Actividad 5 - Evaluativa

Póster de la toma de decisiones para seleccionar donde trabajar

Elaborado Por:
Diana Buitrago ID 659774
Cindy Cardona ID 88180
Diana Ocampo ID 660397
Andrés Ocampo ID 660405

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Facultad De Ciencias Empresariales
Programa: Administración de Empresas
Electiva CPC: Toma De Decisiones
Soacha
2021
 II

Actividad 5 - Evaluativa
Póster de la toma de decisiones para seleccionar donde trabajar

Elaborado Por: Diana

Buitrago ID 659774
Cindy Cardona ID 88180
Diana Ocampo ID 660397
Andrés Ocampo ID 660405

Presentado A:
Luis German Torres
NRC: 222

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Facultad De Ciencias Empresariales
Programa: Administración de Empresas
Electiva CPC: Toma De Decisiones
Soacha
2021
 Tabla De Contenido

Introducción................................................................................................................ 1
Objetivos..................................................................................................................... 2
Objetivo general...................................................................................................... 2
Objetivos específicos................................................................................................ 2
Cinco Empresas Del Sector Elegidas...........................................................................3
Grupo Éxito.............................................................................................................. 3
Haceb....................................................................................................................... 4
Grupo Lemco............................................................................................................ 5
Método de decisión..................................................................................................... 6
Poster empres elegida................................................................................................ 7
Bibliografía.................................................................................................................. 8
 1

Introducción

En medio de un panorama competitivo, todas las empresas del sector nacional e

internacional compiten entre sí para ubicarse en el Ranking de las mejores empresas en atracción

y retención del talento, para mi concepto hacen falta algunas empresas de manufactura nacional

que durante muchos años han tenido un crecimiento paulatino y son un ejemplo para seguir.

El siguiente trabajo tiene como objetivo aplicar un método de toma de decisiones, y elegir

cinco empresas consideradas como las mejores dentro de un ranking de posicionamiento. Se miro

más allá y se toman como referencia 5 empresas del sector considerada por su talento humano

como las mejores las cuales desde sus diferentes campos d acción ofrecen a sus trabajadores

excelentes beneficios.
 Objetivos

Objetivo general

 Aplicar conocimientos y un método de toma de decisiones

Objetivos específicos

 realizarán un póster sobre una empresa que se encuentre en el ranking de las mejores.

 Identificar cinco empresas del sector y seleccionar cual es la mejor para trabajar.

 fortalecerán las competencias de solución de problemas y aprendizaje continuo.

 Cinco Empresas Del Sector Elegidas

Grupo Nutresa

Con más de 100 años de historia Grupo Nutresa es una de las empresas líderes en alimentos

procesados en Colombia. Cuenta con un negocio diversificado en términos de mercados,

categorías, materias primas y redes de distribución. Actualmente se encuentra en 14 países con 46

plantas de distribución (Grupo Nutresa, 2019)

Grupo Nutresa cuenta con 45.618 empleados catalogados como talentosos, innovadores,

comprometidos y responsables que aportan al desarrollo sostenible.

El grupo Nutresa ofrece a sus trabajadores el programa “Viajero Interior” que permite el

crecimiento personal. Cuenta con horarios flexibles de trabajo, ha adoptado la modalidad del

teletrabajo y maneja algo que ellos denominan bonos de tiempo para sus jornadas laborales

flexibles. Cuenta con un programa de becas de excelencia para los mejores estudiantes también

hay un buzón de derechos humanos y los trabajadores gozan de reconocimiento, a través de

puntos, por la puesta en marcha de ideas innovadoras y sostenibles para la organización,

igualmente hay un gran acompañamiento de coaching para fortalecer líderes y trabajadores

(Cárdenas, 2015).

Grupo Éxito

Nuestra historia se remonta desde 1905 con la apertura de Carulla en Bogotá, posteriormente el

LEY llega a Barranquilla en 1922 y en 1949, Don Gustavo Toro, abre el primer Éxito en

Medellín, ampliando la presencia de nuestra compañía en el país. Gracias al trabajo conjunto de

cada una de estas marcas y al desarrollo de los negocios complementarios, hoy somos líderes del
retal en Colombia y Uruguay, y contamos con presencia en Argentina. [ CITATION gru20 \l 9226

Grupo éxito cuenta con más de 40.000 colaboradores que trabajan bajo un mismo lema
trabajamos para que el cliente regrese.

Éxito ofrece a sus empleados una serie de beneficios entre los cuales se destaca:
Ahorro: productos de ahorro que ofrecen los Fondos de Empleados PRESENTE y Futuro.
Algunos son: CDAT, Bono Navideño, etc.
Celebraciones: programas que propician espacios para reconocer a sus empleados y sus familias.
Algunos son: Prima de Aguinaldo, Celebración Años de Servicio, Día de la Madre y Padre, etc.
Deportes: actividades y programas que buscan promover estilos de vida saludable de sus
colaboradores y su núcleo familiar.
Educación: beneficios destinados a cubrir necesidades de tipo académico y de desarrollo de los
empleados y sus hijos. Algunos son: Becas en pregrado y posgrado, Auxilios o Becas Escolares
para Hijos desde guardería, hasta universidad, etc.
Familia: beneficios que procuran un acompañamiento familiar. Algunos son: Tarjeta Descuento a
Empleados, Tiempo para ti (Días libres), Prima de Matrimonio, Auxilio de Nacimiento, Auxilio
de Fallecimiento, Auxilio de Calamidad, etc.[ CITATION gru201 \l 9226 ].

Haceb

Transcurría 1940, cuando a pocos metros del Palacio Municipal, en la carrera Carabobo, se abrió

un pequeño taller dedicado a reparaciones eléctricas. Justo allí, en Taller Eléctrico Medellín, es

donde comenzó a escribirse la historia de este gran complejo industrial que pasó de ser un

pequeño garaje, a ocupar con sus plantas de refrigeración, calefacción y plásticos, más de 211 mil

metros cuadrados en el municipio de Copacabana. Toda una fábrica de sueños donde se

construyen Familias y Hogares Felices.

Y es que hace 78 años nadie se hubiera imaginado que este rombo se instalaría en el hogar y en el

corazón de millones de familias colombianas. Ni siquiera don José María Acevedo, fundador de
Industrias Haceb, quien logró lo que parecía impensable: sobreponer el ingenio a las dificultades,

pensar más allá de todo límite, trasformar su destino y consolidar una empresa que hoy es un

orgullo nacional. [ CITATION hac20 \l 9226 ].

Bavaria

Bavaria es la principal compañía de bebidas del país y una de las marcas con mayor tradición en

Colombia. Con más de 129 años de historia, sobresalen por la calidad de sus productos y el

aporte al deporte, a la preservación del medioambiente, al progreso de las comunidades y al

emprendimiento colombiano. (Bavaria, 2019)

Con el eslogan Cultura Sostenible, el Informe de Desarrollo Sostenible 2014 de Bavaria, pretende

visibilizar una cultura que rebasa de lo netamente interno de la compañía, para ser una compañía

solidaria con los requerimientos sociales de su entorno y en este sentido, profundizar

sus acciones afirmativas en materia de Responsabilidad Social Empresarial, desde la óptica de los

Derechos Humanos. (Albarracín, 2016)

Dentro de las cifras que se destacan en el informe están la capacitación al 81% del grupo de

vicepresidentes y directores, en temas referentes a Derechos Humanos, más de 150 personas entre

proveedores y personal externo fue también capacitado en esta temática. La inversión total en

formación llego a ser del orden de los 9.522 millones de pesos, los empleados directos

acumularon en promedio 45,2 horas por persona, llegando esta valor a ser de 85,5 horas para

proveedores/persona. (Albarracín, 2016)

Grupo Lemco

Como Grupo Empresarial Colombiano, constituido por Challenger S.A.S., Sky Warehousing &
Logistics (Electronics Zona Franca, Forwarder , Industrial, Logística Integral), Unidad Hotelera

(Habitel S.A.S. y marca Salvio), Hema Inmobiliaria S.A.S. ; ofrece un amplio y diverso

portafolio de servicios y productos con altos estándares de calidad, innovación y tecnología,

como son, los servicios de zona franca, comercio exterior, hoteleros, bienes inmuebles y bienes

de consumo para el hogar; adicionalmente cuenta con la Fundación Challenger como parte de la

retribución social.[CITATION lem10 \l 9226 ]

Método de decisión

Las empresas escogidas son de gran trayectoria a nivel nacional e internacional, el método

utilizado para tomar la decisión final fue método de eficiencia y cuadro de doble entrada para

tomas decisiones, todos las compañías ofrecen excelentes servicios para su talento humano;

finalmente la elegida fue Grupo Empresarial LEMCO ya que cuenta con horario flexibles para

sus colaboradores, posibilidad de ascender dentro de la compañía, permiso para estudiar,

subsidio de alimentación etc.

Poster empres elegida
 Bibliografía

 http://sico.ccb.org.co/Sico_Certifica/00013904_35.pdf

 http://sico.ccb.org.co/Sico_Certifica/00328531_35.pdf

 http://www.lemco.co/#nosotros

 https://books.google.com.co/books?

id=pdgMQdjcaWYC&pg=PA514&lpg=PA514&dq=criterio+de+eficacia+y+cuadro+dobl

e+entrada+federico+gan&source=bl&ots=7lhui6EXzZ&sig=ACfU3U04bzvSdBTVUXO

UmZkWdVbrfmqGzQ&hl=es-419&sa=X&ved=2ahUKEwjCxcvbvILoAhVtmuAKHfc-

CUMQ6AEwAHoECAoQAQ#v=onepage&q=criterio%20de%20eficacia%20y

%20cuadro%20doble%20entrada%20federico%20gan&f=false