INSTITUTO DE TECNICAS INTEGRADAS MULTIPLES DEL OCCIDENTE SALUD OCUPACIONAL

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FECHA DE EMISION FUNDAMENTOS DE SST Versión 01

01-08-2019

NOMBRES Y APELLIDOS CC FECHA

María carolina tapasco de morales 66911582 29?08/2020
Taller en Clase:
1) Realizar un crucigrama con 15 palabras del campo DEFINICIONES que se encuentran en la
GTC 45.
Para la realización de esta actividad puedes usar la siguiente herramienta
https://worksheets.theteacherscorner.net/make-your-own/crossword/lang-es/ o si lo prefieres
puede ser de manera manual.
2) Realizar lectura del Libro2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6 del Decreto 1072 del 26 de mayo de
2015, que se encuentra como material de apoyo y responder:
I. ¿Cuáles son las responsabilidades de los servicios privados de Salud y Seguridad en el
Trabajo?
II. ¿Quiénes deben Realizar el curso virtual de 50 horas?
III. El empleador debe garantizar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, ¿cuáles son las fuentes que debe considerar como oportunidad de
mejora?
IV. ¿Cada cuánto se debe realizar la auditoria al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo?
V. ¿Mencione las medidas de prevención y control según su orden jerárquico y describa cada
una de ellas?
VI. Mencione las obligaciones de los empleadores.
VII. Mencione las responsabilidades de los trabajadores.
VIII. ¿Cuáles son los objetivos mínimos que debe cumplir la política de SST?
IX. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir la política de SST?
X. Realizar una sopa de letras con las definiciones encontradas en el Artículo 2.2.4.6.2.
(Mínimo vamos hacer 15 definiciones)
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DESARROLLO

1)
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2).I. Una organización responsable no solo invierte todos sus esfuerzos en alcanzar sus metas,
también se preocupa por un sustrato fundamental: sus trabajadores.  El cuidado de los trabajadores,
más que una obligación, es un compromiso que las mejores organizaciones adquieren, impulsando
con esto, los resultados esperados y alcanzando el éxito. El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SS) guía a las organizaciones colombianas para anticipar, reconocer,
evaluar y controlar riesgos que puedan afectar la seguridad y salud de sus trabajadores en el
desempeño de sus funciones.
II. La Resolución 4927 de 2016 da cumplimiento al Artículo 2.2.4.6.35 del Decreto 1072 de 2015.
Allí se señala que los responsables de la implementación del  SG-SST deben realizar un curso de
capacitación virtual en el SG-SST, con una intensidad de 50 horas. Allí mismo se indicaba que el
Ministerio definiría los lineamientos de dichos cursos.
III. Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas. El empleador debe garantizar que se
definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados
de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.
Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:
1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo
establecido en el presente decreto y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema
General de Riesgos Laborales; y,
2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las
medidas preventivas y correctivas.

IV. El Decreto 1072 de 2015 establece que el empleador —Alta Dirección— debe planificar,

programar y efectuar auditorías de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud
en el Trabajo. Pero la norma es aún más precisa al indicarnos la periodicidad y las personas que
intervienen en la auditoría de cumplimiento:

 La auditoría de cumplimiento debe realizarse como mínimo una vez al año.

 En el proceso de planificación, programación y ejecución de la auditoría de cumplimiento al
SG-SST intervendrán miembros del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Si la tarea es desarrollada por auditores internos de la organización, estos deben ocupar
cargos ajenos a la actividad o área que auditarán.
 Los auditores, internos o externos, deben contar con la formación y las competencias que los
califiquen como idóneos para realizar este trabajo, partiendo del principio universal de que un
auditor no puede auditar su propia labor.
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V. 1.eliminación de peligros: evitar riesgos, adaptar el trabajo a los trabajadores, por ejemplo:
integrar salud, seguridad y ergonomía al planificar nuevos lugares de trabajo; crear una separación
física del tráfico entre peatones y vehículos;
2. sustitución: reemplazar lo peligroso por lo no peligroso, o por lo menos peligroso; combatir los
riesgos en su origen; adaptarse al progreso técnico, por ejemplo: reemplazar pintura en base
disolvente por pintura en base agua;
3. controles de ingeniería: implementar medidas de protección colectivas, por ejemplo: aislamiento;
protección de máquinas; sistemas de ventilación; manipulación mecánica; reducción de ruido;
protección contra caídas de altura mediante el uso de barandillas de defensa;
4. controles administrativos: proporcionar las instrucciones apropiadas a los trabajadores, por
ejemplo: paralizar los procesos; inspecciones periódicas del equipo de seguridad; coordinación de la
seguridad y salud con las actividades de los subcontratistas; iniciación; permisos para conducir
carretillas elevadoras; rotación de los trabajadores;
5. equipo de protección individual (EPI): proporcionar el EPI adecuado, e instrucciones para la
utilización y el mantenimiento del EPI, por ejemplo: zapatos de seguridad; gafas de seguridad;
protección auditiva; guantes resistentes a sustancias químicas y líquidos; guantes de protección
eléctrica; guantes resistentes a los cortes.
VI. El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y sus principales
obligaciones son: (i) poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de trabajo;
(ii) definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política de seguridad y salud en
el trabajo, (iii) realizar la prevención y promoción de riesgos laborales, (iv) integrar los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones de la empresa, (v) realizar el plan de trabajo anual y (vi) asignar responsabilidades al
interior de la empresa, entre otras.

VII.1. Procurar el cuidado integral de la salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST.
4. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de
trabajo. 5.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG SST. 6.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG SST.
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VIII. Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso de la alta

dirección con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con el fin de crear una cultura empresarial en la
que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.

La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá incluir como mínimo

los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá expresar su compromiso:

 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los respectivos
controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continúa
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales
IX. La formulación de la política debe contener los siguientes elementos:
 Nombre de la empresa.
 Naturaleza y objeto.
 Compromisos principales frente al sistema de gestión (incluye descripción de los peligros
prioritarios).
 Compromisos de mejoramiento.
 Recursos a través de los cuales se pretende cumplir con esos compromisos.

X.SOPA DE LETRAS