Actividad 2 Normograma

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACIÓN SST
NRC: 50-53601
ACTIVIDAD 2
NORMOGRAMA DE RIESGOS LABORALES
ESTUDIANTES:
ORTIZ MATEUS YESSICA DEL PILAR
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BOGOTA COLOMBIA
2023
EL TRABAJO
LES
DE DIOS
ORGANO EMISOR JERARQUÍA DE LA NORMA
Congreso de la República Ley 9 de 1979



Ministerios del trabajo y la

Resolución 2013 de 1986
seguridad social y Salud



















Ministerio del Trabajo Decreto 1072 de 2015




Ministerios de Hacienda y
crédito público, de trabajo y Decreto Ley 1295 de 1994
la seguridad social y
viceministro de salud
Ministerio del Trabajo. Resolución 652 de 2012

Ministerio del trabajo Decreto 1352 de 2013
Ministerio el Trabajo Resolución 312 de 2019


ARTICULO QUE
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA
APLICA
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 80
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 84, literal a
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 84, literal b
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 84, literal c
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 84, literal d
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 84, literal e
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 84, literal f
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 84, literal g
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 84, parágrafo
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 85, literal a
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 85, literal b

Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 85, literal c
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 90 al 96
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 98 y 99
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 101 al 104


Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 211-214
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias 215-218
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento

de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 1
en los lugares de trabajo
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 7 y 8
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 11, literal a
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 11, literal b
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 11, literal c
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 11, literal d
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 11, literal e
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 11, literal f
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 11, literal g
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 11, literal h
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 11, literal i
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 11, literal j
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 11, literales k y l
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 12 y 13
Por el cual se expide el Decreto único reglamentario del

Art. 2.2.1.1.4.
Sector Trabajo
Art. 2.2.1.2.1.1.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.2.1.2.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.2.1.3.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.2.3.1.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.2.3.2.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.2.3.3.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.3.1.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.3.2.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.3.3.
Sector Trabajo

Parágrafo 1
Sector Trabajo

Parágrafo 2
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.3.4.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.4.1.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.4.1.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.5.1.
Sector Trabajo
Parágrafo del artículo 2.2.1.5.3.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.5.4.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.5.5.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.5.7.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.5.10.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.6.1.2.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.6.2.1.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.6.2.4.
Sector Trabajo

Parágrafo del artículo 2.2.1.6.2.4.
Sector Trabajo

Parágrafo del art. 2.2.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.6.2.7.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.6.4.1.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.6.4.2.
Sector Trabajo

Art. 2.2.1.6.4.3.
Sector Trabajo

Art. 2.2.4.1.3.
Sector Trabajo
Art. 2.2.4.1.6.
Sector Trabajo

Art. 2.2.4.1.7.
Sector Trabajo

Artículo 2.2.4.2.1.5.
Sector Trabajo

Artículo 2.2.4.2.1.7.
Sector Trabajo

Artículos del 2.2.4.2.2
Sector Trabajo

Artículo del 2.2.4.2.3.1. al 2.2.4.2.3.16.
Sector Trabajo

Artículos del 2.2.4.2.4.1.al 2.2.4.2.4.5.
Sector Trabajo

Sector Trabajo

Artículos 2.2.4.3.1. al Artículo 2.2.4.3.8.
Sector Trabajo

Sector Trabajo

Artículos del 2.2.4.11.
Sector Trabajo

Artículo 2.2.6.5.4.
Sector Trabajo

Art. 2.2.6.5.5
Sector Trabajo

Art. 2.2.6.5.6
Sector Trabajo

Art. 2.2.6.5.12
Sector Trabajo
Art 2.2.6.5.14.
Sector Trabajo

Artículos del 2.2.6.7.1. al Artículo 2.2.6.7.5.
Sector Trabajo
Por el cual se determina la organización y administración

Art. 4 literal c, f y l
del Sistema General de Riesgos Profesionales

Art. 4 literal d y h

Art. 4 literal g

Art. 4 literal k

Art. 7

Art. 16

Art. 18

Art. 21 literal a

Art. 21 literal b

Art. 21 literal c

Art. 21 literal d

Art. 21 literal e

Art. 21 literal g
Art. 21 literal h

Art. 22

Art. 24

Art. 25

Art. 33

Art. 34

Art. 35

Art. 56

Art. 58

Art. 61

Art. 62

Art. 63

Art. 64
Por el cual se determina la organización y administración Art. 91, literal a,

del Sistema General de Riesgos Profesionales numeral 1



Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,

corregir y sancionar el acoso laboral y otros Art. 9, parágrafo 1
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Por medio de la cual se modifica el sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en Salud 1
Ocupacional.
Ocupacional.
Ocupacional.
Ocupacional.
Ocupacional.
Ocupacional.
Ocupacional.
Ocupacional.
Ocupacional.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Art. 3
empresas privadas y se dictan otras disposiciones
del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Art. 6, 7 y 8
Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento
de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras Art. 2
disposiciones
Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento
de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras Art. 29
disposiciones
Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema

Artículo 2 y 20
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25 y 34

Artículo 27
Artículo 28

Artículo 30

Artículo 32
Por el cual se expide el, Manual Único para la Calificación

Todo el decreto
de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales Art. 2
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales Art. 4
Parágrafo 1 del
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales
artículo 4
DESCRIPCION D
Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas
contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden a
lugares de trabajo; Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaci
almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública
La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su preserva
Es obligación de la empresa proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene
Es deber de la empresa cumplir y hacer cumplir las disposiciones relativas a Salud Ocupacional.
Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger
El empleador deberá adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la
enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo
La empresa deberá registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de
El empleador deberá proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de ins
Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los mé
Los trabajadores independientes están obligados a adoptar, durante la ejecución de sus trabajos, todas las medidas
de conformidad con las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones.
Es obligación de los trabajadores cumplir las disposiciones legales en salud ocupacional, así como con las normas de
Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal, y conser
Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud qu
Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las normas de higiene y seguridad establecidas
Se establecen las condiciones que deben cumplir las edificaciones destinadas a los lugares de trabajo, en temas de l
Se deberán adoptar las medidas de higiene y seguridad necesarias para controlar en forma efectiva los agentes noci
nocivos dentro de los limites se deberán adoptar las medidas necesarias para la mitigación del riesgo como la prote
Adoptar medidas necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en el aire con concentracione
general, se deberá hacer la divulgación correspondiente a los trabajadores y personas en general, tomar todas las m
Iluminación suficiente, en cantidad y calidad, en los lugares de trabajo.
Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con sobrecargo o pérdida excesiva de calor que puedan causar efect
En los lugares de trabajo donde existan condiciones o métodos que puedan afectar la salud de los trabajadores por
entre el ambiente y el organismo del trabajador, dentro de límites que establezca la reglamentación de la presente
En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el suministro de aire limpio y fresco, en fo
El Ministerio de Salud fijará los valores límites aceptables para concentraciones de sustancias, en el aire o para cond
Establecer un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los acc
Maquinarias, equipos y herramientas diseñados, construidos, instalados, mantenidos y operados de manera que se
Disponer de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinc
Equipos y dispositivos para extinción de incendios diseñados, construidos y mantenidos para que puedan ser usados
Equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas diseñados, construidos, instalados, mantenidos, accionados y
tensión.
Los trabajadores que por la naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a riesgos eléctricos, serán dotados de
Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos para manejo y transporte de materiales,
El almacenamiento de materiales u objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin que se creen riesgos para la
Obligación de proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y c
Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de seg
Responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en donde se efectúen actividades que puedan causar rie
trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica
Los programas de medicina preventiva podrán ser exclusivos de una empresa o efectuarse en forma conjunta con o
Salud.
Facilidades y recursos necesarios para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores.
Todas las formas de energía radiante, distinta de las radiaciones ionizantes que se originen en lugares de trabajo, de
trabajadores. Cuando quiera que los medios de control ambiental no sean suficientes, se deberán aplicar las medida
Para el desarrollo de cualquier actividad que signifique manejo o tenencia de fuentes de radiaciones ionizantes debe
protección de la salud y la seguridad de las personas directa o indirectamente expuestas y de la población en genera
Toda persona que posea o use equipos de materiales productores de radiaciones ionizantes deberá tener licencia ex
Se prohíbe el almacenamiento de sustancias peligrosas en cocinas o espacios donde se almacenen, manipulen o sirv
Número y tipo de los aparatos sanitarios de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y su reglamentación.
Si se requiere, pisos provistos de sistemas que faciliten el drenaje de los líquidos que se puedan acumular en ellos.
Sistema de almacenamiento de basuras que impida el acceso y la proliferación de insectos, roedores y otras plagas.
Recipientes para almacenamiento de basuras de material impermeable, provistos de tapa y lo suficientemente livian
La intensidad de sonidos o ruidos en las edificaciones se regirá por lo establecido en la presente Ley y sus reglament
Elementos necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego de acuerdo con las reglamentaciones que exis
Señalización adecuada de los espacios que puedan ofrecer peligro para las personas.
Mantener en buen estado de presentación y limpieza todas las áreas de trabajo para evitar problemas higiénico-san
Los establecimientos de enseñanza deberán contar un área acorde con el número de persona que harán uso de la m
auxilios.
Se establecen las condiciones que deben cumplir las edificaciones destinadas a espectáculos públicos, como contar
sistemas de iluminación independiente para puertas, botiquines y espacios adecuados para la prestación de los prim
Todo establecimiento comercial tendrá un número suficiente de puertas o salidas de emergencia, de acuerdo con su
Las empresas e instituciones públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obliga
El Comité de medicina, higiene y seguridad industrial estará conformado por un número igual de presentantes del e
las partes, de 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes, de 500 a 999 trabajadores, tres
las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principa
La Organización tendrá la posibilidad de conformar varios Comités cuando se tienen 2 o más sedes y convocar sesio
El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante v
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa
extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dent
más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión e
El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de los representantes que él designa y el Comité en pl
El Copasst deberá proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas

El Copasst deberá proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores
El Copasst deberá colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las activida
El Copasst deberá vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial d
divulgación y observancia
El Copasst deberá colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
hayan realizado
El Copasst deberá visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, ap
empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control
El Copasst deberá estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, hig
El Copasst deberá servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los p
El Copasst deberá solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesional
Elegir el secretario del Comité
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquie
normas les señalen.
Se establecen las obligaciones del presidente y secretario del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
la Organización deberá proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité;
al respecto.
Los trabajadores deberán: elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industri
condiciones de salud ocupacional en la empresa, cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial
Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrán convocar a sesiones conjuntas a los re
para la salud y la seguridad de los trabajadores. Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurra
La justa causa para terminar el contrato de trabajo por reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación esta
pacto colectivo o el laudo arbitral.
1. Ni aún con el consentimiento expreso de los trabajadores, los empleadores podrán, sin autorización especial del M
la solicitud de autorización para trabajar horas extraordinarias en la empresa, el empleador debe fijar, en todos los l
de la respectiva solicitud; el Ministerio, a su vez, si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa, les solicitará concep
profieran. 3. Concedida la autorización, o denegada, el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos s
recursos legales contra ella, en su caso. 4. Cuando un empleador violare la jornada máxima legal de trabajo y no me
trabajadores
En de su empresa,
las autorizaciones será sancionada
que se concedan de al
se exigirá conformidad
empleador con lasdiariamente,
llevar normas legales
por duplicado, un registro del trab
de horas laboradas, con indicación de si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobre remuneración correspo
representante. Si el empleador no cumpliere con este requisito se le revocará la autorización.
El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, puede ser elevad
ocurrir algún accidente, o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o
normal del establecimiento sufra una perturbación grave.
Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos (2) horas de la jorna
trabajadores tendrán derecho a un número de horas equivalente a dos (2) semanales en el período del programa re
El empleador elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 5
capacitación, incluyendo en éstas las relativas a aspectos de salud ocupacional, procurando la integración de los trab
La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter obligatorio. Los emp
funcionamiento de la empresa.
1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siem
tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo servido si fuere me
Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición, construc
del requerido para tales efectos. Los empleadores están obligados a efectuar la liquidación y pago de que trata el in
Los empleadores podrán realizar planes de vivienda, directamente o contratándolos con entidades oficiales, semiofi
de cesantía de los trabajadores beneficiados. Los trabajadores podrán, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxi
Aprobados
Se entiendedebidamente los planes generales
que la suma correspondiente a la de vivienda parcial
liquidación de los empleadores
del auxilio deocesantía,
de los trabajadores, nosobre
o al préstamo se requerirá
esta tie
siguientes: 1. Adquisición de vivienda con su terreno o lote; 2. Adquisición de terreno o lote solamente; 3. Construcc
Ampliación, reparación o mejora de la vivienda de propiedad del trabajador o de su cónyuge; 5. Liberación de gravá
su cónyuge, y 6. Adquisición de títulos de vivienda sobre planes de los empleados o de los trabajadores para constru
El empleador deberá constatar el cumplimiento de lo establecido en el presente artículo y en el artículo 2.2.1.3.2. d
perjuicio de la verificación que este pueda realizar.
El Fondo de Cesantías o el empleador, según corresponda, deberá realizar el pago dentro de los cinco (5) días hábile
señalados por las normas vigentes para el retiro de las cesantías.
Todo empleador obligado a pagar cesantía a sus trabajadores, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobr
cesantía, tengan a su favor por concepto de cesantía. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse e
siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período
intereses de intereses.
Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, se considera como cal
trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo de Trabajo debe ser apropiado para la clase de labores qu
Si el trabajador no hace uso de los expresados elementos de labor, por cualquier causa, el patrono queda eximido d
el último suministro de esos elementos. El empleador dará aviso por escrito sobre tal hecho al Inspector de Trabajo
los referidos suministros.
Se establecen las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y te
En caso de contratar o vincular por primera vez a un teletrabajador, este no podrá exigir posteriormente realizar su
dado caso dejaría de ser teletrabajador. Si previamente existe un contrato de trabajo o vinculación laboral y las part
artículo y será anexado al contrato de trabajo o a la hoja de vida del empleado.
El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, acceso a mej
empresa
El empleador debe incluir en el reglamento interno de trabajo, lo relacionado con el adecuado uso de equipos, prog
organización laboral. Así mismo debe informar al teletrabajador sobre las restricciones de uso de equipos y program
información y en general las sanciones que puede acarrear por su incumplimiento.
Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de los aportes se debe efe
durante la vigencia de la relación laboral, deben ser afiliados por parte del empleador al Sistema de Seguridad Socia
que la modifiquen, adicionen o sustituyan o las disposiciones que regulen los regímenes especiales, así como a las C
Cuando las actividades laborales no demanden gastos de movilidad al teletrabajador, no habrá lugar al auxilio de tra
empleador se mantiene más de lo previsto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo o en el Decreto-Ley 1
cualquier otro empleado
Los conductores de los equipos destinados al Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Individual de Pasa
encuentren activos en los sistemas de pensiones, salud y riesgos laborales.
Se establecen medidas especiales con el propósito de facilitar y fortalecer la contratación de mano de obra local en
La totalidad de la mano de obra no calificada contratada para prestar sus servicios en proyectos de exploración y pro
hidrocarburos. De otra parte, si la hubiere, por lo menos el treinta por ciento (30%) de la mano de obra calificada co
influencia del proyecto de exploración y producción de hidrocarburos.
En los proyectos de exploración y producción de hidrocarburos que inicien con posterioridad a la entrada en vigenci
calculará las vacantes que debe proveer con mano de obra local tomando como base el número de personas que es
Cuando el proyecto se encuentre en ejecución a la entrada en vigencia de las presentes medidas, los empleadores c
proyecto y con cada nueva contratación laboral cumplirán progresivamente con lo previsto en el presente artículo.
El empleador registrará sus vacantes por lo menos con las agencias públicas de gestión y colocación de empleo y las
sin perjuicio de su facultad de acudir a los demás prestadores autorizados en el territorio.
Con el fin de dar cumplimiento a esta norma se establecen las siguientes obligaciones; 1. El empleador, además de l
siguientes datos: 1.1. Municipio donde se espera sea residente el oferente, 1.2. Término de vigencia de la publicació
razones de no selección de los oferentes remitidos, 3. Las empresas operadoras de proyectos de exploración y prod
de exploración y producción de hidrocarburos, incluirán cláusulas relacionadas con la gestión del recurso humano a
Adoptar el esquema financiero y operativo que permita la vinculación de los trabajadores dependientes que laboren
la formalización laboral.
Las normas en la presente sección se aplican a los trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes condic
contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea contratado por periodos inferiores a treinta (30) d
La afiliación del trabajador a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar será responsabilidad d
las Administradoras de Pensiones, Administradoras de Riesgos Laborales y Cajas de Compensación Familiar autoriza
Para el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas, estas podrán
persona natural o jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de Segurida
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, el empl
trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una inve
que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del
correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superio
Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como labo
siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar
presente Decreto.
Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o colectiva, la entidad admi
entidad
La o entidades
afiliación colectivapromotoras de saludde
al Sistema General a la que estén
Riesgos afiliados
Laborales, suspodrá
solo trabajadores.
realizarse a través de las entidades, enten
sustituya. La clasificación del riesgo del trabajador independiente se realizará de acuerdo con la actividad, arte, ofici
efectos, la agremiación expedirá una certificación en la que conste los parámetros de tiempo, días, horarios, tareas
adicionales que no estén previa y claramente definidos. Cuando el trabajador independiente desarrolle una activida
escrito que así lo determine. Copia de dicho contrato será exigido por la administradora de riesgos laborales para re
agremiación a la administradora de riesgos laborales seleccionada por esta. Es obligación de las ARL mantener actua
accidente de trabajo y enfermedad laboral, lo realizará la agremiación, en el término de dos (2) días hábiles siguient
Se compila el decreto 723 de 2013, relacionado con la contratación, obligaciones, afiliaciones y pagos de los trabaja
Se compila el decreto 055 de 2015, sobre la afiliación de estudiantes al sistema de seguridad social en riesgos labora
Se compila el decreto 1530 de 2006, sobre el manejo de los riesgos laborales de las empresas de servicios temporal
Se establecen las directrices para la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes al SGRL, cuando su cond
Se compila el decreto 1772 de 1994, mediante el cual se establecen y fijan las condiciones de afiliación al sistema de
Se compila el decreto 1443 de 2014, sobre el diseño e implementación del Sistema de Gestión en SST, se establecen
Se compila el decreto 472 de 2015, sobre las multas y sanciones que puede imponer el Ministerio del Trabajo ante e
Los trabajadores vinculados a las Empresas de Servicios Temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de plan
Empresas de Servicios Temporales. Trabajadores en misión son aquellos que la Empresa de Servicios Temporales en
propias, aquellas en las cuales se ejerce la actividad económica por parte de la Empresa de Servicios Temporales.
Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa
Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el
Los usuarios de las Empresas de Servicios Temporales sólo podrán contratar con estas en los siguientes casos: 1. Cua
Trabajo. 2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermed
períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogables has
Las Empresas de Servicios Temporales están obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los S
la materia.
La Empresa de Servicios Temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores de planta y en misió
Se compila el decreto 4463 de 2011, sobre las acciones necesarias para promover el reconocimiento social y económ
campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.
Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales y tendrán plena autonomía de a
La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleador, así como el pago de los apor
Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente De
La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación
La ARL reconocerá a los trabajadores que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad laboral: Subsidio por inc
auxilio funerario. Por lo que la empresa deberá verificar que esto se cumpla.
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema
El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los trab
El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores esta a cargo del empleador
La organización deberá trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales c
La organización deberá procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su fin
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades pr
Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y
Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus t
Son obligaciones de los trabajadores: Procurar cuidado integral de su salud; Suministrar información sobre su estado
prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupa
Se establece la clasificación de las empresas por parte el empleador y la entidad administradora de riesgos profesion
La Organización deberá clasificar a la empresa de acuerdo con la actividad principal del empleador dentro de la clase
el empleador y la entidad administradora de riesgos profesionales, podrán efectuar la clasificación de acuerdo con l
Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos profesionales, una vez c
a aquel en que el traslado se produjo, conservando la empresa que se traslada la clasificación y el monto de la cotiza
La organización tendrá en cuenta que todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, sufra un accide
derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la e
Los empleadores serán responsables de la prevención de riesgos profesionales, ejecución del SG-SST, responder por
Obligación de adoptar y poner en práctica medidas especiales de prevención de riesgos profesionales.
Llevar estadísticas, determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesional
Obligación de informar a los trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos. Todo accidente de trabajo o en
ocurrido el evento.
El comité paritario de salud ocupacional tendrá las siguientes reformas: Se aumenta a dos años el período de los mi
de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de actividades económicas, de que trata e
tales en las direcciones regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los 2 meses
tardar en los 2 meses siguientes a la iniciación de sus actividades.
El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a los empleadores y resp
Decreto. La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador m
Cuando el Empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las instrucciones, reglamentos y determina
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinie
Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado
pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sancio
En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe sobre el traslado de un afiliado a un lu
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad administradora co
vigentes, para cada caso.
La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de enfermedad profesional o el incum
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos (200) salarios
Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los de la Ley 1010, dentro de los tres (3) meses siguien
empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata
A partir de la promulgación de esta norma se deberá entender la salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Tr
protección y promoción de la salud de los trabajadores y mejorar el ambiente de trabajo. Y el P.S.O., se reemplazará
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
Se indica el nuevo concepto de Enfermedad laboral al interior del Sistema de Riesgos Laborales.
Se establecen los montos de las cotizaciones de los trabajadores vinculados a través de contratos de trabajo.
Se indican las consecuencias y procedimientos en caso de mora en el pago e aportes al Sistema General de Riesgos L
La Organización en caso de procesar, manipular, trabajar con sustancias toxicas o cancerígenas o con agentes causan
reglamentación conjunta que expida el Ministerio de Trabajo y de Salud y Protección Social.
Modifica el numeral 2, literal a del artículo 91 del Decreto 1295 de 1994: Se establecen las sanciones por incumplim
Adiciona (parágrafo 2) al artículo 21 del Decreto 1295 de 1994, Modifica parcialmente (literal g) al artículo 21 del De
ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos L
Adiciona (parágrafo) al artículo 22 del Decreto 1295 de 1994, Modifica parcialmente (literal d) al artículo 22 del Dec
Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los traba
interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.
Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariam
departamentos o municipios del país.
El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo,
Se establecen las principales funciones del Comité de Convivencia Laboral, así como las responsabilidades del secret
Empresas privadas deberán garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité de Convi
miembros del Comité sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios
Las entidades públicas o las empresas privadas, a través de la dependencia responsable de gestión humana y los Pro
promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trab
Para efectos del presente decreto, se entenderá como personas interesadas en el dictamen y de obligatoria notifica
Entidad Promotora de Salud. 3. La Administradora de Riegos Laborales.4. La Administradora del Fondo de Pensiones
sobrevivencia y muerte
El trabajador o su empleador, el pensionado por invalidez o aspirante a beneficiario podrán presentar la solicitud de
La implementación del los estándares mínimos será de carácter obligatorio para empleadores públicos y privados, c
temporales. Conforme al numero de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.
Las empresas de 11 a 50 trabajadores clasificadas en riesgos IV o V deberán cumplir con los estándares mínimos est
Se establecen los estándares mínimos a cumplir para la empresa entre 11 y 50 trabajadores con riesgo IV o V, corres
El diseño e implementación del SG-SST, para empresas con trabajadores de 11 a 50 con riesgo IV o V, podrá ser real
horas correspondiente
El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los estándares minamos, elaboraran y ejecutaran el p
todos los trabajadores, contratistas y estudiantes para la implementación del SG-SST
El empleador, en el marco de la implementación del SG-SST, deberá: Tener en cuenta a todos los trabajadores depe
ejecuten labores en la empresa para la contabilización de los indicadores. Se deberá constatar por parte del contrat
horas para aquellos que los asesoren.
El empleador no deberá permitir la utilización de agremiaciones o asociaciones para la afiliación de sus trabajadores
estén aprobadas por el Ministerio de salud y protección social.
Las fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
1. Evaluación inicial: Junio a agosto de 2017. 2. Plan de mejoramiento: De septiembre a diciembre de 2017. 3. Ejecu
control. De noviembre de 2019 en adelante.
Se establecen los valores de los estándares mínimos, la tabla para la calificación.

Se establece la forma de realizar el plan de mejoramiento conforme a la calificación de la autoevaluación, siendo as
Se establecen los indicadores mínimos en SST que deben tener las empresas así: Frecuencia de accidentalidad, Seve
enfermedad laboral y Ausentismo por causa medica.
El empleador que tenga PESV, deberá articularlo con el SG-SST
Se establecen los criterios y procedimientos para la calificación de perdida de capacidad laboral
En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación
A los trabajadores que presenten alguna de las enfermedades laborales directas de las señaladas en la Sección II Par
asistenciales como de origen laboral desde el momento de su diagnóstico y hasta tanto no establezca lo contrario la
Conforme al parágrafo 3° del artículo 5° de la Ley 1562 de 2012, en caso de presentarse controversia sobre el origen
el Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud hasta tanto se dirima la controversia.
CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA
Garantía y funcionamiento de programas,

procedimientos, intructivos de Salud
Ocupacional
uncionamiento de programas, procedimientos, intructivos de Salud Ocupacional
Conformación del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST,
nombramiento y designación de
responsabilidades, progragación de reuniones
mensuales y de acuerdo a la necesitad
extraordinarias, realización de campañas de
socialización y acompañamiento en la de
investigación de eventos de origen laboral
Garantía de implementacion de grupo de
trabajo para la ejecución del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo
La empresa acata la normatividad laboral
respecto a la relación con sus trabajadores y
sus derechos minimos e irrenunciables
actando entre otros aspectos la garantia de
un salario minimo vital y aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral
Afiliación de los trabajadores al Sistema de
Riesgos Profesionales y realización de aportes
periodicos al mismo
Conformacion del Comité de Convivencia
Laboral, atención oportuna de presuntos caso
de acoso laboral
Garantía de implementacion de grupo de

trabajo para la gestión del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo

Laboral
Laboral
Acatamiento de los dictamenes emitidos por

los entes de la referencia
Se realiza autoevaluación del SG-SST con base

en los estándares mínimos de la referida
Resolución
Reincorporacióny reubicación de trabajadores
con perdida de capacidad laboral según
dictamentes médicos e incapacidades
parciales permanentes
Reincorporacióny reubicación de trabajadores

con perdida de capacidad laboral según
dictamentes médicos e incapacidades
parciales permanentes
El empleador o
contratante debe
establecer por escrito una
política de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST)
que debe ser parte de las
Norma cumplimiento
Lapolíticas
Políticade legal
degestión
SST de la aplicación de la norma
de la
empresa debe incluir
empresa, con alcance
como
sobre mínimo
todos sus loscentros de Se tiene establecida por escrito la Política de
ARTÍCULO siguientes
trabajo objetivos
y todos sobre
sus Seguridad y Salud en el Trabajo, esta fechada y
2.2.4.6.5. los cuales la organización
trabajadores, firmada por el representante legal, expresa el
Decreto POLÍTICA DE expresa su compromiso:
independiente de su compromiso de la alta dirección, el alcance sobre
1072 de SEGURIDAD Y
1. Identificar los peligros,
2015 SALUD EN EL forma de contratación o todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores
TRABAJO evaluar y valorar
vinculación, los
incluyendo los independientemente de su forma vinculación y/o
(SST). riesgoscontratistas
y establecerylos contratación, se encuentra publicada y debidamente
respectivos controles.
subcontratistas. Esta divulgada a los colaboradores.
2. Proteger
políticaladebe
seguridad
ser y
salud de todos al
comunicada losComité
trabajadores,
Paritario omediante
Vigía de la
mejora continua
Seguridad del en el
y Salud
Sistema de Gestión
Trabajo segúnde la
Seguridad y Salud en
corresponda deel Dentro de la politica de Seguridad y salud en el
Decreto
Trabajo (SG-SST) en
conformidad conlala trabajo se tiene establecido los objetivos, se
1072 de
empresa; y
normatividad vigente. evidencian que son medibles y cuantificables dentro
2015
3. Cumplir la normatividad de la organización
nacional vigente aplicable
en materia de riesgos
ARTÍCULO 2.2. laborales.
1. Definir, firmar y divulgar la po
Se presenta para dar cumplimiento al presente requisito
memorando, en el que se definen las responsabilidades y
2. Asignación y Comunicación de Recomunican, por cada uno de los niveles y roles, que hacen
3. Rendición de cuentas al interio parte del SG-SST, las responsabilidades, acorde con los
4. Definición de Recursos: Debe def
criterios definidos en el Decreto 1072 de 2015. En las
inducciones de ingreso y reinducciones periódicas, se
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos
socializan Aplicables: Debe
las responsabilidades garantizar
y la autoridad porque
rolesopera bajo el cumpli
6. Gestión de los Peligros y Riesgo frente al sistema.
Se tiene establecida por escrito la Política de Seguridad y
7. Plan de Trabajo Anual en SST: D
Salud en el Trabajo, esta fechada y firmada por el
8. Prevención y Promoción de Riesg representante legal, expresa el compromiso de la alta
9. Participación de los Trabajadore dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y
todos sus trabajadores independientemente de su forma
10. Dirección de la Seguridad y Sal
vinculación y/o contratación, se encuentra publicada y
10.1. Planear, organizar, dirigir, debidamente divulgada a los colaboradores.
10.2. Informar a la alta dirección La empresa define y asigna recursos financieros, humanos,
técnicos y tecnológicos, requeridos para la implementación,
10.3. Promover la participación de
mantenimiento y continuidad del SG-SST, basados en el
Decreto2.2.4.6.8.
ARTÍCULO 1072 deOBLIGACIONES
2015 DE11.LOS
Integración:
EMPLEADORES
El empleador debe Plan de Trabajo Anual.
ARTÍCULO 2.2. 16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control
La empresa mantiene disponible de los riesgos
y actualizado prioritarios.
los documentos
Para los
ARTÍCULO 2.2.4.6.13. demás documentos
CONSERVACIÓN y evidencia
DE LOS se registros, el
DOCUMENTOS. queempleador deberá
la empresa elaborar
cuenta y cumplir dispo
con documento con un sistema de
ARTÍCULO 2.2. 3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en
ARTÍCULO 2.2. Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de peligros, evaluación y va
8. Registro
ARTÍCULO 2.2.4.6.16. y seguimiento
EVALUACIÓN a los
INICIAL DEL resultados
SISTEMA de los indicadores
DE GESTIÓN definidos
DE LA SEGURIDAD en elENSGSST
Y SALUD de la empresa
EL TRABAJO (SG-SST).de
ARTÍCULO 2.2. 2.5. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para la impleme
ARTÍCULO 2.2. 6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesa
ARTÍCULO 2.2. 7. Personas que deben conocer el resultado
ARTÍCULO 2.2. 11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
ARTÍCULO 2.2. 12. La estrategia de conservación de los documentos.
ARTÍCULO 2.2. 10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y su
ARTÍCULO 2.2. El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los pe
ARTÍCULO 2.2. 5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestime
ARTÍCULO 2.2. 13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando los recursos para la preve
ARTÍCULO 2.2. Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe a
ARTÍCULO 2.2.4El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las espec
ARTÍCULO 2.2. 6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento de la n
ARTÍCULO 2.2. Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas, correctivas o
ARTÍCULO 2.2. 13. La evaluación por parte de la alta dirección.
ARTÍCULO 2.2.424. Identificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores.
ARTÍCULO 2.2. 4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se conside
ARTÍCULO 2.2. 2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctiva
ARTÍCULO 2.2. 7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.
plan de acción
Seguir realizando la
verificación y/o
actualización a la
politica de acuerdo a
la necesidad de la
empresa, esta se debe
seguir socializando a
todos los
colaboradores de la
organización.
Seguir realizando la de
los item especificos y
el cumplimiento de los
mismos, estos deben
ser divulgados a todos
los niveles de la
organización
Se debe mantener la
divulgación de las
responsabidades,
reglamentos, politicas
a los todos los niveles
de la organización,
establecimiento de los
recursos de forma
anual del SG-
SST,compromiso de la
alta dirección de
acuerdo con la
normatividad vigente
Se evidencia que la empresa cuenta con el procedimiento denominado Procedimiento Control de Documentos y Registros, sin embargo este
Se evidencia que la empresa cuenta con el procedimiento denominado Procedimiento Control de Documentos y Registros, sin embargo este
portes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la
ón de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
en el SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior.
e requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST.)
o y actualizados de ser necesario.
trabajo.
mbientales ocupacionales y sus resultados si aplica.

uación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposic
entificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósit
derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
e identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistem
n la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores en misión, proveedores, contratistas y
s medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.
ores.
y salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua.
e las medidas preventivas y correctivas.
umentos y Registros, sin embargo este se debe serguir actualizando de forma constante al momento de ingreso o salida de algun documento de impacto a
umentos y Registros, sin embargo este se debe serguir actualizando de forma constante al momento de ingreso o salida de algun documento de impacto a
tendidas por los responsables en la empresa.
ST.)
su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cu
e con los planes que para el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa.
mité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) por parte de la empresa.
dores en misión, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
a de algun documento de impacto al proceso de SG-SST
a de algun documento de impacto al proceso de SG-SST
pos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control
salud en el trabajo.
aria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos

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