ACTIVIDAD 3 -

RECLUTAMIENTO Y MAPA CONCEPTUAL SOBRE

SELECCIÓN DEL TALENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL
HUMANO TALENTO HUMANO

Angie Liseht RODRIGUEZ RODRIGUEZ ID

El reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos para atraer candidatos, el cual busca 683393
la vinculación laboral mediante la selección de personal, es decir que se escoge el candidato más
adecuado para la organización que reúnan las condiciones y características necesarias para
ocupar un cargo en una empresa, debe estar dentro de la planeación estratégica de la misma para John Steward NEIRA MORENO ID
que se encamine a cumplir los objetivos y metas. 684155

Leidy Yadira GRANADOS PAEZ ID

683586
Texto
HERRAMIENTAS
RECLUTAMIENTO PROCESO DE PARA pasos para la
Y SELECCIÓN RECLUTAMIENTO RECLUTAR selección de
PERSONAL. personal
Se divide en
Reclutamiento Descripción del puesto y
Selección recogida de la
El área de información se analiza las
Planificación capacidades y aptitudes
Es el conjunto Talento
Esta consiste en Reclutamiento Reclutamiento Humano no que deben tener los
de elegir de interno:es externo:es está exenta de postulados
procedimientos acuerdo con cuando la cuando la las
los cuales se determinados compañía abre compañía abre innovaciones
una vacante y tecnológicas ·Cantidad de personas a
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convocatoria de Desarrollo de divulgación de la vacante,
proceso de proceso de implementar
personal apto personal idóneo estrategias medios de divulgación de
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para ocupar un los empleados técnicas de la vacante.
para ocupar un cargo o un la compañía
de la compañía reclutamiento
puesto. puesto de para contratar y selección.
trabajo. nuevos
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Su prioridad es El proceso de personal que cumple con
abastecer de Búsqueda las capacidades con el
selección cargo se perfila y se cita
aspirantes los permite elegir
procesos de para entrevista
entre los Reclutamiento Software de Selección
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mixto:es reclutamiento
decir atraer candidatos que cuando la gestión del
candidatos y selección ·Son los gastos
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para realizar las exigencias una de reclutamiento con
con ellos los Evaluación y
del puesto de convocatoria salarios, recursos
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trabajo para reclutamiento tiempos, anuncios
selección. luego pasar al vacante dentro llamadas entre otros.
y fuera de la
siguiente paso
empresa
la entrevista.
su objetivo es buscar y
conservar un numero
Específicas para el Con un buen sistema de suficiente de
reclutamiento donde gestión del talento es Evaluación del profesionales calificados
Permiten hacer toda la además de dar a posible identificar si proceso de
gestión y selección del para la evaluación: puede
conocer las vacantes dentro de la empresa reclutamiento incluir tasa de retorno,
candidato de forma y gestiona el proceso existe alguien con los
Referencias: rápida con la mejor aplicación número de
de selección, se conocimientos y las
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: El capital tecnología, acelera la puede dar a conocer candidatos
humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato (5a ed.). México D.F.
habilidades que un
captación de talento, información puesto nuevo requiere,
Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos: enfoque
realiza video entrevistas, corporativa, usar así como generar planes
latinoamericano. México: Pearson Educación logra reclutar al mejor estrategias de de capacitación que
talento y es óptimo para geolocalización, etc. permitan el continuo
reclutamiento masivo. desarrollo de nuestros
colaboradores