SELECCIÓN DE PERSONAL

Es un proceso de previsión que procura

prever cuáles solicitantes tendrán éxito si
se les contrata; es al mismo tiempo, una
comparación y una elección.

Análisis de las Pruebas

Entrevista Inicial Verificación
Necesidades Psicotécnicas de referencias

Acercamiento con el
Razones por las aspirante a manera de
cuales se requiere Se realizan Es importante comprobar
conocerlo un poco y
iniciar un proceso. pruebas según el la autenticidad de los
tener una primera
perfil y el cargo documentos entregados
impresión
por el aspirante 

Reclutamiento  Es importante hacer Se da un

de hojas de vida esta entrevista en un tiempo
ambiente tranquilo y Verificar antecedentes
estimado para
dedicar toda atención judiciales
su realización
Se publican las vacantes para en sus respuestas
obtener hojas de vida de los
diferentes aspirantes y que
 Las preguntas deben
mediante diferentes filtros se
tenerse anticipadamente
acerque al perfil del cargo.
así como se debe
conocer muchos factores
como competencias

Se realiza pre entrevista

telefónica para validar
disponibilidad del candidato  Fuentes de
Reclutamiento

Archivo general integral de hojas de vida

Entrevista con área
administrativa

Anuncios publicitarios
Se realiza por varios jefes
de diferentes áreas.
Redes Sociales

Los convenios con universidades

La decisión final se toma al
ver los resultados de las
pruebas.
Una vez verificados todos los
resultados el profesional a
cargo emite un informe de
aptitud para el cargo y se
procede a contratarle.
son de gran ayuda y permiten
encontrar personal de acuerdo al
perfil requerido