Informe prueba selección CMT

Plantilla de calificación
 Informe especifico de resultados
Factores motivacionales internos: Como podemos observar en el campo
correspondiente se mantiene por encima los valores del poder y el reconocimiento,
esto nos quiere decir que el candidato tiene como prioridad mantener un estatus
que sobresalga por encima de los demás, le gusta hacer notar su trabajo y que lo
tengan en cuenta para posibles decisiones.
Acto seguido en el ámbito de reconocimiento, esto da a entender que el candidato
le gusta realizar sus tareas y roles de una manera muy acertada y sobresaliente
tanto así que con esto espera un constante reconocimiento por parte de sus
superiores ya que así el candidato logra un mayor ánimo y disposición en sus
roles.

Medios para acceder a la retribución deseada: Siguiendo con el

orden de análisis, podemos darnos cuente que en este medio prevalece por
encima el valor de la requisición, esto nos da a entender que el candidato le gusta
mantener sus tareas y sus labores asignadas muy ordenadas, a los gastos y
servicios u obligaciones que tenga la empresa para así hacerse cargo de ella.

Factores motivacionales externos: por ultimo tenemos como aplicativo en

este campo el salario con un alto promedio, esto nos informa que el candidato
espera con sus buenas acciones y su buen desempeño laboral tener un buen
salario de por medio, y no solo esto, sino que por su experiencia y su preparación
académica espere un salario acorde a sus capacidades, conocimiento, que tiene
para aportar a dicha empresa.