“AÑO DE LA LUCHA

CONTRA LA
CORRUPCIÓN E
IMPUNIDAD"

ESCUELA PROFESIONAL DE TRABAJO

SOCIAL

TRABAJO ENCARGADO: MONOGRAFIA CAPITAL HUMANO

CURSO: TEORIA DEL DESARROLLO
DOCENTE: SAYDA MENDOZA

PRESENTADO POR:

 ROSMERY CHOQUE AQUINO

 EVELYN MELIZA YUJRA MAMANI

SEMESTRE: V
GRUPO: A

PUNO – PERU

2019
Contenido
INTRODUCCION .................................................................................................................................. 2
CAPITAL HUMANO ............................................................................................................................. 3
1.1 Definición De Capital Humano Según Autores ............................................................................ 3
1.2 Origen del capital humano ............................................................................................................ 5
1.3 Características Del Capital Humano ....................................................................................... 7
1.4Componentes Del Capital Humano................................................................................................ 8
1.5 Importancia Del Capital Humano ............................................................................................... 10
1.6 Factores que atribuyen al capital humano ................................................................................... 10
1.7 Conclusiones ............................................................................................................................... 12
1.8 Bibliografía ................................................................................................................................. 14

INTRODUCCION

Para el buen entendimiento de lo que significa capital humano es importante saber en toda

empresa que es de suma importancia el capital, ya que es la cantidad de dinero o valor que

produce interés o utilidad, sin el capital las empresas no obtendrán los niveles más óptimos

deseados respecto a su productividad siendo el principal en toda organización.

También es muy importante saber que la empresa se labora con, pero al humano siendo este

de gran importancia ya que ello son la fuente para el desarrollo del trabajo y utilizan técnicas

económicas para el crecimiento de las mismas

En el presente trabajo se expondrá sobre el capital humano siendo el aumento en la capacidad

de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores, estas

capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se

refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de

un individuo.

La teoría del capital humano haciendo uso de micro fundamentos, considera que el agente

económico (individuo) en el momento que toma la decisión de invertir o no en su educación

(seguir estudiando o no) arbitra, entre los beneficios que obtendrá en el futuro si sigue

formándose y los costos de la inversión (por ejemplo, el de oportunidad – salario que deja de

percibir por estar estudiando y los costos directos)

El objetivo general de esta monografía es informar a todos los estudiantes sobre es el capital

humano, los orígenes que tiene esta concepción, los componentes de la misma, la importancia

y los factores, esperamos que este trabajo sea de su agrado y además útil.

CAPITAL HUMANO

1.1 Definición De Capital Humano Según Autores

Según Schultz (1961), invertir en escolarización, salud, en la forma de crianza de los

niños, en profesionales, en investigación, es invertir en capital humano, lo que a su vez

disminuye la brecha entre pobres y ricos, brindándoles una mejor calidad de vida a las personas

de escasos recursos. El centro de la teoría de capital humano está en tomar la educación y

capacitación como formas de inversión que producen beneficios a futuro con mayores ingresos

para las personas con educación, y por ende, la sociedad; de esta manera, el capital humano es

entendido como una inversión que da sus frutos cuando las personas reciben más ingresos en

el futuro.
 Bustamante (2003), por su parte, especifica el capital humano como el conjunto de

conocimientos, capacidades y habilidades de la fuerza laboral, ya sea por inversiones en

educación, salud, seguridad y cultura o por aquellas destrezas adquiridas por la experiencia.

Dornbush y Fischer, para resaltar la contribución potencial de la capacitación y de la

educación del talento humano en la producción de bienes y servicios, definen el capital humano

como “el potencial generador de renta que tienen los individuos; comprende la capacidad y

talentos innatos y la educación y cualificación adquiridas”.

(Becker, 1964) Define el capital humano como el conjunto de las capacidades

productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o

específicos. Capital humano: corresponde al valor que generan las capacidades de las personas

mediante la educación, la experiencia, la capacidad de conocer, de perfeccionarse, de tomar

decisiones y de relacionarse con los demás. (Marino, El capital humano, otro activo de su

empresa, 2005)

Boisier (2002) precisa más el concepto y agrega que éste corresponde al stock de

conocimientos y habilidades que poseen los individuos y su capacidad para aplicarlos a los

sistemas productivos. Este mismo autor, desde la perspectiva de lo que denomina el desarrollo

endógeno o capacidad de las Regiones, o de un territorio determinado para modelar su futuro

desde adentro, agrega otros capitales que son importantes de consignar, por la influencia que

ejercen sobre el Capital Humano y por la particular incidencia que tienen en la comprensión de

la mirada desde las Regiones, que es también materia de este trabajo. (Marino, El capital

Humano otro Activo de la empresa, 2005)

1.2 Origen del capital humano
La teoría del capital humano, destacando la inversión en la gente como un factor

fundamental para el crecimiento y el bienestar de los países. El capital humano se consolida

entonces como un segmento en el análisis económico, que ha demostrado ser contribuyente en

el crecimiento económico, al tener en cuenta que la educación le da la posibilidad al trabajador

de acceder a puestos de trabajo mejor remunerados y de aumentar su calidad de vida, Mincer

(1974), Thurow (1978), Becker (1983), entre otros.

Adam Smith (1776), quien hace referencia a la importancia de la habilidad y destreza

para realizar el trabajo, hasta los últimos estudios que se realizan en la actualidad, donde todos

convergen en considerar la inversión en educación como componente fundamental para

desarrollar habilidades y capacidades de los individuos, y contribuir al crecimiento económico

de un país.

Fuente: la universidad EAFIT

 Thomas R. Malthus (1806), hizo más énfasis en la importancia de la educación como

elemento esencial para ayudar a la sociedad pobre, y hacer de ellos unos seres más felices.

Keynes (1883-1946) en 1936 cuestionó la corriente clásica, y con sus pensamientos

influyó en las economías y decisiones de los gobiernos. Para este tiempo, el concepto de capital

humano se fue estructurando en la teoría económica; particularmente, en la keynesiana, ya que

en Estados Unidos y en muchos países europeos las repercusiones de la crisis del 29 y los

efectos de la primera y segunda guerra mundial pusieron en primer plano todo lo relacionado

con el factor humano.

Robert Solow (1957) comienza a considerar otras formas de inversión diferentes al

crecimiento de capital y del trabajo, que trataban de explicar el crecimiento de la producción

de los países; denominó factor “A” o progreso técnico a todo lo que explicara el crecimiento

diferente de los factores de producción (capital y trabajo), donde el progreso de los

conocimientos era fuente principal del progreso técnico.

Solow (1957) se inicia la estructura teórica que da relevancia al ser humano como

componente fundamental en el desarrollo productivo de la industria, al mismo tiempo que en

el crecimiento económico. En el modelo de Solow, la acumulación de conocimiento para el

crecimiento económico tiene dos funciones diferentes. Primero, el progreso tecnológico puede

ayudar a explicar el “residual de Solow”; y segundo, el progreso tecnológico permite que la

formación de capital continúe creciendo (Cardona et. al, 2004:16).

Schultz (1961) desarrolló la Teoría del Capital Humano e hizo énfasis en la educación

como una inversión, donde el acceso a la educación y a la salud era determinado por los

diferentes ingresos; además, estableció la rama de la ciencia económica denominada economía

de la educación. Para Schultz (1961), el futuro de la humanidad estará determinado por la

evolución inteligente y la calidad de la gente, que consiste en diversas formas de capital

humano (1985:19). Sin embargo, considera que la calidad de población consiste en verla como

un recurso escaso, lo que implica que tiene un valor económico y un costo.

El interés básico de Becker (1964) ha sido la investigación del capital humano, al ser

una contribución teórica, importante y duradera, y no un reflejo de una de las muchas modas

que influyen en los economistas. Para Becker (1964), el individuo incurre en gastos de

educación al mismo tiempo que en un costo de oportunidad por permanecer en la población

económicamente inactiva y no recibir renta actual; sin embargo, en el futuro su formación le

otorgará la posibilidad de obtener unos salarios más elevados, pero la productividad de los

empleados depende no sólo de su aptitud y de la inversión que se realiza en ellos, tanto dentro

como fuera del puesto de trabajo, sino también de su motivación y de la intensidad de su

esfuerzo.

1.3 Características Del Capital Humano

La teoría del Capital Humano, como cualquier otra teoría tiene una serie de

características que me dispongo a señalar y a explicar detalladamente. Las

principales características en que se basa esta teoría son:

 La inversión en conocimiento constituye un factor decisivo cuando se trata de

asegurar el bienestar humano.

 Las capacidades adquiridas por las personas son básicas en cuanto a la concreción

del progreso económico

 El conocimiento se crea en las empresas, laboratorios y las universidades.

El conocimiento se difunde por medio de las familias, los centros de educación y los

puestos de trabajo, y finalmente es utilizado para producir bienes y servicios. (Semillero de

Investigación en Economía de EAFIT –SIEDE, 2007)

1.4Componentes Del Capital Humano
Cuando se habla de capital humano no sólo se tiene en cuenta la educación; también se

tienen otros dos pilares: la salud y la experiencia, que se constituyen también en factores que

Sen (1999) considera fundamentales para el desarrollo y libertad de la población. El Estado y

las empresas juegan un papel crucial en la inversión de capital humano. La inversión puede ser

realizada tanto por el Estado -formación general-, para un grupo social definido, o para toda la

población, o bien de parte de los empresarios para sus empleados –formación específica–;

también por parte de los propios individuos, para su desarrollo personal. Quien aporta los

recursos, es quien asume el riesgo y el costo de oportunidad.Fuente especificada no válida.

La educación general, se da por medio de tres niveles: la primaria, bachillerato y

pregrado en universidad; es una calificación global, y capacita para ingresar al mercado laboral

de acuerdo con el nivel de educación correspondiente, mas no para una tarea detallada en la

empresa. Es la educación específica, desarrollada en las empresas, la que genera especificidad

a los desempeños laborales. (Semillero de Investigación en Economía de EAFIT –SIEDE,

2007)

La salud, por otra parte, constituye el segundo componente, sin la cual el incentivo para

invertir en la formación de alguien sería bajo. Según esto, es poco probable que una persona,

en calidad de empresario, manifieste algún interés en pagar la educación de alguien que tenga

la probabilidad de morir recientemente, es decir, a mayor esperanza de vida, mayor incentivo

a invertir en capital humano. (Semillero de Investigación en Economía de EAFIT –SIEDE,

2007)
 Las verdaderas habilidades y el conocimiento se adquieren por medio de educación y

entrenamiento, tanto formal como informal. Sin embargo, las habilidades específicas del

trabajo, el saber donde y cuando reportarse y qué hacer en caso de emergencia, la familiaridad

con ciertos tipos de trabajos y de edificios, y muchos otros factores relacionados con la

experiencia, conducen a los empleados a una productividad más elevada. Todo esto forma parte

del capital humano de un hombre, proporciona más seguridad en la realización del trabajo y en

la toma de decisiones, logrando mayor productividad laboral. (–SIEDE, 2007)

Todos los componentes son importantes para construir personas capaces de engranarse

dentro de un sistema productivo y dentro de la sociedad en general; para que una economía

crezca, es necesario que las empresas mantengan una posición competitiva fuerte, que las

instituciones sean capaces de encadenarse, y sobre todo, que haya calidad de vida en la sociedad

además de otros factores. Esto se logra por medio de la formación de capital humano, no sólo

con la educación, sino también con la promoción de personas saludables, que desemboca en

una sociedad con mayores oportunidades de realización, y, sobre todo, en una sociedad

competitiva y productiva.

El capital humano al estar ligado directamente al conocimiento adquirido en educación,

capacitación y experiencia, debe ser útil, para poder obtener beneficios económicos, y

aplicarlos en aras de desarrollar en los individuos actividades con eficiencia y máxima

productividad. Una mayor productividad en las industrias se consigue, por ejemplo, a través de

tecnologías; no obstante, es necesario contar con el capital humano suficiente que permita

tomar mayor ventaja de tales adelantos tecnológicos. (Semillero de Investigación en Economía

de EAFIT –SIEDE, 2007)

1.5 Importancia Del Capital Humano
Es importante tener en cuenta que el capital humano no es un elemento aislado dentro

del análisis económico, sino que, junto con el capital físico, es el encargado de que se dé el

proceso productivo, y como concepción nueva, se prepondera al capital humano sobre el físico,

ya que el capital físico es una derivación del capital humano. Sin embargo, en 1970 en

contraposición a la teoría del capital humano, se desarrollaron otros estudios que intentaban

probar la poca incidencia de la educación en la productividad de las personas y, en general del

desarrollo económico; esta crítica al capital humano se denominó hipótesis de la señalización.

Esta hipótesis mira la educación como una señal para acceder a un puesto mejor remunerado,

más no garantiza la mayor productividad. A continuación se explica en detalle está hipótesis.

(Semillero de Investigación en Economía de EAFIT –SIEDE, 2007)

1.6 Factores que atribuyen al capital humano

(Iparraguirre, 2009) Capital Humano, constituye, un conjunto intangible de

habilidades y capacidades que contribuyen a elevar y conservar la productividad, la innovación

y la empleabilidad de una persona o una comunidad; se entiende por empleabilidad la

posibilidad de las personas para encontrar un empleo que retribuya sus capacidades laborales,

por medio de diferentes influencias y fuentes, tales como: Las actividades de aprendizaje

organizado por medio de la educación formal e informal, por medio del entrenamiento

desarrollado en los diferentes puestos de trabajo de las organizaciones, de acuerdo con cada

individuo y al contexto de uso.

 Schultz (1983), ha señalado cinco factores que han contribuido a mejorar la capacidad

humana:

1) Equipos y servicios de salud, ampliamente concebidos para que incluyan todos

los gastos que afectan la expectativa de vida, fuerza, resistencia, vigor, y

vitalidad de un pueblo.

2) Formación en el puesto de trabajo, incluyendo el aprendizaje al viejo estilo,

organizado por las empresas.

3) La educación formal organizada en el nivel elemental, secundario y superior.

4) Los programas de estudio para adultos que no están organizados por las

empresas, incluyendo los programas de extensión.

5) La emigración de individuos y familias para ajustarse a las cambiantes

oportunidades de trabajo.

Para Schultz (1983), la adquisición de los elementos educativos que permiten el

aprendizaje complejo en grados crecientes, es el punto de partida de un proceso de acumulación

de capital humano, donde la complejidad de los conocimientos y destrezas necesarios

evolucionan de acuerdo con los progresos tecnológicos. (Angeles, 2005)

1.7 Conclusiones
Primero: El capital humano que han acumulado las personas en economías modernas con altos

ingresos consiste, en gran parte, en capital humano especializado, durante la modernización

económica el porcentaje de incremento en capital humano es mayor que el del capital físico

reproducible. El capital humano aumenta la productividad tanto de la fuerza laboral como del

capital físico.

Segundo : Las personas, en cada nivel de capacitación, son más productivas en un medio de

capital humano elevado que uno de capital humano bajo.

Tercero Adam Smith de que la división del trabajo depende de la magnitud del mercado, abarca

las ventajas de la especialización, incluyendo las ganancias que produce el capital humano

especializado. la capacidad de leer y escribir es un componente clave en la calidad del capital

humano de cualquier población. Todo esto es bien sabido, pero los desequilibrios en la

inversión en la escuela primaria son crónicos en muchos países de bajos recursos.

Cuarto : A pesar de que varios gobiernos son expertos en crear desequilibrios económicos,

pocos se concentran en mejorar la organización económica para aumentar la capacidad

y eficiencia de los agentes económicos particulares en su tarea de hacer frente a los

desequilibrios.

Muchas naciones-estados realizan políticas que distorsionan el comercio mundial y así reducen

las ganancias a obtener de dicho comercio. Las naciones-estados, en estas y otras formas,
reducen así la especialización, reducen la productividad y reducen el porcentaje de incrementos

en los ingresos.

También se requieren mejoras en la organización económica para aumentar las capacidades de

los granjeros con inversiones adicionales en la instrucción y la salud, lo que mejoraría el

proceso de redistribución.

Tratar de prevenir los desequilibrios que ocurren durante la modernización económica es un

planteo erróneo. Lo que importa son los incentivos eficientes para inducir a los agentes

económicos particulares a redistribuir sus recursos y así contribuir al establecimiento de un

nuevo equilibrio más productivo.

1.8 Bibliografía
Angeles, C. L. (2005). Capital Humano como. España : Netbiblo.

Marino, V. R. (2005). El capital Humano otro Activo de la empresa. Colombia: ISNN.

Marino, V. R. (2005). El capital humano, otro activo de su empresa. Cali, Colombia: ISSN.

sectoriales, g. d. (2007). Semillero de Investigación en Economía de EAFIT –SIEDE. Semillero de

Investigación en Economía de EAFIT –SIEDE.

SIEDE, S. d. (2007). Capital humano. Medellin colombia : ISSN.

web grafia .

http://www.eumed.net/ce/2009b/qasr.htm
https://www.monografias.com/trabajos93/el-capital-humano/el-capital-humano.shtml