FECHA ELABORACI Feb-19

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION :LINA ALEJANDRA TABARES BARRIENTOS

CLASIFICACION
GENERA ESPECIFI AÑO DE DISPOSICION QUE
L CA NORMA EMISION REGULA

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

 x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x decreto 10 72 2015 ministerio del trabajo

x resolucion 0312 2019 ministerio del trabajo

x resolucion 0312 2019 ministerio de trabajo

Ministerio de la
RESOLUCION 2183 2004
Protección Social

x
Ministerio de salud y de
X Resolución 2003 2014 la Protección Social

ministerios de salud y
X resolucion 1441 2013
proteccion social

X LEY 1164 2007 congreso de colombia

 Instituto Nacional de
Vigilancia de
X Ley 100 1993
Medicamentos y
Alimentos, INVIMA,

Presidencia de la
X decreto 2663 1950
República

Actualización CST, decreto

x 1967 Ministerio de Trabajo
13

x ley 9 Código sanitario 1979 Congreso de Colombia

 Presidencia de la
x Decreto 614 1984
República

x ley 100 1996 Congreso de Colombia

Presidencia de la
x Decreto 1108 1994
República

Ministerio del Trabajo y

x Resolución 3716 1994
Seguridad Social

Ministerio del Trabajo y

x Resolución 4050 1994
Seguridad Social
 Presidencia de la
x Decreto 1973 1995
República

Presidencia de la
Decreto 1543 1997
República

Ministerio de
Resolución 156 2005
Protección Social

Ley 1010 2006 Congreso de Colombia

Presidencia de la
Decreto 231 2006
República

Ministerio de
Resolución 2844 2007
Protección Social

Resolución 2646 2008

 Circular 230042 2008

Ley 1355 2009 Congreso de Colombia

Ministerio de
Circular 149160 2009
Protección Social

Ley 1523 2012 Congreso de Colombia

Ley 1562 2012 Congreso de Colombia

Decreto 1477 2014 Ministerio del Trabajo

Decreto 1496 del 2018 2018 Ministerio de trabajo

Ministerio de
Resolucion 2404/2019 2019
Protección Social
circular unificada 2004 Ministerio del Trabajo

Congreso de la
Ley 100 1993
República

Ministerio de
Resolución 2844 2007
Protección Social

Congreso de la
Ley 9 1963
República

Congreso de la
Ley 1280 2009
República

Ministerio de
Resolución 156 2005
Protección Social

Resolución 652 2012 Ministerio de Trabajo

 GATISO 2007 Ministerio de Protección
Social

GATISO 2007 Ministerio de Protección

Social

Resolución 2646 2008 Ministerio de Protección

Social

Ley 418 1997 Congreso de la República

Resolución 4007 2005 Ministerio de Transporte

Resolución 4959 2006 Ministerio de Transporte

Resolución 2400 1979 Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social
 Resolución 2400 1979 Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social

Ley 373 1997 Ministerio de Desarrollo

Económico

Circular 2004 2004 Ministerio de Protección

Social

Norma Técnica Colombiana ISO 2009 ICONTEC

31000

Decreto 2157 2017 Presidencia de la República

Decreto 93 1998 Ministerio del Interior

Resolución 1016 1989 Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social

Resolución 312 2019 Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social

Decreto Único Reglamentario Ministerio de Trabajo y

Sector Trabajo 1072 2015 Seguridad Social

PLAN DE EMERGENCIAS
Ley 9 1979 Congreso de la República

Ley 1523 2012 Congreso de la República

 Decreto 2811 1974 Presidencia de la República

Ministerio de Trabajo y
Resolución 2400 1979 Seguridad Social

Ministerio de Protección
Decreto Ley 1295 1994 Social

Resolución 4445 1996 Ministerio de Salud

Resolución 1802 1989 Ministerio de Salud

 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES CONSULTORIO A
FECHA DE ACTUALIZACION:
RIENTOS

ART. APLICABLE

2.2.2.4

2.2.4.6.25

2.2.4.6.25

2.2.4.6.25

2.2.4.6.25

2.2.4.6.25

2.2.4.6.25
 2.2.4.6.25

2.2.4.6.25

2.2.4.6.25

2.2.4.6.25

2.2.4.6.25

2.2.4.6.12: Documentación. El empleador debe

mantener disponibles y
debidamente actualizados entre otros, los
siguientes documentos en relación con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST:
 Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la
estructura del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan la
estructura, el empleador debe considerar entre
otros, los siguientes aspectos:

Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el

proceso del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan el
proceso, el empleador debe considerar entre otros:

articulo 3, item 6

articulo 6

Artículo 1°

art.3

Artículo 4

cap III
 Artículo 245

La organización proporciona al trabajador los

exámenes médicos ocupacionales de egreso (Art
57), cuenta con una brigada de emergencias en
permanente entrenamiento y disposición de
botiquines y elementos de PA para garantizar la
prestación oportuna de Primeros Auxilios a los
trabajadores accidentados (Art 205), tiene afiliados
s todos sus trabajadores a la ARL, garantizando
entre otros beneficios las prestaciones
asistenciales requeridas derivadas de ATEL (Art
206-207), cuenta con el reglamento de higiene y
seguridad industrial e informa a los trabajadores las
obligaciones y prohibiciones frente al consumo de
sustancias psicoactivas (Art 60)
art, 2 y 28, 24, 31, 25, 26, 28

art, 4, 3, 2, 6, 7

toda

examenes medicos

art, 1, 2, 3
 convenio 170

art. 21, 32

toda la norma

toda la norma

toda la norma

toda la norma

Ministerio de Protección Social

 Ministerio de Protección Social

Psicosocial

Reintegro y rehabilitación

Se realizaron los cambios dePyP SO a SST y de PSO

a SGSST (art. 1). La organización garantiza la
afiliación de sus trabajadores bajo todas las
modalidades de contratación el SGSSS y el
cumplimiento de las cotizaciones en los términos
establecidos (Art. 2 y 7). Se realiza la
autoevaluación del cumplimiento de estándares
mínimos con la ARL, implementando las acciones
de mejora para el cumplimiento (Art. 14). La
organización garantiza espacios y tiempos para
capacitación de los trabajadores en SST en
horarios laborales y sin costo a los trabajadores
(Art. 26). La organización evalúa el cumplimiento
de los requisitos legales de SST y establece
acciones de mejora cuando aplica (Art 27). Se
Gestión
garantiza el reporte del Riesgo
oportuno de los ATEL (Art. 30).

aplica a todo el decreto

toda la resolucion
 . Numeral 3, 6

161, 206, 208 254

todos

TITULO III Salud Ocupacional.

Todos

Todos

Todos
 Todos

Todos

todos

Todos

Todo

Todos

Título II, capítulo II. Servicios de higiene

Título II, capítulo IV, De la higiene en los lugares de trabajo.
Orden y limpieza.

Título II, capítulo V Evacuación de residuos o desechos.

Título II, capítulo VI De los campamentos de los trabajadores

Todos

Numeral 14

Todo

Todo

7 Literal 3,5

11 , numeral 18
14, numeral 11

Articulo 16

Artículo 2.2.4.6.8.- Artículo 2.2.4.6.20 - Artículo 2.2.4.6.21.-

Artículo 2.2.4.6.28

Artículo 2.2.4.6.25

96

Todos
 31

Titulo VI Cáp. I, Art. 205-219; Cáp. II, Art. 220-234.

35, numeral b

Todas

Toda
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES CONSULTORIO ALODENTAL
25 DE MARZO 2020

DESCRIPCION DEL REQUISITO

analisis identificacion de los peligros

Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan

afectar a la empresa

Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de

prevención y control existentes al interior de la empresa para
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así
como las capacidades existentes en las redes institucionales y
de ayuda mutua

Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de

trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa;

Formular el plan de emergencia para responder ante la

inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;

Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los

programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir
y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de
las no prioritarias;

Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad

de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros,
la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación;
 Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los
trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger
su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;

Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la

participación de todos los trabajadores;

Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de

emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos
disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios;

Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST,

todos los equipos relacionados con la prevención y atención de
emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y
alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen
funcionamiento; y Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo

Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas

de interés común, identificando los recursos para la prevención,
preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la
empresa y articulándose con los planes que para el mismo
propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa.

La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la

vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias;
 La existencia de un plan para prevención y atención de
emergencias en la organización;

Ejecución del plan para la prevención y atención de

emergencias;

estandares minimos en seguridad y salud en trabajo

capacitacion para la atencion de emergencias basicas (primeros

auxilios, contra incendios y evacuacion)

Establecer el Manual de Buenas Prácticas de Esterilización para

los Prestadores de Servicios de Salud, que se encuentra
contenido en el documento técnico que hace parte integral de la
presente resolución, como una herramienta fundamental
delSistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención en
Salud

Condiciones de habilitación que deben cumplir los Prestadores de

Servicios de Salud

Autoevaluación de las Condiciones de Habilitación.

Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en S

alud.Características de la formación del Talento Humano en Salud
 para la evaluación de los insumos de uso en Salud Oral.

Código que regula la contratación y condiciones de trabajo de los

trabajadores.

La organización suministra y acondiciona locales y equipos de

trabajo que garantizan la seguridad y salud de los trabajadores,
practica exámenes médicos de ingreso, periodicos y de retiro a
su personal y adopta las medidas de higiene y seguridad
indispensables para la protección de la vida, la salud,

Gran parte de las especificaciones relacionadas con SST son de

disposición de residuos y seguridad industrial
 La organización cuenta con una Matriz de Riesgos que se
actualiza anualmente, respondiendo a las necesidades
identificadas y en el marco de la medicina preventiva, del trabajo,
higiene y seguridad industrial (Art 2 y 28). Las responsabilidades
del empleador y los trabajadores se incluyen en el manual de
responsabilidades, funciones y autoridad (Art. 24 y 31). La
organización cuenta con un COPASST conformado por igual
numero de representantes por el empleador y los trabajadores
(Art 25, 26 y 28).

La organización asegura la afiliación de todos sus trabajadores al

Sistema general de seguridad social en colombia

Hace referencia a la prevención del consumo de SPA sustancias

psicoactivas

La Organización no ordena pruebas de embarazo durante los

exámenes médicos de ingreso.

La Organización no ordena pruebas de embarazo durante los

exámenes médicos de ingreso (Art 2). En los casos de
embarazo la organización, sigue las recomendaciones medicas
sobre reubicación (Art 3)- Informar a los trabajadores y
aspirantes los riesgos a los cuales está o estará expuesto,
mediante inducción y reinducción y para los aspirantes incluir en
el momento en del proceso en el que se explican las funciones,
la información sobre los riesgos. (Art 1).
 Hace referencia al manejo de sustancias químicas en las
empresas etiquetado, clasificación de peligros, transvase,
información, hojas de seguridad, normas de seguridad.

La organización no exige pruebas de VIH como parte del

examen medico de ingreso (Art 21) y respeta el deber de la
confidencialidad (Art 32)

La organización reporta a la ARL los AT ocurridos dentro de los

dos días hábiles siguientes a la ocurrencia y cuenta con un
formato para registro e investigación de incidentes y AT que
reúne todos los requisitos establecidos por la norma.

Hace referencia a la obligatoriedad de Fomentar actividades de

prevención, y sanciones a las diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana en el contexto de la
relación laboral.

Hace referencia a medidas para prevenir, corregir y sancionar el

acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.

Se presentan como un referente técnico de carácter obligatorio

para los SVE respectivos. Incluyen 5 guías: (1) dolor lumbar y
enfermedad discal, (2) desórdenes músculo esqueléticos
relacionados con movimientos repetitivos de MMSS, (3) hombro
doloroso, (4) neumoconiosis, y (5) ruido. Vigencia a partir del 16
de agosto de 2007.

Hace referencia a las acciones de monitoreo y prevención de los

factores de riesgo psicosociales
 La organización garantiza el pago de las incapacidades
temporales correspondientes a los dos primeros días, así como
acciones de reubicación, reintegro y acompañamiento en la
rehabilitación profesional de los trabajadores-Incluir condiciones
de reintegro, reubicación y rehabilitación en el Programa de
Vigilancia de condiciones de seguridad y salud.

Hace referencia a la obligatoriedad de las empresas de promover

durante la jornada laboral pausas activas para sus empleados.

Hace referencia a obligaciones del empleador que deberán

considerarse en el programa de ACM

Se adopta la política nacional para Gestión del riesgo,

responsabilidad, principios, definiciones y Sistema Nacional de
Gestión del Riesgo de Desastres.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

La organización realiza actividades orientadas a la prevención de

enfermedades laborales, intervenciones y seguimiento a los
factores de riesgo químicos, físicos, biológicos, psicosociales y
ergonómicos (Sección I/Anexo técnico)

Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de

Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos y se dictan
otras disposiciones en materia de seguridad química
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la
Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica
General para la Promoción, Prevención e Intervención de los
Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población
Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras
disposiciones.
 Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado
de Productos Químicos . Unificar las instrucciones para la
vigilancia, control y administración del sistema general de riesgos
profesionales
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones, permita prevenir los riesgos de
trabajo y enfermedad profesional, mediante la adopción de los
sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas
de salud ocupacional y seguridad social.
PARÁGRAFO.
-Los empleadores que no observen lo dispuesto en el presente
artículo estarán sujetos a las mismas sanciones previstas en los
artículos 22 y 23 del libro primero de esta ley. Además, los
perjuicios por la negligencia en la información laboral,
incluyendo la su declaración de ingresos, corren a cargo del
patrono. La atención de los accidentes de trabajo, riesgos y
eventualidades por enfermedad general, maternidad y ATEP
serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de no
haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire
oportunamente las cotizaciones en la entidad de seguridad social
correspondiente.
Por la cual seArt.
Ver adoptan las Guías
29 Decreto de Atención
Nacional Integral
1703 de 2002 de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia.

Por la cual se dicta una norma excepcional para el caso de

trabajadores afectados por la tuberculosis.

Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código

Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de

trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones.

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del

Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.
 Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Dolor
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el
Lugar de Trabajo
(GATI- DLI- ED)

Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados con
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de
Quervain
(GATI- DME)

por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.

Por la cual se consagran unos instrumentos para la búsqueda de la

convivencia, la eficacia de la justicia y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la seguridad vialde las
carreteras nacionales y departamentales

Por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para conceder los permisos
para el transporte de cargas indivisibles extrapesadas y extradimensionadas, y
las especificaciones de los vehículos destinados a esta clase de transporte.

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en

establecimientos de trabajo.
 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en
establecimientos de trabajo.

Por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua.

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del

sistema general de riesgos profesionales

Sobre gestión y analisi del riesgo.

Por medio de cual se adoptan direcctices generales para la elaboración del

plan de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas en
el marco del artículo 42 de la Ley 1523 de 2012.

Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención y Atención de

Desastres

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los

Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país

establece los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas
en el artículo 2° de este Acto Administrativo.

Reglamentación parcial de la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994

Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y

se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se
dictan otras disposiciones
Por el cual se dicta el Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de
Protección al Medio Ambiente

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en

establecimientos de trabajo

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General

de
Riesgos Profesionales

Por el cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del Título IV
de la Ley 09 de 1979, en lo referente a las condiciones sanitarias que deben
cumplir los
establecimientos hospitalarios y similares.

Por la cual se crean Los Comités Hospitalarios de Emergencia y se asigna lo

responsabilidad de la elaboración y puesta a prueba de los Planes
Hospitalarios de Emergencia
ORIO ALODENTAL

EXISTE EVIDENCIA
ACTUALIZADA
EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO RESPONSABLE SI NO

gtc 45 2010 Profesional SST, X

Verificar analisis de vulnerabilidad Profesional SST, X

Matriz de identificacion de peligros, plan de

Profesional SST, X
necesidades

Matriz de identificacion de peligros Profesional SST, X

Verificar que exista un plan de emergencia

Profesional SST, X
documentado e implementado

Documento de asiganacion de recuros Profesional SST, Con el

financieros, tecnologicos, fisicos y humanos apoyo de jefe de areas, X
que contribuyan al plan de emergencias la alta de gerencia

Verificar que las actividades del plan de

emergencias este contemplado en el plan de Profesional SST, X
trabajo anual
 Verificar plan anual de capacitacion con
actividades realcionadas al plan de
emergencias con la participacion de cada uno Profesional SST, X
de los actores.
Docuementacion de induccion y reinduccion

Verificar que se hayan programado simulacros

en el plan de trabajo anual.
Profesional SST, con el
Verificar guion de simulacro
apoyo de jefe de areas, X
Verificar desarrollo de simulacro
la alta de gerencia
Verificar las recomendaciones realizadas por
los observadores externos del simulacro

Profesional SST, con el

Verificar recursos disponibles para la atencion
apoyo de jefe de areas, X
de emergencias
la alta de gerencia

Implementacion de formato de verificacion o

listas de chequeo. Profesional SST, con el
Cronograma de mantenimiento a los recursos apoyo de jefe de areas, X
(Sistemas de counicacion y alerta) la alta de gerencia

Profesional SST, con el

Verificar PON, Plan de ayuda mutua
apoyo de jefe de areas, X
la alta de gerencia

Plan de emergencias debidamente

documentado, publicado y divulgado a todos Profesional SST, con el
los niveles de la empresa apoyo de jefe de areas, X
la alta de gerencia
 Profesional SST, con el
Verificar la existencia del indicador que cumpla
apoyo de jefe de areas, X
con el plan de emergencias
la alta de gerencia

Profesional SST, con el

Verificar la existencia del indicador que cumpla
apoyo de jefe de areas, X
con el plan de emergencias
la alta de gerencia

sistema de gestion estadandares Profesional SST, x

Profesional SST, con el

evidencia de asistencia a capacitacion apoyo de jefe de areas, x
la alta de gerencia

documento Manual de Buenas Prácticas de Gerente, persona

x
Esterilización encargada de SST.

Manual de
Inscripción de Prestadores de Servicios de Salud y Entidad Departamental o
Habilitación de los Servicios de Distrital de Salud x
Salud,

autoevaluacion gerente x

cada profesional, tecnico

Tarjeta profesional en salud x
 cada profesional y
kardex de insumos odontologicos X
auxiliar en salud oral

Examenes medicos ocupacionales, Profesional SST, Con el

documentos de capacitaciones, pagos de apoyo de jefe de areas, x
planillas. Reglamento interno de trabajo la alta de gerencia

Profesional SST, Con el

copia de examenes medicos de ingreso y
apoyo de jefe de areas, x
egreso
la alta de gerencia

entidad encargada del

protocolo de recoleccion de residuos x
aseo del cc sancancio
 documento actualizado
gtc 45 2010 x
de la gtc45

Por la cual se crea el sistema de seguridad planilla de afiliacion en

x
social integral y se dictan otras disposiciones salud

Por el cual se sistematizan, coordinan y

reglamentan algunas disposiciones en relación
politicas del consultorio x
con el porte y consumo de estupefacientes y
sustancias psicotrópicas

Por la cual se establece un procedimiento en

examenes de ingreso x
materia de Salud Ocupacional

examenes de ingreso y
Por la cual se aclara una resolución. x
periodicos
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre
la Seguridad en la utilización de los productos
químicos en el trabajo, adoptado por la fichas de seguridad de
x
Conferencia General de la Organización insumos
Internacional del Trabajo el 25 de junio de
1990.

Por el cual se reglamenta el manejo de la

infección por el Virus de Inmunodeficiencia
examenes de ingreso,
Humana (VIH), el Síndrome de la x
vacunacion al dia
Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras
enfermedades de Transmisión Sexual (ETS)

por la cual se adoptan los formatos de informe

de accidente de trabajo y de enfermedad informes de accidente x
profesional y se dictan otras disposiciones.

Por medio de la cual se adoptan medidas para

prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral capacitaciones de
x
y otros hostigamientos en el marco de las convivencia
relaciones de trabajo.

Por medio del cual se corrige un yerro de la

Ley 1010 de enero 23 de 200 por medio de la
capacitaciones de
cual se adoptan medidas para prevenir,
convivencia y ambiente x
corregir y sancionar el acoso laboral y otros
laboral
hostigamientos en el marco de las relaciones
de trabajo.

evidencia de pausas
Por la cual se adoptan las guías de atención
activas, capacitacion en
integral de salud ocupacional basadas en la x
higiene postural, y
evidencia.
epidemiologia

Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
rendimiento y
intervención y monitoreo permanente de la
comportamiento de los x
exposición a factores de riesgo psicosocial en
trabajadores
el trabajo y para la determinación del origen de
las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Competencia, vigilancia y control en los casos permisos de trabajo y
x
de incapacidad temporal pagos oportunos

Por medio de la cual se define la obesidad y

las enfermedades crónicas no transmisibles
capacitacion en pausas
asociadas a ésta como una prioridad de salud x
activas
pública y se adoptan medidas para su control,
atención y prevención.

Lineamientos de prevención y promoción para

guias de prevencion x
la influenza

Por la cual se adopta la política nacional de

gestión del riesgo de desastres y se establece
planes de emergencia x
el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres y se dictan otras disposiciones.

Profesional SST, Con el

sistema de gestion e seguridad y salud en el
apoyo de jefe de areas, x
trabajo
la alta de gerencia

Por el cual se expide la tabla de enfermedades actualizacion de la

x
laborales. GTC45

Profesional SST, Con el

SGRL, kardex de insumos odontologicos apoyo de jefe de areas, x
la alta de gerencia

Profesional SST, Con el

Tabla de enfermedades, evidencia de
apoyo de jefe de areas, x
capacitacion, bateria psicosocial
la alta de gerencia
Exámene médico para efectos de salud
ocupacional.
Medidas de seguridad personal.
Profesional SST, Con
el apoyo de jefe de
areas, la alta de
gerencia x

examenes medicos ocupacionales, Profesional SST, Con el

documentos de capacitaciones, pagos de apoyo de jefe de areas, la
planillas. Reglamento interno de trabajo alta de gerencia

x
Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar
las Guías
de Aten-cien Integral de Salud Ocupacional Basadas en Profesional SST, Con el apoyo
la Evidencia para: de jefe de areas, la alta de x
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal gerencia
relacionados con la
manipulación manual de cargas y otros factores de
riesgo en el lugar de
evaluaciones medicas ocupacionales, Profesional SST, Con el apoyo
de jefe de areas, la alta de
vacunacion gerencia
x

Profesional SST, Con el apoyo

PERMISOS de trabajo de jefe de areas, la alta de
gerencia

Profesional SST, Con el apoyo

infromes de accidentes de jefe de areas, la alta de
gerencia
x

Profesional SST, Con el apoyo

comité de convivencia de jefe de areas, la alta de
gerencia

x
Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el
manejo integral (promoción, prevención, detección
precoz, tratamiento y rehabilitación) del dolor lumbar Profesional SST, Con el apoyo
inespecífico (DLI) y la enfermedad del disco de jefe de areas, la alta de
intervertebral (ED) gerencia
relacionados con factores de riesgo en el lugar de
trabajo. x
Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el
manejo integral (promoción, prevención, detección
precoz, tratamiento y rehabilitación) del STC,
enfermedad de Quervain y Epicondilitis relacionada con
movimientos Profesional SST, Con el apoyo
repetitivos y otros factores de riesgo en el lugar de de jefe de areas, la alta de
trabajo gerencia

x
Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo x
psicosocial en el trabajo. Los empleadores deben
adelantar programas de vigilancia epidemiológica de
factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos
y la asesoría de la correspondiente administradora de
riesgos profesionales, cuando los trabajadores se
encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos
evaluados como de alto riesgo o que están causando
Programa de vigilancia epidemiológica de factores de
riesgo psicosocial en el trabajo. Los componentes
mínimos que debe contener el programa de vigilancia Profesional SST, Con el apoyo
epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el de jefe de areas, la alta de
trabajo, son los siguientes: gerencia
Determinación del origen. Para el diagnóstico y
calificación del origen
Protocolo para de las patologías
la determinación presuntamente
del origen de las
causadas
patologías por estrés ocupacional
derivadas del estrés. se tendrán
Adoptase en cuenta
como dede las
Información
las patologíasrequerida.
incluidas Para
en la determinar
Tabla de el origen
Enfermedades
obligatoria referencia, el Protocolo para
patologías presuntamente causadas por estrés Determinación
del Origen delos
ocupacional, lasempleadores
Patologías Derivadas del Estrés, el
deben suministrar, cual
como
soporte técnico, la información sobre exposición a
factores psicosociales intralaborales, los sistemas de
vigilancia epidemiológica y el reporte de los efectos en
la salud. A su vez, corresponde a las administradoras de

Profesional SST, Con el

apoyo de jefe de areas,
protocolos de orden publico la alta de gerencia

protocolos de orden publico

x
protocolos de orden publico

protocolos de orden y aseo x

Profesional SST, Con el

apoyo de jefe de areas,
la alta de gerencia
protocolos de orden y aseo Profesional SST, Con el x
apoyo de jefe de areas,
la alta de gerencia

protocolos de recoleccion de residuos x

protocolos de recoleccion de residuos x

x
manejo amigable con medio ambiente todos el personal del
consultorio

Brigadas de emergencia, planes de emergencia y

evacuación conformación, adiestramiento y Profesional SST, Con el apoyo
capacitación de las Brigadas de Emergencia (alarma y de jefe de areas, la alta de
control, evacuación, incendio y primeros auxilios), gerencia
planes de emergencia y en el proceso de información y
X
Esta norma brinda los principios y directrices genericas Profesional SST, Con el apoyo
sobre la gestión del riesgo. Desde la definición, criterios, de jefe de areas, la alta de
niveles, evaluación, tratamiento, control y monitoreo. gerencia X
Deber de las entidades tanto públicas como privadas,
que desarrollan sus activiades en el territorio nacional, Profesional SST, Con el apoyo
encargadas de la prestación de servicios, que ejecuten de jefe de areas, la alta de
actividades industriales o de otro tipo que puedan gerencia
significar riesgo de desastre debido a eventos físicos
peligrosos o de origen natural, socio natural, X
Se deben elaborar metodologías e instructivos para el
desarrollo de planes de emergencia, contingencia y de Profesional SST, Con el apoyo
ejercicios de simulación y elaborar y probar los planes de jefe de areas, la alta de
interinstitucionales de emergencia y contingencia a gerencia
nivel regional y local. Se deben realizar planes de
X
18.Organizar y desarrollar un plan de emergencia Profesional SST, Con el apoyo
teniendo en cuenta las siguientes ramas: de jefe de areas, la alta de
a. Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y gerencia
técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes X
Elaborar
de calor yelsustancias
plan de prevención, preparación
peligrosas propias de layactividad
respuesta
ante emergencias.
económica - Conformar, capacitar y dotar la
de la empresa. Profesional SST, Con el apoyo
brigada de prevención, preparación y respuesta ante de jefe de areas, la alta de
emergencias. -VERIFICACION: Archivo y retención gerencia
documental, Evidencia Plan de emergencias.
X
9. garantizar capcaitacion en situacion de emergencia Profesional SST, Con el apoyo
12. La identificación de las amenazas junto con la de jefe de areas, la alta de
evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes gerencia
planes de prevención, preparación y respuesta ante X
- Prevención, preparación y respuesta ante Profesional SST, Con el apoyo
emergencias de jefe de areas, la alta de
: . El empleador o contratante debe implementar y gerencia X
Todos
mantener los locales de trabajonecesarias
las disposiciones tendrán puertas de salida
enmateria de Profesional SST, Con el apoyo
en número suficiente
prevención, preparacióny dey características
respuesta anteapropiadas
emergencias, de jefe de areas, la alta de
para facilitar laaevacuación
con cobertura todos del personal en caso de gerencia
emergencia o desastre, las cuales no podrán X
La gestión del riesgo de desastres, en adelante la
gestión del riesgo, es un proceso social orientado a la Profesional SST, Con el apoyo
formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de de jefe de areas, la alta de
políticas, estrategias, planes, programas, regulaciones, gerencia
instrumentos, medidas y acciones permanentes para el X
En accidentes acaecidos o que previsiblemente puedan
sobrevenir, que causen deterioro ambiental, o de otros
hechos ambientales que constituyan peligro colectivo, Profesional SST, Con el apoyo
se tomarán las medidas de emergencia para de jefe de areas, la alta de
contrarrestar el peligro. gerencia
X
De la prevención y extinción de incendios Profesional SST, Con el apoyo
de jefe de areas, la alta de
gerencia X
SERVICIOS DE PREVENCIÓN. La afiliación al Sistema
General de Riesgos Profesionales, da derecho a la Profesional SST, Con el apoyo
empresa afiliada a recibir por parte de la entidad de jefe de areas, la alta de
administradora de riesgos profesionales: gerencia
b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de
primeros auxilios. X
Establece las condiciones que las instituciones
prestadoras de servicios de salud han de cumplir en la Profesional SST, Con el apoyo
materia. de jefe de areas, la alta de
gerencia
X
Creación de comités hospitalarios de emergencias y
planes hospitalarios de emergencias (PHE). Profesional SST, Con el apoyo
de jefe de areas, la alta de
gerencia
X
OBSERVACIONES
Modificada por la Resolución 1356 de 2012.
Las
autoridades
procurarán
que los
particulares
resuelvan
sus
diferencias
de manera
democrática
y pacífica,
Todo
vehículo que
transite por
las carreteras
La presente
resolución
tiene por
objeto
(Ley 9ª de 1979, Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989, Decreto
919 de 1989 y Decreto Ley 1295 de 1994, artículo 35)

La Ley 1523 de 2012 adoptó la política y el sistema nacional de gestion

del riesgo de desastres en Colombia.

Reglamenta numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y

en desarrollo del artículo 3 del Decreto-ley 919 de 1989
 Reglamentado por el Decreto Nacional 1608 de 1978 , Reglamentado
parcialmente por el Decreto Nacional 1715 de 1978, Reglamentado
Parcialmente por el Decreto Nacional 704 de 1986 , Reglamentado
Parcialmente por el Decreto Nacional 305 de 1988 , Reglamentado por
el Decreto Nacional 4688 de 2005, Reglamentado por el Decreto
Nacional 2372 de 2010