[ LOGO DE TU EMPRESA ] Formato de descripción de p

UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO DE TRABA

Especifique a qué rango organizacional pertenece el puesto y el nombre d
Dirección
Gerencia
Subgerencia / Jefatura
Coordinación
Staff/ operativo OPERADOR DE FRESADORA CN

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Especifique las principales responsabilidades que pertenecen a la posición laboral (agreg

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace? OPERACIÓN DE FRESADORA CN
OPERA LA FRESA CNC Y AJUSTA PARAMETROS, CONTROLAR LA
¿Cómo se hace? CAMBIO DE BROCA Y AJUSTA LA POSICION MEDIANT

DEBE SABER MANEJAR INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN, DEBE

PARAEMTROS QUE SE DEBE UTILIZAR RESPECTO AL MATERIAL M
NORMAS, DEBE ESTAR ATENTO YA QUE CUALQUIER ERROR PU
Observaciones SON MUY DELICADAS.

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
Observaciones

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
Observaciones

RELACIÓN DEL PUESTO CON OTROS DEPARTAMENTOS DE LA

Describa la relación del puesto de trabajo con otras áreas

Área / departamento Persona de contacto

 PRODUCCIÓN LIDER DE LINEA

HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Especifique las competencias requeridas para el puesto y el nivel requerido de a

Competencia

MANEJO DE FRESADORA CNC (CONOCIMIENTO CON

PROGRAMACION DE CONTROL NUMERICO)

MANEJO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN

CONOCIMIENTO DE PARAMETROS DE MAQUINADO

CONOCIMIENTO DE LAS NORMAS EN MANUFACTURA

MANEJO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

RESPONSABILIDAD Y HONESTIDAD

AREA DE CONOCIMIENTO / EXPERIENCIA

Ennumere los conocimientos generales y específicos para el desarrollo de las fun

Conocimiento general Conocimiento específico

MANEJO DE FRESADORA CNC MANEJO DE CAD Y CONOCIMIENTO CON

CONTROL NUMERICO.

REQUISITOS GENERALES
Especifique los requisitos generales para desempeñar el puesto

Género Edad (rango) Nivel de estudios

HOMBRE 23-35 CARRERA TÉCNICA

¿Requiere licencia? Vehículo propio Tipo de licencia

SI NO SI NO X
mato de descripción de puestos

Fecha: 2/29/2020

AL DEL PUESTO DE TRABAJO

rtenece el puesto y el nombre del mismo.

OPERADOR DE FRESADORA CNC

ABILIDADES DEL PUESTO

cen a la posición laboral (agregar las que sean necesarias)

OPERACIÓN DE FRESADORA CNC

A PARAMETROS, CONTROLAR LA VELOCIDAD VARIABLE, HACE EL
Y AJUSTA LA POSICION MEDIANTE LA PROGRAMACIÓN.

UMENTOS DE MEDICIÓN, DEBE ESTAR FAMILIARIZADO CON LOS

LIZAR RESPECTO AL MATERIAL MAQUINAR Y CONOCIMIENTOS DE
YA QUE CUALQUIER ERROR PUEDE DAÑAR LA MAQUINA Y ESTAS
SON MUY DELICADAS.

S DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA
to de trabajo con otras áreas

Descripción de relación
 DEBE REPORTAR LAS PIEZAS REALIZADAS DURANTE LA
JORNADA LABORAL Y EL ESTATUS DE LA MAQUINA

COMPETENCIAS
puesto y el nivel requerido de acuerdo al mismo.

4 3 2 1
5 excede cumple las puede no
excepcional expectativas expectativas mejorar satisfactorio
Calificación en evaluación requerida

ENTO / EXPERIENCIA
cos para el desarrollo de las funciones del puesto

Conocimiento específico Experiencia (años)

DE CAD Y CONOCIMIENTO CON 2
CONTROL NUMERICO.

GENERALES
ales para desempeñar el puesto

Nivel de estudios ¿Requiere viajar?

CARRERA TÉCNICA SI NO

Tipo de licencia Horario laboral

X 08:00 am - 04:00pm
[ LOGO DE TU EMPRESA ] Formato de descripción de p

UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO DE TRABA

Especifique a qué rango organizacional pertenece el puesto y el nombre d
Dirección
Gerencia
Subgerencia / Jefatura
Coordinación
Staff/ operativo OPERADOR DE TORNO CONVENCI

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Especifique las principales responsabilidades que pertenecen a la posición laboral (agreg

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace? OPERACIÓN DE TORNO CONVENCI
OPERA EL TORNO Y AJUSTA PARAMETROS, REALIZAR CAMBIOS
¿Cómo se hace? COLOCACIÓN DE LA PIEZA A MAQU

DEBE SABER MANEJAR INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN, DEBE

PARAEMTROS QUE SE DEBE UTILIZAR RESPECTO AL MATERIAL M
Observaciones NORMAS.

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
Observaciones

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
Observaciones

RELACIÓN DEL PUESTO CON OTROS DEPARTAMENTOS DE LA

Describa la relación del puesto de trabajo con otras áreas

Área / departamento Persona de contacto

 PRODUCCIÓN LIDER DE LINEA

HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Especifique las competencias requeridas para el puesto y el nivel requerido de a

Competencia

MANEJO DE TORNO CONVENCIONAL

MANEJO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN

CONOCIMIENTO DE PARAMETROS DE MAQUINADO

CONOCIMIENTO DE LAS NORMAS EN MANUFACTURA

MANEJO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

RESPONSABILIDAD Y HONESTIDAD

AREA DE CONOCIMIENTO / EXPERIENCIA

Ennumere los conocimientos generales y específicos para el desarrollo de las fun

Conocimiento general Conocimiento específico

MANEJO DE TORNO MAQUINADO DE DIFERENTES MATERIALE

EN TORNO

REQUISITOS GENERALES
Especifique los requisitos generales para desempeñar el puesto

Género Edad (rango) Nivel de estudios

HOMBRE 20-30 CARRERA TÉCNICA
¿Requiere licencia? Vehículo propio Tipo de licencia
SI NO SI NO X
mato de descripción de puestos

Fecha: 2/29/2020

AL DEL PUESTO DE TRABAJO

rtenece el puesto y el nombre del mismo.

PERADOR DE TORNO CONVENCIONAL

ABILIDADES DEL PUESTO

cen a la posición laboral (agregar las que sean necesarias)

ERACIÓN DE TORNO CONVENCIONAL

AMETROS, REALIZAR CAMBIOS DE CHUCK, AJUSTE DE MANIVELA Y
LOCACIÓN DE LA PIEZA A MAQUINAR.

UMENTOS DE MEDICIÓN, DEBE ESTAR FAMILIARIZADO CON LOS

LIZAR RESPECTO AL MATERIAL MAQUINAR Y CONOCIMIENTOS DE
NORMAS.

S DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA
to de trabajo con otras áreas

Descripción de relación
 DEBE REPORTAR LAS PIEZAS REALIZADAS DURANTE LA
JORNADA LABORAL

COMPETENCIAS
puesto y el nivel requerido de acuerdo al mismo.

4 3 2 1
5 excede cumple las puede no
excepcional expectativas expectativas mejorar satisfactorio
Calificación en evaluación requerida

ENTO / EXPERIENCIA
cos para el desarrollo de las funciones del puesto

Conocimiento específico Experiencia (años)

ADO DE DIFERENTES MATERIALES 1
EN TORNO

GENERALES
ales para desempeñar el puesto

Nivel de estudios ¿Requiere viajar?

CARRERA TÉCNICA SI NO
Tipo de licencia Horario laboral
X 08:00 am - 04:00pm
[ LOGO DE TU EMPRESA ] Formato de descripción de p

UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO DE TRABA

Especifique a qué rango organizacional pertenece el puesto y el nombre d
Dirección
Gerencia
Subgerencia / Jefatura
Coordinación
Staff/ operativo LIDER DE LINEA

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Especifique las principales responsabilidades que pertenecen a la posición laboral (agreg

RESPONSABILIDAD 1 MANEJO DEL PERSONAL

¿Qué se hace? LIDERAR AL OPERADOR DE CADA MA

CORDINAR AL PERSONAL PARA LA OPERACIÓN D

¿Cómo se hace?

Observaciones DEBE SER RESPETUOSO Y AMABLE Y SOBRE TODO Q

RESPONSABILIDAD 2 REPORTE DE PRODUCCION

¿Qué se hace? LLENAR FORMATO DE REPORTE DE

¿Cómo se hace? DEBE REALIZAR UN REPORTE CADA 2 HORAS DE LAS PIEZAS FABR
Observaciones DEBE SER PROACTIVO

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
Observaciones

RELACIÓN DEL PUESTO CON OTROS DEPARTAMENTOS DE LA

Describa la relación del puesto de trabajo con otras áreas

Área / departamento Persona de contacto

 PRODUCCION SUPERVISOR DE AREA

HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Especifique las competencias requeridas para el puesto y el nivel requerido de a

Competencia

HABILIDAD NUMERICA

MANEJO DE PERSONAL

ANALISIS CRÍTICO

CONOCIMIENTO DE LAS NORMAS EN MANUFACTURA

CONOCIMIENTOS DE MAQUINAS TORNO Y FRESADORA CNC

RESPONSABILIDAD Y HONESTIDAD

AREA DE CONOCIMIENTO / EXPERIENCIA

Ennumere los conocimientos generales y específicos para el desarrollo de las fun

Conocimiento general Conocimiento específico

CONOCIMIENTO DE LA FORMA DE
OPERACIÓN DE EMPRESAS DE MANEJO DE PERSONAL
MANUFACTURA

REQUISITOS GENERALES
Especifique los requisitos generales para desempeñar el puesto

Género Edad (rango) Nivel de estudios

HOMBRE 25-35 BACHILLERATO

¿Requiere licencia? Vehículo propio Tipo de licencia

SI NO SI NO X
mato de descripción de puestos

Fecha: 2/29/2020

AL DEL PUESTO DE TRABAJO

rtenece el puesto y el nombre del mismo.

LIDER DE LINEA

ABILIDADES DEL PUESTO

cen a la posición laboral (agregar las que sean necesarias)

MANEJO DEL PERSONAL

RAR AL OPERADOR DE CADA MAQUINA

ERSONAL PARA LA OPERACIÓN DE LAS MAQUINAS.

OSO Y AMABLE Y SOBRE TODO QUE SE DE A RESPETAR

REPORTE DE PRODUCCION
NAR FORMATO DE REPORTE DE PIEZAS

DA 2 HORAS DE LAS PIEZAS FABRICADAS EN ESE LAPSO DE TIEMPO.

DEBE SER PROACTIVO

S DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA
to de trabajo con otras áreas

Descripción de relación
 DEBE ENTREGAR REPORTE DIARIO DE PIEZAS

COMPETENCIAS
puesto y el nivel requerido de acuerdo al mismo.

4 3 2 1
5 excede cumple las puede no
excepcional expectativas expectativas mejorar satisfactorio
Calificación en evaluación requerida

ENTO / EXPERIENCIA
cos para el desarrollo de las funciones del puesto

Conocimiento específico Experiencia (años)

MANEJO DE PERSONAL 3

GENERALES
ales para desempeñar el puesto

Nivel de estudios ¿Requiere viajar?

BACHILLERATO SI NO

Tipo de licencia Horario laboral

X 08:00 am - 05:00pm
[ LOGO DE TU EMPRESA ] Formato de descripción de p

UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO DE TRABA

Especifique a qué rango organizacional pertenece el puesto y el nombre d
Dirección
Gerencia
Subgerencia / Jefatura
Coordinación
Staff/ operativo OPERADOR DE CALIDAD

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Especifique las principales responsabilidades que pertenecen a la posición laboral (agreg

RESPONSABILIDAD 1 INSPECCIÓN DE PIEZAS

¿Qué se hace? INSPECCIONAR LAS PIEZAS FINA

LIMPIAR E INSPECCIONAR LA PIEZA FINAL, MEDIR LAS COTAS CR

¿Cómo se hace? MEDICION VERNIER, EXTRAER LOS ECXESOS DE REBABA Y LLEVA
Observaciones DEBE ESTAR ATENTO

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
Observaciones

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
Observaciones

RELACIÓN DEL PUESTO CON OTROS DEPARTAMENTOS DE LA

Describa la relación del puesto de trabajo con otras áreas

Área / departamento Persona de contacto

CALIDAD SUPERVISOR DE CALIDAD

 HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Especifique las competencias requeridas para el puesto y el nivel requerido de a

Competencia

HABILIDAD INSPECCION VISUAL

INSPECCION DIMENSIONAL

CONOCIMIENTO DE FORMATOS DE REGISTRO

CONOCIMIENTO DE LAS NORMAS EN MANUFACTURA

INSTRUMENTOS DE MEDICION

RESPONSABILIDAD Y HONESTIDAD

AREA DE CONOCIMIENTO / EXPERIENCIA

Ennumere los conocimientos generales y específicos para el desarrollo de las fun

Conocimiento general Conocimiento específico

CALIDAD INSPECCIÓN DIMENCIONAL

REQUISITOS GENERALES
Especifique los requisitos generales para desempeñar el puesto

Género Edad (rango) Nivel de estudios

CARRERA
HOMBRE 20-25 TÉCNICA/LICENCIATURA
¿Requiere licencia? Vehículo propio Tipo de licencia
SI NO SI NO X
mato de descripción de puestos

Fecha: 2/29/2020

AL DEL PUESTO DE TRABAJO

rtenece el puesto y el nombre del mismo.

OPERADOR DE CALIDAD

ABILIDADES DEL PUESTO

cen a la posición laboral (agregar las que sean necesarias)

INSPECCIÓN DE PIEZAS
NSPECCIONAR LAS PIEZAS FINALES

EZA FINAL, MEDIR LAS COTAS CRITICAS CON LA HERRAMIENTA DE

OS ECXESOS DE REBABA Y LLEVARLAS AL SUPERVISOR DE CALIDAD
DEBE ESTAR ATENTO

S DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA
to de trabajo con otras áreas

Descripción de relación

DEBE REPORTAR LAS PIEZAS INSPECCIONADAS

COMPETENCIAS
puesto y el nivel requerido de acuerdo al mismo.

4 3 2 1
5 excede cumple las puede no
excepcional expectativas expectativas mejorar satisfactorio
Calificación en evaluación requerida

ENTO / EXPERIENCIA
cos para el desarrollo de las funciones del puesto

Conocimiento específico Experiencia (años)

SPECCIÓN DIMENCIONAL 1

GENERALES
ales para desempeñar el puesto

Nivel de estudios ¿Requiere viajar?

CARRERA
TÉCNICA/LICENCIATURA SI NO
Tipo de licencia Horario laboral
X 08:00 am - 05:00pm
[ LOGO DE TU EMPRESA ] Formato de descripción de p

UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO DE TRABA

Especifique a qué rango organizacional pertenece el puesto y el nombre d
Dirección
Gerencia
Subgerencia / Jefatura
Coordinación SUPERVISOR DE CALIDAD
Staff/ operativo

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Especifique las principales responsabilidades que pertenecen a la posición laboral (agreg

RESPONSABILIDAD 1 INSPECCION FINAL

¿Qué se hace? ANALISIS DEL ACABADO DE PIEZ

INSPECCIÓN VISUAL DEL ACABDO DE LAS PIEZAS EN BASE UN CH

¿Cómo se hace? CADA PIEZA DE CADA MODELO
Observaciones LLEVARA ACABO LA ISNPECCION ACUERDO A LA GUIA

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
Observaciones

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
Observaciones

RELACIÓN DEL PUESTO CON OTROS DEPARTAMENTOS DE LA

Describa la relación del puesto de trabajo con otras áreas

Área / departamento Persona de contacto

GERENCIA GERENTE
 HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Especifique las competencias requeridas para el puesto y el nivel requerido de a

Competencia

HABILIDAD INSPECCION VISUAL

INSPECCION DIMENSIONAL

CONOCIMIENTOS EN INSPECION DE CALIDAD

CONOCIMIENTO DE LAS NORMAS EN MANUFACTURA

INSTRUMENTOS DE MEDICION

FUERTE ANALISIS CRITICO EN COTAS ESPECIALES

AREA DE CONOCIMIENTO / EXPERIENCIA

Ennumere los conocimientos generales y específicos para el desarrollo de las fun

Conocimiento general Conocimiento específico

SUPERVISOR EN AREAS DE LA RAMA INSPECCIONAMIENTO DE CALIDAD

REQUISITOS GENERALES
Especifique los requisitos generales para desempeñar el puesto

Género Edad (rango) Nivel de estudios

CARRERA
HOMBRE MUJER 27-35 LICENCIATURA/INGENIERIA

¿Requiere licencia? Vehículo propio Tipo de licencia

SI NO SI NO X
mato de descripción de puestos

Fecha: 2/29/2020

AL DEL PUESTO DE TRABAJO

rtenece el puesto y el nombre del mismo.

SUPERVISOR DE CALIDAD

ABILIDADES DEL PUESTO

cen a la posición laboral (agregar las que sean necesarias)

INSPECCION FINAL
ANALISIS DEL ACABADO DE PIEZAS

O DE LAS PIEZAS EN BASE UN CHECK LIST DE PIUNTOS A REVISAR EN

CADA PIEZA DE CADA MODELO
NPECCION ACUERDO A LA GUIA O CHECK LIST DE ANALISIS

S DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA
to de trabajo con otras áreas

Descripción de relación

ENTREGAR CARPETA DE ANALISIS SEMANAL

COMPETENCIAS
puesto y el nivel requerido de acuerdo al mismo.

4 3 2 1
5 excede cumple las puede no
excepcional expectativas expectativas mejorar satisfactorio
Calificación en evaluación requerida

ENTO / EXPERIENCIA
cos para el desarrollo de las funciones del puesto

Conocimiento específico Experiencia (años)

CCIONAMIENTO DE CALIDAD 3

GENERALES
ales para desempeñar el puesto

Nivel de estudios ¿Requiere viajar?

CARRERA
LICENCIATURA/INGENIERIA SI NO

Tipo de licencia Horario laboral

X 08:00 am - 05:00pm
[ LOGO DE TU EMPRESA ] Formato de descripción de p

UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO DE TRABA

Especifique a qué rango organizacional pertenece el puesto y el nombre d
Dirección
Gerencia
Subgerencia / Jefatura DISEÑADOR
Coordinación
Staff/ operativo

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Especifique las principales responsabilidades que pertenecen a la posición laboral (agreg

RESPONSABILIDAD 1 DISEÑAR
¿Qué se hace? DISEÑO DE PIEZAS DEL CLIENT

MANEJAR AUTODESK INVENTOR 2020 PARA LA EÑLABORACION

¿Cómo se hace? 3D Y 2D DEL DISEÑO, EXPORTAR A CAD PARA
Observaciones SABER IDENTIFICAR LAS COTAS CRITICAS DE

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
Observaciones

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
Observaciones

RELACIÓN DEL PUESTO CON OTROS DEPARTAMENTOS DE LA

Describa la relación del puesto de trabajo con otras áreas

Área / departamento Persona de contacto

DIRECCION DIRECTOR
 HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Especifique las competencias requeridas para el puesto y el nivel requerido de a

Competencia

DISEÑO

CONOCIMIENTO DE SOFTWARE AUTODESK INVENTOR

CONOCIMIENTO DE LAS NORMAS DE DISEÑO

CONOCIMIENTO DE LAS NORMAS EN MANUFACTURA

INSTRUMENTOS DE MEDICION

FUERTE ANALISIS CRITICO EN COTAS ESPECIALES

AREA DE CONOCIMIENTO / EXPERIENCIA

Ennumere los conocimientos generales y específicos para el desarrollo de las fun

Conocimiento general Conocimiento específico

MANEJO DE SOFTWARE AUTODESK

DISEÑO
INVENTOR 2020

REQUISITOS GENERALES
Especifique los requisitos generales para desempeñar el puesto

Género Edad (rango) Nivel de estudios

CARRERA:INGENIERO EN DISEÑ
HOMBRE MUJER 27-35 MECANICO O INDUSTRIAL
¿Requiere licencia? Vehículo propio Tipo de licencia
SI NO SI NO X
mato de descripción de puestos

Fecha: 2/29/2020

AL DEL PUESTO DE TRABAJO

rtenece el puesto y el nombre del mismo.

DISEÑADOR

ABILIDADES DEL PUESTO

cen a la posición laboral (agregar las que sean necesarias)

DISEÑAR
DISEÑO DE PIEZAS DEL CLIENTE

R 2020 PARA LA EÑLABORACION DE PIEZAS, CREAR UN MODELADO

ISEÑO, EXPORTAR A CAD PARA SU MAQUINADO
TIFICAR LAS COTAS CRITICAS DE CADA DISEÑO

S DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA
to de trabajo con otras áreas

Descripción de relación

REVISION DEL MODELADO 3D, EJECUCIÓN DE NUEVOS

PROYECTOS DE DISEÑO
COMPETENCIAS
puesto y el nivel requerido de acuerdo al mismo.

4 3 2 1
5 excede cumple las puede no
excepcional expectativas expectativas mejorar satisfactorio
Calificación en evaluación requerida

ENTO / EXPERIENCIA
cos para el desarrollo de las funciones del puesto

Conocimiento específico Experiencia (años)

JO DE SOFTWARE AUTODESK
3
INVENTOR 2020

GENERALES
ales para desempeñar el puesto

Nivel de estudios ¿Requiere viajar?

CARRERA:INGENIERO EN DISEÑO
MECANICO O INDUSTRIAL SI NO
Tipo de licencia Horario laboral
X 09:00 am - 06:00pm
[ LOGO DE TU EMPRESA ] Formato de descripción de p

UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO DE TRABA

Especifique a qué rango organizacional pertenece el puesto y el nombre d
Dirección
Gerencia
Subgerencia / Jefatura DISEÑADOR
Coordinación
Staff/ operativo

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Especifique las principales responsabilidades que pertenecen a la posición laboral (agreg

RESPONSABILIDAD 1 DISEÑAR
¿Qué se hace? DISEÑO DE PIEZAS DEL CLIENT

MANEJAR AUTODESK INVENTOR 2020 PARA LA EÑLABORACION

¿Cómo se hace? 3D Y 2D DEL DISEÑO, EXPORTAR A CAD PARA
Observaciones SABER IDENTIFICAR LAS COTAS CRITICAS DE

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
Observaciones

RESPONSABILIDAD 1
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
Observaciones

RELACIÓN DEL PUESTO CON OTROS DEPARTAMENTOS DE LA

Describa la relación del puesto de trabajo con otras áreas

Área / departamento Persona de contacto

DIRECCION DIRECTOR
 HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Especifique las competencias requeridas para el puesto y el nivel requerido de a

Competencia

RELACION CON OTRAS EMPRESAS

CONOCIMIENTO DEL SECTOR DE MANUFACTURA

PROACTIVO Y ENTUSIASTA

LIDERASGO

REALACIONES CON EMPRESAS INTERNANCIONALES

INGLES AVANZADO

AREA DE CONOCIMIENTO / EXPERIENCIA

Ennumere los conocimientos generales y específicos para el desarrollo de las fun

Conocimiento general Conocimiento específico

CONOCIMIENTO DE MANEJO DE MICRO O DIRECCON DE EMPRESAS DE

GRANDES EMPRESAS DE MANUFACTURA MANUFACTURA

REQUISITOS GENERALES
Especifique los requisitos generales para desempeñar el puesto

Género Edad (rango) Nivel de estudios

CARRERA:MAESTRÍA EN
HOMBRE MUJER 29-39 MANUFATURA FLEXIBLE
¿Requiere licencia? Vehículo propio Tipo de licencia
SI NO SI NO X
mato de descripción de puestos

Fecha: 2/29/2020

AL DEL PUESTO DE TRABAJO

rtenece el puesto y el nombre del mismo.

DISEÑADOR

ABILIDADES DEL PUESTO

cen a la posición laboral (agregar las que sean necesarias)

DISEÑAR
DISEÑO DE PIEZAS DEL CLIENTE

R 2020 PARA LA EÑLABORACION DE PIEZAS, CREAR UN MODELADO

ISEÑO, EXPORTAR A CAD PARA SU MAQUINADO
TIFICAR LAS COTAS CRITICAS DE CADA DISEÑO

S DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA
to de trabajo con otras áreas

Descripción de relación

REVISION DEL MODELADO 3D, EJECUCIÓN DE NUEVOS

PROYECTOS DE DISEÑO
COMPETENCIAS
puesto y el nivel requerido de acuerdo al mismo.

4 3 2 1
5 excede cumple las puede no
excepcional expectativas expectativas mejorar satisfactorio
Calificación en evaluación requerida

ENTO / EXPERIENCIA
cos para el desarrollo de las funciones del puesto

Conocimiento específico Experiencia (años)

RECCON DE EMPRESAS DE
5
MANUFACTURA

GENERALES
ales para desempeñar el puesto

Nivel de estudios ¿Requiere viajar?

CARRERA:MAESTRÍA EN
MANUFATURA FLEXIBLE SI NO
Tipo de licencia Horario laboral
X 08:00 am - 06:00pm