS Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad 17

DE
ICI
SE
GI
HI
Ministerio de
BIOLÓGICOS Resolución 2400 1979 Social
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Social
Ministerio de
BIOLÓGICOS Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad 22
Social
SERVICIOS
DE SALUD
TODOS Resolución 378 1997 Ministerio de Salud 5
TODOS Resolución 2569 1999 Ministerio de Salud 2Y3
Ministerio de la
NC
MI
CA BIOMECÁNICO Resolución 2844 2007 1,2,3

DE
OL
AS
LA
EP
GI
GI
ID
IA
VI
Ó
E
Protección
MinisterioSocial
de la
BIOMECÁNICO Resolución 2844 2007 1,2,3
Protección Social
Ministerio de la
QUÍMICO Resolución 2844 2007 1,2,3
Protección
MinisterioSocial
de la
FÍSICO Resolución 2844 2007 1,2,3
Protección Social
Ministerio de la
BIOMECÁNICO Resolución 2844 2007 1,2,3
Protección Social
TRABAJO INFANTIL
Ministerio del
TODOS Resolución 1796 2018 trabajo y seguridad 1 al 4
social
TRANSICIÓN
presidencia de la
República
ADMINISTRATIVO Decreto 52 2017 Ministerio del Trabajo Todos

VENTILACIÓN
FÍSICO Ley 9 1979 Ministerio de Salud 109
VIBRACIONES
Ministerio de
FÍSICO Resolución 2413 1979 Trabajo y Seguridad 65
Social
COVID-19
Ministerio del
BIOLÓGICO Decreto 420 2020 Todo
Interior
Ministerio del
Interior
BIOLÓGICO Decreto 476 2020 Ministerio de salud Todo
Ministerio del
Interior
Ministerio de Salud
Ministerio del
BIOLÓGICO Circular 17 2020 Todo
Trabajo
Ministerio de Salud,
Ministerio del
Trabajo, Director del
departamento
administrativo de la
función pública
Ministerio de Salud
y Protección Social,
Ministerio del
Trabajo, Ministerio
BIOLÓGICO Circular 15 2020 de Comercio, Todo
Industria, Turismo y
Ministerio de
Tecnologías de la
Información
Ministerio del
Trabajo
Ministerio de
vivienda, ciudad y
territorio, Ministerio
BIOLÓGICO Circular 1 2020 de Salud y Todo
Protección Social y
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministro de Salud y
Protección Social y
BIOLÓGICO Resolución 453 2020 Ministro de No Aplica
Comercio, Industria
y Turismo
Secretaría de
BIOLÓGICO Resolución 129 2020 Art. 1, 2
Movilidad
BIOLÓGICO Resolución 521 2020 Ministerio de Salud Todo
Ministerio de Salud
BIOLÓGICO Resolución 522 2020 No Aplica
Ministerio de Salud
BIOLÓGICO Resolución 666 2020 Todo
Presidencia de la
República
Ministerio del
Trabajo
Alcaldía Mayor de
BIOLÓGICO Decreto 90 2020 Art 1
Bogotá D.C.
Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C.
Alcaldía Mayor de
BIOLÓGICO Decreto 126 2020 Art 1, 2, 3, 10, 15, 17, 18
Bogotá D.C.
Ministerio del
interior
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de
BIOLÓGICO Decreto 639 2020 Hacienda y Crédito Informativo
Público
Ministerio del
Interior
Ministerio del
Interior
Ministerio del
BIOLÓGICO Decreto 765 2020 Informativo
Trabajo
Ministerio del
BIOLÓGICO Decreto 770 2020 Art 4, 5 paragrafo 1 y 2
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Presidencia de la
BIOLÓGICO Decreto 787 2020 La totalidad de la norma
República
Ministerio de
BIOLÓGICO Decreto 796 2020 Agricultura y La totalidad de la norma
Desarrollo Rural
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Interior
Ministerio del
Interior
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
BIOLÓGICO Resolución 898 2020 Informativo
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio del
BIOLÓGICO Resolución 1248 2020 Art. 2
Trabajo
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio del
BIOLÓGICO Circular 63 2020 Literal 2, 3,7
Trabajo
BIOLÓGICO y Ministerio del

Circular 64 2020 Todo
PSICOSOCIAL Trabajo
Ministerio de
BIOLÓGICO Circular 68 2020 Relaciones Todo
Exteriores
Ministerio de Salud
Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C.
Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C.
Ministerio de salud y
protección social
Departamento de
BIOLÓGICO OSHA 3992 2020 Todo
Labor USA
Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C.
Secretaría Distrital
BIOLÓGICO Resolución 208 2021 de salud de Bogotá Todo
D. C.
Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C.
Alcaldía Mayor de
BIOLÓGICO Decreto 87 2020 Art 1, Art 2 paragrafo 2
Bogotá D.C.
Departamento
BIOLÓGICO Resolución 222 2021 Administrativo de la Todo
Función Pública
protección social
Ministerio de
Justicia
protección social
Ministerio de
Trabajo
Ministerio de
Trabajo
protección social
Artículo 2 de la
BIOLÓGICO Resolución 392 2021 resolución 666 en los
protección social
numerales 4.1 y 5
Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C.
Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C.
Alcaldía Mayor de
BIOLÓGICO Decreto 137 2020 Art 3, 6
Bogotá D.C.
Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C.
Ministerio de Salud
Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C.
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud,
Protección Social,
BIOLÓGICO Circular 3 2020 No Aplica
Trabajo y de
Transporte
Unidad nacional para
BIOLÓGICO Circular 70 2020 la Gestión del Todo
Riesgo de Desastres
Ministerio de
Trabajo
Ministerio de Salud
BIOLÓGICO Boletín 730 2021 Ministerio de Salud Todo
Ministerio de Salud
Congreso de la
BIOLÓGICO Ley 2096 2021 Todo
República
Presidencia de la
República
Presidencia de la
República
Ministerio del
Trabajo
Ministerio de
BIOLÓGICO Decreto 677 2020 Hacienda y Crédito Informativo
Público
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
BIOLÓGICO Resolución 626 2021 y Protección Social y Informativo
de Transporte
Ministerio de Salud
BIOLÓGICO Resolución 625 2021 y Protección Social y Informativo
de Transporte
Ministerio del
Interior
Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
BIOLÓGICO Circular 4 2022 y Protección Social y Todo
del Trabajo
Ministerio del
Interior
Ministerio del
Interior
Ministerio de Salud
REQUERIMIENTOS ACTIVIDAD RELACIONADA
Se notifica a la ARL, de los AT, EP

Entregar a ARL copia del informe de accidente de trabajo para diligenciar el formulario de reembolsos por
que se presenta, por la pagina de la
atención inicial de urgencias en caso de accidente.
ARL o por teléfono

Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales que se presenten.
ARL o por teléfono
Se puede asegurar, íntegramente, en una compañía de seguros, los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad
Pólizas a todo riesgo
profesional de los trabajadores.

Notificar
el accidentes
trabajador de trabajo,
o la persona enfermedades
interesada, conformeprofesionales
lo dispone elyinciso
novedades de trabajadores
5 artículo a ARP.
3 de la resolicón 156 de 2005, la quenotifica
Se se presenta, por ladepagina
a la ARL, deEP
los AT, la
entidad administradora de riesgos profesionales solicitará y complementará la información que se requiera, para ARL o por
que se presenta, porteléfono
la pagina de la
efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico de la resolución referida. La presente norma ARL o por teléfono
Reportar a ARP accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de trabajadores en misión. que se presenta, por la pagina de la
ARL o por teléfono

Registrar y notificar accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo que se presenta, por la pagina de la
ARL o por teléfono
Reportar, en forma simultánea, a las EPS y ARP a las cuales se encuentre afiliado el trabajador, dentro de los 2 Se notifica a la ARL, de los AT, EP
días hábiles siguientes a su ocurrencia o diagnóstico, según sea el caso, los accidentes de trabajo o las que se presenta, por la pagina de la
enfermedades profesionales que ocurra ARL o por teléfono
Modificar el artículo 3o de la Resolución número 156 de 2005, el cual quedará así:

“Artículo 3o. Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el
artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072
de 2015, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado
el trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva Dirección Territorial u
Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la
institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de su trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica una perturbación funcional o psiquiátrica, la invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horarios de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador. Se notifica a la ARL, de los AT, EP
También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el que se presenta, por la pagina de la
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha ARL o por teléfono
función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trata de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
El ingreso base para liquidar las prestaciones económicas par accidentes de trabajo es el promedio del Ingreso
Base de Cotización de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia del accidente de trabajo, o fracción de meses, si Se realiza el seguimiento del pago de
el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a l base de cotización declarada en inscrita en la Entidad las incapacidades que haga la ARL
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado.
El aviso de que trata el artículo 220 del Código Sustantivo del Trabajo se hará a la Administradora de Riesgos Se notifica a la ARL, de los AT, EP
Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, en los términos y condiciones establecidos en la que se presenta, por la pagina de la
normatividad que rige el Sistema General de Riesgos Profesionales ARL o por teléfono
Comité de áreas
El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas, con base en los Reunión mensual copasito
resultados del SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección, las cuales deben estar Reunión general Copasst
documentadas y difundidas a todos los responsables Seguimiento de acciones correctivas-
preventivas o de mejora
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
Comité de Convivencia
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía
Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Comité de Convivencia
Población Trabajadora y sus Protoclos Específicos y se dictan otras disposiciones.
Se estableció los requerimientos exigidos por parte del Ministerio de Protección Social para realizar las
Comité de Convivencia
modificaciones al reglamento interno de trabajo
El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con, el fin de garantizar que se identifiquen y
Comité de compras, comité
evalúen las. Compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el-
administrativo y auditorias internas
cumplimiento del SG-SST por parte de la empresa
Traslado de ARP solamente después de cumplir el tiempo de permanencia definido en la Ley, pagando cotización Afiliación e inscripción ante la ARL
por periodo mensual completo. ACTUAL
Afiliación del trabajador independiente de manera colectiva al sistema de seguridad social integral. El trabajador
independiente deberá acreditar ante las entidades aadministradoras del sistema de seguridad social integral, su
vinculación con una agremiación o asociación mediante certificación escrita expedida pr al misma. La vinculación
del trabajador independiente a cualquier de las agremiaciones o asociaciones que cumplan con las funciones
establecidas en el presente decreto noc onsttuye relación o vínculo laboral. El trabajador independiente que
voluntariamente quiera afiliarse a través de las entidades l sistema general de riesgos profesionales debe star
previamente afiliadoa los sistemas de seguridad social en salud y pensiones.
Se modificaron los plazos para la autoliqudación y de pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral
y aportes parafiscales.
Vinculación formativa en entidades de derecho privado. Las prácticas laborales a desarrollarse en las entidades
privadas y en las entidades estatales regidas en sus actuaciones por el derecho privado, se realizarán mediante
acuerdos de voluntades que deberán constar por escrito y contener como mínimo la siguiente información:
Modificar los Anexos
1. Razón social técnicostutora,
de la entidad para realizar
número el deingreso de novedades
identificación y pagos
tributaria (NIT),denombre
aportesdel
a larepresentante
Seguridad Sociallegal y el
Inegral de identificación.
número
2. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del practicante. En caso de
que el estudiante sea adolescente entre (15) y (17) menor de edad, se deberá contar con la autorización del
Ministerio del Trabajo
En concordancia con loaestablecido
la que se refiere
en la el artículo
Sección 5 deCapítulo
3 del la presente resolución.
2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del
3. Institución Educativa en la que adelanta sus estudios.
Decreto número 1072 de 2015, los estudiantes en práctica laboral deberán contar con afiliación y cotización a
4. Programa
riesgos académico al cual se encuentre adscrito el estudiante.
laborales.
5. Actividades
Parágrafo que
1°. La desarrollará
afiliación el practicante.
al sistema de seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de
6. Duración
incentivo prevista
para de la relación
las prácticas laboralesdeenpráctica conforme al
el sectorpúblico programa por
financiadas académico,
el Fosfecespecificando
de que trata lafecha de inicio
Sección 7 del y
fecha de terminación.
Capítulo 1 del Título6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto número 1072 de 2015, se realizará deconformidad con
7.
lasEn caso de
normas pactarse en
contenidas auxilio
dichadesección.
práctica, así señalarlo expresamente y disponer
su mecanismo de entrega, conforme lo dispone el numeral 3 del artículo 4° de la presente resolución.
8. Especificación del responsable de la afiliación y cotización al subsistema general de riesgos laborales del Afiliación a la Sistema de Seguridad
Establece la Reglas
estudiante, en losdetérminos
Afiliación del
ala Seguridad Social dedel
inciso primero manera integral
artículo 9° de la presente resolución. Social Integral
9. Derechos y obligaciones de la entidad escenario de práctica y el estudiante
10.Nombre, apellido, tipo y número del documento de identidad del tutor designado.
11.Nombre, apellido, tipo y número del documento de identidad del monitor designado por la Institución
Educativa.
12.Lugar de ejecución de las actividades prácticas.
13.Fecha de celebración del acuerdo.
14.Firmas de las partes.
Se modifica las especificaciones y la estrcutura de los archivos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA
Planilla de aportes a la seguridad
social
Se establecen las reglas de aproximación de los valores contenidos en la autoliquidación de aportes al Sisteam de Seguridad Social, así Planilla de aportes a la seguridad
como establece las fechas para la realización y pago de la autoliquidación de los aportes a la Seguridad Social Integral y Aportes
Parafiscales. social
Unifica y actualizar las reglas de aplicación para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales y adoptar los Planilla de aportes a la seguridad
anexos técnicos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes – PILA- contentivos de las especificaciones y estructuras de los archivos
a reportar por Aportantes, Pagadores de Pensiones y Operadores de Información social
El pago de la incpaacidad temporal se efectuará en losperiodos en que el trabajador reciba regularmente su salario, si la
entidad administradora de riesgos laborales es quien paga el monto de la incpacidad directamente o a travpes del empleador,
se deducirá del valor del subsidio por incapacidad temporal el porcentaje que debe cotizar el trabajador a los otros subsistemas
de seguridad social, valor que deberá trasladar con el aporte correspondeinte del empleador señalado en el parágrafo anterior, Pago de incapacidades por A.T. o E.L.
a la Entidad Promotra de Salud o Administradora de Pensiones a la cual se encuentre afiliado el trabajador o persona en
losplazos previstos en la ley.
Afiliar a trabajadores a SGRP, seleccionar ARP, efectuar cotizaciones durante la vigencia de la relación laboral
Afiliación a la Sistema de Seguridad
dentro de los 10 primeros días del mes siguiente al objeto de la cotización. El monto de las cotizaciones a cargo
Social Integral
del empleador, no podrá ser
Establece las sanciones porel incumplimiento de la cuota de aprendices SENA
Por medio del cual serealizan los ajustes a la planilla de aportes PILA para que se puedan efectuar aportes ala Seguridad Social inferiores a
unmes
El presente decreto tiene por objeto establecer la forma y fuente de información que, a partir de la entrada en vigencia de este decreto,
deberán consultar las Entidades Promotoras de Salud para verificar la condición de beneficiario de los hijos mayores de 18 años y menores
de 25 de un cotizante del Régimen Contributivo, que sean estudiantes con dedicación exclusiva a esta actividad.
La presente resolución tiene por objeto establecer los anexos técnicos del Registro Único de Afiliados (RUAF) a través de los cuales las
entidades Administradoras de los Subsistemas a que refiere el artículo 2o del Decreto número 1637 de 2006, deberán reportar la
información, en el mecanismo de transferencia de los archivos, “Plataforma de Integración de Datos (PISIS) del Sistema de Información de
la Protección Social (Sispro)”. Igualmente, señalar la periodicidad, plazos para el reporte y la disposición de los archivos de resultados del
procesamiento de la información.
Modificar los campos 3 y 18 del artículo 3o de la Resolución 1747 de 2008, “Descripción Detallada del Archivo Tipo 1: Datos Generales del
Aportante”, en la columna “Validaciones y origen de los datos
La presente resolución tiene como objeto adoptar el Formulario Único

de Afiliación y Registro de Novedades al Sistema General de Seguridad Social en Salud,
y las instrucciones para su diligenciamiento contenidos en los Anexos Técnicos No. 1:
"FORMULARIO ÚNICO DE AFILIACIÓN Y REGISTRO DE NOVEDADES AL SISTEMA
GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD" y No. 2: "INSTRUCTIVO PARA EL
DILIGENCIAMIENTO DEL FORMULARIO ÚNICO DE AFILIACIÓN Y REGISTRO DE
NOVEDADES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD", los cuales
forman parte integral de la misma. Igualmente, describir su contenido, establecer su
obligatoriedad y transitoriedad para su aplicación en todo el territorio nacional
Se unifica y actualiza las reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social en salud, crear el Sistema de
Afiliación Transaccional, mediante el cual se podrán realizar los procesos de afiliación y novedades en el citado
Sistema, y definir los instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación y el goce efectivo del derecho de
la salud.
Se dispondrá del formulario único integrado para pago de aportes del Sistema de Seguridad Social Integral a partir Afiliación a la Sistema de Seguridad
de junio 30/05. Social Integral
Realizar pago de aportes del Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales mediante el formulario Afiliación a la Sistema de Seguridad
único o integrado del Ministerio de Protección Social. Social Integral
Afiliar a trabajadores a SGRP y efectuar las cotizaciones. Sanciones e intereses de mora por no afiliación, no pago
de 2 o más periodos mensuales, inscripción no corresponda a base de cotización real, no informe cambios o
Social Integral
traslados, hasta por 500 SMLV.

Realizar pago de Caja de Compensación, ICBF, SENA en los plazos establecidos.
Social Integral
Por medio del cual se establece el decreto Único del Sector Pensiones. Se estblece el ingreso base liquidación para la Afiliación a la Sistema de Seguridad
pensión de vejez, invalidez y sobrevivientes. Social Integral

Se establece la afliliación obligatoria y voluntaria al sistema general de pensiones
Social Integral
Durante la vigencia de la relación laboral deben efectuarse las cotizaciones obligatorias a los régimenes del sistema general de Afiliación a la Sistema de Seguridad
pensiones por parte de los afiliados y empleadores. Social Integral

Afiliar a ARP, pensiones y salud a trabajadores permanentes y temporales.
Social Integral
Se implementa el Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia RUTEC, como una plataforma para
cuantificar, identificar y diagnosticar la inmigración laboral en Colombia
En los casos de mora en pago de aportes al Plan Obligatorio de Salud (POS), se debe asumir y garantizar la
prestación de servicios de salud a los trabajadores que lo requieran. La afiliación será suspendida después de un
Social Integral
mes de no pago de la cotización.
Afiliar al Sistema de Seguridad Social en Salud a todas las personas nacionales o extranjeras vinculadas mediante Contratación
contrato de trabajo y realizar el pago de aportes y publicar mensualmente los pagos a los trabajadores. Liquidación de nomina cada 15 días
Afiliación a la EPS, es libre y voluntaria por parte del afiliado y debe ser informada por escrito al empleador al
momento de la vinculación o cuando se traslade. Realizar la afiliación a la EPS mediante el diligenciamiento del
Social EPS
formulario.
Reportar dentro del mes siguiente las novedades de retiro a la EPS. liquidación seguridad social mensual
Empresas de servicios temporales tienen a su cargo el pago de aportes de trabajadores suministrados y realización
liquidación seguridad social mensual
de exámenes.
Afiliación obligatoria de las personas vinculadas mediante contrato de trabajo al sistema general de pensiones,
efectuar cotizaciones durante la vigencia de la relación laboral, descontar el aporte al trabajador, informar
Social AFP
novedades.

ARL o por teléfono
La prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo deberá ser
ARL asigna lugar de atención en AT.
organizada por la EPS.
Se remite a trabajador con signos y
síntomas a la EPS, para prestación de
la prestación asistencial
Afiliar al fondo de pensiones a trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo y personas naturales que
presten directamente servicios. Efectuar las cotizaciones (75% empleador) durante la vigencia de la relación
Social AFP
laboral y del contrato de prestación
Por medio del cual se definen las reglas para la operación de la movilidad de los afiliados entre los regímenes revisión de la aplicabilidad de la
contributivo y subsidiado norma
liquidación seguridad social mensual

Por medio del cual se establece el control y el seguimiento y sanciones por el no pago o pago extemporáneo de la
según normatividad actual
Seguridad Social y aportes parafiscales
CREE
Garantía de la continuidad del servicio de salud cuando las EPS se liquiden. Afiliación
Por medio del cual se establece las modificaciones a la Planilla de Aportes a la Seguridad Social Integral. liquidación seguridad social mensual
Por medio del cual se garantiza la afiliación a los Sistemas generales de Seguridad Social en Salud y Riesgos
afiliación a EPS, AFP,ARL
Laborales y las obligaciones derivadas de ella.
En caso de tener personal bajo
Por medio de la cual se establecen los ajustes a la PILA para que los trabajadores independientes con contrato de contrato de prestación de servicios se
prestación realicen liquidación y pago e sus aportes en Seguridad Social integral. exige planilla de pago de seguridad
social
A través de esta norma se establece la forma y montos bajo los cuales se deben realizar aportes a la Seguridad control de seguridad social de
Social por parte de contratistas independientes contratistas
Dentro
Adoptase de el
la Formulario
afiliación única
Único electrónica, los aportantes
o Planilla Integrada son responsables
de Liquidación y pagode:
de aportes al Sistema de Seguridad
a. Realizar la afiliación de la empresa a los sistemas de riesgos profesionalesy cajas de compensación familiar Pago seguridad social
Social Integral y de aportes parafiscales.
ejerciendo el derecho a la libre elección
b. realizar el proceso de afiliación a los sietmas de salud , pensiones y al fondo de ahorro programado de largo
Acreditación
plazo cuando de documentos
aplique, para realizar la
con la manifestción afiliación
por parte dela empleado
la EPS de la adecuada asesoría por parte de las Afiliación de personal a EPS
administradoras y de la libre elección mediante la firma del formato de elección libre, espontanea y voluntaria a la
protección social
c. verificar el registro por parte de la administradora de fondos de pensiones, del formulario de preafiliación en
papel del sistema general de pensiones en el sistema único de afiliación.
Pago seguridad social
d. Reportar las novedades que afecten la información propia y la de sus trabajadores y la de sus traslados.
e. verificar lso resultados de cada afiliación, traslado o novedad, que se realizó en nombre de sus trabajadores o
sus representados.
f. Recopilar y enviar los documentos soporte de la afiliación de los cotiazntes y sus beneficiarios a las respectivas
administradoras
Establece de seguridad
la voluntariedad de social integral
la afiliación dely trabajador
de protección social, dee aacuerdoa
independiente a las condiciones
Riesgos Profesionales y sedefinidias en
establece los control de seguridad social de
la presente resolución.
mecanismos de control de las afiliaciones en el sistema de seguridad socia integral a los contratistas contratistas
g. En el sistema de riesgos profesionales deberá realizar la afiliación, retiro, reporte de novedades y pago de los
aportes
Por mediode los
del trabajadores independientes
cual se establece con quienes
los topes mínimos tenga un
y máximos decontrato
salarios de prestación
para determinarde el
servicios, civil
IBC al Sistema
comercial o administrativo de acuerdoa la nroma que regule la afiliación de este tipo de independientes. revisión de salarios y ajuste en PILA
General de Riesgos Profesionales y no podrá ser mayor a 25 ni menor de 1 Salario Mínimo legal Mensual Vigente
Establece los procedimientos y beneficiarios de los privilegios establecidos en la Lay 1429 de 2010 Afiliación de núcleo familiar

Establece en casos es obligatorio y/o voluntario la afiliación en el Sistema General de Riesgos Laborales
Social Integral

Establece la prohibición de la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Profesionales
Social Integral
El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o como
servidores públicos no podrá ser inferior al 0,348% ni superior al 8,7%, del Ingreso base de Cotización de los N/A
trabajadores y su pago estará a cargo del respectivo empleador.
La mora en el pago de los aportes al Sistema de Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación laboral y del
contrato de prestación de servicios no genera la desafiliación automática de los trabajadores. Pero los pagos que Divulgación de la política
Pago seguridad social de
realice la ARL
Prohíbase fumarpor
enprestaciones asistencias
áreas interiores y económicas
o cerradas seránderesponsabilidad
de los Lugares del empleador
trabajo, solamente pudiendo áreas
se podrán establecer ejecutar
de prevención de consumo de alcohol y
ala empresa.
fumadores en sitios abiertos o al aire libre sustancias psicoactivas al personal
Obligaciones de Empleadores, sobre la ubicación de señales alusivas al temas Señalización en del
operativo centros de trabajo
edificio
Fija los parámetros cinetíficos y técnicos relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia. Señalización en centros de trabajo
Divulgación de la política de
Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y administrativas para sancionar la conducción bajo el influjo prevención de consumo de alcohol y
del alcohol u oras sustancias psicoactivas sustancias psicoactivas al personal
operativo del edificio
Acciones para prevenir el consumo de cigarrillo y tabaco y cuidados a tener en cuenta para la población no
Estilos de vida y trabajo saludable
fumadora
El Gobierno Nacional en el marco de la Política Pública Nacional de Prevención y Atención a la adicción de
sustancias psicoactivas formulará líneas de política, estrategias, programas, acciones y procedimientos integrales
para prevenir el consumo, abuso y adicción a las sustancias mencionadas en el artículo 10 de la presente ley, que
asegure un ambiente y un estilo de vida saludable, impulsando y fomentando el desarrollo de programas de
prevención, tratamiento y control del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas al
interior del lugar de trabajo, las cuales serán implementadas por las Administradoras de Riesgos Profesionales.
Las Entidades Administradoras de Planes de Beneficios y las entidades territoriales deben cumplir con la Estilos de vida y trabajo saludable
obligación de desarrollar acciones de promoción y prevención frente al consumo, abuso y adicción a sustancias
psicoactivas, en el marco del Plan Nacional de Salud Pública, Plan Decenal de
Salud Pública, Planes Territoriales de Sa'ud y Plan de Intervenciones Colectivas y demás políticas públicas
señaladas en la presente ley. Tales acciones de promoción y prevención requerirán para su construcción e
implementación la participación activa de todos los sectores productivos, educativos y comunitarios en las
respectivas entidades territoriales.
Se establecen los parámetos bajo el cual se debe implementar la toma del exámen medición de alcohol en aliento
espirado
Por medio del cual se adoptan medidas en relación con el consumo del alcohol Estilos de vida y trabajo saludable
Por medio del cual se establece la obligatoriedad para las empresas del desarrollo de programas encaminados a la
Estilos de vida y trabajo saludable
prevención del alcoholismo, tabaquismo y farmacodependencia
Actividades de alto riesgo para la salud del trabajador. Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los
trabajadores las siguientes:
1. Trabajos en minería que impliquen prestar los servicios en socavones o subterraneos.
2. Trabajos que impliquen la exopisicion a altas temperaturas por encíma de los valores límites permisibles,
determinado spor las normas técnicas de salud ocupacional,
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes;
4. Trabajos con exposición a sustancias coprobadamente cancerígenas,
5. Controladores aeronáuticos,
6. Bomberos.
7. INPEC
Ampliar la vigencia del régimen de pensiones especiales para las actividades de alto riesgo previstas en el Decreto
2090 de 2003, hasta el 31 de diciembre del año 2024.
Por medio del cual se establece los programas de formación de Trabajo Seguro en Alturas dependiendo de los
Formación y entrenamiento
diferentes niveles.
Los contenidos de proceso

Reentrenamiento: los programas de capacitación
anual obligatorio, por elloscual
cuales los divideconocimientos
se actualizan así: Programasyde secapacitación para jefesy de
entrenan habilidades
área,
destrezas en prevención y protección contra caídas. Su contenido y duración depende de los cabio s detrabajadores
programas de capacitación para coordinado de trabajo en alturas, programa de capacitación para la norma
operativos,
para Niveles
protección de capacitación
contra operativa.
caídas en trabajo en alturas, o del repaso de la misma y de las fallas que en su aplicación Formación y entrenamiento
que el empleador detecte, ya sea mediante una evaluación a los trabajadores o mediante la observación a los
mismos por parte del coordinador de trabajo en alturas.
Se establecen las definiciones de Coordinador de Trabajo en Alturas, así como el de Entrenador en trabajo Seguro
en Alturas, e los
se reglamentan igualmente define ylos
requisitos técnicos de perfiles
seguridadyque
losdeben
conocimientos que deben
cumplir los Centros tener cada
de Capacitación uno de estosencargos
y Entrenamiento Protección Contra
Caídas en Trabajos en Altura con Licencia en Salud Ocupacional, hoy Seguridad y Salud en el Trabajo, para ofrecer programas de
capacitación.
Los centros de capacitación y entrenamiento deberán contar con un seguro de accidentes que garantice las prestaciones económicas y
asistenciales de los aprendices, en caso de presentarse un evento o una enfermedad derivada del proceso de capacitación. Formación y entrenamiento
Requisitos paradeser
El proveedor entrenador
servicios de Trabajo
de capacitación Seguro enenAlturas
y entrenamiento los planes de estudio, deberá documentar: los programas a ofertar, los DEROGADA
Establece la capacitación
contextos de obligatoriedad del cumplimiento
y entrenamiento; de laderesolución
la distribución de trabajo
tiempo; la evaluación del en alturas yylos
aprendizaje establece trabajo
mecanismos en alturas
de evaluación de la
satisfacción del servicio, además de lo contemplado en inferior
el artículo 11 de la resolución 1409 de 2012. Controles para riesgo en altura
las labores realizadas por encima de 1,50 mts. Sobre un nivel
Absorbente de choque: Equipo cuya función es disminuir las fuerzas de impacto en el cuerpo del trabajador o en Matriz de equipos para protección
los puntos
Acceso porde anclajeTécnica
cuerdas: en el momento de una
de ascenso, caída y progresión por cuerdas con equipos especializados para tal
descenso, activa en trabajo en altura
fin, con el propósito
Mosquetón: de acceder
Equipo metálico enaforma
un lugar específico
de argolla quede una estructura
permite realizar conexiones directas del arnés a los puntos
Anclaje: Punto seguro al que pueden conectarse equipos
de anclaje. Otro uso es servir de conexión entre equipos de personales
protecciónde contra
protección contra
caídas caídas
o rescate conpunto
a su resistencia
de anclaje
certificada a la rotura y un factor de seguridad, diseñados y certificados en su instalación por un fabricante y/o una
Aprobación de equipos:
persona certificada. PuedeDocumento escritosegún
ser fija o móvil y firmado por una persona calificada, emitiendo su concepto de
la necesidad.
cumplimiento con los requerimientos del fabricante.
Conector: Cualquier equipo certificado que permita unir el arnés del trabajador al punto de anclaje
Gancho: Equipo metálico con resistencia mínima de 5.000 libras que es parte integral de los conectores y permite
realizar conexiones entre el arnés a los puntos de anclaje, sus dimensiones varían de acuerdo a su uso, los ganchos
están provistos de una argolla u ojo al que está asegurado el material del equipo conector (cuerda, reata, cable,
cadena) y un sistema de apertura y cierre con doble sistema de accionamiento para evitar una apertura accidental
que asegura que el gancho no se salga de su punto de conexión
Eslinga de protección contra caídas: Sistema de cuerda, reata, cable u otros materiales que permiten la unión del
Eslinga
arnés deldetrabajador
posicionamiento:
al punto Elemento
de anclaje.deSucuerda,
funcióncintas, cable la
es detener u otros
caída materiales con resistencia
de una persona, absorbiendomínima de 5.000
la energía de
libras (22,2 kilonewtons - 2.272 kg.) que pueda tener en sus extremos
la caída de modo quela máxima carga sobre el trabajador sea de 900 libras. ganchos o conectores que permiten la unión
Eslinga
al arnés de
delrestricción:
trabajador yElementos deanclaje
al punto de cuerda,yreata, cable la
que limita u otro material
distancia con resistencia
de caída mínima
del trabajador de 5,000
a máximo 60 libras
cm. Suy
de
función es ubicar al trabajador en un sitio de trabajo, permitiéndole utilizar las dos manos para su labor. limitar
diferentes longitudes o graduable que permita la conexión de sistema de bloqueo o freno. Su función es
los desplazamientos del trabajador para que no llegue a un sitio del que pueda caer.
Equipo de protección contra caídas certificado: Equipo que cumple con las exigencias de calidad de la norma
nacional o internacional que lo regula, sin que este último pueda ser menos exigente que el nacional.
Líneas de vida horizontales: Sistemas certificados de cables de acero, cuerdas, rieles u otros materiales que
debidamente ancladas a la estructura donde se realizará el trabajo en alturas, permitirán la conexión de los equipos
personales de protección contra caídas y el desplazamiento horizontal del trabajador sobre una determinada
superficie; la estructura de anclaje debe ser evaluada con métodos de ingeniería.
Líneas de vida horizontales fijas: Son aquellas que se encuentran debidamente ancladas a una determinada
estructura, fabricadas en cable de acero o rieles metálicos y según su longitud, se soportan por puntos de anclaje
intermedios: deben sr diseñadas e instaladas por una persona calificada. Los cálculos estructurales determinarán si
se requiere de sistemas de absorbentes de energía.
Líneas de vida horizontales portátiles: Son equipos certificados y preinstalados, elaborados en cuerda o cable de
acero, con sistemas absorbentes de choque, conectores en sus extremos, un sistema tensionador y dos bandas de
anclaje tipo Tie Off; estas se instalarán por parte de los trabajadores autorizados entre dos puntos de comprobada
resistencia y se verificará su instalación por parte del coordinador del trabajo de alturas de una persona calificada.
Líneas de vida verticales: Sistemas certificados de cables de acero, cuerdas u otros materiales que debidamente
ancladas en un punto superior a la zona de labor, protegen al trabajador en su desplazamiento vertical
(ascenso/descenso). Serán diseñadas por una persona calificada y deben ser instaladas por una persona calificada
o por una persona avalada por el fabricante o por la persona calificada.
Arnés de Cuerpo completo: Equipo de protección personal diseñado para distribuir en varias partes del cuerpo el
impacto generado
Ayudante durante
de seguridad: una caída.designado
Trabajador Es fabricado
por en correas cosidas
el empleador y debidamente
para verificar aseguradas,
las condiciones de eseguridad
incluye y
elementos para
controlar Barrera conectar
el accesoque
a las equipos y asegurase un punto de anclaje. Debe ser certificado bajo un estándar nacional o
Baranda:
internacional aceptado.se áreas
instaladeenriesgo de caída
el borde de unde objetos
lugar paraoprevenir
personas.
la Debe tener una
posibilidad constancia
de caída. Debe de capacitación
garantizar una ÁREA SST
en protección
capacidad contray caídas
de carga contar para
con untrabajo segurodeenagarre
travesaño alturas en un nivel
superior, avanzado
una barrera o teneracertificado
colocada de competencia
nivel del suelo para evitar
laboral Protección de vacíos
la caídapara
Rodapié: trabajoyde
deElemento
objetos seguro en alturas.
unprotección
travesaño colectiva
intermedioque fundamentalmente
o barrera previene
intermedia que l caída
prevenga de objetos
el paso o que ante
de personas entreelel
resbalón de una persona, evita que
travesaño superior y la barrera inferior. esta caiga al vacío. Debe ser parte de las barandas y proteger el área de trabajo
a su alrededor.
Hueco: Para efecto de esta norma es el espacio vacío o brecha en una superficie o pared, sin protección, a través
de la cual se puede producir una caída de 1,50 m o más de personas u objetos.
Los contenidos de los programas de capacitación los cuales los divide así: Programas de capacitación para jefes de
Capacitación:
área, programas
Centro Parade efectos
de Entrenamiento: de esta
capacitación
Sitio norma
para es toda
coordinado
destinado para la actividad
de trabajorealizada
formación en enprograma
de alturas,
personas una empresa o institución
deseguro
en trabajo capacitación autorizada,
para
en alturas para
trabajadores
que cuenta Formación y entrenamiento
responder
operativos,
con a sus necesidades, con
Niveles de capacitación
una infraestructura el
adecuada para objetivo de
operativa. preparar e talento humano mediante un proceso en el cual
desarrollar y/o fundamentar el conocimiento y las habilidades necesarias el
participante
para comprende,
l desempeño asimila, yincorpora
del trabajador, y aplica
la aplicación conocimientos,
de las habilidades
técnicas relacionadas condestrezas
el uso deque lo hacen
equipos competente
y configuración
para ejercer sus labores en eldepuesto deAdemás
trabajo. de las estructuras, el centro de entrenamiento deberá contar con Formación y entrenamiento
de protección contra caídas alturas.
equipos de protección contra caídas certificados, incluyendo líneas de vida verticales y horizontales, sean
portátiles o fijas
Certificación y todos los
de equipos: recursos para
Documento que garantizar unaunadecuada
certifica que capacitación
determinado elementodel trabajador.
cumple con las exigencias de
calidad de un estándar nacional que lo regula en su ausencia, de un estándar avalado internacionalmente. Este Compra y Dotación de EPP
documento es emitido generalmente por e fabricante de los equipos.
Los elementos de protección individual deben estar certificados y suministrados por el empleador sin perjuicio de
que primero aplique las medidas de prevención y protección contra caídas, de que trata esta resolución. Serán Formación y entrenamiento,
Certificado de de
seleccionados competencia laboral:
acuerdo con Documento
la actividad otorgado
económica y la por
tare un organismo investido con autoridad legal para su
a desarrollar Esporádico cuando se presenta se
expedición,
Todos los trabajadores que laboren en condiciones de riesgo deben para
donde reconoce la competencia laboral de una persona tenerdesempeñarse en esa actividad
su respectivo certificado para trabajo valida el certificado con base a la
Formación
norma y entrenamiento
vigente.
seguro en alturas.
Certificado de capacitación: Documento que se expide al final del proceso en el que se da constancia que una
Coordinador
persona cursódey Trabajo
aprobó laencapacitación
Alturas: Trabador
necesariadesignado por el empleador,
para desempeñar denominado
una actividad laboral.antiguamente
Este certificado persona
no tiene
competente
vencimiento. en la normatividad anterior, capaz de identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en
alturas, relacionado con el ambiente o condiciones de trabajo y que tiene su autorización para aplicar medidas
correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligros. Debe tener certificación en la norma
de competencia
Certificado paralaboral
trabajovigente
seguro en para trabajoCertificación
alturas: seguro en alturas,
que secapacitación
obtiene mediante en el nivel de coordinador
el certificado de trabajo
de capacitación de
en alturas y experiencia certificada mínima de un año relacionada
trabajo seguro en alturas o mediante el certificado de dicha competencia laboral. con trabajo en alturas. los requisitos de
certificación, capacitación y experiencia del coordinador de trabajo en alturas, serán exigidos a partir de los dos Formacion y entrenamiento
Distancia de desaceleración:
años siguientes a la expedición Lade distancia vertical
la presente entre el mientras
resolución, punto donde terminadicho
transcurre la caída libredebe
término y se contar
comienza a
mínimo Sistema de protección contra caída
activar
con
Distanciael absorbedor
el certificado
de detención: de La
choque
de capacitación hasta
distancia que este
delvertical
nivel último
avanzado
total partrabajo
en
requerida porpara
completo.
en alturasuna
detener o certificación de dicha
caída, incluyendo competencia
la distancia de Medidas de prevención y protección
laboral.
desaceleración
Máxima fuerza ydeladetención
distancia MFD:
de activación.
La máxima fuerza de detención que puede soportar el trabajador sin sufrir una
La designación
lesión es del coordinador de trabajo en alturas no significa la creación de un nuevo cargo, ni aumento en la
Factor
nómina dedede 1.800 libras.
seguridad.
la empresa, Número
ésta multiplicador
función puede dellevada
ser la cargaa real
caboaplicada
por a un elemento,
ejemplo para determinar
por el coordinador o ejecutorla carga
delde auna
Requerimiento
utilizar en el de claridad o espacio libre de caída:
diseño. Distancia vertical requerida por un trabajador en caso
programa
Sistema deprotección
casa paradeevitar salud
queocupacional
se contra
impacte o cualquier
caídas
contra otro
certificado:
l suelo trabajador
Conjunto
o contra designado
de elementos
un obstáculo. Elpor el equipos
y/o empleador.
requerimiento diseñados
de claridad e instalados
dependeráque
cumplen con las exigencias de calidad de la norma nacional o
principalmente de la configuración del sistema de detención de caídas utilizado. internacional que lo regula, y aprobado por una
persona
Medidas calificada si
dedeprotección: existen dudas. En ningún momento, el estándar internacional puede ser menos exigente que el
Programa
nacional. PrevenciónConjunto de acciones
y protección individuales
contra caídas o colectivas
en alturas: que se implementan
Es la planeación, organizaciónpara detenery la caída
ejecución
de personasde
evaluación y objetos una vezidentificada
las actividades ocurra o para mitigar
s por sus consecuencias
el empleador como necesarias de implementar en los sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para
El programa de protección contra caídas debe contener medidas prevenir la ocurrencia de accidentes
de prevención de trabajo
y protección contraencaídas
alturasdey las
medidas de protección implementados para detener la caída una vez ocurra o mitigar
alturas y debe hacer arte de las medidas de seguridad del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo sus consecuencias
Medidas
Establecede lasprevención:
medidas deConjunto
prevención de para
acciones
evitarindividuales o colectivascuando
l caída de trabajadores que se realicen
implementan
trabajo para
en advertir
alturas. o evitar
la caída de personas y objetos cuando se realizan trabajos en alturas y forman parte de las medidas de control.
Entre ellas están: sistemas de ingeniería; programa de protección contra caídas y las medidas colectivas de Procedimientos de trabajo en altura
Definiciones
prevención. del trabajo Seguro en Alturas segúnPolíticas
proceso Sisoma
constructivo
Establece las obligaciones del emperador que tenga trabajadores que realicen trabajos en alturas Políticas Sisoma
Reglamento de trabajo
Establece las obligaciones de los trabajadores que desempañen labores en alturas. Reglamento de trabajo y perfil del
Establece las obligaciones de las Administradores de Riesgos Laborales Programación de cargo
actividades sisoma
Establece que personas se deben capacitar en trabajo seguro en alturas. Formación y entrenamiento
Señala los requisitos que deben cumplir las instituciones que dictan los programas de capacitación para trabajo
seguro en las
Establece alturas.
entidades y requisitos para desarrollar proceso de evaluación de la competencia para trabajo seguro
en alturas
Señala el contenido del certificado de la capacitación o de competencia laboral en trabajo seguro en alturas Formación y entrenamiento
Establece las medidas colectivas de prevención contra caídas. Controles para prevención
Define el permiso de trabajo en alturas y el contenido mínimo de mismo. Autorización de labores operativas
Procesos constructivos
Señala las condiciones que deben cumplir los sistemas de acceso para trabajo seguro en alturas
Señala los sistemas de ingeniería que se debe implementar para la prevención contra caídas.
Establece los lineamientos para el uso seguro de acceso de trabajo en alturas
Establece las medidas de protección contra caídas. Activas o Pasivas
Señala la clasificación de las medidas de protección contra caídas
Obligatoriedad de desarrollar
Las empresas tendrán y documentar
un periodo undesde
de 24 meses plan de
el emergencias
23 de julio de 2012 para completar los procesos de Formación y entrenamiento
capacitación a sus trabajadores según el nivel que corresponda u obtener la certificación de competencias Formación y entrenamiento
laborales.
La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo
para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente, de cuerdo a los ítems incluidos Diagnostico del sistema
dentro de este artículo
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros
de trabajo el sistema de gestión, debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
Cada empresa o entidad debe desarrollar de manera exclusiva, particular y con recursos propios el diseño, implementación y
ejecución de los sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras empresas de la misma actividad económica,
zona geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le
competen a otra.
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de cada empleador, quien podrá asociarse para
compartir talento humano, tecnológico, procedimientos y actividades de capacitación, brigadas de emergencias, primeros
auxilios, evacuación, señalización, rehabilitación, zonas de deporte, seguridad vial, dentro del campo de la Seguridad y Salud
en el Trabajo; sin embargo, debe garantizarse la ejecución e implementación de este sistema de acuerdo con las
La Alta Dirección liderará y se
características comprometerá
particulares conuna
de cada la aplicación de los Estándares
de las empresas Mínimos
que comparten y la elaboración,
recursos o personal. ejecución y
seguimiento del plan de trabajo anual, así como el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas
y oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. De igual manera deberá
integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior de la organización se estén manejando.
Se debe promover, garantizar y contar con la participación de todos los trabajadores, contratistas, estudiantes y personas que
presten o ejecuten actividades en las sedes, instalaciones o dependencias de las diferentes empresas en relación a la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y en el cumplimiento de los Estándares Mínimos
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de diez (10)
o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II, III, según lo establecido en el Decreto 1607 de 2002, o la norma que la
adicione o sustituya, podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus
áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, que acrediten mínimo dos (2) años de
experiencia en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobación del curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
De conformidad al artículo 2.2.4.7.7 del Decreto 1072 de 2015, el certificado de acreditación es el reconocimiento oficial que
realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, trabajadores y contratistas con excelente calificación de los Estándares
Mínimos que aporta valor agregado, superior o ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en
la legislación de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y
contratistas.
Los empleadores y empresas contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo , para lo cual se tendrán o contabilizarán en los indicadores de estándares, los contratistas,
estudiantes, trabajadores en misión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores en las
instalaciones, sedes o centros de trabajo de la empresa empleadora o contratante.
Las ARL deben brindar asesoría y asistencia técnica en la implementación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo no obstante, no pueden desplazar el recurso humano, ni financiar las actividades que por
ley le corresponden al empleador, ni establecer modelos de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
todas sus empresas afiliadas, ni sistemas de información o plataformas que tiendan a generalizar dichos sistemas.
El empleador o contratante deberá documentar y mantener un procedimiento para la selección y contratación de proveedores y
contratistas, que incluya todos los aspectos relacionados en el artículo 2.2.4.6.28 del Decreto 1072 de 2015 y los del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los empleadores o contratantes deberán verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos
establecidos en la presente resolución de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal
y en general de toda empresa que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o
entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes deben tener
licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y aprobar el curso virtual de cincuenta (50) horas.
Las empresas y contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus
trabajadores dependientes e independientes al Sistema de Riesgos Laborales, dicha afiliación es responsabilidad o deber de
las empresas o contratantes
En los casos excepcionales en que sea permitida la participación de agremiaciones u asociaciones para la afiliación colectiva a
la seguridad social de trabajadores independientes, la empresa o contratante debe verificar que esté aprobada y registrada en
el Ministerio de Salud y Protección Social dicha entidad y la afiliación del trabajador independiente o agremiado esté acorde a
la ley
Las fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo con Estándares Mínimos, durante este período es:
1. Evaluación inicial (De junio a agosto de 2017)
2. Plan de Mejoramiento conforme a la evaluación inicial (De septiembre a diciembre de 2017)
3, Ejecución (De enero a diciembre de 2018)
4, Seguimiento y plan de mejora (De enero a marzo de 2019).
5, Inspección, vigilancia y control (De abril de 2019 en adelante
En el mes de diciembre de 2019, las empresas objeto de la presente resolución realizarán lo siguiente:
1.Aplicará la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación .
2. Formulación del Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos.
3. Formular el plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo año 2020.
Desde enero del año 2020 en adelante, todos los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ejecutarán
anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año.
El formulario de evaluación de Estándares Mínimos y los planes de mejora se registrarán en la aplicación habilitada en la
página web del Ministerio del Trabajo, a partir de diciembre del año 2020, en adelante.
En el año 2020 y en los años sucesivos, el Plan de Mejora debe dejarse listo y aprobado por la empresa en el Plan Anual del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo desde el mes de diciembre del año anterior. Lo anterior con el fin de
empezar a ser ejecutado a partir del primero (1o) de enero del año siguiente,
Para la calificación de cada uno de los ítems que componen los numerales de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), se tomará la tabla de valores del anexo técnico, en la cual se relacionan los
porcentajes que asignar a cada uno.
Para la calificación de cada uno de los ítems, se tomarán los porcentajes máximos o mínimos de acuerdo a la tabla de valores
del anexo técnico, si cumple o no el ítems del estándar.
En los casos en los que no aplica el ítem del estándar, se deberá justificar dejando prueba de tal situación para otorgar el
porcentaje máximo de calificación; en caso contrario, la calificación del ítem del estándar será igual a cero.
Los empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, independientes, cooperados, en misión o contratistas y
estudiantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, el cual tendrá un resultado que obligan o no a realizar
un plan de mejora, así:
CRÍTICO: Puntaje menor del 60%: Realizar el Plan de Mejoramiento, enviar a la ARL reporte de avances en máximo 3 meses
y seguimiento anual por parte del Min Trabajo.
MODERADAMENTE ACEPTABLE: Puntaje entre 61% y 58%: Realizar el Plan de Mejoramiento, enviar a la ARL reporte de
avances en máximo 6 meses y seguimiento anual por parte del Min Trabajo.
ACEPTABLE: Puntaje mayor a 86%: mantener la calificación e incluir en el Plan Anual de trabajo las mejoras detectadas.
El plan de mejora debe contener como mínimo lo siguiente:
a) Las actividades concretas que desarrollar;

b) Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora;
c) El plazo determinado para su cumplimiento;
d) Los diferentes recursos administrativos y financieros;
e) Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el
futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las
empresas.
Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales detecten en cualquier momento un incumplimiento de las obligaciones,
normas y requisitos legales establecidos en los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin de que se efectúen las acciones correctivas tendientes a la
superación de las situaciones irregulares detectadas.
A partir de diciembre de 2018, para los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Estándares Mínimos las empresas anualmente llevarán un registro de los indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo entre
los cuales se determinarán: la severidad, frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo; la prevalencia e incidencia
respecto de las enfermedades laborales y el ausentismo laboral, de acuerdo a la ponderación dada en este artículo.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo, las empresas o entidades contratistas deben tener
presente que:
En los indicadores los empleadores y empresas contratistas deberán sumar o tener presentes a todos los trabajadores
dependientes e independientes, contratistas, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que
presten sus servicios bajo cualquier clase o modalidad de contratación.
Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
No se puede reconocer bonos, premios y sobresueldos por no reportar accidentes, enfermedades e incapacidades
temporales, bajo políticas como cero accidentes.
No les está permitido a las empresas levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales y no se pueden crear
programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa
de rehabilitación conforme a los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo.
Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un día y que afecte la salud del trabajador debe ser
reportado y llevado a las estadísticas de Estándares Mínimos.
Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente, tendrá los soportes correspondientes a los indicadores
contemplados en los artículos 2.2.4.6.20, el artículo 2.2.4.6.21 y el artículo 2.2.4.6.22 del Decreto 1072 de 2015 los cuales
evalúan la estructura, el proceso y el resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a
disposición del Ministerio del Trabajo.
Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo a las que hace referencia el artículo 2° del Decreto 2090 de
2003, el empleador deberá realizar en la identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo, una definición del cargo,
en donde se indiquen las funciones, tareas, jornada de trabajo y lugar donde desempeña su labor; asimismo, deberá identificar
y relacionar los trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades.
Todo empleador que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial deberá articularlo con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La fase de adecuación y transición de los Estándares Mínimos e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo es de junio de 2017 a diciembre de 2019.
Aclara los aspectos que debe cumplir las empresas privadas o las entidades públicas respecto de los estándares mínimos
establecidos en la resolución 1111 de 2017.
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con el Comité Paritario de SST. Si la
auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto Auditoria Interna y Externa
de verificación. Para ello la empresa realizará un programa de Auditoría
Por medio de este artículo SE define el alcance dela Auditoría en SST
Por medio del cual se fija el Auxilio de Transporte para el año 2016 Nomina
Por medio del cual establece la calidad de beneficios para los hijos mayores de 18 años y menores de 25 años que Afiliación al Sistema de seguridad
se encuentren estudiante únicamente. social
Las Cajas de Compensación Familiar tienen la obligación de afiliar a todo empleador, trabajador independiente y
Afiliación al Sistema de seguridad
pensionado. Además establece los documentos que se deben allegar a la caja de compensación familiar para
social
realizar la respectiva afiliación
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos para la prevención de los riesgos
Formación y Capacitación
profesionales.
Procurar el cuidado integral de la salud, garantizar a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el

descanso
Promover,necesario
elaborar,para los trabajadores,
desarrollar y evaluar es obligación
programas de de los empleadores
inducción ofrecer formación
y entrenamiento, y habilitación
para la prevención de Inducción
profesional y técnica a quienes lo soliciten
accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo. Mantener actualizados los registros de cumplimiento de
programas
Capacitar ade educación en
trabajadores y entrenamiento.
salud ocupacional. Prevención de riesgos
Realizar
Promover,programas
elaborar, educativos
desarrollar sobre los riesgos
y evaluar parade
programas la inducción
salud y susymétodos de prevención
entrenamiento, y control. de
para la prevención Programa cero Accidentes
Inducción y capacitación y
accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo. Mantener actualizados los registros de cumplimiento de
entrenamiento
programas de educación y entrenamiento.
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en SST necesarios para sus
trabajadores. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para
identificar y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, incluyendo a trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado. Capacitación
El programa de capacitación en SST. debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité
Paritario SST y la alta dirección de la empresa: con el fin identificar las acciones de mejora
Los responsables de la ejecución del SG-SST, deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
Como fomento a la cultura de la Seguridad Social se establece los pa´rametros a quienes va dirigido y el programa que debe Capacitación
horas
cumplirsobre el SG-SST
las personas que definadeleldesarrollo
responsabkles Ministeriodeldel Trabajo
SG-SST, asíycomo
obtener
a loselmiembros
certificado
del de aprobación
COPASST, del mismo.
del Comité de
Convivencia Laboral , entre otros. de igual manera establece que la vigencia de este curos es de tres (3) años y tendrá que Capacitación
ser actualizado cada tres años con un curso de 20 horas
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de Medicina Preventiva, establecidas por la Resolución 1016 de
1989, campañas y estrategias de promoción sanitarias orientadas a facilitar la información y educación en materia de ETS/ VIH / SIDA en los
lugares de trabajo.
seguimiento en el retiro y uso de

promedio del cual se establece el esquema de ahorro de Cesantías acuerdo a la normatividad legal
vigente
Cotización Sistema de riesgos
Determinar clasificación de la clase de riesgo de la empresa con ARP.
laborales
Posibilidad de clasificar cada centro de trabajo con clase de riesgo diferente.
Clasificación de la empresa dentro del sistema general de riesgos profesionales de acuerdo con la actividad
Denominación y clasificación
económica.
conformación del comité de

Señala que la presente resolución debe ser cumplida por los empleadores públicos y privados
convivencia
Establece la forma como se conformará el Comité de Convivencia Laboral
Cuando la empresa cuente con más de un centro de trabajo deberá conformarse 1 comité de convivencia por cada convivencia
centro de trabajo a menos de que el centro de trabajo tenga menos de 10 trabajadores convivencia
El periodo de vigencia del Comité de Convivencia Laboral será de dos (2) años. cada dos años se renueva
comités de convivencia y gestión
Establece las funciones del Comité de Convivencia
interna
Funciones del Presidente del Comité de Convivencia
interna
Funciones del Secretario del Comité de Convivencia
interna
El Comité de Convivencia Laboral se reunirá por lo menos una (1) vez cada tres (3) meses.
Las empresas deben suministrar recursos físicos y capacitaciones a fin de que el Comité de Convivencia Laboral interna
capacitaciones
pueda sesionara ytravés
Las empresas funcionar
de losdedepartamentos
manera adecuada en la empresa
de Talento Humano y de Salud Ocupacional deberán desarrollar
campañas y medición de clima
medidas preventivas y correctivas del Acoso Laboral
Establece las sanciones por el incumplimiento de las obligaciones descritas en esta resolución auditorias por parte del ente regulador
Las entidades públicas o empresas privadas dispondrán hasta de seis (6) meses, contados a partir de la publicación
Toda empresa resolución
que tenga más normatividad
de la presente parade 10 trabajadores
implementar permanentes
su contenido, debehasta
es decir, conformar un Diciembre
el 31 de Comité conderepresentación
2012.
igualitaria de los trabajadores y del empleador que verifique el cumplimiento de las actividades de Salud Comité de apoyo
Deroga la obligación
Ocupacional de realizar el registro del Comité Paritario de Salud Ocupacional ante el Ministerio de
en la empresa Comité de apoyo
Protección
El empleador Social
esta obligado a proporcionar por lo menos 4 horas a la semana, dentro de la jornada laboral, a los
inspecciones, inducciones y Copasst
integrantes del Comité Paritario
Permitir la constitución de Salud Ocupacional
y el funcionamiento del COPASO (COPASO), para
y auspiciar su el funcionamiento
participación en eldel mismo del
desarrollo
Comité de apoyo
Programa
Constituir de Salud Ocupacional
el Comité de Medicina,correspondiente.
Higiene y Seguridad Industrial integrado por un número igual de representantes
Adelantar con COPASO la investigación de causas en caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad Comité de apoyo
de los patronos y de los trabajadores.
profesional y remitir a ARP dentro de los 15 días calendario siguientes e implementar acciones determinadas por Comité de apoyo
ARP.
Parágrafo
Constituir el2: COPASO.
Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del presente decreto se entenderá Comité de apoyo
el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el'
Comité de apoyo
Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en. El Trabajo, quienes tendrán las funciones
Posibilidad
establecidas
Nombrar de
enconformar losvarios
la normatividad
directamente Comités cuando
vigente.
representantes se tienenpropiciar
del empleador, 2 o más anualmente
sedes y convocar sesiones
la elección conjuntas.
de los representantes de Comité de apoyo
los trabajadores,
El COPASO garantizando
se reunirá la libertad
por lo menos una yvez
oportunidad de lasde
al mes en local votaciones,
la empresapueden reelegirse.
y durante Designar
el horario el Con
de trabajo. Comité de apoyo
Presidente del Comité
reuniones extraordinarias en caso de accidente grave o riesgo inminente, con el responsable respectiva dentro de Copasst de obra y general
los 5 días siguientes a la ocurre
La Gerencia debe proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité;
estudiar las recomendaciones y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informar las decisiones Recursos
tomadas al respecto.
El empleador debe disponer de canales de comunicación efectivos en los temas relacionados en Seguridad y salud
Recursos
en el trabajo
Por medio del cual se definen los alcances y la solidaridad de la contratación con empresas de Servicios
Tercerización
Temporales, Cooperativas de trabajo Asociado, Compañías de servicio de colaboración.
Se reglamenta la afiliacióny aportes al a seguridad social en riesgos laborales por parte de los independientes vinculados por contrato de
prestación de servicios civil, comercial o administrativo de manera voluntaria.
Se establece la metodología y el instructivo de indeitificación de peligros, para la afiliación voluntaria de los trabajadores
independientes que devenguen menos de uno (1) o más salarios mínimow mensuales legales vigentes, el cual deben
diligenciar como requisito para acceder a la afiliación del Sistema general de Riesgos laborales
deroga el decreto 583 de 2016 que establecía la regulación de la tercerización laboral en Colombia.
Ministerio establece que las Direcciones Territoriales deberán identificar el esquema de contratación con los
terceros y, cuando se trate de contratistas independientes, analizará, entre otras cosas, lo siguiente:
Si el trabajador contratista hace las mismas o sustancialmente las mismas labores que realizan los trabajadores del
contratante y a qué tipo de labores corresponden dentro de las actividades propias del contratante.
Si los trabajadores actuales del contratista han sido trabajadores del contratante o de cualquier otro contratista que
este último haya tenido.
Si el contratista tiene autonomía en el uso de los medios de producción en la ejecución de los procesos o
subprocesos que se contraten.
Si el contratista ejerce frente a sus trabajadores la potestad reglamentaria y disciplinaria, o, por el contrario, si la
misma la ejerce el contratante.
Si el contratista y el contratante incurren en conductas violatorias de los principios y normas laborales vigentes en
la celebración o ejecución de la figura que los une.
La norma establece el ingreso base de cotización al trabajador independiente con contrato de prestación de
servicios, la retención de aportes, el reporte de novedades, los plazos desde cuando comenzará en vigencia la
norma.
Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir
criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Cumplimiento de normas
Salud en el Trabajo SG-SST
El empleador debe verificar el cumplimiento de las normas de SST de su empresa, por parte de proveedores,
trabajadores dependientes, cooperados, en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el Cumplimiento de normas
desempeño de las actividades objeto del contrato; de acuerdo a los estándares establecidos en este artículo.
Reporte de Información de aportantes como independientes al Sistema general de Seguridad Social Integral Seguridad social contratistas
Afiliación y pago de la cotización de los trabajadores independientes que realizan actividades de alto riesgo en el
Seguridad social contratistas
Sistema general de Riesgos Laborales.
Por medio del cual se regula los mecanismos para la afiliación a salud de independientes que devenguen 1 salario
mínimo legal mensual vigente o menos
Por medio del cual se establece el pago a Riesgos Laborales y Caja de compensación Familiar para trabajadores
que laboren menos de un mes.
Para efectos del presente decreto, se asimilan como actividades de alto riesgo las clasificadas en riesgo IV y riesgo
V de acuerdo al decreto 1295 de 1994 y al decreto 1607 de 2002.
Establece los parámetros para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de los contratistas
independientes personas naturales.
Establece las obligaciones del contratante respecto de su contratista independiente
Establece las obligaciones del contratista en el Sistema General de Riesgos Laborales

El empleador debe mantener disponibles y actualizados los siguientes documentos en relación con el SG-SST:
1. La. política y los objetivos de la empresa en materia de SST, firmados por el empleador;
Los siguientes
2. Las deben conservarse
responsabilidades asignadasmínimo
para la por 20 años por parte
implementación de la empresa:
SG-SST;
1. Perfiles epidemiológicos de los trabajadores
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
2.
4. Los resultados
El informe de condiciones
de las los exámenesdemédicos ocupacionales
salud, junto de sociodemográfico
con el perfil ingreso, periódicosdey losde retiro.
trabajadores y según los Archivo
3.
12.La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y suspeligros
Mediciones
lineamientos dey monitoreo
los de
programas los
de ambientes
vigilancia de trabajo y programas
epidemiológica; y controles de los y riesgos.
planes de prevención,
4.
5. Registros
El plan dede capacitación,
trabajo anual en formación
SST
preparación y respuesta ante emergencias;de la y entrenamiento
empresa, firmado de los
por eltrabajadores.
empleador y el responsable del SG-SST;
5.
6. Suministro
El
13.Losprograma dedeelementos
programas y equipos
capacitación
de vigilancia anual de seguridad
en protección
epidemiológica, ypersonal.
salud en
incluidos loselresultados
trabajo - SST,
de lasasímediciones
como de suambientales
cumplimiento y los
incluyendo los soportes
perfiles de salud. de inducción, Re inducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, SG-SST
contratistas,
En el caso decooperados
contarse cony en misión;de médico especialista en medicina laboral o del trabajo, deberá tener
servicios
7. Los procedimientos e instructivos
documentado lo anterior y los resultados de SST;
individuales de los monitoreos biológicos;
8. Registros de entrega de equipos y E.
14.Formatos de registros de las inspecciones P. P.; a las instalaciones, maquinas o equipos ejecutadas;
9. Registro
15.La matrizdelegal
entrega de los que
actualizada protocolos
contemple de las
seguridad, de SGRL
normas del las fichas
que técnicas
le aplicancuando aplique yy demás
a la empresa;
instructivos de SST;
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
10.Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de SST y las actas de sus
reuniones y los soportes de sus actuaciones;
11.Los reportes y las investigaciones de los incidentes, A. T. y las E. L. de acuerdo con la normatividad vigente;
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deben ser diseñados, construidos, instalados,
Inspecciones, Ats, evaluaciones y
mantenidos, acondicionados y señalizados para prevenir incendio y evitar contacto con elementos sometidos a alta
comités de obra
tensión
Las herramientas manuales eléctricas, lámparas portátiles y otros aparatos similares, deben ser de voltaje reducido
(no
En lossuperior
sistemasa 27eléctricos,
voltios), provistas de mango
las instalaciones aislante,
deben estar dispositivo
protegidas contraprotector today clase
cable de
resistente;
rozamientolos equipos,
o impacto; las
máquinas, aparatos, etc.,
paredes al descubierto de los circuitos y equipos eléctricos deben estar resguardadas de contactos accidentales.
En los la
Evitar sistemas
presenciaeléctricos
de cables las entradas y controles de alta tensión deben estar localizados en sitios seguros y
Mantener
protegidos,enpara perfectas
evitar condiciones
todo riesgo, de funcionamiento
prohibir al personalyno siempre tapadas
autorizado las cajas
el acceso de distribución
a dichos sitios. de fusibles e
interruptores. Instalar en locales especiales y accesibles únicamente
Aislar por medio de barreras u otros dispositivos de protección, los generadores y transformadores al personal autorizado, los tableros de
eléctricos, no
distribución o que controlan fusible
permitir la entrada a personal extraño; colocar avisos sobre tal medida. Prohibir a los trabajadores efectuar
Prohibir
reparacioneslaborar en máquinas,
en las máquinas colocar, construir o mover parte de una máquina, herramientas, efectuar cualquier
Tomar medidas
construcción de control
a menos de 6 para
pies dela eliminación
distancia de de la electricidad
cables estáticadeque
eléctricos aéreos sevoltaje.
alto acumula en la superficie de los
cuerpos o sustancias no conductoras o aislantes, como caucho, papel, vidrio, fibras textiles, materias plásticas,
etc., en forma de cargas Define los símbolos eléctricos, así como los símbolos de riesgo eléctrico
cadaEstablece
maniobra el oobjetivo
trabajo yque la clasificación
se realice en una de las señales
linea, red odeequipo
seguridad, así como
energizado, el Códigode
susceptible deenergizarse
Colores para debe
coordinarse con las personas que tengan el Conductores
controlsobre NTC
su 1461
energización. Para ello, toda empresa de servicios
Se deben estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas,
públicos debelocativas,
instalaciones tener un alumbrado
sistema de comunicaciones
y redes eléctricas. con Asíprotocolos
mismo, seaprobados que garanticen
deben inspeccionar la mayor seguridad
periódicamente las redesye
Establece
instalacioneslas reglas de oro
eléctricas, la maquinaria, confiabilidad
para trabajarequipos en
en redesyoherramientas la comunicaicón.
equipos desenergizados,
utilizadas y en maniobras, verificación
general todos aquellosdel lugar de
elementos
Como mecanismo
trabajo, trabajos ende verificación
altura, trabajosdel cumplimiento
cerca
que de circuitos
generen del presente
aéreos,
riesgos lista reglamento,
de origen deeléctrico
verificación se recurre a instancias
para trabajos establecidas
en condiciones de
en el SuAMWAYstema Nacional alto riesgo,de la
Certificados Calidad,
apertura de de utilizando
Competencias
transformadoresorganismos
de Personas: de evaluación de la conformidad
de corriente.
Las
Hasta
La instalaciones
debidamente
demostración cuentedeque
que se acreditados, iniciaron
mediante
enconformidad
la el territorio sunacional
proceso
mecanismos
con constructivo
por
el RETIE como
lo debe
menos enconlaun
vigencia
laesatblecerse
certificación de de ladel
Resolución
productos,
(1) aorganismo
través 181294
la certificación
acreditado
Certificado para dede 2008 o lode
personas,
certificación
de Conformidad
inicien antes de
la seis meses
realización de
de
competencias de inspectores y directores la publicación
pruebas y ensayos
losDiseño del
técnicos
Productos presente
en Anexo,
laboratorios
de organismos
señalados y podrán
la terminarse
inspección
estedeartículo
en Eléctrcias de y
las demostrar
instalacionesla conformidad
inspección de instalaciones eléctricas, las
38.1 CERTIFICADOS de
DEInstalaciones
universidades que DE COMPETENCIAS
tengan programas
Requerimientos
conde PERSONAS.
losingeniería
requisitos
Generales de eléctrica
las
Hasta que se
allí establecidos.
aprobados cuente
podrán
InstalacionesdeEléctrcias
en el territorio
certificar nacional por
la mencionada
lo menos con 1 organismo acreditado para certificación de competencias
competencia. Dicho certificado tendrá una vigencia de tres (3)años. inspectores y directores técnicos de
organismos
La de
certificación inspección
plena, es de instalaciones
decir, la declaración eléctricas,
de la las
persona universidades
responsable
En el caso que a la fecha de vencimiento del certificado de competencias no se cuente con por lo menos quede tengan
la programas
construcción de ingeniería
avalada porunel(1)
eléctrica,
dictamen del podrán
organismo certificar
de la mencionada
inspección para competencia.
demostrar la La vigencias
conformidad de de dicho certificado
instalaciones
organismo a creditado por el ONAC, las universidades a las que se refiere el presente numeral podrán renovar el será
eléctricas de
de 3 años.
generación,
transmisión y subestaciones de alta y mismo extra alta
por tensión,
una vigencia son exigibles
igual. desde cuando quedaron acreditados
Parágrafo.
Suministrar Validezade
EPP sujetos cinco (5) Organismos
los certificados
Normas de Calidad. de competencias de personas. Lainstalaciones.
de Inspección para ese tipo de vigencia de los certificados de Dotación y EPP
Proporcionar
El empleadoradedebe
competencia cada trabajador,
inspectores
suministrar sinloscosto,
y directores EPP yen EPP
técnicos
equipos cantidad
de organismosy calidad
sin ningún de de para
acuerdo
instalaciones
costo con los riesgos,
eléctricos
el trabajador normas
expedidos
y debe y su del
antes
verificar uso30
Los certificados
regulaciones
de marzo de o dictámenes
técnicas.
2017 con una de
vigencia conformidad
de dos (2) expedidos
años, podrá por
ser organismos
ampliada
por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el de
por certificación
un (1) año máso inspección
por la acreditados
universidad que
bajo las Resoluciones, 181294 de 2008, continuarán lo siendo
expidió. válidos hasta su vencimiento y se podrán seguir Dotación y EPP
mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y
expidiendo
recambio por unútil
según vida término no mayor a seis meses contados a partir de la publicación del presente Anexo.
Suministrar EPP de acuerdo con especificaciones, mantener actualizado el registro de la relación discriminada de
Dotación y EPP
los EPP suministrados.
Suministrar los EPP, según la naturaleza del riesgo, de calidad. Para protección de la cabeza usar cascos para
disminuir el riesgode
Para la protección delos
exposición a recibir
pies y piernas usargolpes en de
calzado la cabeza
seguridadporpara
proyecciones o posibles
proteger por caída decaídas de pesados,
objetos materiales
o
pesados; deben ser resistentes,
contra aprisionamiento de los dedos bajo grandes pesos, con punteras de acero, que cumplía con la norma de
fuerza aceptada
Protectores (1200 kg
auriculares o impacto
para
Para la protección de rostro ytrabajadores expuestos
ojos usar anteojos a sufrir lesiones
y protectores auditivas.
de pantalla adecuados contra proyecciones de Control Auditivo
partículas, sustancias sólidas, líquidas o gaseosas, frías o calientes; anteojos y protectores especiales contra las Riesgo Mecánico
radiaciones luminosas o calor
Para la protección de manos y los brazos usar guantes de caucho dieléctrico para los electricistas en circuitos
vivos; guantes de cuero grueso y con protectores metálicos cuando se trabaje con materiales con filo, si es
necesario usar manoplas largas
Para evitar afecciones respiratorias usar máscara respiratoria cuando no sea posible conseguir una eliminación
satisfactoria de gases, vapores u otras emanaciones nocivas para la salud; mascarillas en comunicación con una Control sistema respiratorio
fuente exterior de aire puro o con recipientes de
Para la protección del tronco usar mandiles para la protección contra productos químicos, biológicos, quemaduras,
llamas abiertas, fuegos y objetos incandescentes, deben ser confeccionados en material resistente al fuego; EPP especiales
Para los trabajadores
mandiles o delantalesque
paralaboren en soldadura y corte de arco, soldadura y corte con llama suministrar lentes o Trabajos en caliente
ventanas con filtros. Trabajo en altura
Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas.
Los respiradores de cartucho químico y las máscaras de depósito no deberán emplearse en lugares cerrados con
ventilación deficiente o en ambientes donde el contenido de oxígeno sea inferior al 16%. Adiestrar en el uso, Atmosferas peligrosas
cuidado y limitaciones del equipo.
Para trabajos en alturas usar cinturones de seguridad o arneses de seguridad, con sus cuerdas o cables de Trabajo en altura
suspensión
Las cuerdasfirmemente
o cables de atados al cinturón
suspensión cuandoo estén
arnés en
de servicio
seguridad y a laajustados
estarán estructuradedonde se realice
manera el trabajo.posible
que la distancia Los Resolución 1409 de 2012
cinturones
de caída o arneses
libre del de seguridad.
usuario sea reducida a un mínimo de 1 m, a menos que la línea de suspensión esté provista de
Las cuerdas salvavidas deben ser de manila de buena calidad y tener una resistencia a la rotura de por lo menos
algúnkg,
1150 sistema de amortiguación
los herrajes y fijaciones deben soportar una carga por lo menos igual a la resistencia de la rotura
especificada para
Protección Visual el cinturón. De Riesgo mecánico
Protección para las Manos
Protección para los Pies Dotación y EPP
Para actividades peligrosas o de alto riesgo, realizar análisis de vulnerabilidad para determinar las probabilidades
de desastres en áreas de influencia a causa de las actividades, tomar medidas para atender estas situaciones y de Primer respondiente
protección, participar e
Prestar colaboración para la elaboración y ejecución del Plan de Atención a Desastres cuando lo solicite la Oficina
Nacional de Atención a Desastres.
Organizar
Se establecey desarrollar el Plan de Emergencias
la versión actualizada y brigadas. Mantener
del Plan de emergencias de Bogotáactualizadas las actas
D. C. Y todos de simulacros.
sus anexos, el cual estabece
los parámetros e instrucciones y se define las políticas, sistemas de organización y procedimientos
Ninguna parte o zona del establecimiento (edificio o local) deberá estar alejada de una salida al exterior institutcionales
y dicha
para la administración
distancia deberá estar de
en emergencias.
función del grado de riesgo existente. Cada piso deberá tener por lo menos dos salidas,
articular las políticas, estructuras, relaciones funcionales, métodos, recursos, procesos y procedimientos de las
suficientemente amplias, p
entidades públicas y privadas, las comunidades y la ciudadanía en el ámbito de sus competencias, con el propósito
Esta
comúnnorma establece
de generar la obligación
sinergia de realizar
en los procesos queelintegran
Plan delaGestion
gestióndel
de Riesgo
riesgos de Desastres
y cambio de las entidas
climático públicas
de Bogotá, D.C.y
Promover la responsabilidad
privadas. Esta norma aplica asocial
todas empresarial en la gestión
las entidas públicas de riesgos
y privadas y cambio
que desarrollenclimático.
actividades en la prestación de
servicios públicos, que ejecuten obras civiles mayores o que desarrollen actividades industriales o de otro tipo que
Por medio
puedan del cualriesgo
significar se establecen los debido
de desastre parámetros de la físicos
a eventos forma como se desarrollará
peligrosos el 7 Simulacro
de origen natural, Nacional de
socio-natural,
Respuesta
tecnológico,a Emergencias,
biosanitario oelhumano
cual senollevará a cabo el 24 de octubre a las 9:00 a.m.
intencional.
Por medio de la presente norma se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el
Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres. Establece que el cumplimiento de esta ley es obligatoria
para todas las autoridades y habitantes del territorio nacional colombiano.
Los empleadores otorgarán permisos para ausentarse del lugar de trabajo, sin que se suspenda la relación laboral y
las obligaciones con el empleado, a los miembros del Sub-Sistema Nacional de Voluntarios en Primera Respuesta
cuando se deba atender un desastre, emergencia o evento antrópico.
Simulacro Nacional de Respuesta a Emergencias 2021
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad, en todo establecimiento que
Primer respondiente
ocupe habitualmente más de 10 trabajadores deberá mantenerse lo que estipule la reglamentación.
Prestar primeros auxilios en caso de accidente, aún cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o
culpa grave de la víctima. Tener los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de
accidente o ataque súbito
Tener las facilidades de enfermedad
y recursos necesarios para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores.
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
Todo establecimiento comercial deberá contar con un botiquín de primeros auxilios, con el fin de atender las
emergencias que se presenten en sus instalaciones.
Del tipo y contenido de los botiquines. Los botiquines de que trata el artículo anterior son de tres (3) tipos y
deberán contar con los siguientes elementos:
Botiquín Tipo A.
Botiquín Tipo B.
Botiquín Tipo C.
Obligación del patrono en la prestación de los Primeros Auxilios

El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y
Primer respondiente
todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y
subcontratistas, así como proveedores y visitantes, de acuerdo con lineamientos del presente artículo.
Se ordena que la capacitación y entrenamiento de las brigadas contraincendios industriales, comerciales y capacitación y entrenamiento con
similares solo pueden ser dictadas por el Cuerpo Nacional de Bomberos de Colombia. brigadas de emergencia
por medio de esta bnorma se promulga la convención interamericana para falicitar la sistencia en caso de desastre.
La presente ley tiene como objeto establecer la

obligatoriedad, la dotación, disposición y acceso a los Desfibriladores Externos Divulgar plan de contingencias para
Automáticos (DEA) en los transportes de asistencia básica y medicalizada, así emergencias
como en lo:; espacios con alta afluencia de público.
Se reglamenta el Sistema de Emergencias médicas para responder de manera oportuna a las víctimas de enfermedad,
accidentes de tránsito, traumatismos o paros cardiorespiratorios, que requieran atención médica de urgencias, en lugares Divulgar plan de contingencias para
públicos y privados. Comprende entre otros, los mecanismos para notificar las emergencias médicas, la actuación del primer
respondeinte la prestación de los servicios pre hospitalarios y de urgencias, las modalidades de transporte básico y emergencias
medicalizado, entre otros.
Prevenir, notificar accidentes y emergencias, cumplir normas de seguridad y prevención de incendios, activar Divulgar plan de contingencias para
alarmas de emergencias solo de ser necesario, capacitar en prevención de incendios. emergencias
Disponer personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes para prevención y extinción
de incendios. Los equipos y dispositivos de extinción de incendios deben ser diseñados, construidos y mantenidos Formacion y entrenamiento
para que puedan ser usados en cualquier momento
El plan ncional para la prevención y atención de desastres, que se expide por medio del presente decreto, tiene
como objeto orientar las acciones del estado y de la sociedad civil para la prevención y mitigación de riesgos, los
preparativos para la atención y recuperación en caso de desastre, contribuyendo a reducir el riesgo y el desarrollo
sostenible de las comunidades ante los eventos naturales y antrópicos.
Por medio del cual se establece la obligatoriedad de la formación de las brigadas de emergencia para empresas
industriales y comerciales por parte del Cuerpo de Bomberos
Evitar que botellas, cristales, equipos de vidrio de laboratorios, lupas, espejos y similares, sean causa de incendio Seguridad industrial
por efecto
Contar conde los rayosdedelincendio,
extintores sol. de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se Orden ya seo
El Equipo de emergencia
disponga, debe mantenerse enno
número total de extintores será inferior
perfecto estadoadeuno por cada 200
conservación m2 revisados
y ser de local ocomo
fracción. Se colocarán
mínimo una vez alenaño.
las
proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentren libres de todo
Tomar medidas necesarias para que todo incendio en sus comienzos, pueda ser rápidamente combatido, disponerobstáculo. El Equipo de emergencia
personal deberá ser instruido.
de suficiente número de tomas o bocas de agua y de las correspondientes mangueras con lanza, siempre que sea Equipo de emergencia
posible disponer de una instalación
Establecer una Brigada de Incendio, constituida por personal voluntario debidamente entrenado dentro de las
zonas de trabajo del establecimiento.
garantizar que en los puntos de

Usar pintura
Cuando de color
ocurran rojo para identificar
o se presenten incendios deel líquidos,
sitio de ubicación de los equipos
grasas o pinturas de extinción.
inflamables, usarán extintores de espuma, ubicación de los extintores la
tetracloruro de carbono, bióxido de carbono, de polvo químico seco u otros sistemas equivalentes. No usar agua en señalización
Equipocontenga el color rojo
de emergencia
estos casos.
Cuando puedan ocurrir incendios en equipos electrónicos a tensión se deben usar equipos de extinción de bióxido
Equipo de emergencia
de carbono, polvo químico seco u otros sistemas equivalentes.
Instruir al personal encargado de la extinción de incendios, sobre el peligro que presenta el uso del tetracloruro de
carbono y cloruro de metil en una atmósfera cerrada, así como de las reacciones químicas que, en ciertos casos, se Formación y entrenamiento
producen entre los
No usar agua, excepto pulverizada (neblina de alta presión), en los incendios de grandes cantidades de líquidos,
grasas o pinturas inflamables, o en los incendios de polvos orgánicos inflamables. No se empleará el agua para
extinguir incendios de polvos.
Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, deben transmitir señales dignas de confianza, las señales
deberán llegar a las personas capacitadas para que respondan a ellas; deben llamar inmediatamente la atención y Equipo de emergencia
significar “fuego”.
Las construcciones, serán en lo posible de un solo piso, de materiales incombustibles y dotados de muros corta
Todo Adecuación de emergencia
fuego establecimiento de trabajo, local
para impedir la propagación o lugaren
del fuego, decaso
trabajo, en el cualdeexista
de incendio, riesgo
un local potencial de incendio, dispondrá
a otro.
además de las puertas de entrada y salida de “salidas de emergencias” suficientes y convenientemente distribuidas Adecuación de emergencia
para caso de incendio. E
Las materias primas y productos que ofrezcan peligro de incendio, deben ser mantenidos en depósitos
Adecuación de emergencia
incombustibles, si es posible fuera de los lugares de trabajo, disponiéndose sólo de las cantidades estrictamente
Control de materiales y residuos
necesarias. Los depósitos,
Las sustancias inflamables que se empleen, deberán estar en compartimentos aislados, los trapos, algodones
impregnados de aceite, grasa u otra sustancia que pueda entrar fácilmente en combustión, deben recogerse y
Por la cual se
depositarse enmodifica la Resolución
recipientes 668 de 2016 sobre uso racional de bolsas plásticas y se adoptan otras
incombustibles Actvidades de promoción y
disposiciones.
Tomar las medidas necesarias para evitar escapes de líquidos inflamables hacia los sótanos, sumideros o desagües prevención
riesgo de conato y explosión
y la formación de mezclas explosivas o inflamables de vapores y aire.
Las sustancias químicas que puedan reaccionar juntas y expeler emanaciones peligrosas o causar incendios o Adecuación de emergencia
explosiones, serán almacenadas separadamente unas de otras. Control de materiales y residuos
Los locales2°.
Parágrafo deLas
trabajo, pasillos
brigadas y patios deben
contraincendios mantenerse
industriales, libres de basuras,
comerciales, desperdicios
y similares, deberánycapacitarse
otros elementos
ante las
susceptibles de encenderse con facilidad.
instituciones bomberiles, de acuerdo a la reglamentación que para el efecto expida la Dirección Nacional de
Bomberos de Colombia. Las brigadas y sus integrantes no podrán utilizar símbolos, insignias, Uniformes o
cualquier otro distintivo exclusivo de los bomberos de Colombia.
Investigar y analizar enfermedades, determinar las causas y establecer medidas preventivas y correctivas
Vigilancia de salud en los trabajadores
necesarias. Mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
Por medio
laboral delmedio
o del cual se
enexpide
el que la
el Tabla de Enfermedades
trabajador Laborales
se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional determinará en
forma periódica, las enfermedades que se consideren como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la taba de enfermedades laborales, pero se demuestra la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas vigentes.
Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas para enfermedad laboral, el promedio del
último año, o fracción de año, del Ingreso Base de Cotización, anterior a la fecha en que se calificó en primera
oportunidad el origen de la enfermedad laboral. En caso de que la calificación en primera oportunidad se realice
Prestaciones Económicas
cuando el trabajador se encuentre desvinculado de la empresa se tomará el promedio del último año, o fracción de
año si el tiempo laborado fuese inferior, del Ingreso Base de Cotización declarada e inscrita en la última Entidad
Administradora de Riesgos Laborales que se encontrada afiliado previo dicha calificación.
Pesos limites permisibles Riesgo biomecánico
Instruir al personal sobre métodos seguros para el manejo de materiales, tener en cuenta las condiciones físicas del
trabajador, el peso
Situarse frente y el volumen
al objeto de las
con los pies cargas, y el trayecto
suficientemente a recorrer,
separados, para evitar
sin exagerar los grandes
la tensión de los esfuerzos
músculos en estas
operaciones.
abdominales. Elaborar
Adoptar una posición cómoda que permitacon levantar la carga tankg
verticalmente
El despachador o remitente de cualquier bulto u objeto peso bruto de 50 o más debe, como seadespacharlo,
antes de posible.
Agacharse
marcar para
en su partealcanzar
exteriorel objeto doblando
Al manipular materiales quesuestén
pesoexpuestos
en kilogramos. En ningúnextremas,
a temperaturas caso un trabajador
sustanciaspodrá cargar
tóxicas, en hombros
corrosivas bultos
o nocivas u
a la
objetos
salud, con peso
materiales superior.
La carga máxima con que bordes cortantes,
un trabajador o cualquier
puede levantar otro
es dematerial
25 kg deo carga
sustancias que puedan
compacta; causar
para las lesión,
mujeres, deberán
es de 12.5
protegerse
kilogramos adecuadamente.
de carga compacta. Conceder a los trabajadores dedicados constantemente al levantamiento y
No permitir el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del corazón, que padecen hipertensión
transporte
arterial, deque
cargas, intervalos de pausa.
Las cajaslaso sacos hanse sufrido
manejarán de alguna lesiónpor
tomándolos pulmonar, a las opuestas,
las esquinas mujeres en enestado de embarazo,
posición erecta paraque hanelsufrido
llevar de
saco a la
lesiones
cadera en las articulaciones
y vientre; balanceándose o
En la manipulación de tambores,para ponerlo
cilindros, en el hombro
barriles, y después
etc., usar guantes colocar la mano
o mitones en laPara
de cuero. cadera para
rodar losguardar
tambores,el
equilibrio.
etc., Para
amarrarlos depositar la
por las muescas, paradeevitar lesiones en las manos. Para voltearselos tambores, cilindros,
Los arrumes o apilamientos de cajas cartón, etc., que contengan materiales, estabilizarán por medioetc.,
de
pararse
esquineroscon un pie
de madera coloca
Para el apilamiento dede una longitud
materiales, según
cargas, la disponer
etc., altura de espacios
los arrumes, en lasapropiados
o locales cuatro esquinas que forman
seleccionando los la pila,
materiales Almacenamiento
entrelazando con cadenas o manilas
que se van a almacenar, según su naturaleza y características físicas, químicas, etc., tomar las medidas para que
los materiales no sufran
Los equipos para el movimiento de materiales como transportadores, grúas, malacates y vagonetas, serán
ESTRATEGIAS PARA PROMOVER Riesgo Mecánico
construidos de materiales resistentes queACTIVIDAD FÍSICA.
ofrezcan seguridad enSe
su impulsarán las siguientes acciones para
manejo y transporte.
promover la actividad física:
No exceder la carga máxima de diseño en los equipos transportadores.
Pausas Activas
El
En Ministerio de Protección
edificaciones Social deben
de varios niveles reglamentará mecanismos
existir escaleras para que
o rampas contodas las empresastécnicas
especificaciones del paísypromuevan
normas de Construcción área técnica
durante
seguridadla jornada laboral pausas activas para todos sus empleados, para lo cual contarán con el apoyo y
orientación de las Administradoras de Riesgos Profesionales.
Todas las escaleras de mano, deben estar construidas con materiales de buena calidad y deben tener la resistencia
necesaria, teniendo en cuenta las cargas y tensiones que deben soportar. Las piezas de madera utilizadas en la Sistemas de acceso portátil
construcción de las escaleras
Toda escalera de mano utilizada como medio de comunicación debe sobrepasar en 1 metro, por lo menos, del
lugar más alto a que deban subir las personas que la utilicen, o prolongarse por medio de un montante de la misma
Las escaleras
altura que formede mano no deben
pasamano en el asentarse
extra sobre ladrillos sueltos u otros materiales movedizos, sino que deben
Toda escalera
apoyarse sobredeuna mano debe estar
superficie firme
plana, en forma
regular segura, para que no se desplacen sus puntos de apoyo superiores
y firme.
o inferiores; si no fuera posible inmovilizarla en la parte superior, se fijará sólidamente por la base; si no fuera
Cuando se utilicen
posible sujetarla enescaleras
la de mano para comunicar diferentes pisos, deben sobresalir del plano del piso superior
y
No utilizar escaleras a las querelleno
debe haber en cada piso un les faltedealgún
protección,
peldañocon la tengan
o lo mínimadefectuoso.
abertura deNo paso que sea
utilizar posible.que tengan uno
escaleras
o más
Las peldaños
escaleras se sujetos con clavos,
conservarán siempre grapas u otroscondiciones
en buenas medios de ysujeción análogos.
serán inspeccionadas por personas competentes a
intervalos regulares.
Las escaleras portátiles a las que falten peldaños, los tengan en mal estado o estén defectuosos, no se entregarán o
aceptarán
Las paraportátiles
escaleras emplearse en unequiparse
deben trabajo. Las
con escaleras defectuosas serán
bases antirresbaladizas inmediatamente
cuando dichas bases reparadas
disminuyan o destruidas.
el peligro de
resbalamiento.
Las escaleras portátiles deben usarse a un ángulo tal que la distancia horizontal del apoyo superior al pie de la
Las escaleras
escalera sea unportátiles no sedecolocarán
1/4 de largo la misma.delante
No se de las puertas
permitirá que abran
aglomerarse hacialasellas,
sobre a menos que las mismas se
escaleras.
bloqueen
las escaleras portátiles se almacenarán de manera que no estén expuestas a la intemperie,noalsecalor
estando abiertas, se cierren con llave o se resguarden. Las escaleras portátiles empalmarán unas
o a la humedad
con otras.
excesiva; que se encuentren expuestas a buena ventilación; que se encuentren bien soportadas si están colocadas
horizontalmente,
Se para evitar
Lasprohibirá
escaleraseldeusomanode las escaleras
se usarán de portátiles
tal maneraa que
quienes son montantes
sus dos propensos noal vértigo.
puedan separarse, que no puedan Perfil persona autorizada
balancearse y oscilar, que los pies no resbalen, que tengan escalones rígidos y empotrados, que su punto de apoyo Normas de seguridad
esté convenientemente
Ubicación dedeescaleras, separado
normas de delseguridad, Medidas, Capacidad, Como subir y bajar
Indicadores
El empleador Salud Ocupacional:
debe definir índices de (cualitativos
los indicadores frecuencia y severidad de accidente
o 'cuantitativos de trabajo, tasas
según corresponda) de ausentismo
mediante los
general,sepor
cuales accidente
evalúen de trabajo,
la estructura, el enfermedad
proceso y losprofesional
resultados ydel
enfermedad
Sistema decomún,
Gestióntasas
de laespecíficas
Seguridadde enfermedades
y Salud en el Evaluación de gestión
profesionales
Trabajo SG-SSTpor año.
y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan
estratégico de la empresa y hacer parte del mismo
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre
otros, los siguientes aspectos .
1. La política de SST y que esté comunicada;
2. Los objetivos y metas de SST;
3. El plan de trabajo anual en SST y su cronograma;
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa 'frente al desarrollo del SG-SST;
5. La asignación• de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la
implementación del SG-SST;
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos,
7. La conformación y funcionamiento del Comité. Paritario de SST;
8. Los documentos que soportan el SG-SST;
9. La' existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones. de salud de
los
Lostrabajadores
indicadores depara la definición
proceso son: de las prioridades de control e intervención;'
1. Evaluación inicial (línea base);
10.La existencia
2. Ejecución de undeplan
del 'plan para anual
trabajo prevención
en SSTy atención de emergencias en la organización; y .
y su cronograma;
11.La definición de un plan de capacitación
3. Ejecución del Plan de Capacitación en SST; en SST.
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el
último año;
6.Ejecución de las acciones preventivas, correctivas y de mejora incluidas las generadas en las investigaciones de
los incidentes, A. T. y E.L., y en inspecciones.
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados. si aplica;
8. Desarrollo de los SVE de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos
priorizados;
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes. A. T. y E.L.
'1ü.Reqistro estadístico de E. L., incidentes. A. T. y ausentismo laboral por enfermedad;
11.Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias y .
12.La estrategia de conservación de los documentos.
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las' acciones de las
investigaciones de los incidentes. A. T. y E. L., así como de las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad; , '
6. El cumplimiento de los SVE de la salud de los trabajadores, acorde con las características, peligros y
Practicar
riesgos
Se debe de exámenes
Ya empresa;
informar médicos
tanto ocupacionales
a los aspirantes a unde ingreso,
puesto periódicos
de trabajo comoy adelos
retiro a cargo devinculados
trabajadores la organización.
los riesgos a los Contratación
7.
queLa evaluación
pueden verse de los resultados
expuestos en la de los
ejecución programas
de la labor de rehabilitación
respectiva. No puede de la salud
pedirse
Las historias clínicas deben cumplir con las características de integralidad, secuencialidad, racionalidad la de los trabajadores;
práctica de la prueba de
científica,
8. Análisis
embarazo de
como los registros
requisito de de E. L.,
vinculación. incidentes, A. T. y ausentismo laboral por
disponibilidad y oportunidad. Diligenciadas clara y adecuadamente, numerada. Deben estar en un archivo único, enfermedad;
9.Análisis
Se estableceyde
organizado los resultados
custodia,en
elcustodiado.
manejo, la implementación
tiempo de las medidas
de retención, conservación de control
y disposición final deenloslos peligros identificados
expedientes de las historias y
Para el empleador
los riesgos
clínicas. es obligatorio
priorizados: y como mínimo realizar exámenes médicos pre ocupacionales, ocupacionales y
post ocupacionales,
10.Evaluación del acumplimiento
demás de las evaluaciones
del cronograma médicas
de ocupacionales
las, mediciones' post incapacidad
ambientales o reintegro, estas
ocupacionales y sus SVE POR AT
En caso de
evaluaciones encontrar
médicas
resultados si aplica una presunta
ocupacionales, enfermedad profesional en el examen de egreso, el empleador deberá reportar a
Liquidación y retiro
las
Lasentidades administradoras
evaluaciones para que determinen
médicas ocupacionales el origensegún
se deben realizar de lalos
enfermedad
factores de riesgo a los que esté expuesto el
Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales deberá entregar al empleador un Contratación
trabajador
diagnóstico en salud cuyo contenido lo específica esta resolución, el diagnóstico en salud es utilizado para el SVE POR AT
desarrollo
Exámenes de programas de en caso de padecer una enfermedad profesional
complementarios Estudio de caso EP
Ordenar la práctica de exámenes médicos pre ocupacionales o de admisión a todos los trabajadores para
Contratación
determinar aptitud física y mental para el oficio.
El examen médico de admisión debe ser firmado por el médico con anotación de su registro, los exámenes y
demás documentos son confidenciales y no podrán darse a conocer salvo por mandato judicial, por autorización Contratación
expresa y escrita de trabajador, por
El Gobierno Nacional expide norma que modifica la resolución 2346 de 2007 en sus artículos 11 y 17 de los
exámenes médicos ocupacionales
El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de
servicios de salud ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional.
El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y
Evaluación de peligros
control de los peligros y riesgos en la empresa.
Fomentar la afiliación de trabajadores indpendientes e informales al Sistema general de riesgos Laborales

Mejorar la calidad del emepleo del país
Fomentar el conocimeinto en derechos y deberes en el Sistema General de Riesgos Labores
Cualificar el recurso humano que se desempeña en Seguridad y Salud en el Trabajo acorde a las necesidades del país Evaluación de peligros
Promover la investigación en Seguridad y Salud en el trabajo
Consolidar los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas
El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la SST
que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo,
Evaluación de peligros
cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del
conocimiento en SST, entre otros).
Los órganos móviles deben ser provistos de la adecuada protección por medio de guardas metálicas o resguardas
de tela metálica que encierre las partes expuestas a riesgos de accidente. Los engranajes, siempre que ofrezcan Seguridad industrial
peligro, deben estar protegidos c
No quitar o anular los resguardos, aparatos o dispositivos de seguridad que protejan una máquina o una parte de la
misma
Cualquier queparte
sea peligrosa, exceptoo cuando
de las máquinas equiposlaque máquina
debidoesté
a suparada con el ofinfuncionamiento
movimiento de arreglar o reparar dichos
mecánico ofrezca
resguardos,
riesgos al accesorios
personal, debeno dispositivos
estar resguardadas adecuadamente. Los resguardos deben ser diseñados, construidos y
Se deberán tomar todas las medidas para resguardar adecuadamente el punto de operación de las máquinas. Toda
utilizados
máquina de tal manera
de tipo antiguo que suministren
que no posea la oprotección debida será objeto odeverticales,
estudio para
A las transmisiones por correas, cuerdas cadenas, árboles inclinados queadaptar un resguardo
se encuentren situados a 3
adecuado en el punto de operación.
m o menos sobre el suelo o sobre una plataforma de trabajo que ofrezca peligro de contacto para las personas o
No
parautilizar resguardos
sus prendas de mallas de alambres en ninguna parte de las máquinas que produzcan partículas
de vestir,
orgánicas.
Poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
Seguridad industrial
realización
Instalar, operarde las labores. en forma eficiente los sistemas, maquinarias, equipos, herramientas y mecanismos de
y mantener
control
Disponer necesarios
medios depara prevenirefectiva,
protección accidentes y enfermedades.
necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación
La
de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo. transmisiones, debe hacerla personal experimentado y durante
limpieza y engrasado de las máquinas, motores,
la parada
Todos losde los mismosaloservicio
trabajadores en marcha muy
de las lenta y bajo
máquinas, la acción
motores del dispositivo
y transmisiones de seguridad
en general, debencontra
llevararranques
prendas de
accidentales.
vestir
Toda máquina, aunque sus partes o piezas estén debidamente resguardadas, debe instalarse de manerabajo
ajustadas, sin partes sueltas o flojas, debiendo las mujeres, en caso necesario, recogerse el pelo que cofia.
el
Queda
espacio prohibido
asignado situarse
al operador sea amplio y cómodo, y pueda, en caso de emergencia, abandonar el lugar fácil y
Las máquinas que no sean accionadas por medio de motor individual o de motor primario, estarán equipadas con
rápidamente.
embrague “polea loca” u otro dispositivo adecuado de parada accesible para rápidamente detener la máquina o
Las máquinas
ponerla pesadas que continúen operando después de haber sido cortada la fuerza motriz, dispondrán de
en marcha.
frenos
Las máquinas ypara
eficaces uso en
equipos paradas
deberán deprovistos
esta emergencia. de dispositivos, para que los operadores o mecánicos de
Situar los interruptores eléctricos
mantenimiento puedan evitar que sean puestos manuales en posición
en marcha que dificulteseelhacen
mientras arranque o parada
ajustes de la máquina por el
o reparaciones.
contacto inadvertido de personas u objetos extraños. En el caso de interruptores de palancas horizontales, éstas
En las estar
deben máquinas donde exista
adecuadamente resel riesgo de partículas que salten, instalar barreras o mallas de una altura y ancho
No se permiten espacios entre
adecuados para proteger a las personas. máquinas o equipos, o entre estos y muros, paredes u otros objetos estacionarios
menores de 40 cm de ancho
Las barandas utilizadas para resguardar por donde puedan transitar
las partes personas. de
en movimiento Si existe una condición
las máquinas, similar,
deben tener unasealtura
debe no
resguardar
menor o
de 1.80decerrar
m masasel paso
sobre el con barreras
nivel del opiso o plataforma de un
trabajo. Cuando las correas estén a 2 m o omenos del piso,la
Las máquinas cilíndricas de rodillos tendrán aparato para desconectar rápidamente para invertir
los resguardos
fuerza motriz, deben
al alcancetener una
de ambasal manos o de los recipientes
pies del operario, unadepósitos,
valla fija otuberías
movibledeinstalada de manera
Todas las máquinas, motores, equipos mecánicos, a presión, conducción de agua,
que impida al operario
vapor, gas o aire a presión, deben estar libres de defectos de construcción y de instalaciones o implementos que
Las
puedanmáquinas-herramientas,
ofrecer riesgos, motores y transmisiones deben estar provistos de desembragues u otros dispositivos
similares que permitan pararlas instantáneamente.
Normas de seguridad
Las herramientas paraeléctrico
de tipo las grúasdeben ser revisadas antes de ponerlas en funcionamiento, para corregir posibles
aislamientos defectuosos o conexiones rotas. Todas las herramientas eléctricas de más de 50 voltios entre fases, Seguridad industrial
No
debenusartener
herramientas
la adecuada eléctricas
con en sitios donde puedan existir gases o vapores inflamables, a no ser que sean
diseñadas a prueba de gases.
Todas las herramientas eléctricas de envoltura metálica, deben llevar empuñaduras de material dieléctrico o
aislante.
No permitir que las piezas sobre las cuales se realicen trabajos con herramientas portátiles, sean sostenidas con las
manos.
Los operadores de herramientas eléctricas no deben trabajar sobre pisos húmedos o pisos metálicos, y sus ropas
estarán completamente
Las mangueras secas.
de las herramientas accionadas por aire o gas comprimido, deben ser de buena calidad, con
acoplamiento o conexiones
Antes de poner la línea de conducción seguras y no
delserán
aire colocadas
o gas bajo en los pasillos
presión, en forma
asegurar que la que obstaculicen
válvula de controlelde
tránsito.
la
herramienta esté cerrada. Esta presión no debe exceder de la máxima indicada por el fabricante.
Antes de cambiar una herramienta neumática por otra, cerrar la válvula de paso del aire o gas. No debe doblarse la
Los gatillos
manguera de funcionamiento
para de las herramientas neumáticas portátiles, se colocarán de tal forma que las
efectuar esta operación.
máquinas no puedan funcionar accidentalmente,
Los cuchillos circulares utilizados con herramientas y estarán diseñadas
eléctricas para estarán
portátiles, cerrar automáticamente la válvula
provistos de resguardos quede
entrada
encierren del aire, cuando el operario de
Las sierraslos filos del utilizadas
circulares cuchillo en todo
con momento yeléctricas
herramientas tan cercaportátiles
como seaestarán
posibleprovistas
de la superficie del material
de protectores fijos para
que
cortar.
cubran
Disponer gafas o viseras cuando se necesite protección contra partículas que vuelen y respiradores y capuchonesdeo
al máximo las partes expuestas de las hojas y cuchillos divisores ajustables extendiéndose desde el lado
abajo
máscarasdel resguardo hasta
Cuando secuandolleven se encuentre
a cabo expuesto
operaciones de acorte
polvos dañinos o con
de remaches perjudiciales
herramientasque neumáticas,
sea imposible eliminarlos
éstas en el de
se proveerán punto
de origen.
pequeñas canastas para recoger las cabezasparay losconducir
operarioscomprimidos
dispondrán de protectores adecuados para la cabeza y
Las mangueras y las conexiones utilizadas a las herramientas neumáticas portátiles,
los ojos.
estarán diseñadas para la presión y el servicio a que sean sometidas, firmemente unidas a los tubos de salida
Prohibir
permanentes la práctica de expulsar
y mantenidas fueracon
de lla presión la herramienta de trabajo del equipo neumático portátil, efectuar la
operación con la mano.
Los mangos de las herramientas manuales deben ser de la mejor calidad, de forma y dimensiones adecuadas,
superficies lisas, sin astillas o bordes agudos, ajustadas a las cabezas y firmemente aseguradas a ellas.
Las herramientas serán de material adecuado y no deben producir chispas, cuando existe un riesgo de ignición.
Las herramientas manuales con filos agudos o con puntas agudas estarán provistas, cuando no se utilicen de
Los martillos,
resguardos paramandarrias,
las puntas cortafríos,
o filos. tajaderas, punzones y otras herramientas de percusión, deben ser de acero de
calidad, lo suficientemente fuertes para soportar golpes sin formar rebordes extensivos en las cabezas y no tan
Tener un lugar
duros como para apropiado
rompersepara o guardar las herramientas. El transporte de las herramientas de mano debe hacerse
No abandonar
de tal forma que lasnoherramientas
ofrezca riesgo manuales en los pasajes, escaleras o en lugares elevados de donde puedan caer
a los trabajadores.
sobre personas que se encuentran debajo. Proporcionar gabinetes o cajas de herramientas adecuados y otros
Disponer cuando sea necesario,
medios convenientes para guardar de las
carretillas de mano o carritos de herramientas para el transporte de
herramientas pesadas, cuando el personal
Conservar las herramientas manuales en condiciones deba trasladarse a cualquier
de seguridad lugar del establecimiento.
e inspeccionarlas periódicamente por una
persona competente. Reparar o sustituir las herramientas defectuosas.
Los cuchillos o machetes estarán provistos de cabos adecuados para evitar que la mano resbale y disponer de
fundas o bolsas
No utilizar para para
los gatos guardarlos
levantar cuando
pesosno estén en
o cargas uso.de su capacidad nominal, colocarlos sobre bases sólidas y
fuera
niveladas que
Constatar que permitan
los apoyosaccionarlos sin riesgos
son resistentes de accidentes.
con amplio factor de seguridad, una vez que los objetos son levantados o
elevados
No llevarmediante gatos ainstrumentos
en los bolsillos la altura deseada, antes de comenzar
o herramientas puntiagudosa trabajar.
o cortantes, a menos que estén debidamente
protegidos.
Emplear herramientas aisladas o no conductoras cuando haya peligro de electrochoques en las instalaciones
eléctricas bajo tensión
Las herramientas o cerca
portátiles de tales instalaciones.
accionadas por fuerza motriz, estarán construidas sin proyecciones de las partes
Las herramientas
expuestas manuales giratorio
con movimiento deben sero de materiales de buena calidad y apropiadas al trabajo para el cual han sido
alternativo.
fabricadas. Suministrar herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y dar entrenamiento e instrucción para
su uso eny forma
Entrega correcta.
capacitación sobre la operación de Herramientas manuales. Herramientas con fuerza motriz
La empresa debe implementar una metodología para que identifique los peligros y evalué los riesgos en SST. Seguridad industrial
La identificación de los peligros y evaluación de los riesgos en SST debe hacerse cada año o cada vez que haya un
evento mortal o catastrófico ella empresa o cuando haya cambios en los procesos, maquinaria o equipos.
Elaborar Panorama de Riesgos, con localización, evaluación de la magnitud y exposición a los trabajadores.
Estudiar e implantar sistemas de control para los riesgos. Mantener el registro actualizado.
Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones, sustitución de materias primas peligrosas,
con el objeto de controlar los agentes de riesgo. Mantener actualizado listado de materias primas y sustancias Seguridad industrial
empleadas.
Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta
el siguiente esquema de jerarquización:
1. eliminación;
2. Sustitución Seguridad industrial
3. Controles de Ingeniería;
4. Controles Administrativos;
5. Equipos y elementos de protección personal;
Contar con iluminación suficiente en cantidad y calidad. Higiene industrial
Disponer iluminación adecuada de acuerdo a la clase de labor que se realice, puede ser natural o artificial, o de
ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas, claraboyas,
Procurar
lumbreras, que el trabajador
tragaluces, no en
techos sufra
di molestias por la iluminación solar directa; utilizar un vidrio difusor, con
coloración apropiada u otro dispositivo
Cuando se use iluminación suplementaria quepara
evite
laselmáquinas
resplandor.
o aparatos, se ha de tener cuidado de que tengan su
Los lugares de trabajo con mayor peligro de accidente,
pantalla adecuada siempre que no den lugar a la proyección debendeestar suficientemente
contrastes iluminados, especialmente en
de luz y sombra.
aquellas
Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde entre la luztroquel
operaciones o procesos en donde se manejen o funcionen máquinas-prensas, solar, adoras,
así comocizallas,
las
trituradoras,
pantallas, inyectoras,
lámparas extrusoras
fluorescentes, etc., deben conservarse limpios y libres de obstrucciones y dispuestas en forma
La iluminación de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente evitando sombras intensas,
que la iluminación natural se r
contrastes violentos y deslumbramientos. La relación entre los valores mínimos y máximos de iluminación, no
será
Para inferior
labores anocturnas,
0.8 lux. instalar un sistema de iluminación de emergencia en las escaleras y salidas auxiliares.
Se permite el uso de lámparas fluorescentes, siempre que se elimine el efecto estroboscópico.
Todo lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad y ventilación necesaria para
mantener aire limpio y fresco permanentemente.
Cambio de las prestaciones económicas por incapacidad de 3 días a 2 días que deberán estar a cargo del liquidación de la nomina reconociendo
empleador. la prestación económica al trabajador
El presente decreto tiene por objeto reglamentar el procedimiento de revisiones periódicas de las incapacidades
por enfermedad general de origen común por parte de las EPS, el momento de calificación definitiva y las
situaciones de abuso del derecho que generen la suspensión del pago de esas incapacidades.
seguimiento y reubicación cuando se

Competencia, vigilancia y control en los casos de incapacidad temporal
requiera
Ingreso personal nuevo

Informar a los trabajadores sobre los riesgos a la salud de su trabajo. comunicación de cambios en re
inducción
El empleador
Informar a los proporcionará
trabajadores dealostodo trabajador
riesgos queasociados
a la salud ingrese al
por primera vez
desempeño de asulatrabajo.
empresa, independiente de su
forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos
generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de
peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Suministrar instrucción adecuada a trabajadores antes de iniciar cualquier ocupación sobre los riesgos y peligros y
la forma, métodos y sistemas para prevenirlos o evitarlos.
Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspección e investigación que
practiquen las autoridades de Salud Ocupacional.
Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e
investigaciones.
Diseñar y construir instalaciones interiores preservando la calidad del agua y su suministro sin ruido, en cantidad y
presión suficientes en los puntos de consumo.
Realizar
Realizar visitas a los puestos
inspecciones de trabajo
periódicas para frentes
a las áreas, conocerdelostrabajo,
riesgos,equipos
relacionados con ladepatología
operativos, seguridadlaboral.
y control de los
riesgos, redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas. Mantener actualizados
los registros.
Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes, aplicar las medidas correctivas, informar a las
Accidentalidad
autoridades competentes los accidentes de trabajo, mantener actualizadas y disponibles las estadísticas.
Establece
Obligaciones los objetivos que deben
de los aportantes cumplir las conformar
(empleadores) investigaciones de los
un grupo incidentes A.
investigador de T. y E. L. investigas los
accidentes,
accidentes dentro de losde15accidentes,
El equipo investigador días, adoptar
debemetodología y formato
estar conformado conforme
mínimo por ela jefe
la resolución,
inmediato cuando se produzca
del trabajador, un
fallecimiento del trabajador se elabora
miembro del COPASO y un encargado del programa de salud ocupacional, cuando el accidente sea grave o
Cuando
mortal, sela debe
persona accidentada
contar sea subcontratada
con un profesional en s o preste servicios a nombre de otra empresa, la responsabilidad
de la investigación
Contenido del informedel accidente
de accidentees compartida, tanto por eldebe
empresa contratante como por lay empresa contratada
Los empleadores del sector público ydeprivado
trabajo,además
entre otros,
del examencontener
médico todas los códigos
preocupacional o dereferencias de la
dmisión, podrán
Resolución 156 del 2005, el informe debe remitirse antes de los 15 días siguientes al evento
ordenar la práctica de la pruba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones siempre que existen riesgos a la ARP
El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad Estabilidad reforzada
reales o potnciales que puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y
a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el
exclusivo de vevitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto.
empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede ser trasladado al
Establece los requisitos para el otorgamiento de la licencia de paternidad por el nacimiento o adopción de un hijo tramitología ley maría con las EPS
afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.
Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al empleador sobre la expedición de una tramitología ante las EPS para el
incapacidad o licencia.
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, reconocimiento deeconómico
reconocimiento los días de de las
acuerdo
incapacidades
a la normatividad generadas
remuneerada con el salario que devengfue al momento de iniciar su licencia. Cuando se trate de parto múltiple, la licencia se reconocimiento
Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo en de dos
embarazo o lactancia de losydías
beneficios
de acuerdo
ampliará (2) semanas má sin la autorización previa del Ministerio de adicionales
LasTrabajo que públicas
entidades avale una justa causa.
y privadas Se presume
adecuarán en susel instalaciones
despido efectuado por el acondicionado
un espacio embarazo o lactancia
y dignocuando
para que éste
lashaya tenido
mujeres en a la normatividad y beneficios
periodo de lactancia que laboran allí, puedanlugar denotr
extraer del periodo
la leche maternade embarazo su adecuada conservación durante la
asegurando En espera deadicionales
la reglamentación de la
jornada laboral.privadas
Esto aplica
con para
más las amepresas con capitales superiores a 1,500
añossalarios mínimos o a aquellas con capitales
Las entidades
inferiores a para
necesarias 1,500elsalarios
de 1.000
mínimos
cumplimiento de con
empleados
más de ley.
la presente
dispondrán
50 empleadas.
de dos (2) para realizar las adecuaciones
Las empresas privadas con menos de 1.000 empleados, contarán con 5
físicas
En espera de lanorma
reglamentación de la
El ministerio deberá reglametnar en 6
años para realizar las adecuaciones físicas.meses a partir de la publicación de la presente ley los parámetros técnicos para la
En espera de lanorma
reglamentación de la
operación de las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral sus especificaciones técnicas de higiene, salubridad
y dotación mínima. norma
Requisitos Generales: La empresa deberá designar un responsable de la operación de la Estrategia y la administración del espacio físico de las salas amigas de la familia lactante del entorno laboral
Las salas deberán estar ubicadas en un lugar privado y exclusivo, cuyo entonro no presente problemas de polución,
ruido, humedad u otras condiciones de inseguridad para la salud.
Las dimensiones del ambiente serán establecidas por cada entidad pública y empresa privada.
Tiene que ser un lugar bien iluminado y con buena ventilación.
Debe contar con lavamanos dentro de la sala o en lugar cercano a las instalaciones de la misma.
Debe tener un mesón o mesa de apoyo para soporte de los utensilios y frascos.
Debe contar con instalaciones eléctricas que permitan la correcta conexión y seguridad de uso de los equipos
utilizados.
Contar con congelador o nevera con congelador.
Debe contar con
Implementar sillasdecon
un plan espaldar y dirigido
capacitación apoya brazos de material
a las mujeres de fácily limpieza
gestantes madres eny lactancia,
desinfección.
con la opción de
participación del padre o la familia, el cual se realizará por lo menos tres veces al año.
Contar con un cronograma de capacitaciones, los asistentes a esta y el registro de la realización de las
capacitaciones.
Disponer de mecanismos internos de difusión que permitan el acceso a la información de todos los miembros de la
empresa o entidad.
Incluir en los procesos de inducción el tema de la exitencia de las Salas Amigas de la familia Lactante en el
Entorno Laboral
Requisitos para acceder a la licencia de Salud ocupacional, competencias y procedimientos. Documentos y licencias
Por medio de esta norma s reglamenta el nuevo funcionamiento y expedición de las licencias en salud ocupacional
tramitología con el empleado para la

Otorgamiento de la licencia por luto, procedencia y tiempo del otorgamiento del permiso
presentación del acta de defunción
Saneamiento Básico
Reparar daños y averías en instalaciones, mantener orden y aseo.
Proporcionar locales apropiados y elementos adecuados, de protección contra los accidentes y enfermedades Confort y seguridad en instalaciones
profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud.
Por medio deelesta
Modifíquese norma sede
regalmento adoptan las normassismoresistentes,
Construcciones de construcciones sismo en
NSR-10 resistentes en Colombia.
los ordinales, numerales, literales y
párrafos, figuras, tablas, notas, evacuaciones, valores, coeficientes y demás aspectos técnciso, según documento
Esta norma
anexo, establece
que hace parte los
delrequisitos mínimos de carácter técnico y científico para construcciones sismo resistentes
presente decreto.
NSR-10
Por medio del cual se adopta la Microzonificación Sísmica de Bogotá D. C.
Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer
métodos de trabajo con el mínimo de riesgos.
Mantener en buen estado de presentación y limpieza las instalaciones.
Los pisos de locales de trabajo y patios deberán ser impermeables, sólidos y antideslizantes, deben mantenerse en
buenas condiciones y en lo posible secos. En procesos húmedos proveer la inclinación y canalización para el
completo escurrimiento de los líquidos
Proveer y mantener el ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad.

En los locales de trabajo semiabiertos (cobertizos, hangares, etc.), proteger a los trabajadores contra la acción del
sol,
Todoslaslos
corrientes
edificiosdedeaire, etc.
establecimientos industriales, temporales o permanentes serán de construcción segura y
firme para evitar riesgo de desplome.
Los techos o cerchas de estructura metálica presentarán suficiente resistencia a efectos del viento y su propia
Los cimientos y pisos presentarán resistencia suficiente para sostener con seguridad las cargas para las que han
carga.
sido calculados y ningún cimiento o piso será sobrecargado por encima de la carga normal, el factor de seguridad
Las edificaciones
del acero estructuralpermanentes
con o temporales tendrán su extensión superficial en correcta relación con las labores,
Las edificaciones
procesos de trabajo
u operaciones para permanentes o transitorios,
evitar acumulación excesiva,sushacinamiento
instalaciones,o vías de tránsito,
distribución servicios higiénico -
inadecuada.
sanitarios y demás dependencias deben estar construidas y conservadas en forma que garanticen
Los corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores, plataformas, pasamanos, escalas la seguridad
fijas y y
salud de los trabajadores.
verticales en torres, chimeneas o estructuras similares serán diseñados y construidos de acuerdo a la naturaleza del
trabajo y dispondrán
La superficie de espacio
de pavimento por trabajador no será menor de 2 m2, con un volumen de aire para 11.5 m3.
No se permite el trabajo en locales con altura del techo menor a 3 m.
El piso o pavimento debe ser homogéneo y liso, de material resistente, antirresbaladizo y en lo posible de fácil
En operaciones donde exista fuego, el pavimento será de material incombustible en un radio de 1 m, se procurará
lavado.
que todo el pavimento se encuentre al mismo nivel, los pequeños escalones deben sustituirse por rampas de
Las paredes
pendiente deben ser lisas, protegidas y pintadas en tonos claros, mantenidas en buen estado de conservación,
suave.
reparándose tan pronto se produzcan grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos.
Los corredores y pasillos interiores que conduzcan a puertas de salida deben tener ancho mínimo de 1.20 m.
La distancia entre máquinas, aparatos, equipos, etc. no debe ser menor de 0.8 m.
Cuando las máquinas, aparatos, equipos posean partes móviles la distancia se cuenta a partir del punto más
saliente
Alrededor de de
estas partes.hornos, calderas o cualquier foco radiante de energía térmica (calor) se debe dejar un
hogares,
espacio libre de 1.5 m.
Todo
Contarlugar
con por dondesuficiente
cantidad transiten de
trabajadores tendrá unaLas
puertas y escaleras. altura mínima
escaleras dede 1.8 m .
comunicación interna deben ofrecer
solidez, estabilidad y seguridad. Se procurará que sean de materiales incombustibles, seguras, provistas de
En donde estén
pasamanos a unainstaladas
altura de estructuras
0.9 m y de de
barsoporte de máquinas, equipos, etc., deben instalarse pasarelas metálicas
Las
con trampas,
pasamanos. aberturas y fosos que existan en el suelo estarán cerrados y tapados y cuando no lo permitan las
condiciones según su función, deben estar provistas de barandillas de 110 m de altura y de rodapié adecuado que
Contar con número
los encierre, en casosuficiente de puertas de salida, libres de obstáculos, amplias, bien ubicadas, en buenas
de protección
condiciones de funcionamiento.
Las puertas de salida y emergencia deben abrir hacia el exterior, provistas de cerraduras interiores de fácil
operación, no deben ser giratorias, las puertas de emergencia no deben ser de corredera, ni enrollamiento vertical.
Cumplir las normas sobre manejo de productos químicos Riesgo químico
Controlar operación de descargue de mercancías peligrosas, verificar vehículo que realizó en transporte salga
completamente limpio, en
En caso de emergencia solicitar a conductor
el transporte tarjeta de
o recepción de emergencia (características
productos peligrosos prestardeapoyo;
peligrosidad
efectuardel material),de
transbordo
carga debidamente etiquetada y rotulada)
acuerdo a las instrucciones del remitente o destinatario de la mercancía, utilizar los equipos de maniobra y de
protección individual descrito
Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su análisis las muestras de sustancias y
materiales que utilicen, si se consideran peligrosas.
Prevención y manejo de los residuos peligrosos
Realizar capacitación, entrenamiento en productos químicos. Establecer Plan Contingencia con disposiciones para
Todos
carga ylos productos
descarga químicos deben
de mercancías llevar etiqueta de identificación. Para productos químicos peligrosos debe ser
peligrosas.
fácilmente comprensible
Proporcionar fichas de datos parade losseguridad
trabajadores, incluir su clasificación,
que contengan información sobre los peligros que entrañan
identificación, y las
proveedor,
precauciones de
clasificación, seguridad, medidas
de acuerdo
Mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el lugar de trabajo, con referenciasutilizada
peligrosidad, de precaución y los procedimientos de emergencia. La denominación a las
para identificar
fichas de datos de el producto
seguridadquímicoapropiadas.en l El registro deberá ser accesible a todos los trabajadores interesados y sus
representantes.
Identificar
Asegurarseeldecontenido cuando se transfieran
que los trabajadores productosa químicos
no estén expuestos productosaquímicos
otros recipientes
por encimao equipos.
de los límites de
exposición. Evaluar la exposición de los trabajadores a los productos químicos
Evaluar los riesgos de la utilización de productos químicos en el trabajo, informar a los trabajadores, peligrosos. Vigilar y registrar
asegurarlala
exposición de los trabajadores a
protección por los medios apropiados, escoger productos químicos, tecnología, sistemas y métodos de trabajo que
Proporcionar
eliminen o reduzcanlos primeros
al mínimoauxilios; tomar medidas para hacer frente a situaciones de urgencia con productos
Disponer
químicos.y manipular los químicos peligrosos que no se necesiten más y sus recipientes de manera que se
eliminen
Instruir a olosreduzcan
trabajadoresal mínimo
sobre los riesgosdepara
la forma la seguridad,
obtener y usar la la salud y el medio
información ambiente,
que aparece en lasdeetiquetas
conformidad con la
y en las
legislación nacional.
fichas de datos de seguridad y sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse para la utilización segura
Adoptar medidas
de productos de higiene
químicos en el y seguridad para controlar agentes nocivos y aplicar procedimientos de prevención y
control.
Tomar medidas en la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, manejo y disposición de sustancias
Divulgar los riesgos de producción, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas al personal potencialmente
peligrosas.
expuesto, incluyendo una clara titulación de productos, demarcación de las áreas donde se opere con éstos con
Almacenar
informaciónmateriales
sobre medidas y objetos sin crear riesgos para la salud o el bienestar. Prohibido el almacenamiento de
preventivas
sustancias
Realizar estudio de toxicidad de omateria
peligrosas en cocinas espacios donde
primas se almacenen,
y sustancias manipulen
y medidas para oevitar
sirvanefectos
alimentos.
nocivos en los
trabajadores.
Prohibido mantener o almacenar líquidos inflamables dentro de locales destinados a reunir gran número de
Los recipientes de las sustancias peligrosas deben llevar rótulos y etiquetas para su identificación, que indiquen el
personas.
nombre
Los de la sustancia,
recipientes que contienenla descripción
sustancias delpeligrosas
riesgo, lasdebenprecauciones y las medidas
estar marcados de primeros
o provistos auxilios
de etiquetas que en caso de
sean
accidente oidentificables
fácilmente lesión.
Controlar los agentes nocivos preferentemente en su origen, mediante sustitución de sustancias, cambio o evitar
y acompañados de instrucciones que indiquen la manipulación y precauciones para
los riesgos pordel
modificación inhalación, contacto
proceso, encerramiento o aislamiento
En trabajos de inspección, reparación o limpieza que sede procesos,
realice ventilación
en pozos, general, conducciones
alcantarillado, ventilación localde gases o
exhaustiva y mantenimiento. Aplicar la límite
humos, recipientes depósitos metálicos o similares que ofrezcan riesgos de insalubridad o inflamabilidad se debe
Emplear
sanear la métodos
atmósferadepor ventilación
ven general, por dilución, por succión local o extracción localizada, aislamiento o
sistemas húmedos donde se
Tomar todas las medidas necesarias para produzcan polvos,
impedirhumos, gases neblinas,
la propagación vapores de
o exposición tóxicos o nocivos.
los agentes biológicos y tóxicos
Fijar los niveles máximos permisibles
nocivos para la salud de los trabajadores. de exposición a sustancias tóxicas, inflamables o contaminantes
atmosféricos
Ámbito industriales,
de aplicación. en P.P.MDecreto
El presente o en peso en mg/m3
aplica en todode el aire de acuerdo con los valores límites permisibles
territorio
Tener
fijadosen
nacional acuenta
por los
las límites
el Ministerio
todas de de
personas mezcla
Salud o porexplosiva
naturales ylajurídicas, donde se produzcan
públicas o privadas vapores
en todas delas
líquidos combustibles
actividades económicaspara en
cada
las
Etiquetas.
sustancia;
que La etiqueta
gasolina
se desarrollen de los
lay extracción,
aire productos
dentro de 1,4 químicos pordeberá
a 6,5%importación,
producción, volumen;contener los de 2,5transporte,
acetileno
almacenamiento, a 80%, amoníaco de 16 a 25%.
distribución,
elementos
Clasificación definidos
comercialización en diferentes
de peligros.
y los el La
Sistema Globalmente
clasificación
usos Armonizado
de peligros
de productos de Clasificación
de los productos
químicos que tengan al menosy Etiquetado
una de lasdecaracterísticas
Productos de
Químicos.
químicos Los
peligro deseacuerdo productos
realizará concon deben
losbase estar
en losdel
criterios etiquetados
lineamientos
SGA, ya sean incluso si
delsustanciasestán destinados
Sistema Globalmente
químicas puras, para uso
Armonizado exclusivo
soluciones en lugares
dediluidas
Clasificación yde de
o mezclas
trabajo.
Etiquetado
estas. de Productos Químicos.
Parágrafo 1: Cuandodel
Responsabilidades se comercializador
realice el trasvase de productos
y usuarios químicos,químicos.
de productos el recipiente
Los de destino deberá ser
comercializadores etiquetado
y demás
Productos
conforme qUlmlcos
al envase utílizados
del
usuarios finales quedemanipulen
Responsabilidades producto en lugares
original. de
Se
productos químicos
las Administradoras trabajo.
prohíbe
de Riesgos La
el
deberán clasificación
trasvase
Laborales de y el etiquetado
productos químicos de los
en productos
envases que
exigir a los fabricantes e importadores el suministro químicos
cuenten utilizados en lugares de trabajo se realizarán de acuerdo con lo establecido en el Sistema Globalmente Armo
conproductos
de
ARL. etiquetado de alimentos
químicos
Las Administradoras o formas
clasificados
de Riesgos que representan
y etiquetados
Laborales de
serán oresponsables
indiquen
acuerdo con elalimentos.
Sistema
de: Se prohíbe elArmonizado
Globalmente uso de envases de de
productos
Clasificación
1. Realizarquímicos
y
programas, peligrosos
Etiquetado de
campañas para yalmacenar
Productos Químicos;
acciones alimentos.
de los
educación comercializadores
y prevención serán responsables a su vez de
Responsabilidades del empleador. El empleador deberá garantizar que en los lugares de trabajo, cuando se manipulen sustancias químicas, se cumpla lo referente a la identificación de productos químicos, evaluación de la
suministrar
dirigidas la respectiva
a garantizar queFicha de Datosafiliadas
sus empresas de Seguridadconozcan a susyclientes.
cumplan los
Por la cualdel
requisitos se definen
Sistema las acciones que
Globalmente deben desarrollar
Armonizado los empleadores
de Clasificación para ladeaplicación
y Etiquetado Productosdel Sistema
Químicos.
Globalmente Armonizado
2. Brindar asesoría (SGA)técnica
y asistencia de clasificación y etiquetado
a los empleadores en ladeaplicación
Productosdel Químicos
sistema en los lugaresarmonizado
globalmente de trabajo yy
se
Se dictan
realizar
promulgaotraseldisposiciones
acciones de promoción
Convenio 170ensobre
ymateria
prevenciónde seguridad
la Seguridad en laquímica
orientadas al uso y manejo
utilización de los de productos
productos químicos
químicos en en los lugares de
el trabajo
trabajo.
Implantar programas de mantenimiento preventivo de máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas,
actividades de seguridad industrial
alumbrado y redes eléctricas
El empleador .o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas de
acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de uso
Mantener en forma eficiente los sistemas de control para la protección de los trabajadores.
se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales
Reglamenta los aspectos relacionados con la autorización del Titular de información para el Tratamiento de sus datos personales, las
políticas de Tratamiento de los Responsables y Encargados, el ejercicio de los derechos de los Titulares de información, las transferencias
de datos personales y la responsabilidad demostrada frente al Tratamiento de datos personales.
El empleador debe dar directrices y otorgar recursos para la mejora continua del SG-SST, con el objetivo de
Evaluación del sistema
mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos, teniendo en cuenta las fuentes
que se presentan en este artículo
Crea las nuevas funciones de los inspectores de vigilancia y control del Ministerio del Trabajo y establece multas
Riesgo jurídico
a las empresas por incumplimientos que va desde 1 vez hasta 5.000 veces el salario mínimo legal mensual vigente
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y
Salud
El en el Trabajode
incumplimiento y Riesgos
las normasLaborales,
en SaludseOcupacional,
señalan normas para la aplicación
las normas de la ordenydeaquellos
en salud ocupacional clausuraobligaciones
del lugar de
Riesgo jurídico
trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa hasta de quinientos y se dictan
otras disposiciones.
(500) salarios mínimos legales mensuales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo al
cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo Nacional de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia se
podrá ordenar l suspensión de actividades del empleador hasta por ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la
Por medio
el cual del
empresa.
Por cual se establecen
se reglamentan el procedimiento
los criterios de graduacióny los
de montos delas
las multas porsanciones
infraccióna alalas
empresas
normasporde Seguridad y
incumplimientos
Cuando
Salud de
enelelaccidente normas
Trabajo yconlleve en derecho
RiesgosaLaborales, laboral
la muerte se y seguridad
delseñalan
trabajador social
donde
normas se la
para demuestre el de
aplicación incumplimiento de las normas
la orden de clausura ende
del lugar
Salud Ocupacional
trabajo la multa
o cierre definitivo denola será inferior
empresa de veinte (20)
y paralización salarios mínimos
o prohibición ni mayor
inmediata de milo (1000)
de trabajos tareas ysalarios
se dictan
mínimos
otras legales mensuales vigentes.
disposiciones
Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en
Plan de trabajo
'Ya empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorias que se realicen
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL): Las ARL, dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o
SRL
Vigía de SST - en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y
trabajadores afiliados,
Obligaciones del Empleador en el SG-SST:
1. Definición
4. Definir, divulgar y firmarDebe
de Recursos: la política
definirdey SST.
asignar los recursos financieros, técnicos y humanos, para la gestión de Cultura de la seguridad salud en el
2.losDesignar,
peligros comunicar y documentar
y riesgos laborales las responsabilidades
y que los responsables deSSTyespecíficas en Paritario
el Comité SST incluyendo
de SST,lapuedan
alta dirección.
cumplir de trabajo
3. Rendición
manera de cuentas
satisfactoria con documentada
sus funciones;al interior de la empresa de las personas encargadas del tema de SST,
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de
9. Participación de
la. normatividad los Trabajadores:
nacional Debe asegurar
vigente aplicable la adopción
en materia de SST, de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el
6. Gestión deTrabajo
los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas de controles que prevengan daños en la
salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones;
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en fas Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de
personal
7. Plan deresponsable
Trabajo Anualde laenseguridad
SST: Debey ladiseñar
salud en el trabajo un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de
y desarrollar
los objetivos propuestos en el SG-SST;
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de
Los trabajadores,
sistemas de gestión, tendrán las siguientes
procesos, responsabilidades:
procedimientos y decisiones en ladebe
empresa
8.
1. Prevención y Promoción
Procurar el cuidado de Riesgos
integral Laborales:
de su salud; El empleador implementar
y desarrollar actividades de prevención de A.T. y E. L., así como de
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud; promoción de la salud en el SG-SST, de
conformidad con la normatividad vigente;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa; Derechos y deberes
4. Informar oportunamente al empleador o contratante los peligros y riesgos en su sitio de trabajo;
5. Participar de la capacitación en SST definido en el plan -de capacitación del SG- SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST
Mantener lugares de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios en buenas condiciones de higiene y Saneamiento Básico
limpieza. No se permite acumulación de polvo, basuras y desperdicios Confort y seguridad en instalaciones
No se permite el barrido, ni operaciones de limpieza que produzcan polvo, sustituirlas por limpieza húmeda o
aspiración
Mantener el piso de salas de trabajo limpio y seco, cuando no se pueda mantener seco proporcionar la inclinación
adecuada
Mantener episos
instalar sistema delibres
y corredores drenaje, proveer a todo
de desperdicios trabajadorque
y sustancias de causen
botas especiales
daño al trabajador (no encharcado y
limpio de aceites, grasas, etc.)
Efectuar limpieza de áreas de trabajo fuera de horario de trabajo, siempre que sea posible, evitando la
diseminación de polvo.
Cuando se utilizan dispositivos mecánicos o químicos para recolección de materiales nocivos, se debe
inspeccionar periódicamente su funcionamiento y anotar los resultados de la inspección.
Guardar en casilleros especiales cerca de los servicios sanitarios los útiles de aseo.
Tomar medidas efectivas para evitar entrada o procreación de insectos, roedores o plagas en áreas de trabajo.
Instalar puestos de trabajo de manera que el personal efectúe las tareas sentado, siempre que sea posible. Los
asientos deben ser cómodos y adecuados.
Establece las fechas de realización de los pagos para personas jurídicas y trabajadores independientes de acuerdo a
Pago de seguridad social
los dos últimos dígitos del nit o cédula de ciudadanía según corresponda.
Aclara que el ingreso base de cotiazación aplicable al subsistema de seguridad social en salud debe corresponder
al señaldo para el susistema general de pensiones, en consecuencia, si para este último existen regulaciones
especiales en cuanto a su forma de cálculo o límites máximos aplicables, tales regulaciones deben tenerse en
cuenta para definir el ingreso base de cotiazciones para el subsistema de seguridad social en salud.
Los aportantes al sistema deberán presentar con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos que
corresponda conforme a su clasificación, una declaración de la autoliquidación de los aportes correspondeintes a Pago de seguridad social
los diferentes riesgos cubiertos por el empleador.
Mediante esta norma se adoptó el formulario único o integrado para la autoliquidación y pago de aportes al
Sistema de la Protección Social
Los aportantes obligados a llevar libros de contabilidad que de conformidad con lo establecido por el código de
comercio y demás normas vigentes sobre la materia, estén obligados a tener revisor fiscal deberán exigir que
dentro de los dictámenes que dice la ley se certifique sobre el cumplimiento de las obligaciones de la seguridad
social.
Establece las condiciones para la realización de los aportes parafiscales Aportes

Establece las empresas que deben realizar pagos parafiscales obligatorios
Procedimiento para el pago de aportes parafiscales en cooperativas de trabajo asociado No aplica
Procedimiento para el pago de aportes parafiscales Aportes
Por medio de la cual se establece las medidas que garanticen que no se presente solución de continuidad entre el
momento del retiro del servicio del trabajador del sector público o privado y su inclusión en nómina de Aportes
pensionados
El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar el Sistema de, Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles Plan de trabajo
que aporten a este propósito
Requisitos de la Política de SST La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
Política derequisitos:
siguientes Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. El empleador o contratante debe establecer por escrito una
política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con
alcance sobreel compromiso
1. Establecer todos, sus centros de trabajo
de la empresa y todos sus del
en la implementación trabajadores,
SST para laindependiente de sulaboral;
gestión del riesgo forma de,
Política
contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.
2. Ser específica para la empresa y apropiada a sus peligros y tamaño; Esta política debe ser comunicada al
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda
3. Ser concisa, clara, con fecha y firmada por el representante legal de la empresa; de conformidad con la
normatividad vigente.
4. Debe ser difundida y accesible a todos los trabajadores, y partes interesadas,
Objetivos de la como
5. Ser revisada Política de SST:
mínimo unalavez
Política
al añodey SST debe incluir
de requerirse, como mínimo
actualizada acordeloscon
siguientes objetivos :
los cambios.
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles;
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SGSST en la empresa;
y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Las personas que estén vinculadas, o aquellas que llegaren a vincularse para la prestación de servicios de
vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y cuyas labores implique el porte o tenencia de
armas
Por de fuego,
medio deberán
del cual obtener elelcertificado
se reglamenta Certificadodedeaptitud
Aptitudpsicofísica
Psicofísica para
paraporte y tenencia
el porte de armas
y tenencia de fuego
de armas el
de fuego.
cual debe expedirse con base en los parámetros establecidos en el literal d) del artículo 11 de la ley 1119
* El certificado de aptitud psicofísica a que hace referencia el presente artículo, será expedido sin ningún costo por de 2006, Seguridad física en la empresa
por parte de una institución especializada registrada, y certificada ante la autoridad respectiva y
las ARL a la cual estén afiliados los trabajadores. Para su cumplimiento se dio el término de 90 días comenzando con los estándares
determinados
Comprobar
desde el 22 de en
ante la ley.
las Y deberá
autoridades
Noviembre renovarse anualmente.
competentes
de 2012. de SO, si esNo reemplaza
necesario, a los exámenes
mediante estudios médicos ocupacionales
evaluativos, que se de Gestión de cumplimiento en seguridad
ingreso,
cumplen periódicos
las normas o de
de retiro conforme
Medicina, Higiene a las
y resoluciones
Seguridad 2346
Industrial de 2007
para la y 1918 de
protección 2009.
de la
Permitir la constitución y el funcionamiento del COPASO y auspiciar su participación en el desarrollo del salud de los trabajadores. salud en el trabajo
SG-SST
Programa de Salud Ocupacional correspondiente.
Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales que se presenten.
Responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes, registros actas y documentos relacionados con la
Establecer de carácter
Medicina, Higiene permanente
y Seguridad el PSO; el cual debe estar constituido por actividades de medicina preventiva,
Industrial.
medicina del trabajo, de higiene y seguridad industrial y funcionamiento del COPASO en la empresa. Programar y
El PSO podrá
desarrollar ser realizado
de forma integrada como exclusivo y propio para la empresa, para los sitios de la empresa, en conjunto
con otras empresas o contratado
El subprograma de medicina preventiva con unadebe entidad que prestelaseste
comprender servicio, de
actividades reconocida por el Ministerio
los Art. 125-127 de la ley de 9 deSalud.
1979 y
El subprograma de medicina
las de carácter deportivo-recreativas. del trabajo debe incluir la realización de exámenes médicos, clínicos y paraclínicos,
actividades de vigilancia epidemiológica y ausentismo, actividades de prevención y educación en salud, asesoría
Cuidado integral
en toxicología de la salud
industrial, ser de trabajadores y ambiente de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el
El subprograma
cumplimiento deldePSO.
Higiene y Seguridad Industrial debe contener la identificación y evaluación de los agentes y
factores de riesgos,
La contratación de losmedidas paradeelSO,
servicios control de riesgos
no implica, de accidentes
en ningún momento, y enfermedades
el traslado derelacionadas con el trabajo,
las responsabilidades del
verificación periódicamente de
patrono al contratista, ni exonera del cumplimiento de la obligación de rendir informe a las autoridades de la
Posibilidad
ejecución dedeloscontratarprogramas. con ARP o cualquier persona con idoneidad y certificación de autoridad el diseño y
ejecución del PSO.
Incluir en actividades del PSO a personal de empresas de servicios temporales, suministrar: inducción, EPP,
condiciones de seguridad, higiene industrial y medicina del trabajo sin constituirse en vínculo laboral.
Responsabilidad
Organizar, garantizar por elelprograma
funcionamiento permanente de medicina,
y designar los recursos higiene y seguridad
humanos, físicos enyelfinancieros
trabajo, establecer
para el PSO.el PSO.
Designar una persona encargada de dirigirlo y coordinarlo. Debe estar documentado, firmado por el representante
Establece
Desarrollar lasactividades
legal y el encargado definiciones de de:
prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, educación en salud y
de desarrollar
1. Acción
riesgos
Desarrollar correctiva:
psicosociales. Acción
Promover tomada para
actividades de eliminar
recreación lay deporte.
causa de una nodeconformidad detectada u otra
Establece
situación lasactividades
no directricesde
deseable. quevigilancia
deben serepidemiológica
cumplidas porde acuerdo
todos a accidentes
los empleadores trabajo,
públicos enfermedades
y privados, contratantes de
Establece
profesionales
personal bajo las definiciones
ylapanorama
modalidadde de:
deriesgos.
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria
4.
6. Actividad
Alta
niveldirección:no rutinaria:
Persona Actividad
o grupo deque no forma
personas que parte de ylaytener
dirigen operación
controlan normal de trabajadores
la organización o actividad
del
2.
que Acción
la
cooperativo,
de mejora:
organización ha
las empresas
Acción de servicios
de optimización
determinado como no deltemporales
Sistema
rutinaria de Gestión de launa
cobertura empresa.
sobre
Seguridad y Salud endependientes,
el Trabajo
25. Mejora
contratistas,
SGSST, paracontinua.
cooperados Proceso enrecurrente
y trabajadores
lograrProcedimiento
mejoras el lógico ende
desempeño optimización
misión. del Sistema de Gestiónyde la Seguridad y Salud deen el
10. porCiclo
"Trabajo, PHVA:
su baja
para frecuencia
lograr de ejecución.
mejoras en el desempeñoy por de en
la organización
etapas
este que
campo, permite de
en
el la
forma
seguridad
mejoramiento
coherente
la
con
salud
continuo
la
en el trabajo
a través
política de de los
Seguridad
forma
y
coherente
siguientes con
pasos: su política.
Salud
7. en el Trabajo SST de la organización.. .
5. Amenaza:
Actividad Peligrorutinaria: latente de queque
Actividad un evento
forma partefísicodedelaorigen
operación natural, o causado,
normal o inducido por
de la organización, se halaplanificado
acción y
humana
3. Acción
Planificar:
es de manera
preventiva:
Se
estandarizarlo. debe accidental,
Acción
planificar la se
para presente
forma eliminar
de cono
mejorar una
Mitigar
laseveridad
la(s)
seguridad suficiente
causa(s)
y saludde pata
una
de no
los causar pérdida
conformidad
trabajadores, de vidas,
potencial
encontrando lesiones
u otra
qué u
26.
8.
otrosNoimpactos
situación conformidad:
Auto-reporte
potencial en de
lano No cumplimiento
condiciones
salud, así como
deseable. de también
trabajode unydaños
requisito. Puedemediante
salud:y pérdidas
Proceso enserlos
una desviación
el cual
bienes, la el de estándares,
trabajador
infraestructura, prácticas,
o contratista
los medios reporta
de
cosas
por se están
procedimientos
escrito al haciendo
de trabajo,
empleador oincorrectamente
requisitos
contratante las o se pueden
normativos
condiciones mejorar
aplicables,
adversas entrede y otros.
determinando
seguridad y ideas
salud quepara solucionar
identifica en esos
su lugar de
sustento,
9. Centro
problemas. la
de prestación
trabajo. Sede servicios
entiende y
por los recursos
Centro de ambientales.
Trabajo a toda edificación o área
trabajo.
a12.
cielo abierto destinada a una actividad
Condiciones y medio ambiente de económica en una empresa
trabajo: Aquellos elementos, determinada.
agentes o factores que tienen influencia
Hacer: Implementación
significativa en la de
generación las medidas
de riesgos planificadas.
11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto - trabajadores.
para la seguridad y salud de los Quedan específicamente
reporte de condiciones fisiológicas,
incluidos
psicológicasen esta definición, entre
y socioculturales otros: a) ellas
que determinan características
perfil sociodemográfico generales de los locales,
y de morbilidad instalaciones,
de la población
Verificar:
máquinas,
trabajadora.
13. Revisar
Descripción que los procedimientos
equipos,sociodemográfica:
herramientas, materias Perfil ysocio
primas,acciones
productos implementados
demográfico y demás de están
útiles
la consiguiendo
existentes
población losque
en el lugar
trabajadora, resultados
deincluye
trabajo;lab)
14.
LosEfectividad:
deseados.
agentes de físicos, Logro de losyobjetivos
químicos biológicos del presentes
Sistema deen Gestión de la Seguridad
el unambiente de y
trabajo ytales
sus como:
correspondientes
descripción
Salud en el Trabajo las características
con la máxima sociales y
e-eficacia demográficas
la máxima de
eficiencia grupo de trabajadores, grado de
intensidades,
escolaridad, concentraciones
ingresos, lugar de o niveles
residencia,de presencia;
composición c) los procedimientos
familiar, estrato para la utilización
socioeconómico, de los agentes
estadoacción.
civil, raza,
15.
17. Eficacia:
Emergencia: Es laacciones
capacidad dequealcanzar el efecto que espera laobeneficios
se desea tras laseguridad
realización dey;una
Actuar:
citados
ocupación, Realizar
en elárea deEs
apartado aquellade
anterior,
trabajo, situación
mejora
edad, ydeturno
para
influyan
sexo peligro
obtener
en ogeneración
desastre
los
delatrabajomayores o de inminencia
riesgos endel
para la
los mismo, que
trabajadores afecta
y salud d)deel
lalos
organización
funcionamiento
trabajadores
y ordenamiento de normal de la empresa.
las labores, incluidos los Requiere
factores de ergonómicos
una reacciónoinmediata biomecánicos y coordinada de los trabajadores,
y psicosociales
16. Eficiencia:
brigadas Relación yentre
de emergencias el resultado
primeros auxilios alcanzado
y en algunosy loscasos recursos utilizados.
de otros grupos de apoyo dependiendo de su
magnitud
18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que
dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.
19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el

funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis
total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera
, destrucción parcial o total de una instalación.
20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste.
27.
21. Peligro: Fuente,
Indicadores situación o Medidas
de estructura: acto con verificables
potencial dede
causar daño en la salud
la disponibilidad de losa trabajadores,
y acceso en losyequipos o
recursos, políticas
en las instalaciones
organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las
'actividades propias
22. Indicadores dee proceso:
inherentesMedidas
de su actividad productiva,
verificables los cuales
del grado dan los lineamientos
de desarrollo e implementaciónnormativos y técnicos
del SG-SST.
para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual deberá actualizarse
28. Riesgo Jurídico
23.laPolítica
en medidade
Indicadores seguridad
que sean
de y salud
emitidas
resultado: en eldisposiciones
nuevas
Medidas trabajo:
verificablesEs aplicables
el compromiso
de de la alta dirección
los cambios alcanzados de una
en el período organización
definido, teniendo
con
33.
como la seguridad
Requisito
base la y la
programación salud
Normativo: Requisito en
hecha yel
la trabajo,
deaplicaciónexpresadas
seguridadde y salud formalmente,
en el
recursos trabajodel
propios que define
impuesto
programa su alcance
poro una
del y compromete
norma vigente
sistema de y quea
gestión Compromiso gerencial
29.
31.
toda Registro:
Revisión
la Documento
proactiva:
organización. que
Es presenta
el resultados
compromiso
aplica a las actividades de la organización. del obtenidos
empleador o proporciona
o contratanteevidencia
que de
implica laslaactividades
iniciativa y capacidad Gestión documental
desempeñadas
de
30.anticipación
La Rendición de
contratación, para
por el desarrollo
cuentas:
parte del de acciones
Mecanismo
empleador por lospreventivas
de medio ylas
del cualde
Servicios correctivas,
personasyeasí
Seguridad comoenlatoma
instituciones
Salud de decisiones
informan
el Trabajo consobre para
su
una empresa
generar mejoras en el SGSST. Gestión de operación
desempeño.
especialmente dedicada de este tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las
responsabilidades del empleador al contratista. Mejora continua
32. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo
y
Laausentismo
Desarrollar
contrataciónlaboral
de lospor
actividades deenfermedad.
vigilancia
servicios epidemiológica
de Seguridad y Saludde enacuerdo a accidentes
el Trabajo, por partede deltrabajo, enfermedades
empleador, no lo exonera del Prevención y seguimiento
profesionales
cumplimiento
Incluir y
en el PSO panorama
de la
dentro de
obligación riesgos.
que tiene elde
del subprograma empleador
medicinade rendir informe
preventiva a las específicas
campañas autoridadespara de lafomentar
Seguridadla y Salud
en el Trabajo, en relación con la ejecución de los programas.y tabaquismo. Estilo de vida y trabajo saludable
prevención y control de fármaco dependencia, alcoholismo
Organizar y desarrollar programas de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial.
NORMATIVIDAD LEGAL
Obligaciones del patrono en contar y cumplir con el programa de salud Ocupacional.
VIGENTE
Se entiende como Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua, y que incluye la política, organización, Mejora continua en seguridad salud en
planificación, aplicación, evaluación, la auditoría y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer, el trabajo
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la salud y la seguridad en el trabajo
Artículo 4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -: SG-SST. El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora, continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades
laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la
implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados 'en el
ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
Parágrafo 1, El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:SGSST debe adaptarse al tamaño y

características de la empresa; igualmente, p\jede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y
estar integrado en ellos.
Aportes a la Caja de Compensación

Por medio del cual se establece los mecanismos de protección al cesante
Familiar
Aportes a la Caja de Compensación

Por medio del cual se establece mecanismos de protección al cesante como bonos alimentarios
Familiar
Establecen disposiciones que regulan los programas para la prevención y el control de enfermedades generadas Factores protectores en riesgo
por los riesgos psicosociales psicolaboral
Tener puertas de salida en número suficiente y apropiadas para facilitar la evacuación, no podrán mantenerse
Control de emergencias
obstruidas o con seguro, las vías de acceso a salidas de emergencia deben estar claramente señalizadas.
Riesgos de Quemaduras y el uso de los elementos de Protección Personal. Riesgo quimico-electrico-
La alta dirección, debe adelantar una revisión del SG-SST, la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al
Seguimiento
'año de acuerdo a los ítems establecidos en este artículo
Proporcionar a las autoridades competentes la información necesaria sobre procesos, operaciones y sustancias para
Investigación
la adecuada identificación de los problemas de Salud Ocupacional.
Informar a la gerencia los problemas de salud, riesgos y medidas aconsejadas para la prevención de las
Notificación de riesgos
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
Suministrar ropa de trabajo adecuada según los riesgos, deben ajustar bien; no deben tener partes flexibles que
cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes. No usar prendas sueltas, desgarradas o rotas, corbatas, Dotación y EPP
cadenas de llaveros,
Los generadores eléctricos de emergencia o plantas eléctricas deberán contar con silenciadores que permitan el
Se establecen control atmosférico por ruido
control de los los límites
niveles permisibles
de ruido, dentrodedeexposición
los valoresalestablecidos
ruido ocupacional
y dentrosindeexceder la jornada
los límites de 8 hrs. de 85 dB;
permisibles.
6 hrs. de 90 dB; 4 hrs. de 95 dB; 2 hrs. de 100 dB; 1 hr. de 105 dB. La planta de AES CHIVOR genera 112 dB en SVE DE RUIDO
planta
Mantener los motores de los vehículos automotores en niveles admisibles de ruido, respetar niveles de ruido SVE DE RUIDO y
permitidos según la zona, tomar medidas para evitar que el ruido se filtre al exterior. seguridad industrial
DEL DERECHO A LA TRANQUILIDAD Y A LAS RELACIONES RESPETUOSAS. El derecho a la tranquilidad y a unas SVE DE RUIDO y
relaciones respetuosas es de la esencia de la convivencia. Por ello, es fundamental prevenir la realización de comportamientos
que afecten la tranquilidad y la privacidad de las personas. seguridad industrail
Para efectos de este Código, se entiende por privacidad de las personas el derecho de ellas a satisfacer sus necesidades y
desarrollar sus actividades en un ámbito que le sea exclusivo y por lo tanto considerado como privado.
COMPORTAMIENTOS QUE AFECTAN LA TRANQUILIDAD Y RELACIONES RESPETUOSAS DE LAS PERSONAS. Los
siguientes comportamientos
No se consideran afectan la tranquilidad y relaciones respetuosas de las personas y por lo tanto no deben
lugares privados:
efectuarse:
SVE DE RUIDO y
1. Bienes muebles o inmuebles que se encuentran en el espacio público, en lugar privado abierto al público o utilizados para
1. En sociales,
fines el vecindario o lugar de
comerciales habitación urbana o rural: Perturbar o permitir que se afecte el sosiego con:
e industriales. seguridad industrail
a) Sonidos
2. Los sitiosopúblicos
ruidos eno actividades, fiestas,incluidas
abiertos al público, reuniones laso barras,
eventosmostradores,
similares queáreas
afecten la convivencia
dispuestas del vecindario, cuando
para: almacenamiento,
generen molestia
preparación, por su de
fabricación impacto
bienesauditivo, en cuyo caso
comercializados podrán en
o utilizados las el
autoridades de Policía
lugar, así como desactivar
también temporalmente
las áreas dispuestas parala fuente
el
del ruido,
manejo deen loscaso de que
equipos el residente
musicales se jockey,
o Disc niegue ya estacionamientos
desactivarlo; a servicio del público.
b) Cualquier medio de producción de sonidos o dispositivos o accesorios o maquinaria que produzcan ruidos, desde bienes
muebles o inmuebles, en cuyo caso podrán las autoridades identificar, registrar y desactivar temporalmente la fuente del ruido,
salvo sean originados en construcciones o reparaciones en horas permitidas;
c) Actividades diferentes a las aquí señaladas en vía pública o en privado, cuando trascienda a lo público, y perturben o SVE DE RUIDO y
afecten la tranquilidad de las personas.
seguridad industrail
2. En espacio público, lugares abiertos al público, o que siendo privados trasciendan a lo público:
a) Irrespetar las normas propias de los lugares públicos tales como salas de velación, cementerios, clínicas, hospitales,
bibliotecas y museos, entre otros.
b) Realizar actos sexuales o de exhibicionismo que generen molestia a la comunidad.
c) Consumir sustancias alcohólicas, psicoactivas o prohibidas, no autorizados para su consumo.

Los generadores eléctricos de emergencia, o plantas eléctricas, deben contar con silenciadores y sistemas que
d) Fumar en lugares prohibidos. Zonas comunes
permitan el control de los niveles de ruido, dentro de los valores establecidos por los estándares correspondientes.
Concordancias
e) Limitar u obstruir las manifestaciones de afecto y cariño que no configuren actos sexuales o de exhibicionismo en razón a la
raza, origen nacional o familiar, orientación sexual, identidad de género u otra condición similar.
Se prohíbe la circulación de vehículos que no cuenten con sistema de silenciador en correcto estado de SVE DE RUIDO y
funcionamiento. seguridad industrail
Exposición a ruido ocupacional (continuo e intermitente) sin exceder jornada de 8 hr, Límite de 85 dB para
exposición durante 8 hr, 90 dB para exposición durante 4 hr, 95 dB para exposición durante 2 hr, 100 dB para SVE DE RUIDO
exposición durante 1 hr, 105 dB para
Realizar estudios de carácter técnico para ampliar sistemas o métodos que reduzcan o amortigüen el ruido al
máximo. Examinar
El nivel máximo la maquinaria
admisible vieja,de
para ruidos defectuosa, o en malen
carácter continuo estado de mantenimiento,
los lugares de trabajo, esajustarla
de 85 dB, o renovarla
medidos ensegún
la
el caso;
zona en cambiar,
que el sustituir habitualmente
trabajador y mantiene su cabeza, independiente de la frecuencia. En las oficinas y
Efectuar el control de la exposición a ruido por: reducción en el origen mediante un encerramiento parcial o total
lugares de trabajo operaciones
de la maquinaria, en donde o procesos; cubrimiento de las superficies (paredes, techos, etc.) con materiales
Someter
especialesa exámenes médicos periódicos que incluyan audiometrías semestrales a todo trabajador expuesto a
para absorberlos;
intensidades de ruido
Conceder pausas de reposopor encima del nivel
sistemático o depermisible.
rotación cuando las medidas resulten insuficientes para eliminar la
fatiga nerviosa, u otros trastornos orgánicos por ruido.
Niveles de Ruidooyresponsables
Los propietarios uso de protección personal.
de fuentes emisoras de ruido están en la obligación de evitar la producción de
ruido que pueda afectar y alterar la salud y el bienestar de la persona, lo mismo que emplear los sistemas
No se permite
necesarios paralasuoperación
control. de vehículos a motor en las vías publicas, de tal forma que los niveles de presión de Seguridad industrial
sonido emitidos excedan los niveles máximos establecidos en la norma.
La duración de exposición de los trabajadores a niveles de ruido continuo o intermitente no debe exceder los
SVE DE RUIDO
valores que se fijan en la resolución.
No se permite ninguna exposición de ruido continuo o intermitente por encima de 115 dB de presión sonora.
Se deben adoptar medidas correctivas y de control en todos aquellos casos en que la exposición a ruido en las
áreas de trabajo
Mantener exceda
los niveles los niveles
sonoros de para
seguros presión sonora
la salud permisibles
y audición o los
de los tiempos deyexposición.
trabajadores adelantar un programa de
Todo programa
conservación dede
la conservación de la audición
audición que cubra a todos losdebe incluir: análisis
trabajadores ambiental de la exposición al ruido, los
expuestos.
sistemas
Se le debepara controlar
practicar la exposición
audiometría a ruido
a todo y las que
trabajador mediciones
ingrese odeselatraslade
capacidad auditiva
al medio de las los
ruidoso, personas mediante
exámenes deben
pruebas audio métricas.
realizarse de forma periódica, en especial si los trabajadores se encuentran expuestos regularmente al ruido en
niveles que excedan los valor
Promedio del cual se fija el Salario Mínimo para el año 2018 Remuneración
Por medio de esta norma se reglamenta el ejercicio pleno de derecho a la salud mental Prevención y Seguimiento
El empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que se tenga derecho el secuestrado al
momento de la ocurrencia del siniestro, ajustados con los aumentos legalmente exigibles. También debeá
continuar este pago en el caso de servidores públicos que no devenguen salarios sino honorarios. Dicho pago
deberá realizarse al curador provisional o definitivo de bienes a que hace referencia el artículo 26 de la presente
ley.
Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional, si es necesario, mediante estudios evaluativos,
que se cumplen las normas de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para la protección de la salud de los Higiene industrial
trabajadores.
El personal de servicios de salud en el trabajo debe gozar de plena independencia profesional respecto al
Medicina laboral
empleador, trabajadores y sus representantes.
La Salud Ocupacional no debe significar para el trabajador pérdida de ingresos, debe ser gratuita y en los posible
Ausencias laborales
en horas de trabajo.
El empleador y los trabajadores deben informar al servicio de salud del trabajo de factores de riesgo,
enfermedades entre los trabajadores, ausencias por salud, no se puede encargar al personal de Salud Ocupacional Reporte
de verificar las causas de ausencia
El personal que presté servicios de salud en el trabajo debe gozar de plena independencia profesional respecto del
Medicina laboral
empleador, los trabajadores y sus representantes.
Los servicios de salud en el trabajo deben ser informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de
Reporte
las ausencias por razones de salud.
Información sobre el registro de las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento del SG-SST Reporte
Define Salud Ocupacional como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y las enfermedades
causadas por las condiciones del trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por actividades de promoción y
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la prevención
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Bienestar
por medio de la cual se establece la Cultura de la Seguridad Social y se define la "Semana de la Seguridad Social"
Estilo de vida y trabajo saludable
Día del trabajo decente en Colombia. Se establece el día siete (7) de octubre de cada año como fecha para la
celebración del “Día del Trabajo Decente en Colombia”, con el objetivo de congregar a todos los actores del
mundo del trabajo en torno a las políticas, planes, programas, proyectos y acciones en trabajo decente, para que se
adelanten en dicha fecha, programas y actividades de promoción, divulgación, capacitación y prestación de
servicios en relación al trabajo decente a nivel nacional, regional, departamental, municipal y distrital
2. Desarrollar actividades de promoción y divulgación sobre Trabajo Decente con las diferentes entidades,
instituciones, gremios, sectores, organizaciones sindicales, academia, sociedad civil, empresas de todo orden el día
siete (7) de octubre de cada año como punto central de la celebración del “Día del Trabajo Decente en Colombia”.
Por medio de esta norma se crea la semana de la seguridad social, la cual será la última semana del mes de abril de
cada año
Las áreas de circulación deben estar claramente demarcadas, con amplitud suficiente y señalización adecuada.
seguridad industrial
Todo espacio que pueda ofrecer peligro para las personas, deberá estar provisto de adecuada señalización.
Tener adecuada distribución, zonas específicas para los distintos usos y actividades, claramente separadas,
delimitadas o demarcadas, espacios independientes para depósitos de materias primas, elaboración, procesos Gestión RCD´S
especiales, depósitos de productos terminados
Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas,
seguridad industrial
salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas.
Utilizar los colores básicos recomendados por la American Standard Association, para identificación. Rojo para
señalar
El colorelementos y equipos
amarillo para señalardezonas
protección contra
peligrosas conelavisos
fuego,de
recipientes paraequipos
precaución; almacenar líquidos inflamables,
de construcción, esquinas barras
de
o dispositivos
lugares de que accionan.
almacenamiento; bordes expuestos y sin guardas, aberturas; pasamanos, barandas y partes superior e
El color verde para señalar seguridad, equipos de primeros auxilios, botiquines, camillas, máscaras contra gases,
inferior de escaleras fijas peligrosas
cartelera de seguridad e instrucciones de seguridad; contorno del botón de arranque en los controles de máquinas;
El colordeazul
cuerpo para indicar
maquinaria Obligación El color gris para pintar recipientes para residuos, armarios y soportes para
y equipos
elementos
El color blanco para señalarlockers.
de aseo, ropas y demarcación de zonas de circulación, dirección o sentido de circulación o vía;
indicación en el piso de recipientes
El color negro para pintar tuberías de decorriente
basura. trifásica, con franja de color naranja de 2 in de ancho, espaciadas 1
m entre sí; sistemas
Identificar conductosdeytuberías
bajantescon
de aguas negras;
letreros base
que den el de máquinas
nombre y patas decompleto
del contenido, bancos deotrabajo.
abreviado y usar flechas
Identificación de redes
para indicar el flujo del contenido de la tubería.
Se establecen los mecanismos de señalización que deben observarse en las carreteras del país Preliminares de las actividades
Instalar un inodoro, un lavamanos y una ducha, por cada 15 trabajadores, separados por sexos y dotados de papel
Saneamiento básico
higiénico,
Los artefactosrecipientes de (inodoros,
sanitarios recolección, toallas de
orinales, papel, jabón,
lavamanos) debendesinfectantes y desodorantes.
ser de material impermeable, inoxidable y con
acabado liso (porcelana, pedernal, hierro esmaltado, cemento y gres impermeable,
Los lavamanos comunes y colectivos, cada 60 cm con su grifo correspondiente equivale mosaico,
a ungranito).
lavamanos
Los
individual. En instalaciones nuevas los lavamanos deben ceñirse a una anchura mínima de 60 cm.se considera que
orinales colectivos deben tener fondo con un desnivel por lo menos del 5% hacia el desagüe,
cada 60 cm de longitud equivalen a un orinal. En instalaciones nuevas los orinales deben ceñirse a un ancho
Los orinales
mínimo de 60nocm.se pueden colocar contra un muro de ladrillo, madera o material permeable. La parte de atrás del
orinal,
Instalar baños deyducha
sus lados el pisocon
deben
aguaestar
fría ycubiertos
caliente,con baldosín, mosaico
especialmente o granito. ocupados en operaciones
para trabajadores
Cada inodoro debe ocupar un compartimiento separado tener una puerta
calurosas, sucias o polvorientas y cuando están expuestos a sustancias tóxicas, de cierre automático.
infecciones Los pisos
o irritantes deylalas
piel.
paredes hasta una altura de 1.20 m deben ser de material impermeable (de preferencia baldosín de porcelana). El
En instalaciones
resto de paredes ynuevas los inodoros
los cielorrasos de deben ceñirse a las siguientes dimensiones: anchura mínima 80 cm,
profundidad
Los pisos de mínima 120 cm,
los sanitarios espacio
deben tenermínimo
desagües 0.96 m2.
o sumideros en proporción de 1 por cada 15 m2 de piso. El
Los
desnivel del piso hacia el sumidero será de por lo menos 1 a 1.5%. que produzca 6 cambios de aire por hr. La
cuartos sanitarios deben tener ventanas para ventilación forzada
iluminación
En operaciones debe serexposición
con suficiente excesiva
para asegurar una suciedad,
a polvo, intensidadcalor,
uniforme por lohumos,
humedad, menos vapores,
de 30 bujías
etc. /debe
pie equivalente
haber
asalones
3001 ux.para cambio de ropas, separados por sexo, mantenidos en perfectas condiciones de limpieza y protegidos
Para
contratrabajadores expuestosDeben
insectos y roedores. a sustancias tóxicas, infecciosas o irritantes se deben suministrar casilleros dobles
para evitar que la ropa ordinaria esté en contacto con la de trabajo.
Donde haya concurrencia de más de 10 trabajadores, se instalarán lockers metálicos individuales. Las partes
superior e inferior de las puertas de los casilleros deben contar con pequeñas aberturas para inducir la circulación
interior de aire.
que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias,
comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el
empleador;
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño
de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la
maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo;
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de
trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la
salud;
Por la cual se estalece
e) Asesoramiento el objeto
en materia de ysalud,
la organización
de seguridadpara el higiene
y de proceso en
de el
calificación del origen de los eventos de salud
trabajo y de
en primera instancia
ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva;
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basado en la Evidencia GATISO. DOLOR LUMBAR control epidemiológico empresarial
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional;
Guías
i) de Atención
Colaboración en Integral de de
la difusión Salud Ocupacionalen
informaciones, Basado en la Evidencia
la formación GATISO.
y educación HOMBRO DOLOROSO
en materia
de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía;
Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basado en la Evidencia GATISO. NEUMOCONIOSIS
Guías de Atención
j) Organización de Integral de Salud
los primeros Ocupacional
auxilios Basadode
y de la atención enurgencia;
la Evidencia GATISO. HIPOACUSIA
NEUROSENSORIAL
k) participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de
Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basado en la Evidencialas enfermedades
GATISO. DESORDEN MÚSCULO-
profesionales
ESQUELÉTICO
Esta norma establece que los menores de 18 años no podrán trabajar en las actividades que los expongan a las
siguientes condiciones de trabajo mencionadas en el art. 3 de esta norma. De igual manera, establece que los
Derechos y deberes de infancia y
adolescentes entre 15 y menos de 18 años para poder trabajar requieren de la respectiva autorización expedida por
adolescencia
el Inspector de Trabajo a falta de este, la autorización será expedida por el Comisario de Familia y en su defecto
por el Alcalde Municipal.
"Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud SG-SST
Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de
enero de 2017.
Aplazamiento de la fecha de la implementación del SG-SST hasta el 1 de junio de 2017 y se establecen las fases del SG-SST SG-SST
Tener ventilación para garantizar suministro de aire limpio y fresco en forma permanente y suficiente. Higiene industrial
Se tomarán medidas de seguridad para disminuir los riesgos industriales derivados del manejo de perforaciones
Higiene industrial
neumáticas, martillos, etc.
Por el cual se imparten instrucciones para expedir normas en materia de orden público en virtud de la emergencia
control epidemiológico empresarial
sanitaria generada por la pandemia de COVID-19.
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria general por la pandemia del Coronavirus
COVID-19 y el mantenimiento del orden público.
Por el cual se dictan medidas tendientes a garantizar la prevención, diagnóstico y tratamiento del COVID-19 y se
dictan otras disposiciones, dentro del Estado de Emergencia Económica.
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del
Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento de orden público.
Por el cual se adoptan medidas en el sector salud, para contener y mitigar la pandemia de COVID-19 y garantizar
la prestación de los servicios de salud, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.
Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la preparación, respuesta y atención de
casos de enfermedades por COVID-19
Acciones de contención ante el COVID-19 y la prevención de enfermedades asociadas al primer pico

epidemiológico de enfermedades respiratorias
Medidas sanitarias preventivas y de mitigación para los sectores de comercio, industria y turismo, y de tecnologías
de la información y las comunicaciones, con medidas proveedoras del servicio de domicilios, de mensajería y los control epidemiológico empresarial
operadores de plataformas digitales relacionadas
Capacitación, prevención y elementos de protección al personal de servicios de domicilios por COVID-19 control epidemiológico empresarial
Orientaciones sobre medidas preventivas y de mitigación para reducir la exposición y contagio por infección
respiratoria aguda causada por el SARS-COV-2 (COVID-19)
Los elementos de protección personal son responsabilidad de las empresas o contratantes, ante la presente
emergencia por COVID-19, las administradoras de riesgos laborales apoyarán a los empleadores o contratantes en control epidemiológico empresarial
el suministro de dichos elementos exclusivamente para los trabajadores con exposición directa a COVID-19
Adoptar como medida sanitaria preventiva y de control en todo el territorio nacional, la clausula de
No aplica
establecimientos y locales comerciales de esparcimiento y de diversión.
Se restringe a partir del 29 de abril de 202 el ingreso al Sistema Integrado de Transporte Público, en sus
componentes troncal y zonal, en el horario de 5:00 a.m. a 9:00 a.m. de lunes a sébado, a los ciudadanos que
Los trabajadores se desplazaran en
trabajan en el sector de la construcción y a partir de 11 de mayo de 2020, en las mismas condiciones señaladas, a
bicicleta, moto y a pie
los ciudadanos que trabajan en el sector de manufactura.
El empleador debe garantizar el medio de transporte de todos sus empleados.
Por la cual se adopta el procedimiento para la atención ambulatoria de la población en aislamiento preventivo
obligatorio con énfasis en población con 70 años o más o condiciones crónicas durante la emergencia COVID-19
Establecer requisitos para importar y fabricar en el territorio nacional, reactivos de diagnostico in vitro de
No aplica
metodologia molecular en tiempo real para el diagnostico del COVID-19
Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado
manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19.
Por la cual se declara la emergencia sanitaria por causa del coronavirus COVID-19 y se adoptan medidas para
hacer frente al virus
Medidas de protección al empleo en la fase de mitigación del nuevo coronavirus COVID-19 control epidemiológico empresarial
Limita la libre circulación de vehículos y personas en el territorio del Distrito Capital de Bogotá entre el jueves 19
de marzo de 2020 a las 23:59 horas hasta el lunes 23 de marzo de 2020 a las 23:59 horas, exceptuando las
personas y los vehículos indispensables para la realización de las siguientes actividades:
Mantener el aislamiento preventivo
Abastecimiento y adquisición de alimentos.
con el fin de evitar la propagación del
Prestación de servicios públicos
coronavirus
Cuidado a mayores
Orden público y atención sanitaria
Atender asuntos de fuerz mayor
Dar cuntinuidad al aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas en el territorio de Bogota D.C. A
Mantner la cuarentena y las normas de
partir del 13 de abril y hasta el 27 de abril de 2020
seguridad
Se establece el pico y genero días impares masculino, días pares femenino
Usar constantemente el tapabocas,
usar de forma frecuente, mantener el
Se establece el uso del tapabocas, el distancamiento físico,
distanciamiento soial y cumplir los
disposiciones de aislamiento, horarios de trabajo según los sectores, sanciones
horarios desigandos por la alcaldía
municipal
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria por la pandemia del Coronavirus
COVID-19, y el mantenimiento del orden público
Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el manejo y control de riesgo del Coronavirus
COVID-19 en desarrollo del ciclo de vacunación antiaftosa
Por la cual se establece disposiciones para la presentación y aprobación de los protocolos de investigación clínica
con medicamentos, en el marco de la emergencia sanitaria generada por el COVID-19
Prorroga la vigencia del decreto 636 del 6 de mayo de 2020 "Por el cual se
imparten instrucciones en virtud de la emergecia sanitaria generada por la pandemia del CORONAVIRUS
No aplica
COVID 19 y el mantenimiento de orden público" hasta el 31 de mayo de 2020 y en tal medida exteneder las
medidas establecidas hasta las doce (12:00 p.m.) del 31 de mayo 2020
Por el cual se prorroga la vigencia del decreto 636 del 06 de mayo de 2020 "Por el cual se imparten instrucciones
en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del control epidemiológico empresarial
orden público"
Establece la forma como se deben manejar los presupuesos dentro de las
No aplica
cajas de compensación familiar
"Por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas
alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta una alternativa para el primer pago de Se revisará el tema de los turnos y de
la prima de servicios, se crea el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios acuerdo a lo más convniente para la
PAP, Y se crea el Programa de auxilio a los trabajadores en suspensión contractual, en el organización y la seguridad de los
marco de la Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada mediante el Decreto 637 de trabajadores se tomará la decisión
2020".
Establece los medios de comunicación y la forma como se atenderá al ciudadano en los Ministerios o entidades
públicas.
Las direcciones territoriales, las oficinas especiales, las inspecciones de trabajo y seguridad social muniocipales y
las dependencias del nivel central del Ministerio funcionarán a puerta cerrada y no atenderán público en la
modalidad presencial.
Radicar el protocolo por la página web
La atención al público se continuará en la modalidad telefónica y virtual, mediante los canales de atención de la dirección territorial de Bogotá
disponibles, los cuales se han de fijar en un lugar visible al público.
Celular: 120
solicitudinformacion@mintrabajo.gov.co
dtbogota@mintrabajo.gov.co
Por el cual se designa un miembro de la Junta Administradora de la Subcuenta para la Mitigación de Emergencias
COVID-19
Por el cual se adoptan medidas en el sector agropucuario para atenuar los efectos económicos derivados de la
enfermedad Coronavirus COVID-19 en los trabajadores y productores agropecuarios, en el marco del estado de control epidemiológico empresarial
emergencia económica, social y ecológica
Por medio de la cual se crea el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios - PAP para el Sector
Agropecuario, en el marco de la Emergencia Sanitaria ocasionada por Coronavirus COVID-19
Por el cual se modifica el Decreto 749 del 28 de mayo de 2020 "Por el cual se imparten instrucciones en virtud de
emergencia sanitaria generada por la pandemia del, Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden control epidemiológico empresarial
público"
Por el cual se modifica el Decreto 749 del 28 de mayo de 2020 "Por el cual se imparten instrucciones en virtud de
emergencia sanitaria generada por la pandemia del, Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden control epidemiológico empresarial
público", modificado por el Decreto 847 del 14 de junio de 2020
Por el cual se modifica el artículo 13 de la Resolución 1885 y 2438 del 2018, en relación con la prescripción a
través de MIPRES de pruebas rápidas, tamizaje y pruebas diagnósticas para COVID-19
Establece el protocolo para realizar trabajos de remodelación en losn hogares No aplica
Por la cual se establece el reporte de información de las incapacidades de origen común por enfermedad general,
incluidas las derivadas del diagnóstico confirmado por Coronavirus COVID-19
Por la cual se prorroga la emergencia por el nuevo Coronavirus que causa la COVID-19, se modifica a la
Resolución 385 del 12 de marzo de 2020, modificada por las Resoluciones 407 y 450 de 2020 y se dictan otras control epidemiológico empresarial
disposiciones
Capacitar a los trabajadores sobre las

Establece las medidas preventivas para el COVID2019, y establece las responsabilidades para el Instituto medidas de higiene para evitar el
Nacional de salud, Direcciones territoriales o secretarias de salud, migración Colombia y las medidas de COVID2019, de igual forma hacer
aislamiento seguimiento a los trabajadores que
presenten fiebre y tos
Por medio de la cual se adoptan, adaptan e implementan en el Ministerio las medidas de bioseguridad para mitigar
la pandemia del COVID-19, establecidas en la Resolución No. 666 del 24 de abril de 2020 expedida por el control epidemiológico empresarial
Ministerio de Salud y Protección Social
Por el cual se define la tarifa máxima o valor máximo a pagar durante la emergencia sanitaria, por los servicios de
unidad de cuidado intensivo adultos, pediátrica y neonatal y de unidad de cuidado intensivo de adulto y pediátrica control epidemiológico empresarial
para la atención de pacientes con Coronavirus COVID-19 confirmados y se dictan otras disposiciones
Por el cual se modifica la Resolución 676 de 2020, en relación con la información a reportar y los canales
dispuestos para ello en el marco del Sistema de Información para el reporte y seguimiento en salud a las personas control epidemiológico empresarial
afectadas por COVID-19
Por la cual se realiza una transferencia a título gratuito de bienes en especie al Distrito de Bogotá, con el fin de
garantizar la oferta de servicios de salud para la atención de la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus que control epidemiológico empresarial
acusa el COVID-19
Por el cual se adopta una medida en el marco de la emergencia sanitaria declarada por el nuevo Coronavirus que
acusa el COVID-19
Por la cual realiza una transferencia a título gratuito de bienes en especie al Departamento del Atlántico y al
Distrito Especial, Industrial y Portuario de Barranquilla, con el fin de garantizar la oferta de servicios de salud control epidemiológico empresarial
para la atención de la emergencia sanitaria por el Nuevo Coronavirus que causa el COVID-19
Por la cual se establecen los requisitos sanitarios para la fabricación, comercialización, adecuación y ajuste de
productos y servicios que permitan prevenir, mitigar, controlar y tratar la propagación y efectos del COVID-19, y control epidemiológico empresarial
se dictan otras disposiciones
Por la cual se definen los términos y condiciones del reporte de información del talento humano en salud que
presta sus srvicios a pacientes con sospecha a diagnóstico de Coronavirus COVID-19 o que realiza vigilancia control epidemiológico empresarial
epidemiológica con el objeto de determinar el reconocimiento económico temporal
Los trabajaodres que estén certificados en trabajo en alturas y que de conformidad con la resolución 1409 del 2012
Ejecutar los reentrenamientos luego
debieran reentrenarse desde el 12 de marzo de 2020, quedarán exentos de este requisito hasta por tes meses
del 3 de octuibre, verificando que el
posteriores a la entrada en vigencia de la presente resolución.
centro de entrenamiento cumpla con
Sin excepción todo trabajador que desee acceder al reentrenamiento debe presentar el ultimo certificado como
los protocolos para evitar el contagio
trabajdo autorizado para realizar trabajo en alturas a su empleador y este verificara su 3existencia de acuerdo con
del covid 19
la normatividad legal vigente
Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el manejo y control de riesgo del Coronavirus
COVID-19 en las actividades relacionadas con los centros de entrenamiento y acondicionamiento físico
Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus que causa el COVID-19, se modifican las
Resoluciones 385 y 844 de 2020 y se dictan otras disposiciones
El Ministerio del Trabajo se permite establecer el contenido de los módulos

del cursos de 20 horas como actualización sobre el Sistema de Gestión SST. En la circular se establece el
contenido de cada modulo. Todas las personas interesadas en realizar el curso de actualización SST deben probar Consultar con la ARL las fechas en
ante el oferente, que realizo y aprobo el curso de las 50 horas de acuerdo con la resolcuión 4927 de 2016. que se emitira el curso de
La persona que realice el curso debe obtener el minimo grado de " satisfactorio" actualizacion SST de las 20 horas
La vigencia de la certificación de la capacitación virtual de 20 horas en el SG SST será de tres años, terminon en
el cual deberá ser renovada
Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la salud
mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores en el marco de la actual emergencia control epidemiológico empresarial
sanitaria por SARS-COV-2 (COVID-19) en Colombia
En el simulacro nacional participaran las entidades públicas y privadas con el fin de poner a prueba su plan de
emergencias.
Se establecen los temas para el simulacro. Realizar la inscripción del simulacro
En cuanto a la región andina se deben realizar simulacros de Inundaciones, se debe realizar la inscripción desde el
01 de septiembre hasta el 15 de octubre, por la plataforma digital
Por la cual se prorroga nuevamente la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus que causa el COVID-19,
declarada mediante Resolución 285 de 2020, modificada por la Resolución 1462 de 2020
"Por medio del cual se imparten instrucciones para el mantenimiento del orden público en virtud de la emergencia
sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y se da inicio a una nueva fase de aislamiento control epidemiológico empresarial
selectivo y distanciamiento individual responsable".
Por medio del cual se adoptan medidas para conservar la seguridad, preservar el orden público, y mitigar el
impacto causado por la pandemia de Coronavirus SARS Cov-2 (COVID-19).
Las empresas y espacios laborales adoptaran las medidas necesarias para organizar el
trabajo en casa de los empleados que les sea posible.
Para los empleados que sea indispensable que asistan al lugar de trabajo se deben
organizar al menos tires turnos de entrada y salida a lo largo del dia laboral.
Adetnas del trabajo en casa yturnos de ingreso y salida, las universidades y colegios Establecer horarios para el lavado de
deben organizar la virtualizaciOn de tantas clases y activiclades como les sea posible. manos.
Toclas las estaciones y buses del sistema Transmilenio se lavaran y se desinfectaran Establecer turnos flexibles en las
diariamente. obras.
Durante el dia se desinfectarán estaciones y buses en horas valle de manera aleatoria. Verificar que la gente se este
Todos los colegios y estableeimieñtos püblicos deben encargarse de lavar y hidratando cada tres horas cuando
desinfectar diariamente sus areas de uso comUn. mínimo
Se instalaran lavamanos y material higienico en estaciones del sistema Transmilenio
que lo permitan.
Se deberan la adelantar las acciones necesarias para mantener en condiciones Optimas
de asepsia los tanques en los cuales se deposite agua para su.consumo
Por el cual se adopta el Plan Nacional de Vacunación contra el COVID-19 y se dictan otras disposiciones control epidemiológico empresarial
Guía sobre la la Preparación de los Lugares de Trabajo para el virus COVID-19 control epidemiológico mundial
Por medio del cual se adoptan medidas para conservar la seguridad, preservar el orden público, y mitigar el
impacto causado por la pandemia de Coronavirus SARS Cov-2 (COVID-19).
Por la cual se establecen medidas de mitigación comunitaria y poblacional en la ciudad de Bogotá, acorde a la
control epidemiológico en la capital
actualización de la evidencia internacional.
Por medio del cual se adoptan medidas para mantener la seguridad, el orden público y la salubridad como
control epidemiológico en la capital
consecuencia de la pandemia de Coronavirus SARS-Cov-2 (COVID-19).
Se decreta la situación de calamidad pública en Bogotá D.C. hasta por el termino de 6 meses, dada la pandemia Cumplir la normatividad establecidad
del COVID 19. para evitar el contagio de la pandemia
El seguimiento y Control del Plan de Acciòn Específico estará a cargo de la empresa COVID 19
Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus COVID-19, declarada mediante Propender por su autocuidado, el de su
Resolución 385 de 2020 y prorrogada a su vez por las Resoluciones 844, 1462 y 2230 de 2020. familia y el de su comunidad.
Control por medio del protocolo de

Por medio de la cual cual se modifica la Resolución 666 de 2020 en el sentido de sustituir su anexo técnico
bioseguridad
Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento de orden público, se decreta el aislamiento selectivo con Control de orden público
distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura.
Capacitar a la población trabajadora
sobre las medidas preventivas y de
Describe las funciones o directrices que deben acatar las diferentes actividades entidades, entre ellas las ARL
alarma sobre el virus.
quien debe capacitar y brindar asesoría sobre el COVID 2019
Las personas con gripes deben usar
protector respiratorio
Sobre la no exigencia de prueba de SARS-CoV-2 (COVID-19) por parte del empleador a trabajadores y aspirantes No obligatoriedad para el ingreso al
a un puesto de trabajo trabajo de la prueba de COVID-19
Por la cual se corrigen yerros mecanográficos y se modifican artículos de la Resolución 0491 del 24 de febrero de
2020 que establece los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo del trabajo en espacios confinados y se Corrección de errores formales
dictan otras disposiciones.
Por la cual se inicia la etapa 2 del Plan Nacional de Vacunación para la inmunización de la población entre los 60
Medidas Preventivas prioritarias
y los 79 años
Actualizar el SG-SST identificando e

Por medio de la cual se modifica el artículo 2 de la resolución 666 de 2020 y los numerales 4.1 y 5 de su anexo implementando las acciones
técnico correspondientes para la prevención
del riesgo biológico por VOVID-19
La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los
principios de igualdad, moralidad, eficiencia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la Control de orden público
descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones.
Por medio del cual se adoptan medidas adicionales en el marco del aislamiento selectivo con distanciamiento
individual responsable para los habitantes de la ciudad de Bogotá.
Por el cual se se declara la alerta amarilla, se adoptan medidas administrativas, se establecen lineamientos y
recomendaciones para la contención de la pandemia por el CORONAVIRUS -COVID 19 En el Departamento de
Cundinamarca y se dictan otras disposiciones.
1, Promover el trabajo flexible y virtual, conforme a los lineamientos que emita el Gobierno Nacional.
2. Conminar a los funcionarios, contratistas, usuarios y visitantes, a realizar el lavado de manos
cada tres (3) horas durante su permanencia en las instalaciones de la entidad.
3. Evitar el contacto físico (saludo de mano, de beso, abrazos).
4. No hacer préstamo de equipos de cómputo, celulares, esferas, lápices, u otros elementos asociados al trabajo.
5. Desinfectar frecuentemente todas las áreas de trabajo y áreas comunes.
6. Los funcionarios o contratistas que presenten cuadro o sintomatología de enfermedad Tener presenta la línea 123
respiratoria, deberán reportarlo a la Secretaría de la Función Pública, a fin de adoptar las medidas administrativas Aplicar las normar establecidas para
a que haya lugar. evitar el contagio del coronavirus
7. No se podrán hacer reuniones o eventos que tengan un aforo superior a quinientas (500) personas.
8, Se realizarán reuniones presenciales solo en aquellos casos en que sea estrictamente necesario.
9. Se promoverá la atención por canales virtuales a las autoridades municipales y al público en
general.
10. No se alquilarán ni prestarán los auditorios departamentales. como el Teatro Antonio Nariño o el Salón de
Gobernadores.
11. Acatar y promover todas las medidas de promoción. prevención y autocuidado de la salud. socializadas desde
el Ministerio de Salud y Protección Social, y las que se definan desde el departamento. en las diferentes circulares
que con motivo del tema de CORONAVIRUS (COVID19) existan y se emitan.
Por medio del cual se adoptan medidas adicionales para mitigar el riesgo de contagio por SARS-CoV-2 COVID-
19 en los habitantes de la ciudad de Bogotá y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establecen los requisitos para la importanción, adquisición y aplicación de vacunas contra el SARS-
CoV-2 por personas jurídicas de derecho privado o personas jurídicas con participación pública que se rijan por el Medidas Preventivas prioritarias
derecho privado.
Por medio del cual se adoptan medidas adicionales para mitigar el riesgo de contagio por SARS-CoV-2 COVID-
19 en los habitantes de la ciudad de Bogotá y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus COVID-19, declarada mediante
Resolución 385 de 2020 y prorrogada a su vez por las Resoluciones 844, 1462 y 2230 de 2020 Y 222 DE 2021.
Por el cual se anuncia el aislamiento selectivo en Colombia el cual se extenderá hasta el 1 de septiembre de 2021.
Este tiene por objeto regular la fase de aislamiento selectivo, distanciamiento individual y reactivación económica Medidas Preventivas prioritarias
segura.
Por la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecución de actividades económicas, sociales y del
estado.
Establece los parámetros para que los proyectos de infraestructura (del sector público) ingresen a trabajar.
No aplica
De igual manera establece los lineamientos para el sector de transporte.
Se aclara que la fecha en que se desarrollará el Simulacro Nacional de Participar en el Simulacro y dejar la
Respuesta a Emergencias, será el jueves 22 de octubre a las 9:00 a.m. evidencia
Las autoevaluaciones y planes de mejoramiento de las empresas se registraran de manera paulatina y progresiva en
Registrar en el link del fondo de
la aplicación habilitada en la pagina web del Ministaerio del Trabajoo por el medio que se indicque a partir del
riesgos laborales, la información
mes de diciembre del año 2020.
respectiva a los años 2019 y 2020 del
La Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo dispuso boton titulado " autoevaluacion y plan de
SG SST
mejoramiento" en la pagina del fondo de riesgos laborales
Por el cual se modifica el artículo 7 del Decreto 109 de 2021, modificado por el decreto 0404 de 2021 y se dictan
Control epidemiológico
Reconociendo la necesidad de avanzar

La decisión hace parte del nuevo acto administrativo que regula la inmunización contra el SARS COV-2 en
en la cobertura de todas las personas
Colombia
con morbilidades priorizadas
Identificar a las personas a vacunarse

Por medio del cual se modifican los artículos 8, 15 y 16 del Decreto 109 de 2021, en cuanto a la identificación a la
a través del portal "Mi Vacuna
población a vacunar, agendamiento de citas y aplicación de la vacuna contra el COVID-19.
COVID-19"
Promover e insentivar el uso de

tapabocas inclusivos y/o de más
Por medio de la cual se promueve el uso de tapabocas inclusivos y/o de más elementos transparentes y se dictan
elementos transparentes con el fin de
permitir y garantizar la comunicación
de personas con discapacidad auditiva.
El Ministerio de la protección social será el encargado de determinar y expedir los protocolos de bioseguridad para
No aplica
todas las actividades económicas para mitigar el COVID 19
Se declara el estado de emergencia económica, social y ecológica en todo el territorio nacional por 30 días
No aplica
contados a partir del 6 de mayo de 2020
El COVID 19 se establece como enfermedad laboral para el sector de la salud No aplica
Se modifica del Decreto 1477 de 2014 se modifica el artículo 4 de 2014, Por el cual se expide la tabla de
enfermedades laborales.
El Covid 19 será considerado Enfermedad Laboral para el sector de la salud.
El Covid 19 será parte de las enfermedades directas
Por medio de la cual se adoptan medidas para la sostenibilidad del sector de Juegos de Suerte y Azar de
competencia de Coljuegos, con ocasión de la emergencia sanitaria del COVID-19 declarada por el Ministerio de No aplica
Salud y Protección Social.
Por la cual se modifica la Resolución 1313 del 2020 en el sentido de sustituir el anexo técnico que adopta el
protocolo de bioseguridad para el manejo y control del riesgo del coronavirus COVID-19 en las actividades No aplica
relacionadas con los centros de entrenamiento y acondicionamiento físico.
Por la cual se modifican los artículos 3, 8 y 9 de la Resolución 577 de 2021 en el sentido de prorrogar el plazo de
reporte de información y ajustar la estructura para el cargue en la plataforma PISIS de los registros que identifican No aplica
a los extranjeros acreditados que hacen parte del cuerpo diplomático, su familia y dependientes.
Por la cual se realiza la asignación y distribución de las vacunas contra el COVID-19 entregadas al Estado
Se acatará la orden de acuerdo lo
colombiano el día 23 de mayo de 2021 por el fabricante Sinovac Life Sciences Co., Ltd y el 24 de mayo de 2021
establecido por el Estado colombiano
por el Mecanismo COVAX, que corresponden a vacunas del fabricante Pfizer Inc y BioNTech
Por la cual se realiza la distribución y asignación de las vacunas contra el COVID-19 del fabricante Pfizer Inc y Se acatará la orden de acuerdo lo
BioNTech entregadas al Estado colombiano el 17 y 19 de mayo de 2021. establecido por el Estado colombiano
Por la cual se da inicio a la etapa 3 de que trata el artículo 7 del Decreto 109 de 2021, modificado por el Decreto Se acatará la orden de acuerdo lo
466 de 2021, mediante el cual se adopta el Plan Nacional de Vacunación contra el COVID-19. establecido por el Estado colombiano
Por la cual se realiza la asignación y distribución de las vacunas contra el COVID-19 entregadas al Estado Se acatará la orden de acuerdo lo
colombiano los días 9 y 16 de mayo de 2021 por el fabricante Sinovac Life Sciences Co., Ltd. establecido por el Estado colombiano
Por la cual se adoptan medidas preentivas y transitorias para el control sanitario de pasajeros provenientes de la Se acatará la orden de acuerdo lo
República de la India, por vía aérea a través de conexión. establecido por el Estado colombiano
Se acatará la orden de acuerdo lo

Por la cual se deroga la Resolución 2452 de 2020.
establecido por el Estado colombiano
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Acatar los protocolos de bioseguridad
Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento selectivo con y tomar medidas para el
distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura comportamiento ciudadano
Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el Coronavirus COVID-19, declarada mediante Resolución 385
de 2020 y prorrogada por las Resoluciones 844, 1462, 2230 de 2020 y 222, 738, 1315 y 1913 de 2021
Recomendaciones para la protección laboral durante el cuarto pico de la pandemia por SARS-CoV-2 (COVID-19) Medidas Preventivas prioritarias
Cumplir la normatividad establecidad
Por la cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del
para evitar el contagio de la pandemia
Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público
COVID 19
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Acatar los protocolos de bioseguridad
Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento selectivo con y tomar medidas para el
distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura comportamiento ciudadano
Adoptar el protocolo general de
bioseguridad para todas las
actividades económicas, sociales,
Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para el desarrollo de las actividades
culturales y sectores de la
económicas, sociales, culturaless y del Estado
administración pública, contenido en
el anexo técnico, el cual hace parte
integral de esta resolución
Versión: 1.0
Fecha: Febrero 2023
EVIDENCIA, REGISTRO O SOPORTE DEL

CUMPLIMIENTO
Reportes de accidente de trabajo
Pólizas a todo riesgo de cada uno de los lotes en que se trabaja


Pago de Incapacidades
Informes mensuales de gestión

Reuniones Copasst y copasitos en cada sede
Actas de comité de convivencia y planes de acción

cuadros comparativos, procedimiento de compras obra y
contrataciones y procedimiento de compras logística.
Registros en planillas de pago

Registro de afiliación en expediente de los empleados y
Registros en planillas de pago mensual
Registro de la planilla de aportes a la seguridad social en las fechas

establecidas para la empresa de acuerdo al nit


Reconocimiento de las incapacidades o de las indemnizaciones por
Pérdidas Permanentes parciales de la capacidad de laborales de los
trabajadores accidentados o con enfermedad de origen laboral

Registros en planillas unificada de pago


Registros en planillas de pago mensual, y soportes de contabilidad




Contrato de trabajo
Desprendibles de pago por correo electrónico
Certificación de la Eps a la que pertenece el trabajador para

continuar afiliación y aportes en expediente

Certificados médicos de ingreso-periódicos-retiro en expediente
Certificación de la AFP a la que pertenece el trabajador para


Formato permiso laboral asistencia medica
Incapacidades o solicitudes por parte de medicina laboral para la
calificación de origen
Certificación de la AFP a la que pertenece el trabajador para
afiliación y pagos de seguridad social a las entidades

correspondientes
Control de cambio o de aporte a la entidad designada
soportes de afiliación y certificados de activación en el sistema

planillas de pago
planillas de pago de seguridad social
Planilla mensual de reporte de pago seguridad social
Formulario de afiliación y documentos anexos prerrequisito de

afiliación
Planilla mensual de reporte de pago seguridad social
Documentos de afiliación y pago de seguridad social del contratista

como razón jurídica
planilla de pago de seguridad social
afiliación radicada

Se solicita afiliación y pagos a los contratistas
Registro de afiliación en expediente de los empleados en la ARL

dispuesta por el empleador
N/A
Planilla
Política mensual de de
de prevención reporte de pago
consumo seguridad
de alcohol social
y sustancias
psicoactivas
señal prohibido
Registro de inducción
Política de prevención de consumo de alcohol y sustancias
psicoactiva - publicada
señal prohibido
psicoactiva - publicada

psicoactivas
Registro de inducción

psicoactivas
Capacitaciones
Avisos alusivos
psicoactivas
Capacitaciones
Avisos alusivos

psicoactivas
Capacitaciones
Avisos alusivos
Política de prevención de consumo
Pruebas medicas de alcohol y sustancias
confirmatorias
psicoactivas
Capacitaciones
Avisos alusivos
Pruebas medicas confirmatorias
Certificados de trabajo en altura en nivel avanzado
Certificados de trabajo en altura en nivel de reentrenamiento el cual

se hará anual por 20 horas
Resolución de aprobación del centro de entrenamiento que expide

el curso de trabajo seguro en alturas.
Verificación de cumplimiento de los nuevosrequisitos del centro de
DEROGADA
entrenamiento.
Programa de protección contra caída
Matriz de identificación
Matriz de peligros
de equipos para poraltura
trabajo en procesos
Programa de prevención y protección contra caída en altura
Organigrama
Certificado de trabajo seguro en altura nivel avanzado

Capacitaciones especificas para riesgo de caída
Convenio con Sena para entrenar, formar y certificar al personal
Matriz de EPP Y EQUIPOS certificados bajo norma ANSI 2007,

NIOSH, ICONTEC,CE,Entre otras
Certificados de los equipos expedidos por fabricantes y
proveedores.
Certificado de trabajocertificado
seguro en altura nivel avanzado
Certificado de reentrenamiento en trabajo en altura
Capacitaciones especificas para riesgo de caída
Soporte de certificado en hoja de vida

Política Sisoma
Sistema de gestión Inspecciones
En seguridad salud en el trabajo
Inducciones
Indicar
Cronograma de deactividades
accidentalidad
con ARL
Matriz de capacitaciones, y matriz de riesgos y programa de
prevención y protección contra caídas
Convenio con Sena para entrenar, formar y certificar al personal
Se valida la veracidad del formato de los certificados de trabajo en

altura con base a la norma: para contratistas
Los certificados en su mayoría corresponde al SENA

Lista de Chequeo para Trabajo en altura
Lista de chequeo para trabajo en altura
Lista de chequeo ara sistemas de acceso
Programa de prevención y protección contra caídas en altura

Plan de atención y respuesta frente a emergencias por centro de
costo
Formación y entrenamiento de brigadas de emergencia por centro
de en
Certificados de trabajo seguro costo
altura para cuando se requiera
Dotación de elementos y equipos para atención de emergencias
cronograma anual y mensual de actividades del sgsst
Definición del alcance dentro del Sistema de Gestión de Seguridad

y salud en el Trabajo
1. Actas re revisiones gerenciales que evidencien:

A) elaboración, ejecución y seguimiento al plan de trabajo anual.
B) seguimiento a las auditorías internas
2. Definición del alcance dentro del Sistema de Gestión de

Seguridad y salud en el Trabajo que incluya a trabajadores directos,
contratistas, estuidantes y personas que presten o ejecuten
actividades en el Edificio.
Descriptivo de cargos y perfiles del equipo HSEQ
Roles y responsabilidades
Auditorías internas conforme a los estándares mínimos del SG-

SST.
Acta gerencial sobre el compromiso de la empresa de acreditarse en

excelencia en SST
Indicadores del Sistema de gestión de Seguridad y salud en el

Trabajo que incluya a trabajadores directos, contratistas, estuidantes
y personas que presten o ejecuten actividades en el Edificio
Plan de Trabajo Anual con la ARL

Manual de Contratistas
Evaluación de Proveedores
Política y procedimiento de compras
Autoevaluación de los estándares mínimos a cada contratista o

proveedor
Planilla de aportes a la seguridad social integral por cada contratista

o proveedor
Auditorías internas conforme a los estándares mínimos del SG-

SST.
Plan de Trabajo en SST
Acciones Correctivas de los hallazgos de la autoevaluación de los

estándares mínimos
1. Autoevaluación conforme a los estándares mínimos del SG-SST
2. Plan de mejora de los resultados de la autoevaluación.
3. Plan de Trabajo anual del SG-SST 2020.
1. Autoevaluación conforme a los estándares mínimos del SG-SST

2. Plan de mejora de los resultados de la autoevaluación.
3. Plan de Trabajo anual del SG-SST 2020.
Autoevaluación de los estándares mínimos con la tabla de valores

relacionada en este artículo
Plan de Mejoramiento de acuerdo a los resultados de la

Autoevaluación de acuerdo a los estándares mínimos del SG-SST
Plan de mejora
Acciones preventivas y correctivas
Mediciones de la efectivdad del Plan de mejora
Plan de mejora
Acciones preventivas y correctivas
Mediciones de la efectivdad del Plan de mejora
Registro anual de los indicadores de:

Severidad
Freciuencia
Mortalidad
Prevalencia
Ausentismo
Indicadores del Sistema de gestión de Seguridad y salud en el

Trabajo que incluya a trabajadores directos, contratistas, estuidantes
y personas que presten o ejecuten actividades en el Edificio.
Matriz de Peligros que identifique las actividades de alto riesgo que
realice la empresa de manera directa o a través de terceros.
Relación de los trabajjadores que realizan estas actividades de
manera permanente.
Descripción del cargo que establezca funciones, tareas, jornada de
trabajo y lugar donde desarrolla la labor de alto riesgo.
Plan Estratégico de Seguridad Vial actualizado e incluido dentro

del SG-SST


Informe de resultado de auditorias

soportes de contabilidad
Documentos de beneficiario en los expedientes
Documentos desafiliación CCF
Registros de asistencia a capacitaciones del personal según

cronogramas
Registros de inducción-entrenamiento-y capacitación
Inducción sisoma
Capacitaciones
Registro de capacitaciones
Seguimiento enfrente
de controles prevención de riesgos
a los riesgos
Matriz de evaluación de peligros
soportes de asistencia
Cronograma de capacitaciones mensual
El ministerio aun no ha definido la metodología para cumplir este

Certificación de aprobación ítem
del curso virtual de 50 horas del
Minsiterio de Trabajo con ARL.
soportes en carpeta de empleado

Ver planilla de pago donde se evidencia, el valor de aporte a ARL,
según la clasificación de riesgo:
Oficina: Nivel clase : I
Certificado de Arl denominando la empresa y activando el servicio
acta de conformación y soportes de elección

actas de elección y conformación
Reglamento interno de trabajo
actas de comité
Actas de asistencia a capacitaciones según cronograma del comité
resultados de evaluación y soportes de campañas realizadas
reglamento interno de trabajo
Se cumple
Acta de constitución Copasst actual
registros de inducción, Copasst de obra e inspecciones
Acta de reunión con seguimiento de los resultados e impactos al
Acta de constitución Copasst SG-SST
actual y acta de escrutinio de jornada
de votación firma representantes del
Informe investigación de accidentes,
Acta de constitución Copasst Copasst
actual y acta de escrutinio de jornada
de votacióny nueva denominación del
Inducción se informa las funciones
El Edificio cuenta con un VigíaCopasst
SST elegido según la normatividad
legal vigente
El Vigía SST de la empresa
Se cuenta con un Vigía elegido según la normatividad legal vigente.
Se cuenta con el correo institucional

Video Institucional sobre seguridad salud en el trabajo
Carteleras informativas
Mes del deporte y la seguridad salud en el trabajo
Capacitaciones
Inducción a personal nuevo
Se cuenta con los servicios de una Temporal que administra el

recurso humano Operativo en algunos centros de costos. Evidencia
los contratos.
Para los contratistas se da cumplimiento al decreto 2025 de 2011.
evidencia = planillas de pago y copia de los contratos de trabajo
Instructivo para contratistas
Evaluación de cumplimiento de requisitos SISOMA según

instructivo y gestión en campo
Los contratistas están bajo razón social jurídica

Inscripción de contratistas con documentos de cada uno.
Afiliación y pagos de seguridad social de contratistas en cada

centro de costo
No se presenta el caso
Afiliación y pagos de seguridad social de contratistas

Todo personal que ingrese al Edificio deberá cotizar según el riesgo
de la actividad que va a realizar
Los contratistas están bajo razón social jurídica

Inscripción de contratistas con documentos de cada uno.
Se cuenta con los siguientes documentos actualizados del SG-SST:

1. La. política y los Instructivo
objetivosparade lacontratistas
empresa en materia de SST,
firmados por el empleador;
Todo personal que ingrese al Edificio deberá
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación cotizar según el riesgo
SG-
de la actividadSST; que va a realizar
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de
los riesgos;
4.
12.La El informe
identificación
El edificio de
cuenta con las condiciones
deun amenazasdejunto
lasprocedimiento salud,con
para junto condocumental,
el perfil
la evaluación
gestión de la
sociodemográfico
vulnerabilidad de
donde se da ycumplimiento los trabajadores
sus planes deaprevención, y según
los tiempo de los lineamientos
preparación
conservación de lade
y respuesta
los ante
programas de vigilancia
emergencias;
información por epidemiológica;
centro
estipulados. de costo
5.13.Los
El planprogramas
de trabajodeanual en SST de la empresa, incluidos
vigilancia epidemiológica, firmado por losel
empleador y el responsable del SG-SST;
resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud.
6. El programa de capacitación Matriz deMENSUAL
seguimientoen seguridad y salud en
el trabajo - SST, así como de su
14.Formatos de registros de las inspecciones cumplimiento incluyendo
a las los
instalaciones,
soportes de inducción, Re inducción y capacitaciones
maquinas o equipos ejecutadas; en cada centro de costo de los
trabajadores
15.La dependientes,
matriz legal actualizada contratistas,
que contemplecooperados y en del
las normas misión;
SGRL
7. Los procedimientos e instructivos
que le aplican a la empresa; y de SST;
16. Evidencias8. Registros de entrega adelantadas
de las gestiones de equipos yparaE. P.elP.;control de
9.los
Registro de entrega de los protocolos de seguridad,
riesgos prioritarios. en cada centro de costo e informe dedelas
fichas técnicas cuandogestión apliquemensual
y demás instructivos de SST;
10.Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del
Comité Paritario de SST y las actas de sus reuniones y los soportes
de sus actuaciones;
11.Los reportes y las investigaciones de los incidentes, A. T. y las
E. L. de acuerdo con la normatividad vigente;
Instructivo para trabajos eléctricos
Lista de chequeo para inspeccionar condiciones de trabajo en áreas
con riesgo eléctrico.
Lista de chequeo para trabajos en caliente
Formato de Registro entrega de dotación y elementos de protección

personal según la tarea a realizar por centro de costo
Matriz de entrega dotación y epp
Capacitación en uso de Epp según la tarea
Lista de chequeo para inspección de uso de Epp
Formato de Registro entrega de dotación y elementos de protección

personal según la tarea a realizar por centro de costo
Matriz de entrega dotación y epp
Se realiza medición ambiental para cuantificar decibeles en áreas

criticas
Matrizdedelas obras- SVE de
identificación AUDITIVA
peligros
MatrizListas
de Epp, se hace entrega de Protector
de Chequeo inspecciones en áreas auditivo certificado
de trabajo
Formato entrega de EPP
Matriz de identificación de peligros
Listas de Chequeo inspecciones en áreas de trabajo
Formato entrega de EPP y equipos
Se clasifico el tipo de protección según el tipo de riesgo y
exposición, así mismo se valida la protección con EPP certificados

trabajo
Conformacion,capacitcion entrenamiento Brigadas de emergencia
por centro de costo
Actas de reunión Brigadas de Emergencia
Actas de evaluación de simulacros por centros de costos
Inventarios de recursos para atención de emergencias por centro de
costos( Camillas-extintores-botiquín-señales de ruta de evacuación-
inmovilizadores-punto de atención de emergencia-personal
capacitado-entre otros)
Servicio de área protegida en los centros de costos bajo riesgo clase
5
Capacitación y entrenamiento a las brigadas de emergencia e
interacción entre brigadas de los diferentes centros de costos
trabajo
por centro de costo
5
trabajo
por centro de costo
5
registros de capacitación
Plan de atención y respuesta frente a emergencias del Edificio

Conformación, capacitación entrenamiento Brigadas de emergencia
Plano de ruta de evacuación,
Notificación de riesgos y plan de acción brigada en la inducción

Capacitación y formación a las brigadas de emergencias de los
centros de costos en
Primeros Auxilios
Extinción de incendios
Búsqueda y rescate
Evacuación
Sistema comando incidentes
Formato de inspección de orden y aseo

Formato de inspección de equipos de emergencia
Extintores de 20 y 10 libras multipropósito ABC y Solkaflam
En el edificio hay gabinetes de control de incendios
y extintores.

Primeros Auxilios
Búsqueda y rescate
Evacuación
puntos de ubicación del extintor

Formato de inspección de equipos de emergencia
Extintores de 20 y 10 libras multipropósito ABC y Solkaflam
Capacitación sobre manejo y almacenamiento de sustancias
químicas
Instructivo para manejo y manipulación de sustancias peligrosas
Matriz de compatibilidad de sustancias químicas
Plan de atención y respuesta frente a emergencias en el Edificio.

Plan de evacuación.
Definición de alarmas del Edificio

químicas
El Edificio cuenta
Matriz de con salidas de
compatibilidad de sustancias
emergenciaquímica
suficientes
químicas
Matriz de compatibilidad de sustancias química
plan de manejo ambiental y manejo de residuos
Inspecciones

químicas
Matriz de compatibilidad de sustancias química
plan de manejo ambiental y manejo de residuos
Primeros Auxilios
Búsqueda y rescate
Evacuación
Se realizan exámenes médicos de ingres
Exámenes médicos periódicos
Vigilancia Epidemiológica por medio de
Programas de vigilancia epidemiológica
Investigación y seguimiento con ARL.
Se toma como referencia en el análisis del SVE. Y prevención .
Notificación de Arl seguimiento casos con presunción de EL
Exámenes médicos ocupacionales

Exámenes médicos periódicos con énfasis en riesgo osteomuscular
Capacitaciones en riesgo Biomecánico
Seguimiento a riesgo osteomuscular

Capacitaciones sobre riesgo biomecánico
Exámenes médicos ocupacionales

Exámenes médicos periódicos con énfasis en riesgo osteomuscular
Capacitaciones
Seguimiento a en riesgo
riesgo Biomecánico
osteomuscular
Capacitaciones sobre riesgo biomecánico
capacitación en peligro de seguridad, riesgo locativo

Inspección de maquinaria
Instructivo para izaje de materiales
Capacitación en riesgo mecánico
Competencia para operarios
Programa de pausas activas
Seguimiento con profesional fisioterapeuta de ARL
Según diseño de las edificaciones
Programa de prevención y protección contra caída ( Aval de

sistemas de acceso por persona calificada)
Lista de chequeo para sistemas de acceso
Lista de chequeo para escaleras
Programa de
Certificado prevención
medico y protección
ocupacional contra
con énfasis encaída
trabajo( Aval de
en altura
sistemas
aptodesinacceso por persona
restricción para la calificada)
labor
Listauso
Protocolo para de de
chequeo paraportátiles
escaleras sistemasanexo
de acceso
al programa de
Lista de chequeo para escaleras
prevención y protección contra caída
Indicadores
Certificados médicos ocupacionales según profesiograma
IPS de salud ocupacional COLCAM: Custodia Las historias
clínicas
IPS de salud ocupacional COLCAM: Custodia Las historias
Certificados médicos periódicos y de retiro
clínicas
En casos especiales se harán exámenes post incapacidad para tener
confirmaciónNodeserecomendaciones
ha presentado medicas
DX de condicionesMatriz
de saludde según ingresos y retiros y anuales
profesiograma
según exámenes periódicos
Trimestralmente
La Arl se analiza
se encarga de enviar la información
al trabajador con un médico
a las instancias necesarias
especialista en salud ocupacional
para dirimir el caso de estudio
Los certificados médicos ocupacionales están firmados por un

medico especialista en salud ocupacional, así mismo la Ips
garantiza que el personal medico que realiza los diferentes
exámenes paraclínicos cuenta con licencia en SO
Procedimiento para la identificación y valoración de peligros según

GTC 45 2011
Matriz de identificación de peligros para oficina principal por áreas

GTC 45 2011
Matriz de identificación de peligros para oficina principal: por áreas
y por procesos

GTC 45 2011
Matriz de identificación de peligros para oficina principal: por áreas
y por procesos
Matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgo mecánico
Instructivo para cortadora de ladrillo
Instructivo para izaje de cargas
Instructivo para equipos, maquinas y herramientas
Instructivo para pilotaje
Instructivo excavación
Instructivo para trabajo seguro con soldadura de arco y oxicorte
Instructivo para trabajos con energía
Listas de chequeo
Instructivo tractor
Instructivo espacios confinados
Instructivo manejo de asfalto entre otros.

Listas de chequeo
Instructivo tractor
Listas de chequeo
Instructivo tractor

Listas de chequeo
Instructivo tractor
Procedimiento para la identificación de peligros, valoración del
riesgo y determinación de controles.
Metodología GTC 45 de 2011
Este procedimiento se implemente como mínimo una vez por año o

cuando él lo considere necesario para la correcta y continua
identificación de todos los peligros que están asociados a las
operaciones y actividades rutinarias y no rutinarias en el lugar de
trabajo.
Matriz de identificación de peligros por sede

Matriz oficina principal: identificación y valoración por áreas


Estudio de confort lumínico en el Edificio : implementación de
controles según recomendación del higienista de la ARL.
Evaluación y estudio de puestos de trabajo en cada sede.
soportes de nomina y comprobante de pago del trabajador
acta de reubicación laboral
Se cuenta con el SG-SST

Instructivo para inspecciones
Programación de inspecciones
Bitácoras de seguridad semanales por ARL
Instructivo para investigación de accidentes

Formato investigación accidente e incidente de trabajo
Formato investigación accidente ambiental
Formato de Reporte, Control e investigación de Incidentes o casi
accidentes
incapacidad generada por la EPS
autorización de descuento o pago con cheque o transferencia

electrónica del reconocimiento de la incapacidad
En espera de la reglamentación de la norma
s amigas de la familia lactante del entorno laboral

Licencias de salud ocupacional vigentes del personal sisoma
permiso otorgado
Lista de chequeo orden y aseo

Diseño de campamentos adecuados para laborar
Personal de aseo en cada instalación de la empresa
Lista de chequeo orden y aseo
Inspección de Instalaciones
Instructivo para manejo de sustancias químicas

Instructivo para manejo de asfalto
realizarán de acuerdo con lo establecido en el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos - SGA.
pla lo referente a la identificación de productos químicos, evaluación de la exposición, controles operativos y capacitación a los trabajadores según lo establecido en los artículos 10 al 16 del Convenio 170 de la OIT aprobado por
Plan de manejo ambiental y gestión de Rcd´s
Instructivo para máquinas equipos y herramientas
Instructivo para inspecciones
Manual del SG-SST

e Indicadores
No se ha presentado a la fecha multas
No se ha presentado a la fecha multas
Manual del SG-SST
Inspecciones con informe en bitácoras de seguridad

Seguimiento
Capacitaciones
Asesoría técnica y profesional
Transición de plan básico legal en salud ocupacional a Sistema de
gestión en seguridad salud en el trabajo SG-SST
Socialización del sistema a los trabajadores de la empresa
Reglamento interno de trabajo

Política de la empresa
Inducción al personal
Procedimiento para sanciones por incumplimiento al reglamento
interno de trabajo
Plan de manejo ambiental y gestión Rcd's

Listas de chequeo para inspecciones de orden y aseo y de otra
índole
Cronograma de orden y aseo por centro de costos
Contratación de personal para realizar labores de orden y aseo
Matriz de identificación y valoración de peligros en peligro de
seguridad en riesgo locativo.
Inspecciones de puesto de trabajo
Instructivo a contratistas con base a decreto.
El Edificio para dentro del tiempo estipulado en la norma y según el
ultimo digito del Nit de la empresa o sociedad.

Instructivo a contratistas con base a decreto. El Edificio para

dentro del tiempo estipulado en la norma y según el ultimo digito
del Nit de la empresa o sociedad.
Instructivo a contratistas con base a decreto. El Edificio para

dentro del tiempo estipulado en la norma y según el ultimo digito
del Nit de la empresa o sociedad.

Talento humano realiza aportes con base a la ley

Planillas de pago
No aplica
Talento humano realiza aportes con base a la ley

Planillas de pago
Cuando aplique
Indicadores
Informes de gestión sisoma
Resultados de auditoria
Investigación de At
Entre Otros
Política del SG-SST
Certificado de aptitud psicofísica para porte y tenencia de armas de

fuego
Evidencias del SG-SST.
Indicadores cumplidos
Acta constitución Copasst
Furat ante Arl
Plan de trabajo Sisoma anual
Archivos dignidades y físicos de la gestión según cronogramas de
trabajo
Se estableció un SG-SST para el edificio
El SG-SST, es administrado por personal competente
Se cumple con la legislación vigente
El SG-SST, es administrado por personal competente

Manual del sistema de gestión con programas e instructivos
El personal que administra y ejecuta el sistema de gestión en
seguridad salud en el trabajo es de planta.
ARL de
En el capitulo realiza asesoría y programas
competencias, soporte al SG-SST
y motivacionesta
incluido el programa de inducción y actividades que propician la
Manual delseguridad,
sistema desalud y estilo
gestión de vida laboral
con programas e instructivos
Manual del sistema de gestión con programas e instructivos
Mes del deporte la seguridad salud en el trabajo, cronograma de
actividades sisoma
Programa de Vigiliancia Epodemiológica
Política de contratación
Manual del sistema de gestión con programas e instructivos Manual
del sistema de gestión con programas e instructivos
Se cuenta con un a Matriz legal evaluada a la normatividad
aplicable a la empresa y actualizada
Se cuenta con Política Sisoma
Instructivo de gestión documental para conservación de registros y
evidencias
Informe mensual de gestión Sisoma
Resultado de auditoria interna- matriz de riesgo de gestión de
procesos
Programa de Vigilancia Epidemiológica y programas de
intervención
Política de prevención de consumo de alcohol tabaco y sustancias
sicoactivas
Cronograma sisoma
Evidencias de cumplimiento general del SG-SST
SG-SST
Procedimiento con base a la norma para el retiro de las cesantías
Programa de riesgo psicolaboral
Baterías intro-extra para DX de condiciones psicolaborales
Matriz de gestión de controles por priorización de resultados intra
laboral
Beneficios de bienestar: Valeras de tiempo-pago de incapacidades
al 100%-manejo de ley maria-adicion tiempo de vacaciones según
instancias-entre otros
Planos rutas de evacuación
Instructivo para riesgo eléctrico-químico-soldadura y oxicorte

Matriz de Epp
Informe anual de seguimiento del sistema e gestión de calidad y

SG-SST.
Cuando se requiera
Inducción
Matriz de identificación y valoración de riesgos
Informes de gestión
Informe de indicadores
Se hace entrega de la dotación 3 veces al año

Overol-botas-chaquetas
Lo epp son suministrados cada vez q se requieran y se genera
cambio o reposición por desgaste.
Formato control entre dotación y Epp.
cuarto de aislamiento y informes de mantenimiento

Medición Higiénica en áreas con maquinas y equipos que generan
ruido y operan 8 horas diarias
Plan de manejo ambiental control atmosférico en espacio abierto o
zonas residenciales
Instructivo cortadora de ladrillo- cuartos con aislamiento de ruido
básico
Capacitaciones operadores de maquinaria y conductores de
volqueta

zonas residenciales
básico
volqueta
zonas residenciales
básico
volqueta

zonas residenciales
básico
volqueta
Especificaciones de plantas de emergencias del Edificio cuando

aplique.
zonas residenciales
básico
Medición Higiénica en áreas volqueta
con maquinas y equipos que generan
Entrega de Epp para protección auditiva según sea el caso
( inserción o exterior de copa) atenuación según control propuesto
Inducción a operarios
Exámenes médicos periódicos con audiometría Tonal

Pausas
Entrega activas
de Epp para en áreas conauditiva
protección exposición a ruido
Medición Higiénica en áreas con maquinas ysegún seaque
equipos el caso
generan
( inserción o exterior de copa) atenuación según
ruido y operan 8 horas diarias control propuesto
Solicitud
Entrega dedeEpp paraInducción
certificación a operarios
técnico
protección mecánica
auditiva a vehículos
según de
sea el caso
contratistas
Instructivo
Inducción acontratista
operarios
Inspección de vehículos
Medición Higiénica en áreas con maquinas y equipos que generan
Entrega de Epp para protección auditiva según sea el caso
Programa de vigilancia epidemiológica por ruido ocupacional
Inducción a operarios
Certificado medico de ingreso y periódico con paraclínico de

audiometría tonal. Para todo personal expuesto en nivel clase 5
Lo salarios son aumentados frente a las políticas de la dirección de

la compañía- para cargos profesionales que superen el salario
mínimo legal vigente, para cargos operativos se aplica el porcentaje
de ley.
Programa de riesgo psicolaboral

Baterías intra-extra para DX de condiciones psicolaborales
Matriz de gestión de controles por priorización de resultados intra
laboral
Beneficios de bienestar: Valeras de tiempo-pago de incapacidades
al 100%-manejo de ley maría
Medición higiénica cuando se requiera

Se contrata servicionde salud externa IPS COLCAM
Instructivo de permisos laborales

Formato solicitud de permisos laborales
Furat por AT Y EL e incapacidades por EG, investigación de casos
Se contrata servicio de salud externa IPS
Furat por AT Y EL e incapacidades por EG, investigación de casos
Evaluación estándares mínimos
La política y objetivos del sistema aplican lo consagrado en la

definición de salud ocupacional, y se evidencia en su actuar y
gestión
El Edificio realiza la semana del deporte ,
Campañas de salud y bienestar
Plan de señalización en programa de prevención y protección contra

caídas den altura
Plan de respuesta ante emergencias ( Rutas de evacuación -plano
general)
Matriz de Identificación y valoración de peligros -controles con
señalización
Plan de manejo ambiental y gestión de Rcd's
Manejo de residuos con gestor ambiental autorizado (certificación
de disposición final adecuada)
Contratistas de transporte de residuos autorizados por entidades
competentes (Pin-certificados)
Plan de señalización en programa de prevención y protección contra
caídas den altura
Plan de respuesta ante emergencias ( Rutas de evacuación -plano
general)
Matriz de Identificación y valoración de peligros -controles con
señalización
Planos eléctricos -hidráulicos-gas-entre otros
Plan de manejo de transito expedidos por la secretaria de

movilidad, o la entidad
Layoutcompetente.
campamentos Donde se requiera
Los sanitarios se estipulan por genero (hombre y mujer)
proporcionales al número de personas que lo ocuparan con un a
intensidad de aseo y mantenimiento oportuno
Cronograma de orden y aseo
Inspección de orden y aseo
Dotación de insumos de aseo y saneamiento básico
RUIDO-OSTEOMUSCULAR-MATERIAL PARTICULADO
Exámenes médicos ocupacionales, periódicos y retiro
(Evaluaciones medicas con énfasis en control epidemiológico)
Programa de vigilancia epidemiológica
El Edificio no contrata mano de obra infantil
Teniendo en cuenta el número de trabajadores se establecen los

plazos máximos para la implementación del decreto.
Sistema de Gestión documentado

Planeación de la Autoevaluación del SG-SST conforme a los estándares mínimos
Inspección de Instalaciones
Evaluaciones osteomuscular por grupos focales expuestos a

vibraciones con profesional de la ARL
Exámenes periódicos con énfasis osteomuscular
SVE programa de prevención osteomuscular
Se acatan las normas, medidas preventivas y restricciones de

acuerdo con los comunicados por las entidades y autoridades
competentes

competentes
Aplicación para prevenir contagio por medio de protocolos de

bioseguridad

competentes

bioseguridad
bioseguridad

bioseguridad

bioseguridad

bioseguridad
bioseguridad

bioseguridad
No aplica
Evidencia fotografica
Facturas del transporte que haya sido contratado

bioseguridad
No aplica
bioseguridad

bioseguridad

competentes

bioseguridad
Ausencia de los trabajdores a sus labores
Fotografias, registros de charlas

competentes

bioseguridad

bioseguridad
No aplica

competentes

competentes
No aplica

competentes
Captura de pantalla

competentes

competentes

competentes
competentes

competentes

competentes
No aplica

competentes

competentes
Registro de la capacitación COVID 19

competentes

bioseguridad

bioseguridad

bioseguridad

bioseguridad

bioseguridad

bioseguridad

bioseguridad
Certificados de reentrenamiento

bioseguridad

bioseguridad
No aplica

bioseguridad y manejo de Programa de Riesgo Psicosocial
Registro de participación del simulacro

bioseguridad

competentes

competentes
Establecer horarios felxibles

competentes
Aplicación para prevenir contagio por medio de la Guía

competentes
Aplicación para prevenir contagio por medio de la resolución
Aplicación para prevenir contagio por medio del Decreto
Actuar de manera solidaria ante situaciones que pongan en peligro

la vida y sallud de las personas.

competentes

competentes
Resgistro de capacitación sobre el COVID 19

competentes
Aplicación de acuerdo a correcciones

competentes

competentes por parte del área de Seguridad y Slaud en el Trabajo
de la empresa
competentes

competentes
Facturas de compra de jabones y demás

competentes
competentes

competentes

competentes

competentes

competentes
No aplica
Resgistros de Participación del simulacro
Resgistro del diligenciamiento del formulario
Asegurarnos de que los trabajadores tengan la aplicación de

vacunas para prevenir contagio
Solicitar carnet a todo el personal que tenga algún tipo de

morbilidad priorizada.
Solicitar carnet a todo el personal que tenga algún tipo de

morbilidad priorizada.
En caso de tener un trabajador con este tipo de discapacidad, se

debe cumplir con lo establecido en esta Ley.
No aplica
No aplica
No aplica
No aplica
No aplica
No aplica
En el momento que den la orden de que se puedan ir vacunando los

habitantes de este país se hará el seguimiento con los trabajadores y
el personal en general de la empresa.


En caso de presentarse el caso con un trabajador o alguien cercano

a él, se acatará lo establecido en esta Resolución.
En caso de presentarse el caso con un trabajador o alguien cercano

a él, se acatará lo establecido en esta Resolución.
Registro asistencia de socialización

competentes

competentes

competentes

competentes
probado por la Ley 55 de 1993 y en el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

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TIPO NÚMERO AÑO

Código Sustantivo Presidencia de la

TODOS Ley 9 1979 Ministerio de Salud 84

Ministerio del Trabajo y

Presidencia de la Libro 2, Parte 2 Título 3

Presidencia de la Libro 2, parte 2, Título 2

Presidencia de la Libro 2, parte 2, Título 3

ADMINISTRATIVO Decreto 1072 2015 22.4.6.29

ADMINISTRATIVO Decreto 19 2012 Gobierno Nacional 139

BIOLÓGICO Resolución 3715 1994 Ministerio del Trabajo 1

PSICOSOCIAL Resolución 652 2012 2

ADMINISTRATIVO Resolución 2013 1986 Trabajo y Seguridad Art. 3

Ministerio del Trabajo y

ADMINISTRATIVO Decreto 723 2013 Gobierno Nacional Todo

ADMINISTRATIVO Decreto 723 2013 Gobierno Nacional 15

ADMINISTRATIVO Decreto 723 2013 Gobierno Nacional 16

TODOS Circular Unificada 2004 Riesgos A6

TODOS Ley 9 1979 Profesionales

SEGURIDAD Decreto 919 1989 8, 9, 11, 22, 30

Unidad nacional para

Código Sustantivo Presidencia de la

Código Sustantivo Presidencia de la

Ley 9 1979 Ministerio de Salud 95

TODOS Resolución 1016 1989 Trabajo y Seguridad 15

del Trabajo República

(MECÁNICO Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad 372

Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad 357

TODOS Ley 9 1979 Ministerio de Salud 84

ADMINISTRATIVO Resolución 3716 1994 1

ADMINISTRATIVO Ley 1280 2009 República de TODO

SEGURIDADDE Acuerdo 79 2003 Concejo de Bogotá 12

(LOCATIVOS) Código Sustantivo Presidencia de la

QUÍMICO Acuerdo 79 2003 Concejo de Bogotá 18

ADMINISTRATIVO Decreto 472 2015 Ministerio de trabajo numeral 1

ADMINISTRATIVO Decreto 1072 2015 2.2.4.6.9

ADMINISTRATIVO DECRETO 2245 2012 Gobierno Nacional Todo

ADMINISTRATIVO Decreto 1072 2015 2.2.4.6.5

SEGURIDADDE Decreto 2368 2012

CONDICIONES Defensa Nacional

TODOS Circular Unificada 2004 Riesgos A-4 y 6; B-14

ADMINISTRATIVO Ley 9 1979 Ministerio de Salud 96, 204, 236

FÍSICO Decreto 948 1995 art. 49

FÍSICO Acuerdo 79 2003 Concejo de Bogotá 82

FÍSICO Ley 1801 2016 Congreso de la República 31

FÍSICO Ley 1801 2016 Congreso de la República 33

FÍSICO Resolución 8321 1983 Ministerio de Salud 42

TODOS Ley 9 1979 Ministerio de Salud 93, 206

TODOS Ley 9 1979 Ministerio de Salud 91

BIOLÓGICOS Resolución 2400 1979 Trabajo y Seguridad 17

TODOS Resolución 2569 1999 Ministerio de Salud 2Y3

CA BIOMECÁNICO Resolución 2844 2007 1,2,3

ADMINISTRATIVO Decreto 52 2017 Ministerio del Trabajo Todos

BIOLÓGICO Decreto 476 2020 Ministerio de salud Todo

BIOLÓGICO Resolución 521 2020 Ministerio de Salud Todo

BIOLÓGICO Resolución 385 2020 Ministerio de Salud Todo

BIOLÓGICO Resolución 741 2020 Ministerio de Salud Todo

BIOLÓGICO Resolución 844 2020 Ministerio de Salud Todo

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