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Evolución de los recursos humanos

1115 BCE

Primeros Exámenes de selección de empleo

•◀ Los historiadores han encontrado pruebas de los exámenes de selección de empleo que datan de
1115 a. C. en China. Los antiguos griegos y los babilonios crearon el sistema de aprendizaje, que entrenaba
empleados para la entrada en un comercio particular. Los aprendizajes continuaron hasta bien entrada la
Edad Media.

1760

La Revolución Industrial.
•◀ a partir del desarrollo de los mecanismos para mejorar la producción Se evidencio que la
productividad estaba fuertemente correlacionada con la satisfacción del trabajador y trataron de mejorar la
formación y el salario.

1908

Teoría de Fayol
•◀ Los 14 principios fundamentales de Fayol buscan un correcto desarrollo de los métodos de
dirección, que han llegado hasta nuestros tiempos siguiendo sus bases. Cada principio tiene en cuenta el
factor humano, como parte del motor para que haya un correcto funcionamiento

1928

El movimiento de las relaciones humanas

•
El científico social Elton Mayo comenzó a investigar el efecto de la mejora de las condiciones de
◀ trabajo de los empleados. No es sorprendente que los trabajadores en condiciones mejoradas produjeran
más. Mayo descubrió que en mejores condiciones, los empleados trabajaban en equipo y generaban un
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mayor rendimiento. Él promovió las relaciones humanas más fuertes entre los subordinados y supervisores, lo
que llamó "el movimiento de las relaciones humanas".

1960

• ◀ Trabajadores con necesidades individuales

Se evidencio que cada trabajador tiene necesidades individuales y requiere una forma más
personalizada de motivación con el fin de producir más.

1970

• ◀ Clima laboral
se empieza a tener en cuenta los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral,
aparece el concepto clima laboral

1997

La integración del trabajo

Tyson, S., y Jackson, T. (1997) plantean la integración del trabajo a nivel global de la

•◀ organización, y se refiere a cinco elementos básicos: Conocimientos

Recursos materiales
Procesos humanos
Posicionamiento estratégico
Estructuras

2000

Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones

•◀ Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones: además de la contratación y el
despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y todo lo que
conlleve bienestar de sus trabajadores.

2021

Actualidad
El capital humano se considera lo a mas importante en una organización, se puede tener éxito o
fracaso.por lo cual en la selección y gestiono del recurso Humano se encuentran las siguientes funciones
-Reclutamiento y selección
-Inducción

•◀ -Capacitación
-Remuneraciones
-Motivación y clima laboral.

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-Promover un buen clima laboral

-Fomentar la comunicación
-Motivación a través de incentivos
-Ofrecer calidad de vida laboral
-0portunidades de desarrollo

2021

Bibliografia

•◀ 1.https://evorrhh.weebly.com/ 2.https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-
clave/ 3.https://www.eumed.net/librosgratis/2011e/1104/division_integracion.html

4.https://empresas.blogthinkbig.com/los-14-principios-de-fayol-para-administrar-una-empresa/

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