EXAMEN DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

NOMBRE WILLIAM HERRERA OCAMPO

1. CASO
La señora MANUELA GARCIA Arquitecta, se vinculó el 25 de octubre del año 2015
de manera verbal como contratista a favor de la empresa CASAS DE OCCIDENTE.
La arquitecta cobraba unos honorarios mensuales pactados por la suma de
$4.000.000 cancelados previo el pago de seguridad social y presentación de cuenta
de cobro. La contratista se desempeñó como arquitecta en todos los proyectos
desarrollados por la constructora trabajando de 8 a 12 y 2 a 6 con el domingo de
descanso. Manuela por el cumplimiento de cada proyecto en menos tiempo recibía
un pago mensual de 1.500.000 Y cuando tenía que desplazarse a otra ciudad
CASAS DE OCCIDENTE corría con todos los gastos. La empresa comunico a la
Sra. MANUELA GARCIA que el contrato era temporal mientras mejoraban
económicamente y después firmaban un contrato de trabajo con todas las garantías
de ley.
El día 5 de DECIEMBRE del año 2020 en la ejecución de las labores MANUELA
GARCIA se tropezó con una estructura metálica de una obra y cayo abruptamente,
suceso que le ocasiono deformidad y limitación funcional en miembro inferior
izquierdo, fractura diafisiaria de fémur izquierdo desplazada con fractura de polo
superior de rotula izquierda.
La empresa en el mismo momento culpo a la contratista por el no uso de los
elementos de protección personal y no poner cuidado, adujo que ella debía costear
todos los gastos por ser independiente. Y dio por terminado ese mismo día el
contrato de prestación de servicios argumentando que ella no podía seguir
cumpliendo el objeto contractual.

1. (2.0) Argumente jurídicamente la aplicación normativa de las fuentes

generales del derecho laboral en especial los principios, artículos 23, 24 del
Código Sustantivo del Trabajo;
Teniendo en cuenta artículo 23 del CST, la relación que existió entra la empresa
CASAS DE OCCIDENTE y la señora MANUELA GARCIA Arquitecta, fue una
relación laboral, ya que durante la prestación personal del servicio esta debió
cumplir horarios lo que significa que las labores fueron realizadas por ella, se vio
obligada a subordinarse debido a su actividad laboral, tenía un día de descanso a
la semana y recibía una remuneración por el trabajo realizado, además de ello la
empresa se hacía a cargo de los gastos cuando viajaba a fin que cumplir con su
labor en las diferentes ciudades del territorio, por lo antes expuesto no es necesario
de un contrato de trabajo físico para demostrar que la señora arquitecta tenía un
vínculo laborar de contrato de trabajo con la empresa.
Como lo enuncia el articulo 24 CST, “se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo”, la señora MANUELA GARCIA
puede hacer cumplir sus derechos al sistema de seguridad social, ya que es un
deber de la empresa, por el simple hecho de demostrar que existió un vínculo de
trabajo y que en realidad trabajó bajo la modalidad de contrato de trabajo, la
empresa CASA DE OCCIDENTE es la garante de que se respete este principio del
trabajador como lo es la seguridad social, al igual la empresa es la directamente
responsable de capacitar al personal para que no incumpla con las normas de
seguridad en el trabajo.
finalmente teniendo en cuenta el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia,
al dar aplicación a la PRIMACÍA DE LA REALIDAD, la señora MANUELA GARCIA
cumplió con todos los requisitos del contrato laboral.

2. (1.0) El artículo 22 del CST determina la definición legal del contrato de

trabajo, emergiendo de ella requisitos fundamentales como la capacidad para
contratar, consentimiento, objeto y causa lícitos; por su parte el artículo 23
de la misma normatividad establece cuáles son los elementos esenciales del
contrato de trabajo, exigiendo la concurrencia de tres elementos tales como
actividad personal del trabajador, continuada subordinación o dependencia y
un salario como retribución. Conforme a lo anterior, podemos afirmar en
derecho laboral individual que:

a) Para que exista un contrato basta el consentimiento de las partes,

capacidad y objeto y causa lícitos;
b) Del consentimiento de las partes, capacidad y objeto y causa lícitos nacen
obligaciones laborales recíprocas;
c) Para que nazcan derechos laborales es necesario que exista una actividad
personal del trabajador, una continuada subordinación o dependencia y un
salario como retribución;
d) Para que exista un contrato basta una actividad personal del trabajador,
una continuada subordinación o dependencia y un salario como retribución

3. (1.0) La señora CARMEN VALENCIA presto sus servicios como empleada

del servicio doméstico a favor de la familia CASTRO GARCIA desde el 5 de
marzo de 2016, sin embargo, al momento de la familia realizar la
correspondiente afiliación al Sistema de Seguridad Social, Carmen Valencia
manifestó que no trabajaba si la afiliaban por cuanto era beneficiaria del
régimen subsidiado. La prestación del servicio termino el día 31 de diciembre
 del año 2020, nunca le cotizaron a la seguridad social en pensiones, la familia
quiere conciliar dicha acreencia por la suma de $4.000.000 de pesos, Cual
sería su CONCEPTO JURIDICO para el presente caso.

La señora Carmen valencia no puede renunciar a la seguridad social ya que este

es un servicio público que está estipulado en la constitución y a la vez es un derecho
fundamental que es irrenunciable, si por algún motivo cuando inicio a prestar su
servicios estos fueron conciliados no tienen ningún efecto jurídico porque así la
señora Carmen renuncie, se le debe garantizar la seguridad social, al ser un
derecho irrenunciable estos se vuelven ciertos e indiscutibles y no se pueden
conciliar, de igual forma estos sin imprescriptibles y ella puede volver a reclamarlos

4. (1.0) Explique jurídicamente el impacto de la Constitución Política de

Colombia con las Fuentes del Derecho y el impacto que ha generado en el
derecho Laboral.

La constitución política de Colombia refiere a Colombia como un estado social de

derecho, en su artículo 1 menciona la dignidad humana “fundada en el respeto de
la dignidad humana, en el trabajo”, ya que busca unos estándares mínimos para la
sociedad y desarrollar los derechos de segunda generación, como lo es seguridad
social.
Dignidad humana en sentido de vivir bien, es que se tenga unas condiciones de
existencia, la persona puede determinarse en todo sentido.
Dignidad humana vivir sin humillaciones: que no se vulnere la integridad física y
moral
En resumen a los antes descrito se busca que la persona viva bien, sin
humillaciones y que viva como quiera
Su impacto con el derecho laboral es que busca que se dé un equilibrio económico
en sociedad, a fin de que se respeten los derechos de todos, como lo es el respeto
al trabajo atreves de toda la jurisprudencia, con las normas que se han creado
debido a los cambios que hubo en la constitución que implementaron en ella por
ejemplo la seguridad social.