Modulo:

Gerencia del talento humano

NRC: 9029
Título de trabajo:
Bienestar y calidad de vida

Presenta:
Zambrano María Elizabeth
ID: 679759

Docente Tutor:
Vega Forero Diego Fernando

Corporación Universitaria Minuto De Dios sede Mocoa

Administración de empresas
Mocoa-Putumayo

2020
 Introducción

Apple In. Es una empresa multinacional estadounidense con sede en

Cupertino, California y una pequeña sede en Dublín, Irlanda que diseña y produce

equipos electrónicos y s o f t w a r e . E m p r e s a f u n d a d a p o r S t e v e J o b s y S t e v e

Wozniak, quienes empezaron a trabajar juntos en 1970 para crear un ordenador

personal. Entre los productos más conocidos que fabrica esta empresa se encuentran:

equipos Macintosh, el IPod, el IPhone y el IPad.

  ¿Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional de

Apple?

Considero que Las causas del éxito de esta prestigiosa empresa que ha logrado un

posicionarse a nivel mundial como una de las primeras en cuanto a innovación, tecnología

y con una calidad inigualable se debe a que se ha logrado contemplar una cultura

organizacional bien estructurada. Para Apple es muy importante obtener los talentos

adecuados que puedan adaptarse a la compañía así como también, utiliza estrategias de

reclutamiento diferentes de otros empleadores; promete a sus empleados progresión de

carrera,. Esto les permite a sus trabajadores poder seguir escalando en sus estudios y lograr

un ascender en la empresa.

Algunos de los beneficios proporcionados por la compañía incluyen cobertura de

seguro, programas de compra de acciones, plan de inversión y ahorro y descuentos en

productos. También reciben bonificaciones por trabajar con talentos experimentados en la

industria. La recompensa económica ha sido utilizada como la mejor estrategia de retención

de Apple. Los empleados reciben subvenciones periódicas de acciones por su contribución a

la empresa. Esta es una gran oportunidad para que los empleados creen riqueza y realicen

logros individuales al jubilarse. Además, la compañía alienta a los empleados a ser

especialistas en todas las actividades. Esta estrategia motiva a sus empleados a

comprometer su esfuerzo con la cultura organizacional, ya que están en condiciones de

mejorar sus habilidades.

https://www.eipe.es/blog/recursos-humanos-apple/

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