Juan David Martínez Prieto 1802383 Ing. Mecatronica.

Mantenimiento Predicativo Mec A.

Jairo Emilio Osorio Forero Miércoles 30 de mayo del 2018.

TECNOLOGIA OIT.

Podemos definir las siglas O (Organización) I (Individuos) T (Tecnología) es una forma

extendida en el campo de la tecnología de la información, el cual se basa en las nuevas tecnologías
en la industria.

En donde podemos encontrar información sobre los nuevos estudios realizados por la
Oficina de la OIT de Actividades para los Empleadores los cuales pretenden examinar la
forma en que la tecnología está afectando los lugares de trabajo en cinco importantes
sectores de toda la Asociación de Naciones y la transformación prevista para el próximo
decenio tanto para las empresas como para los trabajadores.

También podemos observar que la virtud más importante que tiene trinomio OIT es su
cociente sencillez y potencia. En donde presenta de forma explícita los tres factores
fundamentales en el juego de la tecnología, a los que sitúa simbólicamente en un mismo
plano, que es un terreno de relaciones -de conocimiento, de trabajo, de operación, de
poder, etc. generado por la tecnología: la propia tecnología (es importante explicar que
este factor comprende, además de a los objetos tecnológicos, a los métodos y técnicas, y
a los especialistas de la tecnología concreta), la organización (la estructura orgánica y
funcional, los esquemas de decisión y de poder, los procedimientos, la cultura
empresarial, los directivos) y los individuos (básicamente, el personal de la empresa no
incluido en los colectivos anteriores). Interpretado en negativo, viene a postular que toda
solución, metodología, teoría o enfoque, relativos al juego de la tecnología, que no
abarque cambios en todas o en las principales relaciones entre los tres factores, es
inadecuada. Estos cambios también afectan, llegado el caso, a las propias piezas
componentes de cada vértice, que pueden ser sustituidas.

Como datos importantes encontrados en la OIT indican que en América Latina el

desempleo en jóvenes alcanzó el 18,7 % en 2016, tres puntos porcentuales más que el año
anterior, y que además el 50 % de los que tienen trabajo se desempeña en el sector
informal. En la región hay unos 114 millones de jóvenes en edad de trabajar de los cuales
20 millones ni estudian ni trabajan y unos 54 millones participan de la fuerza laboral, un
bono demográfico que para el director regional de la OIT, no está siendo aprovechado.

En el sector de las tecnologías de la información, las empresas multinacionales han

desempeñado un papel fundamental pues aportan inversión extranjera directa, generan
empleos, ofrecen formación y mejoran los salarios. Pero esta actividad también ha
generado importantes retos sociales y laborales.

Como conclusión nos deja con una pregunta: ¿Cuáles son estos mecanismos de ajuste de
creación de empleo, y qué fuerzas los impulsan?

Obviamente, las fuerzas del mercado son un importante motor de creación de empleo.
Mientras que la automatización y la fragmentación de los procesos de producción
mejoran la productividad economizando mano de obra, los mercados tienden a buscar
maneras de compensar está pérdida de empleos. La distribución del aumento de la
productividad desempeña un papel esencial, porque ejerce influencia sobre el nivel y la
estructura tanto de la demanda como de la oferta. Se genera nueva demanda si el
aumento de la productividad es distribuido bajo la forma de salarios más altos, precios
más bajos, u horarios de trabajo reducidos. Además una productividad más alta puede
incrementar las ganancias, las inversiones y el rendimiento. Como resultado, los mercados
se expanden, las empresas se diversifican y, con el tiempo, nuevos empleos pueden ser
creados.