Maestrante: Mandeleis Amparo García Matricula: 120-4762

TEMA

TEORIA DEL CAPITAL HUMANO

-¿Qué dice?

En este trabajo se presentan los fundamentos del capital humano, se comienza

ofreciendo una edición de los principales aportes teóricos sobre la educación y la
experiencia laboral, hasta la década 1960, cuando se acuño el termino capital humano.
Haciendo énfasis en que el individuo es un factor fundamental para el crecimiento y el
bienestar de los países.

2-¿Qué partes tiene?

Este trabajo consta de un tema central el cual es:

“Teoría Del Capital Humano”

3- ¿Qué dice en cada parte?

Este tema aborda los principales aportes teóricos del capital humano en donde diferentes
autores históricos le han dado la relevancia a la educación de las personas para el
desarrollo individual y social entre ellos están:

Adam Smith: (1776) Hace referencia a la importancias de las habilidades y destreza para
realizar el trabajo donde todos convergen en considerar la educación como componente
fundamental para desarrollar habilidades y capacidades en lo individuo y contribuir al
crecimiento económico de un país.

Marcha: (1890) Considera que la educación así como el aprendizaje en el puesto de

trabajo permite aumentar la eficiencias industrial y formar capital. Este autor menciona
dos tipos de capital el físico y el humano.

Aportes de los principales pioneros del capital humano

Danison:(1962) Considera la educción como una explicación posible del crecimiento

económico provenía y seguirá proviniendo sobre todo de un aumento de la fuerza de
trabajo, de mas educación, mas capital y del avances de los crecimientos , el aumento de
la educación, eleva la calidad del esfuerzo de trabajo.
Theodore Schultz:(1961) considerado el padre de la economía y de la teoría del capital
humano, dice ver la educación como una inversión dado que la educación no solo
proporciona beneficios y satisfacciones a los sujeto sino que incrementa su capacidad y
calidad productiva. También planteo que la mayor partes de la gentes es pobre y además
ganan mal por su trabajo, gastan la mitad de sus ingresos en comida y residen en países
de bajo ingresos.

4-¿Cuáles son las opiniones del autor?

Se puede decir que el capital humano se caracteriza porque no puede venderse ni darse a
otros, lo lleva consigo el sujeto a donde quiera que vaya, ningún otro puede aprovechar el
capital humano de una persona, se mantiene en tanto tenga vida quien lo posee para
adquirirlo, el individuo entrega principalmente partes de su tiempo y juventud, no se
devalúa con el tiempo.

Un pequeño concepto del capital humano el cual menciona que son los conocimientos en
calificación y capacitación, la experiencia, la condiciones de salud entre otros, que dan
capacidades y habilidades para hacer económicamente productiva y competente las
personas dentro de una determinada industria. Este se ve afectado por cuatro
componentes: El primero la educación formal debe ser básica, secundaria y post grado, el
segundo la experiencia que adquiere las personas en su puesto de trabajo, tercero la
capacitación que reciba por parte de la empresa donde labora y por último las condiciones
de salud que tienen mucho que ver con las condiciones de seguridad de trabajo y que
afectan directamente la productividad.

5-¿Qué pienso de los temas sobre los que opina el autor?

Para mi han sido certero los comentarios finales, ya que queda claro que el capital
humano se caracteriza porque el individuo desarrolla las capacidades, la destreza y el
conocimientos con dedicación y tiempo .Como dice el autor Tehodoro Schultz, que
debemos de considerar la educación como una inversión ya que no solo nos proporciona
beneficios y satisfacción sino que también incrementa la capacidad y la productividad del
individuo. Es decir que la educación forma parte fundamental para desarrollar esas
habilidades. Entiendo que la teoría del capital humano es importante al momento de
ponerla en práctica en la economía de la educación ya que nos garantiza el buen
funcionamiento y la productividad de la empresa, tomando en cuentas los siguientes
componentes. La educación, la experiencia, la capacitación y las condiciones de salud del
empleado lo que nos garantizara la productividad de la administración de la empresa.