COMPORTAMIENTO DEL MERCADO LABORAL EN LA

ACTUALIDAD

CLASIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN EN ECUADOR

Tomado de INEC (Instituto Nacional de Estadística y Censos)

DEFINICIONES

Población en Edad de Trabajar (PET):

La edad mínima para trabajar en Ecuador es 16 años.

Los menores de 16 años necesitan una autorización especial. Entre los 16 y 18

años, el menor necesita el consentimiento o la autorización de los padres o

tutores según viva o no independientemente.

Población Económicamente Activa: Personas de 15 años y más que

trabajaron al menos 1 hora en la semana de referencia o aunque no trabajaron,

tuvieron trabajo (ocupados); o bien aquellas personas que no tenían empleo

pero estaban disponibles para trabajar y buscan empleo (desocupados).

Desempleados: Personas de 15 años y más que, en el período de referencia,

presentan simultáneamente las siguientes características:

- Sin empleo, no estuvo ocupado la semana pasada y están disponibles

para trabajar.

- Buscaron trabajo o realizaron gestiones concretas para conseguir

empleo o para establecer algún negocio en las cuatro semanas

anteriores.

Subempleados: Personas que trabajaron o tuvieron un empleo durante el

período de referencia considerado, pero estaban dispuestas y disponibles para

modificar situación laboral a fin de aumentar la duración o la productividad de

su trabajo, cumpliendo las siguientes condiciones:

- Haber trabajado menos de 40 horas.

- Desean trabajar más horas, es decir, tener otro empleo además de su

empleo(s) actual(es).

- Estar disponibles para trabajar más horas. Incluyen adicionalmente otras

formas de subempleo.

Ocupados Plenos: Población constituida por personas ocupadas de 10 años y

más que trabajan, como mínimo, la jornada legal de trabajo y tienen ingresos

superiores al salario unificado legal y no desean trabajar más horas (no

realizaron gestiones), o bien que trabajan menos de 40 horas y sus ingresos

son superiores al salario unificado legal y no desean trabajar más horas (no

realizaron gestiones).
Ocupados no clasificados: Son aquellas personas ocupadas que no se

pueden clasificar en ocupados plenos u otras formas de subempleo, por falta

de datos en los ingresos. (Sistema Integrado de encuentas)

DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA

GRÁFICO 1

Al observar el gráfico 1 notamos que la cuarta parte de la población

económicamente activa tiene un trabajo estable, mientras que la mitad de esta

población está subempleada, y casi una cuarta parte de la población está

desempleada. Lo que nos muestra a breves rasgo que en Ecuador el mercado

laboral está deteriorado. (Sistema Integrado de encuentas)

ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA LABORAL EN ECUADOR

La estructura del mercado laboral no ha cambiado en los últimos años.

Para septiembre de 2018, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y

Censos (INEC),

La tasa de desempleo fue de 4,03 %,

El empleo adecuado presenta una tasa de 39,61 %,

El subempleo 15,44 % y

La categoría de otro empleo no pleno 25,7 %, cifras similares a las reportadas

hace un año

La situación ha sido relativamente igual en los últimos 11 años,

las estadísticas disponibles no permiten construir una serie desde antes de

2007 debido a diversos cambios de metodología que se han realizado.

El escenario usual presentado es:

- Una gran masa laboral que se encuentra trabajando en un empleo

de mala calidad

- Una tasa de desempleo baja que poco aporta a un análisis real del

mercado de trabajo en un país en desarrollo como Ecuador, y

- Una tasa de empleo adecuado que es altamente dependiente de la

situación económica del país. (RODRIGUEZ, 2018)

En el Gráfico 2 se observa que con el paso de los años, la estructura del

mercado laboral permanece constante.

Gráfico 2

Fuente: Instituto Nacional de Estadística y Censos.

Realizando una comparación de las tasas de empleo en el mes de septiembre

desde el 2014 al 2018 podemos observar lo siguiente:

La tasa de empleo adecuado ha oscilado entre 39,15 %y el 47,78%, la misma

que ha tenido un descenso considerable con respecto al 2014

(aproximadamente 8,17 puntos porcentuales). Lo que ha generado que el

subempleo aumente al igual que el empleo no adecuado o no clasificado y no

tienda a la subida.

La tasa de subempleo ha oscilado entre 12,51% y el 20,53% la misma que ha

tenido una aumento considerable con respecto al 2014 (aproximadamente 6,92

puntos porcentuales)
La tasa de desempleo se ha mantenido casi constante en los últimos años

(menor a 1 punto porcentual). (RODRIGUEZ, 2018)

EMPLEO ADECUADO Y SUBEMPLEO, CON MÁS VARIABLES

Al realizar una comparación de la situación actual con la

situación promedio de los últimos años se observa que en

Estas dos categorías han tenido sus variantes de mayor porcentaje desde

septiembre del 2014 hasta septiembre del 2018.

Empleo adecuado disminuyendo 8,17 puntos porcentuales.

Subempleo aumentando 6,92 puntos porcentuales.

La situación de estos indicadores muestra el deterioro del mercado de trabajo

en nuestro país. (RODRIGUEZ, 2018)

EL DESEMPLEO SE HA MANTENIENDO UNA TASA PORCENTUAL CASI

ESTABLE,

Lo cual nos indica que esta categoría no ha tenido por parte de las autoridades

un interés en mejorarla.
LA INFORMALIDAD GANA TERRENO

Tasa de empleo formal e informal (2007 – 2018)

GRÁFICO 3

Fuente: Instituto Nacional de Estadística y Censos.

Con el pasar de los años las cifras muestran que el empleo informal aumenta

paulatinamente (Gráfico 3), y a su vez la formalidad reduce su participación;

esto supone varios problemas tanto económicos como sociales para el país,

pues una mayor tasa de empleo informal implica que menos gente declarará

impuestos y además gozará de menos derechos laborales, por lo que su

calidad de empleo será peor también.

La informalidad está altamente ligada a menores estándares de empleo

debido a los costos que implica la formalidad en el país

(despido, salario mínimo, seguridad social, entre otros) y que son factores

que hacen que muchas empresas y personas contraten empleados desde

la informalidad, lo que en un escenario de desaceleración económica como el

actual no se espera que mejore en el corto plazo, a menos que se reformen las

reglas de juego en la contratación de empleados. (RODRIGUEZ, 2018)

EN CONCLUSIÓN

En nuestra Nación el mercado laboral actual, se encuentra condicionado por

las distintas decisiones que se toman dentro del estado, sin embargo es

necesario recalcar los diferentes medios que determinan un conocimiento

previo de la presencia de la población económica activa (PEA) y los puestos de

empleo.

La actualidad del mercado laboral en el Ecuador, refleja un descenso de

trabajadores que disponen de un empleo de calidad, no obstante se aclara que

la tasa de desempleo no ha subido a esta razón, determinando que el número

de individuos que no mantiene un trabajo a través de un contrato y regulado

por las distintas organizaciones gubernamentales para el sector privado o

público, deciden emprender. Esta problemática se conoce como trabajo

informal.

No obstante Sería necesario incrementar la participación de contratos para

jóvenes para dinamizar de manera fortuita la producción de actividades dentro

del país. De esta forma se gestiona que el mercado laboral podrá requerir de

una oferta mayor, adecuando su selección al personal necesario.

Bibliografía
RODRIGUEZ, S. (2018). GESTION DIGITAL.

Sistema Integrado de encuentas. (s.f.). INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Y CENSOS.

Recuperado el Septiembre de 2013, de https://www.ecuadorencifras.gob.ec/wp-
content/descargas/Presentaciones/Presentacion_de_los_Principales_Resultados-
15anios.pdf