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Programa Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en El Trabajo
Programa Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en El Trabajo
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones que pueden afectarlo
positiva o negativamente, por lo que se dice que el trabajo puede convertirse en un factor
determinante que incide de manera positiva o negativa en la calidad de vida del individuo, la
empresa y la sociedad.
Se establece entonces una relación directa entre salud y trabajo, entendida como el vínculo del
individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud le acarrea dicha labor. Y es
el conjunto de variables que definen la realización de la tarea, el entorno en la labor que se realiza,
la que se denomina “condiciones de trabajo”, constituidas estas por factores del medio ambiente, de
la tarea y de la organización.
La Salud Ocupacional, a partir de la Ley 1562 de 2012 que se entenderá como Seguridad y Salud en
el Trabajo , definida como la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo y a su vez esta busca con la participación de varias
profesiones y con el compromiso activo de todos los niveles de la empresa, optimizar las
condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de
promoción y prevención de la salud, así como la prevención y el control de los riesgos, de manera
que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.
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Estas acciones se materializan con la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST entendido como la planeación, organización, desarrollo y evaluación de
diferentes procesos, mediante el conocido Ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar). Procesos
de intervención sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo
(Higiene y Seguridad Industrial), programados para mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
OBJETIVO GENERAL:
Construir las condiciones básicas que permitan diseñar y estructurar un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, que permita promover, mantener y mejorar las condiciones de
salud y de trabajo en el MINISTERIO DEL TRABAJO con el fin de preservar un estado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, a nivel individual y colectivo que mejore el Clima Laboral y
a su vez la productividad, propiciando seguridad, protección y atención en el desarrollo de sus tareas
habituales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
MISION
Velar por el bienestar de quienes laboran el MINISTERIO DEL TRABAJO de una manera integral,
favoreciendo la salud física, psicológica y mental, el bienestar individual y colectivo, previniendo y
mitigando los factores de riesgos a través del mejoramiento de ambientes de trabajo sano y
adecuado.
VISION
Ser el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST modelo para las entidades
del estado, utilizando para ello estrategias de participación, educación, promoción y prevención, que
faciliten condiciones protectoras y favorables para la salud de los trabajadores.
El MINISTERIO DEL TRABAJO con el liderazgo activo de la Subdirección de Gestión del Talento
Humano se compromete a implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST y darlo a conocer a todos los trabajadores con el fin de preservar la salud, bienestar y
productividad, desarrollando actividades tendientes a fortalecer la promoción y prevención de la
El MINISTERIO DEL TRABAJO y sus directivas establecen dentro de sus políticas el compromiso
para lograr y mantener niveles óptimos de bienestar físico y social de sus trabajadores, logrando su
desarrollo integral. Así mismo, se compromete a prevenir y corregir todos aquellos aspectos que en
el ambiente laboral y organizacional puedan generar efectos nocivos en sus trabajadores.
Se espera que con este compromiso, se realicen todas las actividades que garanticen la seguridad y
salud de sus trabajadores obteniéndose de forma simultánea el más alto nivel de eficiencia,
compromiso individual, colectivo y la productividad de quien labora en esta entidad.
Cada uno de funcionarios del MINISTERIO DEL TRABAJO, se comprometen a participar en las
actividades y estrategias tendientes a minimizar los riesgos en su entorno laboral y a la ejecución de
acciones de prevención del consumo de sustancias psicoactivas, evitando que ocurran accidentes,
enfermedades profesionales, pérdidas y baja productividad en la entidad.
La organización y funcionamiento del Programa, así como el desarrollo de las actividades, se harán
de conformidad con la reglamentación expedida por el MINISTERIO DEL TRABAJO, con el objeto de
dar fiel cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, siendo el Grupo de Capacitación y
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Bienestar Laboral el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
Firma.
El conocimiento de las bases legales de la Salud Ocupacional, de las normas técnicas específicas
para los diferentes sectores económicos y para el control de riesgos específicos, nos facilitará la
concientización de nuestras responsabilidades como trabajadores del MINISTERIO DEL TRABAJO,
para crear en la Empresa una Política de Salud Ocupacional coherente.
NORMAS CONTENIDO
NORMAS CONTENIDO
NORMAS CONTENIDO
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Descripción
Talento Humano:
El MINISTERIO DEL TRABAJO cuenta con una planta globalizada de 1.878 cargos, que a la fecha
(21 de mayo de 2014) cuentan con 1465 trabajadores distribuidos así:
Nivel Central:
• Un Profesional Especializado Código 2028 Grado 20, cuyo propósito principal es: diseñar
coordinar, ejecutar, evaluar y controlar los procesos de Gestión del Talento Humano,
relacionados con la planeación y desarrollo de competencias, capacitación, bienestar y
estímulos, para asegurar el nivel de competencia requerido en cada uno de los
empleados, con base en las necesidades detectadas, los requerimientos, las
metodologías y lineamientos existentes.
• Un Profesional Especializado Código 2028 Grado 15, cuyo propósito principal es: participar y
gestionar la medición del clima laboral y cultura organzacional para la formulación de
programas que permitan mantener niveles adecuados de calidad de vida laboral, de acuerdo
a los requerimientos de la entidad y la normatividad vigente.
• Un Profesional Especializado Código 2028 Grado 12, cuyo propósito principal es: Participar
en la ejecución del Programa de Salud Ocupacional y los planes para promover la salud, la
seguridad, y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los
funcionados del Ministerio del Trabajo.
Las acciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST del
MINISTERIO DEL TRABAJO, serán desarrolladas a nivel territorial bajo la responsabilidad del
Director Territorial o Jefe de la Oficina Especial ó quien ellos deleguen (es necesario aclarar que
dicho delegado no puede ser integrante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o ser el Vigia de
Salud Ocupacional según sea el caso). Por consiguiente ellos serán el canal de comunicación con el
Grupo de Capacitación y Bienestar Laboral, y la Administradora de Riesgos Laborales –ARL
POSITIVA- al tiempo que daran el apoyo técnico necesario para que dichas acciones se puedan
implantar y ejecutar. El Director Territorial o su delegado serán los encargados de dar cumplimiento
a todas las actividades que se contemplen en el SG-SST y las siguientes funciones:
• Implementar los lineamientos del nivel central sobre la aplicación y desarrollo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Apoyar y asesorar a las diferentes sedes en su área de influencia, en el desarrollo de actividades
de Salud Ocupacional.
• Promover la conformación, funcionamiento y acompañamiento técnico del Comité Paritario de
Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional.
• Promover la conformación, funcionamiento y acompañamiento técnico del Comité de
Convivencia Laboral.
• Adelantar y participar en actividades de promoción y prevención en Riesgos Laborales, dirigidas
a los funcionarios de la Dirección Territorial y de su zona de influencia, con el acompañamiento
de la Administradora de Riesgos Laborales.
• Adelantar y participar en actividades de promoción y prevención de estilos de vida y trabajo
saludables.
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• Emitir concepto sobre instalaciones, equipos, condiciones de trabajo y sobre estrategias para el
control de factores de riesgo, para la salud y el bienestar de los funcionarios.
• Llevar los registros y el seguimiento estadístico, sobre accidentes de trabajo, enfermedad
profesional, ausentismo por causa médica y remitir la información al Grupo de Bienestar Laboral
mensualmente.
• Adelantar las investigaciones, análisis e informes para presentar al Grupo de Bienestar Laboral,
a las Entidades y autoridades competentes, sobre las causas de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, ocurridos a los funcionarios de su sede y área de
influencia, e implementar las medidas preventivas y correctivas.
Elaborar el plan de emergencias, conformación y organización de las brigadas de emergencias.
• Presentar al Grupo de Capacitación y Bienestar Laboral, informes periódicos de acuerdo con los
requerimientos institucionales e informes específicos de acuerdo con los objetivos, funciones y
actividades de Salud Ocupacional
Financieros:
Para la vigencia 2014 se cuenta con un presupuesto aproximado a los Trescientos Ochenta y Cinco
Millones de Pesos ($385.000.000.oo) para desarrollar las siguientes actividades de Salud
Ocupacional:
Las demas actividades propias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST a desarrollarse a nivel central y en todas y cada una de las Direcciones Territoriales se
realizaran con el acompañamiento técnico de la Administradora de Riesgos Laborales ARL
POSITIVA de acuerdo a los cronogramas concertados.
Humanos:
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Los siguientes son los servidores públicos del Nivel Central
• Un Profesional Especializado Código 2028 Grado 20, cuyo propósito principal es: diseñar
coordinar, ejecutar, evaluar y controlar los procesos de Gestión del Talento Humano,
relacionados con la planeación y desarrollo de competencias, capacitación, bienestar y
estímulos, para asegurar el nivel de competencia requerido en cada uno de los
empleados, con base en las necesidades detectadas, los requerimientos, las
metodologías y lineamientos existentes.
• Un Profesional Especializado Código 2028 Grado 15, cuyo propósito principal es: participar y
gestionar la medición del clima laboral y cultura organzacional para la formulación de
programas que permitan mantener niveles adecuados de calidad de vida laboral, de acuerdo
a los requerimientos de la entidad y la normatividad vigente.
• Un Profesional Especializado Código 2028 Grado 12, cuyo propósito principal es: Participar
en la ejecución del Programa de Salud Ocupacional y los planes para promover la salud, la
seguridad, y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los
funcionados del Ministerio del Trabajo.
En cada una de las Direcciones Territoriales se encuentra encargado del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST el Director Territorial o un representante de este, que no
podrá ser integrante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Técnicos:
Equipos de Oficina:
- Conmutador
- Fax
- Equipo de Cómputo
- Muebles y Enseres
- Impresoras
- Elementos primarios de oficina
- Equipos de ayudas audiovisuales
Horario de Trabajo:
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De Lunes a Viernes:
NIVEL CENTRAL • 7:00 a.m. a 4:00 p.m.,
• Contando con 1 Hora para almorzar.
-Los funcionarios cumplen 8 horas de trabajo diarias en todas las
territoriales, las cuales distribuyen según sus necesidades y clima
NIVEL TERRITORIAL
geográfico.
Con el fin de garantizar el óptimo funcionamiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST se han establecido las siguientes responsabilidades las cuales son de estricto
cumplimiento para todos los colaboradores del MT, así:
Nivel Directivo:
Apoyar, informar, supervisar y seguir las recomendaciones dadas por el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y como tal sus funciones son:
Trabajadores:
• Informar al jefe inmediato sobre los factores de riesgo de su trabajo, los efectos derivados de
la exposición y las medidas preventivas y de protección, y además liderar comportamientos
seguros en los puestos de trabajo.
• Informar al jefe inmediato toda condición ambiental, peligrosa y práctica insegura,
recomendando medidas de protección y control de los factores de riesgo.
• Participar en actividades de prevención de riesgos y promoción de la Salud Ocupacional,
promovidas por el MINISTERIO DEL TRABAJO.
• Cumplir con lo establecido en las normas vigentes en Salud Ocupacional.
Funciones:
Funciones:
• Apoyar los mecanismos de prevención que establezca la entidad, ante conductas que
puedan constituir acoso laboral.
• Examinar de manera confidencial, los casos específicos en los que se planteen situaciones
o conductas relacionadas con acoso laboral al interior del Ministerio, dentro de los
parámetros legales indicados en las disposiciones vigentes sobre el particular.
• Adelantar sugerencias sobre los instrumentos a aplicar para superar cualquier modalidad de
acoso laboral que se lleguen a presentar en el Ministerio.
• Promover el establecimiento de compromisos de convivencia entre las partes afectadas, que
permitan superar el fenómeno del acoso laboral, dentro del marco de confidencialidad que
determina su actividad.
• Formular las recomendaciones necesarias para adelantar programas que mitiguen el
impacto del acoso laboral, que se pueda presentar en la entidad.
• Adoptar el reglamento de funcionamiento del Comité de Convivencia del nivel central y
demás comités, donde contemplará los instrumentos idóneos que permitan el
establecimiento de los compromisos asumidos por las partes involucradas.
• Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
Nota: Es importante resaltar que el Ministerio del Trabajo adopta la Guía Técnica Colombiana GTC
45 para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos es seguridad y salud
ocupacional.
Definición
OBJETIVO:
PROCEDIMIENTOS:
Condiciones de Salud:
Ausentismo laboral:
Médicas:
Capacitación en:
Definición
OBJETIVO:
Identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores.
a) RAMA PREVENTIVA
Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor
y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.
• Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya manipulación,
transporte y almacenamiento generan riesgos laborales.
• Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y desechos, aplicando y
cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental.
• Delimitar las áreas de trabajo, demarcar zonas de almacenamiento y vías de circulación,
señalizar salidas, salidas de emergencia, zonas de resguardos y zonas peligrosas de las
máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
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• Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la
fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección
personal, previo estudio de puestos de trabajo.
• Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria,
equipos y herramientas, para controlar el riesgo eléctrico e incendio.
• Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección
personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los
fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de selección, dotación,
uso, mantenimiento y reposición.
ACTIVIDADES A REALIZAR:
• Actualizar el Panorama de Riesgos a nivel central, y en las demás sedes del MINISTERIO DEL
TRABAJO – Direcciones Territoriales e Inspecciones de Trabajo, que permita la localización y
evaluación de los riesgos, así como el conocimiento de la exposición a la que están sometidos
los trabajadores afectados por ellos.
• Investigar las causas de los accidentes de trabajo, incidentes e informar a las autoridades
competentes.
• Aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes e incidentes y verificar
periódicamente su eficiencia. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre
Accidentes de Trabajo e incidentes.
• Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales y
determinar su peligrosidad.
• Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la adecuada protección de los
empleados.
• Realizar mediciones cualitativas y cuantitativas, para evaluar la magnitud de los riesgos y
determinar su peligrosidad.
• Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados a los trabajadores con criterios de seguridad
y calidad.
CONDICIONES DE TRABAJO:
PLAN DE EMERGENCIA
Teniendo en cuenta que el Ministerio del Trabajo Nivel Central se encuentra en un edificio de
propiedad horizontal se acogerá y adaptaran los procedimientos propios a los del Edificio Torre
REM.
INTRODUCCION
En este Plan de Emergencias se asignan las responsabilidades de los funcionarios del MINISTERIO
DEL TRABAJO, y se establecen las medidas a tomar y las acciones a seguir antes, durante y
después de un evento de emergencia.
Estas acciones abarcan desde atender una pequeña situación de emergencia, hacer un desalojo
parcial en cualquier área de trabajo, hasta tener que proceder al desalojo y toma de medidas de
seguridad.
Cinco Subgrupos actúan en respuesta a cualquier emergencia de acuerdo a los factores de riesgo
así,
• Incendio.
• Sismo.
• Atentado terrorista
• Toma de las instalaciones
• Inundación.
COMITÉ DE EMERGENCIAS: Para el adecuado manejo de sus recursos y el buen desarrollo de sus
actividades, se establece un Comité de Emergencias el cual está conformado de la siguiente
manera:
Estrategia general
FACTORES A CONSIDERAR
Para diseñar el procedimiento de evacuación se tuvieron en cuenta los siguientes parámetros que
afectan la eficacia del proceso:
Lo anterior representa un "Tiempo Disponible" para la salida muy limitado y un "Tiempo Necesario"
para la misma muy extenso. Como resultado nos da un MARGEN DE SEGURIDAD muy bajo.
El proceso de evacuación de MINISTERIO DEL TRABAJO tendrá tres fases claramente definidas:
b) Las personas con situaciones especiales evacuarán en primera instancia y deberán ser llevados a
un centro de urgencias, en donde continuarán recibiendo la atención requerida.
PROCEDIMIENTO GENERAL
Para la evacuación de los funcionarios del MINISTERIO DEL TRABAJO se seguirá el siguiente
procedimiento:
b) En forma inmediata se notificará el nivel afectado y llamará por el sistema de pitos o altavoz
al Coordinador de evacuación, al Coordinador de primeros auxilios y a los Grupos de apoyo
externos.
o Generalidades.
o Actitud del auxiliador.
o Valoración del accidentado.
o Técnica de salvamento: Reanimación Cardiopulmonar.
o Alteraciones de la conciencia.
o Shock.
o Lesiones de tejido blando.
o Heridas, hemorragias y quemaduras.
o Intoxicaciones y envenenamientos.
o Lesiones osteomusculares.
o Vendajes y técnicas de inmovilización y transporte básico.
o Botiquín y su manejo
o Taller: Simulacro.
o Generalidades.
o Técnicas de búsqueda
o Técnicas de rescate en recintos confinados, vehículos en colisión e instalaciones
con acceso obstruido.
o Remoción de escombros.
o Sistemas e instrumentos de comunicación.
o Fases del proceso de evacuación (detección, alarma, preparación, salida).
o El sistema y codificación de la alarma.
o Tiempo de salida al punto de reunión.
o Estabilización y técnicas de transporte del paciente.
o Prioridades y técnicas de salvamento de bienes.
o Taller: Transporte de lesionados.
o Taller: Simulacro de evacuación.
• Llamas de quemadores.
• Chispas mecánicas, estáticas y de la combustión.
• Superficie caliente.
• Trabajo en caliente
• Fumar.
• Fricción
• Rayos.
• Electricidad.
• Cortos sobrecargas eléctricas.
SANEAMIENTO BÁSICO
Aguas Negras: Las aguas negras del MINISTERIO DEL TRABAJO van conectadas al alcantarillado
común. Los desechos sólidos son recogidos en bolsas plásticas y su disposición final está a cargo
de la empresa que realice el servicio de aseo en la capital.
Servicios Sanitarios: El MINISTERIO DEL TRABAJO cuenta con inodoros y lavamanos, 1 batería
para caballeros y 1 batería para damas POR PISO y están dotados con los elementos
indispensables para su servicio (recipientes de recolección).
Agua para Consumo Humano: El agua que se consume es filtrada y tratada, y apta para el
consumo humano.
Orden y Limpieza: Mantener las instalaciones del MINISTERIO DEL TRABAJO de una manera
limpia y ordenada para que el trabajo se realice en un medio ambiente laboral agradable, esto es
indispensable tanto para la población trabajadora como para los visitantes que acudan a ella.
• El barrido de las oficinas debe realizarse antes de que empiece la jornada de trabajo, para
evitar la exposición al polvo del personal.
SEGUIMIENTO Y CONTROL
De Estructura:
Disponibilidad
del tiempo = Horas empleadas efectivamente por los miembros del COPASO
200 horas legales año X No. De miembros COPASO
De Proceso / Ejecución
De impacto
En el impacto se evalúa la efectividad y ésta se define como el resultado de las acciones del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST sobre los trabajadores.
Para evaluar la efectividad del programa se analiza la situación antes y después de ejecutarlo. Esto
se hace a través de la comparación de los índices de accidentalidad, ausentismo y las tasas de
incendio y prevalencia de morbilidad profesional y general, etc.
ACCIDENTES DE TRABAJO
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Indice de frecuencia de incidentes:
Es la relación entre el número de accidentes de trabajo, con o sin incapacidad, registrados y el total
de horas hombre trabajados durante un año, multiplicado por k, que es igual a 240.000 (constante
que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que
tiene el año.
El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el último año
por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Es la relación entre el número de accidentes con incapacidad en un período y el total de las horas
hombre trabajadas durante el período considerado multiplicado por K . Expresa el total de accidentes
de trabajo incapacitantes ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo
completo.
Se define como relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes durante un
año y el total de horas-hombre trabajadas durante el año multiplicado por K.
Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el año por cada
100 trabajadores de tiempo completo.
Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad
laboral (Norma ANSI).
Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo con
incapacidad. Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene
unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa,
con ella misma en diferentes períodos, con diferentes empresas o con sector económico a la que
pertenece.
ENFERMEDAD COMÚN
Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común
ocurridos durante un año con el número promedio de trabajadores en el mismo período.
La tasa de prevalencia de Enfermedad Común mide el número de personas enfermas, por causas
no relacionadas directamente con su ocupación, en una población y en un año. Se refiere a los
casos(nuevos y antiguos) que existen en este mismo período.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
La constante K puede ser 100, 1000 o 10.000 dependiendo del tamaño de la empresa. Si K es igual
a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último
año por cada 1000 trabajadores.
Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común
ocurridos durante un año con el número promedio de trabajadores en el mismo período.
Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a
enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud. Las prórrogas
de una incapacidad no suman como eventos separados.
I.F.A. = Número event. de ausencia por causas de salud durante un año x 240.000
Número de horas – hombre programadas en el mismo período
“Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras
disposiciones”
“Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de Salud Ocupacional”.