UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

LICENCIATURA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL

INVESTIGACIÓN

“SALARIOS EN PANAMÁ”

PRESENTADO POR:
ALMENGOR, ELIZABETH
8-910-1066

PROFESOR:
RONALD QUEZADA

PANAMÁ, 25 DE JUNIO DE 2019

 Salario en Panamá

1. ¿Cómo se establece el salario mínimo, quién lo establece, cada cuánto

tiempo y cómo quedó la última revisión?
El salario mínimo lo establece el Departamento de Análisis de Productividad y
Salario del Ministerio De Trabajo y Desarrollo Laboral, mediante el Decreto Ejecutivo
No.75, de 26 de diciembre de 2017, los cambios se efectúan cada dos años y se
establece según los artículos:
Artículo 5: Para efectos de la aplicación de las tasas de salario mínimo, las regiones
en que se ha dividido el territorio nacional estarán integradas por los siguientes
distritos:
Región 1: Panamá, Colón, San Miguelito, David, Santiago, Chitré, Aguadulce,
Penonomé, Bocas del Toro, La Chorrera, Arraiján, Capira, Chame, Antón, Natá, Las
Tablas, Bugaba, Boquete, Taboga, San Carlos, Chepo, Guararé, Los Santos,
Pedasí, Dolega, San Félix, Barú, Boquerón, Portobelo, Donoso, Santa Isabel, Santa
María, Parita, Pesé, Atalaya, Changuinola, Chiriquí Grande.
Región 2: El resto de los distritos del país.
Artículo 7: Se fija el salario mínimo mensual para el Servicio Doméstico así:
Panamá, Colón, San Miguelito, David, Santiago, Chitré, Aguadulce, Penonomé,
Bocas del Toro, La Chorrera, Arraiján, Capira, Chame, Antón, Natá, Las Tablas,
Bugaba, Boquete, Taboga, San Carlos, Chepo, Guararé, Los Santos, Pedasí,
Dolega, San Félix, Barú, Boquerón, Portobelo, Donoso, Santa Isabel, Santa María,
Parita, Pesé, Atalaya, Changuinola, Chiriquí Grande. B/.275.00
El resto de los distritos del país. B/.250.00
Artículo 10: Las tasas fijadas mediante este Decreto constituyen la remuneración
mínima en dinero que se debe de pagar a los trabajadores y, por tanto, modifican
los salarios inferiores estipulados en cualquier disposición legal o reglamentaria,
contrato laboral o convención colectiva. Igualmente, continúan vigentes los salarios
que, siendo superiores a los que se fijan en este Decreto, estén establecidos o se
establezcan en cualquier disposición legal o contractual, convenciones, costumbre
de empresa respecto al salario o remuneración mayor.

La última revisión quedó de la siguiente manera:

Para la región 2, queda de la siguiente manera:
Cómo calcular el salario mínimo

Como en Panamá no existe un salario mínimo igualitario para todas las actividades
económicas, entonces, cada trabajador debe calcular su salario mínimo en función
de la actividad económica que desempeñe, el tipo de empresa (grande o pequeña)
y el lugar donde se encuentre.
Para ello, debe tener en cuenta la nueva tasa de salario mínimo (que regirá a partir
de 2018) y multiplicarla por el número de horas semanales que le corresponde
trabajar. Esta cantidad de horas varía según cada posición y lugar de trabajo (puede
ser de 48, 45, 44 o 40 horas).
Ese resultado, entonces deberá multiplicarlo por 4.33 (que representa el promedio
mensual de semanas trabajadas), de acuerdo con la recomendación del Ministerio
de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel).
 2. Las tendencias de remuneración hacia los gerentes en Panamá.

Panamá ocupa la cuarta posición entre los países de Centroamérica que pagan más
altos salarios a los altos ejecutivos de las empresas, sin embargo, Costa Rica,
Guatemala y El Salvador tiene las mayores remuneraciones, reveló un informe
elaborado por la consultora PriceWaterhouseCoopers (PwC).
El estudio "Compensación y Beneficios" a octubre de 2018, analiza los salarios de
gerencias, jefaturas y puestos profesionales de los 7 países de la región, así como
el comportamiento paralelo con la inflación.
La empresa auditora destaca que, en promedio, un gerente general recibe una paga
entre los 32,496 y 62,796 dólares al año, según el país donde trabaje.
El sueldo promedio anual de las jefaturas opera en un rango de 26,148 a 13,596
dólares; mientras que las posiciones profesionales perciben ingresos entre 21,804
a 11,340 dólares, en el mismo orden de las naciones que tienen puestos de alta
gerencia.
PwC menciona que en el pasado las empresas de tamaño grande, como las
multinacionales, eran las que ofrecían los mejores niveles de remuneración y
esquemas de beneficios, pero esto ya no es exclusivo de estos segmentos, lo cual
es un desafío en materia de retención y compromiso.
"Las compañías están poniendo especial interés en brindar niveles salariales
adecuados que les permitan ser atractivos, pero que también les ayuden a mantener
una estructura de costos controlada", señala la firma multinacional.
Especifica que durante el período 2017-2018, las remuneraciones aumentaron en
promedio en Costa Rica (4.3%), Guatemala (3.9%); Honduras (6.2%); El Salvador
(4.1%); Nicaragua (4.2%); República Dominicana (5%) y Panamá (4.2%).
Los incrementos más altos en Panamá se presentaron para posiciones senior con
un alcance regional. Por ejemplo; los puestos más demandados y que reciben un
salario más alto son Direcciones de Finanzas que pueden percibir entre USD$7.000
y USD$13.000 mensuales, Dirección de Recursos Humanos que tienen un sueldo
entre USD$7,800 a USD$12.500 al mes y Dirección de Ventas con salarios entre
USD$10.000 y USD$15.000 mensual.