FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

MARIA TRINIDAD RUIZ OJEDA

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

DOCENTE ANDRES PERDOMO

TALLER 1

Buenas días jóvenes del libro guía anexo en pdf ADMINISTRACION de Stoner deben contestar las
siguientes preguntas:

1 porque es necesario administrar las organizaciones? Páginas 6-7.

Las organizaciones necesitan ser administradas ya que el fin de estas es alcanzar metas, objetivos,
la administración es quien ayuda a alcanzarlas; una buena administración garantiza el éxito de una
organización.

2 que es un gerente y cuáles son los diferentes tipos? Páginas 17, 18, 19

Un gerente es quien tiene la responsabilidad de servir para que otros miembros de la organización
establezcan y alcancen una serie de metas y objetivos, es quien influye en la actitud de los
colaboradores en una organización.

TIPOS DE GERENTES:

 Gerentes de primera línea

 Gerentes medios
 Alta gerencia

También se pueden clasificar por su actividad en la organización

 Gerentes de funciones: responsables de una sola actividad en la organización

 Gerentes generales: son los responsables de todas las funciones de una unidad en la
organización.

3 porque se debe estudiar la teoría de la administración? Páginas 33-34

La teoría de la administración debe estudiarse:

 Nos ofrece un enfoque estable, para entender lo que experimentamos (determina lo que
es importante)
 Nos permite comunicarnos con eficiencia
 Nos permiten seguir aprendiendo
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4 cuales son los principios de la administración científica de Taylor ¿paginas 36-37

Taylor fundamentó 4 principios:

 El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración: de tal manera que se pudiera

determinar el mejor método para realizar cada tarea.
 La selección científica de los trabajadores: que cada trabajador fuera responsable de la
tarea para la cual tuviera más aptitud.
 La educación y desarrollo de trabajador en forma científica.
 La cooperación estrecha y amistosa entre obreros y patrones

Taylor pensaba que tanto los obreros como los patrones tenían el mismo interés en elevar la
productividad, partiendo de esto fundamento el estudio de tiempo de la línea de producción de
este estudio estableció la cantidad de trabajo que podía realizar y sugirió pagar a los trabajadores
mas productivos una cantidad superior a la de los demás.

5 en que consiste la escuela de las relaciones humanas? Pag 46-47

Estudiar a las personas en el entorno laboral:

 Consiste en presentar una visión del hombre (a todas las personas no les motiva lo mismo)
 El estudio de las personas en la organización

6 como se relacionan el enfoque de los sistemas y la administración?

El enfoque de sistemas expone que la actividad de un área o segmento de una organización

afecta, en diferentes grados otras áreas de la organización que estas se interrelacionan entre sí.